如何在民营企业做行政总监
转载以下资料供参考如何在民营企业做好行政总监四年前我来到这家公司的时候，第一印象就是这是家典型的中国式民营企业：家族式管理团队、中高层管理人员处罚、奖励感性而为，而无制度约束、公司无任何标准化操作流程。
来公司的时候，我的职位是：集团公司行政总监，下辖两个板块：行政事务板块与人力资源板块。
应该说这个公司的状况比我想象中的还要糟糕，来公司的第二周，我就跟董事长交流，说我需要适应两个月，然后把我这两周来在公司的各种体会与他进行了深刻交流，他非常赞同我的分析，这点让我倍感欣慰。
一、我在公司的头三个月因公司是一家家电销售企业，属于劳动密集型企业，员工素质普遍偏低。
基本上任何工作的开展都需要有详细制度的约束才可以。
针对公司的现状以及高管层的期望，我在头三个月内采取了“求同存异、严格整肃纪律、稳定管理人员、核心人员”的措施。
1、求同存异虽然我以前在世界500强企业工作时，经历的都是非常规范的流程化操作，而且我也认为可以把在以前工作的很多制度、经验照搬到这个公司来使用，但是经过深思熟虑后，我觉得现在时机还未成熟，我应该努力保持公司制度的现状。
在我把公司的所有制度都熟悉、深刻研究完后，我开始在员工中进行充分调研，我把员工反响极激烈的一些制度进行了微调，比如对公司的考勤制度进行了人性化改革：公司原来的考勤是迟到一分钟就开始罚钱、迟到半小时就算旷工，有时候指纹打卡未打起，也要现金处罚，我对这个制度进行了调整：迟到半小时内，只要事先跟部门经理打过招呼就可以算事假，但是一个月不能超过3次；指纹打卡未打起的，只要有不同部门的同事予以证明，就可免于处罚。
这些制度推行后，员工在很短的时间内，极大提升了对行政部工作的认可。
2、严格整肃纪律.这是头三个月行政部最主要的工作，每天早上我都提前20分钟来到公司旗舰店门口，从迎宾、人员站位、展台卫生开始检查，每天往复巡查至少五遍。
开始的一周内，我没对任何员工进行处罚，所有不规范的行为我都是当场予以纠正，并事后在适当时机跟员工进行沟通，一周后，我认为员工已经普遍适应了我的工作方式，我开始寻找机会--------枪打出头鸟。
来公司的第十一天，因为这是我第一次处罚员工，而且是重处，我记忆尤其深刻。
那天我巡视到三星电视专柜时，发现该专柜员工在抽烟，我让助理拿过罚单，直接开了张200元的，并明确下班前交到收银台。
当日下班的时候，该员工拒不执行，我在与董事长、总经理商议后，达成一致：限三天内交到收银台，否则按3倍予以处罚（直接从当月工资中扣除），并将员工退回人力资源部再培训，同时全公司邮件、宣传栏通报批评。
第四天时该员工还未缴纳，于是我马上跟财务经理商量，直接从他当月工资中扣除800元，同时告知旗舰店经理，马上将该员工退回人力资源学习，并与总经理商量，若该员工来投诉，由其出面安抚情绪。
在处罚决定发出后一小时，该员工怒气冲冲的找到总经理，但是在经过总经理的劝说下，同意接受处罚。
经过该事件以后，整个旗舰店纪律瞬间扭转，平时几乎看不到坐凳、聚堆聊天、玩手机等现象，并且明显感觉行政部到下面执行力加强。
在经过严厉整顿后，旗舰店在两个月不到的时间内，客户投诉率下降了七成，公司业绩较去年同期增长了40%，公司的一线员工也很受鼓舞。
接下来，我正式在公司高管会上提出：设立公司奖罚基金，即用公司每月员工违规处罚现金来奖励遵守制度的员工，形成激励措施。
这一建议在高管会上经过反复论证后，最终顺利实施，并在员工中形成了积极的影响。
3、稳定管理人员、核心人员来到公司的第二个月，我就让下面的人事主管去做一项工作：分析集团公司每个分公司、每个门店的人员年龄构成、司龄构成，并对一线销售人员、一线管理人员的业绩、客户投诉率、每月绩效考虑得分进行了统计。
