该怎样来给公司的领导提出意见和建议
要做到三个一，即环节一个不少、班子一个不漏、人员一个不差。
一要充分认识好民主评议的重要意义，二要处理好四个关系，即工与学的关系;自我教育与接受群众评价的关系;肯定成绩与查找问题的关系;重点与一般的关系。
三是针对民主评议工作提出了几点具体要求。
一是党委要真组织、真落实，做到四包一保;二是班子成员要真查摆、真提高;三是党员干部要真参与、真维护。
一、领导班子成绩方面： 1、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
3、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
4、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
5、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。
大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
6、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
二、主要问题： 1、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。
对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。
建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交。
2、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
3、建议领导提拔干部要坚持 四化 标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
4、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。
遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
5、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
6、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
三、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。
领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习 三个代表 重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。
(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。
不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
3、对党员队伍的意见和建议 存在不足及建议： (1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。
要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
四、对经营发展状况的意见和建议 1、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。
领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
2、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
3、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
4、在管理上应多从人性化方面考虑。
希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
5、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。
应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
6、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。
建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
作为一名共青团员,你打算如何用实际行动来起到模范带头作用?
第一：作为一名信合的共青团员，无刻不要忘记我们是在它庞大身躯的庇护下生存和发展的
信合就是我们的家， 以信合为家，家和万事兴 。
让我们把信合人团结在一起，齐心协力开好信合这艘大船。
只要我们团结一致，众志成城，信合的明天就会更加美好。
时代在发展，社会在进步，面对新的形势，就需要我们以新的观念、新的思路去应变时代的发展。
机遇与挑战并存，农村信用社更要借此契机，紧紧围绕信合发展这一中心，发挥广大共青团员的模范作用，团结带领广大青年，加强团组织建设，积极推行 青年创新创效意见卡 ，争创 青年文明号 和争作 青年岗位能手 ，大胆起用有才干的青年人，激发他们的青春活力，为信合的改革发展事业做出更大的贡献。
第二：作为一名共青团员，我们就更应该带头努力学习科学文化知识。
刻苦学习撒汗水，努力拼搏谱新篇 。
随着时代发展，科学技术日新月异。
近年来，我们信用社信息化、网络化、计算机办公自动化程度不断的提高，那么，我们就要不断努力学习，用先进的科学文化知识来武装自已，使自已成为一名适合社会发展的合格的信合人。
目前，我们信合正处于改革发展的关键时期，这就需要我们信合员工，特别是广大共青团员树立竞争观念，时刻要有危机感，用我们的智慧和学识去拓展信合事业。
