本人产后拒绝调岗，公司在未做出明确答复期间，我可以不去上班吗
这种事情，你还能看你能不能抗住，有没有关系……否则，吃亏的永远是弱者
产后复岗申请书范文
产后复岗申请书范文由于生产，女职工会请产假，产后身体恢复之后可以向公司申请复岗。
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产后复岗的申请书范文篇一尊敬的领导：本人**于**年**月**日开始休产假，现已休完产假，申请复职。
在休假这段时间里，虽然暂时离开了公司，但时常会想念**这个大家庭。
时时回忆起与领导和同事们一起奋斗的点点滴滴，越来越深切地感受到自己盼望回到工作岗位的迫切心情。
虽然生产不久，但我非常注意自己身体养护和运动保健，现在已经恢复到产前的身体状态。
家人也做好了后勤工作，确保我可以全身心的投入到工作中。
现在我怀着真挚和渴望的心情，向领导递上复职申请书。
希望能够更好的为公司服务和贡献力量。
此致敬礼!20xx年x月x日产后复岗的申请书范文篇二尊敬的单位领导：我休产假至今已近4个月，现感觉身体恢复良好，已经能够坚持正常工作，已无必要继续休息下去，想急切回到单位上班，因此特向领导提出申请，结束休假，重回工作岗位，请领导准允为盼!申请人年月日产后复岗的申请书范文篇三尊敬的教育局领导：我是xx实验学校的公办编制老师，为积极响应县政府当时的教育政策，从20XX年以公办编制老师一样的待遇进到蓝天实验学校工作，支持余干县教育事业的发展。
产后复岗必须是原工作地点吗
不一定，按照相关规定如果产前从事的是一线工作，或者是重体力工作，产后复岗可以调动到相应轻松的工作(如后勤)
产后多久公司不能辞退有明文规定吗明文规
者和用人单位劳动关系，按照《劳动合同法》规定职工在孕期、产期乳期的，用人单位不得非法解除劳动关系，劳动者具有《劳动合同法》39条的情况，用人单位可以合法解除劳动关系，哺乳期原则上是1年。
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
此规定已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
产后妈妈如何快速返回职场 三招实战经验让我找回自尊
产后抑郁是一件容易被忽视又严重的疾病，你能意识到这种压迫感，想要改变逃离，说明你的自主意识还是很强烈，这是很积极向上的觉悟。
不用担心，现在是一个过渡期，你已经生育完，孩子是最重要的，为了宝宝要保重自己，宝宝才是身上掉下来的骨肉，属于自己，你说的婆家其实80%都是这样的情况，他们自私自利，就别让他们影响你的心情，你只要认清一个方向，孩子带好，以后找份工作，独立起来，加油哦，妈妈都是伟大的，不珍爱为他们生儿育女的家庭是不配拥有你的
产假期间是否可以调动岗位
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
产后复工，工作岗位，职位以及到手工资都变了，该如何处理，是否可以仲裁
可以要求单位继续履行原劳动合同。
调岗是需要双方协商一致的，除非安排工作内容相似的岗位，待遇不变。
《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
我的生育津贴没有报下来，但资料已经提交了三个月了，我能辞职吗
如果当时你休产假的，给你发工资了，而且工资是达者超过前12个个月社保的平均基本工资，那么不过生育津贴下没下来，你都可以辞职的。
因为生育津贴是发放到用人单位，如果用人单位在产假期间 有支付如上所述的工资，那么这笔津贴是归企业所有，假如企业没有给你发工资或者工资水平达不到前12个月缴纳社保的平均基本工资，生育津贴才会通过企业发放给个人或者把差额发放给个人。
所以说如果产假没发工资，那就先确认好这笔生育津贴在考虑辞职
