创业36条铁律读后感
功的36条铁律》资者的角度分析创业成功的各种必要条件，提高成功率的一些可能方法和案例。
读他这本书，聪明的人可以领悟许多东西，一点就通，融会贯通。
但迟钝的人可能照着书也不会做，苦恼得哇哇叫。
还是用真实的例子来参照，以此证明陈安之《创业成功的36条铁律》的准确和行之有效。
创业法则十八：产品卖不出去的原因在于产品品质和价格。
深圳点击查看深圳及更多城市天气预报有一家化妆品公司，主打产品是祛斑霜。
我曾在那间公司工作过一个月，一个月以后我坚决的跳了。
为什么
因为他们整个生产车间就一间房，一条流水线，十来个工人，所有的产品都在那个房间里完成。
更让我郁闷的是上至老板下至业务员，没有一个人重视产品的质量。
公司生产的祛斑霜由于质量问题03年在杭州点击查看杭州及更多城市天气预报引起官司，被媒介揭露，后来公司花钱平息了此事。
众所周知，金属汞可以渗透进皮肤，对人体伤害很大，但这家公司为了追求一时的去斑功能，在产品中加入大量的汞。
或许在短时间内，这家公司能占据一定市场，得到利润，但它迟早会被淘汰，市场比法律更无情。
04年三八节时，这家公司的销售量比起03年同期，下降了30%，而原本5月份要铺市的新产品也一再推迟上市。
创业法则第二十一：不只做售后服务，更要做售前服务。
03年12月份，我接到深圳黎明电子公司的宣传单，说现在可以免费申请他们公司的贵宾卡，价值1000元。
以后只要打个电话，他们就派专人上门维修家电，直到用光这卡里的1000元钱。
我当时不敢相信，有这么好的事吗
1000元哦，上门一次才划50元，可以帮我维修20次。
后来想想，反正是免费申请，试试看呗。
非常顺利的申请到了，金闪闪的贵宾卡，只凭一张身份证。
到现在为止，我打过三次电话，黎明电子公司帮我修好了洗衣机、热水器，给我改过洗手间的线路，加过空调的雪种。
真的，只划了150元，我的卡里还剩850元。
说到服务，我第一个想起的肯定是黎明电子，所以我在这里卖力的给他们宣传，因为他们的服务的确做得好，的确帮助了我，他们的业务蒸蒸日上就是理所当然的。
创业法则三：超速创业成功的关键是眼光要好。
现在最赚钱的行业是什么
十年前是房地产，五年前是互联网，现在肯定是健康产业与电子商务。
华人第一巨富李嘉诚几十年辛苦经营长江实业，但他的儿子李泽楷改投互联网，短短几年时间就赚了李嘉诚一辈子才赚到的钱。
回到《创业成功的36条铁律》，陈安之说：“现在顾客不太多，但未来会变得很多，现在顾客使用的频率不太高，但未来使用会很高，找这样的行业来经营，就好像开了一台法拉利，或是开了台保时捷一样。
这样子，我们可以确保我们成功的速度永远比别人快一点点。
对于错 跟 错于对都不重要,重要的是看结果。
这句话是什么意思
1、 人生是需要规划的，一旦做出了选择和决策，就要集中精力，专注地做自己擅长的事情。
2、 目标是心灵的“加油站”，它能不断地为你的心灵输送能量，直到终点。
3、 成功的5个关键的步骤:第一:强烈的梦想。
第二:明晰的目标。
第三:可行的计划。
第四:持续的行动。
第五:坚定的信念。
4、 经营你的时间，你的生命才有价值。
5、 我工作，不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的幸福和未来打工。
6、 我要用业绩证明自己，用业绩创造机遇，为就是为自己。
7、 没有不完美的工作，只有糟糕的自己。
既然选择了工作，就要坚持到底。
8、 尊重就是尊重自己、尊重自己的未来。
9、 不要羞于在别人面前谈起自己的工作和，适度的炫耀是一种自我激励，它会带来自信、责任、乃至成功。
10、 我们是在为自己、为事业、为未来而工作，我们获得的是一个深入学习一个行业并奠定实业基础的机会。
11、 没有人会忽视我们的存在，除非我们三心二意;也没有人会认为非我们莫属，凡是都在人为。
