浅谈如何做好企业青年员工的思想政治工作
青年员工的思想状况直接关系到企业精神文明建设，直接关系到企业的生存与发展，做好青年职工政治思想工作越来越显示出它的重要性，它能有效地推动和服务于高速公路事业中心工作的发展，维护职工队伍的稳定，推动企业青年职工文化建设，促进企业和谐发展。
一、思想政治工作者要坚持和弘扬“淡泊名利，无私奉献”的精神 “淡泊名利，无私奉献”是共产党人应有的价值取向和精神追求，对于提高整个高速公路行业职工的思想道德水平和文化素养，激励广大党员和人民群众投身社会主义现代化事业具有重要的教育作用和引导作用。
着力营造“淡泊名利，无私奉献”的思想政治工作环境，坚持和弘扬“淡泊名利，无私奉献”的精神，使之成为全行业的共识，从而获得外部动力和社会支持，是思想政治工作者的光荣使命。
二、思想政治工作者要不断加强思想政治理论的学习 在学习过程中牢牢把握住三个结合，即把理论学习与灵活运用相结合，做思想政治工作的实践者；把科学发展观与实践工作相结合，做先进文化的传播者；把思想解放与服务群众相结合，做为民服务的践行者。
在学习中突出思想政治工作的党性、实践性和群众性。
思想政治工作者还要养成爱学习的好习惯，学习政治学、经济学、教育学、管理学、社会学等各个学科门类的知识，这样做起思想政治工作来才能游刃有余。
三、必须转变思想工作作风，切实加强和改进思想政治工作 高速公路是服务窗口，职工的一言一行代表高速公路形象，而领导的言行则是职工的模范，要求职工做到的领导者必须首先做到，要求职工不做的，领导者必须首先不做。
领导者要做到大公无私、勤政廉洁，不以权谋私、不搞特权、不搞关系网，才能密切联系职工，得到职工群众的信任。
在深化高速公路企业改革加速发展中，要尊重职工的民主权利，进一步完善民主管理制度，创造更多的条件，让职工参与管理。
要尊重职工劳动成果、科研成果和投资利益，坚定不移地贯彻落实经济责任制和分配制，重视精神奖励的激励作用。
四、认真研究思想政治工作出现的新情况、新变化，增强思想政治工作的主动性 思想政治工作是以人为对象的，这要求我们思想政治工作者，从每个职工的实际出发，去解决他们的困难和问题。
而且，要针对实际工作中的新情况和新问题，研究分析市场经济条件下职工的价值取向和行为方式的变化，密切结合他们的思想实际做思想政治工作。
做到政治上关心，生活上帮助，工作上支持，从而把思想政治工作做到实处。
五、增强思想政治工作以人为本的艺术性 一要以情感人，以理服人，做到摆事实，讲道理，多体贴，不厌烦，营造一种思想政治工作的和谐氛围，使职工感到思想政治工作十分贴心，格外温暖。
二要灵活掌握，活动丰富。
采用劳动竞赛、岗位练兵、文体比赛、网络互动、外出学习等多种手段，提高职工的工作热情，让职工对思想政治工作有亲切感，有融入感。
三要冷热结合，随机应变。
做思想政治工作，根据情况有时应一鼓作气、趁热打铁，有时应放一放进行冷处理，等条件成熟时，再去做工作。
四是思想政治工作要掌握谈心要领，提高谈心艺术。
要因人而异、区别对待，因事而异、就事论理，因时而异、择机而发。
六、思想政治工作要有针对性、及时性 思想政治工作者要能够及时化解工作中出现的矛盾和思想问题，及时消除内耗，增强职工的凝聚力、向心力，使每一位职工都有一个好的工作心态和工作环境。
思想政治工作者可以通过五个必谈、四个必访的方式凝聚职工合力、增强思想政治工作的针对性和及时性。
五个必谈即同志间发生矛盾必谈；干部职工工作失误，挫折必谈；干部职工情绪波动，行为反常必谈；干部职工受奖励或处分必谈；干部职工岗位变动必谈。
四个必访即重大节日必访、职工患病住院必访、遇特殊困难必访、新退休职工必访。
总之，既讲道理，又办实事，思想工作才能收到实效。
七、必须把思想教育与帮助职工解决实际困难相结合 思想政治工作不是进行空洞的说教，只有把思想教育与为职工办实事结合起来，才能获得群众的信任和支持，才能有实效。
在实际工作中要开展“一对一”帮扶活动，促进高速公路文明服务工程建设，把解决思想问题与解决实际困难相结合起来，扎扎实实地为职工办实事，把思想政治工作贯穿到为职工办实事的具体工作中去。
真正把党和政府的温暖送到职工的心坎上，使他们感到组织是诚心诚意为他们谋利益，认真为他们排忧解难，使他们从心里接受大道理，这样才能达到做思想政治工作的目的。
八、坚持不懈地做好青年思想政治工作 突出抓好青年员工的理想信念教育，重点是三个主义教育即爱国主义、集体主义、社会主义教育以及三德教育即社会公德、职业道德、家庭美德教育，以抓公民道德建设实施纲要的贯彻落实为工作指针，充分发挥青年先进典型的榜样示范作用，制订详细的精神文明创建规划，深入开展青年文明号、文明单位等创建活动，以点带面地稳步推进，从而树立一批青年集体、个人典型，积极引导职工参与创建活动，逐步实现临汾公司精神文明建设的总体进程。
求一份国企党组织活动的年终总结
师徒制：班组呼唤传统回归 师徒制在我国由来已久，曾一度成为青年掌握技能的重要途径。
过去新工人进厂，均由企业指定技能高超的师傅进行传帮带，2至3年学徒期满后，则由企业对其进行技能考核，确定徒弟的技能等级，达不到要求者还要延期出徒。
然而，自上世纪90年代后，由于种种原因，“师带徒”在许多企业呈松散状态甚至销声匿迹。
接下来就是许多身怀绝技的老师傅技能失传，众多国企高级蓝领频频告急，技工人才极度短缺，一些关键性工序和工种甚至断档或后继乏人。