积极投身“ 计算机工程建设 ” 、 “ 统一着装工程建设 ” 和“ 标准语言工程建设 ” 当中去。
在广泛的参与和深入的学习过程中，我们不仅要起到先锋模范作用，还要真正地提高我们的职业技能、知识水平。
坚持理论联系实际，把学习的内容和学到的知识切实运用到工作中去，用我们的实际行动去践行 科学技术是第一生产力 ，只有这样，才能体现我们团员敢于争先，敢于带头的模范作用。
第三：作为一名共青团员，就应该勇敢地克服各种各样的困难，以自已的勤奋和坚强战胜磨难，以自己的实际行动做出表率。
我工作在向阳信用社，而我的家远在卧虎镇，为了工作，我租了一户农舍居住，一个女孩远在他乡工作的苦处，外人恐怕无法体会：每当回到冷冰冰的屋子，我也曾孤独过；每当加班到深夜独自走在漆黑的路上，我也曾害怕过；每当想到远方的家人时，我也曾思念过；每当睡之夜半被惊醒时，也曾被吓得哭泣过……。
但每当想到我是一名共青团员时，我就把这些困难克服掉了，团员不仅仅是一项光荣的称号，而且是我们的一面旗帜。
我将会克服更多的困难，来磨练自已，为了信合事业的发展，我所做的一切，我认为值得
第四：作为一名共青团员，我要服从党的领导，热爱信合事业，全身心的投入到信合改革发展的大潮中去。
两年前我是一个天真浪漫的学生，带着对未来的憧憬，背着行囊，怀着对家乡的依恋，满怀希望的踏入了信合大门。
两年来，我伴随着信合事业一起成长，共同发展。
在信合这个大家庭里，我得到了领导的关怀与支持，得到了同事们的爱护与帮助，两年的信合生涯，我经历了一次岗位的轮换，由于改革和工作需要，人员频进频出，造就了我适应不同岗位，不同的环境的能力，在这期间我遇到了很多困难，但我不断地鼓励自已，同时也悟出了 实践出真知，实践增才干，实践锻炼人 的真实内涵。
我要像雄鹰翱翔苍穹，搏击长空。
我要把全部青春和智慧，满腔的热情与精力毫无保留地、无怨无悔地奉献给伟大的信合改革和发展事业当中去
对于信合事业的热爱和执着，我将用一生的时间来兑现，这不仅仅是我，更是千千万万个共青团员铮铮誓言。
第五：农村信用社的改革历来是金融系统改革的重要组成部分，农业是我国经济的基础。
农业发展的好坏直接关系国家的安定团结 , 而农村信用社直接面对的是广大的农村。
信合改革的成功与否直接影响农村经济的发展进程。
近年来，信合改革越来越深入 , 而问题也越来越突出 : （一），监管体制不完善。
从 2005 年各地发生的多起贪污， 吃回扣，携款潜逃等造成资金大量流失案件中可以看出来：这些案件出现的主要原因是因为信用社系统内的监督体制不完善。
所以，信合的监管机制急需完善： （ 1 ），社会舆论监督不到位，例如电视，报纸，广播，群众舆论等等多种监督方式。
（ 2 ），法律制度监督不健全，之所以发生如此之多违法乱纪的现象主要原因就在于我们信用社内部法律制度不完善，让许多人有机可乘，钻了法律的空子。
（ 3 ）缺乏自身监管体系，需要设立长效监管机构。
对各项经营活动进行长期有效地监督监管。
我们还可以制定基层信用社主任定期轮换制度，定期轮换可以有效防止贪污腐败。
（二），信用社系统没有参与到农村农民的生产活动中去。
农村信用社工作重点在农村，农村有广阔的空间，有广阔的市场，有无限的商机。
而我们的工作仅仅局限于 放贷，收贷 这两项简单的工作。
其实，信合系统通过 放贷，收贷 可以广泛地参加到农民的生产活动中去。
信用社可以利用自身的优势把以农产品为原料的企业，公司，商场，超市与农民直接联系起来。
信用社可以在资金上支援农民。
通过 放与贷 来调控农民进行生产，销售。
获得另一种方式的“社农”双赢。
（三），各项工作没有进行实地调查，没有做到实事求是。
这些问题出现的主要原因在于对农村实际情况了解甚少：农村毕竟是农村，农村并不富裕。
而我们有的任务指标过于沉重，农民又没有这样的实力。
怎么办
那么只有通过串帐，挪用，顶帐，借帐等各种形式来完成自己的指标。
高指标 既造成了职工积极性低下，又使信合业绩 浮肿 。
这里并不否定给每个员工下达指标的重要作用，而是强调要进行实地考察，根据各地区实际情况，实事求是地分配任务。
作为一名共青团员，看到信合轰轰烈烈的改革运动，想到信合人不畏艰难，不怕痛苦的场景，我无法无动于衷，面对农村信用社的未来，机遇和挑战并存，希望和困难同在。
作为一名共青团员，自从我面对团旗宣誓的那一刻起，自从我迈进信合大门的那一刻起，我便发誓永远牢记全心全意为人民服务的宗旨，永远做人民的公仆，永远跟党走，永远奉献于信合事业，不折不扣的践行三个代表重要思想，立足于团员精神，放眼于信合未来，放眼全体信合青年，抓住机遇，迎接挑战，播种希望，克服困难，全心全意为人民服务。
我们的事业是神圣的，我们的前程是绵绣的，我们的天是辉煌的，我们将用智慧点缀壮丽山河，用汗水浇灌广袤良田，用微笑挑战明天，用一颗炽热的心去换取江山多娇，蓝天一片，用我们共同的心血造就信合事业绵绣的明天
用我们的青春之火，点燃信合未来
如何填写对领导班子的意见和建议
领导班子民主生活会征求意见表填报单位：
学生对党委班子个人的意见和建议
文体出版局对区委领导班子及成员意见建议 一、领导班子成绩方面 1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。
2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了 跟领导班子的努力分不开。
4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。
二、主要问题。
1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。
2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养力度（缺体育、文物干部）。
(二)、对领导班子成员的意见及建议 主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。
