加强干部队伍建设总结10篇
《加强队伍总结》 加强干部建结（一）： 领导班子和干部队伍建设工作总结 加强领导班子和干部队伍思想政治建设，提升领导班子执政潜力和干部工作水平，是我办今年工作的努力方向。
路线方针确定之后，干部是决定因素。
这是我党多年的经验概括。
在明确全年工作思路后，我办党委把提高领导班子执政潜力和干部队伍素质贯穿到各项工作的全过程，在提高领导班子的领导潜力和干部队伍的工作水平上狠下功夫。
以下具体总结几个方面： 一、党委的领导核心作用得到充分发挥 1、党委领导班子整体活力明显增强。
进一步完善了党委工作运行机制，党委总揽工作全局、协调各方的领导核心作用有效发挥，切实履行了发展我县经济、带给公共服务、加强党的建设的职责。
领导班子成员分工负责制度更加健全，领导职责强化，班子成员的工作用心性和能动性得到充分发挥；透过贯彻民主集中制，开好领导班子民主生活会、机关组织生活会，领导班子解决自身问题的潜力不断提高。
同时关心干部的工作生活状况，注重培养、推荐、选拔优秀年轻干部，重视干部的成长和进步。
2、干部管理进一步加强。
年初，经全体干部大会讨论，进一步完善了工业园区办干部管理等6项制度，从日常管理、行为规范、请销假以及宣传奖励等方面制定具有操作性和针对性的措施。
同时大胆使用优秀年轻干部，切实加强我办干部管理工作。
进一步加强工作纪律，完善工作制度，规范工作行
心得体会整顿领导干部作风,加强干部队伍建设
三一文库（）\\\/心得体会范文\\\/心得体会整顿领导干部作风，加强干部队伍建设 干部作风代表政府的形象，加强领导干部作风整顿是党的建设的重要组成部分。
领导干部作风问题绝不是一个小问题，而是检验党员领导干部对我们党的事业是否忠诚的重大党性问题。
领导干部的作风问题决不只是个人思想道德层面的小节问题，而是重大的党性问题。
领导干部的作风问题从小处讲，会影响党在群众心目中的形象和地位，从大处讲，关系到党的生死存亡。
领导干部的作风问题决不是小是小非问题，而是大是大非问题。
领导干部作风好坏既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益试金石，也是体现一个政党是否先进的显著标志。
领导干部的作风问题不是非原则问题，而是重大的政治原则问题。
不折不扣地执行党的路线方针政策，自觉同党中央保持高度一致，做到令行禁止，确保政令畅通，是衡量领导干部作风的重要标准。
对领导干部来讲，严格执行党的各项纪律，尤其是政治纪律，是一个重大原则问题。
当前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化新的发展阶段，面临着许多新情况、新问题和新考验。
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，国内环境发生重大变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，新事物新问题层出不穷。
随 一、按照省委、市委的统一部署和安排，集中时间进行专题学习，重点学习胡锦
如何加强党务干部队伍建设[思想理论]
机关党员干部作风建设的状况如何，直接关系到党和政府的形象，关系到人民群众的生产生活。
如何加强机关党员干部作风建设，提高各级机关的办事效率，改进办事质量，这是摆在我们面前的一个颇为重要的研究课题。
一、加强机关党员作风建设的重要性1、加强机关党员干部作风建设，是政府增强执政能力的必然要求。
作风建设的出发点和落脚点就在于通过机关管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科学的决策和管理，提供优质的公共服务，更好地满足人民群众的需求，维护人民群众的利益，提高人民群众的满意度。
表现在当前就是要树立科学的发展观，构建和谐社会。
但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上，必须不断强化宗旨意识，以好的作风来实践；必须不断适应经济社会发展的内在要求，按照全面、协调、可持续的发展观来推进；必须不断提高思想和业务素质，靠过硬本领来保证。
各级机关是我们党执政的主要机构，在国家政治生活中居于重要地位。
机关的工作作风好坏，体现了工作执行力的问题，直接影响到党的执政意图的贯彻执行和最广大人民群众根本利益的实现和维护。
2、加强机关党员干部作风建设，是创优经济发展环境的重要举措。
现在，一个地区发展的快慢，越来越取决于发展环境的优劣。
“没有梧桐树，引不到金凤凰”，环境好就是最好的广告，有最好的金字招牌，资金、人才等往往不引自来；环境不好，客商必跑，不但凤凰不肯落户，连麻雀也会东南飞。
因此，环境就是资源，环境就是生产力和竞争力。
而干部队伍作风建设是软环境建设的一个最重要的方面。
作风建设的成效，集中体现在工作效率和行政效能上，体现在优质高效的服务环境上。
