英德市机关效能规定:乡镇国家公务员晚上星期一至四必须居住在镇内,是哪一法规定?是否与劳动法相互抵触?
一级:中共政治局常委 中华人民共和国.副主席 长 总理 中华人民共和国中央军事委员席 全国政协主席 二级:政治局成员 书记处成员 副委员长 副总理 国务委员 军委副主席 全国政协副主席 最高法院院长 最高检察院检察长 三级:部长 部党组书记 省委书记 省长 省人大主任 省政协主席 四级:副部级 副省级 五级:司长 厅长 地级市长 巡视员 六级:副厅级 副市级 助理巡视员 七级:处长 市局长 县长 调研员 八级:副处级 副县级 助理调研员 九级:科长 市处长 县局长 乡镇长 主任科员 十级:副科长 股长 乡镇助理 副主任科员 十一级: 科员 县以下公务员 十二级: 办事员 正省级干部（正部级干部）：国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任） 各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长） 部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长） 副省级干部（副部级干部）：国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长） 国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长） 各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长） 各副省级市政府正职干部（如南京市市长） 部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长） 正厅级干部（地市级干部）： 国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长） 各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长） 各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长） 各地级市政府正职干部（如无锡市市长） 部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委） 注：以上为高级干部 副厅级干部：国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长） 各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长） 副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长） 各地级市政府副职干部（如苏州市副市长） 部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长） 正处级干部（县团级干部）：国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长） 各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长） 副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长） 地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长） 部队正团职干部（如105团政委） 副处级干部：国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长） 各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长） 副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长） 地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长） 部队副团职干部（如105团参谋长） 正科级、副科级干部略注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制。
政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。
如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部。
按例，高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退居二线” 。
正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使，为从二品 ； 副省级干部约略相当于清代之按察使，为正三品； 正厅级干部约略相当于清代之知府，为从四品； 副厅级干部约略相当于清代之同知，为正五品； 正处级干部约略相当于清代之知县，为正七品； 副处级干部约略相当于清代之县丞，为正八品。
另：新疆生产建设兵团（以下简称兵团）的行政级别是正省（部）级，故现任兵团司令员华士飞、政委聂卫国的行政级别均为正省（部）级，下属十四个师的师长、政委的行政级别均为正厅（局）级，下辖的174个农牧团场的团长、政委为正处级。
注：副省级市有哈尔滨，长春，沈阳，大连，济南，青岛，南京，杭州，宁波，厦门，广州，深圳，武汉，成都，西安等共15个。
重庆市曾经一直是副省级城市，1997年2月成为省级的直辖市。
副省级城市为中华人民共和国行政区名之一，受省级行政区管辖，副省级市的市长与副省长行政级别相同。
最初的十六个副省级城市是根据1994年2月2
赖姓在全国各地的分布情况
今日赖氏族人以广居多，约国赖氏人口的54％左右。
赖氏族人布上呈南多北少局面，与其历史源流有密切关系。
如历史上的赖氏知名人物多集中在南方，北方较少，甚至几乎没有。
如唐朝时期的赖是雩都人，宋朝时期的赖文俊是处州人，赖绂是清流人，赖良遂是长汀人，赖梦龄是福宁人，赖文政是荆南人；元朝时期的赖陆孙是宁化人，赖良是天台人；明朝时期的赖厚福是增城人，赖献民是龙岩人，赖瑛是广昌人，赖祖是南康人，赖凤是泉州人，赖廷用是永定人，赖隆是河源人，赖嘉谟是永丰人，赖万耀是英德人，赖道南是永安人，赖燧是平和人；清朝时期的赖华钟是明溪人，赖文光是嘉应人，赖以邠是仁和人，赖锐是城西人，赖馄生是会昌人，赖文鸿是广西人；现当代赖和是彭化人，赖心辉是三台人，赖世璜是石城人，赖可可是广东人，赖传珠是赣县人，赖汝樵是平江人，赖若愚是五台人，赖昌祚是瑞金人，赖经邦是吉安人，赖少其是普宁人，赖亚力是内江人，赖其芳是武平人，赖绍尧是汝城人，赖春风是宁冈人，赖祖武是福州人，赖爱光是惠阳人，等等。
从上述这些赖氏名人的籍贯上，可以看出其主要集中在福建、广束、江西、湖南、四川等省，大体符合赖氏族人在分布上南多北少的基本规律。
今山东省的烟台市福山区，河南省的驻马店市、洛阳市，陕西省的西安市、汉中市，安徽省的宿洲市灵壁市，浙江省的杭州市建德市、温州市苍南县、宁波市象山县，湖北省的襄阳市、随州市，江西省的赣州市瑞金县、信丰县、赣县、于都县、上饶县、宁都县、兴国县、吉安市井冈山市、吉水县、宜春市奉新县、抚州市宜黄县、广昌县，江苏省的南京市溧水市，湖南省的益阳市南县、岳阳市湘阴县、永州市，四川省的成都市、自贡市大安区、广安市岳池县、遂宁市大安县、遂宁市射洪县、绵阳市三台市、内江市资中县、威远县、德阳市广汉市、罗江县、宜宾市江安县、达州市大竹县、泸洲市，云南省的昭通市永善县，广西壮族自治区的南宁市都安县、钦州市浦北县、灵山县、柳州市柳城县、三江县侗族自治县、玉林市容县、陆川县、博白县、梧州市岑溪县、贵港市桂平县、河池市，福建省的福州市福清市、龙岩市上杭县、长汀县、古田县、三明市宁化县、清流县、建阳县、泉州市洛江区、漳州市平和县、莆田市仙游县，广东省的广州市、肇庆市四会市、茂名市高州县、电白县、信宜县、惠州市惠阳区、大亚湾区、清远市英德市、佛岗县、梅州市大埔县、蕉岭县、五华县、揭阳市普宁市、惠来县、深圳市龙岗区、惠州市惠东县、河源市紫金县、和平县、汕尾市陆丰县、佛山市高明县、东莞市万江区、韶关市南雄县、新丰县、翁源县、湛江市廉江市、阳江市、中山市，重庆市的城口区、合川区、万州区、云阳县，北京市，上海市，重庆市，海南省，香港特别行政区，澳门特别行政区，台湾省，马来西亚的吉隆坡、霹雳州、槟城州，新加波等地，均有赖氏族人分布。
