在国企关系重要还是能力重要?????????????????
我是一个私企的人，去年我们公司合并了北京一家国企，我也因为合资而出差了北京半年，在那种氛围内，我深深地体会到：在私企，能力重要的很，但是也需要一些关系，也就是你与上级的沟通能力，表达能力以及为人处世能力；但是在国企则相反，活不用做很多，但是要把上边的人给搞好了，这样你也会很好，要是你与上级都不怎么联系，不懂得如何把你的直接领导，间接领导的屁股拍到位，那么你也没什么“前途”。
这是我在国企的一些心得，也就是大家常说的“屁股决定脑袋”。
党校教师如何解读十八届四中全会的最新相关信息
党校教师学习十八届四中全会精神心得体会 十八届四中全会于10月20日至23日在北京召开，研究全面推进依法治国重大问题，审议通过《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，为未来五到十年，甚至更长时间中国建设法治国家描绘出新的路线图，为坚持走中国特色社会主义法治道路提供了根本遵循，指明了前进方向。
认真学习深刻领会四中全会精神，全面推进法治中国、法治政府、法治社会一体化建设。
全面推进依法治国的战略抉择 我国距离全面建成小康社会的2020年，还有6年，距离建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的2049年，还有35年。
改革进入攻坚期和深水区，面临“啃硬骨头”、打破利益藩篱的严峻挑战。
现实生活中，不懂法、不尊法，以身试法、知法犯法；搞变通、打折扣，以言代法、以权压法；随大溜、存侥幸，视法律为儿戏，藐视、践踏法律等现象和行为皆有之。
一些领导干部迷恋“权力至上”，“拍脑袋决定、拍胸脯保证、拍屁股走人” 以及“大包大揽”的决策管理模式，至今仍在一些地方存在。
不仅影响经济健……
班组长培训班的学习总结
班组长培训心得体会3篇 班组长>培训>心得体会（一） 海绵钛厂赵艳祥云南新立有色金属有限公司 对于班组长的工作，很多人认为就是做做工，管管人，根本没有什么技巧可言，也不需要培训，只要能吃苦就可以上岗，就可以做好。
诚然，吃苦耐劳是一个重要的条件，但班组长所要做的工作并不是如此简单。
在这次厂部组织的班组长培训中，我学到了很多知识，让我印象最深刻的是作为班组长应该具有的八种能力： 1、扎实的专业技术能力：班组长应该对自己的岗位熟悉，能够指导下属并向上级提供建议，帮助其正确判断。
这是开展工作必备的能力。
班组长作为基层管理人员，这方面的能力特别重要。
2、熟练的问题解决能力：班组长应该具有发现问题的意识和想象预测能力，一旦发现问题，立即分析现状找到原因，要善于提出问题，全方位思考对策直至解决问题。
3、卓越的组织授权能力：为了使工作效率最大化，班组长应利用班组每一个成员的特点进行任务的分解与授权，相信他人也是相信自己，让他们发挥自己的长处，同心协力完成，使工作效率提升至最大。
4、培养下属能力：下属的培养是管理人员的重要任务之一。
班组长应该熟悉每一个下属的需求，在工作中让他们自由发挥自己的长处，使他们的成就感与工作能力能够长期的得到提高。
5、准确的传达，沟通能力：班组长作为一线指挥者上级传达的指示一定要认真领会，传达给下级一定要准确到位，否则容易产生歧义，造成工作中的失误乃至
本人是做ERP销售的，现急需500字左右的ERP销售心得体会，请各位帮忙
项目实施过程及成功经验，在我的另一篇文章：天下大事做于细，从零实施ERP中有详细叙述，这里我只想谈一下作为ERP项目经理，我个人的感悟和体会。
不当之处，请批评指正。
技术与管理。
管理就是沟通，管理就是服务等等，只说对了一方面，却很难概括整体。
很多搞技术的看不起搞管理的，认为技术是硬功夫，管理是打杂，谁都能干。
其实，要管理的好，管理的妙，里面的学问大得很。
技术是打固定靶，管理则是打飞靶。
人形形色色，各有想法，要拢着一帮人做一件大事，里里外外、大大小小，谈何容易
管理就是在不断地寻求合理，但合理与否又不是固定的，因人、因事、因时空都不同，所以分寸很难拿捏。
管理是一门平衡的艺术，它考验的是管理者综合的素质和能力。
关系与人情。
任何公司都有它独特的历史和文化。
公司不大，每个人和老板的关系都不错，对位高权重，和领导私交甚厚的，要让他参与到项目中来，至少不能成为障碍。
对这种人光靠行政手段是难以调动的。
他们成为项目组成员，也会感到责无旁贷，我对其安排任务是名正言顺，他们可以代替我做我不便做或做不好的事。
