省分行的处长任命归总行还是分行
分行报总行备案
人事任命任同级时间是什么意思
比如，任国土局长（县级）是2008年，任水务局长（县级）是2010年，任县长是2012年，任正县级干部的时间就应当从2008年算起。
这就是任同级的时间。
领导干部就职任职表态发言稿时间一般多长
尊敬的各位领导志们： 今天我被任××县工商局党记、局长，这是市局对我的信任和关心，在此，我对组织的关心和厚爱表示衷心的感谢。
参加工作二十多年来，我经历过基层工作的实践和锻炼，也深受过领导的培养和熏陶。
可以说，没有组织的培养和教育，没有大家的厚爱和关怀，也就没有我现在的成长进步。
今天，对我来说，这既是组织的信赖和厚爱，也是新的考验和挑战。
我深知自己的知识、阅历、经验和能力与组织和大家的要求还有一定的差距，在今后的工作中，自己努力做到以下四点： 1、讲政治，时刻保持政治上的清醒坚定。
始终坚持学习不放松，不断提高自身综合素质，以理论上的成熟保证政治上的坚定，以工作能力的提高保证本职工作的开展，在思想上真正树立全局意识，把工作做好，让领导放心，让干部职工满意。
2、讲勤政，坚持工作上求真务实。
尽快熟悉工作岗位，实现角色转换，进入工作状态，始终牢记重托，恪尽职守，不辱使命，在工作中，坚持一手抓业务工作，一手抓队伍建设，切实提高工商的整体形象。
3、讲团结，自觉维护班子的整体形象。
自觉找准位置，对上多请示汇报，对内多沟通交流，对下多体谅关心，多向老领导学习，维护班子的团结统一。
4、讲纪律，严格遵守廉政规章制度。
堂堂正正做人，老老实实干事，清清白白为官。
加强党风廉政建设和机关效能建设，廉洁自律，勤政廉政，严格依法行政，为管理对象服好务，切实转变工作作风，树好工商形象。
新任职干部表态发言稿：各位领导、同志们，在今后的工作中，我将加倍努力，尽心尽力地做好工作，决不辜负全局的信任和组织的厚爱。
我坚信有局党组一班人的齐心协力，有全体干部职工的关心与支持，我有决心、有信心履行好职责，为工商事业的发展作出自己应有的贡献。
最后衷心感谢市局*局长、*处长等领导在百忙之中宣布对我的任命，谢谢市局领导，谢谢全局同志们，谢谢!
省厅处长和县长谁官大
一个约有3000-5000个，这仅是长，副处长、非领导职务的正处级调研职级相当的局长和主人等都不算。
一个省的县长仅有几十个，在大省加上县级市市长、设区市的区长，县长（市、区长）不超过200人。
套用中国文官制度的概念，县长是正官、地方官，封疆之官，属于“长”和“政务”范畴；处长是属吏、从吏，属于“僚”和“庶务”范畴。
套用西方文官制（自认源头是中国古代文官制）的概念，县长是政务官，处长是事务官，“小公务员”说的就是处长们，“出头之日”说的就是处长出头露面当了县长。
不论中外古今，县长在政府系统“主系列”，处长在政府系统“辅系列”。
官大小的核心是权大小。
处是厅局委办内设部门，处长没有独立行政权，不得对外行使权力，传达行政意图必须经过上级厅（局委办），以上级名义对外行文，职权受到所在厅（局委办）制约。
处长全部实行任命制，委任谁就是谁，产生过程透明度低。
县是一级政府，县长的产生必经县人民代表大会选举程序（现时等额选举），也有个别通不过的案例。
县长是有“守土之责”的地方政府首长，在县委集体领导和人大监督之下，行使政府首长权责，全面统领一县之内的政府行政。
在法理上，县长和他的上级市长是地位平等的行政首长，这是因为宪法不承认地级市一级政府，地方政府只规定了省、县两级。
论升迁，县长为官“一方”，做“实际”工作，有全面领导工作经验，转任县委书记后很快可以再上层楼。
让一个县长到省厅当处长，他未必愿意，接受调任的原因很可能是上级明示暗示了对他的进一步任用，当处长只是原地踏步的暂时台阶。
反过来让一个处长去当一县之长（实际很少），处长会愉快赴任，从中心城市到亦城亦乡的县，不觉得委屈，过去狐假虎威做再大的吏也是吏，现在做县官做一方长官，再小也是正经的官。
前任市直局组织人事处处长兼局党委委员，现任局组织人事处处长能兼任吗，该局局长对此有任命的权利吗
您对干部任命的程序不太了解。
首先，局党委委员是由上级党委决定并下达任命的。
本级局长没有任命权限；本级党委有建议权。
第二，局党委委员一职与行政职位是2个系列，无必然联系；一般惯例，党员局长、副局长都是党委委员；局中层机构负责人是否参加党委，与岗位完全无关。
第三，前任人事处长兼任局党委委员，只证明市委对该处长重用；不代表对后任人事处长给予同等待遇。
