烟草行业如何看待规范与发展
规范，是国家烟草专卖政策的应有之义，是“两个至上”行业共同价值观的必然选择。
规范与发展，是既对立、又统一的关系。
没有规范，就没有专卖，就失去了政策保护；同样，没有发展，就没有烟草行业的今天，就没有烟草行业几十万广大干部职工的今天。
规范是前提、是手段；发展是目的、是结果、是基础、是保障、是硬道理。
只讲规范，不讲发展，规范就是聋子的耳朵、就是空中楼阁；只讲发展，不讲规范，国家的专卖政策也难以为继，即便发展也是无效的发展。
规范与发展并举，二者相互依赖、相互依存，是矛盾的统一体，二者同样重要，缺一不可。
\ 处理好规范与发展的关系，确保企业健康发展\ 在烟草企业实际工作中，正确处理好规范与发展的关系，其目的就是确保烟草企业持续健康发展。
烟草各级、各部门、各单位的领导干部是烟草事业发展的中坚力量，也是一个单位、一个部门的核心，不仅要认清形势、强化措施，抓好严格规范工作，更要善于把握和处理好规范与发展的关系，切实落实好“六个严禁”、“一个严控”和“两项工作”的纪律要求，确保企业持续健康发展。
正确处理规范与发展的关系。
规范是发展的基础，发展为进一步规范提供了条件。
规范不仅是行业发展的需要，也是企业发展的需要，更是干部职工成长的需要。
全国烟草行业的持续健康发展得益于规范经营和规范管理，全国、全省局(公司)系统的持续健康发展也必将是规范基础上的发展。
作为烟草企业，发展是烟草的第一要务、是一切工作的基础。
只有实现持续健康的发展，才能体现烟草专卖体制的优越性。
能不能实现发展，关键是看广大员工特别是烟草各级领导干部能否充分认识到发展的必要性、迫切性，是否具有加快企业发展的责任感和使命感。
重点是要开动脑筋想办法，分析形势定措施，俯下身子抓落实。
根本途径是通过专卖手段治理好市场，通过品牌培育引导好市场，通过网络建设充分占领好市场，通过提高工作质量服务好市场。
要把人力、物力和精力放在辖区市场的治理上，放在市场的开发上，放在品牌的培育上，放在网络建设上，在严格规范的基础上，实现企业的持续健康发展。
\ 处理好规范与发展的关系，确保规范工作取得新成效\ 当前，为进一步加强严格规范建设，提高整体规范水平，国家局、省局(公司)各位领导，在各级党组理论读书会上，围绕严格规范的主题，分别作过重要讲话，从不同侧面强调了严格规范的重要性。
同时，查找了问题，分析了原因，制定了措施。
各级各位领导，主要从解决严格规范问题的根源入手，谈了三个方面的问题；一是加强严格规范建设，为什么必须坚持“领导抓、抓领导”；二是在严格规范的内容上，领导应该怎样抓、抓什么；三是在保证严格规范的效果上，怎样做好“领导抓、抓领导”。
各级领导们的讲话，语重心长，含义深刻，为做好今后严格规范工作指明了方向。
在全省严格规范座谈会上，省局(公司)领导强调，要把严格规范建设作为转变管理方式的重要内容，进一步加强规范管理，确保“卷烟上水平”建立在更加严格规范和扎实工作的基础之上。
全系统要认真学习领会上级领导的讲话实质，牢牢把握领导对严格规范工作提出的“三个正确看待、三个更加自觉”、“四不放过”和“五个更加注重”、“五个加快转变”等要求，进一步统一干部职工的思想认识，以更加高昂的斗志、更加有力的措施、更加扎实的作风，确保严格规范工作取得实实在在的效果。
\ 处理好规范与发展的关系，确保完成全年任务\ 国务院总理温家宝曾经说过：在困难面前，信心比黄金更重要。
对于一个国家如此，对于一个行业如此，对于一个企业同样如此。
