李涛的“忠诚工作与企业共赢”的观后感
正龟兔赛跑的故事连幼儿园的小朋友都知道。
兔子骄傲,半路上睡着了,于是乌龟跑了第一。
可是,龟兔赛跑不只赛一次啊。
第一次乌龟赢了,兔子不服气,要求再赛第二次。
第二次赛跑兔子吸取了经验,一口气跑到了终点,兔子赢了。
乌龟又不服了,对兔子说,咱们跑第三次吧,前两次都是按你指定的路线跑,第三次该按我指定的路线跑。
兔子想,反正我跑得比你快,你怎么指定路线我都同意。
人本教练模式前六节的读后感
人本教练模式读后感读了《人本教练模式》使我感触最深的是九点领导力：激-情、承诺、负责任、欣赏、付出、信任、共赢、感召、可能性。
这九点看似简单，但内涵很深。
他们之间的联系是：当一个人相信他的理想后，就会有激-情，然后承诺于自己的理想，采取负责任的态度，欣赏身边的一切，不断付出，信任周围的人，有共赢的心态，从而更有激-情，感召更多的人参与游戏，创造出新的可能性。
这九点属于信念和心态方面的内容，教练认为个人的信念和心态非常重要，因为信念决定态度，态度决定命运，行之所达必定是心之所向，只有把心态调整好了，才能行之有效，行中有乐。
九点领导力模型是让人们从各种自我设置的局限中脱颖而出，增强调适性领导力，创造可能性，身心自如地拓展生命的宽度和深度。
下面主要谈一下我对激-情和感召这两点的理解：激-情是九点领导力的起点，也是贯穿始终的最重要的一点。
激-情是有很强的感染力，可以透过空气而感觉到，可以通过言行而触摸到。
激-情的原因是真我价值，激-情的出发点是自由选择，激-情的外在表现是活出自我。
首先要找出真我价值，我们的需求是什么，找到发自内心的东西，其次要自由地选择自己的心态，选择自己的真我价值，不要让别人控制了你的情绪，用积极快乐的心态对待苦难和痛苦，我们的选择是自愿的，没人强迫我们。
活出真我是一种真实的状态，没有掩饰，活出真我的人发自内心的开心，没有被压迫感，展现出来的是真实的力量，只有这样才能拥有激-情。
感召力是团队实现共赢的牵引力，是团队向一个方向前进的聚光灯，领导者就是发动机，执掌灯光的人。
感召的原因是理想，感召的出发点是不断印证，感召的主要表现是启发。
感召的起点是坚信的理想，然后感召他人相信这个理想，看到这个理想所带来的希望。
再进一步感召他人拥有同样理想，随后邀请他人共同参与游戏，当你感召到对方后，对方会很快去感召他身边的人，团队的凝聚力越来越强，实现理想的可能性越来越大。
感召力不仅利于团队建设还利于销售。
感召的做法是挖掘对方的理想，而自己的产品是帮助对方实现理想的有效工具。
你要做的是找出你的产品和他的需要之间的联系。
我们做销售工作，就是要用心去了解客户现阶段的真正需要是什么。
焦点放在客户身上和客户进行沟通，抓住很好的切入点，取得好的成果。
在过程中能听到对方的需要，频率一致，保证沟通有效，深入到客户的真正需要，关注到客户真正需要关心的地方，从而形成共赢
《把信送给加西亚》读后感
[《把信送给加西亚》读后感]《把信送给加西亚》读后感 休假期间借阅了《把信送给加西亚》一书，受益非浅，《把信送给加西亚》读后感。
这本书中讲述了一名名叫安德鲁.罗文的美国陆军中尉，接受了总统交给一项目重要任务—送封军事秘信给不知身在何处的加西亚将军。
在战争时期的异国他乡危机四伏，随时都有送命的可能性，对送信路线及加西亚将军在何处完全不明白情况下，凭着军人对上级命令绝对服从的敬业精神、对祖国的高度忠诚,以绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,以超出常人的毅力出色的完成了这个坚巨的任务------把信送给了加西式亚将军，为祖国的胜利立下了汗马功劳而获得了总统的最高荣誉嘉奖。
这本书意义深刻，让我不仅思考一个问题：那就是事业的成功与个人的自我发展怎样才能达到共振共赢的境界呢
这本书给出了答案，向我传递出了几种精神：那就是高度敬业精神——忠于职守；无限忠诚且主动的态度——履行承诺；不畏艰险挑战自我迎难而勇气——重在执行。
具有超越自我精神的罗文中尉再接到命令后，他并没有发问和抱怨“加西来在哪里”， 选择了自己去寻找，没有丝毫的犹豫，踏上了险象环生、不可预知的生死之路。
一路上艰辛与磨难他并没有放弃，始终在超越自我，永不言败中奋勇直前。
在我们日常的工作也正是需要这种精神，面对上级下达的任务，做为业务部门，上级也不可能全盘知道“客户加西亚”在哪里，面对太多的不可猜测的困难，面对重重业务难题，我们需要像罗文中尉一样不要理由、不找借口、勇敢的迎难而上，永不放弃，用毅力、用智慧找出解问题的办法，相信自己、坚定信念的完成任务，读后感《《把信送给加西亚》读后感》。
