文明美德伴我成长读后感（征文比赛）要自己写不能抄网上的，好的加
大道理在现实社会生存中基本没什么用处的，大道理的作用仅是一个精神食粮的作用了，小窍门才是王道，细节才是王道，大道理谁都会说，但是你做得到吗
读一本书的读后感，急。
就剩两天了，我是中学生，快，读一本书，要名著，像朝花夕拾这样的
[稻盛和夫-干法读后]人的目的是为了提升的心志，稻盛和夫-干法读后感。
工作三，成长了很多，也成熟了很多。
工作时间长了，慢慢觉得工作就是日复一日的重复，有时候不知道自己工作的目标是什么，一直把做好工作看成是对生活负责的一种态度，只是尽自己的努力做好份内工作。
读了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目标和意义：人工作的目的是为了提升自己的心志。
工作可以起到锻炼心志、提升人性的作用，长时间不懈的工作可以磨砺心志。
工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力，我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。
将自己的一生奉献给工作舞台，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力。
稻盛先生说，要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作；另一种是让自己喜欢上工作。
能够碰上自己喜欢的工作，这种机率恐怕不足千分之一、万分之一。
与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作。
喜欢自己的工作，就能忍受任何艰苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。
卡耐基曾经说过说：除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。
在我们周围，听到的多是报怨和无奈，谈得最少的是工作的开心和乐趣。
其实不管自己处在何种境遇，都要抱着积极的心态朝前看，任何时候都要拼命工作，持续努力，这才是最重要的。
并且对每天做过的事情，老老实实地进行反省，就可以避免工作上的失败，并能够不断地完善自我。
无论遇到什么事情都要感谢，既然选择了这份工作这个岗位，就必须无条件地接受它的全部，包括好的和不好的，持有随时感谢心态非常重要。
很多时候，我们在工作的时候，总是说尽力而为；遇到困难的时候，总是说尽力而为。
我们可以原谅这种说法，但不能原谅这种做法。
做任何事情不能本着尽力而为，竭尽全力是我们工作所要达到的境界。
古语云：世上无难事，只怕有心人。
我们要在工作上树立必胜的信心，在战略上藐视困难，在战术上重视困难，付出自己百分之百的努力，成功的机会是不会错过的。
想到困难，正视困难，克服困难，解决困难，到完成工作任务的过程，其实就是一个自我的心理斗争过程，就像稻盛先生所说：当你竭尽全力时神灵将会现身。
只有付出不亚于任何人的努力才是人生和事业成功的最强动力。
专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，不屈服于任何困难，坚持不懈；只要你坚持这样做，就能造就优秀的人格，而且会让你的人生开出美丽的鲜花，结出丰硕的果实。
看起来平凡的、不起眼的工作，能坚韧不拔地去做，坚持不懈地去做，这种持续的力量是事业成功的最重要基石，才体现了人生的价值，才是真正的能力。
将努力变为持续的力量，就能让一个平凡的人变为一个非凡的人，就会拥有强大的能量
苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续。
得意时不忘形，失意时不消沉，每天每日勤奋工作，这比什么都重要。
做好工作必不可少的认真态度：必须注重细节，比道理更作重要的是重视经验，不厌其烦，持续、专业地工作。
在工作中有很多用橡皮擦绝对擦不掉的事情。
抱着错了改改就行这种想法做事，小的失误就会频频发生，其中就隐含了导致无法挽救的重大错误的危害性。
平时就要用心做到有意注意，不允许发生任何差错。
贯彻这种完美主义才能提高工作质量，同时提升自身的素质。
每天不断进行创造性的工作，即使一天的进步微不足道，但若经过十年的积累，就一定可以孕育巨大的变化，读后感《稻盛和夫-干法读后感》。
我要在日常的简单工作中不断寻找创新点，使工作中的每件平凡事都能有闪亮之处。