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你好朋友我也是姓罗我想这个对你有 这是西南地区罗氏人口数量分布及其其他数据。
中华罗氏通谱编委会工作汇报 2001年12月18日，《中华罗氏通谱》内刊第四期散发以来，已达半年有余。
本会工作在各位专家、学者、海内外罗氏宗彦贤达的关注、支持、呵护下，各项工作正紧张有序地开展。
现将有关情况汇报如下： 海外联络工作进展 1，继续与本会荣誉主席、美国中华团体工商联合会会长罗文正先生，保持密切联系。
春节期间，罗文正先生从美国打来三次电话，详细讨论如何开展海外罗氏的联络工作，通报其在美国、新加坡、印尼、马来西亚、泰国、越南等国家与地区的联络情况。
罗文正主席说，已与德国某罗氏企业家取得联系，向其介绍《中华罗氏通谱》编纂情况，德国罗氏企业家表示，编纂《中华罗氏通谱》是千年一遇的机会，一定大力支持。
回国后，联络德国罗氏宗彦贤达，大家出钱出力、共襄盛举。
来电尚详细讨论如何在东南亚开展工作，他说，希望国内各地、各支系提供联络名单，由他负责国外罗氏联络工作，必要的话，在罗氏聚居较多的国家、地区刊登广告，让更多的海外罗氏知道、参与《中华罗氏通谱》。
本会已提供了一批有关通讯地址。
美国9.11事件后，经济受到不小的冲击，为防止资金流入恐怖组织，对汇往美国国外的资金，严加控制。
在此特别时期，罗文正主席表示，大家出钱出力，我也要表示一点意思，二十万元人民币，并与笔者核对了总部的银行帐号。
2、与马来西亚罗氏公会联得联系 《中华罗氏通谱》内刊第三期邮寄到马来西亚有关人士后，最早与总部联系的是马来西亚豫章祠的罗西蒙（Simon Low），通过电子邮件，我们互相沟通，了解马来西亚罗氏概况。
最近，经豫章祠散发本会《中华罗氏通谱》第三期内刊，马来西亚罗氏公会总务（相当国内秘书长）罗森昌来函，索取资料，已与总部直接联络。
相信马来西亚罗氏在豫章祠、罗氏公会等组织的牵头下，马来西亚罗氏的联络工作会逐步走上轨道。
3、香港特区联络情况。
本会重大事宜均及时向香港罗氏宗亲会通报。
2001年元月19日、2002年4月27日，香港罗氏宗亲会主席、广东省政协常委罗景云先生，因扶贫项目“南雄银杏基地”造访南雄，并到罗贵纪念馆、中华罗氏通谱编委会总部参访。
2002年4月5日，香港罗氏宗亲会主席罗景云先生、会长兼副主席罗德雄先生等率香港罗氏宗亲会代表团拜祭广东新会良溪宋·罗贵、罗清之墓。
笔者在“罗氏大宗祠”与罗景云、罗德雄主席等共进午歺，就有关罗氏事业问题，广泛交换了意见。
与香港罗氏宗亲会会长罗胜暖、本会财务部副主任、香港罗氏宗亲会财务部主任罗湛沛等宗彦贤达共叙宗情族谊。
4月6日，香港罗氏宗亲会清明旅游团一行30多人，抵达连州。
7日，本会连州联络处、连州罗氏联谊会组织盛大欢迎仪式，欢迎香港罗氏宗亲会旅游团。
6日晚，本会编辑部副主任、连州市中医院副院长罗永修副主任医师、本会行政部副主任罗云辉、连州罗氏联谊会会长、编委罗芬寅、副会长、编委罗承光、罗日庆拜会了罗景云、罗德雄主席。
综上所述，本会与香港罗氏宗亲会及宗彦贤达的联络工作正向广度、深度两个方面同时进展。
其他国家和地区的罗氏组织、宗彦贤达正保持联络中。
国内各省市联络、宣传、发动情况 1、 广东省 广东省罗氏数量排列第二，人口密度全国第 一。
历史上中原罗氏南迁入粤的途径有二： A、以罗贵公为代表，经广东南雄珠玑巷南迁，主要散布于珠江三角洲地区。
B、以洪德公为代表，经福建宁化石壁乡入粤，主要散布于梅州、潮汕地区。
理清罗氏入粤主要脉络、源流后，广东工作的重点便浮现了。
即以珠江三角洲及梅州、潮汕地区为重点。
经过一段时间、各种渠道的联络、宣传、发动，该两个地区已具备筹建本会联络处的基本条件。
珠江三角洲联络处：以宋·贡生罗贵为领袖，从广东南雄珠玑巷率众南迁，开发珠江三角洲地区。
奉罗贵为始祖的珠三角地区罗氏，人数达百万之众，该支系又是本会主要发起、资助的重要支系，是本会工作重点。
经过数月的筹备及前期工作，经本会罗德雄主席联系，香港宗彦罗珠将其位于南海市南庄镇罗南东兴新村九巷一号的建成大厦无偿借给本会筹建珠江三角洲联络处。
提供了良好的办公、生活条件。
经研究，由罗云辉、罗贤炉、罗昆烈负责前期筹备工作，罗昆烈兼中华罗氏通谱编纂委员会珠江三角洲联络处（筹）主任、罗云辉兼副主任，2002年5月28日，开始工作。
梅州地区联络处：粤东是中华罗氏人口密度最高地区。
梅州、潮汕地区是本会工作重点地区之一。
经本会编辑部副主任罗永修副主任医师联络：作家、梅州市委宣传部原部长、厅级离休干部罗滨；梅州市政协副主席罗德宜；兴宁市原政协主席、兴宁罗氏修谱董事会顾问罗月华；梅州市政府原副秘书长、农委主任罗伟奎；丰顺县委党校原校长、离休干部罗浩、梅州市画院常务副院长罗标；粤东有色金属公司退休干部、助理工程师罗泉章；建筑业企业家罗永光；梅县三建项目经理、助理工程师罗育君；兴宁市编委办原副主任、罗氏族谱编委会副董事长、副主编罗道坤；兴宁罗氏族谱编委会财务负责人罗定湘；中学高级教师、兴宁罗氏族谱总谱编纂负责人罗桂祥等。
4月，笔者与罗永修共同前往梅州地区，与上述人员举行会谈，就有关如何编纂《中华罗氏通谱》等问题广泛地交流了意见，增进了宗情族谊。
罗伟奎宗长不但出力，而且出钱，带头捐助五百元，预订购一套《通谱》。
并联络原梅州市长罗伦、梅州市公安局副局长、司法局局长（大埔人）等宗彦贤达。
各自负责祖籍地的宣传、发动、族谱收集等工作。
经研究，聘任罗伟奎宗长为：中华罗氏通谱编纂委员会梅州联络处主任。
广州军区原企业办政委（正师级）罗毛麟不但同意出任本会顾问，而且捐助五百元以表心意。
英德市九龙等地宗彦贤达，经过充分准备，组织三十多位宗长，随带记者、录像机到总部参访。
制成VCD片赠送总部，为宣传《中华罗氏通谱》做出贡献。
并以各房开基祖的名义，捐款数千元，预定族谱数套。
经研究聘任英德市委宣传部干事、《英德报》编辑、记者罗东文为中华罗氏通谱编委会编委。
负责英德罗氏各支系资料收集、整理。
族谱是以血缘关系为主脉络，广东连南县达先公支系，是本会编辑部副主任罗昆烈所在支系，他在该支系中德高望重，很有号召力，利用春节休假期间，不顾七十三岁高龄到深圳、珠海、韶关、清远、连南等地发动宗人捐款、定谱，八万元捐款已陆续到位，70套定谱款已全部到位。
广东其他地区的工作，亦在进行中。
如廉江罗豫林已将该市各支系资料汇总打印，邮至总部，经总部打印、审稿后，寄回当地责任编辑补充、修改、签字，完成支系的初稿，汇编入《中华罗氏通谱》世系篇。
怀集罗青山宗长，发动其弟市委宣传部副部长罗天兴撰稿。
阳春罗正熙等亦在加紧工作。
高明罗灵基高级教师正组织力量收集高明、云浮等县市资料。
已收集到兴宁、大埔、新会等地族谱资料。
2、 湖南省 湖南是罗氏第三大省。
历史、近现代罗氏名人众多，为提高、维系罗氏声望作出重大贡献，又有优良的编纂族谱传统。
由于各种原因，湖南的前期工作，相对落后。
但在《中华罗氏通谱》第四期散发后，株洲市政协原副主席罗立洲、株洲市委原副秘书长、人大城乡委主任罗志钧立即做出反映。
立洲宗长作为老文史专家、罗学瓒烈士子女，他民国时即参与鼓颡洲罗氏族谱编纂工作，是硕果不多见的老罗氏谱牒见证、著作者，不顾80高龄亲自撰写《株洲罗氏源流》，在经济困难情况下，带头提倡《朋柴火焰高》精神，捐款500元。