读完《把信送给加西亚》，我看到了今后自己对待工作与做事的态度。
1、对于自己：正像这本书上说的：“我相信世界上最美好的词就是自信”。
相信自己，相信公司的产品，相信公司的平台，相信同事和伙伴.。
。
。
成功的必要条件并不是赚钱，而是创造价值，创造出自己的人生价值，社会价值，就是一种成功。
2、对于工作：要有强烈的责任心，工作上选择主动开拓，而不是被动，不要理由、不找借口、勇敢的迎难而上，不屈不挠、永不放弃、用积极的心态，以顽强的斗志努力工作。
3、对于团队：相信团结协作的力量，明白任何岗位上的工作不是一个人能干好的。
以团队的成败为压力，为团队的荣誉而感到光荣。
“那些不需要他人帮助的人在任何时候都会出差错的；那些不需要他人合作的人在任何时候都很难如愿以偿” 4、对于领导：忠诚永远比个人的小聪明重要。
工作要有很强的责任感和荣誉感，要全力以赴，尽职尽责，坚定不移的执行领导下达任务工作，脚踏实地的去实施。
只有当具备了这样一种胸怀时，才能成为一个主动积极，有责任心，有敬业精神，对上司忠诚的优秀员工。
《把信送给加西亚》给了我们很多的启示，但是只有启示是不够的，只有深刻体会到那几中精神，把它们应用到我们的工作中去，应用到实践中，不断的勉励自己，我们才可以有为一个真正可以把信送给加西来的人。
读后感--《给加西亚的一封信》
[读后感--《给加西亚的一封信》]今天开学典礼上，作为教师代表发言，我给同学们谈了在春节期间读书的体会，读后感--《给加西亚的一封信》。
2011-2-21开学典礼上的发言每个地方你都能发现许多失业者。
和他们交谈时，你能发现他们充满了抱怨、痛苦和诽谤。
这就是问题所在--他们吹毛求疵的性格使他们摇摆不定，也使自己发展的道路越走越窄。
我们在座的一年级同学在一年以后将要走向社会，走向幼儿园。
在这里，你将要工作的一年前的今天，我向同学们推荐一本书，叫《给加西亚的一封信》。
作者是阿尔伯特·哈伯德。
你读懂它，会对你将来的就业，或者是你的事业有帮助。
100年来风靡全球的好书，它比《谁动了我的奶酪》流传还广，影响还大，销售量创八亿册之多，仅次于《圣经》和《毛主席语录》。
这本书讲述的是美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得联系，而加西亚正在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。
美国总统必须尽快地获得他的合作。
这时，有人说：有一个叫罗文的人，他有办法找到加西亚。
当罗文从总统手中接过写给加西亚的信之后，并没有问：他在什么地方?怎么去找?他经过千辛万苦，在几个星期后，把信交给了加西亚。
就是这么简单的一个故事，但是，它却流传到世界各地。
《给加西亚的一封信》的作者这样写道：像他这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。
年轻人所需要的不是学习书本上的知识，也不是聆听他人种种的指导，而是要加强一种敬业精神，对于上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务?\\\\'把信带给加西亚\\\\'。
我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都努力工作的人；我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人，静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会存心随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。
这种人永远不会被\\\\'解雇\\\\'，也永远不必为了要求加薪而罢工，这种人不论要求任何事物都会获得。
他在每个城市、乡镇、村庄，每个办公室、公司、商店、工厂，都会受到欢迎。
世界上急需这种人才，这种能够把信带给加西亚的人。
书的篇幅不长，可涵盖了做人、做事的所有道理。
综括为--敬业、忠诚、勤奋、自信、良好的心态、责任感和主动性。
早在以前就听说过《给加西亚的一封信》这本书,这次春节里，我有机会拜读,我感到很幸运.读完之后,感触颇深,书中所传递的敬业,忠诚,勤奋,值得我们每一个人去学习.下面,利用今天开学典礼，同学们都在，我就围绕书中核心,从诚信,心态,感恩这三个方面来谈下自己的感想.一、诚信是做人的根本俗话说人无信则不立,诚信是立身处世的基本原则,是每个人最基本的品德。