12、 如果只是为薪水而工作，我们只能获得微薄的薪水，而如果为自己而工作，我们将拥有未来。
13、 总在计较薪水的人，一生只能在平庸中度过;总想着通过自己的工作为创造价值的人，才会创造奇迹。
14、 是成长和发展的平台，优秀员工从来不将薪酬视为唯一的标准。
15、 仅靠自己的力量，大多数目标都不可能实现，但若团结合作，我们就可以创造奇迹。
16、 假如某件事做错了，那是我做的;假如某件事做得一半好，那是我们做的;假如某件事做得非常好，那是你们做的。
17、 团队中没有“他们”、“你们”、“你”、“他”、“我”，只有“我们”。
18、 聪明不等于智慧，有知识更不等于有文化。
有文化的人应该对人生和社会有深刻的洞察，并能合理地调整自己的心态和位置，不盲目尊大，也不妄自菲薄;不好高骛远，也不随波逐流。
19、 优秀的员工一定会高调做事，低调做人。
20、 大气是什么呢?是宽容和大度，能“己”，更能“容人”。
21、 要融入团队，沟通很重要。
22、 要提高沟通能力，首先要做的是积极主动的沟通。
23、 遇到人际交往的障碍时，要转换角度想问题，站在对方的角度考虑问题的解决矛盾的捷径。
24、 在工作之外的生活时间里，也要尽量增加与同时沟通的时间和机会。
25、 不要为一点眼前利益与同事吵闹、与老板纠缠，知难而进，对工作主动承担责任。
26、 老板的一句话顶不了一万句，但一句是一句!对待老板的安排，理解的要执行，不理解的要在执行中理解。
27、 向老板学习有两条铁律:第一条，老板永远是对的;第二条，当怀疑老板不对时，请参照第一条。
28、 我们要去适应老板，不能指望老板来适应我们。
29、 不该问的别问，不该说的别说;主动总比被动好，沟通总比沉默;多提建议，少说问题;老板有错不算错，自己有错是大错。
30、 功劳总是老板的，不要占有;错误总是自己的，不作辩解。
31、 与老板交往，要学会在适当的时候，说合适的话，做合适的事情。
32、 随时随地抓住机会表示自己对老板的忠心，并且永远站在老板的一边。
33、 读万卷书，不如行万里路;行万里路，不如阅人无数;阅人无数，不如与成功者同步。
34、 对于员工来说:努力比能力重要，文化比知识重要，业绩比资历重要，学习比文凭重要，情商比智商重要。
35、 才华不是学历、文凭、资历，而是低调的的姿态和永续的学习力。
36、 用能力为自己定位，用业绩书写简历，用埋头苦干来引发注意，用坚持来拒绝放弃。
37、 既然是打工，就别想当“皇帝”，职业经理人即使年薪上千万也是普通的一名员工。
38、 到打工，要有本事;没有本事还到来混，那是诈骗。
39、 在职场上，学习很重要，不只是学习知识，更重要的是学习作为员工应有的态度、经验、能力等，学习综合的“职业智慧”。
40、 要融入一个，心态是关键。
良好的心态至少包括两点:虚心学习，不妄自尊大;无论职位高低，记住自己是员工。
41、 要实现从问题员工到关键员工的转变，一要有清晰且长远的目标规划，二要有职业意识和职业精神。
42、 世界五百强企业对优秀员工的界定有12条核心标准:敬业精神;忠诚;良好的人际关系;团队精神;自动自发地工作;注重细节，追求完美;不找任何借口;具有较强的执行力;找方法提高工作效率;为企业提好的建议;维护企业形象;与企业共命运。
43、 一条船航行在波涛汹涌的大海上，船上的每一个人都不可能单独逃生。
44、 读老板的书，听上司的话，做的好员工。
45、 忠于职业，就是要把每一份普通的工作都当成终身事业来做。
忠于职业是忠诚的起点。
46、 麻木是最严重的背叛，主动是最光辉的荣耀。
47、 低头拉车的同时还要抬头看路。
48、 具有主动精神的员工会这样做:1、 主动去做不是职责范围内的工作2、 主动分担其他同事的工作量3、 主动协助领导的工作4、 主动提供意见以改善团队的工作5、 在没有报酬的情况下超时工作6、 下班后仍想着工作49、 职场有职场的游戏规则，做人也有做人的底线，想要在职场上立足，先要学会做人。