而今，许多企业又恢复或强化师徒制，却又碰到“捆绑不成夫妻”的难题，在企业急缺技工的情况下，呼唤师徒制回归，正成为企业和员工自身发展的需要。
员工需要“师徒情” 一位国有特大型企业的退休老厂长曾深有感触地说：“师徒制是企业投入少、见效快、激发青工爱岗敬业、走岗位成才路的最佳培训机制。
尤为重要的是，师徒制成为一种纽带，将两代人之间的关系凝聚成事业的传承者、生活的互助者。
徒弟以师傅为荣，师傅以徒弟为耀。
” 据这位老厂长介绍：前几天，他们厂一位老8级钳工、89岁的赵师傅患癌症去世，生前，赵师傅无儿无女，都是徒弟们照料他生活，逢年过节及老人过生日，徒弟们都拿着礼物拜访，在他生命的最后阶段，是他5个60岁左右的徒弟带着子女，日夜相伴轮流守候他，就连医疗费、丧葬费等都是5个徒弟共同支付的。
这就是师徒情
一名荣获全国百名技术能手的高级钳工技师谈起自己的成长时，至今对师傅充满感激：“我师傅是革新能手，我的本事都是师傅传授的，无论在工作学习生活的各个方面，每一步的成长，都离不开师傅的辛勤指导和教诲，应该说，是师傅影响了我的人生。
” 师不必贤于弟子，弟子不必不如师。
采访中，凡经历过师徒制的人，每个人都能讲出一段感人肺腑的师徒情……如今，许多企业员工深情地说：那时的师徒情深，真让人羡慕。
师徒制急需恢复完善 一位高级电工技师深有感触地说：“虽然技校毕业时我拿到了4级工证。
但到了企业实际一操作，与师傅一比，才感到手艺差得远呐，干起活来根本不知道从何下手，许多故障不知道如何查找如何排除。
事实上，技校毕业生刚参加工作，无论理论还是实际都处于似懂非懂阶段，真正成熟起来还要靠在企业继续拜师学艺。
可以说，技校领我入了门，但80％的手艺是在企业跟师傅学的。
” 笔者在一家金属加工企业采访，听公司经理讲了一段十分尴尬的事：“去年，外企慕名来企业签订一笔合同，可企业铆接工艺早已失传。
在职工人没有一个能操作铆接工艺的，没办法，只好请回十几位70多岁的退休老工人带着在职青年工人干，但这种技能不是短期内就能练会的。
合同总算如期兑现了，可由于支付这些请来老工人不菲的劳务费，结果，企业一个工程下来了几十万元。
如果此手艺不丢，企业不但不会亏损，反而还会赢利。
” 国家劳动和社会保障部培训司负责人在接受采访中指出：重视对在职工人技能的培训，落实师徒制是很重要的一个环节。
师徒制是引导和培养高级蓝领的有效途径，也是建立学习型企业、进行人性化管理、提高职工素质的一个最重要载体。
更多请看企业员工平台》班组》师徒论坛里去寻找，主要针对的就是企业员工。
希望对你有所帮助。
祝你好运
如何做好国有企业党建工作
企业共青团是共青团的一个重要组成部分，是企业与青年之间的桥梁与纽带，肩负着塑造、培养青年的重责，更是领导企业青年员工服务企业、创造效益的关键所在。
作为企业最具活力和潜能的组成，青年员工常常在企业各部门和环节中扮演不可或缺的角色，是企业赖以生存与发展的骨干力量。
然而，在国际化现代化的新形势下，企业共青团如何发挥自身的作用，使团组织融入企业良性循环产生共鸣，已成为一个至关重要的课题。
一、企业共青团存在的问题在市场经济竞争日益激烈的新环境下，尤其是国有企业，随着改革的不断深化，团组织要想转变职能，积极发挥带头作用，势必会面临越来越多的新问题和新挑战。
因此，要建设符合新时代要求的企业团组织就必须弄清目前存在的问题。
（1）企业团组织职能定位不明确共青团是中国共产党领导下的一个由信仰共产主义的中国青年组成的群众性组织，其历史重责是为了加强党的领导，为党输送新鲜血液，培养后备人才，对于大多是团组织而言，这也一直是他们工作的重点。
然而，时代在发展，传统的工作重心已不合时宜，发展经济才是目前社会的主旋律，对于企业共青团组织，服务企业，提高企业效益才是其第一要务。
（2）企业团组织服务意识和能力较弱受到传统团组织的影响，企业团组织对时下多变的社会环境和经济环境缺乏灵敏的触觉，从而造成服务意识和能力的薄弱，包括以下几点：①管理模式的落后与不协调面对企业内形形色色的团组织成员，很多企业团组织不知道如何管理和引导团员们为企业共同的目标奋斗，故沿袭了传统的团组织管理模式，再加上国企改革的深化，不断呈现出新的问题和情况，原有的模式已不再适应新形势的要求。
值得一提的是，在现代企业制度下，企业团组织并不是一个非常明确的机构，其设置也面临了较多的尴尬处境，有些企业有团员存在，但未必有团组织存在，更不必说团组织管理模式了。
②团干部能力“弱化”团干部作为企业团组织的领导者，其能力在一定程度上决定了整个团组织好坏，但是有些团干部自身不注重学习，业务水平和专业能力弱，不仅不能起到带头作用，甚至还带来了不务实的影响和气氛，为企业团组织的工作带来严重阻碍。
同时，企业改革、就业形势严峻、工作压力大等多方面的因素，加剧了某些团干部思想的动荡，他们或感到前途迷惘，或顾虑甚多，或无暇顾及团组织的工作，从而弱化了整个企业团组织的能力。
③上级机构和领导的支持力度不强作为企业领导，其最关注的莫过于企业的经济效益，对于能促进企业效益的人、物、机构等自然是重视有加，反之则淡然处之，而企业团组织由于种种原因，在提高企业效益方面的作用明显不突出，故而获取企业领导支持的力度亦不强。
而作为上级机构的地方团委、党委，在企业团组织遇到困难和窘境时都未能及时伸出援助之手，在一定程度上导致企业团组织能力不强，服务意识弱的局限。
（3）企业团组织经费不足团组织经费的主要来源是团费，企业团组织也是如此，绝大多数都是来自企业内部团员缴纳的团费，但企业团组织的团费经常出现无法及时、足额收缴的现象。
