中石化反腐巡视组公布问题目前怎样
2月6日，中央第六巡视组向中国石化反馈专项巡视情况后，集团公司党组立即召开专题会，认真学习和梳理巡视反馈意见，逐条逐项逐句分析反馈的问题和原因，并立即研究制定整改方案，限时两个月完成。
会议决定，成立整改落实工作领导小组，组长由党组书记、董事长傅成玉担任，组长对整改落实工作负总责，是第一责任人。
10位党组成员都有负责的整改任务，是其分管业务领域整改落实工作的第一责任人。
总部11个部门（单位）有牵头整改任务，19个部门（单位）有配合任务。
会议提出，整改任务限时两个月完成。
整改进度细化到每周，按周倒排进度，明确责任单位、责任人、整改措施和整改时限。
领导小组每两周召开一次会议，听取情况汇报，协调解决问题。
并向中央巡视工作领导小组办公室和中央第六巡视组反馈落实整改工作情况。
会议明确，实施台账管理、倒逼销号，确保整改任务件件有落实。
按照党组成员分工和总部各部门职能，明确牵头的党组领导和具体责任部门，一一对应，建立整改清单台账，对整改落实工作进行验收登记，采取倒逼销号等方式，对整改不力的强化问责，确保整改任务件件有落实。
傅成玉表示，这次专项巡视，对中国石化是一次深刻的政治体检，也是一次深刻的廉政教育。
中央巡视组反馈的问题一针见血、切中要害，原因分析实事求是、中肯深刻，集团公司党组完全赞成、诚恳接受。
将举一反三，注重从制度规定上查找问题，有什么漏洞就堵什么漏洞，缺什么机制就建什么机制。
特别是对于问题线索，将集中力量一查到底，不论涉及谁，决不手软、决不姑息。
对于不敢担当、敷衍塞责的党组织和领导干部，要动真格、零容忍，从严问责追责。
要将整改成果转化为推动公司改革发展的强大动力，坚持不懈地打造阳光中石化、廉洁中石化，让党中央放心、让人民满意。
中石化是不是对于纪检干部进行集中培训
是怎样的
多少人
中国石化今年4月对203检监察干部进行集中培训。
集团公司党组成员、纪检组组槟到培训班与学员们进行座谈。
培训班以夯实基础、开阔眼界、提升能力、促进工作为主线，邀请了中央纪委、公安部、国务院国资委纪委有关厅室领导，中央党校教授，地方检察院的有关专家，以及中国石化总部有关部门的同志授课；培训内容涵盖了党风廉政建设和反腐败斗争的形势与任务、信访受理、案件检查、案件审理、效能监察等业务，以及企业生产经营中的招投标、审计、法律、公文办理等工作，内容丰富，系统性强。
中石化胜利油田党风廉政教育工作纪实,求详情
一名材料员，因一时贪念，被判刑10年，年仅39岁。
他出事后，全家人遭受沉重打击，岳父岳母都得了重病，亲友迁怒于他，双方家庭反目成仇。
这是胜利油田廉洁从业教育报告会讲解的一个案例。
胜利油田纪委8个宣讲小组进基层拓展延伸“算账式”教育，瞄准财务、基建、投资等基层重点岗位开展廉政教育，覆盖更广、针对性更强。
二级层面则利用微电影、微动漫、小故事等一系列喜闻乐见的方式，让廉洁教育逐渐成为主流。
作为廉政建设的第一道防线，胜利油田将廉洁教育作为重要抓手，瞄准重点岗位，扩大教育覆盖面，筑牢廉洁的思想堤坝。
范围，向岗位延伸 “要清正廉洁，就要经常学习，提升个人修养，做政治上的明白人，经济上的清白人。
”参加完基层重点岗位专题廉政教育培训后，滨南采油厂规划计划科普通干部赵延杰写下了个人心得体会。
据了解，以往的廉政教育培训，都是针对处科级以上领导干部。
基层诸如财务、基建、等重点岗位的员工，虽然没有很高的职务，但“权力”很大。
对此，胜利油田扩大廉洁教育范围，连续举办四期重点岗位工作人员培训班。
胜利油田重点岗位风险点多，要将岗位风险一一梳理，并制定政策并不容易。
管宏杰是党校法律培训部教师，为完成此次培训，他提前进行了近一个月的准备，对将重点岗位相关的政策法规一一梳理。
党风廉政教育向岗位延伸，不仅体现在培训上。
胜利油田纪委在去年针对处科级干部开展“算账式”教育的基础上，今年又成立了8个宣讲小组，结合基层发生的案例进行剖析，直奔基层进行“算账式”教育宣讲，目前已完成宣讲29场次。
油田各单位也纷纷探索廉洁教育向岗位延伸的方式和途径，广泛利用手机短信、微信等平台，打造全方位覆盖、信息化支撑的反腐倡廉教育网络。