50、 在一家长久做下去，比频繁跳槽收益更多，任何一家都不敢信任和重用朝三暮四的员工。
51、 现代需要的不是被动型员工，不是毫不主动的“应声虫”，而是在工作上拥有主动性、能够积极做好自我管理的员工。
52、 要改变麻木的状态，首先要改变心态，要认识到工作的意义和价值。
53、 在职场中，不仅要有能力，还要有职业操守，要注重诚信和社会责任感。
54、 我们之所以做得更好，不是因为比别人聪明，而是因为比别人更会执行。
55、 员工要练就执行力，只需记住两点:第一，闭嘴;第二，干活儿。
56、 做了多少工作不重要，关键是执行的结果是什么。
57、 服从没有理由，想法要立即付诸行动。
58、 承诺永不言败，执行要全力以赴。
59、 员工执行力词典中没有“想要”，只是“一定要”!60、 一丝不苟法的风格、严谨求学的品格能带领我们往好的方向前进，追求更高的境界。
61、 我承诺:我是一切问题的源头，我对结果负责，责任止于我，我对我做的事情承担全部责任。
62、 在里，我们需要注意哪些细节呢?1、 不要踩着踏进办公室，手里还抓着没来得及吃的早点;2、 不要把文案页码搞得前后颠倒;3、 不要在老板不在的时间偷懒;4、 不要贪图的财物;5、 不要做;6、 不要做夸张的打扮;7、 不要一脸死气沉沉;8、 不要推脱;9、 不要将个人情绪发泄在客户身上;10、 不要一下班就立刻消失;11、 不要频繁请病假;12、 不要言而无信;13、 不要在工作时间打私人;14、 不要把办公室家庭化;63、 不要以任何借口推脱工作中的任务，要想尽办法完成任何一项任务。
、 对待自己的工作应该有种发自内心的责任感，一旦开始执行，就不能有任何抱怨，而要以最快的速度将任务完成。
65、 只有执着地将每一个命令，每一个任务都执行到位，才能实现、老板和员工自己的目标，得到大家都想要的结果。
66、 要提高执行力，一要勇于将自己的想法付诸行动;二要目标清晰，全神贯注;三要有全力以赴的心态。
67、 执行的目的不是为了完成任务，而是为了结果，只有以高度的责任心来执行任务，才能得到最好的结果。
68、 细节是责任心的体现，也是执行力的外在表现形式。
69、 把每天当成世界末日来热爱，把每次机会当成最有一次机会来把握。
70、 是破釜沉舟的心态，是“向死而生”的决绝，是一种燃烧着的对实现目标的渴望。
只有燃烧的才能成就伟大的事业。
71、 我不能整天愁眉苦脸，我不能做一个破坏别人情绪的人。
72、 我不快乐，但不能让别人不快乐;我悲惨，但有人比我更悲惨;我郁闷，但我并不悲观。
73、 聪明难，糊涂更难;装傻难，真傻真难。
74、 大智若愚，真诚会让我们赢得一切。
75、 幼稚的人会为理想悲壮地去死，而成熟的人会为理想卑微的活着。
76、 是事业成功的一个基本前提，能提升能力。
成就责任，锻炼执行力，是优秀员工的核心竞争力。
77、 工作并非只是为了获得金钱，最重要的是让自己在工作中获得快乐，在参与有意义的工作时感到受重视。
78、 要培养对工作的，一要用心做事，精益求精;二要将自己的爱好，真心和热爱注入到工作之中;三要决心坚定，意志坚强，极度专注;四要有对目标的强烈渴望。
79、 “傻”员工精神:第一，把大家最敷衍的事情做到做好;第二，对一心一意;第三，尽职尽责，不意气用事;第四，甘做“受气包”。
80、 用发自内心的微笑和别人打招呼，你会得到相同的回报。
81、 别对现实生活过于苛求，常怀感激的心情。
82、 遗忘令你不快乐的事，原谅令你不快乐的人。
83、 身在福中能知福，亦能受坏的际遇，且不忘记宽恕。
84、 穷，并快乐着;富，并快乐着;生活，并快乐着。
