工作五年以下，大病病假只有三个月，休完以后还不能上班应该怎么办
你好，作为一个法律人，我可以帮你。
根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗后从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；因此，根据上述第一款的规定，你休完病假后，如果可以从事原来的工作的，那单位不可以解除合同该让你继续留下工作。
如果你不能从事原工作，那么单位应该另行安排适合你的工作，也不可以让你走人，应该让你继续留下工作。
除非你既不能从事原工作，又不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
从你描述的情况看，你们单位的行为违法。
望采纳。
可追问。
一个月以前生病请了病假,说三个月之后去上班,现在恢复情况不是很好,压力也很大，想辞职怎么说呢
恢复的不好就继续休息吧。
病假单.。
，这有。
开。
。
，要么。
。
，
医院给开了三个月病假我休了二个月就上班了，单位不让我上班合法吗
朋友你好。
这要看单位为什么不让你上班。
是因为你没有痊愈。
怕你在工作中再受伤。
还是怕你没有痊愈，无法胜任工作。
如果是上述情况，他们并不违法。
我上班3个月病假有工资拿吗
上班3个月，生病需请病假的，病假期间可以获得病假工资的，病假工资的标准如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
骨折工伤开了三个月病假条，三个月复查医生看片子觉得可以去上班了，但我自己感觉还不行，怎么办
可以的，但是需要再次复出确定没完全好才可以开，还有一种就在可以在网上买假条，记住网上买的一定要问清楚是不是医院的纸和医院的公章
病假三个月但是不给发工资，说是上班了补发工资，这样太不合理了，该怎么办
生病长达三个月,不论是任何一个公司,都想要一份正规医生证明的.假如你是老板,下属病假三个月了,他想回来上班,你也会想看下证明的,而且公司其他同事也在,眼睛都盯着你呢,如果你不给证明,别人也这样休病假三个月,那公司就乱套了.理解一下公司的做法,无可厚非.如果自己有难处,比如不想让公司看到你病历,那就换个公司了.
休病假三个月还可以休年假吗
1、按年休假条例规事定，休三个月病假，不能享受当年度年休假的。
累计工作满20年除外。
2、 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
