不会汇报工作，还敢拼职场，工作汇报你ge到了吗
人在工作，一定是在一个有体制、有的工作环中，因此，在日常工作中的、汇报就是工作中的必然的程序和必须遵守的规矩。
任何一级肩负领导职责和管理职责的上司，对于自己属下的工作执行情况、工作落实情况、工作结果情况，都应该全面掌握和必须掌握，因此，这就要求每一位下属都要主动的、自觉的向上司汇报自身的工作情况，该说的、该讲的必须要勤汇报，不应该是只有在上司追着问的情况下才被动的回答。
如果下属不能够主动的向上司勤请示、勤汇报，很容易使站位在高层的领导者、管理者既不能掌握全局情况，也难于了解局部情况，就会导致决策的偏差，时间一长的话，也很容易使这些站位在高层的领导者、管理者成为“聋子的耳朵”-----摆设，而且这些领导者、管理者的权威也会这种上下不通气的状况下逐渐消失。
总之，下属在工作中的勤请示、勤汇报，不仅是工作大局的需要，也是彰显领导者、管理者的地位和权威的需要。
故此，对于那些不能够勤请示、勤汇报的属下，任何一位领导者和管理者都是不喜欢的，甚至是在用人情绪上极度排斥的。
不懂汇报，怎么混职场
没有人上来就都懂得的。
首先要多到自己主管领导那去，把取得的成活进行介绍，让领导知道你最近做了什么。
把遇到的问题汇报，一般这个时候都要带几个解决问题的方法，请示使用哪种方法。
当然领导也可能给你提出更好的措施，你就执行就好了。
我是一个小公司的财务负责人，但是会计什么事情都是直接向老板汇报，而老板基本上不懂财务，
说明你还不太懂职场规则，一般老板是直接管理财务人员的，你公司的会计知道这一点，所以与老板走得近，财务的事情也及时向老板汇报，相信会计汇报时不是说的财务专业术语，因为你老板不懂这些，所以会计汇报时一定是用老板听得懂的方式汇报财务问题。
你作为负责人，向老板汇报时你的工作，按说你应该经常给老板汇报平时的工作，但是会计越权上报，一方面说明老板对会计信任，也可能在利用这位会计对你监督，另一方面也说明你这位负责人有些工作没有做到位，老板对你可能不是很信任，如果经常这样，你得小心了，不是会计取代你就是你被老板炒掉。