途径，向多元发展 每次到滨海看守所参观，胜利采油厂纪委副书记王波都会格外提醒党员干部仔细体会。
王波提醒的目的，一是让党员干部们以史为鉴，提升拒腐防变能力;二是看守所里的因职务犯罪的人或来自身边或来自兄弟单位，对党员干部的心灵更能产生震撼。
参观警示教育基地，是胜利油田廉洁教育的一项基本内容。
“廉洁教育要真正起到作用，就要触动党员干部内心。
”油田纪委有关人员介绍。
用身边人说身边事，无疑是给党员干部触动的最好方式。
党风廉政教育基地和警示教育基地是胜利油田廉洁教育的“两大阵地”。
今年截至目前，油田各单位已组织到鲁中监狱和滨海公安局看守所进行警示教育参观40批次，受教育达2123人次，党风廉政教育基地共接待95批3978人次参观学习。
同时，他们还广泛开展微电影、微动漫征集活动，各单位以防范干部竞聘、物资采购、工程建设、招标投标、作风建设等重点工作中的廉洁风险为创作主题，组织广大干部群众通过自编、自导、自演等方式制作微电影，提高廉洁教育的吸引力。
目前，已经制作完成廉洁微电影作品58部。
二级单位则充分利用办公场所、生活小区等阵地，建立红色教育展厅、网上廉洁文化长廊;建立多处集休闲、游览、教育为一体的廉洁文化园、文化广场，使廉洁教育充分融入员工生活。
重心，向自律引导 名誉账、经济账、亲情账、健康账、自由账……这是胜利油田纪委“算账式”教育引导党员干部廉洁自律算的几笔账。
“算账式”教育是胜利油田提升党员干部自律意识举措之一。
除此之外，他们还组织在职处级干部签订《胜利油田领导干部廉洁自律承诺书》，在职处级干部向党组织和职工群众作出庄重承诺。
为在职处级干部下发《党员干部“禁令”手册》、《十八大以来党风廉政建设和反腐败法规制度选编》等廉洁从业书籍，引导领导干部以身作则，当好表率，带头树立廉洁自律意识。
各二级单位纪委也把引导党员干部树立自律意识作为廉洁教育的出发点，让党员干部廉洁从业融于心、践于行。
胜利采油厂“读案说法”网上课堂就是其中自律引导的典型案例，他们每月剖析一例典型违纪违规案例，同时对领导干部存在的苗头性、倾向性问题及管理上的薄弱环节开展针对性教育，增强了警示教育效果。
中石化什么时候反腐
处级房子多的不知道在哪
自从习大大上台以来，反腐工作一直在进行，反腐动态也在网上公布，不知道您的处级干部房子很多的消息从哪来的
中石化设备更新改造有没有腐败,比如南化
中石化在全面推进实施六大战略的过程中，明确提出打造阳光中石化、廉洁中石化，这是对人民群众热切关注的积极回应，也是建设世界一流企业的必然要求。
阳光便是公开透明，廉洁就是杜绝贪腐，在设备更新改造方面尤其注重廉洁，注重杜绝腐败，以九江石化为例。
九江石化把“800万吨\\\/年油品质量升级改造项目打造阳光工程”列为2013-2015年跨年度效能监察项目，通过监察，查找和整改管理中的薄弱环节，完善相关制度和措施，增加工程建设项目关键环节操作的透明度，努力打造阳光工程。
九江石化油品质量升级改造项目是集团公司的重点工程建设项目，总部要求九江石化扎实开展效能监察工作，加大监督检查力度，确保工程建起来、人员不倒下。
九江石化高度重视“800万吨\\\/年油品质量升级改造项目打造阳光工程”效能监察项目，成立了由总经理任组长的项目领导小组，并完善相关制度，强化执行和监督。
公司先后制订了相关效能监察工作方案、工作检查表以及规范招投标、询比价工作管理规定，针对施工招投标、物资采购、廉政建设等方面制订相应措施，进行重点监督监察，以点带面，带动该项目全过程的监察工作。
公司强化制度执行，加强物资采购、工程建设招投标的监督管理，先后对场地平整、土方回填、中央控制室土建、火炬设施、煤制氢、渣油加氢装置等诸多工程的施工招标以及设备、材料采购询比价、供应商短名单确定等工作进行了监察，监督相关人员严格执行管理规定，规范招投标、询比价等商务活动行为。
除了在公司内部进行监督以外，还赴北京、南京、洛阳等地参与商务活动以及供应商考察等工作，较好地发挥了效能监察的监督和促进作用。