近几年来，博罗县通过组织开展“机关作风建设年”等活动，广大机关干部的思想观念得到较大转变，精神面貌得到较大改观，服务意识得到较大增强。
这对推进依法行政，整治经济发展环境，都起到十分重要的作用。
3、加强机关党员干部作风建设，是努力塑造服务型机关的迫切需要。
广大机关干部的德才素质、工作效率和精神状态，直接关系到改革发展稳定大局，关系到各级党委、政府决策的贯彻落实，关系到党和政府在人民群众中的形象。
近几年来，县委、县政府一直十分重视机关自身建设，全县各级机关以服务基层、服务群众为出发点，广泛开展了多种形式的作风建设活动，并取得了明显成效。
二、机关作风建设存在的问题与原因分析（一）服务不到位经济工作是党的中心工作，加强机关党员干部作风建设也必须紧紧围绕这个主题做好文章，县级机关应成为促进经济发展的推动器。
一是 “官本位”思想比较浓。
有些机关干部往往以管理者自居，责任心不强，服务观念淡薄，对基层和企业的一些疑难问题，没有主动上门服务、主动想办法、出主意。
如对一些新的法规政策宣传贯彻不主动、不及时，导致违法增多，执法难度加大。
二是工作作风拖沓。
一些乡镇干部“走读”风盛行，某些部门机关干部工作时间观念不强，上下班总是迟到早退，造成投资者办事不方便。
由于双休日、办事环节以及工作人员素质等主客观因素影响，还可能出现双休日不办事、几天办一天的事和事好办而办不了的现象。
（二）机关各部门之间协调不够一是在涉及到多部门、多科室的审批时，事事要审批，事事要备案，层层要把关；有的部门视审批为权力，部门之间争着批、抢着批；甚至人为设置前置条件，自我束缚自己，层层报批，层层签字，一层一级走程序。
二是在对企业开展业务培训时，部门之间协调沟通不够，不能很好地进行资源的优化整合，浪费了企业的时间、人力和物力，增加了企业的经营成本。
三是在向企业宣传相关的政策、法规时，各部门也多是各敲各的锣，各唱各的戏，宣传渠道单一，宣传力度不够，在一定程度上造成了企业对部门的不满和误解。
（三）缺乏长效管理机制当前，一些机关作风建设往往采用“运动战”的方式，而不是依靠制度，缺乏常态化的长效管理机制。
有些工作制度本身系统性不够、操作性不强，约束乏力。
机关作风建设监督机构的设置往往只考虑某一方面工作需要，而未从长远角度综合考虑，部门重叠交叉，职责不清，难以形成合力，监督效果不佳，对违纪行为的处理缺乏应有的力度。
行风评议制度有待完善，干部群众反映一年一度的行风评议工作已经变味，其评议结果难以反映单位或个人工作的真实情况。
机关作风存在上述表现，原因是多方面的，既有主观的也有客观的，既有制度环境制约也有决策体制影响，还有观念的束缚。
经过深入调查与综合分析，原因主要有以下几个方面：从思想根源看，是一些干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，价值取向发生扭曲，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。
特别是一些领导干部表率作用发挥得不够，不够负责、尽心、务实、清廉，对自己宽、对别人严，要求部属、下级做到的，自己却没有带头践行。
从队伍建设看，是少数部门自身管教不严，监督管理考核疲软，不重视干部工作能力和思想作风的培养，队伍建设抓得不严，用人机制不够灵活，部门人员结构老化。
从制度落实看，是有的单位办事无规矩，管理无章法，政策不公开，收费不透明。
一些部门虽有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不敢顶真碰硬。
三、加强机关作风建设的建议（一）加强教育培训，提高机关队伍素质从根本上说，加强机关工作人员政治理论学习和业务知识培训是加强机关作风建设的前提和基础。
提高机关作风建设主体素质，一是通过加强教育提高思想政治素质。
要在机关干部中深入进行党的宗旨、党的路线方针政策教育和形势教育，引导机关干部用好人民赋予的权力。
二是通过职业道德建设与业务培训提高本领。
要以建设学习型机关为载体，通过加强学习培训，着力提高机关干部各方面的能力。
三是通过实践锻炼增长才干。
要通过挂职锻炼、轮岗交流、任职竞岗、蹲点调研等途径，推动机关干部深入基层、深入群众，提高解决实际问题和为基层服务的能力。
干部交流工作还需要进一步完善。
比如，不仅机关干部可以下到基层工作，基层的干部也可以到机关工作或挂职，这有利于改变机关干部的结构，进而改进机关的工作作风。
（二）健全制度，探索建立机关党员干部作风建设的长效机制机关作风建设是一项长期的战略任务，既不能一劳永逸、也不能一蹴而就，必须树立长期作战的思想，从加强制度建设入手，建立健全机关作风建设的长效机制。
一是建立健全科学合理的干部交流机制。
加强干部交流，在机关范围进行部门干部交流，在单位内部实行一定时期的科室之间的轮岗，以提高机关干部的内在活力，避免一岗定终身的岗位疲劳症。
同时，在机关倡导岗位创业、敬业奉献精神，推行竞争上岗、双向选择、末位淘汰等措施，形成一种优者上、庸者下的良好局面。
