华为年薪60万什么水平
这些其实矛盾。
不妨细细分析一下华为员工的收入。
两年来的员工。
如果届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外+1000工卡补贴。
社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。
试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。
社招进华为的通常高些，但是人数很少。
慧通的人数很多，但是薪资普遍不高。
个别的原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000、8000也有。
直接招聘进入慧通的，普通本科工作两年的，3000多点的也不少。
工卡补贴，就算有1000，你也只能算800。
何况食堂的饭菜挺贵，饭补甚至于不够三餐。
这样算下来，就算是硕士两年，税前年薪也就是60K-70K了。
能捞到涨点工资的，会稍好，但是不会有本质变化。
两年之内的，年终奖不过10K左右。
而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相当的少。
我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在马蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路边排档吃快餐，4块钱。
再早两年进来的，工资涨了一些，年终奖多点，年薪能够到100K左右。
混得好点，也许更多。
海外的不说了。
拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费，不提也罢。
华为的，或者更准确的说，华为老员，极大地提高了（老）员工的收入。
举例，就算是99年入职的，只赶上了最后一批分1块钱1股的的员工，到现在混得差的应该也有100K以上的了。
三级部门经理，看体系大部门不同，差异很大。
当然也看提拔时间早晚了。
但是基本应该在200K-600K的范围。
这里的数量指的是股数，而非当前市值。
18级或者以上，就是要“自我批判”的那批人，包括已经是总监或者只是级别到了没有总监的坑可以放这个萝卜的，就更多了。
这也是这个坛子里很多新人抱怨最多的地方。
例如：一个三级部门经理，在公司6年-8年，假设（可能正好巧合的和实际相同哦），月薪15K，300K，那么，每年的工资总计是180K，而分红有330K，不算工卡补贴以及其它，税前年收入有510K了，年终奖应该还有50K以上。
市场的年终奖金多些，但是少些。
研发反之。
总之平衡下来市场稍好，但是不会差的离谱。
如果不存银行且不大手大脚，阳台上还是能放上几捆的。
听起来是不是不错
年薪500K以上了，不过是三级部门经理而已。
这难道不能说是华为的收入高吗
这也就是社会传言的来由吧。
不过凡事就怕认真二字。
再进一步分析，就发现有两个问题了。
1、月薪15K，在深圳应该不算很高，就部门经理一职而言。
毕竟华为的三级部门经理并不容易做，而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。
大部分收入其实来自于分红。
于是乎老员工就都“靠着这棵大树”，年年等着收果实。
收完了放在阳台上晒。
不过且慢
分红是工作收入吗
还是应该计算作为投资收入
还是两者均有
不妨详细算算。
300K，按照当前的3.94，税前市值达1182K，118.2万。
扣去税，以及增值部分的所得税，也应至少有85万了。
当然，有人会说很多资金来源于，这个要算就更加烦杂，权且简化一下吧。
每年33万的分红，税后26.4万，实际上有至少85万的资金占用的成本。
收益率=26.4\\\/85，粗略地算是31%。
这个收益率，是高是低，见仁见智，我不想多说。
以这几年的房市股市相比显然不行，当然以非特例的情况来比较，比股神巴菲特的24%，还是高了不少。
算了半天，就是为了说明一点，分红其实并非全是华为给员工的，其中应该有一部分是员工自己的钱的收益分给自己的。
但是比例多少，每个人显然看法不同。
2、第二个问题更严重一些。
就是大家都熟知的老员工用收入养老，不进取不提高，不求有功但求无过，甚至于压制了新员工的成长和上升通道，能力不强可是收入很高架子不小。
更不要说公司的政策，更多地还是受到老员工的影响。
