求一篇去人才市场的感受
二世纪什么最重要
人才
” 每每这句话，我都知识对一个人的重要性。
要成个货真价实的人才，我们必须努力学习各方面的技能。
12月27日早上，我们在实训老师的带领下来到了人才市场，亲身体验招聘单位是如何招聘人员，感受现代市场竞争状况。
来到人才市场的大厅，我带着复杂的心情看着一家家招聘单位的简介，每个招聘单位，他们招聘的人员虽不多，但是应聘的人却是非常的多。
我想，这就是竞争的残酷吧。
我在参观的过程中，我发现大多数招聘单位他们对文员这一职位的要求如下：大专以上文凭，具有一定的英语能力，品貌气质佳，有一定的表达沟通能力，吃苦耐劳等。
这让我深刻了解一个人除自身的条件外，学好专业知识、技能是非常重要的。
而学好英语对以后的我们在职场上更是重要。
一个人在应聘的过程中，除了具有专业技能外，还是要以自信的态度面对考官。
让我印象深刻的是一个女应聘者，她应聘的单位是佑康食品有限公司，这位小姐她除了自身所具有的技能外，她回答每一个问题都能回答的恰到好处，游刃有余，稳重，处处体现了她自信的一面。
在她离开座位后，我发现招聘单位的人员脸上露出满意的笑容。
而在另一个招聘单位上招聘的小姐，也许她是刚踏出校门，第一次来到人才市场。
因为她的过分紧张，导致她在回答招聘单位的问题时，并不能很好的把握，有时回答的过于罗嗦，但有时又有些天马行空。
这让我明白自信对每一个应聘者来说都很重要，但也不能太过分的自信，不然将会是自负的表现。
若你对自己没信心，应聘时退缩，胆怯，那么你将不会成功，任你有多大的才能，也只能是一匹没有遇到伯乐的马。
通过观察、访问，我发现，有这样几种人在人才市场将会“滞销”：知识陈旧的人、技能单一的人、情商低下的人、心理脆弱的人、目光短浅的人、反应迟钝的人、单打独斗的人和不善学习的人。
今天的实地考察，让我明白何谓竞争，何谓百里挑一，何谓千挑万选。
因此在今后的日子里，我会努力学习、将知识的“金字塔”底部做大做牢，在“人生的紧要处”，稳住自己、不虚度青春，我要拿青春赌明天，搏一搏，青春无悔。
我相信，机遇是留给有准备的人的
跪求一份人才市场交流部实习总结
路漫漫而修远兮，吾将上下而求索
士大夫皆不能全，何责一女子乎
社会需要什么样的人才心得体会
以前是否曾经招聘过员工
那你是怎么做的
不言而喻，你应当有一个人力资源需求的长期战略。
长期战略的招聘方案基本组成部分应包括一个有竞争力的人才库，因此你可以在竞争对手那里发现人才，利用一个制作出色的网站吸引求职者，并长期与他们保持关系，制定长期的员工内部推荐计划并与当地的院校建立联系，以吸引实习生并从中挑选员工，制定适宜的毕业生计划或类似的计划，以吸引并培养年青人等。
在此推荐几种马上找到人选的方式：1. 利用各种成本合理又比较了解的广告媒体。
经过慎重选择，利用本地的印刷媒体来以引起人们对公司及所提供职位的注意。
印刷媒体的真正价值在于吸引人们访问你的网站。
即使制作很一般的网站也比广告本身吸引求职者。
许多公司发现，对于招聘具有初级水平的人员来说即有效又便宜。
比如有些公司利用许多印刷广告（例如报纸）以吸引在本地客户服务工作的求职者。
其它的广告媒体包括广告牌，这类广告广泛地用于城市中以引起行驶在路上人们——求职者的注意。
广播和电视也是传播招聘信息的途径。
一定要记住，在招聘信息上注明你的网址并使该网址成为招聘信息中最醒目的部分。
也可以让员工在与朋友、同行，亲友打交道时，分
quot；名片。
除了招聘负责人的电话号码和姓名，名片上还应印有网站的URL.这些名片将会提示求职者查阅你们公司的职位空缺，并寄来简历或打来电话。
这样做实际花费很低，又能产生很好的效果。
你也可以将网址和简短的招聘信息印在各种免费赠送物上，例如，钥匙链等，并在体育活动及公共集会时散发。
2. 参加有关的人才招聘会和交易会。
对于长期的人才招聘计划来说，人才招聘会并不很适宜，但它却可以做到立即填补职位空缺。
建议参加综合人才招聘会以及专业人员招聘会。
人才招聘会的特点是，若它们是在公司所在地举办的则较为有利。
如果不在招聘会的举办地点，就没有优势。
当然也可以尝试一下虚拟的人才招聘会。
国内有些招聘网站可以在网上公布待聘职位并与求职者进行实际对话。
贸易商品交易会是另一个极佳的招聘场所——特别针对那些目前有工作，而且并非急于找工作的人。
参加交易会，分发名片，或者，在交易会上设置一个摊位来宣传你们公司提供的工作机会。
3.举办你自己的招聘会及宣传活动。
许多公司举办自己的宣传活动以便向潜在的求职者提供有关信息，并可收集求职者的简历和信息。
某些跨国公司比如，DELL等就经常在国内各地举办各种招聘专场。
