年终岁末感言3篇
年终岁末感言3篇 时值年终岁末，单位搞工作总结与来年安排。
就个人而言，也有必要总结一下。
首先谈谈工作。
每天按时上下班，偶尔干点私活（上网、会友），不能说克己奉公，起码问心无愧。
积极参加机关的学习活动，个人重点学习了修改后的选举法和代表法，根据个人喜好阅读了一些书籍，可谓公私兼顾。
较圆满地完成了考察推荐市人大代表、组织乡镇人大主席考察学习、政府机构改革人事任免、组织省市人大代表视察评议等工作任务。
较好的履行了人大委员、人大代表的职责，按时出席人代会、人大常委会、主任会，积极参加各种代表活动与视察检查，积极反映民意民声，对一府两院工作提出了建议意见，自认为尚能恪尽职守，认真履行岗位职责。
今年比较感到满意之处，就是帮助解决了一名下属的副主任科员待遇问题。
同志跟自己干事，就要帮助其进步，这样大家才有奔头，也才有动力。
另一名年轻男同事，在我的带领下，在工作能力、文字功底上都有长足的进步，养成了剪贴报刊的良好习惯。
在我退居二线之前，尽量帮他解决个人的待遇问题。
其次谈谈家庭。
家有老人，儿女之福。
老爸八十三，老妈八十一，虽然身体欠佳，好在能够自理。
入冬以后，父母来我处居住，不至于受冻劳顿，老爸虽有哮喘，精神尚可，每天出去晒晒太阳。
老妈年逾八旬，思维清晰，闲不住爱操心。
博士侄子在其婚宴上说：要学习爷爷的原则性，学习奶奶的灵活性。
孩子对二老看的很准，总结的很到位。
爸妈毕竟年龄大了，想问题处理
郑尚维的离任感言
军衔晋升是严格按照三年一进的标准来的（貌似现在有新政策是两年）只要靠够时间就可以。
职务晋升就要看个人能力，和功绩了。
非领导职务的主任科员和副主任科员转任实职正科和副科级干部有什么规定和限制
有限制。
公务员职务任免与职务升降规定（试行）（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；（三）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；（四）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上。
求沈跃跃或者其他组织部门领导在干部任免会议上的讲话稿
＊＊公司干部大会主持词同志们：上午好
今天会议主要是对第二批领导干部履行聘任手续，进行集体谈话，共有六项议程：下面进行会议第一项议程， 请公司党委组织部长***同志宣读公司干部任免决定（大家欢迎）。
下面进行会议第二项议程，请公司党政正职领导分别向新聘任领导干部颁发聘书。
首先请***向行政领导干部颁发聘书请****等*名同志上台接受聘书下面向新任职的党务领导干部颁发任命书首先请***等十二名同志上台接受任命书让我们以热烈掌声向新任职的领导干部表示祝贺
下面进行会议第三项议程，请新聘任领导干部代表表态发言，首先请***同志发言（大家欢迎）。
下面进行会议第四项议程，请***讲话（大家欢迎）。
刚才**名领导干部接受了聘任，走上了新的领导岗位，这是你们职业生涯中很重要的一步，也是组织长期培养教育的结果，希望你们努力工作，创造更辉煌的业绩，不辜负组织的培养、群众的信任。
***同志代表新聘任领导干部，围绕如何履行好“中心”的职责、稳步推进公司发展做了很好的表态发言，＊＊同志的讲话非常重要，我完全赞成，请各单位下来以后要认真传达学习贯彻。
下面我再提几点要求：第一、以科学发展观为指导，进一步解放思想，持续创新从今年3月开始，公司将开展深入学习实践科学发展观活动。
学习实践科学发展观，最重要的是深刻领会科学发展观的理论基础、深刻内涵、基本要求和重大意义，把握指导发展的基本原则和根本指导方针。
公司实行改革就是对科学发展观的贯彻落实，这是一个持续进行、不断改进的过程。
在这个过程中，领导干部要解放思想，打破传统思想的束缚，树立现代企业管理理念，要敢于与世界级同行企业论伯仲、比高低，要大胆学习借鉴他们优秀的管理理念和方法；要打破个人主义思想束缚，树立全局观念，站在公司高度，从有利于企业长远发展角度，认识、理解改革，做公司发展改革的支持者、推动者；要打破守摊子、不求有功但求无过的思想，要树立积极进取、不断创新的理念。
公司发展史就是一部不断探索、持续创新的历史。
今天在公司深化改革、建立新的管理架构的关键时期，领导干部要大胆创新、积极进取。
第二、进一步加强党性锻炼，不断改进工作作风经过这几年干部调整，公司干部队伍年轻化水平有了很大程度的提高。