在很多企业中，其团员流动性较大，有的单位每半年或一年收一次，待收缴团费时团员已经离开单位，甚至有些团员不愿意交团费，他们认为交团费就要组织活动，反之没有活动就不交团费；有些团干部认为团员人数少，收缴一点团费只是杯水车薪，远不能解决问题，超龄团员多。
此外，有些团员组织关系遗失或不确定，不便管理，更不便收取团费。
（4）团组织活动与现代生产的不协调由于市场竞争过于激烈，大部分企业都致力于企业盈利，尤其是一些国有生产企业一味追求生产总值，使得很多团组织员工受其影响，将较多的精力都放在企业日常生产中，而减少了团组织活动的时间。
有些活动的开展，也只是受上级机关或领导的被动安排，疲于应付了事，没有创造性，故而要想开展大型的集中活动难度很大。
二、加强企业共青团自身建设的建议与措施面对当前的状况和问题，企业青年团组织必须认清形势，努力调整工作方式方法，积极探索新的工作思路和机制。
（1）加强理论知识学习，提高团组织自身水平知识是人类进步的阶梯，只有通过不断地学习，才能用先进的知识和思想武装自己，紧跟时代的步伐。
企业团组织区别于一般的团组织，它既是企业中的一个机构，也是一个先进的青年组织，必须掌握相关的组织与管理理论，与时俱进，才能对团组织成员们的价值观、行为方式、思维、能力等作出反应，从而因势利导，更好地为企业服务。
（2）创新企业团组织的理念、机制与活动第一，从理念上创新，提升企业团组织的工作方式、内容。
随着企业改革的不断深化，企业共青团的工作被赋予了更多的内涵，因此企业共青团组织必须突破传统的模式，从单一简单的工作内容和形式中分离出来，努力转变观念，多从企业改革、经济发展等新时代要求的角度考虑问题，创造性地完成企业中的各项工作。
例如，可以把上级机构和领导安排的工作任务与企业实际情况结合起来，充分发挥企业共青团组织和企业的各自优势，联合一切可用的力量（包括各个部门、机构），以任务为中心，围绕共同的目标开展活动。
其次，从机制上创新，将团组织的工作延伸到每一个成员身上。
青年员工在企业各个环节中都有担当重要角色的存在，如果可以把团组织的工作转移到他们身上，必然会起到事半功倍的作用，而且更具客观性，能更好地为企业服务。
然而，企业共青团并不包含所有的青年员工，团组织就必须集中尽可能多的青年员工，或者成立下属青年员工组织，以最大化地实现团组织的影响力，为企业发展作出贡献。
第三，从活动上创新，丰富企业团组织成员的活动，增强企业团组织的凝聚力。
传统的团组织是以为党组织输送人才为准则，但是适应新时代需要，企业共青团组织应该积极围绕提高青年员工素质和企业经济效益这一新主题，深入开展各种活动，助推企业经济发展，这也是共青团组织和企业工作的最佳结合点。
丰富团组织活动，不仅为青年员工工作之余，放松身心，而且为企业青年员工的培养提供了一种载体，让他们有学习新知识、新技能、新思想的机会，更重要的是可以借组共青团这个“品牌”， 发挥群众组织的优势，为企业宣传、服务。
（3）加强团干部素质建设并积极吸收优秀的青年人才21世纪，企业之间的竞争，实质上是人力资源的竞争。
企业中不乏技术过硬、有思想、有素养、有能力的青年员工，而这些人因为种种原因并没有加入共青团组织，那么企业团组织完全可以为他们提供这样的机会，将他们吸收到团组织中，为企业培养更多更好的可用之才，同时也提升了企业共青团组织的先进性。
然而，企业团组织毕竟还是由团干部所带领，所以加强团干部素质，不断提高他们的知识水平和思想觉悟，是非常有必要的。
所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，如果团干部不具备一定的素养和知识，那整个团组织可想而知，这样的团干部就更加无法起到带头模范作用。
总之，团干部代表了一个企业共青团的形象，要想真正地为管理好团组织，为企业服务，那么加强自身素养，努力塑造自身形象，势在必行。
（4）做好监督反馈，为团组织与企业的同步发展保驾护航任何组织机构都可能犯错，任何工作也会出现差错，而企业共青团正式处于新形势下的转变期，其开展工作的过程中必然无法面面俱到，难免会与预想情况发生偏差，必须及时做好监督反馈工作，保证团组织工作朝着有利于企业发展的方向迈进。
再者，企业共青团作为一个先进的青年群众组织，有着广泛的群众基础，如果工作经常出现差错，势必影响团组织在企业中的形象和地位，企业团组织就无法带领广大青年员工更好地为企业服务。
三、总结企业团组织的工作好比一项工程，只有紧密结合企业、青年员工和新时代三方需求，同时加强团组织自身能力，才能更好地服务于企业。
总之，企业共青团只要能走上学习、服务与效益相统一的道路，必然会在企业改革和发展中提现出组织的优势与价值，取得更大的成绩。
国有企业党建工作面临的形势问题汇报
国有企业党建工作面临的形势问题汇报回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。
但是也存在一些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完善。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视。
往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营发展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、任其自流。