二是建立健全关心干部生活的机制。
领导干部既要给干部提出工作上的高标准、严要求，让干部感到压力，也要给予干部职工更多的人文关怀，适时与干部职工谈心交心，了解下属以及其家属的生活状况，尽量帮助他们解决一些生活上的困难和问题，进而激发干部职工学习和工作的热情。
三是建立健全作风建设考核评价机制。
继续完善述职述廉制度，推行机关工作人员向服务对象述职述廉的做法。
完善行风评议制度，健全行风评议评价标准体系，使之更加科学合理可行；创新行风评议办法，合理选择参评人员，扩大部门服务对象的参与面。
认真总结作风建设五项“十佳”评选活动经验，健全评先评优制度，切实把考核评价结果与干部晋级晋职、交流使用等结合起来，形成良好的用人导向。
四是建立健全监督约束机制。
整合机关作风建设监督机构，明确职责和权限，逐步建立起一套机关作风建设的投诉、受理、调查、处理的机制，实现监管过程的制度化、规范化
如何加强组织人事干部队伍的自身建设
加强组组织人事干部队伍自身建设，是实现组织工作创新和发展的基础。
落实好这一要求，要在三个方面着力。
一是要突出公道正派这个主题。
公道正派是组织工作的生命线，加强组工干部自身建设，要始终突出公道正派这个主题，要把公道正派作为价值理念根植于内心，作为鲜明的职业特质展现于外。
要做到公道正派，首先就要公正为人。
做官先为人，品德为先。
要加强自己的党性和道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种错误思想和消极因素的影响，时刻保持清醒头脑，明辨是非，坚定方向。
坚持做到讲党性不讲人情，讲政策不讲关系，自觉抵制不正之风。
其次要公正处事。
要站在公正的立场上，真实地反映情况，公正地处理问题，做到“四个坚持”：坚持原则不动摇、坚持制度不变通、坚持纪律不放松、坚持标准不走样。
绝不能在工作中掺杂个人的好恶，戴有色眼镜看人，感情用事。
再次要公正举贤。
要坚持标准，任人唯贤，做到“出以公心，注重公论、维护公正、坚持公道、提高公信”。
在考核干部中，要坚持一把尺子，一个标准，不看背景、不计恩怨，力求考准考实；在任用干部中，要任人唯贤，不掺杂个人情感，讲原则不讲关系，讲公道不讲私情，确保人尽其才，才尽其用。
二是要坚持求真务实这个根本。
求真务实是党的思想路线的核心内容，组工干部要把求真务实作为一种品格来培养、一种能力来提高、一种准则来遵守。
坚持求真务实，首先要不断解放思想。
要大胆创新，勇于摒弃传统的、固定的、静止的思维定势，不被条条框框所束缚。
对组织工作中遇到的深层次矛盾和问题，更要有一种百折不挠、愈挫愈奋的精神去解决，不断推进组织工作的进步和发展。
其次要增强群众观念。
要深入基层、深入群众、深入实际，围绕组织工作中的重点、难点问题深入调查研究，了解基层党员干部群众的愿望、要求和呼声，问计于民，问计于基层，做到实情从基层掌握、办法从基层产生、经验从基层总结，使组织工作的谋划和推进符合人民意愿、符合客观实际和客观规律。
再次要做到严谨细致。
组织工作政策性、原则性都很强，稍有不慎，就会给党的事业带来损失。
作为组工干部，要坚持事业高于一切，不论工作大小，都做到严谨细致，一丝不苟，做到不浮躁、不急躁、不粗糙，不断提高本职工作的水平和质量，力争在工作效率上“零延误”，在工作质量上“零差错”。
三是要抓好清正廉洁这个关键。
“公生明、廉生威”，组工干部作为管干部的干部，必须认真践行清正廉洁的理念。
要抓好清正廉洁，首先要提高思想境界。
保持廉洁必须有高尚的思想境界，要不断加强品行修养，既要重政治品行，又要重生活品行，保持高尚的精神要求，培养健康的生活情趣，时时处处严格要求自己，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”。
其次要严守廉政纪律。
要严格遵守中组部《组工干部“十严禁”纪律要求》，思想上要保持清醒的头脑，时刻绷紧廉洁从政这根弦，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得起考验，在廉政纪律这个关口，不越雷池半步。
再次是管住生活小节。
守住做人为政的底线，管住自己的小节，从一点一滴做起，从严要求自己，防微杜渐，不该吃的饭不吃，不该拿的东西不拿，不该去的地方不去，始终做到耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，抗得住侵蚀，时刻慎权、慎独、慎友，树立清正廉洁的良好形象 。
新形势下加强税务干部队伍建设的思考
加强和改进新形势下地税干部队伍建设的思考 2008-06-10 11:18:13 | 来源：青岛莱西市地税局 | 作者：局长 王少庭 青岛莱西市地税局在贯彻落实党的十七大精神中发现，地税干部思想道德素质和科学文化素质的高低如何，直接关系到地税事业的强弱兴衰，树立正确的、以人为本的科学发展观，建立一个素质超群的领导班子、培养一批素质颇高的地税干部，就为地税事业科学发展、健康和谐发展、永续发展夯实了坚实的基础。
