如何认识将政治，守纪律，守规矩
快推进干部队伍建设，践行“巩固成效活力强税”的工作基调。
特别是要进一步强化干部队伍的政治意识、服从意识、纪律意识和责任意识，更加坚定自觉地服从组织领导，更加坚定自觉地服务工作大局，更加坚定自觉地坚持工作原则和纪律制度，确保干部部队任何时候都能干事、肯干事、听指挥。
特别是局里中层以上领导干部，是略阳国税事业的骨干，讲政治、顾大局、懂规矩、守纪律更是必须具备的意识和品格，只有真正具备了时时处处从政治上观察分析和处理问题的能力；真正具备了敏感的大局意识，真正自觉遵守行为规则，真正拥有强烈的纪律意识，才能增强辨别是非的能力，才能树立远大理想和坚定信念，才能具有强烈的事业心和政治责任感，正确履行职务和行使职权；才能高度自觉地坚决执行上级的决议和命令指示，接受纪律约束，听从组织安排；正确处理当前与长远、局部与全局、个人与组织的关系，实现自身和略阳国税事业的共同发展。
二、讲政治、顾大局、懂规矩、守纪律是辩证统一的有机整体讲政治、顾大局、懂规矩、守纪律，内涵极为丰富，涉及干部队伍的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设各个方面，抓住了干部思想作风建设的关键和要害。
四者相互联系、相辅相成，是一个有机整体，需要深刻领会、准确把握、全面落实。
讲政治是根本，是顾大局、懂规矩、守纪律的基础和前提。
讲政治，包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性。
这是我们保持成绩、巩固成效和推进税收事业向前发展的根本保证。
我在这强调讲政治，就是服从县局党组领导，严格按照党组的安排部署扎实开展各项工作；班子成员要是是实现、维护和发展略阳局利益的政治，只有具有了这样的高度政治自觉，我局的一切工作才会有正确方向，我局领导干部才会始终从略阳国税的利益出发思考问题。
如果不紧绷讲政治这根弦，就可能在日常的工作和生活面前迷失方向，就可能在个人进退去留面前患得患失，就可能在各种利益诱惑下漠视党纪国法。
可以说，讲政治是“纲”是“魂”，对顾大局、懂规矩、守纪律起着决定性作用。
顾大局是关键。
顾大局，从一般意义上讲，是指个体服从整体、局部服从全局。
我在这讲顾大局，主要强调略阳局和略阳局群众的利益高于一切。
对我干部来讲，顾大局就是自觉服务于税收工作的全局，服从于县局党组领导的大局，这个大局，本身就涵盖着政治和纪律的要求。
大局里面有政治、有组织原则和组织纪律，与县局党组保持一致是大局，推动略阳局发展是大局，履行税收使命是大局，干部队伍安全稳定、团结和谐是大局。
我局党员干部要听从组织的召唤、服从领导的安排，不计较个人得失。
这些都是党性观念、大局观念和组织纪律观念的具体体现。
懂规矩是体现。
这里的规矩，就是在政治大环境下制定出的或约定俗成的规章制度，懂规矩就是讲政治、顾大局的具体表现。
我局的干部无论职位大小、资历深浅或在什么岗位工作，都要谦虚谨慎，戒骄戒躁，对自己和组织高度负责。
在思想和行动上，自觉和县局保持高度一致；在工作中，自觉出于公心，严格程序，不能走过场，不可乱章法；在处理棘手问题时，要保持清醒头脑，有承受能力；在具体问题处理上有思想、有方法、有技巧，依据政策法律，予以妥善处理；在生活小节上，明荣知耻做榜样，管住自己的嘴和手，不该拿的绝对不拿。
我局的干部一定要懂规矩，真正要把懂规矩提升到讲政治的高度，我们干部的整体素质就会提升一个乃至几个档次。
守纪律是保证，是讲政治、顾大局、懂规矩必守的底线。
纪律是执行路线的保证，是组织的命脉。