85、 别等到你把所有考试都考完再快乐，别等到你拥有完美的身材再快乐，别等到你拥有心仪的跑车再快乐，别等到你找到爱妻再快乐，别等到你死了或你的下辈子再快乐……别等到一切的愿望都实现了再快乐。
86、 唱吧，就像不被聆听一样;跳舞吧，就像无人欣赏一样;去爱吧，就像不曾受伤一样;工作吧，就像无需报酬一样;生活吧，就像今天即是末日一样。
87、 人要是惧怕痛苦，惧怕折磨、惧怕不测的事情，那么他的一生就只剩下“逃避”二字，而成就不了什么大事业。
88、 成功者往往都是在巨大的折磨中诞生的，他们常常把折磨当作一种历练，一种激励，一种教训。
89、 如果说对我们好的人是在“帮我成功”，那么折磨我们的人是在“逼我成功”。
90、 泪水和抱怨终究无济于事!别再埋怨那些折磨你的人了，擦干眼泪，竭尽所能去面对眼前的情况吧!91、 带着一双感恩的眼睛，老板会变得慈善，同时会变得友善，客户会变得默契，成功会变得容易。
92、 心怀感恩的人对美好的事物心存感激，不计较蝇头小利，认定别人帮助的价值。
最爱发牢骚的人就是没有能力反抗，不会或不愿工作的人。
1、 强烈的企图心是成功的动力，不断提升的能力是成功的支点。
2、 抱怨是死亡的开始，感恩是成功的起点。
职场中的成功者都是有本事的人。
3、 职场生涯的前二十年，应该是干一行，爱一行;职场生涯的后二十年，要爱一行，干一行。
4、 这个世界上，有才华，有学历，有关系的人很多，但踏踏实实做事情的人却很少。
很多人心机用错了地方，工作就失去了价值。
5、 不做有才华的失败者，更不要成为高学历的流浪汉。
6、 才华和学历固然重要，但能力更重要。
7、 聪明的人看的懂，精明的人看的准，高明的人看的远。
8、 出业绩的能力是衡量一个人作重要的标准，也是保证一个人在激烈的职场竞争中不被淘汰的唯一护身符。
9、 关系、学历、资历，不如做出业绩的能力:就有舞台。
10、 说得好不如做得好，想得好不如干得好。
十个想法不如一次行动。
11、 最高层次的职场人是“作品”，他一定会有一种独特的，不可的品质，他无需长相、学历甚至资历的包装，他无需，他自己以及他所做的一切工作都是优秀的作品。
12、 职场人分为三个档次:商品、产品和作品。
真正有本事的牛人，都是作品。
13、 一个人本事再大，也有遇到难题的时候。
眼底手高才能增长本事。
14、 职场人不要做天生的批评家，而要做脚踏实地的实干家。
15、 “有枣没枣打三竿”。
要给自己换个活法，就要立即行动起来。
16、 一个人越有行动力，就离成功越近，他们实现生命的价值的能力也就越强。
17、 本事是干出来的。
“大量的工作、大量的实践、大量的行动”是提高自己的唯一方法。
18、 干法决定活法。
成功者绝不会满足于学习知识，通过实践不断创造知识才能成为职场NO.1。
19、 想法决定财富，意愿决定出路。
20、 你改变不了世界，只好先改变自己;而改变自己，先要改变自己的态度。
21、 世界上不可能的事情，是想出来的;世界上可能的事情，是做出来的。
22、 兴趣是做好的老师，意愿是最大的动力。
23、 一件事情，并不是因为难而导致我们不敢做，是因为我们不敢做才变得难。
24、 不论成功还是失败，都系于自己。
只有改变观念，才能成就一番事业。
25、 没有不可能的事，只有不敢做的人。
26、 能干是一个人职场生存的保障，而愿干则是一种工作态度，能干加愿干就能获得事业上的成功。
27、 人人都有惊人的潜力，要相信自己的力量与青春，要不断地告诉自己:万事成败全在我。
28、 定位决定地位。
一个职场人，要清楚自己什么可做，什么不可做。
29、 人人都是人才，关键看放的是不是地方。
30、 不怕站错队，就怕定错位。
只要找到正确的定位，成功离你才会更近一些。
31、 一个人要有大梦想，小目标。
有大梦想才知道前进的方向，有小目标才明白做事的方向。
32、 真正需要的人才只有四种:任务型人才、资源型人才、管理型人才与领导型人才。