在经过接近两个月时间的整理统计后，我手上有了比较准确的员工资料。
我将这些一线资料提供给了董事长、总经理，并在他们认真审核后，将他们两约到了一起，再次进行深刻沟通：确立了作为公司核心员工的标准。
在明确了标准以后，公司开始考虑对核心员工增加福利、提升工资等，并由公司高层直接与这类员工进行沟通，适时了解员工思想动态。
二、上任三把火后的艰辛 ------- 与家族成员的碰撞应该说我上任后的三把火，让公司高层非常的满意：稳定了员工队伍、提升了公司业绩，也基本达到了我个人的预期。
但这毕竟是一个家族企业，里面有很多当初跟随董事长打天下的亲戚，应该说公司发展到现在的规模，这一部份人群中的大部分人都已经适应不了公司的节奏了：缺乏专业知识、工作缺少激情、在公司里普遍比较傲慢。
在这样的环境里，我送了自己几句话：祸从口出：凡是涉及到对公司的评价的，不管正面、负面，一律不用书面方式，哪怕是 QQ 聊天；隐忍：对老板的亲戚，涉及到违规行为的，不论严重与否，均先沟通，双方达成一致后，予以处罚。
需要他们配合工作的，都用商量的口吻先行试探，有时候哪怕陪笑脸，受委屈。
培植亲信：所谓亲信，指的是当我需要帮助时，能迅速站出来给我撑起局面的人。
1、寻找同盟到公司的第四个月，我开始有目的的观察公司里的各个层次的管理人员以及各个岗位中我认为不可或缺的员工。
我需要寻找一个共同体：这类人有冲劲，渴望成功，希望在公司里取得发展，但这些人在公司里又非老板亲戚，无依无靠。
通过一个多月的观察与私下交流，我最终圈定了一些人：旗舰店经理A、某市分公司总经理 B业务部经理 C董事长助理 D、总经办秘书。
旗舰店经理A：此人有家电行业十五年工作经验，十年门店管理经验，曾任职中国最大的家电连锁企业，因受排挤而离职，时年38岁，家里有兄弟姊妹四人，其为家庭顶梁柱，经济负担较重。
A 君先于我一年到公司，在对旗舰店的管理过程中树敌颇多，为人较强势，与其他部门的配合中存在问题，但是销售业绩很好。
某市分公司总经理：公司元老之一，加盟公司十三年，从一个普通送货司机，经过努力做到了分总的位置。
时年36岁，因与老板大舅子产生矛盾而被外调。
为人正直，执行力强，在公司里口碑非常好。
业务部经理 ：公司于2005年从竞争对手中挖过来，业务能力较强，但是管理能力偏弱。
有强烈的升职欲望。
董事长助理：重点大学毕业3年，社会经验尚不丰富，为人处事不圆滑，但思维敏捷，专业功底扎实，为人诚恳，很受董事长信赖。
但是其在公司里无实权。
总经办秘书 ：年轻女性，刚走出象牙塔。
亲和力强，工作又激情，但缺乏方法。
圈定了这些人以后，我开始在日常工作中加强与他们的沟通，努力寻找利益共同点，按我们四川话说，就是要贴的起。
对旗舰店经理A ：我在公司部门间协调配合上予以倾斜。
在私下的交谈中，我们达成了默契，当他需要物资、需要人员支援卖场促销活动时，如果他觉得有困难，由我负责调拨，我下属的行政部，在有工作需求时，权利配合卖场活动；碰到卖场人员违规时，他不好出面处罚的，由我出面处罚。
经过两个多月的配合，我们之间的关系变得非常融洽，他对我的工作也很是支持，任何行政、人事上需要调研的数据，他都能及时提供给我。
某市分公司总经理 B ：我把他当做我的前辈，每次去分公司检查的时候，我都表现的非常的谦虚，主动请他吃饭，对他提的要求，尽量及时回复，并适时解决。
他来总部开会时，我有时间一定抽空亲自去接他，为他安排好食宿。
对他，我希望用真诚来感动他。
在经过近四个月的接触后，他对我的人品非常的认可，他开始主动跟我交流一些公司的事情，让我对公司的发展有了一个比较清晰地认识。
