引爆正能量读后感
引爆正能量读后感 《团队正能量》一书主要从管理者的角度介绍了一支正能量团队建设的基本要点。
包括管理者自身职责的明确，避免成为微观管理者。
XX为大家用心搜集整理了引爆正能量读后感优秀范文汇总，大家快来阅读参考吧! 团队正能量的载体当然是“人”。
正能量的产生因“人”而起;正能量的传递因“人”而推广;正能量的维护因“人”而光辉弘扬。
可以想象，没有正能量的人，这支团队一定死气沉沉、矛盾重重、问题多多。
所以，一群正能量的人可以打造一支正能量的团队。
然而，一群正能量的人并不等于正能量的团队!正能量的团队必备三个要素：高绩效、良好的心理感受和正面反馈，也就是说每个人都有高绩效的表现，都能感觉到团队的积极环境对自己有正面的影响，同时都能正面积极地看待和处理问题。
否则，一群智商120以上的人集合在一起，却组成了智商只有62的糟糕团队。
作为团队的管理者，要树立团队正能量首先要解决如何让团队中每个人在面对问题时都能正面积极。
历史告诉我们，除了“放弃”，人生只有“延迟成功”，没有“失败”。
爱迪生发明电灯的经历是坎坷的，在寻找灯丝材料的过程中，数千次的实验失败消磨着旁观者的耐心，但是对于爱迪生来说，每次失败都是他排除该材料最好的佐证。
爱迪生始终坚信：每一次失败都是通往成功路上的一级台阶，台阶越多成功的高度越伟大，喜悦越振奋。
成功绝非偶然，而是无数次失败积累的量变。
在团队的经营中，只有持续地灌输正面思想，让每个
