如何抓好新形势下国有企业基层党组织建设学习心得
加强国有企业基层党组织建设迫在眉睫，可以从以下几方面入手进行：强化制度规范，逐步创新企业基层党组织工作机制。
重视党员教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。
努力打造一支高素质、复合型党务工作者队伍。
坚持“以人为本”，做好服务保障，构建和谐企业。
与此同时，组织开展以“为民务实清廉”为主题的党群众路线教育实践活动也是很有必要的，这样才能够切实提高服务群众以及服务党员的能力。
突出实践特色，创新企业基层党组织的活动载体。
总而言之，由于企业党建工作环境以及条件发生了显著变化，在这样的形势下，就要求企业基层党组织顺应新形势发展要求，坚持与时俱进，积极结合开展保持共产党员先进性教育活动的时机，创新思路，充分发挥在创新实践活动中的作用，努力开创国有企业基层党组织工作的新局面。
学习现代企业管理课的心得体会
学习《企业管理》的感想学习《现代企业管理》，目的是让各专业了解和掌握企业管理的原理、理论和方法，培养学生专业性的企业管理意识和企业管理思维，为我们大学毕业以后从事具体企业管理工作奠定理论基础。
随着的建立，现代企业管理在社会经济发展中的地位日益重要。
我国现代化建设急需大批既拥有一定的专业技术知识基础、又懂得管理学基本原理和必要的管理技能、了解中国企业实情、具有决策能力、创新意识和开拓精神的复合型企业管理人才。
而学校提供的这门课，提供了系统学习现代企业管理知识的平台，优化管理知识结构，更新管理理论，开拓视野，自我超越，全面提升管理能力和管理素质。
现代企业管理是一门应用性很强的学科,它直接指导企业管理的具体实践,促进企业管理水平的提高,在我国社会主义市场经济下,努力提高管理,增强企业的竞争能力和发展能力,已成为当务之急.因此学习现代企业管理具有十分重要的理论意义和现实意义.通过本课程学习,应该掌握现代企业管理基本原理和基本知识,熟悉企业管理的主要职能和一般过程,掌握现代管理的科学方法和技能,为今后工作奠定一定的理论基础.。
1）学习《现代企业管理》，让我知道企业的管理创新、激励作用是企业长盛不衰的法宝。
现代的竞争，资源不是优势，钱不是优势，企业的核心竞争力是组织结构、企业的文化和价值观念，公司制胜必须发挥激励的作用。
1、没有创新的工作是没有成效的工作，缺乏创新精神的干
为什么中国特色现代国有企业制度 “特”在党组织
一、党组织是我国国有企业社会主义性质的重要保障有人认为，无论西方的私有企业还是国有企业中都不存在党组织之类的组织，党组织的存在只是改革中的暂时现象，应随着改革的深入逐步退出。
事实上，这种类比并不恰当。
从世界范围看，现代企业制度并不存在普遍适用的模式，不同国家各类企业的制度都是以适应企业自身特征为出发点的。
我国国有企业具有鲜明的特点，不仅区别于私营企业，也区别于其他国家的国有企业。
在我国国有企业作为独立的市场主体参与市场竞争，承担一定的社会功能，更为重要的是，我国国有企业是社会主义制度的重要物质基础和经济基础，是社会主义价值目标赖以实现的重要支点。
国有企业的社会主义性质需要特殊的组织机制来予以保障。
国有企业党组织作为我们党在基层的重要延伸，发挥了政治核心作用，能够保证和监督党和国家的方针政策在企业的贯彻执行，确保国有企业不变质、不变色。
有了党组织，我们党在国有企业内部便有了可以依靠的力量，有了得以开展工作的具体方式，使得国有企业真正具有了社会主义的内核。
因此，国有企业党组织绝不是可有可无的，而是必不可少、不可或缺的。
只有党组织在国有企业中的功能和作用充分发挥出来了，国有企业才能真正作为中国特色社会主义的经济基础，成为社会主义市场经济中的主导性力量。
在我国市场化改革的进程中，国有企业党组织为巩固社会主义制度起到了中流砥柱的作用。
我国国有企业在建立起现代企业制度的同时，保留了党委会等组织架构，这使得国有企业改革进行的较为顺利，不仅逐渐适应了市场经济环境，对国家经济发展也起到了积极的作用。