邮寄大量珍贵的史料，如的亲笔信（复印件）、清鸿胪卿、岳麓书院山长罗典相片等。
志均宗长是唐·长沙王罗宏信、邺王罗绍威的后裔，寄来世系图表初稿等，该支系是本会重要支系之一，他正组织力量进一步补充、完善，并电汇1000元赞助总部。
经新邵罗耀光副教授到耒阳县联络，晋·罗含支系已寄来世系图表。
经耀光宗长与双峰县县委办原常务副主任罗绍志研究员面谈，他同意参与《中华罗氏通谱》编委会工作，并寄来简历。
经与罗荣桓元帅故居纪念馆联系，罗元帅后裔已寄来有关珍贵史料，并热情邀请总部派员出席“罗荣桓元帅诞辰100周年”盛会。
邵阳罗检和寄来该县世系资料。
罗志中宗长寄来“铁塘罗氏”大量珍贵史料。
湘乡市罗厚德、罗同初等宗长与总部保持密切联系，罗同初赞助900元、并预定两套《通谱》。
浏阳是豫章郡始祖汉·罗珠的故乡，罗嗣祥等四位宗长，亲自到总部联络，筹备联络处事宜。
2002年2月18日，在浏阳人大招待所召开“中华罗氏通谱编纂委员会湖南浏阳联络处” 成立大会，数十位各支系代表出席会议。
总部委派行政部副主任罗云辉到会祝贺。
经会议代表推荐，总部研究，聘任罗嗣祥为：中华罗氏通谱编纂委员会湖南浏阳联络处主任。
张家界联络处（筹）由罗德运负责筹备；常德联络处由罗大遵负责筹备，并寄来大量资料。
湖南其他地区经常与总部保持联络、寄来资料的还有罗有谋、罗海清（现住广西南宁）等。
3、江西省 江西省是大部分罗氏所奉的豫章郡望所在地，历史上有修族谱的传统，留下大量珍贵的资料。
广大罗氏宗彦贤达热烈响应编纂《中华罗氏通谱》的倡议，由上饶乡镇企业局罗贤访调研员负责柏林支系的资料归纳、整理，由万载县罗作斌等联络、筹备赣西联络处，工作正紧张有序开展。
宜黄罗时胜寄来资料，并与总部保持联系。
泰和匡山书院罗良荣等携谱到总部参访。
九江永修、抚州临川、吉安吉水（桃林支系罗联芳）、永丰（罗盛祥）等罗氏聚居地均保持与总部密切联系。
4、湖北省 湖北省以孝感地区罗氏为主，罗硕华宗长等积极筹备湖北分会，已发行一期《罗人天地》的刊物，另湖北大学人文学院院长罗炽教授接受推举出任顾问，预示湖北高层知识分子已开始关注《中华罗氏通谱》，初步将湖北罗氏的宣传、发动工作开展起来。
宜城罗云龙宗长按《中华罗氏通谱》第四期统一要求，寄来“新洲罗氏”概况、名位表、世系简图。
5、贵州省 贵州省是罗氏六大省之一，尤其有众多少数民族的罗氏，在《中华罗氏通谱》中有特殊的意义。
笔者于春节后，代表中华罗氏通谱编委会前往贵州，筹建“中华罗氏通谱编纂委员会贵州分会”，由关岭县某公安派出所所长罗德荣开车全程陪同，经过三天紧张工作，形成以《南风》杂志社社长、主编罗吉万（布依族）为《中华罗氏通谱》贵州分会主编，某农业学校原校长罗光荣（布依族）、关岭县某公安派出所所长罗德荣（黎族）等为骨干的班子，正积极筹备贵州分会。
罗吉万宗长，将充分发挥文联系统的优势，发动各地区、县市有撰稿能力罗氏，收集、整理各地各支系概况、名位表、世系简图。
贵州发动工作较晚，但介入《中华罗氏通谱》编务工 作的人员素质较高，有可能后来居上，所收集、整理 的资料较全面、较系统。
6、四川省 四川省是罗氏第一大省，去年9月，本会顾问、编辑部副主任罗纬副教授曾专程前往四川宣传、发动，已收集到“营山”“隆昌”等族谱，委托四川省图书馆办公室主任罗志才等筹建四川分会，由于种种原因，四川的宣传、发动工作有些滞后。
本会当协助四川宗彦贤达，尽快将四川各主要支系的资料收集上来。
尤其罗瑞卿大将的源流资料，更是不可或缺。
最近湖南分会的罗志钧宗长，正协助联系四川宗彦贤达。
7、河南省 《中华罗氏通谱》编委会河南分会（筹），经过原罗山县教委书记罗荣玉宗长等人卓有成效的工作，宣传、发动面已从罗山县逐步向河南其他地区扩展。
并已经出版两期《中华罗氏通谱·河南分会》内刊。
首开分会办刊物的范例。
工作做得很扎实、有效，现正在继续工作中。
春节后，河南分会委派罗荣洲、罗大文两位宗长到总部汇报工作，并代表河南分会对总部表示慰问、支持。
馈赠河南土特产，物轻意重，带来河南罗山浓郁的宗情族谊。
8、广西壮族自治区 因各种原因，广西工作相对滞后，但贺州地区在编委罗扬罴的有效工作下，已寄来不少资料，原籍广西的湖南省工办处长、离休干部罗茂秋，与总部有电话、信函联系。
另，其他省籍在广西工作的宗彦贤达亦在逐步联系中。
9、浙江省 经福州大学罗纬联系厦门集美大学中文系书记的罗关德副教授，其祖籍浙江上虞，是清末民国初名人罗振玉的同宗族人。
通过罗关德的关系，联系上虞市政府办公室的罗关华，上海工作的罗振芳高级会计师等，浙江的宣传发动、收集族谱材料的工作，开始正常进行。
由于浙江是“唐三罗”罗隐、罗邺、罗虬的故乡，又是江西重要支系“崱公支系”迁出地，因此，了解浙江罗氏的世系源流，对中华罗氏其他支系的源流具有重大的意义。
本会当予以充分重视。
10、山西省 部分学者认为罗贯中的祖籍地在山西太原清徐，并由罗氏后裔出资兴建“罗贯中纪念馆”。
而《三国演义》、《水浒传》作者——罗贯中是当代知名度最高的罗氏。
因此，山西罗氏源流，不但罗氏重视，而且海内外史学界、文学界都相当重视。
本会在力所能及的情况下，亦要关注此问题，认真研究山西、山东、浙江罗氏族谱中，任何有关罗贯中的珠丝马迹。
另外，有关唐·播州侯罗荣、宋·开国元勋罗彦瑰（环）的族谱、史学资料，亦是本会关注重点。
11、安徽省 安徽省呈坎是罗氏集中地之一，保留有大量的文物古迹，是本会重点支系。
当地文管站负责人罗会定，多次在媒体上介绍罗氏古迹。
阜阳地区亦是罗氏聚居地，阜阳罗氏于2002年4月修成《颍州罗姓族谱》。
罗文博副教授愿承担安徽罗氏的联络工作。
12、辽宁省 东北三省罗氏，以前联系很少，仅联系一些在东北工作的宗彦贤达。
但是自清以来，东北罗氏异军突起，人才辈出，努尔哈赤时代，清入关前，罗绣锦、罗绘锦兄弟就名闻关外。
肯定有罗氏聚居的村落。
此次辽宁的罗长虹就补上了东北联络的空白。
13、福建省 已召开“福建省罗氏源流研讨会”。
详见会议纪要。
其他省份、地区的联络工作亦在进行中。
财务、行政工作 1、财务工作。
自笔者接任本会主编以来，按照国内社团财务制度管理，已建立健全了财务制度。
在海内外罗氏宗彦贤达大力支持下，本会的日常工作经费有可靠的保证。
经初步统计，实际到位资金（含存香港罗氏宗亲会帐户资金）共60余万元。
若加上已认捐资金，将超过一百万元。
但是与浩大的罗氏文化工程相比，百万元资金仍然捉襟见肘，尤其缺乏出版的资金。
若印刷五千套《中华罗氏通谱》所需资金就高达150万元。
因此筹资出版，将是下一阶段财务工作的重点。
经统计，已形成生活设施、电脑、复印机、传真机等固定资产八万多元。
行政工作。
后勤保障，开源节流，为《中华罗氏通谱》节约 每一分钱，是行政部门的工作原则。
节约三百元，多印一套通谱，已成来行政用钱的无形约束。
当然，为了保证总部工作人员的健康、高效，精力充沛，每个人的伙食费却不得“克扣军饷”。
四、下一阶段工作计划 《中华罗氏通谱》开编一年多了，编委会工 作已完成初级阶段任务，正处在中级阶段向高级阶段 推进的交接阶段。
也就是说，本会已基本完成大规模 的宣传、发动、收集资料阶段，下一阶段除继续宣传、 发动、收集资料外，工作的重点将转向以下方面： 1、总编纂工作。
文献、人物、世系篇的大量原始资料已录入电脑， 按《中华罗氏通谱》编纂大纲、篇目提要进行归纳整理的时机已经成熟。
因此，下一阶段的工作重点就是按各类材料属性进行总编。
2、总校对工作。
前一阶段，部分稿件已经过一校，有的经过二校，但工作中发现，每一篇文章都打印出来校对，工作量及成本都太大。
在电脑总编纂的过程中，穿插进行校对工作。
尤其各支系的材料打印初审、初校之后，要寄回责任编辑修改、校对。
在各地分校的基础上，完成总校工作。
总校工作，量大面广，有必要时可相对集中时间进行。
3、出版工作 《中华罗氏通谱》既是一部罗氏史书，因此，对本书的印刷、装祯亦有较高要求。