与之相对应的能力分别是:做事能力、办事能力、管理能力与影响能力。
33、 真正的人才有三定，即“定心，定行，定性”。
34、 职场人做事要定心，心不静则事不成。
35、 优秀的人能干又不愿干，卓越的人能干、愿干，更爱干。
36、 要成功，先成长。
人生中最重要的一步不是在起步，而是在转折。
人生的转折点是从走对路开始的。
37、 成功不可能一蹴而就，获得成功的关键在于不断实现成长。
38、 人生成功的关键不是在起步，而是在转折。
39、 选择大于努力。
善于选择，是职场的第一能力。
40、 忠诚，会带来更多的成长的机会，成功的机会。
41、 过程决定结果。
向成功者学习，就是要成功者的行为。
42、 学习的标杆就在身边，老板是你获得成功的榜样。
43、 失败者的思维方式是自内而外的，总是相信自己的感觉;成功者的思维方式是自外而内的，更相信别人的感觉。
44、 让别人难受的人，自己也不会好受。
45、 你能否做出成就来，不取决于你的认知，而取决于别人的认知，取决于你的上司及老板的认知。
46、 做对事，及时要自外而内地思考，就是要及早冒泡。
47、 细节未必能决定成败，但是，关键性的细节一定能决定成败。
48、 职场人要善于抓住决定成败的关键性细节，从而提升工作效率，增强工作能力。
49、 机会源于关键性的细节，谁是关键性细节的发现者，谁就是赢家。
50、 职场人锤炼抓节点的能力，就是培养一种透过现象看本质的能力。
51、 每个人的精力都是有限的，我们只能将有限的精力聚焦到那些最能产生价值的地方去。
52、 一等员工创造机会;二等员工发现机会;三等员工等待机会。
53、 职场人不仅要学会发现机会，更要学会创造机会。
54、 职场中每一次任务都是一次机遇。
55、 放弃是一种智慧，放弃机会与发现机会一样重要。
56、 有时候，最重要的选择不是决定做什么，而是决定不做什么。
57、 取而不贪，舍而有道。
选择最合适自己的道路，才是最明智的选择。
58、 懂得放弃，其实是一种更智慧的专注。
59、 “好事多磨”，磨出来的不一定是成功，但“好事”却是不会少的。
60、 一个人的成长，很多时候不是能力的成长，而是心态的成长。
61、 用积极的心态面对工作中的磨练，才能折腾出一番事业。
62、 工作中不要做被动接受折腾的“乞丐”，要主动“折腾”，敢于“折腾”。
63、 被动受不如主动承受。
有机会要折腾，没有机会创造机会也要折腾。
、 没有传化成行为的知识是无用的，没有固化成习惯的成功行为是无效的。
65、 有梦想，更要有目标。
只有实现每一个小目标才能达到梦想的彼岸。
66、 一个有效率的职场人必须做到事前有计划，“事后诸葛亮”只能导致失败。
67、 执行很重要，执行的方法更重要，解决问题的过程即是提升能力的过程。
68、 逆向思维和换位思维是职场人找到解决问题的方法的两宝。
69、 要发展，先生存。
梦想再美好也需要一步步去实现。
70、 结果是检验能力的试金石，没有结果的努力是无效的。
71、 用老板的视角看待问题，明确目标和结果，就能找到解决问题的方法。
72、 能力始于超限。
职场人要学会突破思维定势，向老板借权来实现目标。
73、 学会在正确的时间，正确的地点，做正确的事情，是职场人的生存之道。
74、 一个有悟性的职场人，要以结果为导向培养预见性，对事情的计划，组织，到协调、控制和反馈都能做到心中有数。
75、 真正的实干家将自己的经验输出给别人，输出给团队，输出给。
76、 职场人要想获得成功就必须做事勤奋、行动迅速、精力集中。
77、 职场人要有团队精神，要有体意识，才能获得更高的工作效率。
78、 学会用团队的优势成就自己，避免因别人的错误惩罚自己。
案例讨论：是不是销售部门的责任
关键在生产方面,打破这个瓶颈就可以了!其它都是次要问题.觉得他应该向上级报告,越级是有一定的问题.处理不了就让上级解决!
