干法第五章读后感
第5章 追求“完美主义”： 怎样才能出色工作 出色的工作产生于“完美主义” 成败取决于“最后1%的努力” 橡皮绝对擦不掉的错误 最重要的是“注重细节” 制作“会划破手的”崭新的产品 事先“看见完成时的状态”就定能成功 抓住一切机会磨炼“敏锐度”这是稻盛和夫以78岁高龄出任日航CEO之后推出的第一本书，也是稻盛和夫首次与读者分享自己在工作上的做法和心得。
该书在日本一经出版，不到一年再版19次，月销量最高达到20万册。
稻盛先生结合自己70余年的切身经历所获得的工作经验，与读者探讨工作真正的意义以及如何在工作中取得成绩，为身在职场的读者点燃了指路明灯，同时，这些思想对企业管理者也有借鉴意义。
这是他不可动摇的“信念”，也是他被实践所证明了的正确的“工作哲学”。
“人为什么要工作
”许多人把“努力工作”、“拼命劳动”看得毫无意义，他们甚至对积极工作的人报以冷笑和鄙视。
而我想以我的亲身经历告诉大家：理解工作的意义，全身心投入工作，你就能度过幸福的人生。
不是“最佳”，而是“完美”
稻盛和夫-干法读后感
[稻盛和夫-干法读后]人的目的是为了提升的心志，稻盛和夫-干法读后感。
工作三，成长了很多，也成熟了很多。
工作时间长了，慢慢觉得工作就是日复一日的重复，有时候不知道自己工作的目标是什么，一直把做好工作看成是对生活负责的一种态度，只是尽自己的努力做好份内工作。
读了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目标和意义：人工作的目的是为了提升自己的心志。
工作可以起到锻炼心志、提升人性的作用，长时间不懈的工作可以磨砺心志。
工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力，我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。
将自己的一生奉献给工作舞台，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力。
稻盛先生说，要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作；另一种是让自己喜欢上工作。
能够碰上自己喜欢的工作，这种机率恐怕不足千分之一、万分之一。
与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作。
喜欢自己的工作，就能忍受任何艰苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。
卡耐基曾经说过说：除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。
在我们周围，听到的多是报怨和无奈，谈得最少的是工作的开心和乐趣。
其实不管自己处在何种境遇，都要抱着积极的心态朝前看，任何时候都要拼命工作，持续努力，这才是最重要的。
并且对每天做过的事情，老老实实地进行反省，就可以避免工作上的失败，并能够不断地完善自我。
无论遇到什么事情都要感谢，既然选择了这份工作这个岗位，就必须无条件地接受它的全部，包括好的和不好的，持有随时感谢心态非常重要。
很多时候，我们在工作的时候，总是说尽力而为；遇到困难的时候，总是说尽力而为。
我们可以原谅这种说法，但不能原谅这种做法。
做任何事情不能本着尽力而为，竭尽全力是我们工作所要达到的境界。
古语云：世上无难事，只怕有心人。
我们要在工作上树立必胜的信心，在战略上藐视困难，在战术上重视困难，付出自己百分之百的努力，成功的机会是不会错过的。
想到困难，正视困难，克服困难，解决困难，到完成工作任务的过程，其实就是一个自我的心理斗争过程，就像稻盛先生所说：当你竭尽全力时神灵将会现身。
只有付出不亚于任何人的努力才是人生和事业成功的最强动力。
专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，不屈服于任何困难，坚持不懈；只要你坚持这样做，就能造就优秀的人格，而且会让你的人生开出美丽的鲜花，结出丰硕的果实。
看起来平凡的、不起眼的工作，能坚韧不拔地去做，坚持不懈地去做，这种持续的力量是事业成功的最重要基石，才体现了人生的价值，才是真正的能力。
将努力变为持续的力量，就能让一个平凡的人变为一个非凡的人，就会拥有强大的能量
苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续。
