上班工作读后感

时间：2016-07-27 17:00

高效工作读后感

[高效工作读后感]最近公司发了一本叫《高效能员工工作法则》的书，用了一周多的时间看了这本书，感悟颇多，高效工作读后感。

离开学校已有两年多时间了，和以往为应对考试接连几个晚上挑灯夜战读完一本本教科书相比，感受大有不同。

因为没有太多的压力，所以可以静下心来细细品味书中的精髓。

《高效能员工工作法则》这本书在前言中先简要的分析了当今各个企业在以后的发展中将面临的竞争压力：发展形势瞬息万变，企业的竞争已无处不在，竞争的形式也不在是简单的技能和资金方面的竞争而是知识的竞争、效率的竞争、员工素质的竞争。

其次指出了高效能员工对企业带来的竞争优势：员工的能力是企业发展的动力，只要员工不断提高自己的业务能力，就能为企业快速发展带来保证。

没有哪一种能力是万能的，可以适用于各种职业。

那么怎样成为高效能的员工呢

这本书接下来全面详细地介绍了世界500强企业员工高效能工作的黄金法则，书中例举了许多世界500强企业员工高效能工作的案例和方法。

书中提及的6项黄金工作法则（认真第一，责任第一，要事第一，速度第一，创新第一，学习第一）不仅仅在工作中可以让人获益匪浅，在生活中也是随处可用，例如，如何设计自己的生活，管理好自己的时间；如何与家人、朋友、同事和谐相处等。

2008年已经过去了五个月，我想在这一年里若能够按照书中所提及的习惯努力提高自己的专业技能和综合素质，必然会有利于提高工作效率，读后感《高效工作读后感》。

譬如认真负责，也就是为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而并非情绪或外在环境来下决定。

从自身做起，从小事做起，积极地改变自己的工作态度，变被动为主动，热情地去面对每一件事情，热心对待周围的同事、朋友，都会在有形或无形中打开新的局面。

对工作热忱的人大多能获得高效业绩，一个缺乏热忱的员工，绩效必定是平平的甚至是低劣的。

内心里充满热忱，工作时就会兴奋，精神也就会振奋，同时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这就是热忱的感染力量。

在职业生涯中，要想把工作做得又快又好，把自己的工作做得大有起色，必须保持一股工作的热忱。

只有当热忱发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出一个又一个令人叹服的业绩，保证自己在激烈的竞争中立于不败之地。

不要试图改变他人，应该首先从改善自我开始，再慢慢的影响身边的人和事。

我想，假以时日，必然会有山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村的惊喜在不远处等待着。

从上学过渡到上班，接触了太多曾经未接触的人和事。

自然都有一番酸甜苦辣在心中。

然而值得庆幸的是能够在我们这样一个文化底蕴深厚的公司里工作。

虽然我在这里仅仅工作了两年多的时间，但是我的工作岗位给了我许多学习和实践的机会，在这里我可以把在学校里学到的会计理论和公司的会计实务有机的联系起来。

我们的公司还是一个快速发展的公司，从开始的一枝独秀到现在的遍地开花(拥有34家省级分公司180多家中心支公司)，从刚开始的年保费收入万元到现在的年保费收入几十亿元，无一不都在说明我们的公司在快速的成长，快速的发展。

这又不由得让我想到了一定要紧跟公司快速发展的步伐。

就好比一个战士，一定要紧跟着大部队快速前进。

人们需要挑战自我，挑战极限，不断从生理、精神、心智、社会情感中更新自己才能够有效地发挥作用，从而才能提升自己。

一个企业也只有不断地创新、开拓才能发展壮大。

曾经有很多人这样告诉我，我们是一个不像国有企业的国企，我想其中表达的更多的是对我们公司的肯定，因为我们的团队年轻而有活力，我们的发展快速而又有成效。

未来等待着我们的是更多的挑战，于公司于己。

从这本书中我学习到了如何提高自己的工作效率，如何待人处事，但是仅仅知道还是远远不够的。

只有坚持不懈地努力去做，才能提高自己的能力。

　　〔高效工作读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。

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《不要抱怨请努力工作》的读后感急急急

《不要抱怨，请努作》读后看完《不要抱怨，请努力工作第一感觉就是这本书写得非常黄明涛先生首先分析了抱怨对工作的坏处，然后指出，应该把抱怨工作转化为热爱工作，多一些责任意识和感恩意识，真正去解决问题，最后，还谈到了解除抱怨的方法。