任何地方都不可能把小人赶尽杀绝，因为小人总是躲在暗处。
但八仙过海，各显神通，小人也有小人的用处。
从老板的角度和从我们自己的角度看某些人，对好和坏的感觉是不同的。
所以既要团结君子也团结小人，既要团结喜欢的人也要团结不喜欢的人，不管是否出于情愿。
况且有人做坏人，领导才能做好人，而且领导必须要做好人。
做人与做事。
做事多靠能，做人多靠德。
我觉得做事容易做人难，职位越高，做人比做事重要，因为他大多是通过做人来做事的。
一个管理者，特别是一个领导者，能重要，德更重要。
中国人最不喜欢被管，所以只是管和压不行，少用权，多用专业技能和人格魅力来领导，这样才能服众。
职位越高，在老板心目中越重要，同样个人自由越大，责任也越大。
在实践中，我感悟到：制度永远有管不到的地方，很多情况下完全是凭个人的责任心和忠诚度，或者说是良心在做事，你不可能每时每刻盯着他。
所以，要让下属心甘情愿、自觉主动地做事，就必须重视思想工作和人文关怀。
要琢磨人的心理，把下属当成有丰富情感和多种需求的人，而不是让他感到他只是你利用的机器和工具。
借势和用人。
ERP项目经理不可能事必躬亲，涉及的范围广了，一个人看不过来。
所以，要学会借势和用人。
借势为项目推进减少阻碍，因为势永远比人的力量大。
借势就是要造成一种氛围，让别人明白上ERP是大势所趋，是老板的决策，抗拒不但徒劳而且还要受罚。
作为ERP项目经理，我必须要想办法争取领导的支持，通过大会及厂报宣讲造势。
势一旦造成，可水到渠成、事半功倍。
用人就是要用人的长处，弥补自己知识或精力上的不足，以便抽出时间做更有生产力的事情。
刘邦说：在帷幄中运筹划策，决胜欲千里之外，我不如张良；镇守国家，安抚百姓，供给军粮，畅通粮道，我不如萧何；用兵百万，战必胜，攻必克，我不如韩信。
这三个人都是人中俊杰，我能任用他们，这是我取得天下的原因。
所以，用对人、会用人，事情做得快，自己也轻松。
听话和出活。
人们都喜欢和自己相似的人，要完整、准确、迅速地领会领导的意图和指示，和领导的步调保持一致，这点非常重要。
没有领导的信任和支持做不了事，也做不好事。
领导的意图和指示从日常交谈，或者从他开会讲话和工作报告里获取。
我觉得看下属主要看两点：听话、出活。
在任何一个组织，不服从领导的，即使有才也不能要。
你说东，他往西，能力越强，破坏力越大。
光听话不出活那是奴才，也不能要。
授权与汇报。
项目管理侧重于计划和检查，中间过程则为下属提供服务、创造条件、提供资源支持，让他们觉得自己是这个任务的主人，要让他知道要做什么，然后放手让他去做，这就够了。
不要过多干预，除非有严重错误需要及时纠正。
就象实施顾问当初告诫我的，项目经理如果我陷入业务和具体事务太深，就不能更多考虑明天的事，就不能很好地兼顾全面。
很多人说忙顾不上或不习惯汇报，其实上级不但要结果，他同样想知道你的进度，他想有参与感和控制感。
作为一个下属，要注意不要平时不沟通、不请示、不联络，事情结束了把结果一报了事。
沟通与激励。
沟通要注意说什么，而且要注意怎么说，关键是要让他觉得受尊重、有面子,他接纳了你的人自然就接纳你的事。
这个在要求别人配合自己工作时，我深有体会。
每个人都有自己喜欢的沟通方式，如果找准对方的特点和喜好，往往会事半功倍。
其实管理就是一对一的活动。
最好的激励就是给他缺少的和想要的，对想干事的人给机会，对能干事的人给职位，对干成事的人给实惠。
在项目任务最重、压力最大的系统切换前夕，大家忙的焦头烂额，脾气都很急躁，稍不注意就会拍桌子甚至撂挑子。
作为项目经理要善于鼓动和打气，及时发现并且控制团队的不良情绪倾向。
首先自己不能慌，然后积极想办法激励大家一起克服困难，一起体验成功。
容忍与克制。
企业的大小和老板的胸怀成正比，作为一个有修养的管理者，同样要心胸宽广，能够容人、容事，常言容得下兄弟才能当大哥。
职位越高，越要善于隐藏自己的实力，不要急于显露，允许并且希望下属表现比你好，不要去打压他，因为他们做的好就是你的成就。
一般情况下，下属之所以是下属，能力肯定不如你。
你越训斥他越做不好，多点耐心的指导和鼓励往往效果会更好。
曾经因为BOM进度缓慢，我严厉地批评或者说训斥了当时的BOM负责人，致使很长一段时间两人产生了隔阂。
凡是人都爱听好话，所以不管某人有什么缺点，都不要去正面批评他。
1次责备会让前面99次表扬失效，在接下来很长的工作时间内，几乎无法再赢得他的完全信任。