业务部经理 C ：针对他强烈的升职愿望，我通过与他的几次交谈后，委婉的表达了我觉得他管理中可能存在的问题，引起了他的兴趣。
接下来的几个月，我通过不同的场合，给他分析他的优势与劣势，并就他所关心的问题，及时与总经理进行了协商，对他的工作开展进行了有效的支援。
董事长助理 D 、总经办秘书 E ，这两位虽然年纪很轻，资历尚浅，但是因为他们非常的接近董事长与总经理，对公司的政令、董事长与总经理的动态了解的非常清楚。
我平时加强与他们的沟通，给他们分析职场的困惑、主动为他们讲解职业规划以及与他们探讨平时对董事长、总经理的工作过程中的过与失，在几个月的接触后，他们已经对我信任有加了。
经过接近半年的努力，我开始在公司里形成了我的圈子，接下去，就该是处理好与老板亲戚的关系了。
2、与“皇亲国戚”的较量凡民企，“皇亲国戚”都是一种现象：企业崛起的功臣，业发展壮大的毒瘤。
这个公司也不例外，老板的亲戚、老板娘的亲戚穿插其中，从守夜的老大爷到公司副总经理，遍及各个岗位、各个阶层。
我进公司的时候，老板层问过我，可以用何种方法解决这类问题，他想让企业进入良性发展。
我当时给他讲了个“杯酒释兵权”的典故，我说至亲的话可以让他们享受原始股权激励，但是不掌握实权，也不在公司正式任职；其他类亲戚的话可以给他们调岗，分散到各个分公司，任闲职先，待时机成熟再解决，其实现在想来，当初说这些话有太多的不恰当之处，所谓打断骨头连着筋，要解决“皇亲国戚”的困扰，远没我想的那么简单。
在我进入公司整整一年后，我开始认真考虑这件事情。
我首先对公司中的“皇亲国戚”进行了分类：老板的亲戚：多为公司创业时期的元老，在公司中多担任要职，如财务总监、多个位置显赫的门店经理。
老板娘的亲戚：多为附带关系，在公司中职位一般为中层管理人员，基本无实权。
他们的本家：此类人多为公司普通岗位员工，如优势品牌促销员、后勤人员。
我决定先从我的部门开始，对公司的采购部主管下手老张（此人为老板表哥的儿子）。
在我到公司的一年多时间里，只要他虚报采购价格不是非常明显、无严重违规，我基本上是睁一只眼闭一只眼。
但是现在，在我站稳脚跟后，我必须对老板负责了：推行标准化操作流程、压缩公司办公、采购经费，这些是在行政工作中位数不多的能马上见效的工作。
①、借高管层之手控制物资采购我用数据分析了集团前五个月的采购物资和领用、报废物资情况，将分析报表直观的呈现在董事长处。
董事长在看完了报表后，给我做了一个非常详细的批注，明确删减了部分采购项目，并标注出了有些他认为价格有疑问的地方以及对物资领用人作出了规定。
这些批注，对我来说其实就是“尚方宝剑”，说明老板他从内心里是支持我的行为的，希望能控制办公经费。
接下来，就是采取行动的时候了。
我要求总公司行政文员以及各分公司行政主管每周上报物资领用情况报表，报表内容包括：领用物资明细、领用数量、领用人所在部门、所在岗位，每周我都亲自严格审核。
并通过行政制度，来约束物资的领用与报废，但公司物资采购数量，我未加约束，依然按照老张上报的数量来进行采购，价格更未加干涉。
这一步操作四个月后，我发现我的预期目标已达成：公司总部与各分部，办公物资库存都很充足，基本上能保证接下来一个月只需要零星采购就能满足公司办公需求。
在第五个月的例行高管会上,我抛出了一份报表：内容包括最近四个月集团公司办公物资损耗情况、目前办公物资库存情况。
在分析了这些报表以后，会议中我们做出决议：以后每月办公物资采购数量必须要根据前两个月物资损耗情况报表予以采购，原则上不得超过前两个月平均数量。