加强纪律性，队伍才能不散，工作才能前进。
县局的纪律是我局全体人员必须遵守的行为准则，严守工作纪律是县局对每个干部的基本要求。
严肃认真、不折不扣地遵守县局的纪律，是讲政治、顾大局的内在要求，是懂规矩的行动结果，是对全体干部政治品行、道德操守的规范和约束。
严明的纪律始终是政令畅通、巩固和提高干部队伍执行力、战斗力的重要保证。
如果没有铁的纪律，干部队伍就会一盘散沙，就不可能成为听组织指挥、服务于人民的国税队伍。
所以，大家一定要从政治和全局的高度，深刻认识守纪律的极端重要性，不断强化号令意识和服从意识，确保干部队伍令行禁止、步调一致。
三、立足工作实际把讲政治、顾大局、懂规矩、守纪律落实到位讲政治、顾大局、懂规矩、守纪律，关键是要付诸实践、见诸行动，必须贯彻落实到各项工作任务中去，将其作为政治上坚定的基础，作为衡量我局干部队伍思想上统一、步调上一致的重要标准。
所以，我局干部必须抓好这个根本，不断提高理论素养，加强思想改造，提升精神境界，坚定理想信念；不断增强讲政治、顾大局、懂规矩、守纪律的自觉性和坚定性，增强抵制各种错误政治观点、错误思想行为的能力，切实打牢听从组织指挥、履行税收使命的思想政治基础。
讲政治、顾大局、懂规矩、守纪律必须融于岗位实践。
对于国家干部来说，讲政治、顾大局、懂规矩、守纪律既是一种政治要求，又是履行工作职责的题中应有之义。
岗位实践是国家干部为党工作、为民服务的主要抓手和基本平台。
只有立足岗位实践，讲政治、顾大局、懂规矩、守纪律才能有效融入日常工作，真正得以体现。
我局干部必须紧贴工作实际，在实践讲政治、顾大局、懂规矩、守纪律的要求中，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
把讲政治、顾大局、懂规矩、守纪律贯穿于履行职责的全过程,使落实这一政治要求成为常态化的工作方式和工作习惯。
讲政治、顾大局、懂规矩、守纪律是具体的，必须触及思想、解决问题。
要结合县委县政府正在开展的“作风纪律再教育再整顿”活动，紧密联系局班子、各中层及一般干部的思想和工作实际，联系党性党风党纪建设的实际，联系我局干部队伍切实存在的问题，有针对性地搞好反思，统一思想认识，切实改进工作。
特别是中层以上领导干部是我局干部队伍的中坚和骨干，一言一行对普通干部具有重要的示范和导向作用，必须在讲政治、顾大局、懂规矩、守纪律上坚持更高的标准和要求。
坚持从我做起，以身作则，率先垂范，带头坚定政治信念，树立正确的世界观人生观价值观；带头践行全心全意为人民服务的宗旨，坚持个人利益服从集体利益；带头严守政治纪律、组织纪律和廉洁自律各项规定，坚决听从领导、服从指挥、遵守规矩、严守纪律，巩固团结，保证政令畅通；带头端正思想，坚持求真务实、真抓实干，以过硬作风和良好形象影响带动一般干部。
总之，要把讲政治、顾大局、懂规矩、守纪律的要求体现到干事能力上，体现到干部队伍和谐上，体现到具体的工作成效上，将其转化成为略阳国税事业科学发展的政治优势、组织优势，以及有效履行税收使命的强大力量。
税务人员如何才能做到守纪律和讲规矩
税务干部要做到严明政治纪律和政治规矩，关键要守好底线。
一、树立法治精神、守纪律讲规矩是税务干部适应新常态的需要在经济新常态的大背景下，地方税收入面临增速换档期、结构调整期和基数消化期“三期叠加”的复杂局面，组织收入的难度和压力前所未有。
面对异常严峻的形势，地税系统应顺势而为，主动调整工作思路，坚持统筹施策，做到精准发力，牢牢抓住组织收入的主动权。