一、地税干部队伍综合素质显著提高，是地税事业持续发展的关键 在学习党的十七大精神过程中，莱西市地税局多次召开座谈会，围绕莱西地税干部的思想道德素质和科学文化素质建设进行调查摸底和分析思考。
莱西市地方税务局成立十四年来，一直重视全员干部的整体素质建设，通过加强政治思想教育、组织集体学习、鼓励个人参加各类自学，进行政治业务培训，开展寓教于学的各种活动，使干部的政治业务素质不断增强：一是学历水平得到极大提高。
目前全局共有在职干部167人，大专以上学历的130人，占全局总人数80%，其中本科学历的77人，占全局总人数48%，分别是我局成立初期的10倍和12倍，二是知识结构大改善，我局成立初期，全局税收专业、经营管理专业大专以上的学历只有10人，现在达到98人，是成立初期的9.8倍，三是干部队伍整体素质和工作能力得到提升，截至2007年底，全局有350人次被评为授予先进个人和各类业务技术能手光荣称号，莱西市地税局也多次被评为各级先进单位。
干部队伍素质整体提升，有力促进了地税事业的迅速发展，强有力的拉动着税收工作第一要务的大幅攀升，1994年莱西局组织税收收入2592万元，，1995年3592万元，1999年突破亿元大关，2003年突破2亿元大关，2006年突破3亿元大关，2007年突破4亿元大关，累计组织税收收入近34亿元，GDP占的比重由1994年的0.80%上升到2006年的3.78%，莱西市地税局十四年的大发展的事实充分说明，地税干部的良好素质是地税事业持续快速发展的关键因素。
二、当前地税干部素质建设方面存在的问题 要把地税干部的思想道德素质和科学文化素质提升到一个新水平，适应日新月异形势发展的需要，就要找准存在的不足和问题，对症下药，解决问题，弥补不足，加快发展。
就莱西市地税局干部队伍素质建设方面来看，当前主要存在四个问题和一个误区，四个问题：一是在思想道德和科学文化素质方面，存在轻思想道德素质，重科学文化素质的倾向；二是在思想道德素质建设方面，尤其在马列主义、思想，特别是理论和三个代表重要思想的学习运用上，存在轻系统学、全面学，重单篇学、学章节的倾向，三是在政治思想教育上，存在轻爱国主义教育、集体主义、艰苦奋斗教育，重职业道德教育的倾向。
四是在科学文化素质建设方面，存在轻自身实际水平，重学历文凭（指各类函大、电大、夜大等自学获取的）的倾向。
同时，存在学历结构不合理、专家型、复合型人才少等问题。
目前、莱西市地税局有大专以上学历的干部占全局总人数的80%，而经过全日制、成人自学考试获取大专以上学历的仅有22人，占该局总人数的13%，缺少研究生以上的人才。
同时，在干部队伍思想中，仍有个别人认为“自己有高学历（本科）具有高素质，今后不用怎么学也能对付过去。
”上述问题的存在，严重阻碍地税干部队伍整体素质的进一步提高，及时解决以上问题，已成为亟待解决、必须完成的艰巨任务。
三、强化措施、真抓实干、夯实地税事业发展的基础 （一）抓思想认识，不断提高强化素质养成的自觉性。
如何不断提高地税干部思想道德素质和科学文化素质，把人的素质建设好，直接关系到地税事业的新突破、新跨越、新发展。
对此，全体地税干部必须在思想上实现统一，形成共识，深刻认识到：一是加强素质建设是加强党的执政能力建设的需要。
就地税机关来说，加强党的执政能力建设，首要的是提高全体地税干部的工作能力，而工作能力的提高落脚点和着力点，必须强化地税干部综合素质上，只要地税干部整体素质提高了，工作能力、执政能力自然就强，就能担当起历史和时代赋予的庄严使命。
二是加强素质建设是做好当前工作的需要。
当今世界，知识创新日新月异，科技进步飞速发展，地税事业同其他各业一样，新理念、新知识、新科技、新事物层出不穷，适应新形势要求，别无选择，唯一办法就是尽快提高地税干部自身素质。
三是加强素质建设是应对地税信息化建设未来科学发展的需求。
当今时代是知识经济时代，是科学技术高度发展的时代。
如不尽快提高地税干部素质，就会被历史所淘汰。
即便是原来学历高、素质高的，不继续努力学习，不尽快掌握新知识、新技术，也会落伍的。
文凭是一定知识的象征，但知识也是在发展变化的。
激流之下，不进则退。
从某种意义上说，实际能力比学历文凭更重要。
因此，应增加知识，更新知识，增强素质，担当重任，迎接挑战。
（二）抓理论学习，努力适应政治、业务的新要求。
加强素质建设最重要的途径就是加强政治业务学习。
学习是思考和创造的前提条件，同时，也是借鉴、发展和创新的源泉。
不断的学习政治、业务，才能获得新理论、新知识，使自己变得聪慧文明，高尚完美、全面发展。
讲学习，最主要是学习马列主义、思想，特别是理论和“三个代表”重要思想及党的十七大的会议精神。
学习科学文化知识，特别是高科技知识，还要财税、经济、管理、法律知识，以及国际税收知识等，努力提高新形势下的工作本领。
同时，在学习过程中，应注意政治、业务一起学，突出重点学，兼顾系统学，掌握其精神实质，吸取其理论精华，全面提高政治业务素质。