在这个操作上，我把与老张个人正面碰撞的风险转嫁到了公司整个高管层，接下来的一个月，控制物资采购数量就是顺理成章了。
②、通过竞价掌控物资采购价格在顺利管控了采购数量后，我就开始寻找机会来有效的调整价格。
但是价格的调整与供应商的更换显得比较敏感，这会牵涉到老张的核心利益，我得找机会让董事长来处理这个事情，他是处理这个事情的最佳人选。
我将这几个月来在供应商那里与其他商家那里采集到的价格数据一一罗列出来，进行了对比，将大件物资采购中价格相差较悬殊的进行了筛选，并作了进一步的核实，精确掌握了这里头的水分。
下一步，就是等待时机，将这些让董事长知晓。
工夫不负有心人，在几个月后的一天，老总的笔记本电脑损坏，他让我去挑选一款，我在选中了几款备选对象后，极力鼓动老总亲临现场进行挑选，在这之前，我事先与销售电脑的那家连锁店店长达成了一致：由她负责向老总提供一份组装电脑、品牌台式电脑、笔记本电脑以及像移动硬盘等非常详细的报价单（这是个双赢的选择：对我来说，这是个机会可以降低采购价格；对店长来说，这也是个机会，能赢得我们公司的订单；公司费用报销中行政总监有200元审核权、总经理是1000元，超过这个价位的就由董事长审核，所以对电脑这些价格，我想他会比较敏感）。
到里店里以后，店长负责亲自向老总介绍几款电脑，特意把价格压的较低，以达到成交，老总显得很满意，最终挑选了一款 ThinkPad 笔记本电脑，在等待安装系统的过程中。
这个店长适时的将准备好的报价单呈了上来，并对我授意的与先前配置接近，但价格相差巨大的配置进行了详细介绍。
老总看完后，没作表态，只是说他要把这个报价单拿回去。
这一回合，虽然我的预期目标没达到，但是我想在他的心里肯定产生一定的震动。
接下来的一次经历时间来的很快，老总自己办公室修要重新装修，他个人对办公室的家具这些要求都比较高，所以让我陪他去挑选。
我事先进行了与上次购买电脑一样的操作，同样的老总又拿回了这个家具店关于办公桌椅、柜子等的纤细报价。
同样的，他这次也没作任何表态。
但是通过这两件事情后，我觉察到他在审核大单物件的价格时，有了点细微的变化，他会喊他的助理去对比下价格，有时候也会来问下我。
甚至有一次，他的助理告诉我，他自己办公室那把椅子，他还喊老板娘自己去核实了。
毕竟是亲戚，老总一般对亲戚都会比较信任，所以要是他产生怀疑，肯定也会是一个过程，在这个过程中，需要其他人来不停地推动他产生这种不信任。
虽然现在老张还负责着采购，但是他手中的权利明显变小：他报的价格，老总会比较仔细的去比对，有时候董助会亲自去核实。
到目前为止，较我刚进公司时每月办公物资采购费用下降了有40% 多，并且供应商中也更换了好几家我自己关系非常铁的人，这还是建立在公司这几年，新开了5家门店的基础上。
应该说来公司接近两年时间后，我终于掌控了我所在的部门，并且在公司的行政、人事工作中拥有了话语权。
对于其他部门的“皇亲国戚”我大多采取的还是较为柔性的措施：只要犯规不是很严重、只要不当着我的面顶撞我，基本上我都会睁一只眼闭一只眼，有时候涉及到处罚，时候我一定进行沟通，确保对方能予以接受。
三、制度改革 -------- 标准化流程之路民营企业的制度改革，我想是很多人事、行政工作者心中难以磨灭的伤痛，认识的很多人都是因为制度改革中碰到各种困境而离职，有的是得不到高层支持，导致制度无法推行的；有的是在制度推行过程中遭到其他部门的激烈抵制而半途而废的；也有的是照搬其他公司的制度而导致水土不服的。
同样的，我在进行制度改革的过程中也遭遇了很多的困境，直到现在，我的很多想法都还没完全实现。
我认为一个公司的制度改革跟一个国家的体制改革是有相似之处的：改革总会触及到某些人的利益而遭受阻力，太激进的改革派一般都没什么好下场。