反观俄罗斯、东欧等国的市场化改革，共产党执政失败后企业基层党组织溃散，在没有党组织领导和监督的情况下，国有企业成为官僚和企业高管为自己牟利的工具，一些人通过转买股票、转移企业利润、贱卖国有资产等方式将国有企业迅速私有化，结果导致这些国家经济发展停滞不前，社会贫富差距加大，国家影响力和国际地位大不如前，国家的社会性质也发生了天翻地覆的变化。
二、党组织有助于改善国有企业公司治理有一种观点认为，党组织不利于公司治理机制发挥作用，不利于国有企业微观效率提升，是“政企不分”的表现。
事实上，传统的以股东大会、董事会、经理层和监事会等机构组成的公司治理机制并不完美，存在许多制度漏洞和监管缺陷，可能会严重损害企业的经营发展，西方国家频发的企业高管腐败和财务丑闻便是例证。
我国国有企业党组织与公司治理结构相融合的企业制度模式能够很好地弥补传统公司治理机制的不足，有助于企业微观效率的改善。
在党组织的视野下，企业委托人和代理人的目标具有一致性。
国有企业的高级管理人员大多数都是党员。
政党是一个由拥有共同信仰和目标的个体所组成的利益整体。
作为一名党员的国有企业经理人，需要履行自己的政治义务，肩负着党赋予的政治使命，有责任为党的目标而奋斗。
以生产资料公有制为特征的国有企业是中国特色社会主义市场经济制度的根本基础，是我国在社会主义初级阶段不断发展生产力，进行经济建设的主导性力量。
做强做优做大国有企业，更好地使国有企业在市场经济中健康发展，维护中国特色社会主义市场经济制度，必然是作为党员的国有企业员工的工作使命。
那么，党领导下的国家作为委托人的利益与国有企业管理人员的利益便能够相容，这有助于防止企业高管败德行为、自利行为的发生，从而保证国有企业经营目标更为有效地实现。
此外，党组织具有更为有效的监督约束机制，能够成为传统公司治理结构的重要补充。
首先，党组织能够从政治思想层面对国有企业员工进行规范。
国有企业党组织内部会定期组织学习讨论活动，对党中央的文件和精神进行解读，强化国有企业员工的政治思想意识，增强国有企业员工的使命感和责任感。
再者，党组织的考核监督体系更加完善，并且在一定程度上独立于企业，能够更严格的对国有企业高管进行考核监督。
在高管晋升的时候，党组织对高管的工作考核是其晋升与否的重要标准。
另外，党纪比国法更加严格，党的纪律也会对国有企业领导人的行为产生更加严格的约束作用。
三、“党管干部”与市场化选拔有机结合有利于国有企业人才队伍建设有些人对国有企业“党管干部”的用人原则存有非议，他们认为党组织参与企业领导人的选拔和任命是行政干预的表现，使得国有企业领导人身份模糊，不利于发现真正优秀的管理人才。
然而需要指出的是，通过影响国有企业领导人的任命和选拔，来施加对国有企业的影响，是西方国家通行的做法，从而确保国家战略和政策在国有企业层面顺利实施。
这是由国有企业本身特点所决定的。
而我国则是通过“党管干部”的形式掌握国有企业管理层的任命权和推荐权。
党组织拥有成熟和完整的干部考核、考察和选拔体系，并通过专门的组织部门执行这一职能，因此对于国有企业领导人的任命和推荐将更加高效，那么也就能更好地确保国家对于国有企业的控制和影响。
随着我国市场化改革的深入，与国际市场的接触更加频繁，我国的国有企业急需某些领域的专业化人才和国际化人才。
由于企业内部的人才培养周期过长，往往无法满足快速变化的人才需求，因此，通过职业经理人市场选拔优秀的管理人才，将成为国有企业选拔领导层机制的一个很好的补充。
2009年12月份，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理暂行规定》，明确了公开招聘国有企业领导人的具体流程、强调了“党管干部”的原则，并指出应加大对于经理班子成员的公开招聘、竞争上岗的力度。
“党管干部”与市场化选拔相结合的选人用人方式，能够很好地适应我国国有企业分布范围广、发展规模差异大、企业定位不同的特点，是党组织与现代企业制度相融合的成功例证。
