检察院创新创优的发言稿2015年
当前，全国检察机关在深入开展科学发展观活动中，正逢难得的发展创新机遇，大学习大讨论的有效载体助推了新一轮执法理念的转变，xx等中央领导同志对检察工作的重要批示为当前乃至今后检察工作的创新发展指明了方向。
作为基层检察院纪检监察工作，如何在新形势、新要求、新挑战、新机遇下抓住关键环节，着力解决当前制约检察机关纪检监察工作科学发展的突出问题，特别是检察机关自身反腐倡廉工作面临的难点，已成当务之急。
一、创新纪检监察工作必须要解放思想 在今后的工作中，必须以科学发展观为统领，与队伍建设相结合、以能力建设为核心，切实在解放思想、更新观念上下工夫。
一方面要进一步解放思想。
努力增强从严执纪、关口前移、重在预防的工作理念，并以此破解决纪检监察工作的难点;另一方面要努力营造风清气正的工作氛围。
当前要结合大学习大讨论活动的深入开展，立足提高文明公正、规范执法能力的提升，通过开展有针对性的反腐倡廉预防教育，变事后被动预防为主动预防，使纪检监察工作与业务建设、队伍建设同步推进、良性互动。
二、推动纪检监察工作发展必须要体现新思路 纪检监察工作肩负着党和人民的重托，肩负着反腐倡廉、确保检察业务工作健康发展的光荣使命，一句话，责任重大、使命艰巨。
因此，在新形势下作为我们从事纪检监察工作的具体责任部门，必须要紧紧立足检察业务工作的实际和干警政治思想的现状，切实在工作新思路上动脑筋、想办法、见成效。
一是要以强化领导干部监督为重点。
坚持以人为本、健全教育制度，变无形为有形，使纪检监察工作的开展更加贴近检察队伍与业务建设实际。
二是要丰富教育内容。
变务虚为务实，使自身反腐倡廉教育更加富有实践警示效果。
三是创新工作载体。
要创新教育形式，变生硬为亲和，使纪检监察工作的预防职能更加适应形势的要求。
四是要真正形成制度管人管事的长效机制。
以党风廉政建设责任制为龙头，靠制度管人，按制度办事，使监督检查更直接、更具体、更有效。
三、创优纪检监察工作发展必须要找准着力点 要增强反腐倡廉教育的说服力。
要与深入细致的思想政治工作相结合，紧紧围绕干警思想上容易出现的苗头性、倾向性问题，进行预防教育，努力实现教育者与被教育者的思想沟通、心灵碰撞、情感交流，进而达到良性互动的效果。
要增强反腐倡廉教育的创新力。
工作中坚持以科学发展观为指导，既要巩固和发展以往的好做法、好经验，在深化和提高上下功夫，同时又要注重与时俱进，深入研究新时期检察机关纪检监察工作的规律与特点，不断进行新的探索、丰富新的内涵、开拓新的领域、解决新的问题，使检察机关自身反腐倡廉工作在继承中发展，在发展中创新，在创新中提高。
如何做好司改前基层检察干警的思想政治工作
四大系统总体情况1、党委系统指侧重于党务工作部门，如组织、宣传、纪检、统战等部门以及工会、共青团、妇联等群团组织。
这个系统的共同特点是务虚多，权力大，前途好，但由于接触的具体项目、资金比较少，相对比较清贫。
权力指数★★★★ 繁忙程度 ★★★★ 政治潜力★★★★★ 收入潜力★★2、人大系统指各级人民代表大会常务委员会。
这个系统的共同特点是地位高、级别高，发展空间大，但具体的事情比较少，做人的工作比较多。
权力指数★★★ 繁忙程度 ★★★ 政治潜力★★★★ 收入潜力★★★★3、政府系统指政府组成部门如各委办局。
这个系统的特点是享有行政权力、担负行政管理职能，所以权力很大，真正管钱管事，但廉政风险也大，而且内部人员也多，升职空间反而小。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★★ 政治潜力★★★ 收入潜力★★★★★4、政协系统指各级政协以及组成人员。
政协章程规定，中国人民政治协商会议全国委员会由中国共产党、各民主党派、无党派人士、人民团体、各少数民族和各界的代表，香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和归国侨胞的代表以及特别邀请的人士组成。
这个系统的特点就是“来源广”，什么人都有。
由于只是参政议政，所以工作强度不大，权力基本没有，但接触的人可以说是“五湖四海”，而且都是各界别高层次人物，人脉上会收获颇丰。
