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有优秀的CS户外拓展训练感想心得吗
简单,到一个稍微成熟点的基地去看看,问问,个吧星期回来,准备资料,准备钱,开始动工,呵呵
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的详细描述:----福州市松毅企业管理咨询有限公司 户外拓展训练知识 拓展培训的起源 “拓展培训”,英文为OutwardBound,意为一艘小船驶离平静的港湾,义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战!拓展培训源于第二次世界大战期间。
当时盟军在大西洋的物资供应线屡遭德国潜艇的袭击,大部分水手葬身鱼腹,只有极少数人得以生还。
人们惊奇的发现大多生还的往往不是年轻力壮的水手,而是那些富有经验,心理素质教强的年长者。
通过对这一现象的分析与研究,得到的结论是--能在恶劣环境下求得生存,靠的不是体能而是良好的心理素质。
据此德国人库尔特·汉恩提出了外展训练理念(OutwardBound),并于1941年创办了一所专门训练水兵的学校,后来逐渐延伸成为军队士兵生存能力的训练。
二战结束以后,“外展训练”也从最早的军事生存训练演变成为社会和经济领域服务的一种人本训练。
今天,“拓展培训”融汇OutwardBound培训理念,围绕着领导艺术、团队建设等现代管理的中心问题,结合企业的发展需要与参训者的人格特征,通过全方位的素质培训,一方面使参训者重新认识自我,重新定位自我,实现自我超越;另一方面,提高员工对企业的忠诚度,以全信的方式凝聚企业的向心力。
拓展培训的意义 现代社会是一个高度人际互动的社会,是一个团队英雄主义的时代。
如何实现团队的整体优势和优势互补
在这个生活节奏越来越快,工作分工越来越细,工作压力越来越大,人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中,企业、组织和个人更需要团队。
拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素,学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。
拓展培训强调学员去「感受」学习,而不仅仅在课堂上听讲。
我们都知道,当我们不了解其它人的感受时,即使我们有很好的见解,我们也很难说服他人。
研究资料表明,传统课堂式学习的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。
拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。
拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性,易于被学员接受。
但拓展培训的最终目的,是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。
如果缺乏专业培训师的指导及意见,则很难达到理想的效果。
拓展培训是体验式的学习过程但并非体育加娱乐,它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。
大多数人认为,提高素质的手段,就是通过各种课堂式的培训来掌握新的知识和技能。
其实,知识和技能作为可衡量的资本固然重要,而人的意志和精神作为一种无形的力量,往往更能起到决定性作用。
在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量
如何开发出那些一直潜伏在你身上,而你自己却从未真正了解的力量
通过拓展培训,整合团队,发掘每个人的最大潜力,这就是拓展培训的真正意义
培训师松毅企业拥有一支资深的培训师队伍。
他们长期从事人力资源开发及培训技术的研究与实践,具有良好的人文知识背景和教育学、管理学、心理学素养。
同时,很多培训师曾长期在国企、外企高层任职,具有丰富的企业管理经验和体验式培训经验。
培训师具备的户外专业技能 1、水上救生员资格 2、红十字紧急救护员资格 3、野外活动、救生指导资格 4、登山保护员资格
拓展训练后的感想
有钱 怕麻烦的可以加盟,人家帮你搞定一切想省钱,先办理手续,租下场地,请人设计场地更合理 好玩,效果图可以用于宣传最后购买装备,请教官,宣传开业你可以百度 图片 真人CS场地设计,39开头的QQ就是了
野外拓展训练 南京
南京中山陵拓展训练基地位于中山陵至灵谷寺的公路旁。
2002年由中山陵园管理局组织修建。
中山陵拓展训练基地座落在中山陵园流徽湖畔,依托自然山形地貌而建造,林壑优美,四季风景如画。
是南京唯一一处建在国家AAAAA级风景区内的拓展基地,内部的拓展培训设备依据周边环境而建造,亭台楼阁,绿树成荫,为应对日晒雨淋等各种天气情况创造了良好的条件。
自02年起接待各类团队组织培训、娱乐、休闲活动,年均接待学员逾万人次。
训练项目仿军事化,可开展各类团队训练,休闲娱乐等活动。
项目结束后由资深培训师带领学员一起进行回顾分析与总结分享,以项目引导学员对企业运营、学习生活等方面的思考,达到参训人员的理念和行为的提升,进而达到培训效果——适应群体企业高管、企业团队,个人娱乐。
同时基地内拥有2块20亩的真人CS镭战场地和配套娱乐设施(桥世界,游乐园,碰碰车,烧烤,露营等)。
周边多家宾馆餐厅可提供住宿用餐,依山傍水的优美环境使学员在训练之余的住宿用餐均享受四星级标准服务。
烟台真人CS去哪比较好啊?我们公司要组织户外拓展训练,谁知道那里有真人CS?
