教育部号召向霍懋征老师学习主要体现在哪些方面
一、爱与责任是教育的根本，是师德的精髓与灵魂，是师德永恒主题。
每一位教师必须具有对学生、对教育事业的一种甘愿付出的情怀。
忠于事业，热爱学生。
教师的神圣职责就是为国家培养合格人才。
一名优秀的教师，必须忠诚于人民的教育事业，同时必须充满对学生的爱。
师爱是师德的核心，师爱是一种伟大的力量，它不仅能够提高教育质量，还能影响学生的身心发展与成才。
所以我们提出以生为本，以爱为基，热爱学生，尊重学生，与学生平等相处。
爱生是当好教师的基本条件，教育应该是真诚的，应当用心灵来赢得心灵，以感情沟通感情。
教师只有不断给学生真诚的爱，才能深入学生的心灵世界。
爱与责任，相得益彰。
“爱”与“责任”是师德的灵魂。
“爱”与“责任”也是辨证的统一。
“爱”是责任的体现，而“责任”是爱的化身。
“爱与责任”将是一个永恒的话题，它需要全体教师不断用自己的实际行动续写篇章，教师的指导、鼓励、赞美、欣赏和支持，永远是学生最好的礼物。
透过爱的鼓励和安慰，让他们祛除心中的不安，勇敢地面对生活中的各种挑战，担负起我们肩上的责任。
二、爱与责任是师德内涵，表现为外在形式则是高度的责任意识与强烈的责任心。
马卡连柯说过:“爱是教育的基础，没有爱就没有教育。
”爱是师德内涵，表现为外在形式则是高度的责任意识与强烈的责任心。
爱与责任不仅仅体现在生死关头的抉择，更多地体现在教师的日常教育教学活动中。
有一种精神，仿佛明灯，照亮我们的内心世界——崇高的使命感，强烈的责任心，应写满教师琐碎的日子，点缀他们平凡的人生。
对于幼儿而言，师爱是做好工作的基础，更是育人的起点。
师爱有别于父母对子女的本能之爱，也不同于朋友之间的友爱，这是一种复杂的精神现象，师爱中蕴藏着更多的社会内容，是在教育实践中，由教师的理智感、美感和道德感凝聚而成的一种高尚的教师情操。
师爱与责任在各方面都表现出来1．爱与责任影响着学生。
我们要用自己的爱心去唤醒孩子，教会孩子去爱父母，爱老师，爱同学，爱社会；我们要用我们的言行感召学生，影响学生去爱学习，爱劳动，爱助人，爱创新。
这样，我们的价值就能得以尽可能大的体现，我们也就可以无悔自己的选择了。
人的认识能力的发展是与情感发展相伴始终的，在教育教学过程中，师爱是学生智力发展和知识掌握的动力机制。
因为师爱的核心是关心、尊重和爱护学生，这有利于学生形成良好的人格特征，如自尊、自信、自强不息等。
这些心理因素都是学生智力发展的心理条件，是学生在学习过程中的动力因素。
2．教育学生必须以爱与责任为前提。
社会心理学研究表明，模仿和认同的出发点(动机)就是主体企图与榜样一致。
榜样不仅仅是行为规范的倡导者，更是主体仰慕的对象，使主体产生对它追求的意识。
这就是人们愿意模仿所崇敬、爱戴的人的原因。
青少年更是如此，教师要教育他们，就必须建立爱的关系。
当幼儿教师全身心地爱护、关心、帮助孩子，做孩子的贴心人时，师爱就成了一种巨大的教育力量。
正因为有了师爱，教师才能赢得孩子的信赖，孩子才能快乐健康成长。
3．师德素养的重要表现是爱与责任。
我们幼儿教师要做到“三心俱到”，即“爱心、耐心、细心”，无论在生活上还是学习上，时时刻刻关爱孩子，特别对那些特殊的幼儿，留守儿童等等更是要“特别的爱给特别的你”，切忌易怒易暴，言行过激，对孩子要有耐心，对孩子的细微之处的好的改变也要善于发现，并且多加鼓励，培养孩子健康的人格，注重培养他们的学习兴趣。
没有学不会的孩子，只有不会教的老师。
这就向老师提出更高的要求。
教师要抱着高度负责的精神，不断提高自身素质，不断完善自己，以求教好每位孩子。
三、教育离不开爱与责任1．没有爱就没有教育。
教育战线广大优秀教师共同的特点是热爱祖国、热爱人民、热爱教育、热爱学生。
师爱更多地温润在平凡的日子里。
