面试时候,面试被问到为什么要选行政,应该怎么回答?
从性格而已，较心细而且心，不会介意那些繁琐的事情。
而己很喜欢这些比较稳定作。
就这样子差不多了，其实关键还是自己是不是真的喜欢做行政工作，能不能长久做下去。
从行政的工作性质而言，比较繁琐，直接说比较无聊吧
行政工作其实不是要求高导致难找，是因为大家觉得这种工作的门槛太低了，没有啥技能的人都想去做行政方面的工作，但是做行政的都是比较喜欢稳定的人，往往一个行政专员就可以两三年不换工作的，结果是一群人找行政工作，但是岗位不多。
其实楼主真的打算在行政方面做下去，这个问题也不算什么问题
中国人寿收展部好做吗，有哪些隐藏的套路
千万别信面试的鬼话，都是忽悠人，面试候苦口婆心说好听，入职开了工号议你自己买，什么利益最大化，等于首年保费不用钱，完了就不教你做事，也没有真正意义上的底薪，所谓底薪还是要跟业绩挂钩，恶心的很。
还成天增员增员，增一个人有多少钱这样，这跟传销有区别么
只不过挂羊头卖狗肉罢了，拿着央企的幌子搞传销，怪不得近几年保险行业名声这么这么臭，还经常说人家平安友邦诋毁中国人寿，重点是中国人寿自己在砸招牌，还什么与国同寿。
还说什么收展倍增，只不过借着扩大规模来增长保费，坚持留着的人要么业绩真的好，要么就是会忽悠人进去而已。
面试行政人事文员自我介绍怎么说
面试的话就先介绍自己的具体情况，比如名字，有什么特长，学习和社会经历，取得过什么成就，对本工作有什么心得体会，对本公司有什么看法，对未来有什么计划等等。
最重要的是自我介绍是要自信，说话清晰，有条理，别紧张。
介绍尽量精炼，不啰嗦
物流文员的职业困惑及出路是什么
超市营运主要是销售，销售是管理者永远的话题。
主管也是为了提高销售而管理的。
由此做主管有以下几个工作：1、数据管理：库存数据分析，虽然你不用负责库存，但你要盯着库存，再好卖的东西没库存就是没销售。
畅销商品库存不足要及时催相关人员下单; 销售数据分析，通过往年的销售数据就能得知什么季节，什么时令，什么商品畅销。
2、现场管理：管理现场就是管理陈列标准。
根据公司的陈列要求去查看现场是否按标准陈列。
比如价格签清不清晰;商品是否饱满;卫生情况如何;现场销售气氛怎么样，是否要叫卖促销;员工的精神面貌;通道是否畅通等等。
3、人员管理：管理得好不好，最重要的是看对人员的管理好不好。
因为以上陈列标准和数据分析都是人去完成的。
就个人经验而言，其实那些员工们的要求都不高，你要去了解他们，熟悉他们的优缺点，再进行工作安排。
他们的素质普遍不高，所以需要你对工作流程非常熟悉。
而你要做的就是带领他们顺利地完成整个工作流程。
管理就是为人处世。
在与人相处的技巧上，对下属你要尊重他们。
你的尊重会赢得他们的爱戴。
但尊重不代表放纵。
工作的任务安排必须完成。
在他们工作时，你要激励他们，感谢他们，帮助他们提高。
辅警面试的问题和回答
辅警面试会问的问题一、对辅警这作你有什么看1、简要介己了解的辅警岗位知识。
2、 具体讲解如何做好自己的本职工作。
3、从期盼的角度讲，希望辅警各方面的制度和流程能够在大家的努力下逐渐完善，以便于更高效的辅助警察工作，维护社会稳定，保障人们安居乐业。
二、你为什么要当交通辅警
1、表明就业生存的需要，家庭责任的承担。
2、谈谈对自我的认知，与岗位相匹配之处，以及自己做好充分的思想准备接受工作挑战。
3、从奉献社会的角度讲交通管理的需要，光凭交警是无法适应当前交通管理需要的，交通辅警可以缓解警力不足的问题。
三、如果你是一名辅警，进行巡逻，你应注意什么
1、开篇说明巡逻的重要性。
2、抽出几点具体说明。
3、强调自身还应该继续学习和提高。
四、当前我国是法治社会强调要“严格执法”，但群众说目前我国法律“法不责众”，对此你怎么看?1、对“严格执法”和“法不责众”的关系进行判断。
2、 逐个分析本质，然后论述两者统一关系。
3、展望国家和社会能够解决好执法过程中出现的问题。
五、你在单位很优秀，但是同事仍然对你有意见，甚至排挤你，怎么办?1、讲明人际关系的重要性。
2、阐述自己的具体处理措施。
3、总结经验，提高自己