如何找到一家质量信誉好，收费合理的专业出版社、正规印刷厂就列上议事日程。
4、征订、筹资工作 历经六年筹备，二年正式编纂的《中华罗氏通谱》即将出版了。
在编纂过程中，许多宗彦贤达慷慨解囊，尤其罗四珠副主席一笔捐助20万元、达先公支系捐助8万元、罗苏主任2万元现金，保证了本会日常工作的急需。
但若按原计划出版一万套，则需要巨额资金。
若按开印批量最少5000套计算，亦需一百多万元。
若印数少，预收的每套300元将不够印刷、邮寄费用。
因此，为了降低成本，保证每套成本在300元以下，就必须加大征订的力度，加大寻求赞助工作的力度。
因此，在重视总编纂、总校对的同时，大力开展征订、捐款活动是本会下一阶段最重要的工作之一。
我们殷切地希望，有经济实力的罗氏宗彦贤达，认真研究《中华罗氏通谱》的历史、现实意义，根据各自具体情况，决定支持的力度。
5、筹建《中华罗氏通谱》网站 互联网的出现，大大改变了人们的时、空观念。
为了充分发挥高科技的作用，有必要加强《中华罗氏通谱》网站的工作，便于在年青人中普及罗氏历史知识，增进海内外罗氏的凝聚力。
该网站由佛山水处理公司罗斌华硕士筹建，今后要加强力量，办出有罗氏特色的、图文、声情并茂的多媒体网站。
（已开通。
网址：Luohome.com） 6、发行工作 中华罗氏通谱编纂委员会日常事务的最后一项工作，即发行工作。
它是本会总成果的体现。
要将每套《中华罗氏通谱》完整无损地送到每位预购者手中。
此项工作系收尾阶段的工作，最重要也最容易出差错，一旦一些早期订谱者，因各种差错收不到谱，对本会的负面影响就非常大。
因此，善始善终，做好发行工作，为每一位订谱者负责，是我们应尽的责任。
《中华罗氏通谱》的定稿、出版工作临近最后的冲刺，《中华罗氏通谱》内刊因经费问题，已经拉长了出版的周期。
我们将尽量利用高科技成果，弥补人力不足。
在过去的一年多时间里，本会同仁做了许多卓有成效的工作，仅由于本人才疏学浅，在工作中出现不少错误缺点，给本会造成许多不应有的损失。
为此，切望广大专家、学者，宗彦贤达在本会出版工作的最后阶段多提建议、意见，予以指导、支持、呵护，不吝赐教，以补余之不逮。
什么叫做串词演讲
串词，也叫串连词，串联词，主持词。
就是在晚会,联欢会中,支持人把前后节目,把整台节目联系在一起的词语，一般,有固定的套路. 下面这个就是元旦的一个串词： 2007年元旦，全国上下，处处呈现着欢乐、祥和、喜庆的气氛，在此之际，邵伟华老师和公司全体易学工作人员向全国和世界各地的周易爱好者祝贺新年
公司的发展，离不开大家的支持，离不开中国共产党的领导。
甲：尊敬的各位领导 乙：亲爱的老师们 丙：同学们 合：大家好
甲：欢迎大家来到XXX，参加2007年元旦歌唱比赛暨新团员入团宣誓仪式，愿您在这里度过2007年的最后一个温馨快乐的下午。
在这里我们向大家拜个早年， 合：祝大家新年快乐，合家安康
乙：浩瀚苍穹、蔚蓝天空，孕育了华夏五千年古老璀璨的历史与文明 丙：蔚蓝天空、浩瀚苍穹，造就了炎黄万代人的勤劳和善良 甲：在这一片晴朗辽阔的蓝天下，我们二中人奋发图强、吟咏歌唱 乙：在这一片晴朗辽阔的蓝天下，我们二中人继往开来、自由翱翔 丙：珠江旖旎绿平洲 甲：二中迈步向前走 乙：今天我们明德博学同求索 丙：明天我们素质教育更上一层楼 甲：自强不息，人比天高，志在神州
乙：团结奋进，脚比路长，丹心长留
甲：今天，让我们用歌声共同敞开一扇心灵之窗，放飞希望，去寻觅我们的理想 乙：今天，让我们用歌声共同挽起友爱的臂膀，让明天来倾听我们爱心旋律的唱响 合：平洲二中2007年元旦歌唱比赛暨新团员入团宣誓仪式现在开始
甲：今天的歌唱比赛设三个等奖和一个最佳台风奖，希望参赛的同学各展所能，尽最大的努力角逐今天的所有奖项
1、丙：阳光洒在海面上，水中的鱼儿望着我们，悄悄地听我们愉快歌唱，小船儿轻轻飘荡在水中，迎面吹来了凉爽的风，做完了一天的功课，我们来尽情欢乐。
下面首先请出第一位参赛者106班黄静芝同学给我们带来一首《让我们荡起双浆》。
有请
（甲、乙、丙一起下台） 2、甲：母爱就是一生相伴的盈盈笑语，母爱就是漂泊天涯的缕缕思念，母爱就是儿女病榻床前的关切焦灼。
母爱就象一首田园诗，幽远纯净，和雅清淡；母爱就象一首深情的歌，婉转悠扬，轻吟浅唱；209班的梁泳诗同学说要用这首歌来表达自己对母亲的爱的无限感激。
请听她为我们带来一首《世上只有》。
3、乙：记得有一年，我们学校组织了一部分同学到英德的英雄学校去进行“手拉手扶贫助困活动”。
现在有很多贫困地区的学生，还有城市当中的贫困家庭的学生，他们连上学用的书包、文具都买不起，就更不用说辅导材料和课外读物了。
而我们生活在城市和发达地区的孩子，家庭条件相对好很多，所以啊，希望同学们要好好珍惜现在的幸福，努力学习，为校争光
下面请听《手拉手之歌》，演唱：106班郑艺莎。
4、丙：同志提出了“一国两制”的伟大构想，使美丽的香港重新回到了祖国的怀抱，大家请听，那首《东方之珠》又在我们的耳边回响，有请102班梁浩华同学。
（嘉宾表演）甲：这是一首亘古传唱着的长调，在大地与苍穹之间，我们彼此倾诉那国魂的美丽，漫山遍野的山花，到处是庄稼，满山的牛羊，就是当年我军359旅征战的有陕北的江南之称的南泥湾。
今天我们很高兴的请来了正在紧张学习的305班的同学，她们说，要用这首歌来作为送给大家的新年祝福
请欣赏我们今天的嘉宾表演：二胡古筝合奏《南泥湾》。
（嘉宾表演）乙：你只是别人生命中的过客，只能与人同走一段路，这一段路是如此的珍贵，是彼此心与心的交流和共享，在同样的蓝天下，我们共同成长，共同走过初中的三年，这三年的友情，对于在即将毕业的初三同学来说，是多么的珍贵，是多么的难忘，是多么的短暂，请继续欣赏305班的同学给我们带来的一首《我们的纪念册》。
5、丙：在贫瘠的山区，没有麦当劳，没有肯德基，更没有什么儿童乐园，有的只有歌声，有的只有高梁和泥鳅。
那里的儿童用自己的歌声唱出了他们的童年，唱出了他们的快乐，唱出了他们的生活
请听107班的黄绮晴同学给大家唱出的一首《嘎妞妞》。
6、甲：是啊
在农村里到处可见的是竹篱笆呀牵牛花，浅浅的池塘有野鸭，弯弯的小河绕山下
戴斗笠呀光脚丫，小河旁尽情来玩耍，搓泥巴呀捉鱼虾，农家的生活乐无涯。
请听206班的参赛者马文婷同学的一首《农家的小女孩》。
7、乙：谁能不顾自己的家园抛开记忆中的童年，谁能忍心看那昨日的忧愁带走我们的笑容，青春不解红尘，胭脂沾染了灰，让久违不见的泪水滋润了你的面容，唱出你的热情，伸出你的双手，让我拥抱着你的梦，让和风拂出的影像谱成生命的乐章，让我们期待明天会更好
请听208班的参赛者梁丽君同学给我们带来一首《明天会更好》。
8、丙：在同样的蓝天下，有同样辽阔无垠的蔚蓝海洋，它像我们人生奋斗的沙场，当我们疲倦的时候，总希望有一个宁静的港湾或小岛，可以让我们休憩、成长。
这避风的地方，这宁静的小岛，需要善良的人们共同携手去开创。
请听205班的余敏芝带来的一首《宁夏》。
（嘉宾表演）甲：我们热爱春天，因为春天充满着希望；我们拥抱阳光，因为阳光给我们温暖。
我们拥抱二中，因为二中给予我们哺育和教导，在二中，我们放飞梦想，我们放飞希望
请欣赏305班同学给我们表演的独舞《放飞希望》。
我们掌声请出梁雪敏同学。
（嘉宾表演）乙：大家请看，一群活泼可爱的女孩正打着粉红色的雨伞在雨中跳跃着她们美丽的舞步呢
在她们身上，我们看到了青春，看到了活力，她们给我们划出了一道亮丽的风景线
下面请欣赏305班的几个活泼可爱的女孩给我们带来的一曲《雨中即景》。
掌声有请
9、丙：门前有条小溪流，流水清清绕村口，小溪小溪停一停，把我的歌儿也带走，我的歌声甜又甜，我的歌声乐悠悠。
请听302班的欧嘉静同学给我们带来的一首《门前有条小溪流》。
10、甲：一直以来，我都很感谢父母给予我的支持，我是一个不安分的孩子，我不喜欢走常人的路子，而且有些偏执，有些倔强……但父母给予我他们最大程度的支持和鼓励，包括物质上，包括行动上，也包括精神上。
