读激活个体读后感
一连读了陈春花教授的两本书，真真的感觉受益颇大，尤其是观念上。
这两年，一直开车，坐地铁比较少，全年读下来的书屈指可数。
看陈教授的书，里面有很多引用各个书籍的语言或观点，让我很惭愧，于是就制定了新一年的读书学习计划，目前正进行中。
做人力资源管理工作已经很长时间，宏观层面上对企业文化和企业战略也越来越感兴趣，微观层面上对组织成员的思想状况也希望能够探寻。
不多说了，就谈几点自己的感想吧。
个体与组织的关系到底如何。
我非常赞同陈教授在“组织管理四大命题”一章讲到：“组织是为实现个人生存目标和组织目标而存在的。
组织存在的关键是个人对组织的服务，即对组织的目标有所贡献的行为”。
纵观目前中国企业，大致可以有这么几类，市场活力的现代化公司，以华为、阿里巴巴、小米、腾讯等为代表；有市场竞争力的现代化公司，以联想、海尔、为代表等等，涉及公司名称本来就不好，因此不多讲了。
可以这样说，企业能不能在极具变化的市场环境取得成功，关键在于人才，然而，中国人力资源优势就在于人才，所以，我认为企业的人才资源的差异是存在的，但还不至于造成企业在市场的差距很大，核心的问题在于机制问题，也可以说是根本性的制度差距。
一来企业给予人才的成长空间、平台是否足够。
很多时候，我们看到了人才到一些企业活力不足，就是因为企业在开始时就没有想清楚自己需要什么样的人才，让已经进来的人才做什么样的工作，所做的工作是不是已经发挥出了最大，企业能为人才提供怎样的帮助和支持等等，如果从企业的领导到业务部门能够一一梳理清楚，我想人才的选用育留都是简单的事情。
二来企业是否有明确的组织目标。
很多人可能会笑，其实这是一个很严肃的问题，因为目前能够将自己的目标制定清楚、价值观十分明晰的企业是很少的，企业盲目就会造成人才无所适从，工作目标也盲目，这是很大的资源浪费。
三来企业到底如何看待人才。
尊重人才的氛围如何形成，并一以贯之的执行下去，如陈春花教授讲的“水样的组织”，只有组织没有结构，每个人都能够贡献才能，每个人都相信组织的力量。
谁能、怎样能激活个体。
陈春花教授写到“组织中的任何一个成员都是独立的个体，但其活动是非个人性质的，其依存于整个组织的活动，和组织的其他成员以及整个组织活动休戚相关、相互联系、相互影响”。
可见，组织与个体是相互依存的。
那么，谁能激活个体呢
我认为应该是三个方面，一是个体本身，没有一个积极的个体，激活的效率是没有意义的，因此积极的个体对组织很重要；二是个体的上级，沟通的频率\\\/效果，工作氛围营造，工作任务分配，说到底是个体的上级或所在部门决定的，因此上级在激活个体方面应发挥作用；三是组织。
陈教授说，企业可持续发展的核心是激发人：激发人的主人翁感，激发人内在成长的驱动力，激发人担当责任从而获得成就。
组织要在根本层面来激活个体，比如企业文化的形成，制度设计，职业生涯发展等多个方面，让个体体会到组织给予个体的关注和认可。
再者，怎样激活个体
这是一个很大很宽泛的话题，《激活个体》里面提了很多，像平台、开放、协同、幸福感等等，其实根本的就是两点，一是给予个体自由和价值实现的机会，二是给予个体保障。
我们不能讲任何一个人看作是圣人，应该从人的本性出发，有限度的满足要求。
其实，任何事情的出发点和落脚点都离不开人性，搞清楚了也就做对了
需大于求是什么意思
在产品端点市场学的定义里买不到、不好买到，就是社会需求，已经大于，市场供给的表现和表象。
关于市场方面的书籍
我之前给别人的，你看看
我对营销还是蛮喜欢的啊
不也是拉拉杂杂一些啊
所以也不一定很全，只说说我自己的认识