要认真贯彻落实全国、全省烟草专卖局长、公司总经理座谈会会议要求，按照各级、各单位全年的工作部署，锁定目标不动摇，扎实工作不懈怠，围绕中心不折腾，坚定必胜信心，保持高昂斗志，求真务实、扎实苦干，统筹做好各方面工作，确保实现全年目标任务。
\ 锁定目标不动摇。
就是锁定“十二五”发展规划及子规划确定的各项工作目标不动摇，锁定全年计划任务不动摇。
今年是“十二五”的开局之年，做好今年各项工作，确保实现全年目标任务，对于能否顺利实现“十二五”的奋斗目标，能否保持企业持续健康发展具有非常重要的意义。
因此，全体员工尤其是领导干部要时刻保持清醒的头脑，要发扬咬定青山不放松的精神，坚定不达目标不罢休的决心，树立不怕困难、勇往直前的信心，对照年初制定的目标推进表，找准差距，分析原因，制定措施，抓好落实，确保顺利完成全年各项目标任务。
同时在年底，各单位要按照年初签订的目标责任书要求，对全年的目标完成情况进行考核和奖惩兑现。
\ 扎实工作不懈怠。
就是端正良好的工作态度，培养扎实的工作作风，敢于正视问题，善于解决问题，积极谋求发展。
良好的态度和扎实的作风是战胜困难、成就事业的前提条件，是创先争优、科学发展的现实选择。
目前，有个别单位存在主要经营指标增长幅度与其经济增长幅度极不相称的问题，究其原因，主要是部分同志尤其是部分领导干部思想境界不高、工作作风不严谨，缺少扎实苦干、真干实干的信心和决心。
解决这一问题，需要围绕提升思想境界，下大力气解决为何发展、如何发展、怎么发展的问题。
要切实抓好“讲责任、讲奉献、讲纪律”主题教育活动和“创先争优”活动，把活动成果转化为推进工作开展的强大动力。
要发挥典型示范带动作用，注重培育、发现和宣传活动中的先进典型，进一步调动全员的工作积极性，鼓励干部职工坚定发展的信心，营造干事创业的良好氛围。
党员干部要发挥模范带头作用，广大员工要严格要求自己，切实树立争创一流的意识，用一流的工作标准、一流的工作要求、一流的工作质量，创一流的工作业绩，确保今年各项工作措施落到实处。
\ 围绕中心不折腾。
就是围绕企业的持续健康发展，不断提高经济运行质量，潜心做事，低调做人，不干扰中心，不影响大局，全心全意干事业，一心一意谋发展。
作为企业，首先要把本单位的事情做好，把发展建立在可靠的市场基础和扎实的工作基础之上。
要依靠省局(公司)党组，依靠地方党委政府，调动方方面面的力量，为企业发展营造良好的发展空间。
每一名员工都要视企业发展为己任，认真履行职责，做到不利于企业发展的话不说，不利于企业发展的事不做，一切为了企业发展，一切服从企业发展。
\ 同时，政风行风评议问题，也是关系企业形象的大事。
政风行风建设事关烟草行业的形象，事关企业发展的环境，也关系到干部职工的切实利益。
对此，省局(公司)对各单位政风行风建设提出了具体的更高的要求，即将民主评议政风行风工作情况纳入年度工作业绩考核，连续两年排名末位的，将对领导班子和主要领导进行问责。
因此，各级领导要高度重视，积极采取有效措施，把政风行风建设与集团消费工作结合起来，切实抓紧抓实抓好。
要加大宣传力度，提高企业的社会影响力和企业美誉度。
要主动向地方党委政府汇报工作，加强与各部门的沟通协调，为企业发展营造良好的工作环境。
要通过开展零售户致富工程和百县“泰山”联谊活动，提高服务零售客户的能力和水平，认真履行社会责任，切实惠及民生、改善民生。
要提高依法行政能力，树立文明执法、规范执法的良好形象，力争在政风行风评议中位次进一步得到提升。
烟草公司现在搞零售终端建设,请问,零售户加入终端建设有什么好处呢?