得意时不忘形，失意时不消沉，每天每日勤奋工作，这比什么都重要。
做好工作必不可少的认真态度：必须注重细节，比道理更作重要的是重视经验，不厌其烦，持续、专业地工作。
在工作中有很多用橡皮擦绝对擦不掉的事情。
抱着错了改改就行这种想法做事，小的失误就会频频发生，其中就隐含了导致无法挽救的重大错误的危害性。
平时就要用心做到有意注意，不允许发生任何差错。
贯彻这种完美主义才能提高工作质量，同时提升自身的素质。
每天不断进行创造性的工作，即使一天的进步微不足道，但若经过十年的积累，就一定可以孕育巨大的变化，读后感《稻盛和夫-干法读后感》。
我要在日常的简单工作中不断寻找创新点，使工作中的每件平凡事都能有闪亮之处。
只要肯开动脑筋，就可以想出许多又快又好的方法。
无论多么渺小的工作，都积极去做。
让我们珍惜今天所拥有的工作权利，珍惜来之不易的工作岗位，在工作中不找任何借口，积极主动，敢干挑战自我，坚持不懈地努力，挖掘自身工作的潜在职责，主动承担责任。
稻盛和夫在有生之年缔造了两个世界500强企业--京瓷和KDDI，稻盛先生用他不平凡的人生经历证明了行正道才是人生的王道，奉行六项精进是人生成功的保障。
稻盛先生指出--为磨砺灵魂，提升心志，以利他之心为准则，倾尽所能，日日精进，这才是人生的目的，也是最引以为荣的活法。
目录推荐序一一本泄露天机的宝书推荐序二在工作中体会生命的精彩推荐序三热爱的力量中文版序我的劳动观前言幸福工作法第1章磨练灵魂提升心志：为什么要工作我们为什么而工作工作造就人格极度认真地工作能扭转人生那些智慧迸发的瞬间乍看的不幸，实际上是幸事努力工作的彼岸是美好人生坚持愚直地、认真地、诚实地工作要每天反省第2章让自己喜欢上所从事的工作：如何投入工作改变心态迷恋工作感动给人注入新的动力抱着产品睡倾听产品的哭泣声成为自燃型的人勇于在旋涡中心工作第3章以高目标为动力：持续付出不亚于任何人的努力不断树立高目标首先必须得想把愿望渗透到潜意识当你竭尽全力时神灵将会现身始终以百米赛的速度奔跑付出不亚于任何人的努力乃是自然的机理第4章持续就是力量：抓紧今天这一天持续的力量能将平凡变为非凡比昨天更进一步全力过好今天这一天能力要用将来进行时将不可能变为可能已经不行了的时候才是真正的开始苦难和成功都是考验不要有感性的烦恼严酷锻炼人哪怕险峻高山，也要垂直攀登第5章追求完美主义：怎样才能出色工作出色的工作产生于完美主义成败取决于最后1%的努力橡皮绝对擦不掉的错误最重要的是注重细节制作会划破手的崭新的产品事先看见完成时的状态就定能成功抓住一切机会磨炼敏锐度不是最佳，而是完美第6章创造性地工作：每天都要钻研创新敢于走别人没走过的路扫地改变人生外行的长处是可以自由发想既然定了计划，就一定要实现乐观构思、悲观计划、乐观实行将创造发明导向成功的正确的地图结语人生·工作的结果=思维方式×热情×能力 〔稻盛和夫-干法读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
】
稻盛和夫-干法读后感
[稻盛和夫-干法读后]人的目的是为了提升的心志，稻盛和夫-干法读后感。
工作三，成长了很多，也成熟了很多。
工作时间长了，慢慢觉得工作就是日复一日的重复，有时候不知道自己工作的目标是什么，一直把做好工作看成是对生活负责的一种态度，只是尽自己的努力做好份内工作。
读了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目标和意义：人工作的目的是为了提升自己的心志。
工作可以起到锻炼心志、提升人性的作用，长时间不懈的工作可以磨砺心志。
工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力，我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。
将自己的一生奉献给工作舞台，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力。
稻盛先生说，要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作；另一种是让自己喜欢上工作。
能够碰上自己喜欢的工作，这种机率恐怕不足千分之一、万分之一。
与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作。
喜欢自己的工作，就能忍受任何艰苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。