公司的制度，我首先推行的是未牵涉到人的利益的，这类制度推行较简单：如办公物资领用管理规定、固定资产管理规定、会议室使用管理规定、卖场卫生管理规定、企业着装管理规定、车辆管理规定、考勤管理规定、消防安全管理规定、办公区、卖场用电管理规定等等，这些制度由总经理直接签发后予以刚性执行，经过阵痛后（有不适应制度而离职的），可以平稳施行。
其次推行的是涉及到基层员工利益的制度，如促销员的欠款管理规定、定金管理规定等。
这类制度如果采取较强硬的措施，会触动他们的利益，比如促销员为达成销售，许诺顾客缴纳一定金额现金就可以购买产品，余额可以按一定期限予以付清。
但是作为公司来说，如果不限制这些事情的发生，公司流动资金就会存在问题，而且也不利于风险管控。
这些制度的推行，我的方式可以采用一个成语来形容“温水煮青蛙” --------让他们感觉不到伤痛。
举个例子，欠款管理规定的推行：分三步： 第一步，划分管理人员审批欠款的金额的梯度，从基层管理人员、中层管理人员到高层管理人员，审批金额予以严格划分，要求现金管理人员每日上报总经理当日欠款金额，并抄送相关欠款责任人。
对于触碰高压线的责任人，由总经办出面，严格处罚；第二步，在管理人员普遍适应了公司的模式后，调低他们的审批金额，又给他们较长时间的适应期；第三步，再次下调管理人员的审批金额。
所谓铁打的营盘流水的兵，其实时间是制度推行最好的推手，随着时间的推移，管理人员、基层人员的变动，带来了制度的有效执行。
作为行政人员，最主要的是在制度推行中，要审时度势，确保签发的制度是可以执行的
全市清理拖欠民营企业中小企业账款工作方案(最新)
全市清理拖欠民营企业中小企业账款工作方案（最新）一、总体要求清理拖欠民营企业中小企业账款工作是党中央、国务院和省委、省政府的一项重要决策部署，各地各有关单位要统一思想，提高站位，充分认识做好清欠工作的重要意义。
按照“边界清晰、突出重点、源头治理、循序渐进”的原则，坚持排查与清欠同步进行，全面清理政府部门及其所属机构（包括所属事业单位）、国有企业（包括政府平台公司）因业务往来与民营企业形成的逾期欠款，确保圆满完成各项任务。
二、工作目标各地各有关单位要根据国家、省、市相关工作要求，对照优先清理、着力清理两种项目类别，认真开展拖欠民营企业中小企业账款排查和清偿工作，具体清理目标及范围如下：第一步优先清理：拖欠农民工工资；涉及供气供暖等民生、安全方面的工程项目欠款；已下达专项资金预算或通过调剂解决了资金渠道的欠款；有条件清偿的“两款一金”、国有企业欠款、按照政策规定入库保留的PPP项目到期应付合同款等。
优先清理项目要于2019年1月底前完成清欠（其中拖欠农民工工资问题应按人力资源社会保障部规定提前完成），确保民营企业有明显获得感。
第二步着力清理：暂时难以落实预算资金的地方政府欠款；已被叫停的不规范（二）严防新增拖欠。
四、工作步骤（三）建立督查机制，加强工作考核。
企业国际化的优势
1. 互联网征信： 点评： 央行1月5日发布消息，批准8家机构开展个人征信业务的准备工作，准备时间为六个月。
这意味着，这八家机构或将成为中国首批商业征信机构，拿到个人征信牌照。
市场分析，推断目前仅2亿规模的个人征信行业市场会大大加速，很可能在10-15年内达到千亿级别，对应行业未来10年和15年的复合增长率分别为86.2%和51.33%。
预计年中首批牌照发放，将催生大批跟风创新公司。
