哺乳期内员工不回来上班可以辞退吗
1、规律作息妈咪在重新回归职场上班前，要提早一段时间合理安排起居，让自己的生活有规律。
按照上班时间的作息来要求自己，让身体尽早适应这个规律，并保持住这个生活规律。
新妈咪在上班之前一段时间，尽早收心，加强自我情绪调节，可以给同事打个电话聊聊天，或者跟领导联系，以便提前熟悉工作内容，看看能不能准备提前进入工作状态。
2、打理自己产后回归，应以全新的面貌去迎接，让自己精神起来，妈咪上班前要认真打理自己，如准备上班的职业装，好好打理自己的头发，画一个精致的淡妆等……返岗前一周就准备好返岗所需物料，包括工作需用资料工具，如需背奶就要准备好背奶需要用的工具（吸奶器、奶瓶、母乳袋、保温包、奶瓶清洁剂等）3、安顿宝宝妈妈返回职场前，要为宝宝找到一个合适的照顾者，这位照顾者，要熟悉宝宝的作息，并提前接触宝宝，和宝宝建立起亲密友好的关系，减少妈妈和宝宝的焦虑。
职场妈妈还是要尽可能抓住一切直接哺乳的机会。
因为这不但能增进母婴之家的情感交流，给宝宝抚慰、妈妈安心，也是输出最为新鲜毫无营养损耗母乳的最天然方法。
女人不易，当妈好难，横过竖过怎么也得过。
谁可以在这个美貌和能力逆流成河的职场，快速适应并回归职场，这才是人生赢家。
总之，无论如何，辣妈们，让你们的自信心和“小宇宙”燃烧起来吧
女性职工小产休假期已满,返岗后工作表现不佳,可以辞退吗
可以的，小产假期满了，返岗表现不佳正当的辞退是没问题的，但表现不佳也可能是她产后没恢复过来你可以先了解情况再进行处理
如何有效沟通让领导批准我休完产假
产假：是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假待遇：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
休完产假，回不到原来的岗位怎么办，单位还不安排岗位
《女职工劳动保护规定》是为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设而制定的规定。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