只要肯开动脑筋，就可以想出许多又快又好的方法。
无论多么渺小的工作，都积极去做。
让我们珍惜今天所拥有的工作权利，珍惜来之不易的工作岗位，在工作中不找任何借口，积极主动，敢干挑战自我，坚持不懈地努力，挖掘自身工作的潜在职责，主动承担责任。
稻盛和夫在有生之年缔造了两个世界500强企业--京瓷和KDDI，稻盛先生用他不平凡的人生经历证明了行正道才是人生的王道，奉行六项精进是人生成功的保障。
稻盛先生指出--为磨砺灵魂，提升心志，以利他之心为准则，倾尽所能，日日精进，这才是人生的目的，也是最引以为荣的活法。
目录推荐序一一本泄露天机的宝书推荐序二在工作中体会生命的精彩推荐序三热爱的力量中文版序我的劳动观前言幸福工作法第1章磨练灵魂提升心志：为什么要工作我们为什么而工作工作造就人格极度认真地工作能扭转人生那些智慧迸发的瞬间乍看的不幸，实际上是幸事努力工作的彼岸是美好人生坚持愚直地、认真地、诚实地工作要每天反省第2章让自己喜欢上所从事的工作：如何投入工作改变心态迷恋工作感动给人注入新的动力抱着产品睡倾听产品的哭泣声成为自燃型的人勇于在旋涡中心工作第3章以高目标为动力：持续付出不亚于任何人的努力不断树立高目标首先必须得想把愿望渗透到潜意识当你竭尽全力时神灵将会现身始终以百米赛的速度奔跑付出不亚于任何人的努力乃是自然的机理第4章持续就是力量：抓紧今天这一天持续的力量能将平凡变为非凡比昨天更进一步全力过好今天这一天能力要用将来进行时将不可能变为可能已经不行了的时候才是真正的开始苦难和成功都是考验不要有感性的烦恼严酷锻炼人哪怕险峻高山，也要垂直攀登第5章追求完美主义：怎样才能出色工作出色的工作产生于完美主义成败取决于最后1%的努力橡皮绝对擦不掉的错误最重要的是注重细节制作会划破手的崭新的产品事先看见完成时的状态就定能成功抓住一切机会磨炼敏锐度不是最佳，而是完美第6章创造性地工作：每天都要钻研创新敢于走别人没走过的路扫地改变人生外行的长处是可以自由发想既然定了计划，就一定要实现乐观构思、悲观计划、乐观实行将创造发明导向成功的正确的地图结语人生·工作的结果=思维方式×热情×能力 〔稻盛和夫-干法读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
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别对自己说不可能读后感
世界上有许许多多的残疾人，有聋哑人、盲人、还有一些四肢残缺的人，古话说得好，上帝给你关闭了这扇门，同时也会给你打开另一扇窗。
在这些残疾人中，几乎没有一个人对自己丧失了信心，没有一个人对自己说“不可能”，他们都是勇敢地前进。
约翰﹒库缇斯也是如此，他过着无比艰难的生活，令人无法想象的是，他甚至能完成正常人都无法完成的事情
下面，让我们一起来看看他的故事：约翰﹒库缇斯出生时，两条腿就先天畸形，没有知觉。
医生说他一定会马上死去。
令人不可思议的是，整整35年过去了，他依然健在；他上学前，去了一个托管中心。
在托管中心，他认识了好朋友凯尼。
凯尼是严重的脑瘫患儿，自己没法走路，没法讲话，甚至上厕所都没法做到；10岁时的一节录像课，突然他的肚子很疼，要去上厕所。
黑暗中，他摸索着走到教室外面，这才发现自己的手掌心上被那些捣蛋的孩子分别扎了五六个图钉。
回家后，他把自己关在卧室里大哭，甚至想到了自杀。
但他想到凯尼时，才突然意识到，自己是一个幸运的人；15岁那年，他于280多位学生一起考试，考完试后，他的两条腿被调皮的孩子画的一塌糊涂，那天回家后他就跟爸妈说：“我要去做截肢手术
”截肢手术让他身体的平衡跟以前不一样了，他必须要重新学习那些简单的动作，做这些动作对他而言都只是挑战。
他记不清自己当时站了多少次，有摔倒了多少次，他只知道：如果摔倒10次，那么第11次一定要再站起来；如果第100次摔倒，那么第101次一定要再站起来
在生活中，有很多人失败过，失败后有些人就会气馁，那么我要告诉你：你错了
人生中的每一天都会成为你最美好的一天，不管你觉得自己是多么不幸，世界上永远还有人比你更加不幸；不管你觉得自己是多么了不起，这个世界上永远还有人比你更加强大。
我想跟各位说的是，如果一个严重残疾都可以做到，为什么你一个健全人都做不到呢
所以，请记住：别对自己说不可能
写一篇读后感 一小时之内给我 急
急
《责任胜于能力》读后感 近日闲暇时读了企业管理方面的书《责任胜于能力》。
我颇有感悟。
其中人可以不伟大,可以清贫,但是不可以没有责任感,这句话让我记忆尤为深刻。