比如，处于关乎国计民生的重要行业的国有企业，需要更多地考虑发挥社会功能，这类国有企业的生产经营需要更多地考虑国家利益，其管理层的选拔过程应让党组织多参与进来；而处于竞争性领域的国有企业，企业更多关注自身生存发展，那么由党的组织部门和国资委主导的市场化选拔机制将会更符合企业的要求。
由此可见，经过多年的改革和发展，党组织已经融入到国有企业公司治理的各个环节，成为中国特色国有企业制度的核心特征，有助于国有企业健康发展，有助于国有企业做强做优做大。
在下一步国有企业改革过程中，应明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，并且着力加强党组织在国有企业中的作用机制，创新党组织与国有企业制度相融合的方式方法，进一步健全和完善以党组织为核心特征的中国特色现代国有企业制度。
国有企业党组织发挥什么作用
国有企业党组织发挥领导作用在改革深入推进的当下，特别是随着经济全球化一体化进程的加快，受国际国内市场竞争影响剧烈的国有企业，如何利用企业党组织所具有的理论政策优势、组织纪律优势、党员队伍优势及群众工作优势等政治优势形成独特的核心竞争力，以更好地适应并参与竞争，积极应对当前经济形势下行严重、生产经营极其困难、安全稳定压力巨大的困境，是一个值得深入思考的问题。
一、准确把握党组织政治核心作用的基本内涵现代企业制度条件下，党组织的“政治核心作用”，在一定意义上就是政治领导作用，即党组织对企业的政治工作发挥领导作用，包括对思想工作和组织工作的领导。
第一，坚持国有企业党的“政治核心作用”是坚持党的执政地位的需要。
国有企业是国民经济的主导力量，不仅是社会主义现代化最重要的物质基础，而且是社会主义现代化最重要体现，是社会主义制度和执政党赖以存在和发展的经济基础。
如果企业党组织不能发挥政治核心作用，必然从整体上动摇、削弱党的领导地位和作用，党对企业在政治上的领导权、地位和作用就会丧失，后果不堪设想。
第二，坚持党的“政治核心作用”是国有企业建立社会主义性质的现代企业制度的重要保证。
国有企业不单纯是经济组织，它具有社会主义政治属性。
它的生产经营必须服从社会主义的生产目的，服从于我们党全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面。
国有企业只有依靠党组织的政治核心作用，坚定党组织在企业中的地位，使企业有正确思想政治导向，才能保证国有企业社会主义的性质和方向，实现高质量、快速度的大发展。
第三，坚持党的“政治核心作用”是办好国有企业的现实需要。
近几年来，各级党组织在加强党的建设方面做了大量工作，但是党的建设特别是基层党组织建设还存在一些亟待解决的问题。
基层党支部工作尚未形成规范有序的运行机制，党组织的工作思路和活动方式不适应现代化企业的新形势，部分党员干部以权谋私、腐化堕落，影响了党在职工群众心目中的地位和形象。
对此，必须坚持党要管党，从严治党。
改革开放越深入，社会主义市场经济越发展，越要坚持党在企业中的地位。
充分发挥企业党组织的政治核心作用，是当前办好国有企业转型转产、保值增值的关键。
二、牢牢把握党组织在国有企业地位和作用的关键点有效落实党组织在国有企业的监督作用。
要充分发挥、有效落实企业党组织特别是基层党组织对党和国家重大方针政策在企业中贯彻执行的监督作用，确保党组织“参与决策、主导用人、保证监督”三项职能和党员先锋模范作用的发挥，确保国有企业党建工作与时俱进。
明确现代企业制度条件下党组织的职责定位。
要充分发挥党管干部原则与董事会选聘经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合的有效途径，保证党组织参与重大的问题决策。
党组织建设工作的出发点和落脚点应是促进生产经营发展和经济效益提高，实现国有资产的保值增值。
党组织参与企业重大问题的决策，贯彻落实“三重一大”制度，这是实现党在企业中的地位和作用的重要措施，是党章赋予党组织的一项重要职责。
加强对国有企业管理人员的培养、教育和管理。