书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。
同志理想信念坚定,政治觉悟高, 运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。
同志：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。
同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。
同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。
对领导班子成员的意见及建议1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。
多下基层，关心基层干部。
5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
1、领导班子成绩方面 （1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。
大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。
对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。
建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。
遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。
领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。
（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
（5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。
不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
(三)、对党员队伍的意见和建议 存在不足及建议： （1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。
要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
（四）、对经营发展状况的意见和建议 (1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。
领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。
希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。
应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。
建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。
领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多-维护职工的利益。
(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。
不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。
要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共-产-党员的先锋模范作用。
(四)、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。
领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。
希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。
应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。
建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
请结合实际谈一谈如何才能做一个优秀的共青团员
经历着破茧化蝶一般的痛苦与憧憬，背负着太多的期望、太沉的梦想，我走进了激情燃烧的青春岁月，走进了人生中唯一不需要包装的年龄。
在这流光四溢的青春画卷上，为我涂上了浓重的一笔，因为我成为一名信合员工，我的青春因我的青春焕发出华丽的光彩。
\ 在信合改革的浪潮中，有的人退缩不前，有的人淘汰下岗，有的人目瞪口呆，也有人……。
作为二十一世纪的青年，作为党的助手和后备军，作为青年人中的佼佼者，作为有战斗力、凝聚力的团组织中的一员，我们要做信合改革风浪中的弄潮儿，我们要把团员的模范带头作用发挥得好上加好。
\ 团员，是有朝气、有活力、有上进心的代名词，那么就应该在信合改革中作一名改革先锋，事事起到表率作用。
团员这一光荣称号要求我们要用火一样的热清投身到信合改革和发展的大潮中去。
在信合改革大潮中，我们共青团员要起到模范带头作用。
\ 第一：作为一名信合的共青团员，无刻不要忘记我们是在它庞大身躯的庇护下生存和发展的
信合就是我们的家， 以信合为家，家和万事兴 。
让我们把信合人团结在一起，齐心协力开好信合这艘大船。
只要我们团结一致，众志成城，信合的明天就会更加美好。
时代在发展，社会在进步，面对新的形势，就需要我们以新的观念、新的思路去应变时代的发展。