这些活动有时并不以招聘会的形式出现，而是以信息发布会的形式出现。
4. 充分利用互联网。
许多中国企业都开始利用网络去寻找潜在的求职者。
这对于许多负责人事招聘的人员来说已成了工作必备技能，而且有些人已成为了这方面的专家。
利用各种查询技术和技巧，一个有经验的招聘负责人可以定期找到许多具有很好潜质的求职者。
当然，公司创建一个网站来吸引求职者也是最好的方式之一。
5. 电话拜访。
当然这是一个沿袭了很久的传统方法，拿着一串名单，就开始打电话，也是很有效的方法。
许多有经验的招聘的人员在电话拜访技巧方面都有很出色的表现，如果想尝试电话拜访也可以去参加与此相关的课程以便学习如何做的更好。
除了一些书籍，有一些文章也在如何介绍你自己及寻找何种人选上提供了建议。
6.寻求员工与朋友的帮助。
员工所认识的人及曾经一同工作过的人是一座人力资源信息的金矿。
应该鼓励他们积极推荐，可以给提供了很多合格人选名单的员工以奖励。
也可以待实际聘用后再给予奖励。
7.利用中介代理机构——猎头。
让猎头帮助公司招聘会很有效——但要花钱。
如果价钱不是主要考虑的问题，挑选几家在专业经验及业绩均出色的猎头很有助于招聘工作，。
若你非常清楚你的要求，并且不在乎费用，利用猎头是最好的方式。
因为在一个专业人才紧缺的市场，费用是昂贵的，质量却被忽视。
了解你的猎头公司，从他们的客户那里获得可参考及建议。
在签合同之前，花一两天的时间深入了解一下。
目前的趋势是，有些人力资源公司已经可以为企业客户提供高-中-初级各种层出的全面招聘服务。
最后，要明确的是无论采取那种方式，都不要匆忙。
采用一种系统的方法，在一个长期战略开始的部分多花一些时间，这样，这部分工作你就不用再重复了。
在人才市场求职有哪些方法
除去一些个性的问题外，共性的问题集中在怎样求职方面。
由于这个问题不是三言两语可以解释清楚的，因此，笔者试图通过网络与大家交流。
在一些求职人员看来，参加招聘会无非是拿上简历，见有合适的岗位投上一份就完了。
其实，参加招聘会是非常讲究技巧的。
笔者通过对人才市场求职应聘的长时间观察，通过与用人单位人力资源负责同志的广泛交流和探讨，总结出了“八步求职法”的现场求职技巧，与大家共勉。
第一步：准备物品不“匆匆忙忙”不“丢三差四”参加招聘会是一定要携带这些东西的：一是身份证：携带身份证并在适当的机会下呈现给招聘单位，是一种诚实的表现。
二是简历：多带几份简历，以备急需。
尽量避免在一张纸上随手写下自己的简历，这样会给招聘经理一个不好的印象，认为你做事情缺乏条理和计划性；写简历时一定要避免笔误，不能随意删字、圈点、划杠杠。
三是学历和资格证书：这是自己接受教育和培训的证明，有利于用人单位选人用人。
四是笔和笔记本：在与招聘经理面谈之后，可以把公司的电话、email记录下来，以备进一步联络；还可以把重要的求职信息直接记录下来，方便日后查询。
笔者发现，在人才市场，有的人向什么单位递交了求职表连自己都弄不清楚，隔两天就跑到市场来查阅，这叫做糊涂求职。
第二步：进市场不“成群结队”不“双栖双归”在人才市场，许多求职人员很热衷“结伴求职”。
不是成双成对的情侣，就是成群结队的室友或同乡。
在现场招聘会上，有的学生情侣毫不忌讳地手拉着手在招聘摊位前，你陪我挑岗位，我陪你投简历。
有很多结伴的同学，投的往往都是同一家公司。
与此同时，父母随儿女求职的镜头更是俯拾皆是。
结伴求职、情侣求职使求职人员在求职中的胜算大打折扣。
某公司人事部经理李先生说，找工作并不是适合群体的活动。
首先，同一学校、同一专业的同学扎堆，人为加剧竞争态势，造成无谓“内耗”。
其次，情侣结伴找工作，企业不喜欢，当事人也易受牵制。
有一女孩看中了某公司一个岗位，双方谈得很好，但男友却认为待遇不够高，地点比较远，怕女友吃苦。
女孩最后放弃了机会。
此外，家长陪同求职也不一定是好事，由于他们对就业形势不了解，往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要，反而影响孩子就业。
用人单位表示，如今人才市场中的信息多而杂，需要学生按自己的实际情况，独立思考。
与人结伴同行，易让用人单位产生此人“性格不独立，依赖性强”的印象，从而导致对其能力的怀疑。
求职是走向社会的第一步，应该勇敢地迈出去，畏手畏脚怎么能给人留下良好的第一印象呢
第三步：看招聘信息不“望文生义”不“云里雾里”解读招聘广告是求职的重要环节。
如今，“个性化”招聘广告层出不穷，有的头衔很新，如在涪陵人才市场上，就出现“大客户经理”、“客户维权专员”、“色彩顾问”等等；还有的岗位描述十分独特。