代表公司：芝麻信用、腾讯征信 国外公司：Credit Karma 新型创业：量化派、金电联行 创业资本难度：三星（钱不太重要） 创业GR难度：四星（牌照及政府支持） 创业IT难度：五星（算法及大数据模型） 可参与公司案例：芝麻信用 芝麻信用基于阿里巴巴的电商交易数据和蚂蚁金服的互联网金融数据，并与公安网等公共机构以及合作伙伴建立数据合作，与传统征信数据不同，芝麻信用数据涵盖了信用卡还款、网购、转账、理财、水电煤缴费、租房信息、住址搬迁历史、社交关系等等。
“芝麻信用”通过分析大量的网络交易及行为数据，可对用户进行信用评估，这些信用评估可以帮助互联网金融企业对用户的还款意愿及还款能力做出结论，继而为用户提供快速授信及现金分期服务。
参与理由： 蚂蚁金服预计2016年-2017年A股上市，目前加入公司基本上有期权（P4以上）。
参照阿里海外上市，A股上市估值更高且无资本利得税，估计将呈现A股最高金融市梦率。
简直是打工型创业小伙伴一本万利的首选。
2. 互联网券商+社会化交易 点评： 互联网券商核心在于账户管理，投资者开设的互联网证券账户，在支付、交易、配资、投资品种选择、资金托管结算等方面具有更大的灵活性。
对传统中小券商而言，互联网券商是规模和市场份额迅速倍增的法宝。
对新兴互联网金融公司而言，则是切入垄断行业分一杯羹的机会。
代表企业:东方财富(300059,股吧)、新浪财经、中山证券 新型创业：Formax金融圈、雪球、etoro、motif 创业资本难度：五星（非常重要） 创业GR难度：五星（牌照及政府支持） 创业IT难度：四星（交易模块、交易通道、交易信号） 可参与公司案例：Formax金融圈 Formax金融圈由Formax福亿财富子公司深圳福迈斯科技有限公司负责运营，目标成为中国最大的个人金融交易社区。
从创新角度来看，金融圈是一款典型的金融极客产品，主打综合理财平台，囊括了4种流行的互联网金融创新方向：互联网券商、P2P、社会化复制交易、金融O2O，同时嵌入第三方支付及虚拟货币。
平台首期上线投资功能主要包括：股票Forbag、外汇Copymaster、P2P和海外私募基金等，在国内第一家实现外汇、股票组合社区化交易功能，并成功挑战跨市场及跨品种一账通。
就战略布局而言，Formax金融圈打通了Formax集团线上和线下金融业务，实现券商全业务价值链，有效解决了客户来源、交易技术、牌照限制、风险控制，提高了竞争对手进入门槛。
区别于单一模式互联网金融公司，Formax金融圈通过母公司全球化布局和合作伙伴突破了金融牌照限制，向用户提供正规多元化金融服务，并执行高级别的国际风险监管标准。
集团目前已取得新西兰FSP牌照、香港1号牌及9牌、天矿所会员资格、中国私募基金管理人、英国FCA牌照，借力合作机构德邦证券、申银万国、财通、财富、天风等券商提供A股经纪业务服务。
参与理由： 该公司于2014年初完成A轮融资。
目前正在B轮融资阶段。
此时介入，估值低且拿到手的期权多。
公司已经取得国内外多项金融牌照，具备一定护城河。
参照东方财富网和雪球的相关估值和用户数量，预期发财指数很高。
3、网络银行 点评：未来的互联网银行无疑是采取“无线下网点、无营业柜台、无现金往来”的“三无”、所有获客、风控、服务都在线上完成。
互联网银行的业务基础和大数据来源还是基于人民银行的征信系统，前海微众银行行长曹彤就说过：在人民银行征信系统上找不到痕迹的客户，可能微众银行也不一定能够服务的了。
纯网络银行能否闯出一条新路，成为首批民营银行试点的最大看点。