全国优秀教师师德报告团的主题就是“爱的教育”。
霍懋征老师从教六十年深刻感悟到，“没有爱就没有教育”；邹有云老师提出，“让爱的阳光照亮深山”；黄静华老师“用心去爱每一位学生”；盘振玉老师“用大山一样的情怀，让爱在大瑶山中不断延伸”；林崇德老师指出“师爱是师德的灵魂”。
然而，要想做好这个良心活却并不容易，在刚刚过去 “5·12”大地震中，一个个平凡而伟大的教师在生死面前展示出了师德的光辉。
汶川县张米亚老师，在地震发生时双手死护住两名学生，自己却不幸遇难，救援人员不得不锯掉他僵硬的手臂来救出孩子，这样一个年轻的老师，在灾难面前，选择了摘下自己的翅膀来保护孩子，用实际行动诠释了崇高与伟大的真正含义，在教师这个平凡的岗位上展示着师爱的伟大。
谭千秋老师用自己的身体和讲台护住了四名学生，他的牺牲成就了四个家庭的团聚和幸福以及无数的感动。
他们在生死关头用鲜血和生命保护学生的壮举，犹如最后一堂无声的课，展示了人民教师的职业操守，诠释了爱与责任的师德师魂。
张米亚、谭千秋老师事迹可歌可泣，可是在我身边的老师们，他们在日常教学生活中的点点滴滴同样能感动你我。
我们认为幼儿教师就是“一切为了孩子，把爱献给孩子的人” 2．没有责任就没有教育。
在汶川地震中，那些优秀的教师面对突然来临的灾害，不顾个人和家庭的安危，全力保护和抢救学生，“我是老师”，一句普普通通的话，但它掷地有声
“我是老师”反映了一名教师强烈的责任意识，这种责任意识表明教师形成了承担责任和履行义务的自律意识和人格素养，这是新时期师德的一个核心内容。
当人民教师是“太阳底下最光辉的职业”，人民教师使命崇高，责任重大。
我国有一千多万名教师，承担着培育两亿五千万青少年学生的重任，每天都在做着一件又一件平凡的事情，然而这些事情却连着千家万户的切身利益，更连着祖国的前途，民族的未来。
如果没有责任，没有责任意识，就会不明确自己的职守，不明确自己肩负的历史任务，那就办不好教育。
当代教师至少面临三项主要责任：岗位责任、社会责任、国家责任。
我国是一个有13亿人口的大国，现代化建设的宏伟目标要求将沉重的人口负担转化为巨大的人力资源，这个转化工作主要依靠教育来承担，这是广大教师和教育工作者对民族、对未来所肩负的重要责任。
正是全国教育战线广大教师的强烈责任感和崇高使命感，支撑着我们光荣神圣的教育事业的精神大厦，一步步推动着教育事业的发展和进步。
四、在新的时代条件和形势下，要把爱与责任的教育放在师德建设的首位。
而加强师德建设又是教师队伍建设最为重要的内容。
汶川地震告诉我们，老师们不仅能够在平凡的岗位上默默耕耘，敬业奉献，作出不平凡的光辉业绩，在危急时刻也同样能够挺身而出，见义勇为，作出舍己救人的英雄壮举。
我们国家的教师队伍是一支忠诚党和人民教育事业的队伍，是一支特别能吃苦、特别能战斗的队伍，是一支值得信赖的队伍。
振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。
在新的时代条件和形势下，要把爱与责任的教育放在师德建设的首位。
加强师德建设是教师队伍建设最为重要的内容，是一项我们必须常抓不懈的重要工作。
我理解，人民教师有两层深刻含义，第一是为人民服务的教师，第二是让人民满意的教师。
要做到两个要求，仅做一个传授知识的“经师”是远远不够的，而必须做一个关注学生精神成长，又能成为学生精神成长示范者的“人师”。
高尚的师德是成为“人师”的最重要的素质，人类优秀的文明成果和高尚的道德品质正是由教师薪火相传，传递给了一辈又一辈的莘莘学子，使民族和人类具有更加美好的未来。
在我心里“教育”,一直是个庄重的字眼,“教师”是教育的直接传播者和执行者,“师德”是教师职业的神圣灵魂,“师爱”则是进行教育的原动力。
这是因为“没有爱,就没有教育”。
教师的天职是给孩子希望,教育是播种希望的事业。