二是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。
三是不少企业党务工作者知识结构单一，思想不稳定，工作不用心。
有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。
此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。
四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。
一些青年职工不求政治进步，不愿申请入党，势必带来党员年龄结构日趋老化，政治素质日趋低下等问题。
一些党员感到自己在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐步
如何建立发挥青年员工创造力与能动性的机制，促进青年员工立足岗位建功立业
我们要积极引导青年员工开展“坚定理想信念，投身企业发展”主题系列活动，为促进青年员工尽快成长成才提供平台，并号召全集团广大青年员工以“讲感恩、强素质、作贡献”为主线，立足岗位创先争优，在推动公司发展中建功立业。
书籍是人类的营养品，我们应该持续深入开展“好书大家读，好书我推荐”青年读书活动。
根据员工的需求，陆续添置部分优秀畅销书籍，通过“多读书、读好书、好读书”，撰写读书心得体会，引导青年员工形成爱读书、爱学习的文明风尚，不断提高个人业务素质和文化修养，培育积极健康向上的良好心态。
电力国企的思想政治工作，一方面要紧紧围绕党政中心工作，找准切入点，在服务中心上有所突破。
另一方面要搞好服务青年工作，了解青年需求，维护青年的正当权益，以服务赢得青年，逐渐探索服务企业发展与服务青年有机统一的工作模式。
浅谈如何做好企业共青团工作
摘要：在企业改革发展阔步向前的新形势下，企业共青团也随之面临着困难与挑战同时也遇到了良好的机遇。
如何开展好新时期企业共青团工作，如何找准自身定位，如何团结带领广大团员青年投身企业建设，是企业团组织当前面临的重要问题。
企业共青团工作只有不断地开拓创新，围绕中心，服务大局，坚持党建带团建，不断提高共青团工作的影响力，才能为企业迈向高质量发展作出新的贡献。
关键词：企业；共青团；问题；形式；对策在企业改革的形势下，企业共青团也面临着很多困难与巨大的挑战。
做好国有企业共青团工作，任务艰巨、意义重大。
一、当前企业共青团工作中存在的问题（一）对企业青年的思想教育和政治引领不到位。
在理想信念教育、形势任务教育、双良精神教育等方面做得不够，在统一青年思想方面存在不足，急需进一步增强青年对企业的认同感、归属感以及青年在企业中工作的幸福感、获得感。
（二）在服务公司中心工作和发展大局上不到位。
存在对公司年度目标任务解析不够，难以聚焦公司重点工作的现象，对于共青团如何融入中心工作选取的结合点不够精准，团的工作效果和活动影响力有限，不能充分发挥团组织在企业发展中的助力作用。
新形势下如何加强和改进企业思想政治工作心得体会
思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。
随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。
给企业思想政治工作带来了许多新的问题。
企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了变化，文秘部落原创 如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。
1 思想政治工作要务求“实” 受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育\\r，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。
在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。
系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。
因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。
思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。
人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自自身工作和人际关系中的矛盾。
做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。
所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。
要想把本部门的工作做好，就必须做好思想政治工作；结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。
比如：每年评奖、评先进等，本来纯属好事，但弄不好，反而会惹出一大堆矛盾和意见来，为了解决这个问题，除了办事公道、程序规范外，很重要的一条，就是要深入细致地做好思想政治工作。
