关于职场励志文章读后感怎么写
1、《人生不设限》，作者：尼克·胡哲文章简介：人生最可悲的并非失去四肢，而是没有生存希望及目标!人们经常埋怨什么也做不来，但如果我们只记挂着想拥有或欠缺的东西，而不去珍惜所拥有的，那根本改变不了问题!真正改变命运的，并不是我们的机遇，而是我们的态度。
这是天生没有四肢的尼克·胡哲想要和所有身处逆境的人说的话……读后感：尼克最打动我的是他的乐观和自信。
人在逆境中很容易被击垮而随之放弃了目标。
而尼克正是相反。
尼克就一直是一艘满载着幸福和乐观的小舟，前进于逆流之中。
尼克坚定地告诉人们：人生最可悲的不是失去四肢，而是没有生存希望及目标。
没有目标怎么付出行动?而尼克自己就是一盏为人们照亮目标的灯。
让千千万万的人，重拾梦想走向成功。
尼克的成功，就在于他对于人生的“不设限”，正常人或许就不会有这样的体验。
因为他们有健全的身体，无后顾之忧，所以人们就只把自己的目光，停留在哪些失去的东西或曾经的伤上，而没有真正的目标。
也正是因为这样很多正常人就平凡地过了一生。
他们错就错在了对人生的“设限”上。
他认为，只要有梦想和目标，就不会被轻易地打败。
其实，我们常常会在各种各样的心理误区中迷失了自己，但是只要我们知道自己真正想要的东西是什么，不放弃任何可以活下去和活得更好的机会，那么我们就能走出迷茫了。
励志书读后感800字
推荐《职场励志全书》《职场励志全书》读后感，我读了这本书，感触良多，作为一个刚工作不久的大学生，我初始的心态正如作者所说的那样，很浮躁，对自己的认识不够，定位较高，当现实和理想发生冲突的时候，往往就会很迷茫、困惑。
没有认识到自己的不足，而是不断的埋怨别人的过错，指责别人的缺点，觉得周围的环境和人处处都跟自己作对;认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。
实际上，这还是没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于自己。
必须试着认清自己，认真而深刻地反省自己。
任何职场的老手都是由新手转化而来的，没有天生的老手。
任何人都有一个从新人转变为经验丰富的老人这样一个过程。
所以刚参加工作的新人，必须调整好自己的心态，在工作中利用一切有利的机会来展现自己的所长和能力，充分得到领导与同事的认可。
积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。
心态决定我们的生活，有什么样的心态，就有什么样的未来。
书中所说的“职商”，含义是在职场中成功的素质和智慧。
这两点非常重要，无论你是非常有智慧但是素质不行，或者素质较高的人但是在工作中不那么智慧，这两种人都不能称为是职商很高的人。
所以，在工作中，我们也要多多培养自己这两方面的能力，只有这样，才能在职场中游刃有余，立于不败之地。
光有能力也不行，也要懂得如何处理好与周围环境的关系。
在社会上要注重人与人之间的关系，其实职场上也一样，也要特别注重同事与同事之间的良好关系。
良好的个人关系能帮助你少走不少弯路，办成你认为不可能办好的事。
在职场，良好的同事关系就是团结，它涉及到你新人的进步、个人生活以及生活、工作的方方面面。
现在的大学生很多就是这样子，恃才傲物，总认为自己通过这么……
求一篇励志类书籍读后感~
如何选择首份工作
如何应对工作压力
如何正确面对挫折
如何妥善处理和上司的关系
如何搭建未来发展所需的人脉……这些都是每一位即将步入职场或正处在职业发展初期，渴望抓住成长机遇的85后、90后最关心的问题。
本书不同于心灵鸡汤式的说教和不可复制的成功个案，故事内容全部取材于当下职场新人的现实境遇，结合作者多年的职场经验，以讲故事的形式，引导读者理性分析，自己找到上述痛点的解决之道，并提供了众多切实可行的职业和人生成长建议。
本书还将戴明环、5S等多种管理工具扩展应用到工作之中，有助于新人提升自己的工作能力。
本书从主人公王照海被老板痛骂开场，讲述了他大学毕业后到深圳发展，在经历了工作生活中的诸多不如意后，得到前辈的指点，通过一条确定发展核心、积累经验、完善简历、建立人脉的稳健发展道路，最终成功进入世界500强企业的励志故事。