兼听与偏信。
屁股决定脑袋，在实际管理中，我深深地体会到所处位置不同，看问题真的不一样。
我们通常站在自己立场想问题，而领导是统筹兼顾的，他有一个全盘的考虑。
看到自己的下属有些做的不好的地方，反观自己同样作为别人的下属，就知道如何去做才好。
我从一个被管理者到管理者，很多以前想不通的问题突然想通了。
做领导要广开言路，正的听反的也听，还要亲自调查。
比如，PMC有次向我反映总装和仓库的问题，当我深入了解时，和总装与仓库的说法不一样，原来之前他们有过芥蒂。
我理解为何领导不急于回应和决定，就是有意拖延给自己一个缓冲，以便思考和判断。
信息化只有起点，没有终点。
项目完工后，项目组可以松散但不能撤消，建立经常联络机制，服务响应机制，负责系统维护、技术支持、员工培训等工作，让ERP系统发挥出最大作用，也为后续的信息化建设积蓄力量。
要建立知识管理体系，把人和脑袋分开管理，实现文档、资料、知识的整理、汇总与共享。
这样可以防止有独门绝活的员工耍横或要挟公司，分散了员工跳槽带来的风险，并有利更多新人的成长。
经历了ERP选型、实施、上线的全过程，我收获的不仅是知识和技能，更重要的是人生经验和体会。
今天把这些粗浅的感悟晒出来，希望对我们的实施顾问和客户有所帮助。
为什么要统一思想提高认识才能把事情做好呢
屁股决定脑袋，当你在你的职位的角度去考虑问题的时候，往往都比较单一，没有全局观。
统一思想就好比拔河，力量用在了一起，才会有爆发。
提高认识就好比总揽全局，不是站在某一个单一的角度去看，而是站在更高的角度去纵观全局。
祝好
我给你揉揉肩啊……我给你捶捶背，你永远都不累呀 完整版
谢谢你啊快来快来我们正累着，赶紧替我们捶肩揉背
要复课啦，但还是不知咋学 谁教教我，
数学我个人推荐做一个错题本,理综的话要搞题海战术加总结,我就是这样成功的.其实学习的方法与态度，以及考试的心态都是很重要的因素，很多人在考试时总考不出自己的实际水平，拿不到理想的分数，究其原因，就是心理素质不过硬，考试时过于紧张的缘故，还有就是把考试的分数看得太重，所以才会导致考试失利，你要学会换一种方式来考虑问题，你要学会调整自己的心态，人们常说，考试考得三分是水平，七分是心理，过于地追求往往就会失去，就是这个缘故；不要把分数看得太重，即把考试当成一般的作业，理清自己的思路，认真对付每一道题，你就一定会考出好成绩的；你要学会超越自我，这句话的意思就是，心里不要总想着分数、总想着名次；其实只要我这次考试的成绩比我上一次考试的成绩有所提高，哪怕是只高一分，那我也是超越了自我；这也就是说，不与别人比成绩，就与自己比，这样你的心态就会平和许多，就会感到没有那么大的压力，学习与考试时就会感到轻松自如的；你试着按照这种方式来调整自己，你就会发现，在不经意中，你的成绩就会提高许多，这样在明年的高考中你就会取得更好的成绩。
最祝你学习进步
复读前应做好哪些准备：不能松懈要注意方法 对于准备复读的学生，复读前首先要做好心理准备：一是在最短的时间内摆脱因为高考失利造成的情绪低落。
二就是要总结经验教训，敢于对过去的学习模式进行彻底突破。
其次，不能松懈。
不要因为距下次高考还有一段时间而出现松懈的学习状态。
经过一年的冲刺，短暂的休整是可以的，但一定要尽快进入第二轮冲刺的状态。
再次，注意方法，要苦学，勤学。
从报名到开课最少也有两周或更长的时间。
那么就可以利用这段时间预习。
例如英语，你可以按高考大纲多积累一些词汇，每天背十个单词，第二天在背新单词时，先复习前一天背过的十个单词，以此类推到开课时，你就能积累几百个单词，开课后再坚持下去你的英语水平就会提高。
另外，要重视课上听讲、记笔记。
听讲是学习规律中的重要环节。
大家报名来复读，主要就是来听教师讲课的。
上课全神贯注听讲，是相当重要的，在听讲的同时要注意思考，要纵向思维，也要横向思维多方面联系起来分析，必定会加深理解。
同时要做好笔记，因为笔记是收集整理知识的最佳方法。
提高学习效率十分重要。
成功是有捷径的，这个捷径就是要不断地分析总结自己的学习，使自己尽量不犯同样的错误。
复读学习开课前，如能做好充分准备，在复读学习中必会受益。
自我节制和借助外力 成功高考复读的先见之明 为了成功复读，须有几点先见之明 1、要提前领悟人生成功的一些基本原理，如：目标正确，合理可行；不怕失败，接受教训；借助外力，完善自我；全力以赴，坚持不懈等等。