有的求职人员对职位一知半解，甚至还在“云里雾里”就急忙忙上前应聘，结果只能是失败。
在一次人才招聘会上，一家广告公司的招聘广告上写着：“个性独特，思维正常”八个字。
不少求职人员一拥而上，纷纷向企业倾诉自己在生活中是如何独特的，如：有的说我在大冬天洗冷水澡，有的说我喜欢半夜朗诵抒情诗等等，五花八门无奇不有。
这家企业的招聘经理告诉我，“他们的表达都脱离了广告公司的职位特点，我们要的不是生活中的怪人，而是有着独特创意、思维活跃的人。
他们应该突出的是这一方面。
”看不懂“个性化”招聘广告，如何能求职呢
第四步：选择职位不“好高骛远”不“眼高手低”在人才市场，有一部分求职人员总喜欢好高骛远，大有目空一切的气势。
比如，一个从涪陵师院附中高中毕业的女生，到涪陵人才市场招聘会上看了大半天后，说：“我一个单位、一个职位也瞧不起。
”其实，这天来了37家用人单位，既有重庆主城区来的企业，也有几家区属重点企业，各个层次的职位都有，她不过是好高骛远罢了。
还有一部分人，甚至可以说是一个普遍现象，那就是眼高手低。
他们不善于客观评价自己的能力，在人才市场选择职位时，一味想攀高职位，结果在实际工作中处处力不从心。
某品牌食用油涪陵代理商曾说，他对眼高手低的学生伤透了脑筋，并表示，今后不论是做市场策划、推广，还是做具体销售，他情愿使用下岗人才和农村人才。
因此，建议毕业生在人才市场求职时，一定要衡外力、度己力，何尝不从基础干起，再凭实力说话呢
第五步：交谈不“急于求成”不“盛气猥琐”在人才市场选择好职位之后，最好是根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。
即便你已经决定与某家单位的人事经理面谈，也不要太着急，在旁边花一两分钟，听听人事经理与其他求职者的对话，对你会很有帮助。
其他求职者关心的问题，也许就是你关心的问题，甚至也是招聘单位人事经理关心的问题，无非是这个岗位需要什么知识和技能、工资待遇怎么样、今后发展怎样等等。
从他们的交流中，你一定会捕捉到你需要的信息，还会了解人事经理的行事风格，这对你自如应对交谈是大有裨益的。
比如有的招聘单位在广告上称“待遇面议”，你在询问的时候就要讲究技巧了。
如何去谈
在求职人员中存在两种倾向。
一是有的求职人员认为只有“摆酷”才能凸显个性，于是谈吐张扬甚至盛气凌人。
殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。
二是有的求职人员一看面试官就怯场、心虚，因此不免显得举止猥琐，难讨招聘人员喜欢。
笔者建议，大中专毕业生在人才市场与用人单位面对面交流的态度，应该用落落大方的举止、衣着、谈吐，实实在在表现自己。
第六步：送简历不“众人一面”不“千人一照” 求职过程中，简历就像人的“脸面”一样，起着举足轻重的作用。
有的求职人员“一份简历走天下”，不论职位不看行业，统统是网上下载的标准简历格式外加一张标准照。
这样的简历“批发”，效果自然不如个性化的“零售”策略好。
简历首先需量体裁衣，针对不同企业、职位撰写简历，对症下药，投其所好。
每一份简历只适用于一个单位或者一个职位，根据职位的要求取舍素材，确定重点。
针对职位突出自己的优势，淡化不足，在内容的分布顺序上可以突破时间上的顺叙等常规，要先重后轻，突出你与别的竞争者的不同。
其次在简历形式上做文章，突出个性化色彩。
比如艺术系毕业生应聘创意类岗位，可以将简历做成一本小册子，里面有从小学到大学的简介，有目录，有艺术作品，非常适合职位要求，可以让用人单位“眼前一亮”。
关于简历，笔者发现有两种现象，需要提醒毕业生注意。
一是简历苍白，在用人单位要求“有工作经验”面前退缩。
一看到经验两个字就不敢去应聘。
“经验”不等同于“经历”。
“经验”是指由实践得来的知识或者技能。
其实，毕业生都有毕业实习这样一个过程，虽然时间不长，但总能学到一些东西。
所以，建议毕业生在投递个人简历时，一定要把自己的实践所获反映出来，企业看重的其实就是这个东西，这样你就可以在“经验”二字面前勇于应聘。
二是简历繁琐，经验过于“丰富”。
从一些求职人员的履历上，只看到短短的时间内发生了频繁的跳槽经历，却看不到成长的轨迹；头衔很大，而实质内容却经不起推敲。
他们在求职、择业、跳槽的过程中，更多地关心怎样通过跳槽来换取更大的头衔、更高的薪水，而不想踏踏实实地通过自己的积累，提高自己的职业资本，同时为企业创造价值。
很多求职者还没有意识到这个问题给他带来的负面影响，有时候，走入了误区就会变成“泡沫人才”。
第七步：签约不“放弃原则”不“委曲求全”求职人员一定要具备《劳动法》及相关知识，在签订用人协议时要善于维护自己的权利，不能心想找份工作不容易，就采取委曲求全的态度，放弃原则。