海涅说：生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花.作为一个人,没有诚信,那么他将没有一切美好的东西,包括思想,包括道德,包括人生的前途.一个表里不一,言而无信的人,他是不可能蒙混别人一辈子的,他肯定会使自己为虚伪而付出沉重的代价.在这个方面,高尚品德是安德鲁·罗文成为家喻户晓的英雄的关键所在.《给加西亚的一封信》中说道：我敬佩那些无论老板在不在身边都会努力工作的人,我也敬佩那些能够把信送给加西亚的人.这句话值得我们每个人去深思.既然幼儿园付给你薪水,你为幼儿园工作就是天经地义的事,投机取巧,无所事事的教师就是没有诚信观念的人，读后感《读后感--《给加西亚的一封信》》。
当然,要真正做到诚信又是何其难
物欲横流,生活压力,道德底线已经快将我们变成了一个虚伪的人,社会也进入到一个虚荣的社会.当物质和精神不可兼得的时候,很多人面对物质的诱惑,毅然选择放弃诚信,这是可悲的.不要感觉别人懒散和无所事事却不少拿一分钱,而本人努力工作就是很傻,这种想法是错误的,完全是一种狭隘的观念
努力工作,你就将学到很多的知识,不断充实自己,这种价值是不可估量的,你的未来才能掌握在自己的手中.历史屡屡证明,人无信则注定失败
二、态度决定一切在《给加西亚的一封信》中有这样一句话,更为准确地表述为：工作本身没有贵贱之分,但是对于工作的态度却有高低贵贱之别.每一个人是否能做好事情,只要看他对待工作的态度.有种人遇到问题就说是别人的问题,纯粹就是找借口,推卸责任,幼儿园找你来是解决问题的,不是让你来说十万个为什么的,解决不了问题教不了孩子你就可以走了.在这个社会中,大家好象渐渐的对敬业这个词模糊了,取而代之的是文凭,学历.有些人自认为有了高学历就可以找到自己满意的工作,但是他们却缺少一份敬业的心.就如书中是这样评价这些人的他们只有才华,没有责任心,缺乏敬业精神,书中把他们称之为有才华的穷人.这样的人,即便你有才华,但也不会受到上司的鉴赏,永远碌碌无为.反之,假如你没有什么才华,但是你工作认真,不懒惰,把领导安排下来的事情都作到尽善尽美,并且善于发现问题,解决问题.我认为怀着这种心态的人,就是一个敬业的人,这样一种有职业责任感和事业忠诚心的人,定会让你成为一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人,最终走向成功.三,怀着感恩的心去学习去工作在《给加西亚的一封信》一书中,阿尔伯特·哈伯德说了这样一段：感恩已经成为一种普遍的社会道德.然而,人们可以为一个陌生路人点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处的老板的种种恩惠.将一切视之为理所当然,视之为纯粹的商业交换关系,这是许多公司老板和员工之间关系紧张的原因之一.的确,雇佣和被雇佣是一种契约关系,但是在这种契约关系背后,难道就没有一点同情和感恩的成分吗老板和员工之间并非是对立的,从商业的角度,也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度,也许有一份亲情和友谊.这段话让我明白了工作中应有的态度和感恩.人生在世,尝尽酸甜苦辣,赞许,嫉妒,质疑或是失败,我们都需怀着一颗平和的心微笑着面对,怀着一颗感恩的心去面对.一声谢谢一个微笑,一个座位一声招呼,一句您好一声慢走,都恰如一朵朵的浪花,一个个美丽的音符,跳跃在我们的生活之中.最后我想说的就是,如果你每天能带着一颗感恩的心去学习去工作,相信学习和工作的时候心情自然是愉快而积极的.同样，父母送我们上学，抚养我们，最好的感恩就是认真学习努力学习，掌握一技之长，将来报答父母。
而偷懒荒废学业,常耍个小聪明糊弄家长和老师，一心投机取巧，最终是聪明反被聪明误，最后吃亏的肯定是你自己
因为年轻,我们有激情,因为选择了幼师,我们很荣幸,因为我们将来的职业是崇高的幼儿教师，将会受到家长和孩子们的尊重,受到社会的尊重，我们应该自豪。
时常怀着一颗感恩的心去工作,我们,收获的,肯定也会比别人多.最后,总结一下：读过一本好书,精神得到了一次升华,人生又多了些感悟.它让我们再次觉悟我们对这个社会的责任,这是一本鼓励我们奋斗前进的书,它让读过的人永远在心中牢记诚信,敬业,忠诚,自信,感恩
我们要成为罗文
〔读后感--《给加西亚的一封信》〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
】
寻求 ........