权力指数★★ 繁忙程度 ★★ 政治潜力★★★ 收入潜力★★★★★党群组成部门解析1、市委办党委的核心部门，优点：处于中枢地位，绝对的权力部门，前途一流;缺点：协调性、服务性工作多，对专业知识的要求很低，不适合专家型人才。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★★ 政治潜力★★★★★收入潜力★★★2、组织部党管干部的部门，优点：“跟着组织部,年年有进步”，政治前途好;缺点：很忙的单位，工作纪律多，氛围紧张，平时压力较大。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★★ 政治潜力★★★★★收入潜力★★★3、纪委党的纪律检查机关，优点：强势部门;缺点：现在职能发生转变，忙着“打虎”“拍蝇”，工作强度较大权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★ 政治潜力★★★★ 收入潜力★★4、宣传部党的思想宣传部门，优点：工作环境宽松，与各种媒体、文人墨客打交道，很有文化气息;缺点：互联网时代，新闻舆论管控挺难，经常会有突发事件。
权力指数★★★★ 繁忙程度 ★★★ 政治潜力★★★ 收入潜力★★★★5、统战部党的爱国统一战线组织，优点：与各民主党派、宗教人士、知识分子等打交道，三教九流都认识;缺点：人心向背是最大的政治，“联谊交友”任务比较重。
权力指数★★ 繁忙程度 ★★★ 政治潜力★★ 收入潜力★★★★6、政法委党统一管理公检法等政法部门的机构，优点：与法律界打交道，专业要求单一，学法律的童鞋非常对口：政治前途一般，权力一般，维稳的任务比较重。
权力指数★★★ 繁忙程度 ★★★★ 政治潜力★★★ 收入潜力★★★7、工会、团委、妇联党的群众组织机构，优点：工作相对轻松，业务相对简单，联系群体固定，工会对大企业的影响力很大，钱和地盘都不缺，团干部晋升有年龄优势，女干部提拔有性别优势;缺点：都不是强势部门，面子有限。
权力指数★★★★ 繁忙程度 ★★★ 政治潜力★★★ 收入潜力★★★政府组成部门解析1、市府办政府的核心部门，优点：政府权力的中枢，可以调动政府部门，权力很大;缺点：工作比较忙，急事杂事比较多，没什么高端大气的活，不适合高层次人才。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★★ 政治潜力★★★★ 收入潜力★★★★2、财政局政府的财务部门，优点：政府资金的使用都在掌控，权力很大，适合学财务的童鞋;缺点：要钱的人太多，领导什么事都找，工作比较忙，廉政风险高。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★ 政治潜力★★★ 收入潜力★★★★★3、发改委政府拟订经济和社会发展政策的部门，优点：层次高，管事多，权力大，需要大量具备研究分析能力的专家型人才，博士们都会有用武之地;缺点：有句话叫学无止境，相当于政府的智囊团加外脑，工作可轻松不了。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★★ 政治潜力★★★★ 收入潜力★★★★4、经信委主要管工业以及电力、煤炭、成品油、天然气等重要物资的综合调控，优点：管事多，权力大;缺点：安全生产责任不小，油库爆炸起火可不是闹着玩的。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★ 政治潜力★★★ 收入潜力★★★★5、规划局、交通委、建委、国土局主要管规划、交通、建设和土地，优点：权力非常大，专业性比较强;缺点：廉政风险很高，属于政府部门当中的“高危行业”。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★★ 政治潜力★★★ 收入潜力★★★★6、水利局、农业局、林业局、畜牧局、海洋渔业局等主要管水利和农林牧渔等农口部门，优点：建设项目多，财政资金充裕，权力比较大;缺点：与山林土地和农民直接打交道，基层的工作条件相对艰苦，政治前途有限。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★ 政治潜力★★ 收入潜力★★★★7、人社局、教育局等主管人事、社会保障和教育的部门，优点：管人就是管事，权力非常大;缺点：涉及人的利益、与人打交道的活不好干，稍微不满意就会被投诉和上访。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★ 政治潜力★★★★ 收入潜力★★★★8、文化局、旅游局、体育局等主管文化、旅游、体育的部门，优点：权力不大但工作轻松，外出考察机会较多;缺点：被边缘化，政治前途有限。