学习应讲究多种形式，请专家讲座，办学习论坛，开展讨论，交流心得，举办各种培训，开办夜校，举办“文化早餐”活动等。
学习需要因人而定，遵照缺什么补什么，需要什么学什么，进一步调整知识结构、学历结构，争做复合型人才，高水平驾驭本职工作。
学习更要理论联系实际，学以致用，学习与工作同步，树立学习工作化，工作学习化的理念，通过孜孜不倦，持之以恒地长期学习、终身学习，以学习的进步推动地税事业的发展。
（三）抓思想教育，进一步坚定正确的理想信念。
政治业务学习是提高素质的阶梯，思想道德教育是增强素质的动力。
思想道德教育应以理想信念为核心，深入开展党的基本路线、基本纲领和基本经验的教育，着重开展爱国主义、集体主义、艰苦奋斗教育，深入进行中国革命、建设和改革的历史教育和国情教育，经常进行职业道德、爱岗敬业、无私奉献教育。
思想道德教育中，不可只注重职业道德教育，而放松理想信念教育。
整个思想道德教育要全面系统、有针对性，把握思想脉搏，切实解决思想意识上存在的现实问题，清除思想上的不良倾向。
通过思想道德教育，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，树立高尚的职业道德，反对拜金主义、极端个人主义，反对享乐主义影响，抵制社会上不良及腐朽思想的侵蚀，引导地税干部树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定中国特色社会主义的理想信念。
（四）抓地税文化教育，营造素质建设的良好氛围。
地税机关应积极营造“人人讲素质、个个为增强素质而努力”的良好环境和氛围。
创造政治业务学习和思想道德教育所需要的条件，改善政治业务学习和思想道德教育的周围环境。
一是提供必备的场所和工具。
如建立图书室、阅览室、活动室等。
在物质条件许可的情况下，给地税干部购置需要的书籍和报刊，让学者有其屋，学者有其书。
二是抓住时机搭建学习文化的载体。
利用重要节日、纪念日，利用纪念馆、博物馆等组织开展内容鲜活的思想道德和科学文化实践活动。
搞团队学习、团队教育、成立各类学习教育小组，结成学习教育对子，大力开展互学、互教、互助、互促活动，广泛开展创建学习型机关、学习型科室（所）、学习型家庭活动。
通过开展形式多样，寓学于乐、寓教于乐的活动，实现快乐学习、学习快乐。
三是加强组织领导，领导干部率先垂范。
领导干部既要带头学政治、学业务，又要带头树新风、受教育，以此带动和促进全体干部职工的学习，进一步浓厚全员学习的氛围。
为此，领导干部应该做到：先学一步、学深一些；先受教育，再教育他人，以领导带头学，引导群众跟着学，形成比学赶帮的新高潮。
（五）抓制度的建立与完善，确保素质教育规范化，经常化。
用健全完善的制度使素质建设步入规范化、经常化的轨道。
一是制定学习教育培训计划。
按照目前地税干部素质水平存在高中低不一的现状，将其分类排队、再按照地税事业未来发展的要求，制定出短期中长期学习教育培训计划，然后分步分层次组织实施。
根据眼下地税干部中学习结构不合理、知识结构不合理、复合型人才短缺的实情，学习培训中，加紧调整学历结构和知识结构，培养较多的复合型人才。
二是完善学习教育培训制度。
根据地税事业飞速发展的要求，从素质建设的实际出发，将原有的学习教育培训制度，该补充的补充、该修改的修改，该完善的完善，使之建立健全，完整配套。
三是狠抓各项制度贯彻落实。
有了制度就要用制度管事，用制度管人，对已制定的各项制度，应实行定人员，定时间，定内容、定标准，按时检查，抓好落实，确保素质建设抓得细，做得实，见实效。
（六）抓激励机制，充分调动全员提高素质的积极性。
素质建设说到底就是要充分调动全体地税干部的积极性、主动性、创造性，用中国特色社会主义的理想信念和先进的科学文化知识武装地税干部的头脑，并付诸其行动。
为此，应建立优劣有别、赏罚分明的激励机制。
全方位激发地税干部的潜能，充分发挥每个人的主观能动性。
莱西市地税局主要围绕“四结合、一奖励”来进行。
“四结合”：一是将地税干部素质建设的主要工作、主要目标分解量化到每个科室（所）和每个人，然后与科室（所）和个人的岗位绩效考核结合起来，每月检查考核一次，年终进行总考核，考核结果与每月、每年所获奖金挂钩，兑现到科室（所）、到个人；二是素质建设成绩大小与科室（所）和个人的评先选优结合，褒优贬劣；三是个人素质建设成绩与科室（所）的竞争上岗结合，优胜劣汰；四是个人素质建设成绩与能级、职务晋升结合，能者上，庸者下。
“一奖励”即对自学获取大专以上文凭的，给予报销学费或奖励相应数额的现金。
素质建设实行激励机制，地税干部有动力、全局上下有活力。
如何加强税务干部队伍建设
（一）加强学习培训，进一步提高干部综合素质 基层税务工作者只有随着社会的进步不断地更新自己的知识，加强对政治理论的学习，对国家法律、法规的学习，对业务知识的学习，对以计算机为主的网络知识的学习，并善于从知识的角度思考和分析问题，准确把握知识发展趋势和潮流，明确自己应该努力的方向，通过学习不断地提高自己的能力，逐步适应信息化工作模式下对自身的要求。