读《超越自我——个人与组织共赢的策略》有感 今天我终于认真读完了《超越自我——个人与组织共赢的策略》这本优秀读物，强烈的超越自我精神令人振奋与鼓舞，及时给目前对工作缺乏激情的我打下一支强心针，让我重新树立与组织共赢的职业奋斗目标。
下面谈一谈我对《超越自我》的读后感。
一、超越自我，是我们工作高绩效和生活高质量的重要保证。
作者在前言的叙述中，就开门见山地指出，“工作是人的一生最不可缺少的部分，通过工作你不仅可以赚取生活所需，而且还可以从中实现自己的成就感和满足感，此外，你的自信心、价值观和潜能也只有通过工作才能得以充分的肯定和发挥。
”这一点，让我对工作的重要意义有了重新认识。
超越自我，不仅是一种重要的人生态度，也是一种积极的工作态度，是我们工作高绩效和生活高质量的重要保证。
超越自我并不是强调只注重个人的成长与进步，而忽视组织的生存与发展。
因为组织是我们成长的舞台，个人的成就与组织的成功密不可分。
只有组织发展了，个人才能得到发展。
所以，每个人均应树立与组织共赢的职业最高奋斗目标。
怎样才能实现这一目标呢
《超越自我》为我提供了答案：第一、是要把敬业当作一种使命，做到干一行，爱一行，专一行；第二、是在任何时候都要保持对组织的忠诚，树立与组织共赢的观念。
第三、要具有强烈的责任感，尽职尽责做好本职工作，主动多做事；第四、要永保工作热情，保持最佳的精神状态，把工作当成一种乐趣；第五、是要勤奋，勤奋是成功的保证，勤奋才能有提升机会；第六、要不断地提升自己各方面的能力，提升自身的竞争力；第七、是要提升自身的执行能力，一心一意地专注自己的工作，主动工作，勇于负责，100%地完成工作任务；第八、由内而外地全面造就自己，塑造完美的品格，追求卓越，超越自我。
二、保持工作热情，积极工作。
日复一日的工作很容易令人的热情逐渐冷却，感到索然无味，甚至会对工作表现出浮躁的心态，对工作失去激情，敷衍应付，这样一种工作状态是很可怕的。
读完《超越自我》这本书，让我深深的意识到在任何时候、面对任何压力下，都不能对工作失去热情、激情，要兢兢业业做好本职工作。
如何才能保持工作的热情呢
我认为： 首先是要调整好自己的心态。
我们不能总是以本位主义去思考问题，“我为公司付出多少，就应有多少的回报”，若回报不如所愿时，便灰心失望，失去工作热情，想跳槽。
要知道，换一个工作未必就不会对工作产生厌倦，在这家公司做不好，到了其它公司一样可能做不好。
俗话有说：工作主要是自己去做的，工作做不做，不是能力问题，而是态度问题。
所以，对工作我们要摆正心态，端正工作态度。
第二、扮好角色，理清个人与公司未来发展目标的认识。
只有对公司的发展目标深入了解，才能促使自己不断充实自我，适时调整自己的角色，以适应公司的发展需要；只有找到个人和公司愿景的最佳结合点，才能获得真正的心理归属感。
第三、不断地给自己制定新的目标，长短结合，朝着这个目标努力，这样工作起来就有动力和冲劲。
有了方向、有了动力，自然就能保持高涨的工作热情。
第四、希望公司能对员工多给一些关怀与沟通，及时了解我们员工的思想动态，并适时给予开导，对管理人员进行相应的培训，提高管理水平，改善管理风格，为员工创造一个愉快的工作环境。
三、学会创造自己的工作价值。
工作即学习，要把埋怨的时间拿来寻找学习机会，学会创造自己的工作价值。
价值是什么
价值=目标+努力，工作价值就是你对公司的贡献，是你在公司的地位表现。
我认为，即便我们担当的是极不起眼的工作，但只要我们能把份内的事做好了，就会赢得肯定，而被认为有价值时，工作自然就会快乐。
如何创造自己的工作价值呢
如质量部，就应采取措施进一步提高产品质量，完善内部质量管理体系，满足客户和市场新的及潜在的质量和环保要求；开发部，就应开发多个有市场价值的创新产品，依靠持续不断推出创新产品形成的“浪涌”，获得企业的生生不息……通过努力，创造出自己的工作价值，你就会得到肯定，得到认可。
作为信华公司的一分子，我们每个人都应该经常问自己，我能为信华做些什么
“我能为信华做些什么”这是主人翁的心态问题。