卡耐基曾经说过说：除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。
在我们周围，听到的多是报怨和无奈，谈得最少的是工作的开心和乐趣。
其实不管自己处在何种境遇，都要抱着积极的心态朝前看，任何时候都要拼命工作，持续努力，这才是最重要的。
并且对每天做过的事情，老老实实地进行反省，就可以避免工作上的失败，并能够不断地完善自我。
无论遇到什么事情都要感谢，既然选择了这份工作这个岗位，就必须无条件地接受它的全部，包括好的和不好的，持有随时感谢心态非常重要。
很多时候，我们在工作的时候，总是说尽力而为；遇到困难的时候，总是说尽力而为。
我们可以原谅这种说法，但不能原谅这种做法。
做任何事情不能本着尽力而为，竭尽全力是我们工作所要达到的境界。
古语云：世上无难事，只怕有心人。
我们要在工作上树立必胜的信心，在战略上藐视困难，在战术上重视困难，付出自己百分之百的努力，成功的机会是不会错过的。
想到困难，正视困难，克服困难，解决困难，到完成工作任务的过程，其实就是一个自我的心理斗争过程，就像稻盛先生所说：当你竭尽全力时神灵将会现身。
只有付出不亚于任何人的努力才是人生和事业成功的最强动力。
专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，不屈服于任何困难，坚持不懈；只要你坚持这样做，就能造就优秀的人格，而且会让你的人生开出美丽的鲜花，结出丰硕的果实。
看起来平凡的、不起眼的工作，能坚韧不拔地去做，坚持不懈地去做，这种持续的力量是事业成功的最重要基石，才体现了人生的价值，才是真正的能力。
将努力变为持续的力量，就能让一个平凡的人变为一个非凡的人，就会拥有强大的能量
苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续。
得意时不忘形，失意时不消沉，每天每日勤奋工作，这比什么都重要。
做好工作必不可少的认真态度：必须注重细节，比道理更作重要的是重视经验，不厌其烦，持续、专业地工作。
在工作中有很多用橡皮擦绝对擦不掉的事情。
抱着错了改改就行这种想法做事，小的失误就会频频发生，其中就隐含了导致无法挽救的重大错误的危害性。
平时就要用心做到有意注意，不允许发生任何差错。
贯彻这种完美主义才能提高工作质量，同时提升自身的素质。
每天不断进行创造性的工作，即使一天的进步微不足道，但若经过十年的积累，就一定可以孕育巨大的变化，读后感《稻盛和夫-干法读后感》。
我要在日常的简单工作中不断寻找创新点，使工作中的每件平凡事都能有闪亮之处。
只要肯开动脑筋，就可以想出许多又快又好的方法。
无论多么渺小的工作，都积极去做。
让我们珍惜今天所拥有的工作权利，珍惜来之不易的工作岗位，在工作中不找任何借口，积极主动，敢干挑战自我，坚持不懈地努力，挖掘自身工作的潜在职责，主动承担责任。
稻盛和夫在有生之年缔造了两个世界500强企业--京瓷和KDDI，稻盛先生用他不平凡的人生经历证明了行正道才是人生的王道，奉行六项精进是人生成功的保障。
稻盛先生指出--为磨砺灵魂，提升心志，以利他之心为准则，倾尽所能，日日精进，这才是人生的目的，也是最引以为荣的活法。
目录推荐序一一本泄露天机的宝书推荐序二在工作中体会生命的精彩推荐序三热爱的力量中文版序我的劳动观前言幸福工作法第1章磨练灵魂提升心志：为什么要工作我们为什么而工作工作造就人格极度认真地工作能扭转人生那些智慧迸发的瞬间乍看的不幸，实际上是幸事努力工作的彼岸是美好人生坚持愚直地、认真地、诚实地工作要每天反省第2章让自己喜欢上所从事的工作：如何投入工作改变心态迷恋工作感动给人注入新的动力抱着产品睡倾听产品的哭泣声成为自燃型的人勇于在旋涡中心工作第3章以高目标为动力：持续付出不亚于任何人的努力不断树立高目标首先必须得想把愿望渗透到潜意识当你竭尽全力时神灵将会现身始终以百米赛的速度奔跑付出不亚于任何人的努力乃是自然的机理第4章持续就是力量：抓紧今天这一天持续的力量能将平凡变为非凡比昨天更进一步全力过好今天这一天能力要用将来进行时将不可能变为可能已经不行了的时候才是真正的开始苦难和成功都是考验不要有感性的烦恼严酷锻炼人哪怕险峻高山，也要垂直攀登第5章追求完美主义：怎样才能出色工作出色的工作产生于完美主义成败取决于最后1%的努力橡皮绝对擦不掉的错误最重要的是注重细节制作会划破手的崭新的产品事先看见完成时的状态就定能成功抓住一切机会磨炼敏锐度不是最佳，而是完美第6章创造性地工作：每天都要钻研创新敢于走别人没走过的路扫地改变人生外行的长处是可以自由发想既然定了计划，就一定要实现乐观构思、悲观计划、乐观实行将创造发明导向成功的正确的地图结语人生·工作的结果=思维方式×热情×能力 〔稻盛和夫-干法读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