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《创业成功的36条铁律》 创业法则一：要创业，就要做好亏钱或赢钱的准备； 创业法则二：学习世界首富的思考模式，才可实现倍增的业绩； 创业法则三：超速创业成功的关键是眼光要好； 创业法则四：要知道不是所有的行业都一样赚钱； 创业法则五：一定要先对你所从事的行业有所评估； 创业法则六：掌握趋势比掌握资讯更重要； 创业法则七：掌握趋势必须掌握最大的趋势； 创业法则八：与其同马赛跑，不如骑在马上，才能“马上成功”； 创业法则九：成功的速度取决于我们是否拥有最好的工具； 创业法则十：找最好的“产品马”来经营，是创业的责任； 创业法则十一：找最优秀的人为你工作，才能马上成功； 创业法则十二：与人竞争不如与人合作； 创业法则十三：选择竞争对手少的行业意味着不战而胜； 创业法则十四：三大眼光：大的趋势，大的市场，少的竞争对手； 创业法则十五：做未来成长空间大的行业； 创业法则十六：量大是致富的关键； 创业法则十七：市场需求大和市场大是量大的前提； 创业法则十八：产品卖不出去的原因在于产品品质和价格； 创业法则十九：确保你的产品品质是同等级同价格当中最好的； 创业法则二十：要定出消费者心里的承受价格，而不一味求高或求低； 创业法则二十一：不只做售后服务，更要做售前服务； 创业法则二十二：顾客不买时，依然要给顾客提供资讯； 创业法则二十三：企业最大的成本是没有经过训练的业务员； 创业法则二十四：用对的方法来销售产品，是公司业绩提升的保证； 创业法则二十五：用公司第一名的营销代表做业务培训胜过于让他亲自做业务； 创业法则二十六：产品通路多，销量才会大； 创业法则二十七：宣传、宣传、再宣传
创业法则二十八：世界上没有完美的个人，只有完美的团队； 创业法则二十九：授权之后更要加以监督； 创业法则三十：要从事走动式管理； 创业法则三十一：没有正确的督导和管理，等于浪费人才； 创业法则三十二：一流的人才是无价的； 创业法则三十三：世界第一名的总裁每天亲临第一线； 创业法则三十四：成功等于每天进步1%； 创业法则三十五：过去不等于未来，没有失败，只有暂时停止成功； 创业法则三十六：坚持等于成功，放弃者绝不成功。
创业成功的36条铁律创业成功的36条铁律》、《如何做个赚钱的总裁》、我想创业成功，如何创业成功
邱老师是得到公认的
龙门镖局里陆三金对关于企业管理的台词有哪些
太多了只能将几个例子。
不少管理者会有这样的困惑：手下员工不少，但是真正服从管理的都不多，自己平时也没什么过错，怎么才能让员工服从呢?一、要让他们尝到信息化管理的甜头 钓鱼的时候，一定要有鱼饵，姜太公钓鱼，愿者上钩，这只是个神话。
饲养员在训练海豚、猎狗的时候，也都要有奖励，否则的话，根本无从做起。
其实，不仅对待动物是这样，我们对待员工也是如此，要在信息化管理中，让他们看到信息化管理有盼头，能够让他们尝到一些甜头，他们才会死心塌地的跟着你走。
我记得有一次，我在公司实施一个标准化的项目。
那时，企业部门之间文件到传递基本上都通过来传递。
但是，有个问题，就是不规范。
哪些内容该写、哪些内容可写可不写非常的混乱，没有统一的规定。
为了保证数据的一致性，我们决定要把所有的电子文档都规范起来。
单据该如何编写、哪些内容是必须的等等都要固定起来。
一开始，用户非常的抵制，因为他们随意惯了，让他们一下子接受比较死板的做法，用他们的话来说，就是要把他们当作三岁的小孩来对待，他们当然不愿意了。
怎么办呢?我通过各种渠道跟他们沟通，原来发现用户是担心“不知道什么时候不小心万一漏输了什么东西”之类的，受到惩罚。