机遇与挑战并存，农村信用社更要借此契机，紧紧围绕信合发展这一中心，发挥广大共青团员的模范作用，团结带领广大青年，加强团组织建设，积极推行 青年创新创效意见卡 ，争创 青年文明号 和争作 青年岗位能手 ，大胆起用有才干的青年人，激发他们的青春活力，为信合的改革发展事业做出更大的贡献。
\ 第二：作为一名共青团员，我们就更应该带头努力学习科学文化知识。
刻苦学习撒汗水，努力拼搏谱新篇 。
随着时代发展，科学技术日新月异。
近年来，我们信用社信息化、网络化、计算机办公自动化程度不断的提高，那么，我们就要不断努力学习，用先进的科学文化知识来武装自已，使自已成为一名适合社会发展的合格的信合人。
\ 目前，我们信合正处于改革发展的关键时期，这就需要我们信合员工，特别是广大共青团员树立竞争观念，时刻要有危机感，用我们的智慧和学识去拓展信合事业。
积极投身“ 计算机工程建设 ”、“ 统一着装工程建设 ”和“ 标准语言工程建设 ” 当中去。
在广泛的参与和深入的学习过程中，我们不仅要起到先锋模范作用，还要真正地提高我们的职业技能、知识水平。
坚持理论联系实际，把学习的内容和学到的知识切实运用到工作中去，用我们的实际行动去践行 科学技术是第一生产力 ，只有这样，才能体现我们团员敢于争先，敢于带头的模范作用。
\ 第三：作为一名共青团员，就应该勇敢地克服各种各样的困难，以自已的勤奋和坚强战胜磨难，以自己的实际行动做出表率。
\ 我工作在向阳信用社，而我的家远在卧虎镇，为了工作，我租了一户农舍居住，一个女孩远在他乡工作的苦处，外人恐怕无法体会：每当回到冷冰冰的屋子，我也曾孤独过；每当加班到深夜独自走在漆黑的路上，我也曾害怕过；每当想到远方的家人时，我也曾思念过；每当睡之夜半被惊醒时，也曾被吓得哭泣过……。
但每当想到我是一名共青团员时，我就把这些困难克服掉了，团员不仅仅是一项光荣的称号，而且是我们的一面旗帜。
我将会克服更多的困难，来磨练自已，为了信合事业的发展，我所做的一切，我认为值得
\ 第四：作为一名共青团员，我要服从党的领导，热爱信合事业，全身心的投入到信合改革发展的大潮中去。
\ 两年前我是一个天真浪漫的学生，带着对未来的憧憬，背着行囊，怀着对家乡的依恋，满怀希望的踏入了信合大门。
两年来，我伴随着信合事业一起成长，共同发展。
在信合这个大家庭里，我得到了领导的关怀与支持，得到了同事们的爱护与帮助，两年的信合生涯，我经历了一次岗位的轮换，由于改革和工作需要，人员频进频出，造就了我适应不同岗位，不同的环境的能力，在这期间我遇到了很多困难，但我不断地鼓励自已，同时也悟出了 实践出真知，实践增才干，实践锻炼人 的真实内涵。
我要像雄鹰翱翔苍穹，搏击长空。
我要把全部青春和智慧，满腔的热情与精力毫无保留地、无怨无悔地奉献给伟大的信合改革和发展事业当中去
对于信合事业的热爱和执着，我将用一生的时间来兑现，这不仅仅是我，更是千千万万个共青团员铮铮誓言。
\ 第五：农村信用社的改革历来是金融系统改革的重要组成部分，农业是我国经济的基础。
农业发展的好坏直接关系国家的安定团结 , 而农村信用社直接面对的是广大的农村。
信合改革的成功与否直接影响农村经济的发展进程。
近年来，信合改革越来越深入 , 而问题也越来越突出 :\ （一），监管体制不完善。
从 2005 年各地发生的多起贪污， 吃回扣，携款潜逃等造成资金大量流失案件中可以看出来：这些案件出现的主要原因是因为信用社系统内的监督体制不完善。
所以，信合的监管机制急需完善：\ （ 1 ），社会舆论监督不到位，例如电视，报纸，广播，群众舆论等等多种监督方式。
\ （ 2 ），法律制度监督不健全，之所以发生如此之多违法乱纪的现象主要原因就在于我们信用社内部法律制度不完善，让许多人有机可乘，钻了法律的空子。
\ （ 3 ）缺乏自身监管体系，需要设立长效监管机构。
对各项经营活动进行长期有效地监督监管。
\ 我们还可以制定基层信用社主任定期轮换制度，定期轮换可以有效防止贪污腐败。
\ （二），信用社系统没有参与到农村农民的生产活动中去。
农村信用社工作重点在农村，农村有广阔的空间，有广阔的市场，有无限的商机。
而我们的工作仅仅局限于 放贷，收贷 这两项简单的工作。
其实，信合系统通过 放贷，收贷 可以广泛地参加到农民的生产活动中去。
信用社可以利用自身的优势把以农产品为原料的企业，公司，商场，超市与农民直接联系起来。
信用社可以在资金上支援农民。
通过 放与贷 来调控农民进行生产，销售。
获得另一种方式的“社农”双赢。
\ （三），各项工作没有进行实地调查，没有做到实事求是。
\ 这些问题出现的主要原因在于对农村实际情况了解甚少：农村毕竟是农村，农村并不富裕。
而我们有的任务指标过于沉重，农民又没有这样的实力。
怎么办
那么只有通过串帐，挪用，顶帐，借帐等各种形式来完成自己的指标。
高指标 既造成了职工积极性低下，又使信合业绩 浮肿 。
这里并不否定给每个员工下达指标的重要作用，而是强调要进行实地考察，根据各地区实际情况，实事求是地分配任务。
\ 作为一名共青团员，看到信合轰轰烈烈的改革运动，想到信合人不畏艰难，不怕痛苦的场景，我无法无动于衷，面对农村信用社的未来，机遇和挑战并存，希望和困难同在。
作为一名共青团员，自从我面对团旗宣誓的那一刻起，自从我迈进信合大门的那一刻起，我便发誓永远牢记全心全意为人民服务的宗旨，永远做人民的公仆，永远跟党走，永远奉献于信合事业，不折不扣的践行三个代表重要思想，立足于团员精神，放眼于信合未来，放眼全体信合青年，抓住机遇，迎接挑战，播种希望，克服困难，全心全意为人民服务。
\ 我们的事业是神圣的，我们的前程是绵绣的，我们的天是辉煌的，我们将用智慧点缀壮丽山河，用汗水浇灌广袤良田，用微笑挑战明天，用一颗炽热的心去换取江山多娇，蓝天一片，用我们共同的心血造就信合事业绵绣的明天
用我们的青春之火，点燃信合未来
确立了党对人民军队的绝对领导，成为建立新型人民军队重要开端的是
1、农村信用社的福利好，工作稳定2、在基层工作能够学习到很多东西3、农村信用社大部分是直接为农民服务的，能够了解农民的需求，这也是我一直想去探寻的4、信用社今后的发展还是很有前景的，只要贴近百姓、农民的需求就可以