不爱孩子、不懂得如何施爱于孩子的教师没有资格做教师。
热爱孩子,是幼儿教师的一种宝贵的职业情感,也是幼儿教师必备的道德素质;有了爱与责任，才有教育事业的激情。
如何促进幼儿教师专业成长
随着《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》及《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》的出台，各地加大力度发展学前教育，学前教育迎来了新的春天
为了紧紧抓住这一契机，推进学前教育事业的快速发展，“如何加快幼儿教师的专业化成长
”已成了当前各地学前教育发展亟需解决的重要课题。
我园近三年来相继招聘了十几名教师，对教师的专业化成长进行了一些有益的实践和探索。
主要采取了以下做法：一、打造和谐奋进团队，营造教师专业成长氛围。
教师的专业成长受各种因素的影响，更需要精神土壤的孕育、催生、培植，而团队精神正是校园文化的主体，是教师专业成长的沃土。
和谐奋进的团队可以使教师释解工作压力，树立职业理想，促进同伴合作互助，营造教师专业成长的良好氛围。
现代管理理论认为，一切管理应以调动人的积极性、做好人的工作为根本，实施以人为本，人文化管理。
在工作中，我特别注重打造和谐的人际关系。
与班子成员在一起办公，工作以商量、沟通、协作为主，积极征求意见建议，确保各项工作的科学合理和有序开展。
经常深入教师群体，与她们谈心交心，了解她们的所思所想所求，努力为她们释疑排忧解难。
发现教师的每一点进步和闪光点都适时进行点评鼓励表扬。
理性处理个别教师之间的矛盾纠纷，切实把矛盾处理在内部和萌芽状态。
由于打造了和谐的人际关系，促使我园形成了良好的园风师风，教师以园为家、加班加点、无私奉献蔚然成风。
教师充满活力，充满自信，进取心和创先争优意识得到全面加强。
如我园有一位参加工作近十年的青年教师，业务素质良好，进取心也强，但缺乏自信，在教科研或各种活动竞赛中，只要遇到一点点挫折，就没有信心和斗志，阻碍了其专业化成长。
近年来，由于受到团队精神的熏陶，她彻底改变了这一缺点。
在去年年终本园优秀教师评选推荐会上，她竟然毛遂自荐，最终由于其出色的工作表现和工作业绩，得到了大家的肯定和通过。
在打造和谐的人际关系的同时，也要激励竞争和奋进，这样才能激活个体潜能，保证一个团队的高效运作。
我想，这就需要管理者始终保持公开公平公正的心态，切实维护教师的合法权益，有意识地把教师之间学习工作的竞争转化为个人的进取动力。
为此，我园各项管理制度和考核细则的制定，以及教职工的评先评优、职称评定等事关教职工切身利益的事项一律按照公开公平公正的原则，充分征求教职工意见建议，在教职工会上通过，并在园务公开栏上张榜公布，树立了教职工主人翁精神，从而调动了教师的专业进取积极性和工作积极性。
二、重视教师自主发展，激活教师专业成长内力。
影响教师专业成长的因素既有客观因素，但关键的是教师自身的主观因素。
只有将教师的自我专业发展意识、教师职业价值认同、成就动机、自我效能感等积极的因素充分引导和挖掘出来，才能促使其加快专业成长步伐。
首先，加强教师的师德修养。
充分利用教师节、“五四”青年节等重大节假日，组织教师参加以师德师风建设为主题的座谈、演讲、征文等活动，提高教师的职业道德。
有意识地引导教师在学习霍懋征等名师先进事迹的同时，向本市本园的先进教师学习和看齐，使教师树立良好的职业心态和崇高的职业道德。
其次，加强教师自身的学习与反思。
坚持每周一次的集体业务学习，并进行心得交流。
组织开展教师读书日活动。
规定每周星期五为读书活动日，要求教师充分利用课余或休息时间精读有关业务书籍，认真做好读书笔记，并结合平时的教育教学实践每月撰写一篇以上学习心得，使教师在学习中反思，在反思中提高。