（1）成功与失败是可以互相转化的。
学过点历史的人都知道：古今中外凡属成功人士都曾有过失败的经历；任何一项伟大的事业在成功之前也都有过一段失败的历程。
即使是想学好一门功课，比如学数学想得满分（成功），也得先注意纠正自己练习题中的错误（排除失败）。
因此可以说，任何成功都是由（纠正）失败转化而来的，所谓“失败是成功之母”。
而任何成功人士在成功之前都是处在尚未成功的状态中，有时就是处在明显的失败状态之中。
只不过成功人士能够及早地从失败状态中跳出来，摆脱失败的状态和阴影，奔向成功之路。
有的人在学习上成功得早一些，如一次高考就顺利地考上理想大学；有的人则失败来得早些，一次高考就不理想。
比如爱因斯坦第一次考大学时落榜，是提前遭遇失败了；当年和他同时考大学的人有的就早早地成功了（进入理想大学）。
然而，几年之后，爱因斯坦在学术上取得了震惊世界的伟大成就（发表相对论），他成功了；而那些比他早一年甚至早十年进入理想大学的人也有在学术上一无所成的。
所以，历史事实告诉我们：成功和失败是可以转化的。
关键在于：想不想转化
能不能转化
怎样转化
（2）怎样转化
要想把失败转化为成功，首先就要正视失败，承认失败，而后分析失败，把失败的原因找出来，排除它。
还拿学数学为例，要想获得满分（成功），就得先正视并承认有些题做错了（失败了），然后分析出错（失败）的原因（是原理概念出了问题还是太大意、马虎，练得不够等等），最后加以排除（如多给时间，多作努力，加深理解，加强练习等等）。
一次高考不理想，各人有各人的原因。
可能有客观原因，但也会有主观原因，要找出来排除它。
正视、承认、分析、排除就是把失败转变为成功的必要过程，完成了这个过程，这次失败就被摆脱了，就开始了一个新的走向成功的过程，心里就坦荡、踏实了。
反之，失败的根源和阴影等等不能排除，就可能让一个人成为永远的失败者。
2、复读是把失败转变为成功的改变人生、完善自我的极好机会。
选择复读就是选择成功。
开始复读就是开启走向成功的大门。
而整个复读的过程就应该是走向成功的过程。
在此过程中，从个人的思想境界、思维方式、意志品格到学习态度、习惯、方法、能力等等都将得到必要的锻炼和提高，成为完善自我、改变人生的极好机会。
有人说：失败、挫折、遗憾也是一种财富。
它促使人们严肃地反省自己、审视自己，更早地摆脱自我陶醉、自我骄纵的状态，使有志之士猛然醒悟，迸发出一种不甘落后奋起直追的精神和要求完善自己争取更大成功的强烈愿望，甚至化为一种永不自满、永不放弃的强大动力。
从这个意义上说，失败是宝贵的，它将带来更大的成功。
3、复读成功的关键在于自我节制和借助外力，维护自己最大利益。
需要特别指出的是：尽管复读的过程本应是走向成功的过程，但成功尚未到来；尽管上一次高考的失败已成为过去，但不等于另一次失败绝不会到来。
如何保证成功，杜绝失败
关键在于自我节制并借助外力，维护自己的最大利益。
（1）复读生比起高三在校生自由支配的时间多，更容易放松。
在家时间长了，很容易出现苦闷、烦恼、彷徨的低潮。
单纯从学习时间考虑好像很多，但一不抓紧，又无教师指导，就不可能像预期的那样大幅度提高成绩，甚至成绩下降。
所以想在家自己学习，或仅仅上点周末班的想法极有可能遭遇失败。
（2）复读生既不是在校生，也不是社会人，还不能完全像成年人那样做到自我控制。
因此需要借助外力（如复读班的老师同学和学校的规章制度）来帮助自己做到有规律地学习和生活。
绝对的自由完全有可能带来绝对的懒散，最后仍将以失败而告终。
（3）谨防诱惑，学会拒绝。
复读生活有时会感到孤独和寂寞，有可能出现异性相吸的情况。
但复读的时间太短暂了，对弥补自己弱项来讲，时间太紧了，经不起半点浪费。
弄不好就会让一年复读前功尽弃，代价太高了，太伤害人了，这种危害甚至大于烟酒、游戏。
因此要清醒地、冷静地、明智地加以拒绝，即使原先有要好的异性朋友也要控制在相互鼓励的范围内。
此外，复读生活中还可能遇到其它一些诱惑，要学会拒绝，以免功亏一篑毁损自己的最大利益，又一次使成功转化为失败。
4、有规律的生活才能保证成功。
学习的时候认真学习，休息的时候尽量放松。
刚开始过于急功近利而一点休息时间也不安排的做法会使生活枯燥而失去活力，陷入慢性疲劳导致降低学习效率。
由于比应届生相对时间多些，所以可适当增加运动。
睡眠时间不能过长。
每周抽出半天时间听听音乐、读书，缓解压力。
通过登山、散步、看电影等方式保持活力，有利于增加集中力。