要多学、多干、多练、多想、多总结，认认真真做好份内每一项工作，逐步掌握业务工作程序和方法，不断提高工作的准确性和时效性，实现基层税务干部“四懂四会”目标，即懂税收政策，会用最新的税收政策指导自己的实际工作；懂财务会计，会用所学理论稽查企业帐目；懂征管程序，会用征管信息系统办理各种征管手续；懂纳税评估，会用科学的方法对纳税人实施正确的纳税评估。
因此，基层税务部门要加强对职工干部的培训，创造良好的学习交流平台。
一方面依托单位内部相关科室组织专门业务培训，强化职工对业务的熟练程度，提高职工运用知识的能力。
另一方面请进外面具有一定业务知识水平的专家、学者等来讲座，不断拓宽职工认知视野。
此外，依托专门的税务培训机构对干部进行较长时间的集中培训，特别是财会知识培训。
如果有条件，组织税务干部到发达地区税务部门进行参观学习，这对拓宽干部视野，提升干部素质都会产生积极作用。
（二）加强思想教育，树立正确的思想观念 加强干部队伍的思想政治工作，提高拒腐防变的自觉性，增强依法征税、规范行政的法律意识，使广大税务干部树立聚财为国、执政为民的税务工作宗旨，是促进各项工作扎实开展的重要内容，也是实践科学发展观，构建和谐社会的一个重要环节。
在抓思想政治工作的过程中，要注重抓好两个结合。
一方面经常性的思想教育与典型引导相结合。
现在社会进步了，人们的思想观念活跃了，但一些传统的思想教育方法仍然没有过时。
在一些干部没有树立正确的人生观和道德观念的情况下，灌输学习和强化教育仍不失为一种行之有效的方法。
而树立典型正可以起到引路导航的作用，二者决不可偏废。
另一方面，开展个别谈心与开展丰富多彩的文化体育活动相结合。
真正针对干部的思想状况来做思想政治工作，人有千种，各有所思，绝不会仅靠领导作几个报告，讲几堂课，评几个先进就能解决问题的，必须根据各人的具体情况，做深入细致的思想教育工作。
开展各层次的经常性文体活动，也是基层人员最强烈的呼声。
（三）加强工作作风建设，提高工作效率 1、健全奖惩机制，严格干部队伍管理。
要加强对干部的管理，坚持过好组织生活，使干部始终处于组织的管理监督之中。
要落实述职报告和评议干部制度。
每年要组织税务干部结合自己的工作总结，对自己能力素质、思想作风、履行职责、廉洁守纪等情况进行一次述职，接受群众的评议。
要按照岗责体系和规章制度对干部搞好考核工作，对干部的政治表现、思想作风、组织能力、业务素质、工作作风、精神状态、工作实绩、身体状况等情况进行全面的考核，并建立“干部考评档案”。
同时，激励制度应该考虑不同层次的需要，要保证一定程度的层次性和针对性，“按需而激”才能发挥激励的最大功效。
2、加强基层干部职业道德教育。
由于基层税务机关干部直接与广大纳税人打交道，由于管理不到位形成的多征、少征、漏征税款现象很难杜绝，存在潜在的渎职犯罪危险因素。
因此，结合当前的反渎职侵权教育，我们日常应加强对基层税务干部的职业道德教育，努力做到为税清廉，税收执法过程中严格按照税收征管法要求，做到依法征税、应收尽收，不虚收、不惜收，努力实现税款及时、足额入库。
3、加大对基层建设的软硬件投入。
想基层所想，努力为基层办实事，通过加大对基层机关建设的软硬件投入，努力改善基层办公条件，使基层广大干部职工从内心感受到对基层机关的热爱和留恋，提高他们对基层单位工作的满意度和认知度，做到俯下身子，献身基层，提升基层干部队伍的凝聚力、战斗力和向心力，打造出一流的基层干部队伍，实现基层各项工作上水平。
4、建立分配奖励机制，调动干部积极因素。
工资、奖金、福利待遇是职工关心的重要方面。
如何运用好对职工的物质奖励，必须要保持酬劳分配的合理性，这就要求我们对工资、奖金和福利的分配要用科学的方法进行合理分配，加大对边远周边地区的到人经费倾斜，只要物质利益分配合理，拉开分配档次，坚持按劳分配的原则，以增强工作热情，克服平均主义、吃大锅饭的现象，充分体现按劳分配、多劳多得的原则。
总之，基层税务干部队伍建设需要内外兼修，我们每一名干部始终要认识到自己是税务大家庭中的一分子，始终做到自觉自律，维护税务形象，而不是被动的靠外在力量约束，只有这样我们的队伍发展才会更快更具有活力。
同时，基层税务部门、上级领导部门，要不断关心关注基层税务队伍建设，像舵手一样引导这支队伍健康向前发展，为国家经济社会发展做出更大的贡献。
如何进一步加强纪检干部队伍建设
（一）思想问题。
思想是行为的先导，作风是思想的反映；思想决定思路，思路决定出路。
部门发展上的差距，首先是思想观念上的差距。
应该说，这些年，随着经济社会的大发展，广大干部队伍的思想观念发生了深刻变化，取得了很大进步，但实践无止境，解放思想也无止境。
实践告诉我们，越是在事业大发展的紧要关头，越需要观念的大更新。
我们一定要增强危机意识、机遇意识和责任意识，力求在发展思路上有大的拓展，在发展目标上有大的突破，在工作成效上有大的提高，以思想的大解放，促进全镇的大发展。