工作做实了做细了，道理讲通了，关系摆平了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。
企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。
因此，要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。
同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。
企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的。
以此来引导职工观念的转变。
2思想政治工作要突出“细” 在做企业思想政治工作中必须注重针对性。
针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面： 针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。
企业生产建设、业务发展任务均十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。
有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。
针对容易出现的问题，提前预测组织教育\\r。
凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。
在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育\\r。
在职工中进行“假如我是一个用户”的教育\\r，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。
针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。
在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。
二是大道理和小道理的关系。
坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。
三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。
针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。
对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。
在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育\\r，对外勤人员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。
3思想政治工作要注重“情” 情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。
在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。
要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。
思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到你为他好。
要放下我是来教育你的架子，以平等的姿态与之交流。
要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。
要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。
具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理。
思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。
无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。
思想政治工作着眼的是整个社会的和谐、进步，但同时也是对每一个个人的关爱。
无论谈哪种道理，无非是帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。
这本身就是很有人情味的事情。
但如果忽视这一点，自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而失去了人情味。
为了防止这种扭曲，我们在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。
尽量设身处地地为人着想，帮助解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进人的内心世界的升华。
讲道理最好多用讨论式，少用训诫式。
在某些情况下，如果简单地用是非对错、非此即彼的方法，用我对你错、我讲你听、我训你受的方法，就不仅达不到预想的效果，还可能起到反作用。