期刊：《销售与市场》《成功营销》《销售与市场》做成旬刊了，好多现实的案例，这里有一个要提的是，《销售与市场》有一点做得很好啊，我记得我有一次去中山市的一个小镇的报摊上，都看到了这本期刊，可以想象他们的渠道做得很好，除了这个期刊之外，报摊其他多数就是些很凉快的书了。
不过个人更偏向《成功营销》，可谓是期期经典。
强烈推荐。
理论：一些经典的《定位》阿尔·里斯与杰克·特劳特 定位一说就是由此开始的《市场营销》科特勒 有好多版本的啊，看基本的啊
《整合营销传播》 唐·舒尔茨 海蒂·舒尔茨以上都是些基本原理啊
国内的一些营销理论基本上都是从上面的一些理论转过来的啊
比如说什么路长全的“切割营销”以及高建华的市场营销等，还有就是营销也是一个涉及好多方面知识的学科，比如说说到营销就会有战略管理，企业管理……等等一系列。
阿尔·里斯的书我很喜欢呢，比如说《品牌22律》《22条商规》《品牌之源》《聚焦法则》这些都超级经典啊
说出来都流口水了。
嘻嘻营销相关：营销之外但是有很大关联的啊
比如迈克尔·波特的《竞争战略》《竞争优势》，这是讲竞争和战略的啊
郎咸平一再教我们企业要有核心的东东，我想他理论的支撑点也是和这两本书所讲的有所类似的。
再比如《第五项修炼》，讲学习型组织的。
再比如彼得·德鲁克的管理书籍，老实说我是没有看过了，不过大家都说是经典的。
下次有机会我也找来看一看，好多的啊
记得我在哪里看到过一个报道，说这个老头很能写的啊
嘻嘻
对了，好象说了这么多了
还有一个啊那就是陈春花，她的书也不错啊
其中有一本《中国营销思考》可以看一看啊
讲到团队，渠道，价值链之类的东东啊
她还有一本《领先之道》，听说很多企业家喜欢看，我没有看过，不过最近我关注价值链，想找她的《争夺价值链》这本书来看看。
书就说这么多吧
还有一个视频：那就是高建华的《市场营销战略竞争优势与企业的可持续发展》，这个值得一看啊，理论也是上面那些，不过用中国的形式说得很清晰。
也是强烈推荐，在网上有得下载的啊，你自己搜搜看。
嘻嘻
祝你快乐
参考资料：自己喜欢市场营销 看过的书等
经济学有需大于求这个说法吗
什么意思
谢邀处需＝需要，求＝，即需要大于需求。
举个栗子在不使用美元的任何国家刷信购物，银行间结算是使用美元的，于是对美元的需要上升，但实际上你还款是直接还的人民币，而收款方入账的是当地货币，这期间并未产生真正的美元交易，对美元的需求为零。
你的刷卡行为造成当时美元处于需大于求的阶段。
哪些书能基本上与《世界是平的》媲美?(经管方面的书)
《福布斯》评出的影响世界商业最深远的20本商业书籍：1.《追求卓越》 中信出版社2.《基业长青》 中信出版社3.《企业再造》 上海译文出版社4.《门口的野蛮人》 机械工业出版社5.《竞争优势》 华夏出版社6.《引爆流行》又名《引爆点》 中信出版社7.《跨越鸿沟》 不详8.《摩根财团》 中国财政经济出版社9.《六西格玛》 中信出版社10.《高效人士的7个习惯》 中国青年出版社 11.《说谎者的扑克牌》 中信出版社12.《发明者困境》又名《困境与出路》中信出版社13.《日本公司》 不详14.《贼巢》 国际文化出版公司15.《杜拉克精选》又名《德鲁克精选》机械工业出版社16.《未来大竞争》 不详17.《沃伦·巴菲特的经营之道》 不详18.《杰克·韦尔奇自传》 中信出版社19.《从优秀到卓越》 中信出版社20.《新中之新－一个硅谷的故事》 不详
企业文化理念怎么写,能否推荐相关书籍看看
谢谢了
有几点建议供朋友参考：第一、写企业文化理念前，一定要取得大家的认同，主要是方向性的认同；第二、写企业文化理念，要借鉴优秀企业的理念，但不是照搬，毕竟别人的文化不是自己的文化；第三、推荐引入相关专业公司。
推荐书籍：《文化道》鹰腾咨询著