而抓住组织收入的主动权，必须树立法治精神，坚持组织收入原则，做到应收尽收，既不能收过头税，也不能私自减免税；必须守纪律讲规矩，树立大局意识，处理好局部与全局、当前与长远、个人与集体的关系，绝不能各行其是，因小失大，以私废公。
树立法治精神、守纪律讲规矩，税务干部要以身作则，团结协作；要个人服从集体，下级服从上级；要保证政令畅通，令行禁止。
二、树立法治精神、守纪律讲规矩是税务干部必须具备的品德作为税务干部，必须具备法治思维和法治意识。
一个具有法治思维的人，必须敬畏法律、崇尚法治。
要以法律作为观察、思考和判断的依据，要以法律作为说话办事的底线。
建立守纪律讲规矩新常态需要税务干部特别是党员干部要带好头。
必须时刻作好表率。
而守纪律讲规矩更是党中央要求建立依法治国建立法治政府的先决条件。
只有税务干部特别是党员干部自己能够带头做到守纪律讲规矩，坚持依法行政，才能在群众中营造出法治国家、法治社会、依法治税的浓厚氛围，最终形成全民守法。
也只有税务干部特别是党员干部带好头，才能形成上行下效的守纪律讲规矩新常态。
三、树立法治精神、守纪律讲规矩是净化政治环境的必然要求建立守纪律讲规矩新常态是净化政治环境的必然要求。
大到国家，小到家庭都需要有一套规矩来对个体进行约束和规范。
对党员干部来说，不管是国家法律还是党的纪律都是必须遵守的刚性行为准则。
同时还要遵守一些虽然没有明文规定，未列入纪律条例的规矩就是自我约束的纪律，也是党员干部必须自我要求自我约束的纪律。
这些纪律和规矩都是经过多少代人的努力而归纳起来的，更有一些是先人用生命为代价总结出来的。
建立守纪律讲规矩的新常态可以说对创造良好的政治生态环境依法治税、诚信纳税具有决定性的作用。
建立守纪律讲规矩新常态有利于加强党的建设。
守纪律讲规矩是对税务干部特别是党员干部党性的重要考验，也是对税务干部特别是党员干部对党忠诚度的重要检验。
只有守纪律讲规矩，才能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;只有守纪律讲规矩，才能一切都按照规定办事;才能不徇私枉法，立足群众做好各项工作;也才能取得人民群众的积极支持。
只有建立守纪律讲规矩的新常态，我们的党才能杜绝腐败，使全党全国各族人民紧紧国团结在党的周围，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而共同努力。
四、树立法治精神、守纪律讲规矩是对党员干的工作的要求“无以规矩，不成方圆”，党员干部要自觉遵守党章党规、法律法规、规章制度等，继承和发挥党的优良传统，保持共产党员的先进性和纯洁性，不断锤炼党性修养，提高业务工作能力，练就为民服务的好本领。
通过前段时间的学习，我认为，守纪律讲规矩，既可以保障党和国家的事业健康发展，又能够有效保护我们的税务干部特别是党员干部不犯错、少犯错，做政治上的明白人。
守纪律讲规矩，首先要树立大局意识。
要着眼全局，在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，要处理好局部与全局、当前与长远、个人与集体的关系，自觉围绕大局有效履责、充分发挥作用，要讲政治、顾大局，明辨是非，不谋个人私利、不计个人得失，全心全意把聪明才智用到干事创业上来;要以身作则，团结协作，凝聚战斗力和执行力，激发税务干部特别是党员干部干事创业激情。
其次，要树立廉政意识。
德能勤绩廉，廉是基础，失之则一切皆无。
“公生明，廉生威”， 税务干部特别是党员干部要守住廉洁底线，正确行使权力，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。