公司加强监督检查，以检促改，进一步规范工程建设管理。
今年6至7月，监察处与审计部对800万吨项目建设的重要监控点进行了全面梳理，并在相关单位（部门）自查自纠的基础上进行抽查，重点在工程招投标、物资供应、工程分包、合同管理等方面，发现问题29个，敦促相关单位（部门）落实整改。
与此同时，公司发挥业务公开信息系统的网上监督作用，进一步规范了工程建设管理。
九江石化将效能监察与廉洁风险防控有机结合，把800万吨项目管理部作为廉洁风险防控工作的最先启动单位，助力打造阳光工程。
目前，完成了涉险岗位廉洁风险排查及廉洁风险防控流程图绘制等工作。
公司开展了一系列廉政建设活动，包括副科级以上领导干部及管理人员收受“红包”问题专项治理、领导干部防止利益冲突专项治理以及节日期间公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费专项整治等。
通过签订党风廉政建设责任承诺书、廉洁自律承诺书，发文明确领导干部办理婚丧喜庆事宜有关要求，组织观看反腐倡廉警示教育片，增强项目部领导干部廉洁意识，促进项目部廉政建设。
两年来，总部、企业上下联动，齐抓共管，九江石化油品质量升级改造项目的效能监察工作取得良好成效，达到了规范管理、促进工作、保护干部的目的。
最近中国石化集团公司召开进一步加强党风建设和反腐工作视频会议，董事长王玉普讲了什么
中国石化销售公司“家文化”建设的核心理念：温馨、平安、奋进、和谐、责任和廉洁。
具体内容：1.建设“温馨之家”。
要让员工找到家的感觉，感受到家的温馨，首先要让员工从视觉上喜欢家。
无论是一个办公室，还是一个加油站、一座油库，都要尽量做到卫生整洁，环境优美，美观实用。
其次要让员工思想上认同家。
大力宣传中国石化的战略目标，深化员工对企业文化的认可和赞同，让员工在潜移默化中接受共同的价值理念，从而在工作中“心往一处想，劲往一处使”。
最后要让员工从心理上依恋家。
通过一起庆祝生日、欢度节日、开展文体活动等方式，营造团结、互助、民主、快乐的工作氛围，增强团队意识，增进员工之间的感情，做到“喜事共分享，困难齐帮助”，形成一个有情有义的集体。
2.建设“平安之家”。
作为石化销售企业，具有高温高压、易燃易爆易挥发这一行业特点，安全工作应是重中之重。
只有安全生产，企业才能发展，员工才能平安，家人才能幸福。
首先，通过加强安全文化教育，举办安全技能培训，签订安全责任状，开展“安康杯”劳动竞赛等，提高全员安全意识和技能水平。
其次，通过落实安全生产责任制，查找安全薄弱环节，强化现场管理，执行“安全生产禁令”和“七想七不干”等安全制度，规范员工安全行为。
最后，通过做好劳动防护用品管理和发放，定期进行职业健康体检和作业场所职业病危害因素检测等，保障员工身体健康。
3.建设“奋进之家”。
一个业绩突出、兴旺发达的“家”才具有吸引力，才是员工真正依赖的“家”。
而“家和万事兴”，只有全体员工团结起来，才能产生无往不胜的力量。
因此，一要团结。
领导要树立“员工都是家人，家务靠其料理，家业靠其创造，要给‘家的关怀’”的理念，在精细管理的同时融入人文管理，尊重和关爱员工，倾听员工心声，帮助解决困难和问题，提高员工幸福指数，真正使员工感到有“家”的关怀。
另一方面，员工要遵守“长幼有序”，尊敬“家长”，服从领导和分工，信任“家长”，勇于向“家长”吐露心里话，全力支持“家长”工作。
同事之间要团结协作，互帮互助，比学赶超，共同进步。
二要守规矩。
俗话说，国有国法，家有家规，严谨的制度和严格地执行是企业科学发展的保障。
只要是这个“家”的成员，都应该遵守“家规”。
只有每名员工都自觉遵守企业的规章制度和行为规范，这个“家”才能有序健康发展。
三要讲学习，重视员工素质的全面提高，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，形成全员学习、终身学习的浓厚氛围。
开展学习型组织建设，分层次、有区别地组织好全员学习的内容，创新学习形式，最大限度的发掘员工的潜能，培养系统思考能力，通过学习提升创新力进而提高企业软实力和竞争力。