我了解了他们心中的想法之后，我就利用EXCLE表格做好表单格式，并利用函数对一些必填字段进行了控制，防止员工因为疏忽而漏掉填写某些内容;同时，我还利用函数、便捷功能等实现了某些字段的快速输入，如单据编码、日期等字段的自动编写，字段的列表选择等等。
当我按照企业的需要设计好其中一个表格给用户看后，他们非常的高兴。
其他的员工不用我去催了，还都主动来找我帮他们设计单据格式呢。
所以，有时候我们要说服一群人，还不如想着如何先给某些或者某个用户一点甜头;然后，让他去带动其他员工，趋之若鹜。
如此，我们的工作将会方便许多。
因为你说服全部用户可能有困难，而且，光说不练，即使最好的东西，员工也感受不到。
但是，我们若转换个思路，也让某个用户实际体会到信息化管理带来的好处，如此，他就是一个活生生的样板，是个鱼饵，会吸引其他员工。
二、分配任务时，要细，要能够落实到个人，要以天为单位。
其他员工之所以不配合我们CIO的工作，其中有一个重要的原因就是他们不知道具体该做什么。
因为他们毕竟不是从事我们这方面工作的，有些话我们自己可能一听就懂，但是，他们听了就象天书一样。
毕竟隔行如隔山呀。
如我们要实施，现在要让销售人员准备客户信息。
我们对销售经理说，让销售人员把各自的客户信息整理一遍。
这么说可以吗?明显不行的，到时候，销售人员可能就直接把他们手头上的客户信息发给你就了事呢。
我们分配任务要越详细越好，如此才有可操作性。
就拿上面这个准备客户信息来说吧，首先，我们要设计好客户信息的格式，如客户编码的编制方法;如要规定哪些字段是必须填写的，如至少要填写一个联系人与联系方式等等;如要说明信息要全，对于现在暂时不交易客户如何处理，是否要包括在内等等，都要在分配任务的时候，给相关人员讲清楚。
如此的话，这些任务才有可操作性，否则的话，光凭一句话，让他们如何去操作呢?最后，在分配任务的时候，要设置最后的期限，否则的话，用户就会拖延。
三、创建良好的企业文化 越多的企业领导认识到：企业不能只靠高薪，还要用感情和文化来吸引人、留住人。
员工在充满人情味的环境里会有一种归属感，从而全身心地投入工作。
员工凭什么为你的企业不遗余力地工作，靠的就是有发展前景和富有人情味的企业文化，靠的是一种安全感和归属感。
为企业注入一些温情，让管理多一些人情味，无疑会赢得员工对企业的认同感和。
营造一个温暖HeXie的是现代企业管理的一个重要方向。
成功的企业告诉我们：只有真正“俘获”了员工的心，企业才能在市场中保持竞争力，正所谓“得人心者得天下”。
一个企业就是一个群体的集合,群体中的每个人都会有不同的思想、不同的行为方式。
有不同就会有矛盾和冲突，就会出现不HeXie。
这个时候，领导应站在全局的立场，调解各种矛盾，消除各种隔阂，平衡各种关系，从而创造一个融洽的企业环境。
使全体员工上下同心，共创企业辉煌。
此外，还有以下几点：1、管理者本人应该是一个心胸宽广、业务能力强、讲原则、富有人情味和执行力的人。
2、安排工作时用沟通代替命令。
3、提供员工参与解决问题的机会，使其感觉受到重视，并给予正面评价。
4、善于协调和化解各方面的矛盾。
5、在不违反原则的情况下，实时注意和解决员工的困难。
6、正确把握，对员工实行公平的考核。
7、力争创造更宽松的工作环境。
8、帮助对犯错误的员工改正错误，对错误严重造成很大影响和经济损失的要与其讲明情况，按制度严肃处理，决不纵容。
各位问一下有关动谩的问题
黑之契约者 由于突然出现的无法解析异常领域「地狱门」，东京失去了真正的“天空”，与之对应一般，同时也出现了身付特殊能力的人群。
而人们将作为获得能力的代价，失去了大部分人类感情，就连杀人也能冷酷无情实施的他们，心怀畏惧地称之为「契约者」。