书中还介绍了其他主要人物找准需求自主创业和急于求成误入歧途的不同人生选择。
本书非常适合即将步入职场和工作不满五年、渴望抓住成长机遇的读者，也可作为高校就业指导和企业入职培训教材。
推荐序自从做了“采购之家”（buyerhome）的大家长，因工作忙碌，现在能静下心来读一本书已经是一件不容易的事了。
白老师这本新书的书稿，硬是在我的电脑里躺了一周才得以开阅。
而我一章章读下去，掩卷不觉已是深夜，仍毫无困意。
如何去评价一本书内容的质量，没有具体的标准。
如果一本书读后让读者觉得意犹未尽，那或许就是一本好书的标准之一了。
不禁回忆起自己的职业历程，唏嘘不已。
犹记得离开学校背起行囊，开始踏入社会进入工作的节奏，曾经豪情万丈的理想在现实的碾压之下无奈地扭曲变形。
想那时，在初入职场最艰难彷徨的岁月里，多么渴望能得遇一位前辈师长指点迷津。
书中主人公王照海机缘巧合遇到了桂天明夫妇这样的前辈，无论从职场做事还是做人的角度都得到了他们细致入微的分析指导，何其幸焉。
可惜不是每个初入职场的菜鸟都会有这种幸运的，白老师从现实的角度结合自己职场履历经验，将职场上的那些事整理成文以讲故事的形式娓娓道来。
打开本书，就恰如在与一位职场前辈面对面地交流。
书中故事发生在一家工厂的供应链相关部门，从还原现实的角度，描述了计划、物管、采购、仓管、生产等各个职能部门人员之间的工作交集。
故事从主人公被老板痛骂开场，在不断摸索中锻炼成长，成功化解一个又一个职场危机，直至最终如愿以偿地跨入自己理想的企业，实现了自己的阶段目标。
职场上，每一个人都是从菜鸟过来的。
白老师在每章后面都非常用心地进行了阶段小结，语言简短精练，却颇耐咀嚼。
尤其是对职场上都会遇到的不公平待遇、离职跳槽、处理上下级关系、学校的理论知识与现实应用的差距等困扰，都给出了实质有效的建议。
对于职场流行的一些现象，比如裸辞、圈子等，也给出了理性的参考观点。
经常听到一个时髦的词语叫“职业规划”，书中几位主人公从设定职业目标、朝目标努力到修订目标，直至实现目标，每个人都在规划实施着自己的职业之路。
王照海通过自己的勤奋和智慧最终实现了加入世界顶级企业的初步目标；张山脚踏实地，最终开始了自己小老板的事业；丁方伟一步一个脚印地往销售经理发展；林国风急功近利，最终滑向了传销的歪路……或许，他们一个个都是生活中的真实写照。
说起白老师与采购之家（buyerhomecn）的渊源，还真是不浅，记得第一届华东采购交流大会暨采购之家六周年庆典的采购职业交流环节，作为特邀嘉宾，白老师的精彩演讲就给现场的几百名采购人员留下了极其深刻的印象。
而后，我们有幸邀请白老师作为采购之家的长期讲师，经常与大家进行各种形式的经验分享。
采购之家作为一个非营利公益组织，是成千上万采购从业者自己的家园，一直秉承“资源共享，经验分享”的核心理念，采购同仁们在互帮互助中共同成长，采购之家也成为采购人可依赖的家。
因为书中故事涉及的人物都与采购供应链环节相关，尤其是对初入职场的采购菜鸟而言，读此书如同与名师面对面；而对于成熟的采购管理者而言，也可换个角度从采购供应链管理中得到某些启发。
就职业规划的角度，本书对所有职场人应都有一些助益。
期待更精彩的分享
如何写谁的职场不委屈读后感
一入职场深似海，各自酸甜苦辣、伤心委屈，就是一个活生生的励志故事。
1、从入职的小白入手，讲述自己入职前的职场场景、梦幻，大展拳脚，入职后现实，就是日常“苛捐杂税“工作，梦想破灭，舞台没有，泪台倒是一堆，委屈无处不在。
感觉知识没有用上，尽是打杂的事，满腔才华无用无之地，想过要逃离，想过要返回学校读书，不受重用。
2、适应职场，不是我们才华无用，不是领导不相信，饭要一口一口吃，事要一件一件做，坚持梦幻、简单的事重复做，反复做，举一反三，沉淀下来，慢慢得到同事认可，领导认可。
在适应职场中，为了一件，查资料、见客户、忙了大半天，客户避而不见，苦苦等候，饥肠辘辘、胃病难受，终于把一件事做成，等来表达自己的职场感受。
3、最后当领导了，上有boss，下有员工，中间有同事。