党组织要善于把坚持党管干部的原则与企业用人制度结合起来。
坚持德才兼备，以德为先的用人标准。
企业干部不仅要具有较高的企业管理水平，而且必须是政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，适应现代化企业改革的德才兼备的人才。
三、坚持从加强企业党组织自身建设入手发挥党组织政治核心作用的基础在于加强自身建设。
党组织的政治核心作用在很大程度上要通过党员的先进性具体体现出来。
因此必须坚持党要管党、从严治党，抓好党的自身建设和执政能力建设这两项根本性的工作，为发挥政治核心作用奠定基础。
一是要合理设置企业党的工作机构，把党务干部队伍建设好。
企业中党组织要本着精干、高效、协调，有利于加强企业党的建设和促进企业经营的原则，合理设置。
本着加强党的组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力这一原则，基本思路是以基础党组织的班子建设为重点，以党总支、党支部班子实行分类管理；以建立党的建设与生产经营密切结合的运行机制为保障体系，对生产经营、党的建设实行双向责任管理。
二是要加强基层党组织建设，把党员队伍建设好。
最重要的是要选配好企业基层党组织领导班子，尤其要选配好企业党支部书记。
当前的干部队伍还存在一些不可忽视的问题，主要是由于岗前培训跟不上形势发展的要求，一些新进入领导岗位的同志缺乏严格的党性锻炼。
因此建设一支思想、作风过硬的党的队伍成为国有企业迫在眉睫的问题。
对现有的基层党支部书记集中培训，同时选拔德才兼备的优秀干部充实基层党支部书记岗位，是加强党对企业领导的有效方法。
如何解读国企改革指导意见
国企改革三大重点：分类改革如何落实 一问:分类改革如何落实? 指导意见中提出,要分类推进国有企业改革,其中第一步就是要划分国有企业不同类别。
即“根据国有资本的战略定位和发展目标,结合不同国有企业在经济社会发展中的作用、现状和发展需要,将国有企业分为商业类和公益类。
” 有专家指出,分类改革成为本轮国企改革的一大创新。
不过,“国企数量和业务范围庞杂,如何分类将成为一个难题。
”朱宁指出,“分类在实际操作过程中可能是一个挑战。
具体来说,是应该按企业性质分类还是按业务分类?” “如果一个国企中不仅包含商业类业务还包含公益类业务,这要如何处理?是需要把公益类的拆分出来单独运营吗?拆分或许对国企本身来说可能是好事,能够更轻量化运营商业类业务,但财务上的分割问题也是需要考虑的。
”朱宁说。
而有关这些疑问的解答,还有待配套方案的进一步细化。
二问:国企薪酬制度改革如何推进? 指导意见中对于大众所关注的国企薪酬分配也有所明确,具体要“实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度。
” 14日,人社部副部长张义珍在国务院新闻办公室举行吹风会上明确表示,国企改革不会引发新一轮降薪潮,针对相关问题已有全面方案,“对于过高偏高收入要调整,这对于整个工资结构和收入水平是一个规范,有关问题还会进一步研究。
” 张义珍表示,将坚持分类管理的原则,建立与国企负责人选任方式相匹配的差异化分配制度。
朱宁认为,国企要进一步激励高管的创造力,而这就涉及到国企薪资改革。
“接下来国企高管的薪资要与企业业绩相挂钩,与贡献相匹配。
”朱宁注意到,之前国企高管的薪资与企业规模比较相关,但与企业利润相关度较低,一些规模很大企业虽然未能实现较高的利润,但它的高管薪资反而很高。
朱宁认为,现在广受关注的国企高管“限薪潮”是国企薪资改革的其中一个方面,改革的另一个方面是要探索高管持股激励的办法,高管持股比例和持股方法是下一步需要考虑的问题。
三问:如何描绘混合所有制改革路线图? 在国企改革过程中,混合所有制改革始终成为热议的焦点。
指导意见指出,要鼓励非国有资本投资主体通过出资入股、收购股权、认购可转债、股权置换等多种方式,参与国有企业改制重组或国有控股上市公司增资扩股以及企业经营管理。