】
干法第五章读后感
第5章 追求“完美主义”： 怎样才能出色工作 出色的工作产生于“完美主义” 成败取决于“最后1%的努力” 橡皮绝对擦不掉的错误 最重要的是“注重细节” 制作“会划破手的”崭新的产品 事先“看见完成时的状态”就定能成功 抓住一切机会磨炼“敏锐度”这是稻盛和夫以78岁高龄出任日航CEO之后推出的第一本书，也是稻盛和夫首次与读者分享自己在工作上的做法和心得。
该书在日本一经出版，不到一年再版19次，月销量最高达到20万册。
稻盛先生结合自己70余年的切身经历所获得的工作经验，与读者探讨工作真正的意义以及如何在工作中取得成绩，为身在职场的读者点燃了指路明灯，同时，这些思想对企业管理者也有借鉴意义。
这是他不可动摇的“信念”，也是他被实践所证明了的正确的“工作哲学”。
“人为什么要工作
”许多人把“努力工作”、“拼命劳动”看得毫无意义，他们甚至对积极工作的人报以冷笑和鄙视。
而我想以我的亲身经历告诉大家：理解工作的意义，全身心投入工作，你就能度过幸福的人生。
不是“最佳”，而是“完美”
求稻盛和夫《干法》读后感，字数不限，谢谢
《干法》是稻盛和夫以78岁高龄出任日航CEO之后推出的第一本书，也是稻盛和夫首次与读者分享自己在工作上的做法和心得。
该书在日本一经出版，不到一年再版19次，月销量最高达到20万册。
当我们遇到困难的时候，一般会选择逃避或另辟蹊径，但稻盛和夫却并不那么消极。
在一家连年亏损的公司，在同伴都陆续选择离开的情况下，在被分配到研究陶瓷新材料的冷门部门后，他并没有抱怨，而是选择了主动面对，于是他抓住了机会，通过勤奋的工作，发明了一种新型绝缘体，这个制造电视机显像管必不可少的部件，从而获得松下公司的大订单，使所在企业起死回生。
从此，自己的命运也同时被改变。
稻盛先生结合自己70余年的切身经历所获得的工作经验，与读者探讨工作真正的意义以及如何在工作中取得成绩，为身在职场的读者点燃了指路明灯，同时，这些思想对企业管理者也有借鉴意义。
这是他不可动摇的“信念”，也是他被实践所证明了的正确的“工作哲学”。
稻盛和夫先生通过自己的亲身实践和成长历程告诉我们，工作不仅仅是养家糊口的手段，更是对心灵的一种磨砺，对人生的一种经历，对人格的一种锤炼
稻盛和夫先生认为工作是人生最尊敬、最重要、最有价值的行为。
工作，每个人都要经历的一道选择题，可以选择脚踏实地、忘我奉献，也可以选择投机取巧、消极怠工，更可以选择好逸恶劳、不劳而获。
当面对这道选择题时，我们必须明白，这不仅仅只是决定了你对工作的态度，更决定了你对待生活、对待人生的态度。
我们每个人处在这个社会中，具有不同的角色，同时也承担了不同的责任。
整本书从“为什么要工作”、“如何投入工作”、“ 以“高目标”为动力持续付出不亚于任何人的努力”、“ 持续就是力量：抓紧今天这一天”几个章节去阐述的。
如何才能让工作做出成绩
在稻盛和夫看来，首先就是运用自己坚强的意志去喜欢我们的工作，热爱我们的工作，痴迷我们的工作，把工作当成我们的爱人一样去呵护。
正如我们不能轻易地抛弃我们的爱人一样，我们也不能轻易对我们现有的工作说“不”，所以我们就能长期坚持工作。
做到像上述那样，当然不是一件容易的事情，尤其在遇到一些我们不能控制的外力影响时，我们很难用我们自身的力量去完成。
在我看来，任何时候都要努力工作，持续努力，不愧对教师的神圣职责，这才是最重要的。
并且对每天做过的事情，老老实实地进行反省，就可以避免工作上的失败，并能够不断地完善自我。
无论遇到什么事情都要感谢，既然选择了这份工作这个岗位，就必须无条件地接受它的全部，包括好的和不好的，持有随时感谢心态非常重要。
“人为什么要工作
”许多人把“努力工作”、“拼命劳动”看得毫无意义，他们甚至对积极工作的人报以冷笑和鄙视。
这本书中稻盛和夫想以他自己的亲身经历告诉大家：理解工作的意义，全身心投入工作，你就能度过幸福的人生。
工作是为了提升自己的心志，要将工作当做一种提升自己心志、造自己人格的修行。
不要畏惧工作，不要因为自己眼前的工作不如意而丧失信心，要将自己的工作当做是自己不得不完成的人生任务，要用一种将自己逼入绝境的方法来工作，即“极度认真”的工作。
