人事文员的工作主要做些什么
人事文工作包括很多：招聘、培训、绩效考人事档案管理、等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。
岗位职责：1、协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。
2、对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。
3、协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。
4、全公司人员档案的电脑化创建与管理。
5、对试用期的员工进行试用与考核。
6、协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。
7、全公司奖惩手续的办理。
8、对各类材料进行签收，整理并分类归档。
9、每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。
10、月底对关联报表的整理并交于财政。
11、月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职职工上月的工卡查核并及时交于财政室。
12、对全公司钥匙的管理。
13、协助舍监对宿舍名单的修正和月底水电的计算。
14、职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。
15、完成人事部门主管临时交托的工作。
任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
参考：人事文员百度百科
人事文员要怎么样做才算做得好
人事文员，先是人事。
人事六大块你首先要熟悉，绩效考核 薪酬 培训 规划、招聘、劳动关系都要求你略懂，然后在某一方面突破，专注的做精做细从而获得晋升。
后是文员，文员，首先办公的软硬设备你必须了然至要比领导专业。
还要求你的各方面能力有一定水平，比如理解、沟通、协作等。
人性化
你只是个文员，又谈不上去进行管理，所以你只是在被人性化。
这就要求你必须有一个良好的，比如你的记性很差，也许有人说你误事，也许。
但是这肯定是你的一个缺点或劣势，其实要解决很简单，花一块钱买只笔花两块钱买只笔就可以解决问题。
在这件事情可以作为一个代表性的事情，说明你的解决问题能力真的很差。
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没关系，多弥补就好了。
要做人事文员都需要会写什么
BOSS喊写什么就写什么，一般不会写什么。
办公室人事文员 的主要工作职责是： 1.要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的操守，尊重其他员工。
2.要有客户服务精神。
其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。
人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务性管理层次。
3.要有团队精神。
人事文员技能要求： 不一定都需要有很高的学历。
从职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。
但这些技巧性工作都是可以学的。
总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。
只有自己公正、尊重别人，才能取得别人的信任。
个性类型及品质要求： 1. 安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强； 2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意帮助他人； 3. 有创新精神，富有创造；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节； 4. 珍视内在和谐胜过一切。
敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感； 5. 很少表露强烈的情感，常显得镇静自若。
祝你好运
现在在做人事文员，但每天都很空
前途和事业这两个词是很广泛的。
首先，你要考虑清楚，自己是一个什么样的人，有什么样的能力，没有比自己更了解自己的人。
其次，你想要什么样的生活。
生活有很多种，有的人就喜欢清闲，有的人就喜欢忙碌，有的时候就喜欢冷清，有的人就喜欢热闹。
有的公司做文员就是很轻松的，工资不高，收入稳定，没有什么事可做。
我也是一直从事办公室工作的，那时候每天都很闲在，没事的时候就看看网页，看看新闻，还有一段时间热衷于网购，呵呵...生活其实是很多资多彩的，看你怎么去做了。
如果你觉得人事文员很空，没事做，就看看书，学习一些如何管人，如何做绩效考核，也可以学习一些关于财务方面的知识等等。
或者，你也可以学一些平面设计什么的。
如果调你到资材文员，你可以学学资材管理方面的，不要怕麻烦，不是说“行行出状元”吗
在任何岗位上，你都可以做得很出色的。
如果想从商，那你也要抽时间想想、并且要实地考查一下，现阶段，什么可以挣钱，不要盲目投资。
心里有什么不舒服的，可以多和朋友聊聊，和亲人说说。
祝：生活愉快，工作顺利
人事部文员具体做什么的
你好。
你情我很能理解，初也跟你一样很茫然，不知不觉做人事已经4年了，适应。
具体说来，人事部文员一般做以下事情：1.员工入职手续办理。
让新入职的员工填写“入职登记表”；复印新员工的身份证、毕业证、学历证、职称等。
然后建档。
2.在电脑里面输入新员工信息，建立电子档案3.员工考勤。
每月月底统计员工的考勤，是否有迟到、早退、请假情况，统计出勤率。
4.员工社保办理。
到社保局办理。
基本上就是这些。
你不用担心，只要做一段时间就会慢慢熟悉的，每个人都是从不熟悉到熟悉的。
人事文员主要做什么
完成或者管人事工作的领导交办的工作,可能是一些资料的整理,可能是一些文件的起草、也可能去做一些公司人事与部门之间的协调工作,一些盖章、签字之类的工作。
因公司的组织结构以及实际分工而异,不能一概而论,一般情况是:1、根据公司实际情况,落实各岗位人员的招聘与录用工作。
2、组织和安排公司内部培训工作,制定培训计划。
统筹外训工作的执行与后续反馈工作。
3、负责对报刊和图书进行分类整理与借阅手续的办理,并将各图书年度管理情况编制成册汇报部门主管。
4、协助行政主管统计人事相关数据,建立可靠有效的人员数据库并加以更新,不断改善人员数据库的构成因素。
5、协助行政主管落实公司相关的人事任免与变更。
6、负责办理新进员工入职手续和员工离职手续。
7、管理员工事务,做好月总、季总、年总明细,负责巡查与记录,反馈员工情况。
8、与行政文员协调办理员工工伤保险、社保费办理事务。
9、管理员工伙食事务,每周、每月统计员工伙食情况。
协调与食堂的业务。
跟人事是有区别的:有的工厂人事也叫,有的工厂是直接叫人事>前一种的职责就是协助人事做资料上的整理,新进员工的登记,协助新进员工填写个人资料.整理人事档案,还有就是做一些表格之类的,找领导签字和盖章方面的就是一些杂事,后一种人事就不一样了,除了以上要做的之外,还要负责跟全厂人员的社保,一些新进和离职人员的社保,还要跟财务那些配合,员工的请假,旷工,工资调整,发公告方面的,还要做一些策划,规划方面的不过看是什么厂什么情况,但大致就是这些了那你现在做的也就是的工作啦,只是在兼做前台而已,我以前也是前台,现在是行政助理,所以了解一些人力资源6大模块主要员工的招聘考评和培训等一系列的工作
怎样做好一个人事文员，它主要做些什么工作
做好本职工作。
主要工作是：人事的招聘，工资的核算，办理员工入职，离职手续，购买员工社保。
日常人事工作。
员工的考勤核对，请假事宜等。
其实只要认真细心就OK了，很简单的。
刚毕业做人事文员好吗
慢慢提升。
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想以后做老板，但是不知道怎样做起
想以后做老板的话，还是去做销售比较好，见的多识的广，有利于未来发现机会
我现在的工作是人事文员，请教下往哪方面发展比较好
至于往哪方面发展，要看你自己的兴趣，如果你想在目前的工作岗位上像这个方向发展的话，可以慢慢做成人事部，再慢慢成为人事部经理这样的
我也不懂，随便说说