每次回家，都看着他们为生活，为家庭，为我在一点一点地老去，岁月在他们的脸上，在他们的鬓角留下越来越多的印迹……心里总是倍感惆怅……下面这首歌，就送给蓝天下千千万万的父母亲，愿他们身体健康，天天开心
请听209班李露琪同学给我们带来的《我的爸爸妈妈》。
11、乙：每个人都有童年，每个童年都在梦想与希望中成长。
童年的天空是那样的清澈，童年的一切是那样的令人怀想，童年的目光里有太多的希冀与渴望。
希望每个童年都能幸福快乐，都能勇敢荡起人生航程的双桨。
请听205班林嘉怡同学给我们带来的一首《童年》。
12、丙：陈佩斯同学说，她的童年与众不同，她的童年令她没此难忘，下面请出最后一位参赛者陈佩斯同学，我们来听一下她的诉说吧
请听《童年》，演唱：110班陈佩斯。
（嘉宾表演）甲：好了，各位同学，今天参加歌唱比赛的曲目已经全部演唱完了。
今天，我们增加了两个特别节目，一个是我们学校在这个学期组织的“千呼万唤此出来”的英语角，一个是我们学校的伍校长和初三的梁玉婷同学的英文歌合唱。
下面就首先有请英语角给我们演出的《dolemi》，大家掌声有请。
（嘉宾表演）乙：各位同学，到了我们节目最高潮的时候了，下面我们以最热烈的掌声请出我们亲爱的伍校长和在紧张的学习中抽空到这里的梁玉婷同学，她们要给我们深情地演唱一首英文歌《昨日重现》。
（甲、乙、丙一起上台） 丙：我们再以热烈的掌声感谢伍校长和梁玉婷同学的深情演出。
中国共产主义青年团是一支先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
甲：这个学期，我们学校团委通过对一部分同学几个月严格的考验，挑选出一百多位同学，并通过学习和考试，通过了这一百多位同学的入团申请。
乙：今天，他们将要在这里进行庄严的宣誓，成为一个正式的团员了。
丙：那，下面我们请新团员上台进行宣誓，有请莫书记进行领誓。
（甲、乙、丙一起下台） 甲：各位同学，紧张的时刻到了，到底今天的各个奖项所属何人呢
下面我们用热烈的掌声请出我们的李校长给我们作总结和宣布获奖结果，并请获奖的同学迅速上台领奖。
有请凌校长和伍校长颁奖。
（颁奖完好，甲、乙、丙一起上台） 丙：我们再以热烈的掌声感谢三位校长和鼓励获奖的同学，希望他们继续努力，把今天这把劲和信心用在学习上，取得更好的成绩
乙：今天的获奖曲目，我们将会制作成cd在学校的校园广播中巡回播放，供全校的师生欣赏
甲：各位同学，首先，真诚感谢今天所有到场的老师和同学们，你们的热心和支持，为我们的比赛圆满举办增添了色彩，同时，感谢台前幕后的所有工作人员的辛勤工作
合：平洲二中2005年元旦歌唱比赛暨新团员入团宣誓仪式到此完满结束
祝各位身体健康、合家幸福、新年快乐
我们明年再见
职教处元旦晚会主持词 元旦晚会主持词(节选) 开场白: 甲:新年的钟声即将敲响,时光的车轮又留下了一道深深的印痕。
伴随着冬日里温暖的阳光，2004年元旦如约而至； 乙：在这一刻，我们已经感受到了春的气息，这是我们利民的春天，这是我们职教处这个大家庭的春天，这更是我们每个人的春天； 甲：今天，我们相约在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受这段美好时光； 乙：今天，我们相聚在这里，一起用心来感受真情，用爱来融化冰雪； 甲：今天，我们相聚在这里，敞开你的心扉，释放你的激情； 乙：今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，让快乐响彻云霄
甲：职教处2004年元旦联欢会现在开始
首先，由处长致新年祝词
（......)感谢处长的祝福!让我们用掌声把祝福也送给她和她的家 人,祝他们新年快乐,身体健康!同时,也把祝福送给在座的每一位,祝大家新的一年万事如意,心想事成! 节目串词(节选): 1.新年新气象,在新的一年里,你都有哪些想法呢?技校班同学的想法就是希望明天会更好,这也是我们大家的想法,我们每个人都希望明天会更好!下面,就让我们在<明天会更好>的歌声中进入今天联欢会的第一版块<相约新年>! 12.每个人都有过纯真的童年时代,它象一股清泉流淌在我们心底.长大了,每每想起童年,我们都会回味无穷.下面,电大班***等给大家带来配乐诗朗诵<长大以后想想童年>.有请! 19.赵本山,宋丹丹以其诙谐、幽默打动了亿万观众的心，再加上小崔的机智，更显得珠联壁合。
接下来就由***、***、***为我们演绎02级版本的《昨天，今天，明天》
27.一段充满青春活力的劲舞过后，我们来共同欣赏一首歌曲《亲密爱人》。
30.优美的笛声讲述了一段非常感人的故事，在人生的道路上，我们会经历挫折，经历失败，但是，只要我们不断努力，终会有成功的一天，因为《阳光总在风雨后》
39.各位班长的话让我们特别感动，电大三年生活，我们体会最深的就是感动。
我们被同学感动着，被老师感动着，被一件件事情感动着。
今天的联欢会就有许多事情让我们感动，许多老师和同学都为此付出了辛勤的劳动，他们为了能把最精彩的节目奉献给大家，经常是忙碌到深夜一、两点，这些都让我们感动不已。
现在，就让我们用热烈的掌声感谢这台联欢会的总策划兼音响师***、总导演我们的处长***女士，感谢在座的每一个人感谢你们的辛勤付出
下面，我们01级同学就为大家献上这篇散文《感动》。
53.在职教处，不论老师还是同学，真诚是彼此的依靠。
这里不仅教书，而且育人，我们在座的每一个人都感受到了这一点，但是感受最深的，我想还要数历届留校的老师了，让我们一起来听一听他们的《真情告白》。
结束语： 甲：多么动人的夜晚，多么难忘的时光。
虽然我们无法阻拦时间的流逝，但是我们可以主宰自己的心情； 乙：今天的联欢会更加体现出职教处是一个充满活力，面向未来的集体； 甲：在这里，校训“读好书，做好人”为我们指明了努力的方向，催人上进，振奋人心； 乙：在这里，有默默耕耘的辛勤园丁，有孜孜以求的莘莘学子； 甲：在这里，散发着油墨的清香，跳动着青春的脉搏； 乙：在这里，有我们对生活的激情，更有我们对未来的渴望； 合：因为，我们始终相信：明天会更好
甲：今天的联欢会到此结束，再次祝大家新年快乐，万事如意，心想事成
职教处元旦晚会主持词 元旦晚会主持词(节选) 开场白: 甲:新年的钟声即将敲响,时光的车轮又留下了一道深深的印痕。
伴随着冬日里温暖的阳光，2004年元旦如约而至； 乙：在这一刻，我们已经感受到了春的气息，这是我们利民的春天，这是我们职教处这个大家庭的春天，这更是我们每个人的春天； 甲：今天，我们相约在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受这段美好时光； 乙：今天，我们相聚在这里，一起用心来感受真情，用爱来融化冰雪； 甲：今天，我们相聚在这里，敞开你的心扉，释放你的激情； 乙：今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，让快乐响彻云霄
甲：职教处2004年元旦联欢会现在开始
首先，由处长致新年祝词
（......)感谢处长的祝福!让我们用掌声把祝福也送给她和她的家 人,祝他们新年快乐,身体健康!同时,也把祝福送给在座的每一位,祝大家新的一年万事如意,心想事成! 1.新年新气象,在新的一年里,你都有哪些想法呢?技校班同学的想法就是希望明天会更好,这也是我们大家的想法,我们每个人都希望明天会更好!下面,就让我们在<明天会更好>的歌声中进入今天联欢会的第一版块<相约新年>! 12.每个人都有过纯真的童年时代,它象一股清泉流淌在我们心底.长大了,每每想起童年,我们都会回味无穷.下面,电大班***等给大家带来配乐诗朗诵<长大以后想想童年>.有请! 19.赵本山,宋丹丹以其诙谐、幽默打动了亿万观众的心，再加上小崔的机智，更显得珠联壁合。
接下来就由***、***、***为我们演绎02级版本的《昨天，今天，明天》
27.一段充满青春活力的劲舞过后，我们来共同欣赏一首歌曲《亲密爱人》。
30.优美的笛声讲述了一段非常感人的故事，在人生的道路上，我们会经历挫折，经历失败，但是，只要我们不断努力，终会有成功的一天，因为《阳光总在风雨后》