所以，在可能的情况下，最好多用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中共同寻求正确的答案，促进双方思想觉悟的提高。
当然，这并不是说不能训诫了。
严格的批评就是一种训诫，在不少情况下也是需要的。
只不过要用得对路，用得适当。
4 思想政治工作要致力于“帮” 为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在帮上下功夫。
帮助员工正确认识形势，增强信心。
从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育\\r，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。
帮助员工转变思想观念，增强改革意识。
最重要的是要用理论教育干部员工。
注意把学习理论同学习十五大精神紧密结合起来，帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。
具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。
员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。
随着医疗制度改革、社会保障制度改革、住房制度改革和公司三项制度改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助员工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务之一。
每一个干部都应深刻领会政策，并把政策原原本本地交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。
帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。
帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。
对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。
特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。
总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明的才智。
5 思想政治工作要力争“新” 创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。
随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。
在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。
在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。
应当肯定，在加强和改进思想政治工作中，我们的许多探索和创新已经取得明显的成效，抓住了新形势下思想政治工作一些带规律性的东西。
但也要清醒地看到，这些探索还需要继续深化和拓展。
当前，世界正在发生深刻变化，中国正在进行完善和发展社会主义制度的自我变革。
党的思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。
我们一定要深刻领会和切实贯彻江泽民同志在中央思想政治工作会议上的重要讲话精神，紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。
要采用新工作方法，以换位的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急，多做得人心、稳人心的工作。
少说大道理，多做实事。
这样，我们的思想政治工作就会更有说服力，感召力。
6 思想政治工作要做到“活” 思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。
人的思想观念的形成，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。
开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强大家的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。
这种形式既易于为人所接受，又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。
因此，思想政治工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔，有时候不妨把形式搞得活一点，乐一点，美一点，轻松一点，尽量把形象思维和抽象思维结合起来。
当然，活动形式要有品位，不能流于庸俗。
市场经济和现代企业制度的建立，使思想政治工作的渠道和载体发生了变化。
思想政治工作要针对新情况、新问题，着重从三方面开拓。
一是向市场领域开拓，进行超前教育\\r。
企业改革深化，市场竞争加剧，使职工的经济观念、利益观念日益突出，如果引导、处理不好，就会同我们一贯倡导的团结协作、顾全大局、无私奉献的精神发生矛盾。