这些年轻干部文化水平高、创新能力强、工作干劲足，但是与老一辈领导干部相比，还存在着强调自我多、吃苦耐劳精神差、群众观念淡薄等不足。
所以领导干部要加强马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想学习，加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，从长远和根本上把握思想和行动的“总阀门”。
要全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，认真践行胡锦涛总书记大力倡导的八个方面良好风气，要继承和发扬燕化公司的优良传统，要忠诚事业，勤勉敬业；要顾全大局、团结协作；要求真务实、埋头实干；要深入基层、关心群众；要勤俭奋斗、反对奢华；要端品行、慎交友。
第三、加强学习，不断提高自身业务能力和领导水平公司改革重组后，一些新的领导干部在经验和能力方面肯定存在欠缺，要刻苦学习，在实践中提升能力，从战争中学习战争，把应该担当的责任严格地担当起来。
公司机关管理人员管理幅度变大了、管理深度加深了，要尽快提升素质，以一当十、以一当百，尽快把优势强化，把短板补齐，满足岗位的任职需要。
党委书记要加强专业技术知识的学习，清楚企业生产经营特别是装置运行中的难点和重点，必须成为企业生产、经营、管理和科技工作的内行，只有明白企业今天在做什么、明天应该做什么，才是合格的党委书记。
党委书记的专业素质要列为干部考核内容。
厂长也要学习会作职工的思想政治工作。
我们这次让党委书记与厂长（经理）交叉任职就是要达到这个目的。
在实行改革后，领导干部在自己所负责的领域内可能比较容易成为内行和专家，但是更要注意加强学习其他领域知识，培养复合型人才。
同志们，＊＊公司新的管理架构已经搭建，让我们精心工作，严细管理，持续创新，科学发展，为把＊＊公司建设成为“＊＊＊＊＊”的＊＊企业共同努力奋斗
谢谢
如何当好一名军队基层主官
你的这个问题要说的太多，下面是我的几点建议，第一，你要端正自己的思想态度，牢记我党的宗旨，全心全意为人民服务。
第二，要经常换位思考，以情带兵，不能太有官架子，第三，你是基层领导，工作中是父母官，对下要以身作则，对上要给部队机关领导交一份满意答卷。
第四，在军事方面自身要有过硬的本领，要让下面的战士和干部佩服，即树立威信。
第五，经常找战士谈心，生活中像老大哥一样为战友们排忧解难，多关心他们，无论是新兵还是老兵，争取在最短时间内熟悉每个战士的基本情况和姓名，做到一眼就知道谁谁谁。
第六，在连队账目上要做到真正公开，至少不要让战士们感觉哪里克扣他们一样。
伙食经常变花样，也可以争取连队官兵的意见。
第七，在职务任免和立功以及组织关系这些敏感方面要做好，尽量做好公布和征求战士和骨干的意见，第八，就是和基层干部及骨干关系处理好，及时了解他们的思想动态及工作情况。
第九，引导官兵多学习知识，不断强化他们的文化知识，为那些想考军校的战士提供帮助。
鼓舞那些有文笔的战士经常投稿军报。
第十，开展文艺性活动，尽量让每个战士都有机会上台表演及互相学习各自特长。
公司任职表态发言稿
公司任职表态稿 ：什么是任职。
任职是免机关按照干部管限，依据有关法律法规的规定，任命某一同志担任某一职务的活动。
以下是聘才小编整理的关于任职的相关演讲稿范文，希望大家能够喜欢! 文章一： 尊敬的xx领导、各位同志： 今天我被公司任职为xxx职务，这是各位领导和在座各位对我的信任和支持，在此，我对各位领导及同志们对我的信任与支持，表示最衷心的感谢! 面对新岗位，履行新职责，完成新使命，我深感责任和担子很重，压力也很大。
但我会把今天作为一个新的起点，以新的姿态、积极的工作热情，承担起这个理应承担的责任和义务，切实履行好职责，尽快进入新的角色，全力以赴做好领导交办的各项工作，回报公司领导和同事们的重托与期望。
在此，我作五'方面的表态： 第一，强化政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，围绕公司安全生产经营管理决策，认真扎实的开展工作。
第二，加强业务学习，尽快进入角色，更好地担负起工作的责任。
第三，认真履职。
锐意进取、永不懈怠，脚踏实地，扎扎实实地把焦化厂安全生产工作贯彻落实好。
第四，精诚团结。
认真听取同事们的意见，注重工作方式方法，积极主动地深入职工当中谈心论事，做好个人服从组织，下级服从上级工作，维护焦化厂集体形象和班长权威。