那样会给自己留下后患的。
第八步：留资料不“草率了事”不“坐等消息”如果用人单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料，而不能简单的留个电话号码。
留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。
这方面有不少成功的例子。
档案在人才市场 评职称需要什么材料
职称评审已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工限后，在任职期内完成相应的继续学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
职称可评可考。
一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。
如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。
所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。
一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。
因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。
在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。
申报条件⒈助理级：⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
⒉中级：⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
⑵大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
⑶中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
⑷初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
⒊高级：⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
破格申报为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
一破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。
2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。
5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地职称评审 证书市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。
二破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。
直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者3、。
4、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。
材料清单⒈《专业技术职务评审表》（中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。
⒉上一年度的《专业技术人员考核登记表》。
⒊专业论文和业务工作总结。
专业论文要求：⑴必须亲自撰写，不得抄袭。
⑵要结合本人工作和岗位实际。
⑶字数不少于 3000 字。
业务工作总结要求：⑴要把自己工作的经历写清楚。
⑵要把负责或参与的主要项目写清楚。
⑶要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。
⑷字数不少于 1500 字。
⒋交验毕业证、初级职称证原件。
⒌《专业技术人员水平能力测试合格证》；⒍其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。
⒎一寸彩照6张，身份证，学历证复印件各两份。
凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。