39.各位班长的话让我们特别感动，电大三年生活，我们体会最深的就是感动。
我们被同学感动着，被老师感动着，被一件件事情感动着。
今天的联欢会就有许多事情让我们感动，许多老师和同学都为此付出了辛勤的劳动，他们为了能把最精彩的节目奉献给大家，经常是忙碌到深夜一、两点，这些都让我们感动不已。
现在，就让我们用热烈的掌声感谢这台联欢会的总策划兼音响师***、总导演我们的处长***女士，感谢在座的每一个人感谢你们的辛勤付出
下面，我们01级同学就为大家献上这篇散文《感动》。
53.在职教处，不论老师还是同学，真诚是彼此的依靠。
这里不仅教书，而且育人，我们在座的每一个人都感受到了这一点，但是感受最深的，我想还要数历届留校的老师了，让我们一起来听一听他们的《真情告白》。
结束语： 甲：多么动人的夜晚，多么难忘的时光。
虽然我们无法阻拦时间的流逝，但是我们可以主宰自己的心情； 乙：今天的联欢会更加体现出职教处是一个充满活力，面向未来的集体； 甲：在这里，校训“读好书，做好人”为我们指明了努力的方向，催人上进，振奋人心； 乙：在这里，有默默耕耘的辛勤园丁，有孜孜以求的莘莘学子； 甲：在这里，散发着油墨的清香，跳动着青春的脉搏； 乙：在这里，有我们对生活的激情，更有我们对未来的渴望； 合：因为，我们始终相信：明天会更好
甲：今天的联欢会到此结束，再次祝大家新年快乐，万事如意，心想事成
如何经营好信用社工作
如何做好农村信用社的日常管理工作 作为一名管理者，没有人不想把自己的工作干好。
但事实是一部分管理者的工作令人满意，表现出了良好的职业素质，思路清晰，条理、措施具体、到位，促进了业务工作的逐步稳定，发挥出了管理者应有的本能作用。
但也有一部分管理者，尽管主观上有着“工作干好”的强烈意愿，并且在实践中也付出了很多的努力，但工作结果却往往不尽人意。
原因就在于管理上欠缺科学规范，平时对自己的要求标准不够高，工作随意性较大，规范程度不够。
通常表现以下为三点：一是工作思路不清。
主要是对本单位所处的经营环境缺乏正确的、细致的分析了解，把握不准本社在业务经营上与同业竞争者所具有的优势与劣势，找不出推动业务发展的方向和切入点，拿不出推动业务发展的有效措施和办法，只是一味的追求完成任务。
二是管理不力、效果不佳。
在内部管理与考核上缺乏严格、细致和恒久的方法，日常管理制度执行上存在着较大的随意性，内部考核管理“朝令夕改”使制度缺乏应有的刚性约束；在本单位范围内没有形成或没有一个持续有效的管理机制，不能对有利于工作的行为产生持续的激励，甚至是对不利于工作的行为缺乏及时的制止和惩罚，很多事情得不到落实。
三是团队的凝聚力没有发挥出来。
部分基层社负责人没有很好地履行职责，不能心系工作，靠前指挥，身先士卒，失去了一个主任本应有的号召力，整个队伍处于自由散漫状态，缺乏向心力、战斗力。
同时也有霸道的管理方式，采用身份实施压迫手段，使员工对管理层失去信心。
上述三个问题导致了部分基层社业务进展吃力，管理不到位员工压力大，主任也感到困惑甚至经常失去目标，不知道如何才能把工作做好。
那么到底怎样才能把信用社的日常管理工作做好呢
农村信用社作为新形势下支农主力军和联系农民的最好金融纽带，他发挥着极为重要的作用。
面对新形式、新机遇、新任务，如何加强对新农村建设的支持，是农村信用合作社现实与未来，生存与发展的第一要务，要想找到科学、规范的管理方式。
我想谈谈自己的几点不成熟的看法： 以人为本：1.从自身做起（1）思想端正“德”：有较强的上进心、敬业精神、责任感胸怀、眼界、大局观自知之明，超越自我公正、廉洁自律、谦逊文明。
A敢于面对环境压力，知难而上，迎接挑战、开拓进取；敬业精神：对事业坚定信念和追求，对工作精益求精，不断总结完善，超越自我；责 任 感：主动承担责任，客观务实、不以个人兴趣为出发点，负责到底； B胸怀、眼界、大局观胸怀：善意理解员工，欣赏员工、学会宽容、妥协，任人唯贤，具有合作精神；不懂得吃亏，不懂得妥协，不懂得让人的人，他做不了太大的事情。
一家优秀企业的领导核心的集合一定是能干人的集合，如果大家相互不能妥协，一定按自己的意见办，什么事也办不成；眼界；退出画面看画，站位高远、立意高远、超越环境；大局观：是一项对干部的基本要求，个人利益、局部利益服从整体利益；如果我们不注意这个问题，选的干部如果都只认自己的局部，不能顾大局，或者自己感到自己的局部就是大局，真要是不注意的话，企业面临困境个人也面临危机。
C自知之明，超越自我自知之明，正确评价自我，看到不足，经得起批评和表扬超越自我，能够听取员工合理的建设性意见。
D公正、廉洁自律、谦逊文明，公正：不感情用事，不以偏盖全，心胸坦荡只唯真；廉洁自律：没有特权，起表率作用；谦逊文明：尊敬上级，和睦同事，礼贤下属自知之明，礼仪友朋。
（2）“才”：敏锐的洞察力，富有创新精神善于总结提高强烈的务实精神带出一支过硬的队伍。
A敏锐的洞察力、由表及里的分析能力、由近及远的预测能力、退出画面看画的能力、把握主流的统筹能力。
概括讲：“就是透过现象看本质，一眼看到底的能力”。
B富有创新精神，思想上敢于大胆设想，操作上小心求证，不是盲动，充分论证后的果段行动。
C善于总结提高再次锤炼思路，更深层次分析的过程寻找差距和不足，建立规范，完善流程的过程。
D强烈的务实精神脚踏实地，不要只说不练的假把式，不断要有管理理念还应具有有经营意识，投入产出效益观以目标为导向，不唯上，不唯亲。
只唯真。
E具有带出一支过硬的队伍领导魅力；指挥、协调能力；指导、培训能力。
（3）作风过硬，农村信用社做为新形势下农村金融主力军和联系农民最好的金融纽带，对农村地方经济的发展起着至关重要的作用，做为基层农信社的一员，要身处一线，面对的直接是农民群众，是国家农村金融政策的最终落实者和执行者，其素质高低直接影响到农村信用社内部效益提高和支农作用的发挥。
在工作实践中，认为基层农信社要有“四气”A从严管贷的‘正气’，基层农信社掌握大量支农资金，在支农过程中，时常会遇到地方行政领导指令贷款，或亲朋好友请求“照顾”的问题，农信社主任如果沉迷于人情、关系或在指令面前唯守是从，没有刚直不阿、无所畏惧、不怕得罪人的勇气，人为逆程序操放，违规定放贷，就会使支农资金偏离投向，形成沉淀，造成农民贷款难问题，更加大了信贷资产的风险。
因此农信社主任在工作中要坚持原则，清正廉洁，心怀爱民之心，胸怀富民之志，一身‘正气’，从严管贷。
B服务“三农”，勇于创新的‘锐气’,随着市场经济在农村的发展，对农信社支农服务提出了新要求。
如仍停留在坐等上门，春放秋收的传统上必然脱离群众和实际，因此，在支持服务“三农”工作中，农信社员工要有创新意识，积极探索支农新思路、新模式，进一步降低贷款门槛，提高办贷效率，缩短办贷时间。
要进村入户，调查研究，倾听群众呼声建议，了解农民资金需求，给农民送科技送信息，及时放贷，解决农民生活、生产资金困难，引导农民尽快走上致富奔小康之路。
C知识广博，业务精通的‘才气’,金融体制改革、金融服务创新日新月异，新知识、新技术、新业务层出不穷，在建立学习型浪潮中，社主任如不解放思想，转变观念，积极学习，仍墨守陈规，抱残守缺，凭老经验办事是要落伍的。
因此要有“挤”、“钻”的精神，学政治，学业务，学法规，丰富管理知识，武装充实头脑，并学有所获，学有所用，学会用马列主义观点、方法来分析问题，用熟悉的业务技能指导工作。
D坚定信心、奋发有为的‘士气’，在基层信用社里信用社的工作可会面临很多困难，有些甚至是突如其来的，如：贷款质量不够高、存款组织难的等，阶段性工作任务重，做为员工要不气馁，不丧气，不急躁，立足现实，正视困难，认真总结经验，找准突破口。
做到新官也要理旧帐，善于谋事、干事、成事。
要加强班子团结，增强班子凝聚力、影响力，积极充当各项工作任务完成的标兵。
科学有效的激发全员干事创业的激情。
使信用社上下形成充满活力、齐心协力、众志成城的局面。
2.因才使用当代管理者认为：人是管理的中心。
