这是一个公司吗
没错，它是Valve
杰西·克利夫在Valve是一个活跃分子，他在《反恐精英》的制作中担任经理、贴图、新闻发言人、测试、音效、游戏设计等多重职位，他桌子上的“轮子”一直没闲着\ 如果有一天，你的办公桌莫名其妙地被安上轮子，或许你会不知所措，甚至无心工作。
\ 不过，在游戏开发公司Valve，所有的办公桌都长了“腿”——“你可以随时挪动桌子，去你感兴趣的项目组，这些轮子是在随时提醒你要思考是不是可以去更有价值的地方。
”\ 事实上，这一点并非Valve的最奇特之处。
在这个拥有400多名员工，估值达40亿美元的公司，没有人资部门，没有管理层，甚至没有老板，奖金、工资及解雇等一系列问题都由员工共同评审决定。
也许你认为这样的管理模式有点“扯”，然而它却真实存在。
\ 程序员“乌托邦” 《半条命：反恐精英》几乎已成为Valve的代号。
不过，Valve不仅是一家游戏开发公司，它还推出数字内容输送平台Steam，目前已成为欧美最大\ 的PC游戏电子发布、购买平台。
Valve还宣布将推出自己的游戏主机SteamBox，与索尼、微软等公司抢夺客厅的控制权。
\ 在程序员的圈子里，Valve的声誉一直和乌托邦画等号，Flamhous论坛上有人泄露了据称是Valve员工入职手册的PDF文档，让人窥探到“乌托邦”的一角。
A\\\/要自己选择工作内容。
人们不会告诉你加入哪个项目小组，你自己要做这个决策，员工用自己的行为来支持或者否定项目提议。
B\\\/编程只是工程师的开始。
\ 如果你是软件工程师，你周围的同事将是来自不同领域的专家，包括创意、设计、法律及心理学等。
你有很多机会学其他东西。
C\\\/要么编程，要么被编程。
\ Valve的核心竞争力是写代码，即便不是工程师，了解技术也能让你更好地理解产品。
D\\\/你是最重要的角色。
手册中的概念可以规模化吗
答案是可以的。
最\ 重要的前提是我们能够继续聘用最优秀的人。
\ 杰西·克利夫，《反恐精英》的开发者之一，他桌上的轮子一直都没闲着。
杰西在这款游戏的制作中担任经理、贴图、新闻发言人、测试、音效、游戏设计等多重职位。
\ 相较谷歌给员工20%的自由时间去做自己喜欢的事，Valve则自诩给员工100%的自由时间，并将其成功归功于扁平式组织结构，即：“没有管理者
”“每个人都是领导
”\ 事实上，比起由两三个老板让员工们落实自己的想法，一群有想法的人公开交流做出的最后决定自然有效得多。
詹姆斯·索罗维基在《群体的智慧》一书中，便认可了这一理念，“开放式交流非常重要，一些有想法的人在一个平等且开放的平台与别人分享时，能创造出更棒的想法。
”\ 不过，看起来很美的Valve式“扁平世界”也有自己的缺点。
不是被老板炒鱿鱼，反而被同事集体辞退，你会有何种感受
该抱怨谁
而Valve并非真的没有老板，创始人加布·纽厄尔只是“隐身”了而已。
他掌管公司财务，拥有公司所有资产的银行账号却不行使老板的权力，因为他遵守着\ 指南中所规定的集体自制原则。
毕竟，没有一种管理模式是完美的，每个工作场所都会有自己的缺陷。
而Valve正在尝试一种截然不同的方法，一些创意为王的\ 公司也不妨尝试一下。
求一款射击类单机游戏
全球行动 相信我 肯定是这个 只有这个游戏像cs还有医务兵这个职业