权力指数★★★ 繁忙程度 ★★ 政治潜力★★ 收入潜力★★★★9、外事办、法制办、人防办等相对边缘化的部门，优点：工作比较轻松;缺点：政治前途有限。
权力指数★★ 繁忙程度 ★★ 政治潜力★★ 收入潜力★★★10、城管、食药监、工商、税务等优点：执法权力较大，对企业和行业影响力强，需要专业知识;缺点：直接与老百姓打交道，事情庞杂，工作量大，一不留神各种抗法、投诉、信访都跑不了。
权力指数★★★★ 繁忙程度 ★★★★ 政治潜力★★★ 收入潜力★★★★政法部门解析1、公安局主管公安工作的政府部门，优点：权力很大，一般小科员也可以掌握生杀大权;缺点：突发情况多，工作加班多，基层干警会非常辛苦，经常紧绷神经。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★★ 政治潜力★★★ 收入潜力★★★2、法院国家审判机关，优点：专业性强，权力很大，适合学法律的童鞋;缺点：案子多、加班多，干久了心会很累，而且现在与律师行业相比，法官收入太低，心里不平衡。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★★ 政治潜力★★★ 收入潜力★★★★3、检察院、司法局优点：工作轻松，有公派律师，专业性强，适合学法律的童鞋继续深造;缺点：没什么政治前途，专业要求也不是太高，提前进入养老状态。
权力指数★★ 繁忙程度 ★★政治潜力★★ 收入潜力★★★★
如何提高人民群众对政法队伍的满意度
政法机关要切实增强政治意识、大局意识、责任意识，把智慧和力量凝聚到党在新形势下对政法工作的要求上来，体现到各项具体工作中去，科学谋划政法工作，着力解决影响社会安全稳定的重特大问题和人民群众反映强烈的热点难点问题，严格执法、公正司法，努力开创政法工作新局面。
一、围绕经济发展，促进社会公平正义，推动社会和谐稳定当前，经济发展既进入了历史上最好最快的发展时期，又处于各种社会矛盾的“凸显期”；既迎来了多方位、多区域合作的叠加机遇，又面临着各种不确定因素增加的风险考验。
政法机关要更好地把握政法工作的发展方向和工作主动权，充分发挥政法主力军作用和群防群治力量，围绕维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业“三大任务”，努力提升人民群众对政法工作的满意度。
加强和创新社会治理，切实维护人民群众合法利益。
坚持改革信访制度，强化党政领导信访维稳责任，持续开展信访维稳攻坚战，有效防控群体性事件，切实维护国家安全和政治稳定。
在促进社会公平正义前提下，坚持法律面前人人平等，坚持依法治县、依法执政、依法行政，决不允许对群众求助置之不理，决不允许让普通群众打不起官司，决不允许滥用权力侵犯群众合法权益，决不允许执法犯法造成冤假错案。
今年上半年以来，全县排查的40个信访积案中，成功化解了9件，占总案的23%。
坚持严格执法、公正司法，切实提高执法司法的公信力。
树立正确的司法理念，解决好“权从何来、为谁执法、为谁服务”的根本问题，承办好每一起案件、处理好每一起纠纷、接待好每一次申诉、化解好每一个矛盾。
要以制度作为保障，推行司法体制改革，完善执法司法制度，构建决策科学、执行坚决、监督有力的执法司法权运行体系，让执法司法权在制度的笼子里运行。
要提升公信力，坚持以公开促公正、以透明保廉洁，把严格执法、公正执法和文明执法有机统一起来。
上半年全县共发刑案155起，比上年同期下降28%，以实际行动取信于民。
坚持“改进作风、从严治警”方针，切实加强政法队伍建设。
把能力素质建设作为基础，以正规化、专业化、职业化作为方向，大力提升政法干警职业素养和专业水平。
把培养担当精神作为重点，提高执行力，在重大政治面前要旗帜鲜明、立场坚定，面对歪风邪气要敢于亮剑、坚决斗争，面对急难险重任务能豁得出来、顶得上去。
把纪律作风建设作为关键，结合党的群众路线教育实践活动要求，着力解决政法队伍“四风”问题，努力促进政法干警清正、队伍清廉。