复读生学习方法：集中力量攻克薄弱环节 1、复读生区别于高三，应集中于薄弱科目。
（1）复读生通过已参加的高考知道了自己的强项和弱项。
提高弱势科目的分数是主要课题。
弱项是因长期不重视或感到难学而产生的科目，必须采取果断有力的措施加以大幅提高。
提高弱项是复读成功的关键因素，所以从复读开始就要给弱势科目多分配时间。
（2）薄弱科目和单元是通过努力就能大幅提高分数的“金矿”。
永远的拉分科目——数学就是投入精力即会涨分的科目。
2、成绩要在较短期内获得较大提高。
长时间的慢慢提高对大多数科目没有必要，且消磨锐气。
要在一定时间段内刻苦投入，在成绩开始提升时加把劲儿，争取在较短时间内大幅提高成绩。
3、成绩提高用四大件——精华教育学习阶段论 学习是用屁股－> 手 －> 脑袋 －> 心的过程。
第一阶段（屁股）：态度决定一切 能长时间坐得住已经意味着成功的一半。
检查一下自己的屁股是不是固定在课桌的面前，这是成功的第一步。
成绩大幅提高的学生第一个共同点是能用“屁股”学习，做到在座位上最少两个小时不挪窝（高考就是2－2.5小时）。
两小时不动，慢慢习惯了再适当延长时间，随着时间增加再提高效率。
第二阶段（手）：不能坐着空想 手在休息，只用眼睛做的学习就像用没有线的针缝衣服一样荒谬。
随着动手写过的纸张的堆积会看到成绩上升。
也许在自己都感觉不到的时候成绩已经进入了较高的分数段了。
第三阶段（头脑）：跳出机械学习阶段 把自己的头脑动员起来，进入自我开拓的阶段。
在了解高考出题原则后，从基础阶段开始，按各科特点自我开发适合自己的学习方法，变被动为主动，提速前进。
第四阶段（心）：全心全意热情投入 全神贯注，全力以赴。
方法有效，大幅提高，能感觉到学有所成的喜悦、充实、满足、幸福……因而有可能获得预料之外的成绩。
4、用新教科书、新笔记本开始学习 （1）高三使用过的书和笔记本做过很多标记，会容易掌握和感到亲切。
但是联想到失败的记忆也会对发掘新的意义成为障碍； （2）复读是新的人生。
不要迷恋过去，不要满足于高三掌握过的内容，要以开拓精神来更宽、更深地学习。
5、制定可行性计划 过高的计划不但不能完成，而且会丧失自信心和进取精神，时间一长就会原谅自己，把完不成任务看成是应当的。
无法实现的计划没有意义，自我计划是对自己的承诺，不管什么情况都要实现。
应该通过圆满完成计划树立必要的自信心。
6、以周为单位进行学习 学习计划以周为单位制定最为有效。
一星期中只做6天的计划，把星期天空出来。
学习计划一定要完成。
每周六晚上睡觉前享受完成目标的成就感和欣喜。
复读最佳学习法周循环学习法 （一）周循环学习法：是把一周学习量提前做计划，并循环反复的学习方法。
制定周一到周六的学习计划，每天完成，万一没有完成的部分在周日补充学习，以便于系统管理学习进度。
（二）为什么周循环学习方法很重要
有了目标就能更有针对性，计划落实也会更好。
高考就像马拉松，以一定的步伐有节奏地坚持跑下去才能取得好成绩。
根据精华教育考试研究中心的研究结果，周单位的学习计划比每日计划或每月计划更有效果。
所以制定每周计划，不断循环的过程很重要。
（三）周循环学习法如何实践
1、第一步：周日晚上制定周学习计划。
根据自己总的学习进度，制定一周的目标。
根据目标计算周一到周六的学习量，制定可行的、但又必须完成的学习计划。
2、第二步：周一至周六按计划学习。
根据计划学习量做好每日时间管理，每日结束前确认一下计划完成度，记录学习日志； 3、第三步：周日彻底完成学习计划。
把本周的学习完成情况总结一下。
没有完成的部分在周日彻底解决。
一周计划都完成了，就好好放松一下，然后做下周计划。
（四）注意事项： 1、不要做过度的计划，以免产生挫折感，渐渐失去学习兴趣； 2、要空着周日。
因特殊情况而没有完成的计划周日弥补，并休息。
3、当日未完成的计划不要拖到第二日，要果敢地跳过去。
待周日再完成。
拖到第二日反而会产生连锁反应而更疲惫。
为什么有时龙猫不让我摸
如果是刚买来的：刚买的是比较认生的，新的环境嘛。
所以尽量不要在房间用强光，经常叫唤它的名字，它不让你摸就不要摸。
给它勤换粮换水，让它感觉到你对它的好。
如果还是小龙猫的话 不要喂零食哦。
如果是大的话，可以喂少许，但是一定不能喂多了，不然会软便
有可能他还没跟你混熟，对你还有警戒心，在多陪陪她，培养感情。
主人和龙猫熟悉后，可以很容易的诱惑龙猫主动上手；但在陌生阶段，若龙猫出了笼子，主人想让他回去，就需要强制的抱他了。