毕竟老员工当领导的多吗。
这显然无法激励后来人。
严重地说会造成公司这整个肌体的新陈代谢出现问题，染上慢性病。
怎么办
当然高层不会不知道。
长久地指望月薪3K、5K的新员工去养活高额的分红是不可能的。
老员工除了“华为文化”之外什么也不会了，更要命地是还都在管理岗位上
这种情况早晚还是要改改的。
于是DGDX出台了。
无非是，提高工资收入和奖金收入，然后降低分红，使分配机制的激励作用回归正常。
但是实际效果如何，也同样见仁见智。
歪嘴和尚也会念歪了经的。
2、在华为要获得高收入，年头短是不可能的。
李一男的神话在当今的华为不会重演。
3、每次的“运动”，不能拉下。
否则你也就混得好不到哪里去了。
例如：99年之前的分配，MBO，DGDX，假如每次都没有错过，那么你还是有希望在阳台上晒点钱。
假如刚好你那时换了部门或者所在部门运气不好，或者自己在这个运动发生的时候，级别不够被“一刀切”到后面，则凶多吉少。
综合来看，本文题目的问题，并非一句话可以回答的。
啰里啰唆这么多，但愿说清楚了。
华为的最主要业务是啥，为啥平均工资都能开到60万
华为的业务范围很多普通的手机路由等只是一小部分具体你可以百度华为查查，不过人家所说的人均60万也是正式主要员工，你以为在华为扫个厕所也60万
华为普通员工的薪水能达到什么水平
从我上初中的时候，就听到过华为的实力
高中的时候，我妈就给我讲过很多同事就去了华为工作月入过万，获得高薪，走向人生巅峰。
那时候的华为，还没到现在这样一个全民瞩目的地步。
当时，我自己也是暗下决心想要进入华为工作。
五年前，本科生毕业就可以直接拿到5000块以上的工资。
经过去年华为在美国沸沸扬扬的事件之后，现在几乎是全民都在关注华为。
今年，华为重磅的推出了自己的5g技术，在下一个科技元年，华为有了挤进国际巨头公司的前列。
公司的市值增加，员工也会有很多的分成。
这些科技公司，通常都会给员工发一些股份，虽然很少，但是都是一部分的收入。
华为的普通员工，是分不同城市的。
在北上广地区，华为的普通程序员应该能够到1w以上的工资。
在一般的一线城市，普通员工应该有5000以上的工资了。
求：在华为研发 8年工作经验 薪水大概多少
楼上回答笑死我了。
。
。
8年工作经验，5K???华为全国各地研究所得工资都是统一标准的，所以工资水平相对较低的成都研究所就有优势。
华为做技术的，去年的水平是：本科生5500，研究生6500。
当然个别出众的大概还会多一点。
今年的为稍微低一点。
另外试用期考核也严格一点。
而且严格执行5%末尾淘汰。
有工作经验的社招就不一定了，不光要看你的工作年龄，还要看你具体的水平，从事的具体工作。
如果你8年都是做coding的话，那估计也多不了多少,不会超过1W。
但是如果你是Team leader或者pm的话，那就高了，pm加上项目奖金一般年薪20W+。
总体来说，不能光以你的8年工作经验来衡量的。
关键还是要看你的水平和项目经验，已经带队能力。
如果你有8年工作经验，能力却很一般的话，很可能都不要你，因为你已经没有潜力了。
其实华为老员工真正的收入来源是企业内部员工股。
工作三年以上就可以认购。
五年以后股票分红收入就大于你的工资了。
最后我提一点：华为 还是很辛苦的。
你工作8年，在it中也算老男人了，考虑下吧。
华为销售人员待遇好吗
这些其实也不矛盾妨细细分析一为员工的收入。
最年来工。
如果是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外+1000工卡补贴。
社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。
试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。
社招进华为的通常高些，但是人数很少。
慧通的人数很多，但是薪资普遍不高。
个别的原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000、8000也有。
直接招聘进入慧通的，普通本科工作两年的，3000多点的也不少。
工卡补贴，就算有1000，你也只能算800。
何况食堂的饭菜挺贵，饭补甚至于不够三餐。
这样算下来，就算是硕士两年，税前年薪也就是60K-70K了。
能捞到涨点工资的，会稍好，但是不会有本质变化。
两年之内的，年终奖不过10K左右。
