谁能给我解释一下管培生这个职业，还有发展前景和工作大概内容
管培生全称较管理培训生，大多是给予应届毕业生的职位。
由于很多大学毕业生没有社会工作经验，对本专业知识掌握不深或无意于本专业相关工作，所以会比较迷茫，不能够正确的选择用人单位提供的具体岗位。
而用人单位在对应届毕业生进行考核时，对其较为满意，有招聘意向，但觉得该应聘者不适合其所投职位，或由于应聘者没有明确的岗位要求。
于是很多企业单位都设置了管培生这样一个岗位。
说白了就是一方面应聘者不知道自己能做什么工作，但是想去这家公司，而另一方面公司又觉得这个应聘者各方面不错想录用。
所以就先提供一个管培生的职位，把你录用了再说的意思。
发展前景就要看你到公司之后定岗时的具体岗位了。
一般来说，管培生到公司报到后，会进行轮岗，就是很多个岗位你都去体验一下，最终根据你的个人意向和公司建议给你定一个岗位。
工作的大概内容就是先轮岗，各个岗位都体验一下然后定岗决定你实际的工作内容。
关于管培生的前途
这个要看你公司了，管培生在国内是一个新兴的岗位，由国外引进这个概念，国外的管培制度很完善，可以说，管培生属于公司无经验的精英，是潜在的管理者，当然国内的发展情况不是特别明朗，你可以依据自己情况，自己到底有没有能力出类拔萃，来判断自己的钱途，就你自身的提问而言，能够告诉你要轮岗，证明这个公司制度已经比较完善，如果留下，要做好从基层领导岗位干起的准备
管理培训生面试要注意哪些问题
被者：1、作为管培生来讲，短期的职业规划是明确的，在学习内容的东前期是学习基础知识和技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。
面试官：2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。
管理培训生面试时如何自我介绍
去培训学校当咨询老师说白了就是招生的，如果业务好的话，挣钱还是比较多的。
不过说实在的，不知道你大学学的什么专业，最好是能找技术相关的行业。
有没有对管培生比较了解的大神
具体讲讲管培生的发展待遇以及发展情况呗，不胜感激。
管理培训生：说得通俗一些，叫做储备干部，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，简称MT。
每一年的校招，以MT身份进入公司的应届生，就会在公司接受各种培训，然后经过1-2年的轮岗，最后再经由部门和MT自己双向选择，定下之后的工作岗位，注意，最后的定岗一定是管理岗位。
管理培训生相对于普通岗位有什么优势
首先，岗位优势。
MT最后的定岗是领导岗，而校招中其他的普通岗位只是基层岗位。
举个例子，在公关公司中，MT的定岗之后职位是高级客户执行，而其他校招的同学需要从客户助理做起，普通情况下2-3年才能做到高级客户执行的位置。
也正是因为这个原因，企业对于MT的选拔就非常严格，一般能够留下来的都是应聘者之中的佼佼者。
其次是薪资优势.由于岗位会比校招普通岗位高，因此薪资高也是顺其自然的。
业界传言，宝洁、玛氏等等快消公司的MT薪资大概是在15K左右，定岗之后还会有涨幅。
普通岗位应届生的薪资：本科5k，研究生6K。
这个差距也真的不是点好么。
如何当上管理培训生
既然MT这么好，那自然人人都相当MT
MT的竞争也真的不是一般的激烈好吗
首先，不是每一家公司的MT都很好。
只建议大家投大公司的MT。
现在因为MT概念很火，一些小公司打着MT的旗号吸引应聘者投简历，其实只是招进去干杂活，因此大家也要擦亮眼睛，MT认准大企业
其次，学历门槛高。
一般大企业的MT都要求有研究生学历，光是这一道坎就卡掉不少人了。
叨姐之前有跟一家银行的HR聊过，虽说他们没有明确说明只收研究生学历，但是他们prefer的学历顺序是：国外世界排名前200高校的研究生>北大清华研究生>国内其他知名985高校研究生。
说实话，给本科生的机会，很少很少。
在这里再说一句，根据HR的说法，在挑选国外研究生的时候他们也是有prefer的顺序的，最喜欢的是美国知名大学研究生、然后是法国德国日本的研究生、其次是澳大利亚的研究生，最鸡肋的是本科在国内，研究生是英国的同学。
现在HR普遍认为，英国研究生只有一年，去除掉语言环境等适应的时间，专业学习时间非常少，除非是英国前5的高校研究生，其他的英国高校研究生一般不考虑。
最后，过了简历筛选关卡之后，用人单位就会考察MT的综合管理能力了。
这里，就需要MT对目标企业所在的行业情况非常了解，对市场有敏锐的看法，对目标企业的业务或者产品有一定程度的熟悉度，对团队管理有见解。
所以，MT的面试非常非常严格，想要成为MT的同学需要在叨姐所说的这几方面做好足够的准备。
面试失败很不甘心啊
我面试管培生，要求都符合的，结果貌似他们没沟通好，面试官以为我面试的是更高级别
有很多公司是这样的，他们往往为了好招人，广告上说高薪，但实际给你的薪水却没有这么多；也有的故意降低门开，让很多人投简历，人来了后随意给安排其他岗位。
这都是很不负责任的表现。
依我看，这种公司不去也罢。
因为一个长期招聘的公司，这个公司一定有问题，连人都招不到，又怎么会没有问题
这样的公司去了后，也会让你十分的郁闷。
其实，对于应聘者而言，损失并不大，但是对于公司而言，损失可就大了，至少在品牌上和口碑上都会让人厌恶。
一个公司的品牌，实际上也和人事有很大的关系。
因为人事在招聘的时候，面对海量的应聘者，他们这时承担的责任不仅仅是招聘，同样也是将公司的企业文化向外输出的一个过程。
如果应聘者都对这个公司没有好感，应聘者会和他们的亲友去说，这种传播很巨大。
所以，最后损失的还是公司。
对于这种情况，有三种方式可以解决：1、直接向工商部门举报他们造假（招聘广告上造假）；2、向发布招聘信息的网站举报，将他们列为黑名单；3、向劳动局申诉，他们欺骗应聘者。
我想问一下大家：应届毕业生做管理培训生好吗
发展前景大吗
如果你是要去为管理培训生做辅导或教学，那么可以说你的工作内容仅仅是个类似一般文职、前台类，因为管理培训生大部分都是企业的未来接班人或重点培养对象，你想要去辅导他们首先你的能力必须比他们强，且明白目前社会和各行业内部发展状态、经济金融等各领域知识，所以以应届毕业生的状态显然你的资历太浅。
如果你是想成为管理培训生，首先你要么就是有家族企业等着你接班，要么就是有公司看中你，出资培养你，否则仅仅就是你做自我提高而已，且未来你想去的公司是否买账还不确定。
因为任何管理者都是从基层打拼上来的，管理培训生是让他们再提升，并不是小白通过学习当管理培训生，就可以直接作为领导层存在的