国家发展改革委副主任连维良在吹风会上介绍混合所有制改革时说,混合所有制改革要区分“已经混合”和“适宜混合”的国有企业。
对通过实行股份制、上市等途径已经实行混合所有制的国有企业,要着力在完善现代企业制度、提高资本运行效率上下功夫。
怎样解读《关于深化国有企业改革的指导意见》
《指导意见》指出，深化国有企业改革必须坚持和完善基本经济制度，坚持社会主义市场经济改革方向，适应市场化、现代化、国际化新形势，以解放和发展社会生产力为标准，以增强国有企业活力、提高国有资本效率为中心，完善产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，完善国有资产监管体制，防止国有资产流失，全面推进依法治企，加强和改进党对国有企业的领导，做强做优做大国有企业，不断增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力，主动适应和引领经济发展新常态，为促进经济社会持续健康发展、实现中华民族伟大复兴中国梦作出积极贡献。
《指导意见》明确了改革要坚持的五项原则。
一是坚持和完善基本经济制度，这是深化国有企业改革必须把握的根本要求。
二是坚持社会主义市场经济改革方向，这是深化国有企业改革必须遵循的基本规律。
三是坚持增强活力和强化监管相结合，这是深化国有企业改革必须把握的重要关系。
四是坚持党对国有企业的领导，这是深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则。
五是坚持积极稳妥统筹推进，这是深化国有企业改革必须采用的科学方法。
如何解读新一轮国有企业改革的方向和原则
国企改革的方向是跟政府转型的方向比较一致的，像财政绩效管理、权责机制的落实吧，还有就是国有资本的改革。
我本人在国企工作，觉得国企的改革还是最好做一个完整的战略规划，问下中大咨询吧。
如何认识加强党对国有企业的领导
全国国有党的建设工作全国国有企业党的建设工议全国国有企业党的建设工作会议全国国有企业党的建设工作会议全国国有企业党的建设工作会议全国国有企业党的建设工作会议全国国有企业党的建设工作会议全国国有企业党的建设工作会议“三重一大”，即：重大问题决策、重要任免、重大项目投资决策、大额资金使用。
全国国有企业党的建设工作会议全国国有企业党的建设工作会议全国国有企业党的建设工作会议全国国有企业党的建设工作会议全国国有企业党的建设工作会议
国有企业拟进行公司化改制的流程梳理和法律解读
国有企业拟进行公司化改制程梳理和法律解读一、改制的流程图二、对改制流程的法律解读（一）制定改制方案1.法律解读（1）制定主体：改制企业国有产权持有单位、中介机构（受国有产权持有单位委托）、改制企业(向本企业经营管理者转让国有产权的企业和国有参股企业除外)；（2）方案内容：改制的目的及必要性；改制后企业的资产、业务、股权设置和产品开发、技术改造等；改制的具体形式；改制后形成的法人治理结构；企业的债权、债务落实情况；职工安置方案；改制的操作程序；财务审计、资产评估等中介机构和产权交易市场的选择等；（3）金融债权债务：若金融机构对拟改制的国有企业享有债权，该国有企业改制要征得债权金融机构同意，改制方案必须明确保全金融债权，依法落实金融债务；（4）法律意见书：必须由审批改制方案的单位的法律顾问或该单位决定聘请的律师事务所对改制方案出具法律意见书。
拟改制为国有控股企业且职工(包括管理层)不持有本企业股权的，可由审批改制方案的单位授权该企业法律顾问出具。
2.法律依据（1）《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发[2003]96号文件）（以下简称“96号文”）：“国有企业改制，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等，必须制订改制方案。
方案可由改制企业国有产权持有单位制订，也可由其委托中介机构或者改制企业(向本企业经营管理