对人的管理是企业经营者和管理者最重要的工作。
信用社主任既是管理者，又是执行者。
所以不仅要有一定的马列主义理论水平、卓越的胆识、艰苦奋斗的工作作风，熟练的专业知识，懂经营、善管理，而且还应掌握“用人之道”。
比如说新招进来的员工最好能放在内勤岗位学习，这样一来能尽快的掌握业务技能，熟悉环境。
二来是新进的员工对信贷政策不熟悉，在没有相应的工作经验的情况下从事信贷工作，势必会加大信贷资金风险。
做到知人善任，使“智者尽其，勇者竭其力，仁者播其慧，信者尽其忠”，只有这样，才能担负起农信社改革发展和支持社会主义新农村建设的重任。
二、员工管理：1、加强学习：加强学习勤奋好学是一名基层信用社职工应具备的基本素养，渊博的学识是做好本职工作的基础,也是建设学习型组织的必然要求.要面对信用社业务的迅猛发展,只有加强学习,才能与时俱进,始终站在时代的潮头,发展的前沿.更有责任带动全辖每位职工掀起爱学、好学的浪潮，指引员工们在学习中寻找乐趣，用学习来缓解工作压力，在工作中学习，使得全社上洋溢着“书山有路乐坐舟”的氛围。
2，人才的发现与培养：农村信用社员工是企业价值的直接创造者，他们不仅是一种生产要素、是企业目标的承担者、是企业文化的主体，也是企业经营成果的享受者。
农村信用社既要出产品，又要出人才。
所以必须要把企业持续成长和不断创新，建立在员工积极性和创造性充分发挥的基础之上，全心全意地依靠员工，帮助他们在奉献于农村信用社事业过程中实现个人价值。
既要使员工感受到竞争压力，更要为员工提供公平的发展机会；既要赋予不同员工的等级责任，实行等级员工制度，又要真正实现人格上的人人平等；既要鼓励员工人人成才，又要帮助特殊人才脱颖而出；既要使员工有内在动力，使他们的积极性和创造性充分发挥出来，又要实施必要的外部制约，明确能做什么、不能做什么；既要在管理上严格要求，做到“管理无情，制度绝情”，又要实施必要的人文关怀，关心他们的个人成长、发展机会和家庭和睦；既要重视让员工为企业创造价值，又要真正让员工享受成功；既要根据当期业绩决定薪酬的原则，对员工实行有效的当期激励，又要帮助员工对职业生涯作出长期安排；既要追求农村信用社的事业发展，还要努力帮助员工实现个人价值。
作为信用社的管理层要有随时准备为员工服务的准备思想，渗透自己和员工一起服务客户的理念。
并且要把这种理念落实到管理的各个环节中，贯彻到企业文化弘扬的具体行为之中，从而肯定农村信用社就能形成一种不可估量的发展力量。
3，巧妙的与员工相处（1）关系误区，当关系在全球广泛流行的时候，作为企业，无不希望通过管理提高员工和客户的满意度，以此来增强对企业的忠诚度，从而提高对企业的贡献度。
因此，对外实行客户关系管理，对内实行员工关系管理就成为必然。
但在管理的过程中管理层时常会走向一个又一个的误区。
A包论，包论就是只要是员工的事，就什么都管。
B“文凭论”很多人认为，提高员工的素质，关键在于提高员工的文化素质；提高员工文化素质的手段，就是提高员工的文凭级别，初中成为高中，高中成为大专，大专成为本科，本科成为研究生，如此类推。
似乎文凭一高，素质就完全提高了。
只要有文凭，就会有水平。
与此同时，把学历结构作为衡量员工素质的标准全面流行。
（2）学会沟通沟通是解决问题的最佳方法。
大多数的错误不是由下属主观引起的，可能是多种因素的综合结果。
当管理者在批评下属时，也要认真地反省自己应该承担的责任。
一味地批评别人，而不反省自己的错误，也是许多管理者的通病。
请记住：管理也是一门艺术，语言更是艺术的最终表现方式，所以作为一名管理者一定也是个语言学者。
（3）科学的人性化管理：当今，全社会都在讲人性化管理，一般人说说也没什么，跟着学学舌罢了，但作为管理者，我以为那就不是学舌了
因为这是摆在你面前的、重大的课题，弄不明白、你做不到是不行的。
事做到了心不城，没有理论认知也可能画蛇添足同样令人失望，这里涉及到领导者的综合素质。
用“心”来管理我想这是被管理者想看到的，更是管理者应该明确和努力的方向
懂得把员工看成自然人和经济人。
A员工是自然人。
员工有自己的思想与情感，以及情感的表达方式。
不要以为不爱和你靠近的员工是不好的员工。
有的员工因为各种原因不会在你的面前表现自己，但你要发现这类员工的心，就需要花代价和他情感零距离。
这样他近距离认识你，就会把心交给你。
B员工是经济人。
员工是我们信用社的合作伙伴。
员工在这里工作，是需要付出时间成本与知识成本的。
他们同样有着自己远大的理想，他们通常某些方面所创造出来的价值是超出管理者的。
做为信用社的管理者一定要体会得到没有与员工情感零距离,你是不可能真正了解到员工的本性与需求的。
反之，你的管理过程中总会有这样那样的难题有些甚至是难以处理的。
三、工作方法“欲善其事必先利其器”。
作为领导者一定要有一套科学而符合实际的工作方法，这样就可以收到事半功倍的效果，否则，则是事倍功半，甚至是事倍功无。
工作开展好的单位其领导者的工作方法很有条理，所以工作起来很有章法，进退自如；相反，则是阵脚凌乱，整天忙忙碌碌，成效却不很明显。
这就是工作方法问题。
1. 拟订科学而务实的发展规划。
“人无远虑必有近忧”，一个科学而又符合实际的发展规划，可以为本社描绘出未来的蓝图，又可为员工指明努力方向。
这个规划应是中长期的。
更为重要的是这个规划应该是切合实际的，是在全面分析衡量环境、自身资源的前提下拟订的。
2. 确立科学而符合实际的工作目标。
发展规划是长期的工作目标。
这里所说的工作目标则是中期或近期工作目标，年度目标或者是季度目标。
目标的制定首先要高屋建瓴，具有先进性和引导作用，同时又要具有可操作性，不切合实际的目标只能会使人听天由命，根本不会去为之努力。
总体要求形象地说就是要“掂起脚够得着”。
所以制定目标时要根据区域市场金融资源、经济发展水平并综合考虑自身所拥有的资源条件。
更为关键的是，年度目标制定后，要在季度间进行公平合理的分解、衔接，直至到季、到月、到人。
3. 制定科学而符合实际的工作措施。
制定目标的同时已在酝酿大概的工作措施，在这里要细化，或则是量化。
这就需要分析外部环境存在的有利因素和不利因素，分析自身所具有的优势与劣势；无论哪个单位都存在这四个因素的制约，只是程度和侧重不同。
所以领导者一定要善于正确分析和把握本区域内所具有的这四个方面，基于此而作出扬长避短的工作措施安排。
利用有利条件，规避不利因素，发挥自身优势，克服自身劣势，针对目标客户和市场与同业展开错位竞争。
4. 扎扎实实抓好落实。
抓落实始终是做好工作最有效、最直接的办法，再好的计划、目标不去付诸实施一切全是白费。
所以，领导者要集中主要精力，下大气力狠抓各项工作的落实，真正将联社的工作思路、工作部署落到实处，将本基层社的工作目标、工作措施落实到位；特别基层社主任一定要把自己的工作职责落实到位，多想应该想的，做好应该做的，不断提高执行力。
5. 营造一个良好而长效的机制。
基层社主任作为一方领导，不仅自己能干，更重要的是让所有人都能干，充分调动和发挥每一个人的工作积极性，群策群力，实现团队效应。
靠什么实现团队效应呢
当然需要行政手段，更关键的是社主任要营造一个良好而长效的机制，通过机制去引导、去激励员工的努力，同时制止和惩处懈怠与慵懒。
这种机制要从精神、物资两个方面激励所有员工，鼓励实干的人，创新的人，勤于思考的人，注重实效的人。
在精神上要充分肯定员工的努力，给予应有的荣誉。
基层社主任都有相应的职位权力，掌握一定的费用，完全能够在上级联社机制框架内营造本单位的机制，发挥机制的效能。
6. 坚持严格管理。
信用社经营标的物的特殊性要求我们必须从严管理。
从严可概括为严、细、恒。
严就是严密、严格，严是管理的主题；细就是细致、谨慎，要把管理贯穿于业务流程的每一个环节，细是管理的保证；恒就是恒久如一，不能出现弹性和反复，不能随心所欲，恒是管理的生命。
通过严格管理，使基层社管理水平达到严格化、标准化、细致化、恒久化。
7. 树立典型。