灵风出品，必属佳品
四月热门新番灵风FOSKY第一作 出动灵风内的翻译达人麦子（黑礁，调酒师）和校对达人Cyberpunk（原PSP游戏翻译）联合出品 绝对的赞呀
喜欢的人严重期待吧
RomeJuli_罗密欧与朱丽叶 GONZO那部预定今年春季播出的、企图气活莎士比亚的名作改编动画《罗密欧与朱丽叶》将于3月18日举行第一话的先行上映会，关于这部作品的配音阵容也全部得到了公开。
虽然男女主人公的配音都是新人，但我们在配角的声优中还是看到了置鮎龙太郎、川澄绫子、久川绫这些熟悉的名字。
这部作品应该算是春季新番中最受关注的一部作品，大家都对于GONZO天马行空的篡改能力抱有强烈的期待，从前不久公开的预告视频来看动画的整体制作也相当精良，只要GONZO能保证不烂尾，相信《罗密欧与朱丽叶》定会成为一部名利双收的作品的。
故事简介：这是讲述两个年轻人之间爱情的故事。
但这个爱情却未免太残酷了些。
故事的舞台是空中浮游城市新·verona。
这里原本在凯普莱特家族的统治下，受到神秘力量的庇护。
但14年前，蒙太古家族的反叛导致这份平和消失殆尽。
由于暴君的苛政，贫富差距非常明显。
树木枯萎、大地乾涸、空气也被深深的迷雾包裹住。
而这份悲惨的爱情物语就是在凯普莱特家族唯一的幸存者少女朱莉叶和蒙太古家族的继承人罗密欧之间展开的…… 《罗密欧与朱丽叶》作于1579年，虽属悲剧，但整部作品与作者同时期的喜剧精神相通，人物形象鲜明生动，情节既单纯又曲折。
其中罗密欧和朱丽叶在月夜阳台的抒情对话，一直被后人奉为赞美青春与爱情的经典颂歌。
也是莎翁早期人文主义思想的集中体现。
在GONZO的手中经过改编后，《罗密欧与朱丽叶》主角虽然是我们熟悉的这两个年轻人，故事依然残酷悲凉，不过舞台却被设定到了空中浮游城市新·维罗纳（verona，ネオ·ヴェローナ，罗密欧与朱丽叶曾经生活过的城市。
当年《岩窟王》的舞台是在幻想未来都市巴黎，Gonzo的确很能扯）。
原来在凯普莱特家族的统治下，神秘的力量庇佑着这片繁华的大地，但是14年前蒙太古的叛乱早就让这份平和烟消云散，而剩下的是在暴君的苛捐杂税之下逐渐拉开的贫富差距。
树木枯萎、大地乾涸、空气在浓雾的包围下更显浑浊，悲惨的爱情物语就是在继承凯普莱特家族之血的唯一幸存者朱莉叶和饱受父亲独裁之苦的蒙太古家族继承人罗密欧之间展开…… 罗密欧是蒙太古家族大公的儿子，他对父亲的行为存在疑问，于是来到市井了解民间疾苦。
虽然父亲为他安排了未来的结婚对象，但罗密欧并不屈服于家族的安排，直到从来都不明白恋爱的意义的罗密欧遇到了朱丽叶……当然他一开始并不知道朱丽叶就是在14年前被父亲灭门的凯普莱特家族的唯一幸存者。
朱丽叶是个从小就女扮男装的美丽少女（祝音台也女扮男装），一直与凯普莱特以前的家臣一起生活。
正义感强烈的她到了16岁生日的那天才得知自己的真实身份。
与罗密欧相遇后情窦初开，这也注定了一段悲惨爱情故事的开始…… Staff方面不得不提到音乐，TV动画请到了《最终幻想12》的音乐人崎元仁来担当音乐制作，他以其纤细而雄伟的乐曲在游戏音乐界深受赞誉。
而追崎史敏本是《Keroro军曹》、《百变之星》的人设+总作画监督，这位年轻的动画人将在《罗密欧与朱丽叶》中初次尝试独挑大梁，担任全片的监督大任。
这次的作品将是对这位新人监督作画、映像和表现能力的全面考验。
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该作走感人情节路线，动人的故事和悦耳的音乐迷倒了无数玩家。
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