二、正视问题和不足，寻找差距，推进凌云平安建设近年来，凌云县以平安建设、法治建设、队伍建设为载体，推动政法工作开创了新局面、取得了新成绩、实现了新跨越，党对政法工作的领导不断的加强，全县社会治安状况有了新的好转，维护社会公平正义开创了新的局面，信访维稳工作机制有了新的突破，政法干部队伍能力素质有了新的提高，群体性事件、刑事案件、信访量大幅度下降，人民群众安全感和对政法机关满意度明显提升。
2013年，凌云县继续荣获保留“全国平安建设先进县”荣誉。
2014年第一、二季度公众安全感排名，从全区第36位上升到第6位，从全市第3上升到第1位，实现了靠前进位。
但随着经济社会发展，影响社会和谐稳定的因素仍然不少，如平安建设推进不平衡，个别领导思想麻痹，一些社情复杂，给农村和谐稳定带来诸多不稳定因素等。
三、采取有力措施，迎难而上，提高政法工作满意度强化责任，健全机制，形成平安建设强大推进力。
要进一步明确各级党委政府和各有关部门在平安建设工作中的职责任务，把平安建设继续纳入党委、政府的重要议事日程，作为任期政绩考核目标之一，与经济建设、政治建设、精神文明建设同部署、同检查、同落实。
着力加强和完善社会管理，建立“社会人”管理新机制，整治政法综治的薄弱环节。
开展阳光司法和职务犯罪教育，把犯罪关口前移，加强对刑释解教、社区服刑、暂予监外执行、所外执行以及吸毒等重点人员的管理，解决监外执行罪犯脱管、漏管问题。
建立流动人口的信息档案，把“社会人”都归属到各自社会组织及城乡社区管理之中。
进一步推进社区网格化管理，实现社区整体一张网，网中有格，人在格上，事在网中，各尽其责的目标。
创新工作思路，积极预防并有效化解社会矛盾纠纷。
学习和借鉴“枫桥经验”，从源头预防，化解社会矛盾。
建立社会利益协调机制和社会稳定风险评估机制，搞好矛盾纠纷排查调处，落实领导责任。
对排查出来的问题坚持以“五个一”和“三不放过”办法抓落实。
进一步完善预警机制，建立健全横到边、纵到底，覆盖全面的情报信息网络，特别是对有可能引发群体性事件的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早报告、早解决，确保小事不出村，中事不出乡(镇)，大事不出县。
深入开展严打整治，提高人民群众的安全感。
结合当前治安形势，因地制宜及时部署开展“严打”整治和“打黑除恶”专项斗争，建立健全长效机制，始终保持对危害人民群众生命财产安全的严重暴力犯罪和“两抢一盗”等侵财犯罪的严打高压态势，重点打击黑社会性质组织犯罪和各种严重刑事犯罪活动，增强人民群众的安全感。
如何提升机关事业单位党建工作水平
1、现行领导体制导致了主要领导不重视党建问题。
一是各级党组织书记对自身职责认识不清。
机关事业单位实行行政领导负责制的领导体制，党组织在单位的职能是发挥政治核心作用，党组织书记对本部门本单位重大问题的决策哪些可以参与、如何参与、参与到什么程度，都没有明确规定，参与的多了，担心越权、越位，怕行政主官心里不舒服，自己主观上就放弃了话语权。
基层党委与所属支部是松散型的指导关系，责权不挂钩，没有切实有效的抓手，致使党委会、支委会只研究党建工作，对“三重一大”事件不管不问，严重影响了党的基层组织作用发挥。
二是各级行政领导对党建工作认识不足。
行政领导片面地认为经济工作是第一任务，有硬性指标，完不成没面子、挨板子、丢位子，认为党建工作是务虚的，把党务工作看做软任务，紧点松点无关紧要，把中央、省市县委开展的各类党的活动看作是“一阵风”，往往是按照上级要求在会议上对党建工作口头上强调强调，实际关心少，存在讲起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象，部分行政领导甚至认为抓党建影响本职工作，让党建给行政工作让路。
三是各级党政领导之间关系不恰。
机关事业单位有的党政一肩挑、有的党政负责人分设，也有的交叉任职，这就导致了工作职能、领导方式、工作关系的变化和不同。
在党政负责人分设或交叉任职的单位中存在党政主要负责人之间的关系决定着党务工作开展的好坏的现象，党组织书记与行政主要领导关系好的，在研究如何抓好党建工作、制定工作制度、制作图版、购买簿册等开展党的活动时，行政领导会给予人力、物力、财力等支持，党建工作能够得到保障。
但是由于多种原因很多单位党政负责人之间难以建立良好的工作关系，互不理解、缺乏沟通、难成共识。
2、缺乏激励机制导致了党务干部素质和能力参差不齐问题。
一是党务干部队伍后续不足。