基层社要善于发现和树立自己的典型，以贡献、业绩为核心，为全员竖起标杆，使员工有努力和进步的参照，使员工见贤思齐。
8. 要保持良好的精神状态和面貌。
精神状态可以在无形中传递给员工，进而影响员工的工作情绪，所以，社主任要把自己饱满的精神状态呈现在员工面前，使员工感染你的自信、坚毅和旺盛的精力、昂扬的斗志。
9. 要有平和的心态。
就是要有一颗平常心，对上级领导要真诚，肝胆相照。
真就是要实事求是，诚就是要忠诚于领导。
对员工要平和，常做换位思考，动之以情，晓之以理，体之以心。
10. 让员工愿意与你一起努力。
领导者作为带兵之将，要让员工对你充满希望，充满自信，让他们感到你会为他们谋取利益。
所以，领导者要通过设定目标、制定措施并引导员工一起努力实现目标，进而受到实惠，使其感到有盼头，有甜头，有干头，这样他们就会主动追随你。
领导者应该成为员工愿意为你“卖命”的“老板”。
11. 坚持“公正、公平、公信”的工作方法，这将使你的威信和影响力增强，减少内部损耗，增进集体整体合力，最终会有利于本社工作的开展和目标的实现，作为最终为工作负责的社主任无疑是最大的受惠者，何乐而不为。
12. 把握议事规则。
提升执行力的有效途径就是让执行者都清楚要做的一切，所以，领导者要有良好的民主风格。
善于倾听、采纳众议。
在议事过程中自己首先做到并允许员工：知无不言，言无不尽；畅所欲言，民主集中；内外有别，维护团结。
三、财产、安全管理。
1，财产管理：作为基层信用社主任有些时候甚至要充当“管家”角色，在一个单位总会有少部分的人不爱惜公共财产，奢侈浪费，作为信用社主任应该把社视同自己的家一样，爱惜信用社的财产、设备、车辆。
（1）房产、设备，联社把如此大的财产交到信用社主任手里，其实交付更多的还是信任与寄托，做为一社之主应该秉承的是责任和使命。
确保信用社的房产不受外界侵害，制定科学的管理制度约束广大职工爱惜财产和办公设备。
（2）社容社貌，把信用社的环境卫生作为员工的精神文明建设考核的一项重要内容，带领职工爱社、兴社，热爱劳动团结协作。
（3）车辆管理，A车辆的使用应该是以业务为主行政为负，每次出车应该详细填写派车单，内容应包括有出发时间、目的地、事由、返回时间、驾驶员签名等内容。
B驾驶员做为专业的技术人员应注意该车辆的保养工作，做好机械故障排查确保安全正常运行。
C车辆的费用控制、监督，现在的车辆费用几乎占整个信用社行政费用的大部分，有些甚至存在问题，所以控制和监督车辆费用已成为刻不容缓的话题。
2，安全管理社主任应该始终牢固树立“安全责任重于泰山、安全就是效益的理念”，围绕“安全是天，效益兴社”的工作主线，不断强化内部管理，健全内控机制，规范操作行为，狠抓责任追究，切实从源头上预防和控制各类案件发生，重点抓好案件易发部位的防止工作，确保了辖内各项业务的持续、稳定、健康发展。
（1）思想认识到位。
教育职工充分认识安全保卫工作的重要性，使每个员工真正从思想上绷紧安全防范这根弦，牢固树立“安全第一”的观念，并结合典型案例对职工进行警示教育。
（2）组织领导到位。
从信用社到分社依照职责范围，加强领导，责任到人，明确各个环节、各个岗位，每个员工的职责，做到时时、处处、事事有人管，能管住、管好。
（3）制度落实到位。
针对营业、守库、值班、运钞等环节，严格按照规章制度办事，以制度约束每个员工的行为。
检查监督到位。
每月坚持对本辖区内的营业网点进行全面检查两次以上。
对各种隐患和漏洞，及时整改，决不放过。
四、社会效应：基层信用社主任很有可能成为地方行政机关和老百姓心中的金融代表人，做为一名信用社主任应该具有个人代表集体社交的能力和魄力。
1，随着时代的变革信用社主任及其职工确实应该重新认识到社交的重要性，要能认识到当今的效益是建立在合作上的产物，与地方上的行政机关及其他单位关系如何直接左右着信用社在地方的权威性。
2，善待百姓，百姓是客户，客户是上帝这是很简单的逻辑推理，但面对错综忙碌的日常工作，善待客户时常会被忽视。
作为社主任应该首先认识到事情的严重性，教育广大员工意识到未来的竞争是属于技术和服务的，绝不能有铁打的银盘流水的兵的思想，要有富一方百姓之雄心，要经得起百姓的检验和自己良心的检验。
3，做好党建工作，信用社属联社下设的党支部，党建工作将标志着全县上下信合职工的党性面貌，作为基层社主任（支部书记）要学会用党的武器来建设团队，用党纪来教育职工，通过党员民主生活会批评和自我批评，及时走出误区，为团队精神文明建设和政治觉悟建设提供有力保障。
总之，信用社主任是一方经济的“千里马”应该认识到自己是管理者也是经营者，也是社会主义新农村的建设的工作者，有兴一方经济，富一方百姓的使命，而日常管理工作恰好是完成使命的动力系统，可见日常管理对信用社来讲是非常重要的，做为信用社的日常管理者具备以上素质是必须的。
做好了以上工作，我相信做起信用社管理工作定会如鱼得水，得心应手，也一定会带领员工取得不错的业绩。
悬赏100追加100.大学生志愿服务西部的调查与思考
一要加强对教育活动的领导。
各单位党组织要高度重视，加强领导，推动增强共青团员意识主题教育活动扎实开展、不断深入。
要指导并帮助团组织围绕教育活动主线，紧扣教育活动主题，牢牢把握教育活动方向，确保教育活动不走过场，取得实效，成为党组织放心、团员青年满意的工程。
党政领导要从人员、经费、时间、场地等各方面对教育活动予以帮助和支持，确保教育活动顺利进行。
保留团籍的共产党员要把党员先进性教育的要求和作风带到团员意识教育活动中去，并在活动中发挥榜样和示范作用。
二要加强团组织建设。
要建设好团的班子，健全团的组织，这是教育活动成败的关键。
特别是要选好配强团的干部，将那些忠诚党的事业、热爱团的工作、竭诚服务青年，在青年中有影响力和号召力，业务上有专长、工作上有经验的优秀青年充实到团的领导岗位上来，政治上关心他们、学习上帮助他们、工作上支持他们，使他们不断成长进步，成为优秀、合格的接班人。
中国共产主义青年团要完成现阶段的基本任务，必须不断加强团的建设。
要发扬优良传统和作风，生动活泼、富于创造性地开展工作，把共青团建设成为团结教育青年的坚强核心。
团的建设必须贯彻以下基本要求： (一)坚持党的基本路线不动摇。
全团要用理论和党的基本路线统一思想和行动，团的各项工作都必须服从和服务于经济建设这个中心；必须把改革开放和四项基本原则统一起来，使党的基本路线在团的工作中得到全面贯彻。
(二)坚持先进性与群众性的统一。
教育、引导青年坚定正确的政治方向，发挥团员的模范作用；广泛团结青年，与青年保持密切的联系。
(三)坚持民主集中制。
民主集中制是共青团根本的组织原则。
要充分发扬民主，切实保障团员的民主权利。
要实行正确的集中，加强组织性和纪律性，保证团的决议得到有效的贯彻执行。
(四)坚持不懈地抓好基层建设。
基层组织是团的一切工作的基础。
团的领导机关要确立基层第一的观念，发扬务实、求实的作用，深入基层，服务基层，不断增强基层活力。
中国共产主义青年团中央委员会受中国共产党中央委员会领导，团的地方组织和基层组织受同级党的委员会领导，同时受团的上级组织领导。
开展增强团员意识教育活动，使广大团员牢固树立共产主义远大理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，不断增强荣誉感、归属感、责任感，切实解决团的基层组织建设中存在的突出问题，扩大组织覆盖，完善组织体系，健全工作机制，是共青团适应新形势、开创新局面，建设一个有强大凝聚力的共青团组织的必然要求和重要保证。
在新的历史时期，做好共青团工作关键在于团干部。
各级团委书记，作为一级组织的负责人和领头羊，担负着团结和凝聚团员青年永远跟党走、教育和培养团员青年早日成才、引导和发动团员青年投身社会主义现代化建设的历史重任。
因此，我们各级团干部要充分认识到党赋予我们的历史使命，切实增强为党做好青年工作的责任感和使命感，扑下身子，静下心来，全身心的投入到团工作去，为党的事业发展凝聚、培养青年，推进共青团事业发展。