从概念上讲，责任是一个人能够认知和认同自己应该做的事，并将之付诸实行的动力和决心，概括起来可分为两个层面：一是认知认同的层面，二是实行的层面。
具体到企业，责任理念就是员工在工作中，不怕任何困难，想尽办法去完成任何一项任务，保证完成任务的心态。
而不是为没有完成任务去寻找借口。
我们每一位员工心里都知道，哪怕看似合理的借口，其实质就是推卸责任。
也就是说，工作就意味着责任，你承担起了这份工作，也就相应地承担起了一份责任。
我们每个人，都担负着与自己岗位相对应的责任，也就是岗位责任，这就要求我们必须树立高度的责任感和义务感，时刻牢记企业宗旨，干一行，爱一行，爱岗敬业，在日常行为和工作中，这种责任意识将会让我们表现得更加卓越。
在生活中，无论地位高低，收入多少，高度的责任感都是必须具备的一种心态，这是人生的原则。
所以我想说的是无论你想成就多大的事业，首先最为重要的是你的工作态度，你是否已经准备好了承担相应的责任和义务 。
只有在工作中树立起强烈的使命感，明确自己要实现的价值，才能让自己在工作中产生前进的动力。
其实说到责任感，我首先想说的是，也许有企业的员工认为，我上班不迟到，下班不早退，平时很少请病假和事假，我应该就是一名有责任感的号员工了。
实质则不然，责任感是更高层面的要求，这些只是最近本层面的要求。
我们对自己应该有更高层面的要求。
当领导交给我们一项我们看似很有难度的工作，你是否用了200﹪的努力去完成它，还是你只是略微思考下就放弃了，这是两种截然不同的工作态度，一位哲人说过：当我们竭尽全力，尽职尽责时，不管结果如何，我们都赢了。
因为这个过程带给我们满足，使我们成为赢家。
我们扪心自问一下，我们真的在工作中竭尽全力了吗
接下来我想说的是我们工作的动力不仅仅是我们所得到的薪酬，我们还应该有更高层次的要求，我们应该明白我们承担者相应的责任和义务。
有一位名人曾经说过，如果你认为自己是在为别人工作，那么终其一生，你也是在为别人工作，如果你认为你是在为你自己工作，那么有一天，你可能真的会为了你自己工作。
工作会提升我们作为企业的主人翁精神和使命感，可以提高我们的技能，积累更多的经验，发现并发挥我们的潜能等，这些都是我们宝贵的人生人生经历。
薪水当然是我们的工作目的之一，但是我们从工作中获得最多的还不是这些。
因为有很多的东西靠金钱是买不到的。
所以在工作中，我常常对自己说，真正的快乐和满足源于你对你所从事工作的责任心有多么强，有多在乎，有多么的努力付出。
责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把不可能完成的任务完成得相当出色。
一个没有责任感的人，即使他所从事的工作是他所擅长的，那么他也不会把工作做的很出色。
什么事情总是敷衍了事，不精益求精；在工作中推诿塞责，固步自封，不思反省；懒惰，消极，抱怨，怀疑；以种种借口来掩饰自己的失误。
事实上这些都是对自己不负责任的表现。
对于一个企业来说，只有拥有具有高度责任感的优秀员工，企业才能蒸蒸日上，而如果只有敷衍了事得员工，那么这个企业很不幸，只能慢慢地被腐蚀掉。
总之,责任感很重要,因此,必须培养,也是可以培养的。
在工作中培养责任感首先必须树立正确的观念，即注重工作中的每一个小细节，工作中无小事。
细节是成就大事的关键，没有细节，就不会成就大事。
以大事为志向，接下来就是慢慢地前进。
在前进的路上，会遇到许多的问题，我们必须学会处理它们。
只有在小事下功夫，把它们做得很仔细，才能在大事上成就自己。
古语有言“一屋不扫，何以扫天下”。
试想，一个不愿扫屋的人，当他着手办一件大事时，他必然会忽视它的初始环节和基础步骤，因为这对于他来说也不过是扫屋之类。
于是这事业便如同一座没有打好地基的建筑一样，华而不实，连三四级地震也经不起，那可真是“岌岌乎殆哉”了。
更大的成功和更高的薪水需要我们从珍惜自己的岗位做起，企业的发展和壮大需要我们从珍惜个人的岗位做起。
一件事情能不能做好，并不完全取决于我们自身的能力，而是在很大程度上取决于我们对待工作的态度，也就是看你有没有责任心。
通过员工责任感的培养，我们大家最终都会认识到，海尔总裁张瑞敏曾经说过的两句话：把每一个简单的事情做好，就是不简单；把每一项平凡工作干好，就是不平凡的真正含义。
员工责任感的培养的目的就在于使员工更融入企业，把企业当作自己的家，为了这个家，员工自觉自愿、忠心耿耿地贡献聪明才智。
相信这是每个员工职业生涯的最高境界，也是企业管理者最乐意看到的一幕。
但要做到这点也确实不容易，需要我们不断探索，并为此付出不懈的努力