从这本书，我觉得学到了许多道理，也有了不少感悟。

抱怨对工作没有好处,只有坏处。

人们在工作中常常抱怨，抱怨工资太少、付出太多，抱怨考核制度不公平，抱怨领导独断专横，抱怨管理混乱，抱怨某某某难以相处……各种各样的抱怨不绝于耳。

但这样的抱怨对工作没有任何意义，反而会产生不良的后果。

当人们把大量时间花在抱怨的时候，人们也就变得懒散起来，对工作渐渐变得毫无激-情，每天上班只是应付而已，这样就不会好好工作，从而使工作无法取得更好地发展。

与其抱怨工作不如热爱工作。

抱怨不能解决实际问题，抱怨不能使你摆脱现状，不会使你的工作越来越好。

因此，与其抱怨，不如改变心态，努力工作。

我们应该端正心态，去热爱自己的工作，只有当你产生对工作的热爱时，你才会发现工作的乐趣和它带来的好处，你才会乐于去做与工作相关的任何事情，然后你自然会想方设法地去做好工作，从而使工作得到完美完成。

与此同时，你的能力得到意想不到的提高，可以胜任更高要求的工作，自然升职的机会就会多起来。

要想改变自己的命运，首先就是要停止抱怨。

只有不抱怨的人，才是最快乐的人，只有不抱怨的世界，才是令人向往的世界。

对工作多一点责任意识。

当一件事情出现差错时，负起责任来，多从自己身上找问题。

在这里，负不负责任，既不是法律问题，也不是道德问题，而是心态问题。

负责任是扩大自己能力的一个入口。

你愿意负责任的事越多，你的能力就越大。

一个人有多重要，通常与他所负责任的多少成正比。

当你愿意负责，并且对那些你认为和你有关的事去负责的时候，你就会变得重要起来。

对工作多一点感恩意识。

如果你极度不喜欢现在的工作，你尽可不要做了;但若你找不到更好的工作或不愿离开当前的工作的话，就感谢此刻的工作，让你有活干、养活自己，要知道当前经济形势比较严峻，有一份工作已经不容易了，保住自己的工作就是首要任务。

应该少些抱怨，多些感恩，感激领导的知遇之恩，感谢你的职位之恩，对工作充满感激之情，用感恩的心去对待工作，做一个不抱怨懂感恩的员工。

不要抱怨，多一点实际行动，只要我们努力工作，就一定可以改变现状。

所有困难，不过是锻炼我们能力的一场场考验而已。

当我们不再抱怨的时候，就是我们成长之时。

让我们停止抱怨，努力工作吧，勤奋的人，创造美好的未来。

你为谁而工作—读后感

职业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。

干工作，必须有那么一股热情，这种热情，就是敬业精神。

敬业，就是敬重自己职业，将工作当成自己的事，专心致志把事情做到“最好”。

其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中揉合了一种使命感和道德责任感。

敬业不仅是一种情感，更是一种道德追求和人生信念。

无论从事什么工作，都需要有敬业精神。

有了敬业精神，我们才能对工作“高标准、严要求”，才能多吃苦多奉献。

敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是我们自己。

当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

\ 看一个人品质如何有个基本标准，就是看他工作状态如何。

一个人工作状态如何，不仅和其工作效率成正比，也是这个人道德品质最直观的反映。

可以说，工作就是人格的集中体现，是“真我”的外部写真。

我们的工作热情源于自身的性格、自己对事物的看法，在职场上，工作热情是第一位的，也是全部工作成果的原动力。

不管在什么岗位上，你的工作状态就是你人格品质的外显，是美是丑，是崇高是渺小，全操在你自己手中。

热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。

一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。

只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。

\ 如果我们都已经选择了自己喜欢的工作，就应该毫不吝惜地投入自己的精力和热情，激发出我们的内在潜力，把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新，渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重，以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。

所以大家不要吝啬你的热情，尽情燃烧工作热情吧，收获肯定在不远的地方等你

读后感--学会转弯

[读后感--学会转弯]克里斯朵夫·李维是一个多么伟大的演员及导演啊

他的许多杰出的作品都是在轮椅上完成的，读后感--学会转弯。

他的精神是多么的伟大、高尚。

作为一个现代的小学生更要有那些精神。

现实是生活是美好的、也是残酷的。

现在的我们生活充满阳光，每天家长都会给我们准备早餐，然后送我们上学，他们在去上班，生活对我们而言是那么美好，而父母却为了我们的学费和生活费每天都忙碌着，他们的背越来越驼，白头发越来越多，残酷的现实生活让他们不得不这样拼命，读后感《读后感--学会转弯》。