因此，我们要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性和创造性，做好超前引导工作。
二是开拓视野，多方面、多角度地进行渗透。
随着股份制改造和公司上市，企业走向市场以后，职工和社会接触更加广泛，特别是社会上一些不良风气甚至种种丑恶现象会侵蚀职工队伍。
因此，我们既要做好内部职工的思想教育工作，又有责任和义务帮助净化矿区社会环境，为企业创造良好的内外环境。
三是向企业文化领域开拓，尽量满足职工的文化和精神生活需求。
职工思想观念的更新对物质和精神生活有了新的需求，这就要求我们一方面要对职工进行培植企业文化、塑造企业精神、树立企业形象的教育\\r，另一方面要研究职工文化和精神生活的需要，广泛开展多功能的企业文化活动，促进职工素质的全面提高。
总之，在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。
浅谈国有企业如何发挥团员青年生力军作用
在国有企业改革的新形势下，共青团组织需要接受巨大挑战。
如何在企业的改革发展中使团员青年的主力军作用得到充分发挥，是一个非常关键的课题。
作为党的助手和后备军，共青团在企业发展过程中具有十分重要的作用，是促进企业实现稳健发展的重要力量。
因此对团员青年在企业的发展过程中如何发挥作用进行探讨具有重要意义。
一、团员青年在国有企业中的现状分析（一）缺乏有效的保障机制很多国有企业当中团员青年队伍整体年龄偏大，造成了团员青年队伍正在不断萎缩；与此同时，由于企业青年职工较少，因此企业在制定相关制度时对青年人的特点考虑较少，没有考虑到如何将团员青年的积极性和主动性充分调动起来；在针对团员青年开展各项活动时，往往流于形式，对活动的实际效果关注较少。
（二）缺乏主动的个人意识作为行动的前提，意识在人的行为当中具有十分重要的作用，要想表现出出色的行为，就必须要具备这方面的主动意识。
然而现在意识老化成为年轻人的一大特点，他们在对问题进行考虑以及处理的时候往往置身于中年人甚至老年人的层面，这样就导致了年轻人特有的思维习惯和方式的丧失，因此在企业的发展中也无法将主力军的作用充分的发挥出来[1]。
（三）缺乏良好的企业平台要想使团员青年的重要作用得到充分发挥，国有企业必须要为团员青年创造一个良好的发展平台。
然而由于企业当中年轻人处于萎缩状态，团员青年很少能够真正在企业的中心工作中起到作用，仅仅是在一些文体比赛活动时才能看到年轻人的身影，正是由于受到企业平台的限制，因此很多年轻人在企业当中没有合适的机会展示自己的能力。
（四）缺乏主动的学习能力团员青年往往在步入社会之后，由于平时没有强化对新知识的学习，导致自身知识和技能迅速老化，往往将一些很普通的任务完成后，就会感到满足，从而严重束缚了自身发展。
这种情况主要由两方面原因构成，一方面由于企业的日常培训活动往往流于形式，对年轻人吸引力不大，年轻人在这样培训环境下无法获得新知识；另一方面很多年轻人没有很好的职业规划，自身对获得知识的主动性不强，不能主动更新自己的知识储备，导致在知识经济的潮流中逐渐落伍。
二、推动团员青年发挥作用的有效对策国有企业要想使团员青年在企业的稳健发展中发挥生力军作用，必须要从自身的实际情况出发，真正做到“四个强化”。
（一）不断强化团员青年意识引导要想使年轻人在企业当中将自身作用充分发挥，共青团组织必须要采取有效措施针对团员青年的意识进行引导和强化。
共青团组织可以通过开展一些讨论活动的形式，将年轻人在企业稳健发展中的主观能动性调动起来，强化团员青年对企业的归属感和使命感，让青团员青年意识到自己对于企业稳健发展具有重要作用。
（二）不断强化团员青年能力培训要想使团员青年在企业的日常经营生产活动中充分发挥作用，企业就必须要采取有效措施，强化对团员青年能力的培训工作。
一般情况下，由企业当中的人力资源管理部门进行培训，企业的共青团组织积极主动参与，这是由于共青团组织作为年轻人的先进组织，对于年轻人的需求最为了解，因此在培训的时候也能够做到有的放矢，从而能够全面促进团员青年综合素质以及专业能力的不断提升[2]。
（三）不断强化团组织的机制创新要让团员青年在企业稳健中发挥出生力军的重要作用，就要从团组织的机制创新开始，不断为团员青年提供更为广阔的发展平台。
团组织的机制要适应青年人的发展需要，例如可以通过网络开创青年技术论坛，将企业发展中遇到的问题在论坛上进行发布，鼓励团员青年积极参与讨论，献言献策，还可以定期在论坛上开展技术攻关项目的研究探讨，让团员青年更加积极的参与到企业的发展中来，使他们获得更多为企业稳健发展献力献策的机会。
（四）不断强化团组织的特色活动当前的团员青年与其父辈相比，具有更加强烈的个性化色彩，他们的自我意识往往更强，但是这并不影响他们具有强烈的责任感，更不影响他们成为企业稳健发展的主力军[3]。
企业要结合团员青年的特点和个性，少用强制性的管理，多用鼓励性的号召，多给团员青年参与企业生产经营管理的机会，多为团员青年组织开展特色活动，设计特色内容，创新活动方式，让团员青年在特色活动中强化自身的素质和能力，促使其生力军作用得到有效发挥。
三、结语团员青年是企业宝贵的财富，更是企业发展的中坚力量。
企业要实现稳健发展，就要充分发挥团员青年的生力军作用，不断发挥团员青年的创造力和战斗力，给予团员青年积极的引导，促进团员青年的成长成才，切实推进企业稳健发展。