抱龙猫而不影响感情的最好方法就是双手合围，将龙猫直接抄起来；但如果龙猫是在疯狂逃窜，必需立刻抓住，那就得直接抓尾巴，但不要用手指掐尾巴，而是要用整个手掌去抓尾巴的根部距离屁股稍微有个1cm左右的地方，免得太靠近屁股他会甩脱屁股上的毛来试图逃跑。
抓尾巴抓住后立刻将龙猫放在另外一只手的手臂上，这样不会让龙猫悬空而感到难受，接着放回笼子就可以了。
但这种强制性的抱龙猫，总会让龙猫不满，降低亲昵点数，所以最好还是在没有和龙猫充分混熟之前，别放他出笼子乱跑的好。
让龙猫亲近自己、肯被主人抱的方法 龙猫是很精灵的小动物，而且会认主人，但很多龙猫的主人都在抱怨，说自己的龙猫没有想象中好玩，也不让抱，然后就不喜欢自己的龙猫了～其实，这真是对龙猫的一种不公平的误会～ 龙猫“适应”主人很快，但“喜欢”主人需要时间，很多主人都以为龙猫“适应”了自己就应该可以抱了，殊不知龙猫是要“喜欢”上主人才会让抱的～有的主人养龙猫养了半年，龙猫还是不乐意他抱，就是因为这个。
那么，怎么才能让龙猫“喜欢”上自己，提高龙猫和主人之间的亲昵指数呢
其实，对龙猫，最重要的就是掌握三大原则：1）不要强迫；2）用食物引诱；3）不要心急 所谓“不要强迫”，可以打个比方：比如你想抱龙猫，而龙猫则跑开了，这时候如果你还追着他抱，他会很不高兴，结果你们之间的亲昵点数就下降了。
下面我具体说说我总结出来的和龙猫亲近的步骤，当然，这个步骤不是唯一的，但绝对是有效的，大家也可以根据自己的经验进一步发展和调整。
1）经常用手递给龙猫食物，比如，喂龙猫草颗粒和干粮做主食，用手喂他干草做零食；或者在龙猫饿的时候，可以先把食物递给他吃，然后再放入食盆 2）几天之后，照样递给龙猫吃食物，然后把食物放在手心，手放在笼门口，让龙猫自己闻。
经过头几天的递喂培养，这时候的龙猫通常会闻闻主人的手心，然后试探着攀上手心来取食。
这时候千万别动，继续往手心放吃的，让龙猫觉得在手心里吃食很安全。
3）手心喂食几天之后，当龙猫习惯性的蹲在你手心吃东西的时候，另一只手轻轻的抚摸他的脑门，或者下巴（注意，先别着急摸后背，有的龙猫非常讨厌人摸后背）。
这样几天后，龙猫会很高兴的蹲在你手心取食、同时享受你的抚摸 完成1}到3)的步骤的时候，已经成功了一半
加油
4）接着，在龙猫某次蹲在你手心吃东西的时候，把手轻轻的缓慢的稳定的从笼门口挪出来一点，龙猫感觉到主人手的移动，会有些惊慌，但因为在主人手上时间比较长了，所以应该在迟疑一会儿之后，继续安心的吃东西。
5）当龙猫习惯了主人的手轻轻挪动后，主人可以把手缓慢和稳定的挪到自己胸前，靠着前胸，然后继续温柔的抚摸他，给他好吃的，用手和臂弯形成一个环抱的形状。
这样几次之后，龙猫就会习惯主人的怀抱了。
完成4)和5)的步骤后，基本就算全成功了 这之后，对于已经喜欢上主人怀抱的龙猫，主人是愿意把他放肩膀上，还是放睡衣袖子里睡衣兜里，或者就那么抱着，都随便主人啦～ 但是注意，这整个过程，如果顺利，差不多需要2周时间；而且，这期间，如果龙猫不乐意，躲开主人的手，那么主人千万别继续坚持要做那个动作，否则就会变成一种“强迫”，降低亲密点数。
总之，龙猫是需要诱导，但不能强迫他～爱龙猫的主人们，记住“耐心，再耐心”就行了～) 想让龙猫主动往你怀里跳吗
用这个方法试试看 有的家长说，我家的龙猫已经跟我很亲近了，会乖乖的让我摸它，而且很享受我的抚摸；但它还不会主动跳到我怀里，该怎么训练呢
这里提供一个实践有效的训练方法，大家可以试试看～ 首先，把笼子放在一个位置，这个位置的高度，恰好可以满足如下条件： 家长站在笼门前，双臂抱在胸前的话，笼门下沿恰好和双臂大约在一个平面上 然后在每天喂他之前，先站在笼门前，打开笼门，双臂抱在胸前，站着，双臂大概距离笼门有1寸左右吧，别太远。
这样，龙猫过一会儿就会探头出来，然后试着往家长怀里跳，跳上来之后又马上会跳回笼子，反反复复的没完没了。
这期间不要不耐烦，也别呵斥他，可以声音温柔的和他说说话。
过一阵子，慢慢的，他会在跳到家长怀里之后蹲下来了，而不是那么迅速的跳回去，这时候，家长可以递给他一颗当天该吃的食物，看他吃完了，再回来怀里再给一颗。
这样反复几天，龙猫跳到家长怀里就会直接接过食物蹲着吃了。
这期间，家长一直是站在笼门前的，因为有身体挡着，所以实际上龙猫只能在家长怀里和笼子之间来回跳，很难跳下地，就算他找侧面想开溜，家长也很容易把他放回笼子关上门。