第三，谋划教师个人专业成长规划。
幼儿园建立从新教师—合格教师—骨干教师—学科带头人（园、市、区市）的教师梯队规划，实行分层培养，并逐级得以提升。
每个教师根据自己的实际情况，拟订不同阶段的专业发展计划，充分挖掘和激发教师的成就动机。
第四，提供学习进修机会。
幼儿园出台奖励措施，引导和鼓励教师通过自考、函授、进修等途径不断提高学历水平。
同时，积极选派教师参加上级有关部门组织的各种学习和培训，有计划地派教师外出参观学习，开拓专业视野，促进教师专业水平的提升。
三、强化业务技能训练，搭建教师专业成长舞台。
社会在不断发展、人类在不断进步、知识在不断更新、教育在不断深化，作为教师，要跟上时代的步伐，一方面要加强自身的理论业务学习；另一方面，还要加强业务技能训练，不断掌握新的教学技能和教学手段，这样才能在不断改进、不断创新中成长起来。
我园采取了系列措施强化教师的业务技能训练，促进教师专业成长。
一是每学期开展教师上过关课、进步课、优质课、示范课活动，切实提高课堂效率。
为不同类型的教师设置不同的考核标准。
要求青年教师上过关课、进步课，骨干教师上优质课，学科带头人上示范课，使每位教师都有展示自己教学技能的机会和舞台。
同时围绕这些活动，要求教师之间互相说课、听课、评课、反思，促进教师之间的交流互动。
二是加强教学基本功训练。
每学期组织开展一至两项教学基本功竞赛或过关活动，让人人都有参与和施展才能的机会。
如，教师语言过关、美工过关、弹唱过关、案例分析竞赛、教学设计竞赛等等，有效促进了教师自我加压，刻苦锻炼，全面进步。
三是努力创设平台，把教师放到各级各类业务技能评比竞赛中“摔打”。
引导她们通过评比竞赛活动找出差距，取长补短，不断成长。
由于我们加强了教师的业务学习和技能训练，她们在本县市、市区及省级组织的各类业务竞赛活动中，均能获奖。
四、寻求教师交流合作，强化教师专业成长外力。
中国学前教育研究会理事长冯晓霞的《新纲要与教师的成长》一文中有一个生动的比喻：“同事之间的交流，使原来为一个人所有的经验、观点成为一种共享的资源，一个大家“合资”共建“资源银行”。
在这里，每一个参与者都是一个投资者，一个为资源银行作出贡献的人，同时又是一个获益者，一个可以分享信息资源的人。
”可见，同事之间的交流合作对于教师个人专业成长是非常重要的，它防止和克服了教师各自为战和孤立无助的现象。
首先，积极开展教科研活动，加强教师之间的专业沟通与交流。
坚持每周一次的教研活动，以教学观摩、课例研讨、讲座、看教学录像等多种形式展开，注重教师的畅所欲言、共同研讨、借鉴提高。
抓好每个活动的两研，即：第一次研讨实行“集体备课制”，互动提出本主题教学实践中的疑难和建议，研教材、研活动目标的确立、研教法；第二次研讨是针对教育活动的开展情况，研教学效果、研师幼互动与孩子的表现，进行反思、提升。
同时，进一步强化课题研究，让教师在教研和教学实践中寻找问题，形成课题，共同研究，共同进步。
其次，加强同伴合作与互助，引导教师共同成长。
教师之间的专业切磋、协调和合作可以共同分享经验，互相学习，彼此支持，共同成长。
我园采取师徒结对的形式，要求骨干教师和学科带头人每人结对帮扶一至两名教师，对她们的教学常规进行有针对性的指导。
我及业务副园长也经常深入一线听课、评课，指出存在问题，指明努力方向，引导鼓励青年教师尽快成长。
总之，教师的专业成长是一个复杂的系统工程，是内外因等各种因素共同作用的结果。
只要我们正确认识这些因素，积极实践探究促进教师专业发展的基本策略，循序渐进，长抓不懈，一定能加快教师的专业成长步伐，全面提高教师队伍的整体素质。
春华秋实—2011年首都十大教育新闻人物揭晓颁奖仪式300字
我也要。
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