稻盛和夫告诉我们“人生
工作的结果 = 思维方式×热情×能力”。
即使是平凡简单的工作，只要不断钻研和创新，也会带来飞跃性的进步，在每天的工作中时刻思考这样做是否可行，作为教师，除了把每节课认真备好，每节课后最重要的是认真总结这节课的成败得失，记录在案，向同事们请教或探讨怎样解决，持续不断一定能对工作进行改善和改良，最终一定能取得很好的成效。
通过《干法》的研读，让我明白在工作中困难时无处不在的，看你如何去面对困难；在工作中机会也是无处不在的，看你是否发现机会，抓住机会；在工作中成绩和失败也是无处不在的，看你如何处理成功的骄傲心态和失败时的心灰意冷。
做好任何一件事都不容易，竭尽所能，才不会后悔
抓住本质,复杂问题简单化读后感
要做出公正的、准确的判断，关键是有一双纯净的不带偏见的眼睛，不被细枝末节所蒙蔽，直奔问题的根源。
越是看似错综复杂的问题，越是要赶快回归原点，依据单纯的原理原则做出决断。
那些棘手的、貌似无法解决的难题，只要正面面对，以真诚的目光，根据单纯明快的原理，从是非、善恶的角度判断就能解决。
世界著名数学家广中平佑先生有如下卓见：“看似复杂的现象，其实不过是简单事物的投影而已。
”我们应该具备把事情简单化、直接抓住事物本质的“高层次的眼光”。
摆脱私心、利己心的束缚，走出利害和执著的圈子，从光明正大的利他心出发，就能做到这一点
咋看的不幸实际是幸事的读后感
拼命工作会给带来意想不到的，美好的未来，即使道理你理解了懂得了，但因为人本性中就有好逸恶劳的倾向，所以“工作令人生厌”，“能不工作最好”这种念头时不时还会冒出来。
本来人这种动物，如果放任不管，就会流于安逸；只要可能就总想逃避苦难。
这种基于人的本性，追求安乐的习性，我想不管是那些成长于战争时代的人，还是现代和平富裕时代的年轻人，基本上并没有什么区别。
过去和现在很大的不同是，战争那个时代，即使你讨厌工作，现实环境也不得不努力工作。
那个年代，社会环境比较严酷，无论你喜欢不喜欢，如果你不勤劳，就连饭也吃不上。
而现在这个年代，可以选择自己喜欢的工作，寻找适合自己特点的职场。
那时那个年代却没有选择职业的机会，只能无条件地继承父母的工作，或者是一有就职的机会，就不管什么工作，先做了再说。
几乎没有你个人裁量和挑选的余地。
这样的事情在今天看来，似乎很不幸，但实际上这或许正是幸事也为可知。
因为，在迫不得已的，幸勤的工作过程中，人们在不知不觉中就能获得人生的“万病良药”。
就是说，即使你讨厌工作，但有不得不努力工作，那么在努力工作的过程中，你脆弱的心灵就能得到锤炼，你的人格就能得到提升，你就能抓住幸福人生的契机。
稻盛和夫 把愿望渗透到潜意识中读后感怎么写
以下是读后感写作方法：授人以鱼不如授人以渔 首先，要读好原文。
“读后感”的“感”是因“读”而引起的。
“读”是“感”的基础。
走马观花地读，可能连原作讲的什么都没有掌握，哪能有“感”?读得肤浅，当然也感得不深。
只有读得认真，才能有所感，并感得深刻。
如果要读的是议论文，要弄清它的论点(见解和主张)，或者批判了什么错误观点，想一想你受到哪些启发，还要弄清论据和结论是什么。
如果是记叙文，就要弄清它的主要情节，有几个人物，他们之间是什么关系，以及故事发生在哪年哪月。
作品涉及的社会背景，还要弄清楚作品通过记人叙事，揭示了人物什么样的精神品质，反映了什么样的社会现象，表达了作者什么思想感情，作品的哪些章节使人受感动，为什么这样感动等等。
其次，排好感点。
只要认真读好原作，一篇文章可以写成读后感的方面很多。
如对原文中心感受得深可以写成读后感，对原作其他内容感受得深也可以写成读后感，对个别句子有感受也可以写成读后感。
总之，只要是原作品的内容，只要你对它有感受，都可以写成读后感。
第三，选准感点。
一篇文章，可以排出许多感点，但在一篇读后感里只能论述一个中心，切不可面面俱到，所以紧接着便是对这些众多的感点进行筛选比较，找出自己感受最深、角度最新，现实针对性最强、自己写来又觉得顺畅的一个感点，作为读后感的中心，然后加以论证成文。
第四，叙述要简。
既然读后感是由读产生感，那么在文章里就要叙述引起“感”的那些事实，有时还要叙述自己联想到的一些事例。
一句话，读后感中少不了“叙”。
但是它不同于记叙文中“叙”的要求。
记叙文中的“叙”讲究具体、形象、生动，而读后感中的“叙”却讲究简单扼要，它不要求“感人”，只要求能引出事理。
初学写读后感引述原文，一般毛病是叙述不简要，实际上变成复述了。
这主要是因为作者还不能把握所要引述部分的精神、要点，所以才简明不了。