等龙猫开始能做到一开笼门就跳到家长怀里、然后稳定的吃东西的时候，就可以带着他，慢慢走开几步。
一开始，龙猫会继续蹲在怀里吃东西，但接着会发现——咦，我不在笼子旁边了
——于是他就开始停止吃食，而是好奇的在家长身上往四下里看。
这时候，家长要特别注意，如果觉得龙猫开始想往下跳，就马上冲回笼子旁边，把他放回笼子，然后今天的训练就此结束，关门，添食换水。
就是说，逐渐让龙猫知道，一旦想从家长身上离开，那就对不起，只能让你回笼子了。
基本上这样再过一阵子，龙猫就不再从家长身上试图往下跳了，家长可以带着他继续再走开几步，慢慢的，龙猫就习惯了，一开笼门，就跳到家长怀里，然后一会儿吃一颗当天的食物，甚至再后来会慢慢的在家长怀里睡着了。
这样，就大功告成啦。
训练好以后，它就基本不会轻易离开家长身上了，家长抱着他看电视、玩电脑都没问题了。
而如果哪次他忽然受了引诱，要跳开，就马上关回笼子，有一两次他就想起来了，下回就不会再犯同样错误啦。
而且，我发现习惯被抱在怀里的龙猫，只要一会儿给一颗食物，基本不怎么咬衣服，也不在家长怀里尿尿。
当然啦，便便是个问题，好在便便都是不污染环境的，直接滚落地上之后扫扫就行了。
另外说一下大家关心的训练时间～长度是不一定的，要看家长的训练频率和龙猫的接受程度，我是在家里成年龙猫上试验的，用了1个半月左右，每天1小时左右彻底成功的～ 实战心得：猫猫不让抱或者抱不久
用这个方法试试看 首先声明这个方法需要猫猫跟家长有一定感情基础,要是猫猫连你的手都不敢上呢,各位家长还是先按常规方法亲近吧~ 这个方法是一个很偶然的机会才想到的,小嘎到我家一年多了,一直是一天粮一天草颗粒,有时用苜草代替,前一阵子第一次挑食+浪费,粮每次吃光光,草颗粒剩半碗~于是我就按照论坛上的方法等小嘎把剩下的草颗粒吃完再喂新的.等他吃光该喂粮的时候已经饿的不行了,我远远的刚把粮的袋子打开,他就已经迫不及待了~当时灵机一动决定在怀里喂小嘎吃完这顿饭. 之前小嘎已经肯让我抱了,就是抱不了太长时间,有时候用零食让他留在怀里,但又不敢多喂,而且他满脑子想的都是拿了零食去别处吃...但这次不一样,小东西已经饿得不成了,也不介意在我怀里吃东西了,而且粮又不像零食,可以安心喂到猫猫不想吃为止.大概连喂带逗他玩一共用了20分钟吧,然后在食盆里添了点吃的就放他回笼子了. 此后隔天喂粮的时候都会抱他出来喂,久而久之估计小嘎觉得在我怀里呆着感觉也不是那么坏,而且不时还有惊喜(零食),还有两次吃完饭就趴我腿上睡着了.就这样坚持了一个月左右的时间,现在小嘎基本上是要抱多久就让抱多久.希望此贴能给还不让抱的猫爸猫妈们一些帮助 实战心得：初养龙猫的朋友，如何对付龙猫窜出笼子的解决方法 ｛1｝准备小茶叶桶（茶叶桶一定要有盖子 把零食放进去 一晃悠有声音而且这声音一定能被龙猫听到） ｛2｝或苹果干（尽量小块） （把胡萝卜和苹果用切片刀切成薄片或擦丝 到阳台晒干 千万别放暖气上 因为那里 不通风 温度高 潮湿容易滋生细菌） ｛3｝如果有外面买的零食｛2｝步骤可省略 ｛4｝把零食（或苹果干）放入小茶叶桶内 ｛5｝龙猫在笼子里事先喂它 喂一会就用手晃晃茶叶桶 循环试验几天 直到猫疯狂爱上零食后 停止在笼里继续喂但也要经常晃动茶叶桶 让它知道里面有零食 （QQ姐姐说龙猫最好不要吃零食 会便秘或挑食 所以只要龙猫没跑出来就可以不用喂零食 反正我是不给墩儿经常吃） ｛6｝一旦龙猫跑出来 主人蹲到笼子旁边的地上 不停晃动茶叶桶看到龙猫靠近就拿零食出来引诱它 第一次可能还是怕你 但多次他就觉得零食比出来跑重要 我家墩儿就是 现在一出来 我就晃茶叶桶它就从不知道什么地方跑出来吃零食 有时还钻茶叶桶里面拿着吃 我就在这时候抓它回笼子...... 实战心得：和龙猫从陌生到亲近 抱抱妈妈的心得体会： 我家抱抱回来一个月了，刚开始的时候完全不理我，每天只是想着出来玩，后来我看帖子里说有的龙猫玩疯了以后就不会听主人的话了，所以严格的控制它放风的时间，一般三五天才出来一次，在这期间加强的培养我和他之间的感情，当然就是用饿的办法来培养，每天定时放食盆进笼子，放进去之前先用手喂他，慢慢的他就会自己跳到我手上来，最后就是笼子还没完全打开就直接冲到我身上来了
当然这个过程需要很大的耐心，我经常蹲在笼子旁边，一蹲就是一个小时，而且这一个小时或许完全没有收获~ 然后我就开始加长放风的时间，并且在放风之前饿饿他，在他玩的过程中时不时给他点吃的，但是不去抓他，只是轻轻摸他的头~到现在即使是喂得饱饱的，他一放出来还是跟着我转，而且赶都赶不走，有的时候我上网，他就在我面前跳，还跳到键盘上把我打的字全部删掉~我气得对他又吼有叫