由于基层党务工作量大，又没有制定专门针对党务干部的激励机制，对党务干部的交流、重用的少、提拔的更少，党务干部普遍进步较慢，大部分机关事业单位党务干部不愿意从事党务工作，认为从事党务工作没有前途；而基层党委在选拔任用党务干部时，水平太低的干不了，有能力的又不愿意干，这在一定程度上影响了机关事业单位党建工作的建设水平。
县交通局要在系统内选择懂党务、文笔好的年轻力量充实到局党办，但经过半年多的考察，无一人可以胜任。
二是大部分党务干部身兼多职。
机关事业单位业务工作普遍繁杂，工作量大，很难分出精力抓党建，往往把组织、宣传、纪检等党务工作安排给1名党务干部承担，在多部门同时下达工作任务时，党务干部不堪重负，顾此失彼。
县人民医院除了书记外，党务干部全都由各科室主任或党员业务骨干兼任，都承担较多的业务工作，对党的各类工作和活动，往往不能按时参加，效果差强人意。
三是部分党务干部素质较低。
在机关事业单位中，有的党务干部对党务工作提不起兴趣，靠老底吃老本，以干代学，工作标准不高，自我要求不严，上级推一推，就动一动；有的党务干部对党务业务不熟悉，又不愿意学习，能力素质低，工作标准低，被动应付；有的党务干部对党务工作认识不清，不知道为什么抓党建、抓什么、怎么抓、要抓到什么标准，这些情况都导致了党务干部在传达、开展党务工作时，层层打“折扣”，不能按时、按质完成党务工作。
3、经济工作先行导致了党建与行政业务工作“两层皮”问题。
一是在围绕经济抓党建上结合的还不紧。
机关事业单位党组织大都就党建抓党建，对如何围绕县委中心工作、服务经济建设这个大局开展党建工作，缺乏深入研究，办法不多、力度不够，脱离了经济建设这个中心，脱离了县委中心工作，没有真正认识到通过党务工作可以激发广大党员、职工的积极性和创造性，带动工作效率和服务水平的提高，进而推动经济社会各项事业的全面发展。
二是在抓机关事业单位党建上载体还不多。
长期以来，各级党组织抓机关事业单位党建没有抓农村、社区和“两类”组织党建的力度大，导致机关事业单位对党建工作载体的理解不全面、不完整，工作被动，上级党组织提出抓什么载体就抓什么，从不主动研究、探索创新载体建设，从而使机关事业单位党建载体活动不足或质量不高，党建工作没有吸引力、感染力和影响力。
少有农村“党群互助小组”、私企“三个堡垒”、社区“网格化管理”等有创意、有内涵的党建载体。
三是在党务部门合力抓党建上整合的还不够。
工会、共青团、妇联等群团组织各自为战，在开展各类为群众服务工作时，不沟通、不协调，从而导致就单项工作抓单项工作，影响面小、效果差。
广大党员、干部、职工等方方面面的积极性没有得到充分的调动，没有整合各方面有效资源，形成合力，共同推进党务工作。
三、对策与思考1、在消除思想认识误区上下功夫。
一是转变观念树信心。
切实增强党组织书记抓党建第一责任人思想观念，做到“四消除，四树立”，即消除机关事业单位党员干部素质相对较高，党建工作抓与不抓无关紧要的误区，树立机关事业单位党建工作必须走在前的思想；消除党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作，没有干头、难有大作为的误区，树立党建工作服务大局、服务中心的思想；消除党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高的误区，树立坚持高标准、创造性开展机关事业单位党建工作的思想；消除机关事业单位党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙的误区，树立理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建的思想。
二是整章建制立规矩。
要形成党组织书记和主要行政领导共同抓，共同负责的“党政联动抓党建”工作机制，建立健全机关事业单位党组织议事制度，规范完善各类党组织工作制度和程序，加强“三重一大”问题决策和党内监督，建立机关事业单位党组织定期听取党员群众意见、建议的沟通渠道，用规范、有用的制度推动党建工作的开展。
三是督查考评见成效。
全面推行机关事业单位党务、行政工作双向考核机制，在考核党务工作时，同时考核经济指标完成情况；在考核行政工作时，同时考核党建工作完成情况，各占一定的考评分值，实行量化考评。