没什么好处，就帮你做个柜台啥的，最大的好处可能就是货源上给你稍多点吧~其他的没了~
烟草行业精神是什么
你这个问题太大了，不知道你具体想知道什么我就说下烟草行业所谓的共同价值观吧，“两个至上”——国家利益至上，消费者利益至上，这是这几年行业喊的最响亮的口号，你也可以理解为烟草行业的精神，至于事实如何，见仁见智了。
有人说抽五叶神会杀精，是真是假
烟草专稿 “卷烟上水平”作为中国烟草行阶段以及今后一段时期需要开展的工作，而作为“卷叶上水平”重要的一环——加大员工队伍作风建设显得尤为重要。
面对新任务、新要求，要充分发挥好员的聪明才智，调动全体员工的积极性、主动性和创造性，多管齐下更好地激励员工，改进工作作风，激发和鼓舞全体员工以良好的精神状态，才能全力推进“卷烟上水平”各项工作的落实。
虽然近年来烟草行业不断加强队伍建设，引进新鲜血液，队伍的整体素质有一定的提高，但同时由于在垄断的豢养，也存在着一些不容忽视的问题，如盲目乐观、安于现状、作风不实、执行不力等作风问题突出，影响了烟草行业的进一步发展。
加强作风建设的意义 加强作风建设是适应新形势、迎接新挑战的迫切需要。
作风的优劣、风气的好坏，关系人心向背，关联干部形象，影响企业发展。
纵观我们党革命、建设和改革的历程，所取得的每一项成就，都是坚持实事求是、加强作风建设的结果。
当前，国内外形势正在发生深刻变化，既面临“四大危险”，更经历“四大考验”，既面临难得的重要机遇，又面临复杂的严峻挑战，发展道路上必然有许多难以预料的困难和问题。
只有大力弘扬求真务实精神，大兴真抓实干之风，我们才能科学地判断形势，才能紧紧抓住并充分用好重要战略机遇期，有效应对和妥善处理各种风险和挑战，更好地趋利避害，在更高层次上推进卷烟上水平。
坚持作风建设是保持纯洁性、永葆先进性的根本要求。
加强作风建设既是党的优良传统，更是共产党人应具备的政治品格，不仅为树立正确世界观、人生观和价值观提供了现实途径，更有利于解决一些党员干部权力观、地位观和利益观的错位问题。
加强作风建设既是对党员干部党性原则的要求，也是对党员干部意志品质的考验。
坚持作风建设是弘扬好作风、树立新形象的有效途径。
行业正反两方面的典型案例充分表明，什么时候放松了作风建设，干部作风就会滑坡，干群关系就会疏远，干部形象就会受到损害；什么时候加强了干部作风建设，干部作风就会好转，干群关系就融洽，就能持续稳定健康发展。
可以说，只有作风建设才能聚人心、暧人心、稳人心。
坚持作风建设是增强凝聚力、提高执行力的基础前提。
许多知名企业、成功人士的奋斗历程表明，哪里的作风建设做得好，哪里的凝聚力就强、执行力就高。
作风建设坚持得不好，必然削弱企业战斗力，甚至出现一盘散沙的不良局面，只有把作风建设作为一项基本功，精心谋事，埋头干事，靠真抓实干才能增强凝聚力，靠真抓实干才能提高执行力。
坚持作风建设是谋划新发展、开拓新局面的重要保障。
行业发展三十年的发展实践，就是一个不断加强作风建设的发展历程。
坚持作风建设，既是检验工作态度、工作作风，也是衡量工作成效的重要标志。
抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于落空。
抓好落实，企业发展就充满生机；不抓落实，再好的蓝图也是空中楼阁。
在当前企业发展呈现新局面的良好基础上，只有加强作风建设，以求真务实的行动谋发展，我们的企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。
当前工作作风方面存在的主要问题 近年来，在加强员工管理、完善分配激励机制、强化员工学习培训等方面都做出了较好的业绩。
然而，在肯定成绩的同时，也要清醒地看到不少员工“思想不正、作风不实、管理不严、服务不优、执行不力”等问题仍然不同程度的存在，有的还比较严重，在不同程度上制约了烟草行业的健康发展。
思想不正。
烟草职工长期生存在行业垄断的环境里，相对其他行业来说，压力较小，收入较高，普遍存在着依赖烟草、依赖企业的思想，缺乏必要的责任感和危机感，对各项改革措施承受能力较弱。
在烟草行业迎接加入WTO和签署《烟草控制框架公约》挑战的今天，一些员工无所用心、因循守旧，只满足于维持现状，对企业漠不关心，官商、坐商作风严重。
平时不加强自身理论学习，提高自身业务水平。
在困难面前，强调客观因素多，发挥能动性、创造性和主动性少，责任感、危机感、紧迫感不强，工作不求做得好，只求过得去，得过且过，进取精神不强，攻坚克难意识减弱。
