优秀员工一句话获奖感言
人事专员工作职责1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。
2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
3做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
4上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。
5完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；10、其他人事日常工作人力资源专员岗位职责1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负
行政人事专员年终总结报告怎么写
行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化后勤服务工作，为公司提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展提供动力支持，加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才；加强各部门之前的沟通。
做好文档的分类管理；加强制度执行力度等。
在08年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
到底是人事助理级别高还是人事专员级别高
理论上是助理高吧
像总裁助理行政级别相当于总经理同级。
人事专员的级别更高。
专员，一般是指担任某项专门职务的人，或一个部门只有一个人的时候。
人事专员，在企业或公司中属于负责人事部门专职事务的职务，等同于人事部门经理或略低一级别。
人事专员，可以按照明确的作业流程和岗位职责来独立工作。
而人事助理，则大部分职责是协助管理，或者说协助人事经理或人事专员的工作。
请问男的做行政人事专员，这方面的经验对以后转行做人事专员有用吗
我是做人事工作的。
楼主如果对人事工作有兴趣，并且“自学了助理人力资源管理师，并参加了国家考试”，是完全可以这样做的。
因为许多人事工作者都是这样开始职业道路的。
行政人事专员的工作总结应该怎么写
主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。
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转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。
总结的基本要求 1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2．成绩和缺点。
这是总结的中心。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。
做过一件事，总会有经验和教训。
为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。
根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 总结的注意事项 1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。
这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。
总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3．要剪裁得体，详略适宜。
材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。
总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名，日期
人事专员与行政助理的区别，工资上哪个更高
两者的岗位要求是什么
人事专员职位专一点，行政助理做的事比较杂，多，不专一。
工资方面，人事专员工资稍微高点，不过也得看公司大小而言，大点的公司，人事专员工资在3500左右，行政在3000。
希望能帮到你。
行政人事专员面试中如何回答职业规划
1、自己希望能从事人力资源方面的工作。
2、自己也希望能在这个领域里发展成长。
3、5年内经过自己的努力希望可以提升专业知识，朝人力资源主管发展4、今后希望能做到人力资源经理，人事总监或总监秘书等。
5、说出自己的优势，也标示愿意从基层干起，自己也愿意学习和不断提升等
我在我们厂里做人事专员 领导说行政部是培养人才的地方 干不了多长时间就会被调走，我自己心里也有说 现在
出纳是财务，职位要求基础是会计。
人事是人员调整管理，职位基础要求是经验。
行政是制度管理，职位基础要求是和工作经验，就如军师。
你对哪个感兴趣
你有哪个能力