找拓展培训不能够以价钱来判断和选择培训机构的,其实拓展培训机构的价钱都是差不多(也就十到二十左右的差价);但是培训的效果却有很大区别;既然花了钱来搞培训就要搞出好的效果,让我们员工能够得到系统培训和全面的提高; 您还在为这样的问题烦恼么 1、公司内部是否缺乏沟通,缺乏活力,执行力不强呢
2、是否觉得公司内部员工思想不统一,分工不明确呢
3、公司人越来越多,效率却越来越低下呢
4、不足,断层明显,与同行竞争优势不明显呢
没关系,我们来帮助贵司找回往日的雄风和冲击强劲目标的动力
中博是一家专注于 和 户外体验拓展 服务相结合的公司,参加我们公司基地的拓展训练,就像短期旅游或员工聚会一样,可当做是给公司员工的福利,能让您的团队寓教于乐,提高团队凝聚力和执行力,对公司的工作效率和经济效益有非常大的提升。
现在越来越多的公司都会选择户外拓展来代替旅游了,而且我们的基地也是非常的秀丽和专业
我部前期会派专员前往贵司调研,针对贵司存在的不足和欠缺之处,我部均可为贵司针对性的量身订造培训的内容
一个成功团队的组建不仅仅在于这个团队有足够吸引大家的优厚待遇和良好工作条件,更在于这个团队有如家庭一般亲切的工作氛围。
无论是对公司的老员工,还是针对即将融入团队中的新员工而言,怎样将个人的目标和团队的整体发展目标有效地统一在一起,是团队建设的首要问题。
优质的产品和优质的服务来自优秀的团队,来自团队中每个人积极主动的服务意识和人之间良好的沟通与积极有效的协作。
因此,要保证团队整体跟进客户不断提升的对高品质服务的需求,需要不断提升团队内部成员的沟通技巧和团队决策、协作和执行的能力。
本次活动,我们采用国际先进的体验式形式,并依此开发出模拟探险、野外休闲拓展、感受等相关活动。
将成功的与快乐的团队竞争活动联系在一起,通过小组讨论、集体决策和专业教练引导等方式,协助团队焕发激情与活力并形成良好的沟通氛围和完善的团队行为方式,提高工作效率,加强精神。
我们将本着“寓教于乐、先行后知”的原则,以轻松而有意义的项目设计、专业的操作技巧和高度的服务意识,来取得良好的预期效果 一、训练目标 1、增强组织凝聚力和团队士气 2、改善团队行为方式,提高决策、 3、协助组织塑造学习型、高效型、创新型团队 4、协助组织创造轻松、活泼,团结、有序的氛围,提升学员的 5、引导学员迅速融入公司创新团队,迸发团队的激情,激发工作潜力 6、帮助学员获得良好的沟通技巧、协调技能 二、训练总体策略 拓展训练改变人的态度,态度改变行为,行为 由既独立又密切关联的五个环节组成,五个环节如下: 体验--分享--交流--整合--应用() 体验:此乃过程的开端。
参加者投入一项活动,并以观察、表达和行动的形式进行。
这种初始的体验是整个过程的基础。
分享:有了体验以后,很重要的就是,参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。
交流:分享个人的感受只是第一步。
循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。
与其他参加者探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。
整合:按逻辑的程序,下一步是要从经历中总结出原则或归纳提取出精华。
并用某种方式去整合,以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果。
应用:最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。
而应用本身也成为一种体验,有了新的体验,循环又开始了,因此参加者可以不断进步。
拓展项目:1、户外体验项目:真人CS野战、信任背摔、穿越电网穿越沼泽、穿越雷阵、罗马战车等; 2、水上体验项目:扎筏泅渡、过桥抽板等; 3、高空体验项目:天梯、空中抓杆、攀岩、断桥等; 4、野外生存项目:露营、野炊、丛林穿越、野外救护等
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