首先要破除安于现状、小成即满、不思进取的小农思想，树立敢为人先、勇争一流和干大事、创大业的竞争意识。
其次要破除部门和个人利益至上的狭隘思想，树立一盘棋的大局意识。
“皮之不存，毛将焉附
”我们所从事的，是大家共同的一份事业，理应同舟共济，荣辱与共。
但我们有些部门、某些同志思想狭隘，只盯着自己脚底下那丁点儿利益，大局意识不够强，从而导致部门之间或是同一个部门内部存在隔阂，影响了整体的发展与进步。
大局意识本身就是一个党员干部需要遵守的原则，是一种美德，是一股可以创造生产力的力量。
今后，每位党员干部都要紧紧围绕全镇工作大局，树立鲜明的主人翁意识，从全镇整体利益出发，以有利于提高工作效率、有利于团结同志的原则，深入查找自身存在的以“小团体”利益为半径划圈的现象和各种“梗阻”问题，坚决杜绝推诿扯皮、事不关己的现象，形成跨越发展的合力。
再次要破除因循守旧、畏难发愁、胆小怕事的思想，树立敢闯敢冒、开拓进取的创新意识。
创新是一个相对的概念，创新既有质的飞跃，也有量的变化，既有大的突破，也有小的改进，既有内容的更新，也有形势的变化。
我们要破除因循守旧、畏难发愁、胆小怕事的思想，树立敢闯敢冒、开拓进取的创新意识。
（二）学习问题。
进步从学习开始，差距从学习拉开，别说不学习，就是学的少一些、浅一些，也很难适应形势发展的要求。
作为一名党员干部来说，不学习，思想就没有方向，说话就缺少遮拦，行动就缺少约束，工作就缺少效率。
一要向书本学习，大兴读书之风。
“开卷有益”，读书使人充实，读书使人进步。
能不能认真读书，这不仅是个人爱好问题，从根本上讲是工作责任心问题，关乎“在其位，谋其政”的重要使命。
现在一些干部存在的一个突出问题，就是作风浮躁，读书学习兴趣不浓，将时间和精力花在了迎来送往、吃喝玩乐、上网聊天打游戏上；有的说工作太忙，抽不出时间来学习。
这些现象实质上反映了一个问题，就是不重视读书、不会读书。
在干部中大兴读书之风，第一，要树立新的读书理念。
不仅要把读书作为增长知识、提高能力、干好工作、知晓荣辱的途径，更要把读书作为知识脱贫、脱俗、脱愚的途径，作为成长、成熟、成功的阶梯，认识到了这一点，大家就会在读书上多一些主动，少一些应付。
第二，要培养读书的兴趣和热情。
同志在给秘书林克的信中就说：“你需要学理论。
兴趣有，似不甚浓厚，应当培养。
慢慢读一点，引起兴趣，渐入佳境，就好了。
”还说：“钻到看书看报看刊物中去，广收博览，于你我都有益。
略为偏重一点理论文章，逐步培养这一方面的兴趣，是我的希望”，说明了兴趣是可以培养的。
第三，要学会读书的方法。
读书必须联系实际，做到学以致用。
光读书而不联系实际，读书就失去了动力，学习就见不到实际效果，就很难有兴趣、有劲头。
把读书与工作相结合，用理论来总结工作中的经验，在研究工作中用理论来加以指导，这样理论水平、文字水平和工作水平就可以同步增长。
二要向实践学习，提高实际工作能力和水平。
实践出真知，实践出才干。
向实践学习，一个至关重要的方法就要善于总结经验。
总结经验是干部提高水平、增长才干、减少失误、搞好工作的重要环节。
我们有许多同志，年龄差不多，经历差不多，天赋差不多，实干精神也差不多，进步快慢却差得很多，原因可以找到很多条，其中很重要的一条就是善不善于总结经验。
在实际工作中，大家一定要用脑去研究、用心去思考、用力去破解，特别要善于总结经验教训，自觉养成善于总结、善于思考的习惯，从成功中吸取经验，从失败中汲取教训，不断加快各项事业的发展进程。
三要向群众学习，提高做群众工作的本领。
群众是干部最好的老师。
群众是实践的主体，是我们事业发展的依靠力量和宝贵财富，从一定意义上讲，向群众学习的本质就是向实践学习。
从根本上讲，能不能向群众学习，事关党员干部与人民群众的感情问题，是一个重大的政治问题。
要自觉放下架子，善于向群众学习，从群众中汲取智慧和力量，认真扎实的做好群众工作。
（三）落实工作。
落实是事业成败的关键，失去落实作支撑，任何思路、任何目标、任何政策都会失去实际意义。
落实问题，是目前贯穿我院各项工作的最重要的一个环节，也是很薄弱的一个环节，要作为重点来抓。
首先，抓落实要树立责任意识。
责任是做好一切工作的基础，是一个人获取成功的必备素质。
一个敢于承担责任的人才是一个真正有能量的人，一个不承担责任的人比一个无知的人更可怕。
为此，我们各级干部都要培养爱岗敬业的精神，树立强烈的事业心、责任感，严肃认真地对待每一项工作。
第二，抓落实要强调制度保障。
“国有国法，家有家规”，“不以规矩，不成方圆”，制度建设是依法治镇的重要内容，是我们进行内涵建设的必要举措，是保证各项工作有序高效进行的最根本保证。
第三，抓落实尤其需要作风建设。
李瑞环同志在天津工作时经常讲，落实必须“抓紧、抓细、抓具体，抓住不放，一抓到底。
”我理解，“抓紧”指的是态度，抓而不紧等于不抓；“抓细、抓具体”指的是方法，一具体就深入；“抓住不放、一抓到底”指的是毅力，要持之以恒、坚持不懈，才能抓深抓透、抓出成效。
