职工违反劳动纪律,如何处理
根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
对于什么是严重违反规章制度，可以从以下几个方面判断：1、用人单位制定的规章制度，需要向全体员工通告，才能作为认定严重违反规章制度的依据；2、需要在规章制度中明确该行为属于严重违反规章制度的行为，否则，不能给予严重违反规章制度的处罚；3、以下情形可认为是严重违反用人单位规章制度：严重妨碍、影响、破坏生产经营秩序的；故意损毁公司或他人财产的；侵占公司财产的；不服从管理，打骂、纠缠相关人员，情节恶劣的；连续矿工或累计矿工达到一定时间的；其他严重损害公司利益的行为等。
员工严重违反劳动纪律，单位如何解除劳动合同
首先你公司的做法存在违法情形，应当在劳动者入职后一个月内签订劳动合同。
其次，员工违反公司，首先批评教育，如不改正，可约定保证期间，如果到期仍不见效，单位可通知劳动者解除劳动合同，并不发给经济补偿金。
最后，根据你说的情况，该员工应该还在试用期，试用期内可根据员工违反单位规章制度的情形解除劳动合同，同样不发给经济补偿金。
劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
怎样下达劳动纪律处罚决定
（参照样本） 关于对陈婧娴（陈思廷）违反劳动纪律的处罚决定公司全体员工： 陈婧娴（来我公司应聘用名陈思廷），于2009年10月15日入职我司。
其于2009年12月11日下午13：00时起，在未向公司办理任何请假手续的前提下，即擅自不到公司上班，截止12月30日，已连续矿工13.5天。
该行为已严重违反了公司劳动纪律，并在员工中造成了恶劣影响。
按照公司《员工考勤管理规定》第三条7项：员工“全年累计矿工5次以上，作除名处理”的规定及公司与其签订的《劳动合同》有关条款，经公司研究决定，从即日起对陈婧娴（陈思廷）作除名处理，并要求其承担尚未善后相关事宜的法律责任。
特在公司网站上予以公示。
望全体员工引以为戒，认真遵守公司各项规章，努力工作，为公司的发展做出成绩。
特此决定。
什么叫违反劳动纪律?
说白了就是没有按照公司的规章制度做人做事
违反工作纪律的行为有哪些
罚款通知书写范文：罚款通知 因为***管理人工作态度不端正、工作不负责，玩忽职守，致使公司物品丢失情况严重，通报批评。
经研究对***部门负责人xxx除以xxx元罚款，并记xxx处分。
要求今后加强管理，杜绝类似事件发生。
领导签发： *** 年***月***日
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同
为什么
以解除合同，不必支付补偿（以下援引劳动法原文） 第二十四条 经劳动合同当事人协商一劳动合同可以解除。
二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