4.建设“和谐之家”。
要营造一个道德品质高尚、人际关系融洽、沟通渠道畅通、民主管理规范的和谐氛围。
一要加强道德教育，以学习贯彻《员工守则》为主线，加强社会公德、职业道德、传统美德、家庭美德和个人品德教育，教育广大干部员工自觉践行社会主义荣辱观，模范遵守员工基本道德规范，大力弘扬家庭美德，在家孝老爱亲，夫妻和睦，在单位团结同事，敬业奉献，在社会上诚实守信，助人为乐，积极树立健康、友善、向上的心态和“忠、孝、礼、义、信、仁”以及知恩感恩的理念。
二要畅通沟通渠道，理顺职工情绪，及时消除“家”中的不和谐因素。
进一步拓宽干群沟通渠道，开通领导信箱，并指定专人进行动态管理，及时查收、登记、处理、反馈职工群众的来信。
利用网络平台，搭建一个广大职工反映问题、交流思想、切磋技术、改进工作的网络文化园地。
三要积极推行民主管理。
全面建立职代会制度，不断提高职代会质量，以维护企业稳定和职工合法权益为内容，引导广大员工积极参与企业民主管理和民主监督，增强主人翁责任感。
做好“夏季送清凉、冬季送温暖，节日送关怀、困难送救助”等工作，密切党群干群关系。
加强群团建设，调动各方面积极性，凝心聚力推动企业快速发展。
5.建设“责任之家”。
责任是立身之本，无论是一个企业还是一个家庭、一个人，都有自己的责任。
作为国有企业的中国石化，担负着国家重要的政治责任、经济责任和社会责任。
作为一个家庭，承担着家族兴旺、光耀门楣之责。
作为石化销售企业的一名员工，有责任提高销量、创造效益、维护企业形象，合力推动企业快速健康持续发展。
所谓“家”之荣辱，匹夫有责。
“家庭成员”依靠“家”生活，就要付出相应的努力和回报，为“家”贡献出一份力量。
首先要有责任意识，怀有一颗感恩之心，爱岗敬业，吃苦耐劳，勤俭持家，开拓进取，积极奉献，坚守责任，把职业当成事业，让“家业”繁荣昌盛。
其次要有履行责任的能力，通过不断学习，提高兴家建业的本领，为打造“高度负责任 高度受尊敬”的石化企业做出应有的贡献。
再次要落实责任行为。
做老实人、说老实话、办老实事，诚实对待上级、同事和基层同志，讲诚信、重承诺，认真完成每一项工作任务，用实际行动为“打造一流销售企业”添砖加瓦。
每个员工都应明白，企业的命运和自己的命运休戚相关，只有企业发展繁荣了，个人才能得到更大的发展空间和更多的实6.建设“廉洁之家”。
要创造一个风清气正、安定有序的工作氛围，一要管理人员转变工作作风，树立服务意识，正确认识手中权力，在发展企业、增量创效的同时，实行利益共享，不断提高员工生活水平，让员工生活得更有尊严。
二要加强廉洁文化建设。
大力开展反腐倡廉教育，树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，筑牢干部职工廉洁从业的思想道德防线。
三要提高制度执行力，规范权力运行，加强对“家长”决策的监督。
推进业务公开工作，强化对关键岗位权力的有效制约。
只有“家长”不徇私情、德高望重，“家人”心平气和、合力拼搏，“家事”公平公正、顺利开展，“家庭成员”关系融洽、亲如一家，中国石化这个大家庭才能在全家上下共同努力下得以蓬勃发展。
为什么要反腐倡廉
第一，这是深入贯彻落实科学发展观，夺取全面建设小康社会新胜利的必然要求。
党的十六大以来，党中央提出了科学发展观。
从现实情况看，要推动经济社会发展切实转入科学发展的轨道，还需要付出艰苦努力。
那种因循守旧、违背规律、不顾长远的做法，那种畸轻畸重、忽视协调、热衷做表面文章、脱离实际的做法，都是与科学发展观格格不入的。
只有把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，才能推动经济社会又好又快发展。
十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，要顺利实现这一目标，我们不仅要扎实推进经济发展，促进物质文明建设，而且还要切实推进政治文明和精神文明建设，保持良好的政治环境和社会环境，为夺取全面建设小康社会新胜利不断创造条件。