态度决定一切，当你有了这种心态、这种态度，你工作上的烦恼不就容易解决了吗
《超越自我》激人奋发，在今后的日常生活、工作中，我将保持饱满的工作热情，积极的工作态度，认真实践个人与组织共赢的策略，从点滴做起，认真做好每一件事，一步一个脚印，踏踏实实，对工作保持忠诚，将热情和勤奋融入每天工作中，不断提升自己的各方能力，全面造就自己，真正实现超越自我。
企业文化观后感
2018企业文化学习心得总结文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。
离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。
企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。
企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。
中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。
一、浅谈对公司企业理念的理解。
作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记创新，高效，责任，共赢是我们企业和员工共同的核心价值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。
诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。
诚信：诚，就是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。
诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。
创新，就是抛开旧的，创造新的。
创新是企业兴旺的灵魂。
只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发
八大习惯读后感
八大心态，指的是“成就、学习、付出、宽容、平常、乐观、自律、感恩” 这八种心态。
二十一世纪成功的因素是很多，原因也是很复杂的，人与人的成功或失败的因素都是不一样的，现在感悟到了：不管在什么环境下做什么事情， 心态 很重要，可以说心态是万物的基石， 想法决定格局，心态成就未来 ，那么只有我们摆正自己的心态，调整好八大心态，就一定能成功。
台湾励志大师陈安之说过，要成功最简单最捷径的方法就是向成功者学习，你没有得到而别人得到了，说明他比你优秀，就要向他学习，老是在那里抱怨、不服从、对着干，其实是在搬起石头砸自己的脚，最终要毁了自己，还不如调整好心态，向他学习。
心态由我们自身主观努力去调控的，心态的不同导致结局不同，心态决定命运，心态决定成败。
在这个世界上，成功者的比例占3%，一般人占了97% ，到底为什么有人会成功，成为这3%的人，有人一辈子却成为97% 的普通人呢?差别就在成功者具有强烈坚定的信念和心态，并为之付出了大量的行动! 是的，人活于世，要想活出精彩，必须不断的调整自己的心态，只有这样，你的人生才会充实，才会丰富，同时每一天才会精彩! 有一句话是“你不能改变环境，但你可以改变心态”，整天抱怨命运，不如实实在在地努力。
创造好的生活需要好的心态，保持和谐的人际关系需要好的心态，今后的发展需要好的心态，美好的前程在等着我们，就让我们从现在做起，从每一天每一刻的改变做起，，风雨同舟，互帮互助，永不停息!运用好八大心态，直到走向成功。
一、成就心态——成功人事的心理支柱 一个人要想成就一番事业，首先要树立成就的心态，也就是要想成功必先立志，敢于梦想，敢于挑战，才有可能会实现。
其实我们每一个人都是成功者，为什么说我们是个成功者呢?如果你不相信自己会成功就不会努力去做，也就不可能成功。
一个人来到世上本来就是一种成功，所以说我们要相信自己一定会成功。
为什么有些人不成功呢?与外界有关系。