他不但不害怕，还死皮赖脸的要跟我玩亲亲，使劲的舔我~~我当时就无语了，只有认了………… 而且现在回笼也一点不麻烦了，我一拿提子干他就知道自动回笼，然后立刻向我讨要半颗零食。
一般我一天只喂半颗提子干，那东西吃多了可不好
这就是我家抱抱和我从陌生到熟悉的全部过程，其实只要有耐心，不管再怎么有性格的猫都会和主人亲的
你的耐心有多大，你的猫就会回报给你相同的亲热~ 实战心得：如何正确地给龙猫挠痒痒 mily总结心得体会： 我的经验： 挠痒痒的时间：猫猫太精神的时候不太喜欢挠挠，到处乱跳想跑出来玩的时候才不喜欢被你阻挡呢
一般我是在他睡觉醒来的时候，还有从外面玩够了，洗完澡开始安静或者休息的时候。
挠痒痒的位置方法 1、头顶， 方法：轻轻抚摸， 猫猫反映：耳朵会向后耷拉下来，很乖的样子，猫也变得安静一些。
我一般要给他弄眼睛边的沙粒的时候采取这个方法。
2、背部方向的脖子处， 方法：轻轻抓想给小猫挠痒差不多。
猫猫反映：一般，不过当脱毛的时候还蛮享受的。
3、下巴低下脖子， 方法：小范围挠挠，贴近皮肤，能感觉到猫猫的小骨头哦，呵呵。
猫猫反映：很享受的样子，有时候会伸长脖子配合。
挠痒痒的时候由于手离猫嘴比较近，我的戒指常常给猫猫偷袭，手上有食物味道的时候挠痒，常会被猫猫打断。
4、类似人胳肢窝的位置，感觉像是锁骨到肩胛骨附近， 方法：可从位置3慢慢移到4这个位置，轻轻抓，每次挠挠都是能感觉到骨头。
猫猫反映：超舒服，小爪子会抬起来，让出位置给你挠，很享受。
重点：挠的时候仔细观察猫猫的反应，找对位置。
挠的时候动作不要太大，贴着皮肤，他喜欢的位置挠的频率和一大一些，呵呵。
大家慢慢感觉给龙猫挠痒痒的乐趣吧
但是好像不是所有的猫猫都喜欢被挠，我家喜欢而他的媳妇不喜欢。
因为他媳妇咪璐来我家的时候已经半年左右了，目前还不敢抱出笼子（容易受到惊吓掉毛），希望以后会有新进展
我家赶上一只极端臭脾气的龙猫，怎么办
红袖vivi询问： 4个半月的银斑mm到家一周，喜欢狂咬笼子，咬木屋，把木屋翻到，脾气比较臭，而且摸不得，不管我给零食还是慢慢的抚摸还是一碰就跑，非常难抓回笼子。
这样臭脾气的mm怎么能训练得亲人
回答： 这个孩子脾气不好、咬笼子翻木屋的种种表现，都说明她对新家极端不满，不能适应新的环境和新的主人，她在表达她的愤怒，这是需要时间去慢慢平息的，我觉得你现在还不能用给零食或者慢慢抚摸的方法来讨好她，因为她根本还没有做好接纳你的心理准备。
这段时间，建议你把她单独饲养，每天除了换食添水之外，不要和她有肢体接触，可以坐在笼子外面轻轻的和她说话，放音乐给她听，也可以根本不理睬她，让她大部分时间都可以自由自在的在无人监视的情况下生活，每天仅有的换食添水的时候也知道你没有恶意。
但切记不要试图去摸她，或者试图让她从你手里接过食物。
而且，这段时间也千万不能放出笼子，就让她在笼子里面，否则一旦放出来再往回抓，你和她微弱的感情培养就前功尽弃了。
一般来说，这样饲养1－2个月左右，她的脾气会慢慢缓和下来，不再发狂，你在换食添水过程里无意中碰到她，她也不会再神经质的跳开，这就说明她开始心情平和的准备接纳（或者是屈从。
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）新环境和新主人了，从这时候起，再慢慢的用手递给她食物，以及试着轻轻抚摸她。
但一定不要操之过急，看到她有不好的反应就赶快停手，逐渐她会培养起对你的信任感和熟悉感，就可以像普通猫猫那样慢慢亲近了。
实战心得：逗猫新玩法 具体玩法：从彩色大木串或其他磨牙玩具里拆出一块木头来，拿一根长绳子栓住，然后就可以逗猫猫啦。
把木头在猫猫面前晃，猫猫 会超级好奇，然后咬住这个空前灵活的新玩具，咬2口就往窝里拖，这时候就可以和它玩拔河啦。
其实这和我小时候拿纸团逗猫咪是一样滴，我家泡泡经常玩到欲罢不能，跳到我身上来抢。
注意事项： 绳子不要太细的，免得被猫猫一下咬断掉。
也不要用塑料绳，我家用的是布条。
逗引的时候注意力道，不要太用力伤到猫猫的牙或者绊到猫猫的腿，力气和猫猫差不多就好啦，也不要在家具太多的笼子里玩，免得缠住家具。
补充下，如果各位猫亲在实践的时候发现猫猫不感兴趣，我还有必杀技：用葡萄干之类的东西把咬木擦一遍，呵呵，绝对没有猫猫能抗拒了。