看了克里斯朵夫·李维的故事让我明白了，只有努力了才会取得成功。

在困难面前学会转弯，学会坚强、克服困难。

这样我们以后生活才会更加美好

　　〔读后感--学会转弯〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。

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关于责任话题的作文应该从什么角度立意比较新颖

爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。

”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。

” 有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。

在每个人的生活中，有大部分时间是和工作联系在一起的。

放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。

责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任是人性的升华。

责任的起源定义：责任是社会分工的结果。

责任没有对错，没有被迫，只有选择。

美国总统奥巴马也说：这是个负责任的年代，我们不是逃避责任，而是要拥抱责任。

任何人都有趋利避害的本性，在理所当然的想法中，逃避推脱责任。

而现在的企业需要的是负责任的人。

2009年经济危机下的中国，最迫切的是就业的压力。

企业存在危机的症结就是在于责任缺失，而责任缺失的根源是趋利避害的人性未能得到合理引导。

人们并不是不愿意承担责任，而是在趋利避害的心理下逃避责任。

责任是一种约束，责任是一种负担，责任是一种羁绊，责任是一种选择。

你选择了承担责任，企业也就选择了你。

如夫妻吵架往往是丈夫胜，但却失去了良好的生活服务质量。

而当你用温柔的话语承认错误时，对方就会从心理上改变自己，长此以往，自己无所变化，但对方却变化良多，生活也就会充满快乐。

一个人无法改变外界的环境，但是可以改变自己。

万物改变，由我开始。

确实认识自己，随时提醒自己，切实检讨自己，绝对发挥自己，笃实把握自己。

责任胜于能力，责任早就魅力。

有魅力才有吸引力，有吸引力才有成就。

接着又讲到了许三多精神。

许三多精神，就是一种负责精神，就是不抛弃、不放弃，就是自己与自己较量。

人最大的敌人是自己。

人只有战胜了自己，才能战胜对手，战胜一切困难。

强者或弱者不是用单一的外表来衡量的。

许三多的傻，是一种大智若愚，是对己、对人、对企业负责的精神，对许三多而言，当兵就要有格兵样子，这是对自我价值的高度认同。

大智若愚的傻是一种境界，更是一种智慧。

每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。

可以说一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。

从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。

人活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。

在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多。

只有责任和能力共有的人，才是事业发展最需要的。

承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。

努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。

自己会受到人们的尊敬。

对于大多数人而言，完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水,就是工作。

过去，我也一直这样认为。

工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。

一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。

读了《责任胜于能力》这本书，使我受益非浅，此书运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。

那责任到底是什么

我认为，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。

记得看过一个专题片，侯先生谈起自已的父亲侯宝林大师对他的影响，一段文革期间的往事，侯老先生当时由于受到冲击，被分配扫厕所。

但他毫无怨言，整日乐呵呵的将厕所打扫得干干净净，逢人还主动招呼，一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思。

侯耀文当时不理解，就问他的父亲，父亲告诉他“既然分配我扫厕所，那么这就是我的新工作，我就必须要做，还要做的比别人都好”。

这种宠辱不惊的精神，一直铭记于侯耀文的内心，并一直激励着他日后漫长的艺术生涯。

这个故事说明这样一个道理，只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。

人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。

人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就放弃了生活，也将被生活所放弃。

责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。

责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。

我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责,发挥自己的能力，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。

有些事情并不是需要很费力才能完成的。

做与不做之间的差距就在于——责任。

简单的说，按时上班开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。

违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。

没有做不好的工作，只有不负责的人。

责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。

“每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。

可以说一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。

从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。

在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多。

只有责任和能力共有的人，才是企业和公司发展最需要的。

努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。

自己会受到人们的尊敬。

《责任胜于能力》读后感爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。

”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。

” 有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。

在每个人的生活中，有大部分时间是和工作联系在一起的。

放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。

责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任是人性的升华。

对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。

过去，我也一直这样认为，工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。

一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。

最近，我通过阅读《责任胜于能力》这本书，思想激荡，感触颇深，归纳起来，大致有如下几点。

一、工作要有使命感，才能永葆工作激情。

比尔·盖茨在19岁的时候决定了他的人生目标，要让每一个家庭的桌子上都有一台电脑。

他如果为了金钱而工作，他的动力不会持久。

直到今天，他的财产已经多到花都花不完的程度，他还肯拿出那么多的时间去工作，因为他有完成工作的使命感。

工作不仅仅是为了薪水，更重要的是体现自身的价值。

责任胜于能力 (2009-02-15 15:37:24) 2月14日，情人节。

没有情人的情人节，我只好去上课。

这次聚成公司的企业讲座是由杨宗华先生主讲，主题是责任胜于能力。

和以前一样，在聚成助教的企业舞蹈中讲演拉开了序幕。

杨宗华老师给人的第一印象是幽默，善于带动现场的气氛，于是在一片鼓掌与笑声中开始了一天的课程。

首先讲到的是全球经济拐点下的中国企业的发展。