初级工程师硕士生，如果你一毕业就初定了助理工程师，过2年就可以评中级。
如果你一毕业没有初定助理工程师，那么过3年可以直接初定工程师。
所以如果一毕业就初定那么可以提早一年评上工程师。
中级工程师年限要求⒈ 中专毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为技术员，再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。
⒉ 大专毕业： 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为技术员，再从事专业技术工作2年，可认定为助理工程师。
⒊ 大学本科毕业： 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为助理工程师，再从事专业技术工作4年可晋升工程师（中级）。
⒋ 双学士学位获得者，可认定为助理工程师，再从事专业技术工作3年，可晋升工程师（中级）。
⒌ 硕士学位获得者，在本专业工作1.5-3年，可认定为工程师（中级）.中级工程师评定原则《工程技术人员职务试行条例》规定的任职基本条件：担任工程师职务，应具备下列条件：1、具备下列部门之一的条件⑴生产、技术管理部门①基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
③有一定从事生产技术管理的实践经验，取得有实用价值的技术成果和经济效益。
④能够指导助理工程师的工作和学习。
⑵研究、设计部门①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。
②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。
④能够指导助理工程师的工作和学习。
2、获得博士学位后，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作四年以上。
若满足以上条件，所在单位会向上级主管部门申请，组织评审时，评审对象应提交的材料按如下顺序装订成册（如材料多可以分成2册）：⑴材料目录；⑵学历证书（复印件）1份；⑶专业技术职务资格证书（复印件）1份；⑷聘任书（或聘约书）（任期内连续）1套；⑸外语考试合格证书（复印件）或《外语免试审核表》（附表5）或《外语考试成绩审定表》（附表）1份；⑹计算机应用能力考核合格证（复印件），属于免试对象的提供计算机专业毕业证书复印件或45周岁以上的身份证复印件1份；⑺单位转体文件或工资转移单（转体单位或分流人员必附）1份；⑻《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件（附表）1份；⑼个人专业技术工作总结（打印稿）1份；⑽专业技术人员考核表（事业单位人员为《事业单位工作人员年度考核登记表》）（近两年年度考核表）1套；若要分册自以下材料开始，装订顺序如下：⑴材料目录（本册）；⑵论文、论著或研究报告（复印件），已经发表的论文、论著应同时提供刊物的封面及目录复印件1套；⑶研究成果（复印件）1套；⑷项目获奖证书等（复印件）1套。
以下材料不需要装订：⑴《专业技术职务任职资格评审表》（不得打印和复印）3份；⑵《推荐工程师职务任职资格人员情况综合表》（附表8）统一使用B4规格纸张，一式25份；⑶外语考试合格证原件，或《外语免试审核表》或《外语考试成绩审定表》（内容与装订成册中一样）1份；⑷计算机应用能力考核合格证原件，或计算机专业毕业证书复印件，或45周岁以上的身份证复印件1份；⑸《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件1份（内容与装订成册中一样）；⑹提交多篇论文或著作者，请选一篇为代表作并注明。
高级工程师⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任 中级职称 职务五年以上。
⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。
⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。
并且要到当地的人事部门进行学习培训（lucrehuang)凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力；此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试，同时必须有相关论文。