简明，不是文字越少越好，简还要明。
第五，联想要注意形式。
联想的形式有相同联想(联想的事物之间具有相同性)、相反联想(联想的事物之间具有相反性)、相关联想(联想的事物之间具有相关性)、相承联想(联想的事物之间具有相承性)、相似联想(联想的事物之间具有相似性)等多种。
写读后感尤其要注意相同联想与相似联想这两种联想形式的运用。
要选择自己感受最深的东西去写，这是写好读后感的关键。
看完一本书或一篇文章，你的感受可能很多，如果面面俱到像开杂货铺一样，把自己所有的感受都一股脑地写上去，什么都有一点，什么也不深不透，重点部分也像蜻蜓点水一样一擦而过，必然使文章平淡，不深刻。
所以写感受前要认真思考、分析，对自己的感想加以提炼，选择自己感受最深的去写。
你可以抓住原作的中心思想写，也可以抓住文中自己感受最深的一个情节、一个人物、一句闪光的语言来写，最好是突出一点，深入挖掘，写出自己的真情实感，总之，感受越深，表达才能越真切，文章才能越感人。
要密切联系实际，这是读后感的重要内容。
写读后感的重点应是联系实际发表感想。
我们所说的联系实际范围很广泛，可以联系个人实际，也可以联系社会实际，可以是历史教训，也可以是当前形势，可以是童年生活，也可以是班级或家庭状况，但最主要的是无论怎样联系都要突出时代精神，要有较强的时代感。
要处理好“读”与“感”的关系，做到议论，叙述，抒情三结合。
读后感是议论性较强的读书笔记，要用切身体会，实践经验和生动的事例来阐明从“读”中悟出的道理。
因此，读后感中既要写“读”，又要写“感”，既要叙述，又必须说理。
叙述是议论的基础，议论又是叙述的深化，二者必须结合。
读后感以“感”为主。
要适当地引用原文，当然引用不能太多，应以自己的语言为主。
在表现方法上，可用夹叙夹议的写法，议论时应重于分析说理，事例不宜多，引用原文要简洁。
在结构上，一般在开头概括式提示“读”，从中引出“感”，在着重抒写感受后，结尾又回扣“读”。
乍看的不幸实际是幸事读后感
编辑导读内容简介本书从十个方面为你阐述“看透老板心”这一主题：“掀开老板的‘红盖头’展现各类老板的特质，高屋建瓴，总揽全局，为你“看透老板心”打下了坚实而又必要的基础；“老板念的是什么经”透过现象，抓住本质，探本求源，为你打开老板的内心世界，使你明白老板心灵深处的想法及他对员工的基本要求是什么；“让老板走下‘神坛’”根据前面两章的描述，为你提供多种多样、简洁实用的方法和技巧，告诉你怎样有效地应付形形色色的老板……作者简介本书目录写在前面的话第一章 掀开老板的“红盖头”一、你以为“老板心，海底针”?一开始，你就想错了?“所见皆为吾师”的感悟?送你一剂“灵丹妙药”二、天下老板一般“黑”?老板也是人?老板的天职?办公桌上看老板?“看透”与”反看透”三、男老板特点分析?一张“透明的脸”?不拘小节的他?根深蒂固的“遗传病”四、女老板心态写真?沉重的“十字架”?女性心理探微五、解剖洋老板?东方老板的个性?西方老板的特点六、扫描土老板?中国式传统?极端型人物?并不能一概而论七、知识型老板的特质?儒商风采?中西合璧?技高一筹八、不受欢迎的老板?锋芒太露的老板?过于亲切的老板?干劲太足的老板?不会称赞的老板?父亲型的老板第二章 老板念的是什么经一、老板经上部：老板为什么要当老板?并非为了虚荣心和驾驭欲?万变不离其宗?不为做“独孤求败”?经文启示二、老板经下部：老板需要什么样的下级?忠诚可靠第一?独当一面第二?自觉主动第三?热忱工作第四?开拓精神第五?勇担责任第六?责任感意味着对公司的专注和忠诚?推卸责任的人不可靠?人人都是负责人?乐观自信第七?乐观达成使命?老板心中缺乏自信的特征?老板欣赏的人?善于沟通第八?锲而不舍第九?精诚所至，金石为开?不向困难和挫折低头?能识大体第十?服从公司总体的战略?具有远见?维护公司形象三、关于老板经的精要第三章 让老板走下“神坛”一、对付老板技巧ABC?有意对付反而不易对付?先下手为强?辨清“虚像”与“实像”?变无缘为有缘?退一步，进两步?笑一笑，十年少?“礼”比“理”更重要?实力是最重要的?迷信“金科玉律”者戒二、怎样与异性老板相处?避免“异性相吸”的“自杀行为”?幽默也有个限度?为什么“红颜多薄命”?别把女人当月亮?善于刚柔并济?“女士优先”的妙用三、怎样对付洋老板?和外国人建立共同点?天下的月亮一样圆?不要冒犯老板的忌讳四、怎样对付土老板?去除“先入为主”?正视“玩笑”?多一份尊重五、怎样对付知识型老板?不可“不学无术”?务必谦虚有礼?做任何事都要适度六、怎样对付拙劣的老板?知己知彼，百战百胜?自行安排工作?学会乐观面对挫折?