上有完成老板的任务，披荆斩棘，天天应酬，天天喝酒，回家一身酒味，被家人骂，被孩子嫌。
下要对得起员工，你们有苦就诉苦，有难就问，我就是一个回收站，只进不出，只能靠自我调节。
对同事还得喜笑颜开，在会议上还得为下属争取福利、奖金、累得像斗公鸡，最后落个员工不理解、同级不开心，老板还烦心，苦不堪言，委屈无门。
4、收尾、职场就是上天派来锻炼我们意志，“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。
我们不要有委屈、有困难就停止前进、我们要敢于向委屈说NO,委屈是弱者的表现，你们都是强者，强者是战胜委屈的，因委屈我们才强大，因委屈我们坚强。
大概就是这样来表达职场委屈，希望能帮助到你。
求关于职场的小说，包涵组织行为学的理论，或者职场小说的读后感
职场的小说《杜拉拉升职记》读后感看过《杜拉拉升职记》，给人的第一感觉是略微脱离了当下的职场现实。
杜拉拉所属的DB公司里充满了时尚和惬意，宛如一个美梦一般。
其实，这正符合了电影的一个功用，那就是造梦。
《阿凡达》的故事世界同样不真实，但是其恰到好处的科幻元素正好为观众营造了代入感强烈的潘多拉星球。
本片也是一样的，用并不奢华的时尚元素包装后的杜拉拉和DB公司显然比我们常见的职场环境要高一个层次，却并非遥不可及。
《杜拉拉升职记》里的角色和表演虽然时尚地非常有层次，但是绝没有奢华到让我们感到不亲切。
不同角色可以成为不同职场人的一个奋斗目标，这才是时尚片的角色所承载的意义。
撇开了职场的形式化加工和职场语汇的不够专业，影片在形式上更易于理解。
杜拉拉的个人奋斗历程变得更为清晰，也能够比较好地浓缩在100分钟时限之内。
一个无出身、无背景、受过良好教育、姿色中上的普通女孩杜拉拉，可以看做是最普遍职场新人的代表。
影片里的杜拉拉一步一步从职场菜鸟打拼并最终获得成功的经历就是无背景职场奋斗的样板。
这一奋斗过程往往伴随着长时间的压抑和让人不愿提及的艰辛。
成功的道路可能大致相同，然而受过的委屈则只有各自心底牢记。
作为一个样板的杜拉拉，很难把每个个人的职场痛苦都综合起来，也完全没有必要再让大家痛苦一次。
影片只截取了杜拉拉职场变化的节点，具有极强的现实针对性。
这些职场机遇是我们每个人都希望遇到或曾经遇到的，只是未必每次都被我们把握住了而已。
杜拉拉为观众展现的，是在职场关键点时成功应对后的结果。
每次成功把握住机遇的杜拉拉，都以自己的精准的付出，得到了应有的回报。
观众从中可以看到在职场关键点把握住机遇后，需要付出什么和能够回报到什么。
这对于那些没能抓住机遇，或者尚未遇到机遇的观众而言，不是具有了一定的行为指导和精神鼓舞作用么
本片的服装指导帕特丽夏-菲尔德在打造这部时尚片的时候，并没有刻意突出角色服装的品牌性。
这就避免了本片从职场励志向单纯的拜金腐化。
影片角色们的装扮看上去虽然时尚奢华，但是正如杜拉拉每次上班前都会特别认真地更换高跟鞋一样，烘托的是一种积极向上的阳光态度。
立顿是你喝不起的么
联想笔记本是你用不起的么
马自达是你开不起的么
影片中的时尚产品即便您现在消费不起，也至少是在观众的职场前景中可以预见的。
简单说来，影片虽然大打时尚牌，但是其服饰、手机、汽车等等时尚符号都不是穷尽奢华的，而只是比一般职场生活高出一个适当层次的。
这个层级不是高不可攀的，而是一个可以企及的目标。
这些目标鼓舞着在职场中艰难打拼的人们去追求他们应得的生活目标，杜拉拉积极的阳光的态度也促使人们更乐观地去规划自己新的职场表现。
业绩就是尊严的读后感
如何写读后感!写好“读后感”要做到四点：一、读懂原文抓中心：我们在读中可分三步去指导学生理解文章内容,把握文章的思路,只有引导学生通过认真地“读”,才有写“感”的条件.二、选择重点作感点：一本好书和一篇好文章可“感”的点很多,必须指导学生从众多的感点中选择自己感受最深,角度最新,现实针对性最强,最善于写的感点,作自己读后感的切入点.三、读感结合有侧重：指导学生处理好写读后感时“读”与“感”的关系,做到二不二要.四、联系实际谈感受：指导学生联系自己或别人的思想和生活实际,写出真情实感.