要树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观，不断加强自身修养，始终保持头脑“清醒”;要做到慎始、慎微、慎独、慎行、慎权，管好自己的口、手和脚，算清政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情帐、自由账;要树立“常在河边走，就是不湿鞋”的信念，始终对身外之物“看得透、想得通、放得下、忘得了”，自觉抵制各种诱惑和歪风邪气，清清白白做事，堂堂正正做人。
最后，要有敬畏意识。
一个人，心存敬畏，就会谦虚、谨慎、不骄、不躁，就会从严要求自己，慎言慎行，反之，一个人一旦没有就了敬畏之心，就敢罔顾党纪国法，把自己摆在“特权”位置，做一名“特殊党员”，就敢越“雷池”、闯“红灯”、踩“底线”，肆无忌惮、为所欲为。
个别税务干部之所以跌倒在权力、金钱、美色等关隘上，就是因为失去了敬畏意识，心存侥幸，胆大妄为，最终一失足成千古恨，追悔莫及。
“举头三尺有纲纪”，领导干部守纪律讲规矩，才能有权不“任性”，始终对党纪国法心存敬畏。
领导干部惟有敬畏法纪，恪守“三严三实”，才能慎初、慎微、慎行，确保忠诚、干净、担当。
如何提高国税干部执行力和绩效
青年强则国税兴。
作为国税队伍人力资源中最活跃的一环，青年干部的成长速度对国税事业的发展起着至关重要的作用。
从组织上看，促进国税青年干部成长，使他们成为国税队伍的中坚力量，需要各级领导共同努力，营造出一个适合国税事业进步、青年干部成长的氛围；从青年干部自身看，需要培养其积极进取的精神和乐观向上的心态。
（一）把握成长规律 青年是一个人一生中重要的成长期，其基本的价值观、品德、能力等都在此阶段基本确立，抓住最佳成长阶段，促进其成才是各级领导应有的责任。
青年干部成长要素很多，包括年龄、经验、学历、能力、机遇和社会环境等，不同时期青年干部成长要素也不尽相同，分析当前青年干部的成长要素，必须把握一个原则，即国税事业的发展决定青年干部的成长方向。
国税事业的发展需要发挥青年干部的聪明才智,而青年干部的个人发展离不开组织提供的平台。
青年干部在制定职业生涯目标时要将个人意愿与部门发展相结合，将获得“三师”资格与人生规划相结合、个人特长与自身发展相结合、理论调研与业务竞赛相结合，使个人职业发展在满足自身需要的同时能更好的促进国税事业的发展，只有这样才能为自身发展创造更好的平台从而更有效的实现自我发展。
作为组织来说，应为青年干部的成长提供机遇和条件，“青年干部成长缺什么就补什么”，以青年干部需求为前提，了解青年干部的所思所想，既要注重青年干部自身学习培训的要求，也要考虑青年干部岗位工作的需要，更要兼顾青年干部未来长远的发展。
（二）搭建成长平台 青年干部的健康成长离不开良好的组织环境，良好的组织环境是青年干部成长的必不可少的基础条件。
人才的成长有其自身的特点和规律，青年干部的成长是一个综合化、系统化的过程，是内因和外因共同作用的结果。
一要搭建舞台。
要坚持育才与用才并举的思想，改变重使用轻培养的倾向，花大力气、大精力、大功夫进行人力资源的培养与开发。
抓住年青干部特有的学习热情较高、精力较充沛、家庭干扰较少的时间段，发挥年青干部素质起点较高、思维较为活跃、可塑性强的优势，在税收工作中大胆启用青年干部，为青年同志提供更多展示才华的机会，增强内驱力，促使其不断自我完善、自我提高，打造税收队伍中的青年生力军。
二要用其所长。
要加强引导，校正青年成长动机，让想发展、能发展的青年干部得到发展的空间，同时注意保护其热情。