尽量避免越级报告?尊重的奥秘?提供意见的技巧?如何提交工作报告七、假如你的老板是位好好先生，你该怎么办?好好先生型老板的画像?事出有因?如何选择?当他触礁时，务必施以援手八、如何向老板要求升职加薪?辞职不干法?尽情表功法?趁热打铁法?统计分析法?狮子开大口法九、最后一个绝招?无缘无分莫强求?韩信的启示?树挪死，人挪活第四章 怎样令老板注意你一、从求职开始?打印一份独特的你?不妨带点“见面礼”?抓住运气二、主动争取机会?排众而出?尽量争取机会?不断创新三、适度的自我推销?展示潜力?发挥主动精神?禁忌的行动?自我推销四、合理利用你的失误?过于完美的结果?勇于承认失败并处理错误?犯值得的错误五、抓住擦肩而过的一刹那?电梯之中?走廊之上?工作餐中?交际场合?其他场合六、绕过老板的秘书?做秘书的工作?往老板家里打电话?找董事长去?写一封短信七、迎合老板的需要?爱宣威扬德型?家庭观念特重型?唯恐天下不乱型?永不满意型?精明能干型八、本章小结：别让生命去等候第五章 你为什么未获升职加薪一、抱持错误观念不可取?接受老板的观念?培养观念的方法二、工作过分完美反而不美?令人莫名其妙的“绊脚石”?务必突出创造力三、热衷传播谣言者戒四、社交圈子的影响?勿过分投入小圈子?慎选沟通对象?建立良好人际关系很重要五、不懂批评的艺术?接受批评的技巧?批评老板和上司的技巧六、奉承老板未必获益?认清老板是哪种人?怎样赢得好感七、不懂适时变通八、被选作不幸的牺牲者?警惕“黑手”第六章 凭什么老板给你升职加薪一、符合老板利益二、符合公司利益三、机遇总是降临给有准备的人?机会不是免疫证?如何为机遇做准备四、让老板对你有好感?老板为何反感你?博取好感的技巧五、遵守职业道德六、具有创新精神七、老板式的思考?假如我是老板，我就?练习高层次思考的技巧八、显示“帅才”风格?老板不会提拔的人?显示出“真材实料”九、坐言起行皆注意?老板精明的“糊涂”?提高策划的技巧十、芝麻开门?为自己创造升迁的机会?必不可少的“热身”工作?打开晋升之路第七章 给你一颗豹子胆：管理老板一、老板可管?走出传统管理观念的误区?自上而下：对西方管理思想的回顾?自下而上：积极的公司生活?小结：掌握自己的命运二、有的才可放矢?澄清思想?最好从选择开始?知己知彼三、谈笑之中皆学问?基本篇：听、说、读、写?发挥篇：时间、信息、心态、效率四、学会游刃有余?对付老板并改变他的主意?消除老板的误解?当老板变了的时候五、当老板无助的时候?弥补老板?调节老板?激励老板?基本原理六、本章小结：管理老板是企业管理的主要方面第八章 赢得老板心一、企业的灵魂人物?公司的核心人物?抛弃领薪人的劣根性?拒绝诱惑，“英雄本色”?真正有价值的人?灵魂人物方得老板“芳心”二、一步一个脚印?了解你的层级组织?有希望的“机会道路”?脱颖而出三、你与老板的关系?与老板保持一致?做老板的灵魂下级?做推进老板的助手四、本章小结：靠的还是自己第九章 自知者明一、不可回避的心理革命?重新登场前的再思索?参与勇敢人的游戏?信念的魔力二、消除你的“自然灾害”?天生羞怯为哪般?沉默并不总是金三、年龄无优劣?别以为年轻就是优势?切勿“倚老卖老”四、有效的读书方法?多看书可以弥补经验的不足?首先该看什么书?应该把握的购书原则?最佳阅读技巧五、自我启发的基本方法?勇于接受再教育?做一个有心人?仅凭检讨失败的例子无法使你成功?命运掌握在自己手里六、怎样自我设计?如何才能做得轻松又可成功?描绘出你的人生哲学七、交际学入门?良好的人际关系是以自我牺牲为前提的?人际关系是努力开拓而来的?居高临下等于“自毙”?多一些人情味八、工薪族的长短经?取长补短与扬长避短?怎样取长补短?怎样扬长避短第十章 大师如是说?最后的忠告一、你与老板总是有着业务上的关系?不做老板的情人?不做老板的哥儿们?不做老板的保姆?不做老板的密友二、公司里的“道”?小报告，最好别打?家丑不可外扬?别做跳梁小丑?忠诚不可过分三、无为而治?不可计较薪水?一颗平常心?不该你得的就不要得四、让自己充满生机?健康：看得见的财富?重新设计自己的外表?适度夸奖自己?勿做“列队木偶”?珍惜你与公司的缘分?珍惜你与老板的缘分五、本章小结：佛法度有缘人后记精彩书摘如果你真的坚持认为“老板心，海底针”，那么一开始你就想错了。
可以肯定地说，具有这种想法的人，永远也不可能得出解决这一问题的答案。
诚然，人心最难测，这一点丝毫不容置疑。
假如问人们世上什么最难测的话，那么几乎所有的人都不会说是一望无际的海洋，也不会说是广袤无垠的天空，而会众口一词地说：是人心。