进一步严格考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，每年年中、年末各考核一次，对第一年总分排在后3位的机关事业单位党政主要领导进行诫勉谈话，对于连续两年排在后3位的利用电视台和新闻网进行通报，对于连续三年排在后3位的给予岗位调整或降职处理，真正把机关事业单位党建工作的目标、任务和责任落到实处。
2、在建设党务干部队伍上下功夫。
一要加大培养力度。
制定党务干部教育培养长期规划，制定培训方案，每年对党务干部进行省外、市外、县外培训，在培训经费上给予充分保障，为党务干部提供进修、学习、考察的机会，使其打好理论功底，拓展知识视野，增强创新意识，提高工作水平。
二要加大交流力度。
建立党务行政干部交流、轮岗制度，实行党务、行政干部双向交流，打破党务干部“终身制”，增强活力，提高能力。
同时注重把优秀的年轻党员干部选配到机关事业单位党务工作岗位上来，不断补充新鲜力量。
三是加大奖励力度。
彻底解决干与不干、干多干少、干好干坏没有区别的现状，确定可操作的党务干部考核管理使用制度,真实考出党务干部的工作水平和业绩，对连续3年考核排名第一的予以重用或奖励，让党务干部这一位置真正拥有吸引力，让基层党务干部有热情、有干劲、有动力。
3、在党务与行政工作结合点上下功夫。
一是围绕中心抓党建。
以围绕经济工作抓党建、抓好党建促经济发展为目标，紧密结合部门的职能和专业特点，在机关事业单位中广泛开展党员责任区、党员先锋岗评选活动，通过党员建功立业活动的开展，有效地促进全县经济社会发展。
二是创新载体抓党建。
在机关事业单位不同领域、不同行业、不同层面开展各类党建载体创建活动，既要开展好中央、省、市、县委要求的群众路线教育实践活动、“六大工程”、“扶贫创业”工程、“万名党员干部解民情”等活动，又要找准党务与行政工作的结合点，围绕本职工作创建各类党建活动。
在医疗卫生系统要继续开展“党员名医带高徒”活动，在人社系统适时开展“党员服务亮身份”活动，在宣传系统计划开展“党员记者采民情”活动，在政法战线研究开展“党员干警服务质量大比武”等党建特色载体活动，让机关事业单位党建工作的“品牌”越来越多，群众越来越认可。
三是形成合力抓党建。
工青妇等部门作为党委领导下的群团组织，应准确定位工作职责，在开展各类活动时，横向沟通、统筹安排，科学谋划，努力实现党建工作与业务工作在内容上的有效结合，形成党建工作和业务工作目标同向、工作同步、相辅相成、互相促进的良好工作局面。
当前本单位队伍建设中存在哪些突出问题
您好，中公教育为您服务。
广西公务员考试2003-2013年历年真题在广西中公教育网站都是可以找到的，进入广西中公教育网站-广西公务员-历年真题、，里面是包括了行测、申论、面试题。
若是有广西公务员考试信息、国家公务员考试信息、广西教师考试信息、广西事业单位考试信息、广西政法干警考试信息、广西特岗教师等等公职类考试信息都是会在广西中公教育网站第一时间公布。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
公务员各个部门的前途是怎样的
全了
公务员各部门前景经济及待遇最近一些考生会问“报考某某单位怎么样
”“这个单位待遇好吗
”“某某单位前景怎么样
”，很多同学对公务员各个部门前景和待遇都不是很了解，今天树树小编对这方面做了个汇总，希望对大家在有所帮助
党群系统1.市委办(指挥一切的办公室，绝对的权力部门
)权力指数10 经济收入7 繁忙程度9 政治前途潜力102.组织部权力指数9 经济收入8 繁忙程度7 政治前途潜力103.市纪委(管纪律管制度的)权力指数9 经济收入7 繁忙程度7 政治前途潜力104.宣传部权力指数7 经济收入7 繁忙程度7 政治前途潜力85.统战部权力指数6 经济收入7 繁忙程度5 政治前途潜力86.总工会权力指数6 经济收入6 繁忙程度3 政治前途潜力77.团市委(年轻干部的起飞摇篮)权力指数6 经济收入6 繁忙程度5 政治前途潜力108.妇联权力指数6 经济收入6 繁忙程度4 政治前途潜力59.科协权力指数6 经济收入6 繁忙程度4 政治前途潜力5人大、政协系统各行业杰出人才从当人大代表和政协委员开始。
综合系统1.政府办(身系百姓的中枢)权力指数10 经济收入7 繁忙程度10 政治前途潜力92.安监局权力指数8 经济收入7 繁忙程度10 政治前途潜力63.科技局权力指数6 经济收入7 繁忙程度6 政治前途潜力64.民政局(百