不认真践行“潜心做事、低调做人”的行业信条，不坚持勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统。
作风不实。
不坚持实事求是，不从实际出发，急功近利，不按烟叶发展、市场营销、品牌发展的客观规律办事。
在烟叶种植面积落实、计划合同管理、生产技术落实、基础设施建设和烟叶收购等方面，弄虚作假，虚报、瞒报、错报或漏报统计数据，上报数据不及时。
在市场监管、依法行政等方面，只重数量，不重质量，管理方式粗放，日常巡查走过场，执法不公，执法不严，存在吃、拿、卡、要的现象，工作方法简单，态度粗暴。
在市场营销、网络建设方面，片面追求考核奖励，压销压库，不注重改善客我关系，不注重维护客户利益。
工作部署多，但抓落实少，不经常深入基层、生产一线调查研究，不了解市场实际、基层工作和生产一线的真实情况，不能及时有效帮助基层解决实际问题，制约和影响企业持续健康发展。
执行不力。
工作执行力差，有令不行，有禁不止，政令不畅，办事拖拉，不讲效率，相互推诿扯皮，敷衍塞责，平时不抓紧，忙时乱应付。
只为困难找理由，不为解决问题想办法，使上级的决策部署在基层执行过程中走样、变味，落实大打折扣，不符合上级要求或与上级精神背道而驰。
不注重学习领会上级精神，不主动加强学习业务知识，不与时俱进，与“卷烟上水平”的新要求极不适应。
不把心思放在工作上，到处找关系、拉关系；不把精力放在落实上，不注重工作实效，只为检查应付过关，不注重基础工作，不注重过程管理；大局意识不强，存在本位主义，强调自身利益，不顾全大局，全局观念较差。
管理不严。
不严格遵守管理制度，不严格落实管理措施，不严格追究失职行为。
不遵守工作纪律，自由散漫，无故迟到、早退、串岗、脱岗，玩忽职守，工作时间内上网聊天、玩游戏、炒股票等。
缺乏规范的程序意识，事前无计划，事中无报告，事后无反馈，办事拖沓，推诿扯皮。
工作缺乏积极性、主动性，工作思路不清晰，被动开展工作，满足于做好上级要求的工作，主观能动性不强，不能创造性地开展工作，工作创新能力差。
服务不优。
随着行业队伍建设的不断加强，烟草行业员工服务态度生、冷、硬、顶的现象虽然少了，但随着行业的进一步发展，客户需要的不仅仅是微笑服务，更希望得到快捷、主动、周到的服务。
某些员工在工作中还没有转变观念，搞好定位，真正树立起以实现“三个放在心上”为目标的服务理念，缺乏对组织负责、对事业负责、对服务对象负责的责任意识；缺乏团队协作和顾全大局的责任意识，责任分工不明确，不团结协作，责任心不强，“事不关己高高挂起，多一事不如少一事”的观念根深蒂固。
造成员工作风不实的原因分析 纵观烟草企业近年的发展，笔者认为，包括烟草企业在内的许多企业在员工作风建设上存在着以下问题： 知识结构陈旧。
多数员工文化程度不高，学习热情不够，早年的知识存底掏空殆尽，新知识格格不入，工作墨守成规、固步自封更是自然，头脑对新形势新情况新问题反应迟钝自在情理之中，面对工作困境只能是拆东墙补西墙，四处应付。
监督渠道不畅。
不良的工作作风的形成并非一朝一夕，纠正起来也不能指望一天两天之功，需要建立和形成一种长效监督机制才行。
当前，监督渠道不畅、制度措施皮软是导致工作作风问题纠而无力、整而无效的一个重要原因。
正如中纪委副书记刘锡龙谈对官员监督的五大困境：上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，组织监督时间太短，纪律监督为时太晚。
措施不具体。
主要指在企业经营管理活动中，没有把员工作风建设作为企业发展战略的一项重要内容，制定行之有效长短期规划和必要的措施，并表现为应付上级部署和安排的多，结合单位实际进行有目的、有计划地进行职工培训教育的工作做得比较少。
是职工无压力。
由于管理机制等方面的原因，员工满足于现状，许多员工形成了不钻研技术和业务，照样衣食无忧的认识和状态，干好干坏一个样，甚至出现了“不会干”却成为逃避责任的最好理由等反常现象。
因而，也在许多企业形成了没有人愿意学习业务，更不愿意搞工作创新。
加强作风建设的有效途径 加强组织领导。
在一定意义来讲，一个好的工作作风是各级领导干部以身作则带出来的。
加强作风建设必须从领导做起，精心安排部署，落实责任分工，确保思想到位、动员到位、组织到位、自查到位、措施到位、整改到位。
从一把手做起，一级抓一级、一级带一级、一级管一级。
要充分发挥带头作用，不作秀、不扰民、不虚浮，率先垂范抓落实，争当求真务实的实践者、争当改进作风的推动者、争当服务群众的引领者，以自身的实际行动影响和带动干部职工转变作风、取信于民。
强化宣传引导。