如果一个人没有强烈一定要成功的欲望，那他是不会采取任何行动来达成目标的。
一个人有了梦想以后，将梦想分为若干个目标，将目标再变成计划，将计划分成每个月的工作内容，然后以成就的心态去做，不是尽力而为的做，而是全力以赴，我相信每个人都能在最快的时间内实现成功。
二、学习心态——是永恒的主题 学习是储备知识的唯一途径，知识能给梦想插上腾飞的翅膀;学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。
成功是学习的过程。
21世纪是一个“学习、改变、创业”的世纪， 在21世纪你要征服别人，必须用知识。
人生最难的是改变观念，想改变观念，也要靠知识。
如今知识更新速度快，如果不学习就会被淘汰。
任何一个行业，只有内行才能赚到钱。
而要成为内行，你就得学习。
有人认为，学习是年轻人的事，是学生的事，年纪大基础又差，就不想学习;从高等学府出来的，认为学了很多东西，知识够用了，不需再学习;也有人认为事业有成了，满足现状，有些人对一些新技术、新科学望而生畏，害怕学习，甚至为了不学习而找上很多借口，其实这都是一些片面僵化的认知，是我们人生学习道路上的障碍。
我们面对一个新生事物的时候，首先要摆正心态，摆出学习的心态。
不管过去是否成功，都应忘掉过去，从头再来学习。
学习不管对刚走出学校的学生还是在社会打拼的成年人，尤其还在社会不断发展的今天的成年人来说，学习不能停止，要保持积极的学习心态，才能立于无败之地。
古人云：“活到老，学到老”、漫漫人生路，社会在发展，在不断变化，仅靠学生时代所学的知识远远不够满足社会发展的需要，在知识更新建设飞速发展的今天，不加强学习，提高自身修养，将无法跟上社会高速发展的脚步，更无法把工作做好。
三、付出心态——是征服生存环境的唯一决窍 付出是一种因果关系。
舍就是付出，是为自己做事的心态，要当作职业做，自己要勇于承担，承担是成长的开始，成长是成熟的开始，成熟是成功的开始。
要懂得舍得的关系。
舍的本身就是得。
付出也就是“舍得”中的舍，先舍再求后得。
要想在事业中成功，必须先付出，付出分两种：一种是有目的舍，是为了成事业，为求利;另一种是无目的的舍，为求名，求得尊重、支持，换得别人同样的帮助。
在我们的事业中，是个人人为我，我为人人的行业。
我们想要得到更多只有先付出，都说付出了会得到回报，但是不付出是绝对不可能得到回报的。
所以，付出就是得到别人的支持、尊重、感激源泉。
付出也是换起别人帮助你的基本条件，也许你的付出不一定全部都能得到认可和回报，但你不付出将永远没有回报。
所以，付出是值得的，是快乐的，也是促使自己成功的动力之一。
四、自律心态——人格魅力的包装师 你可以在所有的时候欺骗某些人，你也可以在某些时候欺骗所有的人，但你无法在所有的时候欺骗所有的人。
成功的人必定是高度严谨自律的人，必定是以高标准要求自己的人。
在我们中华文化里有一个词叫做“敬畏之心”，这也是一种通过他律的自律，我们里要善于学习和养成这种常怀敬畏之心的习惯，不管是对于提高个人修养还是做人做事，还是对佛家 “因果报应”的认识，都是成功者一种良好的品格，这样不管身处位，都能做好团队建设。
总之，只有每个人都怀着自律的心态来做好自律，就会让我们的思想、行动、结果都统一，才会让我们的团队稳固健康。
五、宽容心态——梳理人际障碍的润滑剂 “大肚能容天下能容之事，开口常笑天下可笑之人”，宽容的力量是巨大的，宽容可以使你的敌人越来越少，朋友越来越多。
在现实生活中，不管我们与家人相处也好，与朋友相处也好，或者与陌生人打交道，反正生活在世上，就必须与人交往。
特别是你在一个团队中，想很快的出人头地，除了你的专业能力要提升外，更要提升与人打交道的能力。
不必认为赞美别人，尊重别人就是贬低自己，一旦理解和宽容了别人，就会委屈自己，这种心态就是断路的心态。
断什么路，就是给我们自己断人际沟通之路。
每个人都希望得到别人的赞美和尊重，自己有点错误希望别人包容我们的错，但如果你都不赞美和尊重别人，不去包容别人，怎么能得到别人的尊重和包容呢?所以不管我们对客户、对朋友，都要在生气时尽量忍让，在认可别人时大声赞美，这样你的朋友就越来越多。