公务员报考什么部门或系统，未来前途会最好
综合个人兴趣，可以参考一下以下这份资料~ 一 四大系统总体情况中央到县区各级都要设立“四大班子”;一是党委领导班子;二是人大领导班子;三是政府领导班子;四是政协领导班子。
公务员所有的岗位设置，几乎都是围绕这“四大班子”的职能展开。
我们先对这四大班子，总体进行一个评价。
由于各地情况不同，我们先假设为某地级市，在同一地方的同一级体系中进行评分。
1 党委系统：指侧重于党务工作部门，如组织、宣传、纪检、统战等部门以及工会、共青团、妇联等群团组织。
这个系统的共同特点是务虚多，权力大，前途好，但由于接触的具体项目、资金比较少，相对比较清贫。
权力指数★★★★ 繁忙程度 ★★★★政治潜力★★★★★ 收入潜力★★2 人大系统：指各级人民代表大会常务委员会。
这个系统的共同特点是地位高、级别高，发展空间大，但具体的事情比较少，做人的工作比较多。
权力指数★★★ 繁忙程度 ★★★政治潜力★★★★ 收入潜力★★★★3 政府系统：指政府组成部门如各委办局。
这个系统的特点是享有行政权力、担负行政管理职能，所以权力很大，真正管钱管事，但廉政风险也大，而且内部人员也多，升职空间反而小。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★★政治潜力★★★ 收入潜力★★★★★4 政协系统：指各级政协以及组成人员。
政协章程规定，中国人民政治协商会议全国委员会由中国共产党、各民主党派、无党派人士、人民团体、各少数民族和各界的代表，香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和归国侨胞的代表以及特别邀请的人士组成。
这个系统的特点就是“来源广”，什么人都有。
由于只是参政议政，所以工作强度不大，权力基本没有，但接触的人可以说是“五湖四海”，而且都是各界别高层次人物，人脉上会收获颇丰。
权力指数★★ 繁忙程度 ★★政治潜力★★★ 收入潜力★★★★★二 党群组成部门解析1 市委办党委的核心部门，优点：处于中枢地位，绝对的权力部门，前途一流;缺点：协调性、服务性工作多，对专业知识的要求很低，不适合专家型人才。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★★政治潜力★★★★★收入潜力★★★2 组织部党管干部的部门，优点：“跟着组织部,年年有进步”，政治前途好;缺点：很忙的单位，工作纪律多，氛围紧张，平时压力较大。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★★政治潜力★★★★★收入潜力★★★3 纪委党的纪律检查机关，优点：强势部门;缺点：现在职能发生转变，忙着“打虎”“拍蝇”，工作强度较大权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★政治潜力★★★★ 收入潜力★★4 宣传部党的思想宣传部门，优点：工作环境宽松，与各种媒体、文人墨客打交道，很有文化气息;缺点：互联网时代，新闻舆论管控挺难，经常会有突发事件。
权力指数★★★★ 繁忙程度 ★★★政治潜力★★★ 收入潜力★★★★5 统战部党的爱国统一战线组织，优点：与各民主党派、宗教人士、知识分子等打交道，三教九流都认识;缺点：人心向背是最大的政治，联谊交友”任务比较重。
权力指数★★ 繁忙程度 ★★★政治潜力★★ 收入潜力★★★★6 政法委党统一管理公检法等政法部门的机构，优点：与法律界打交道，专业要求单一，学法律的童鞋非常对口：政治前途一般，权力一般，维稳的任务比较重。
权力指数★★★ 繁忙程度 ★★★★政治潜力★★★ 收入潜力★★★7 工会、团委、妇联党的群众组织机构，优点：工作相对轻松，业务相对简单，联系群体固定，工会对大企业的影响力很大，钱和地盘都不缺，团干部晋升有年龄优势，女干部提拔有性别优势;缺点：都不是强势部门，面子有限。