商朝时，纣王的叔叔比干因为没有看透纣王的心，直言劝谏，最后却落得被剖出心脏而身死的惨境。
《三国演义》中也有一段故事，说的是在官渡之战时，曹操的军队粮草不济，于是，他就让“伙食处长”用小勺给军士们分饭，“伙食处长”以为是曹操吩咐他这样做的，与己无干，于是照办，以致引起军士们怨声载道。
此时，曹操却佯装不知，而是杀了“伙食处长”，以泄民愤。
“伙食处长”的悲剧在于，不了解曹操的性格，不知道他是一代奸雄，而只是一味奉其旨意办事，当然最后免不了借人头给曹操一用了。
历史上，这样的事例不胜枚举，不知道有多少忠臣义士、善民良将因为不了解上司的心理而身首异处。
因而，自从人类产生以来，就发明了许多词语来表达“人心难测”，诸如“人心隔肚皮”、“画龙画虎难画骨，知人知面不知心”、“人心叵测”等，尽管形式不同，但表达的意思却是一样的。
然而，人心难测!并不是说根本无法测，而是说，尽管“测”起来有难度，可还是能够有办法测出来的。
在古今中外的历史上，也不乏洞察人情世故、深谙心理之学的人，中国的商祖陶朱公范蠡和智慧之星诸葛亮就是其中著名的两位。
在春秋时期，越国起初被吴国所灭，范蠡出谋划策，帮助越王勾践反败为胜，不仅使越国复兴，而且还击败了强大的吴国。
按理说，范蠡是有功之臣，应该坐等封官晋爵，享受荣华富贵了。
然而，范蠡没有这样做，他深知勾践的性情，认为这种人只可与之共患难，不能与之同富贵，假如留在他身边的话，只有死路一条。
于是，他带着西施，泛舟五湖，开始做他的生意去了。
而另一位大臣文仲由于不了解这一点，终究还是成了越王勾践的刀下之鬼。
诸葛亮在洞悉人的心理方面更是有独到之处。
由于他知道周瑜气量小、心胸狭窄，所以有所准备，想方设法逃过了周瑜设下的一个个圈套；不仅如此，而且他还能攻周瑜之弱点，使其三气而亡。
在蜀魏之争中，诸葛亮对魏军主帅司马懿的秉性更是了如指掌，正是建立在这种基础之上，诸葛亮才敢在失去街亭要塞之后，演出了一场“空城计”，一把瑶琴吓退了数十万劲旅，从而被传为天下美谈。
由上面正反两个方面的事例，我们可以看出，了解别人的心理不仅极为重要，而且也能够做到。
很显然，要想看透老板心，必须具备一定的学识，经历生活的磨炼。
然而，仅有这些还不够，树立信心才是最重要的。
世上只有想不到的事，没有办不到的事。
正如人类在两千年前认为飞上天空是不可能的，而在今天这种梦想不就变为现实了吗?在刚一进入公司时，甚至在进入公司之前，你就要树立正确的观点，建立起自信，这对你以后的工作是必不可少的准备活动，也是非常有利的。
就像多米诺骨牌效应一样，推倒了第一张牌，后面的牌就会接连不断地倒下。
假如你的第一张牌是正确的，那么你下面的事就很顺利地被完成了；如果相反，那么后面的工作会越来越难做。
因此，在刚开始的时候，你就要放弃“老板心，海底针”的错误想法，而应建立起看透老板心的自信和勇气。
常言道：难者不知，知者不难。
在你对形形色色的老板有所了解之后，你就会发现问题并不像你所想的那样难。
“所见皆为吾师”的感悟。
许多精明能干的人，其实并没有进过学校或者学历很低，然而他们却能够把握住人们的心理，促成自己事业的成功。
原因何在?大体言之，就是因为他们都善于观察，练就了敏锐的洞察力，能够从日常生活中捕捉到别人不曾注意的启示和契机。
这种人凭借灵巧的脑子，“所见皆为吾师”，从现实社会中汲取有用的学问，从而能够洞察机会，不断进步。
要想达到这种地步，必须在平时就下苦功。
古人就曾说过：“世事洞明皆学问，人情练达即文章。
”若要看透老板的心思，就不能不具备敏锐的观察力。
观察主要可以从以下两个方面着手：一方面，对老板进行观察。
观察老板的一言一行，观察老板的处事方式、思维方式，观察老板喜欢什么、讨厌什么，观察老板的性格特点，等等。
通过对以上诸方面的观察，你就会对老板有个正面的了解，这种了解是你做事情的依据。
另一方面，对老板所欣赏的人进行观察。
这种观察的好处是，能够使你在现实中建立起一个学习的榜样，因此你可以循着那些人的道路走下去，不致误入歧途。
但要注意一点，不能“邯郸学步”、“东施效颦”，以免弄成“四不像”，不伦不类，反而贻笑大方。
直接观察老板，能够使你从正面了解他；观察老板所欣赏的人，也是对老板的间接观察方式，通过这种观察，能够使你从侧面了解你的老板。
把这两方面的观察结合起来，认真思考、总结一下，你就会对老板有一个全面而透彻的了解。
观察，是看透老板心首要的也是最重要的一步。
你若想了解他，就千万别忘了“观察”这两个字。
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