全镇各级干部都要大力弘扬这种抓落实的作风，要注意从现在做起、从小事做起、从细节做起，细节决定成败，抓住了细节，抓好了小事，成就大事就有了坚固的根基。
特别要注意抓具体、具体抓，对待每一项工作都要具体研究应当怎么办、谁去办、什么时候办、办到什么程度、什么时候完成，逐件地去落实，逐个问题去解决，使抓落实形成风气、形成规矩、形成习惯。
没有这种动真碰硬的落实作风，就难以见到成效、难以干成大事。
（四）和谐问题。
和谐是时代的主旋律，和谐才能发展，和谐才能稳定。
能否和谐共事，既是一名干部政治觉悟、党性观念和领导素质的重要体现，也是衡量每名干部精神境界和作风优劣的重要标准。
一要同心同向。
“同心山成玉，协力土变金。
”工作中，每位领导干部都应该把个人的目标和部门的目标、把部门的目标与全镇的目标有机统一起来，形成同心同向的整体合力，认真贯彻执行各项工作决策部署，切实做到政令畅通、和谐统一、少说多干、只干不说。
凡是班子集体作出的决议，要一个声音喊到底，不能出现杂音；对别人正在干的事业，尽量不要评头论足、说三道四。
二要包容理解。
世界万事万物都是由不同方面、不同要素构成，这些不同方面、不同要素相互依存、相互影响、相异相合、相反相成，才形成了一个完整和谐的统一体。
同样在一个领导班子里，不可能每个人的性格、做事风格都完全相同，也不可能大家意见完全一致，“君子和而不同、小人同而不和”，为了事业进步、班子和谐，我们要大力提倡“和而不同”的思想，也就是要提倡知无不言、言无不尽、体谅包容、和谐共存，就是要提倡平等待人、诚恳待人、宽厚待人、以理服人。
作为班子成员，为人处世要保持博大胸襟，宽容一点，谅解一点，豁达一点，糊涂一点；要有容人之短的胸怀，有容人之长的美德，有容人之异的肚量；求大同、存小异，多干事、少议论，多合作、少内耗，做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，努力形成诚心协作、相互支持、共同奋斗的生动局面。
三要提升境界。
和谐不是无原则的一团和气，和谐必须讲境界、讲质量。
需要特别强调的是，我们要的和谐是建立在有利于事业发展基础上的和谐，是情同手足、亲如兄弟的和谐，是在新的层次、新的境界上的和谐，而不是做作的、表面的、勉强的和谐，不是说在嘴上、写在纸上、贴在墙上的和谐，不是当老好人、作无原则迁就、刻意掩盖矛盾、回避问题、有错不说的和谐。
一个在和谐方面出色的人，肯定是最有亲和力的人，是最有人格魅力的人，是生存和发展环境最宽松的人，是各种机遇最多的人，也是被社会认可的人。
（五）形象问题。
形象是作风的外在体现。
领导干部的形象，影响着干群关系，影响着党的作风。
应当说，我们的干部队伍，整体形象是好的，但也不能否认还存在不少问题。
各级干部都要牢固树立形象问题无小事的意识，从点滴小事做起，重视自身建设，树立良好形象。
一要加强修养。
一个具有良好个人修养的领导干部，能够使人产生敬重感，下属和群众会自觉自愿地服从他的领导。
因此，领导干部必须自觉加强党性锻炼和修养，不断提高自身的思想政治素质，以良好的思想政治素质，来显现高尚的人格力量，以让人信服的感召力来带动群众，干出业绩。
要模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守、重品行，坚决抵制腐朽没落的思想观念和生活方式的侵蚀，不断净化自己的“生活圈”。
要慎重对待朋友交往，坚持择己的“社交圈”。
要坚持“慎独”，时刻检点自己生活的方方面面，做到说的做的一个样，上班下班一个样，本地外地一个样，有监督和没监督一个样，一尘不染，一身正气。
二要遵守纪律。
没有铁的纪律，就不可能有铁的队伍。
工作纪律实际上反映了一个人的作风、一个人的情趣、一个人的素质。
作为党员干部，一定要率先垂范，严格遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律，不该讲的话不能讲，不该做的事不能做，不该去的地方不能去，从每一个具体的细节、每一个具体的环节、每一件具体的小事上严格要求自己，把镇党委的纪律要求变成自己的自觉行动。
三要洁身自好。
严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，把党中央作出的关于廉洁自律的一系列规定当成“镜子”，时常照照自己的“形象”，干干净净做事，清清白白做人。
近年来，中央反腐力度不断加大，陈良宇、杜世成、郑筱萸等一批高官纷纷落马，这都为我们敲响了警钟。
党员干部要时刻做到警钟常鸣，珍惜党和群众的信任，珍惜自己的政治生命，珍惜自己的人格尊严，加强对家属和身边工作人员的教育、提醒和约束，防止别有用心的人从他们身上打开缺口，更不能利用职权为亲属和身边工作人员谋取不正当利益，要以对自己负责、对家庭负责、对社会负责、对党和人民负责的态度，严格要求自己，确保在廉洁自律上不出问题。