可以利用局域网、板报、横幅、活动简报等宣传方式，加强舆论宣传，积极宣传先进典型，推广好的经验和做法，曝光突出问题，形成强大声势，营造加强作风建设的浓厚氛围。
要重点抓好正反方面典型，树立一批作风朴实、真抓实干、成绩突出的正面典型，查处个别作风不实、不尽责、玩忽职守的反面典型，努力在行业内形成一种弘扬正气、惩治邪气的良好氛围，把干部员工的作风建设提高到一个新水平。
加强员工的思想政治工作。
面对“卷烟上水平”这一场行业历史性变革，我们要认真学习贯彻国家局党组下发的《关于深入开展“保持良好精神状态，努力开创‘卷烟上水平’新局面”教育活动的通知》精神，把教育活动与优秀市局创建活动、“求真务实年活动”和“讲责任、讲奉献、讲纪律”作风建设等活动结合起来，不断提升各项活动的实效性。
要强化员工的大局意识、责任意识和创新意识，充分发挥思想政治工作的优势和精神激励因素的能动作用，以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，努力开创“卷烟上水平”新局面。
加强精神激励。
根据马斯洛的个人需求层次理论的划分，个人的需求分为五个层次，从低到高排序为：生存需求、安全需求、尊重需求和自我实现需求。
并且，当个人较低层次需求得到满足后，就会产生对较高层次需求的欲望。
所以，我们要改变传统的以物质激励为主的机制，建立以目标发展为导向的激励机制。
激励员工站在新的发展起点，站在实现自我人生价值的高度，立足本职岗位，践行“两个至上”，增强事业心和责任感，为企业科学发展贡献聪明才智，开创“卷烟上水平”新局面。
严明纪律强考核。
要针对干部职工思想、作风、管理突出问题，制定出作风纪律禁令，以严明的纪律促使干部职工的思想认识、实践行动统一到加强作风建设的部署和要求上来。
要加强纪律的监督检查，对顶风违纪的行为坚决予以严惩，决不姑息迁就，决不心慈手软。
要充分运用日常督查、明察暗访等多种形式，及时发现并解决作风建设中出现的突出问题，并及时通报检查结果要不定期召开工作协调会，及时研究、解决作风建设中出现的新情况、新问题，加强对作风建设的综合指导，确保作风建设顺利推进。
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实干闯未来是什么烟的广告词?
“实干闯未来，五叶神
”。
五叶神卷烟创牌于1999年，是广东中烟工业有限责任公司两大支柱品牌之一，现拥有五叶神(硬金特制)、五叶神(硬红特醇)、五叶神(软红特醇)、五叶神(听典藏)、五叶神(硬银特制)、五叶神(硬绿特醇)等多种产品。
五叶神定位中式低危害卷烟，在竞争激烈的卷烟市场异军突起，成为国家烟草专卖局“中国卷烟百牌号目录”中的重点品牌。
五叶神的广告词
WYS中国国防实闯未来——五叶神。
五叶神三字化味：大吉大利的数字，神符号，内涵丰富的代码——五谷、五彩、五味、五官、五行、五岳、五洲。
五叶：意喻金枝玉叶，代表烟叶及与之融合的多种植物活性物质。
神，在人之上。
人，想成为神；神，意喻最美妙的思想，代表最奇特的事物。
烟草文化——来神、神悟、神韵无限、神思万缕、神通广大、神清智明，聚精会神、提神。
烟草技术——神秘低害技术、神奇、神妙、神品、神圣。
企业精神——实干精神、神采飞扬、神气十足、神清气爽…… 这里面包含了许多广告语，可以做许多极斯文的广告。
比如“万缕神思五叶神”，比如“弹指五叶神，下笔如有神”——再引用《文心雕龙》里的话：“文之思也，其神远矣——故思接千载，视通万里——我才之多少，将与风云而并驱矣——五叶，神
” 实千闯未来——直白、实在，又有几分凶猛，且带一份憧憬，裸露内心，亲民、励志、律己。
最个性的WYS黑照分析清楚了，才能创作广告。
香烟广告的创意实践 如果对上述问题达成共识，就可以做香烟广告创意，进行推演与实践。
五叶神的广告，口号就是：文化传薪火，实干闯未来
现在，我们列举关于五叶神的创意： 火舞五叶——五叶，神 在歌颂太阳升起的音乐中，金色的叶脉向火红的天空生长。
出现一片巨大的生动飘动的金叶，珠光闪烁，紫气萦绕。
镜头后退：出现生动飘动的五叶。
五叶定格，下面闪出字幕：五叶神。
解说：五叶神
五叶神的火炬在空中划过。
五叶神的火炬定格。
画外音、字幕：实干闯未来，广东五叶神。
说明：五叶神有一个固定的辅助图案——熊熊燃烧奔向前方的火炬。
所以，五叶神的第二个电视广告就是三把火：2000年，入关为第一把火，足球首次出线是第二把火，奥运申办成功是第三把火。
当年的口号是：中国强起来，五叶神火起来。
WYS广告词；实干闯未来WYS广告词；文化传薪火来自：
