求助团队公约拟定以及项目任务分析
1.时间要求：开会时每个人具备应有的时间观念前五分钟到开会地点。
如若不到采取惩罚措施。
给小组每个人买一杯奶茶。
如果有特殊原因实在不能去开会。
要提前半天跟组长说明情况。
并且书面申请。
通过后即可。
2.团结需求：一个小组想要有一个良好的成绩必须要每个组员都团结起来，共同完成老师布置的任务。
所以我们需要沟通者以及每位成员都互相尊重、互相信任。
如果一旦出现呢互相排斥的情况。
一定要及时解决这类问题。
而且严惩不贷。
两人将同时被处罚去做义务劳动。
3.处理其他问题：（1）沟通者要与老师及小组成员做好应有的沟通。
及时汇报情况。
（2）监督者要随时监督开会时的任何状况以及人员到齐问题。
督促小组在讨论问题的时候不能偏离应有的轨道。
尽可以讲究效率。
（3）每个成员都应具备积极的兴趣。
尽可能的多做贡献。
做贡献多的人将会有奖励制度。
（4）如果碰到不同意见的时候，要把自己的意见都说出来，大家一起去讨论去商量，争取讨论出一个完美的意见。
如果还是不能，就可以两个分开去尝试，找到最佳的方案。
（5）我们需要通过实地调研实习去酒店了解他们各方面的知识，找出我们对酒店了解所存在的问题，提高我们认知酒店的能力。
很好奇哪个学校。
。
我们也有
团队公约
不说消极话，不传消极话；不做消极事，不抛弃，不放弃，有始有终，团队在我心中，我在团队中；这是京典拓展公司常用的团队公约
呵呵，仅供参考
今天去家家顺面试了,我是无经验的,底薪有4500是真的么?会不会骗人的
家家顺是一家房地产销售公司。
他们的待遇是前两个月是带薪工作。
后面就要靠你的业绩来发工资了。
提成还是挺高的。
不过应该是很难做起来。
我想问问家家顺“真服务”绩效奖是什么
每个月都有吗
是不是真的，他说大专4000+1000真服务奖
是真的。
家家顺为了鼓励员工做好服务，让购房者有更好的服务体验，行业首推真服务绩效奖，置业顾问每个月1000元。
只要你没有被投诉都能拿到的
家家顺与乐有家的区别
能救一个是一个，我在乐有家拼命了4年，一开始赚了50万，后来慢慢的拿到了20万，现在还有40万没给我，已经4年了，你离职了公司就不会给你拥金了，而且所谓的底薪都是从自己的拥金里扣的，而且公司不管你有钱没钱，都强制要求你捐款。
进这个公司我体检最多的，就是身边有3个同事得了抑郁症。
家家顺地产老板是谁啊
乐有家的辨识度更高嘛，醒目，容易被记住，现在家家顺的辨识度比较低。