完善竞争择优机制，用正确的用人导向引导人，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照民主、公正、竞争、择优原则，真正把那些政治素质好、业务能力强、作风过硬、群众评价高的优秀人才选拔上来。
三要人岗相宜。
加大岗位实践的锻炼力度，根据岗位要求和人员特点，尽可能地将青年干部安排在最适合的岗位上，在税收工作中多给青年干部压担子、交任务，让他们在事业发展中挑重担，担责任，时刻感受到组织的信任和支持，将国税事业的发展与每一个青年人的个人前途有机地结合起来，最大限度地发挥其优势，使其始终保持旺盛的工作热情和创造力。
（三）注重人文关怀 大多数青年干部工作在基层、执法在一线，工作较为繁重，生活相对线性，面临的工作和生活的压力较大。
因此，要注重人文关怀，把青年干部作为国税大家庭的一个重要成员，让他们受到重视和关注，当他们受到挫折时送上一份关爱，取得成绩时送上一份祝福，生活工作需要帮助时送上一份力量。
对于他们面临的困难和问题，要设身处地帮助解决，使他们解除后顾之忧。
在政治激励渠道狭窄和经济激励渠道有限的前提下，在干部晋升、调整、交流等方面，多打明牌，加强透明化操作，避免误导以及减少不作为，强化对青年干部的行为预期，通过行为预期进一步做好思想、行动导向，营造良好的“比、学、赶、帮、超”氛围，保持青年干部队伍不断进取的积极心态。
同时加强青年干部交流轮岗锻炼，包括县局与市局机关上下交流轮岗，科室与科室之间左右交流轮岗，青年干部的使用与培养相结合进行综合轮岗，达到才尽其用、激发活力的效果。
人都有一个成长的过程，青年干部社会阅历较少、年轻气盛，在工作及为人处事上，可能难免会有做的不尽完美的地方。
他们的自信是资本，也是完成各项工作的力量源泉。
但与此同时，过度的自信也使他们在遇到某些问题时，过于坚持自己的观点。
即使观点是正确的，由于没有注意表达和沟通的方式，不容易让大家接受和认可。
因此，对青年干部多一些包容与宽容，给他们一定的时间去考虑，让他们尽快把年轻气盛的自信转化为成熟稳重的自信，更好的为国税事业贡献自己的力量。
（四）勤练苦练内功 自身修养是青年干部成长的立身之本。
一要坚定理想信念。
理想信念是精神之柱，是内在动力，它支配着青年干部的人生追求和人生道路，影响着青年干部的思想境界、道德情操和行为准则。
青年干部要树立远大的人生目标，正确看待人生得失，正确运用手中的权力，牢固树立依法行政、求真务实的正确理念，彻底摒弃以权谋私、好大喜功、玩忽职守、徇私枉法、急功近利的错误思想，正确把握自己的发展方向。
二要坚定学习上进。
智慧源于积累，源于思考，源于学习，源于经历。
增长智慧，要勤奋学习。
要热爱学习，把学习变成一种自觉行动；要端正态度，把学习当作一种必须营养；要养成习惯，把学习当作一种生活方式。
要努力克服高学历的“优越”心态，正确看待自己，理性思考问题，并愿意在艰苦的环境中经受锻炼，学会从容、学会适应、与人为善，坦然地面对一切，保持青年人应有的朝气、正气、锐气本色，勇敢地开创自己的拼搏之路，放弃一些压抑生活的负担和包袱。
三要坚定品质修养。
以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以敬畏之心对待“权”，以进取之心对待“事”。
要注重内心世界的清扫，坚守共产党人的精神家园，使外在形象就会更阳光、更真实、更持久。
作为青年干部，必须以一种精益求精、追求细节完美的精神，从简单的事情做起，从细微之处入手，把琐事做好，把小事做精，把细事做亮，要善于从业务圈子中跳出来，善于站在全局的高度看待自己从事的工作，要把立足点和落脚点放在服务大局、推动发展上。