深入贯彻落实科学发展观和十六大以来提出的各项战略部署，要求把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，并有新进展、新突破、新成效，为夺取全面建设小康社会新胜利提供有力的支持和坚强的保证。
第二，这是建设社会主义政治文明的必然要求。
党的十六大第一次明确提出建设社会主义政治文明的任务，表明党对中国特色社会主义事业规律的认识进一步深化。
把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，对于保证各级干部特别是领导干部正确行使人民赋予的权力，坚持党的性质和宗旨，推进我国社会主义政治文明建设具有决定性意义。
我国是人民当家作主的社会主义国家，发展社会主义民主政治，依法治国，对各级政府和各级领导干部进行监督，坚决遏制各种腐败现象，是党永不懈怠、社会主义国家永不变色的根本保证。
加强思想政治建设，发展社会主义民主，健全社会主义法制，推进党和国家工作的制度化、规范化和程序化，完善权力制约和监督机制，加大惩治腐败的力度，加强从源头预防和解决腐败问题的工作等等，都是建设社会主义政治文明的重要内容。
因此，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，既是社会主义政治文明建设的一项重要任务，又是社会主义政治文明建设的重要切入点。
我们要通过加强社会主义政治文明建设来更加突出反腐倡廉建设的位置，要通过把反腐倡廉建设放在更加突出的位置来推进社会主义政治文明建设，为改革开放和社会主义现代化建设提供有力的政治保证和法律保障。
第三，这是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。
对执政党来说，如果经济建设长期搞不上去，人民群众的生活长期得不到改善，迟早会丧失执政地位。
事实也告诉我们，一个政党虽然把经济搞上去了，但在执政过程中如果自身腐败问题严重而又无力克服，最终也会丧失民心，带来灾难性后果。
对一个执政党来说，如果不坚决反对和有效预防腐败，就不可能取得和巩固政权。
执政基础最容易因腐败而削弱，执政能力最容易因腐败而降低，执政地位最容易因腐败而动摇。
加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位、夯实党的执政基础的一个重要方面就是把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，使我们党能够更好地团结带领人民完成各项任务。
党长期执政，反腐倡廉的任务越艰巨，越要坚定不移地反腐败，提高拒腐防变的能力，越要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置。
这是总结党的长期实践经验得出的重要结论，也是我们观察国际上一些政党失去政权甚至分崩离析受到的深刻启示。
因此，一定要从中国特色社会主义事业兴衰成败、党的生死存亡和国家长治久安的战略高度，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置。
第四，这是加强党同人民群众血肉联系的必然要求。
腐败是腐蚀剂。
如果党内发生腐败问题而又不能有效加以遏制和防范，那就会失去民心，涣散党员干部的信心和斗志，销蚀党的创造力、凝聚力、战斗力，难以有效深入贯彻落实科学发展观，难以推进党和人民事业的发展。
把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，防止因脱离群众而导致人亡政息的危险，这是加强党同人民群众血肉联系的必然要求。
人民群众的拥护和支持，是党执政最牢固的政治基础和最深厚的力量源泉。
得民心者得天下。
因此，我们一定要从党和国家事业发展的大局出发，顺应广大干部群众的愿望，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，保证中国特色社会主义事业沿着正确的航向前进。