中国有句古话叫做“小不忍则乱大谋”，在你成就一番事业时，都将面对许多耐性的挑战和磨炼。
自己的忍耐力受得起考验，我们就会学会换位思考的方式。
也就是说遇到事情，先站在别人的角度上想一下，你就会理解别人、体谅别人。
所谓“世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘克故的恨”，你理解了别人的苦衷，也就掌握了别人的心理，那么解决问题也就容易多了。
你包容了别人的同时，也得到别人的包容，那剩下的就是快乐，轻松的事情，也就会达成所有共同的目的，获得更大的成功。
六、平常心态——成功与失败的平衡器 所谓平常心态，是指一个人，在看待某件事或自己的人生时，所取的一种得不以物喜不以己悲的正常心理状态。
许多成功人士身上，除了信心、勇气、拼搏以及付出的精神和他们对自己事业成功的向往和热忱之外，我觉得还有一种很内在的东西。
我发现这些古今中外从事各种不同事业的成功人士都有一种共同点，那就是不管他们事业遭受挫折处于低谷，还是攀上了成功顶峰的时候，他们始终都能够保持那种内在的东西。
它就是我现在要说的平常心态。
我想大家一定都听过《范进中举》的故事吧?他考了一辈子盼望能榜上有名，可是最后真的中举了却高兴得疯了。
这种不具备平常心态导致的悲剧真是令人又可笑又可悲，一同时我觉得更加令人反省。
七、乐观心态——一切成功者的共同性格 乐观心态是，是消极的兴奋剂，积极的发动机。
当你在积极乐观的时候保持平衡，当你在消极悲观的时是调整心情的兴奋剂。
学会创造快乐，是我们的追求。
人生之路并非坦途一条，获得幸福之路并非心想事成，人生一世能够开开心心地一生，相信这是每个人心中的一个梦。
一个人是否快乐，不在于他拥有什么，而在于他怎样看待自己的拥有。
也就是说，快乐是一种纯主观的内在意识，是种心灵的满足程度。
快乐是智者的性情，我认为，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是心灵。
要让心灵保持和谐，不被一些琐事左右，就要用智慧之泉来灌溉。
快乐是知识的升华，智慧的结晶，不管我们的道路多崎岖，工作有多困难，只要我们怀着一颗乐观的心态去面对，一切都会变得轻松快乐，微不足道，用我们的微笑和自信和大家一起成功。
八、感恩心态——倍增生命价值的心路 感恩是我们成功的源泉，“受人滴水之恩当涌泉相报”这是中华民族传统的美德，感恩一切可感恩的人和事，包括坎坷、困难和我们的敌人、对手，因为事物永远不会孤立存在的，没有周围的一切就没有你现在的存在。
我们身边任何一个人都没有义务要帮助我们，我们每一个人都没有权利要求别人帮助，对身边的每一个人都怀有一颗感恩的心，将使我们的成功之路越来越宽，越来越好走，“助人者助已”，成功是团队的共赢!我们一定要有感恩的心态，感恩就是感恩一切。
我们这个行业是有人教的，你应该感谢教你的人。
感谢你的国家、父母、公司、上司、同事、下属，是他们与你的共同努力才使你成功。
我们要感恩我们的政府、政策，感恩我们的各级领导。
感恩我们这个事业平台，感恩我们身边的每一个人。
感恩伤害你的人，因为他磨练你的心态;感恩欺骗你的人，因为他增进你的见识;感恩遗弃你的人，因为他教导你应自主;感恩绊倒你的人，因为他强化你的能力;感恩斥责你的人，因为他助长你的智慧;感恩藐视你的人，因为他觉醒你的自尊。
凡事学会感恩，感恩所有使你坚定信念的人，感恩一起和我们同甘共苦的工作伙伴。
感谢我们能在这个稳固的舞台上展示自己，认识自己，使自己学会未来发展实现一个在团队中实现自身价值的平台，只要我们共同感恩，共同进步就一定能实现我们共同的成功，在迅速发展竞争激烈的今天，永远立于不败之地。
最后我送大家几句话。
注意你的心态，它会决定你的言语; 注意你的言语，它会决定你的行动; 注意你的行动，它会决定你的习惯; 注意你的习惯，它会决定你的性格; 注意你的性格，它会决定你的命运。