而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相当的少。
我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在马蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路边排档吃快餐，4块钱。
再早两年进来的，工资涨了一些，年终奖多点，年薪能够到100K左右。
混得好点，也许更多。
海外的不说了。
拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费，不提也罢。
华为的股票，或者更准确的说，华为老员工的股票，极大地提高了（老）员工的收入。
举例，就算是99年入职的，只赶上了最后一批分1块钱1股的股票的员工，到现在混得差的应该也有100K以上的股票了。
三级部门经理，看体系大部门不同，差异很大。
当然也看提拔时间早晚了。
但是基本应该在200K-600K的范围。
这里的数量指的是股数，而非当前市值。
18级或者以上，就是要“自我批判”的那批人，包括已经是总监或者只是级别到了没有总监的坑可以放这个萝卜的，股票就更多了。
这也是这个坛子里很多新人抱怨最多的地方。
例如：一个三级部门经理，在公司6年-8年，假设（可能正好巧合的和实际相同哦），月薪15K，股票300K，那么，每年的工资总计是180K，而股票分红有330K，不算工卡补贴以及其它，税前年收入有510K了，年终奖应该还有50K以上。
市场的年终奖金多些，但是股票少些。
研发反之。
总之平衡下来市场稍好，但是不会差的离谱。
如果不存银行且不大手大脚，阳台上还是能放上几捆的。
听起来是不是不错
年薪500K以上了，不过是三级部门经理而已。
这难道不能说是华为的收入高吗
这也就是社会传言的来由吧。
不过凡事就怕认真二字。
再进一步分析，就发现有两个问题了。
1、月薪15K，在深圳应该不算很高，就部门经理一职而言。
毕竟华为的三级部门经理并不容易做，而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。
大部分收入其实来自于股票分红。
于是乎老员工就都“靠着这棵大树”，年年等着收果实。
收完了放在阳台上晒。
不过且慢
股票分红是工作收入吗
还是应该计算作为投资收入
还是两者均有
不妨详细算算。
300K股票，按照当前的3.94，税前市值达1182K，118.2万。
扣去税，以及增值部分的所得税，也应至少有85万了。
当然，有人会说很多资金来源于贷款，这个要算就更加烦杂，权且简化一下吧。
每年33万的分红，税后26.4万，实际上有至少85万的资金占用的成本。
收益率=26.4\\\/85，粗略地算是31%。
这个收益率，是高是低，见仁见智，我不想多说。
以这几年的房市股市相比显然不行，当然以非特例的情况来比较，比股神巴菲特的24%，还是高了不少。
算了半天，就是为了说明一点，股票分红其实并非全是华为给员工的，其中应该有一部分是员工自己的钱的收益分给自己的。
但是比例多少，每个人显然看法不同。
2、第二个问题更严重一些。
就是大家都熟知的老员工用股票收入养老，不进取不提高，不求有功但求无过，甚至于压制了新员工的成长和上升通道，能力不强可是收入很高架子不小。
更不要说公司的政策，更多地还是受到老员工的影响。
毕竟老员工当领导的多吗。
这显然无法激励后来人。
严重地说会造成公司这整个肌体的新陈代谢出现问题，染上慢性病。
怎么办
当然高层不会不知道。
长久地指望月薪3K、5K的新员工去养活高额的分红是不可能的。
老员工除了“华为文化”之外什么也不会了，更要命地是还都在管理岗位上
这种情况早晚还是要改改的。
于是DGDX出台了。
无非是，提高工资收入和奖金收入，然后降低股票分红，使分配机制的激励作用回归正常。
但是实际效果如何，也同样见仁见智。
歪嘴和尚也会念歪了经的。
2、在华为要获得高收入，年头短是不可能的。
李一男的神话在当今的华为不会重演。
3、每次的“运动”，不能拉下。
否则你也就混得好不到哪里去了。
例如：99年之前的股票分配，MBO，DGDX，假如每次都没有错过，那么你还是有希望在阳台上晒点钱。
假如刚好你那时换了部门或者所在部门运气不好，或者自己在这个运动发生的时候，级别不够被“一刀切”到后面，则凶多吉少。
综合来看，本文题目的问题，并非一句话可以回答的。
啰里啰唆这么多，但愿说清楚了。