代表企业:前海微众、阿里银行 新型创业：暂无 创业资本难度：五星（非常重要） 创业GR难度：五星（牌照及政府支持） 创业IT难度：五星（服务器、系统、存储） 公司案例：前海微众 深圳前海微众银行作为率先获得银监会批准开业的民营银行也是极具创新力的互联网银行,主要经营范围为个人消费者和小微企业客户，针对个人及小微企业发放短期、中期和长期贷款；办理国内外结算以及票据、债券、外汇、银行卡等业务。
客户通过互联网（PC、手机、平板等上网设备）接入互联网银行办理业务，互联网银行通过摄像头对客户“刷脸”进行人脸特征识别和身份认证，系统识别出身份后，做三个关键动作：一、自动与公安部身份数据进行比对；二、接入人民银行的征信系统读取该客户的征信信息；三、通过互联网银行自身大数据、互联网、社交媒体大数据等进行客户信用评定；结合上述三类认证和信用评估后，给出客户信用评级和风险评级，进而给客户办理各类相应业务和授权。
参与理由： 微众银行到底在哪里上市，不得而知，但可以确认一定是拆分于腾讯单独上市。
参考2015年春节微信红包和微信支付的伙伴，有理由相信将给创业小伙伴一次发家致富机会。
且腾讯有全员持股的良好习惯。
4、在线货币兑换 点评:P2P借贷业务在挖足了之前常被银行忽视的小额贷款客户，又有聪明的创业者开始在银行的外汇业务里找到创业机会。
与外汇相关有两件事情，一个是换钱(Foreign Exchange, FX)，一个是汇款(Money Transfer)。
无论是换钱还是汇款，过去都是以银行为主体，汇率与手续费由银行决定，你只能选择去哪家银行进行操作。
目前在国外初有成效的P2P在线电子货币兑换平台就能够大幅降低换汇者的出行时间和费率成本，业内专家预计，未来2到5年，P2P在线外汇转账将成为主流。
代表：TransferWise、CurrencyFair、Kantox 国内：暂无 创业资本难度：五星（重要） 创业GR难度：五星（牌照及政府支持） 创业IT难度：三星（技术不是重点，如何运营取得用户信赖是关键） 公司案例：Kantox 来自欧洲的 P2P 外汇线上平台 Kantox通过使用P2P技术和“众包”模式，实现了让个人和企业在不同国家之间发送资金，这种模式让资金不必离开本国，跳过外汇兑换环节中必经的银行和经纪商，为换汇者提供一个低费用和相对简单透明的外汇解决方案。
比如一家欧洲的跨国企业持有欧元，但需用美元来支付购买的产品；而另外一家企业则刚好相反，手持美元，却需要欧元。
过去这两家企业都要到当地的商业银行来购买所需要的货币，大笔的兑换手续费落入商业银行的腰包。
而现在这两家公司只需将自己要购买的货币金额挂在Kantox网站，当有了匹配的交易，系统将会自动完成交易，在0—2个工作日就会完成交易。
其中产生的手续费仅占商业银行提供服务的10%。
当这种 P2P 的外汇供需匹配暂时找不到时，Kantox 会帮助企业以外汇市场上差价最小的汇率差异来交易。
这种新颖的换汇模式也让Kantox拿到了 650 万欧元的 A 轮融资，领投方包括了 Partech Ventures 和 Idinvest Partners 参与公司案例： 建议小伙伴们积极创业，开设类似公司。
当然，由于国内外汇管制，首选VIE结构的境外注册。
根据人民币国际化趋势，外汇管制一定会尽快放开的。
且考虑到海外留学及二奶军团庞大，市场规模可以预期。
求金融行业前辈指导迷津
有志青年，不错。
未来光明。
这个问题比较多。
你的职位，没有到达参加董事回忆， 公司的发展战略你无法得知正常， 目前公司可能遇到了些问题 。
需要让公司给些企业发展规划， 做新人的培训。
你现在学习的范围比较多， 金融业涉及的行业很广， 因此没法帮你做确定的方向。
你现在要看的是大环境，学习历史， 看看最近几年的新型行业的推进， 在学习，基金的模式，盈利点 ， 你想想吧。