权力指数★★★★ 繁忙程度 ★★★政治潜力★★★ 收入潜力★★★三 政府组成部门解析1 市府办政府的核心部门，优点：政府权力的中枢，可以调动政府部门，权力很大;缺点：工作比较忙，急事杂事比较多，没什么高端大气的活，不适合高层次人才。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★★政治潜力★★★★ 收入潜力★★★★2 财政局政府的财务部门，优点：政府资金的使用都在掌控，权力很大，适合学财务的童鞋;缺点：要钱的人太多，领导什么事都找，工作比较忙，廉政风险高。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★政治潜力★★★ 收入潜力★★★★★3 发改委政府拟订经济和社会发展政策的部门，优点：层次高，管事多，权力大，需要大量具备研究分析能力的专家型人才，博士们都会有用武之地;缺点：有句话叫学无止境，相当于政府的智囊团加外脑，工作可轻松不了。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★★政治潜力★★★★ 收入潜力★★★★4 经信委主要管工业以及电力、煤炭、成品油、天然气等重要物资的综合调控，优点：管事多，权力大;缺点：安全生产责任不小，油库爆炸起火可不是闹着玩的。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★政治潜力★★★ 收入潜力★★★★5 规划局、交通委、建委、国土局主要管规划、交通、建设和土地，优点：权力非常大，专业性比较强;缺点：廉政风险很高，属于政府部门当中的“高危行业”。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★★政治潜力★★★ 收入潜力★★★★6 水利局、农业局、林业局、畜牧局、海洋渔业局等主要管水利和农林牧渔等农口部门，优点：建设项目多，财政资金充裕，权力比较大;缺点：与山林土地和农民直接打交道，基层的工作条件相对艰苦，政治前途有限。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★政治潜力★★ 收入潜力★★★★7 人社局、教育局等主管人事、社会保障和教育的部门，优点：管人就是管事，权力非常大;缺点：涉及人的利益、与人打交道的活不好干，稍微不满意就会被投诉和上访。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★政治潜力★★★★ 收入潜力★★★★8 文化局、旅游局、体育局等主管文化、旅游、体育的部门，优点：权力不大但工作轻松，外出考察机会较多;缺点：被边缘化，政治前途有限。
权力指数★★★ 繁忙程度 ★★政治潜力★★ 收入潜力★★★★9 外事办、法制办、人防办等相对边缘化的部门，优点：工作比较轻松;缺点：政治前途有限。
权力指数★★ 繁忙程度 ★★政治潜力★★ 收入潜力★★★10 城管、食药监、工商、税务等优点：执法权力较大，对企业和行业影响力强，需要专业知识;缺点：直接与老百姓打交道，事情庞杂，工作量大，一不留神各种抗法、投诉、信访都跑不了。
权力指数★★★★ 繁忙程度 ★★★★政治潜力★★★ 收入潜力★★★★四 政法部门解析1 公安局主管公安工作的政府部门，优点：权力很大，一般小科员也可以掌握生杀大权;缺点：突发情况多，工作加班多，基层干警会非常辛苦，经常紧绷神经。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★★政治潜力★★★ 收入潜力★★★2 法院国家审判机关，优点：专业性强，权力很大，适合学法律的童鞋;缺点：案子多、加班多，干久了心会很累，而且现在与律师行业相比，法官收入太低，心里不平衡。
权力指数★★★★★繁忙程度 ★★★★★政治潜力★★★ 收入潜力★★★★3 检察院、司法局优点：工作轻松，有公派律师，专业性强，适合学法律的童鞋继续深造;缺点：没什么政治前途，专业要求也不是太高，提前进入养老状态。
权力指数★★ 繁忙程度 ★★政治潜力★★ 收入潜力★★★★总之，公务员岗位千差万别，不能一一枚举。
大体可以总结的几个规律是：1 政治前途与工作压力成正比，前途越好的单位越累;2 收入指数与掌握资源成正比，掌握资源越多的单位越有钱;3 权力指数与廉政风险成正比，权力越大的单位越容易出事;4 工作难度与接触界面成正比，接触老百姓越多的单位工作难度越大。
对于广大公务员来说，就算在权力部门，有政治前途，也要付出超乎常人的努力，才能达到那个顶峰，攀登之路并不容易。
而那些没有太大政治野心，选择在一般性部门，安安稳稳过好自己的小日子的人，其实也是一种对家庭负责的态度。
不管怎样选择，都好。
