国有企业党支部书记相当于什么职位
党总支2010年工作总结 2010年是全路推进铁路跨越式发展的关键之年，也是铁路内部深化体制改革的关键之年。
3.17路局生产力部局重新调整后，我单位由原来的，在安全生产、施工组织、外部协调、经营管理、思想稳定等各项工作中都面临着前所未有的压力。
面对新形势、新任务，在段党委、段的正确领导下，按照年初确定的工作部署和奋斗目标，立足于“认清形势、团结协作、立足本职、超前工作”的工作主线，经受住了严峻形势、艰巨任务带来的双重考验，创造性地开展了各项工作，为确保安全优质地完成全年生产任务提供了坚强政治保障。
一、认清形势，提高干部职工思想政治素质。
2006年全年形势严峻，处改段后，给我车间的施工生产模式带来了前所未有的变化，工作难度进一步加大。
车间党总支围绕全年工作主线，开展了领导班子、党员干部、职工群众三个层次的形势任务教育，提高了广大干部职工的思想认识。
1、加强中心组理论学习，增强领导班子理论基础。
一是抓好领导班子学习，着重学习了十六届五中、六中全会精神和科学发展观理论，提高了领导班子的政治理论水平，为理论指导实践打下了基础。
二是针对不同时期全车间面临的形势和任务，开展了安全、质量、任务的学习，明确了全年的整体工作思路和重点难点，以确保安全生产为中心统一了领导班子成员思想和行动，增强了领导班子集体合力。
三是结合党风廉政教育抓作风建设，教育督促领导干部转变工作作风，广泛深入一线解决实际问题。
2、开展形势任务宣传教育，调动职工群众工作积极性。
针对全年工作面临的严峻形势，车间党总支及时开展了形式多样的宣传教育活动。
一年来,领导班子成员广泛深入一线开展宣传教育，党政主要领导亲自参加工班长会，深入分析全段、全车间面临的形势，面对面地教育职工正确认清自我、摆正地位，充分发挥好 “第一车间”的龙头作用，主动为大修换轨生产当好先行。
二、团结协作，加强领导班子能力建设。
俗语说“火车跑的快全凭车头带，单位搞的好班子先抓好”，党总支立足于培养班子成员从提高对认清形势的能力、把握大局的能力、调查分析与解决问题的能力、团结协作的能力入手，建设了一支确保施工生产的坚强领导核心。
1、统一思想和行动，发挥领导班子整体合力。
今年，车间党总支要求领导班子成员务必要以安全生产为中心，团结一致、共同奋斗，在思想和行动上做到高度统一。
组织全体班子成员反复学习了段领导干部会议和全段半年工作会议上梁总、崔书记的重要讲话，把班子成员的思想和行动统一到确保安全优质完成全年生产任务这个中心上来，面对适应形势的新课题，努力做到思维方式、管理方法、工作标准三个主动适应。
党政正职之间相互学习、密切配合、取长补短，正职与副职之间、副职与副职之间、党群与行政领导之间都能够及时沟通思想、交流工作，工作上相互补台、共同促进，使8名班子成员之间真正成为政治上志同道合的同志，思想上肝胆相照的知己，工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友，开创了精诚团结、密切配合、共同奋斗的良好局面，为确保以新路子、新办法完成新工作，提供了坚强保障。
2、转变工作作风，为生产一线解决实际问题。
班子成员积极落实《北京焊轨车间领导班子成员添乘长轨车管理办法》的规定，一年来累计添乘长轨车近百次，充分发挥了领导干部的表率作用。
车间党政领导多次深入一线要求加强对内对外协调，避免“打乱仗”，号召全体职工务必要在确保安全的基础上立足于“抢”，要抢出时间、抢出任务、抢出成效，给线路换轨大修多打“提前量”，绝不能因为我们卸不完而影响全段的施工生产计划。
在车间领导班子教育和带动下，全车间干部职工工作积极性被充分调动起来，施工生产取得了前所未有的好成绩。
为完成繁重的焊接任务，焊轨队科学组织施工，合理安排生产，解决了生产任务、安全生产、焊接质量的关系，广大职工任劳任怨、拼搏奉献，主动加班加点，创造了月焊轨9172头、日焊454头的最好记录。
卸轨队党员带领职工群众克服了人手紧、任务重的困难，顶住了安全压力大、施工运距远、劳动强度大的严峻形势，连续四个月卸轨突破95公里，创造了月卸轨149.847公里的最高纪录。
行管广大干部立围绕全车间安全生产，积极协调、超前工作、主动深入一线，较好地发挥了服务保障的职能作用。
两经党支部组织广大党员开展科技攻关，重点攻克了75kg、60kg异型轨生产技术，进一提高了产品质量，为两经发展做出了新的贡献。
三、加强建设，发挥党支部战斗堡垒作用。
1、巩固保持共产党员先进性教育活动成果。
按照上级党委的统一部署，扎实开展了“保持共产党员先进性教育”回头看活动，在去年开展准备活动的基础上，今年主要做了四个方面的工作。
一是继续做好理论学习。
党总支按照上级安排，继续做好车间干部、党员、群众的日常学习工作，在去年活动的基础上，完善了党支部“三会两课”制度，形成了工作学习化、学习工作化的氛围。
二是积极落实长效整改措施。
根据活动制度的措施，逐一落实责任人和完成期限，对于群众关心的热点难点问题突出加以解决，向广大职工群众交上了一份满意的答卷。
三是做好理论研讨工作。
经过三个阶段的系统活动，在实践中积累了党的建设和围绕中心工作方面的宝贵经验，我们注意随时总结，并及时查找不足，为结合实际促进党的建设积累了经验。
2、建设安全屏障工程，充分发挥党支部战斗堡垒作用。
上半年，为巩固“先进性教育活动”成果，我们首先把党员与职工谈心谈话纳入创建安全屏障工程建设“四项活动”中，要求党员每月至少要与责任区内职工进行一次安全任务形势宣讲和谈心活动，了解工作、生活情况，互相沟通帮助，有针对性地进行安全教育和思想引导，为稳定队伍、理顺情绪、化解矛盾发挥作用。
二是认真做好民主评议和测评管理干部工作，并作好反馈，定期召开扩大支委民主生活会，通过端正态度自我批评、本着关心帮助开展互相批评，加强班子的团结建设、素质建设。
三是让职工群众参与到党的活动中来，制定了党员先锋岗、红旗责任区评比每季度评比办法，真正做到以群众满意度来做衡量党员先进性的标准和尺度。
通过建设安全屏障，把党支部战斗堡垒作用和确保安全结合起来，在各项施工中，充分发挥了积极作用，确保了安全生产的持续稳定。
3、开展党员“创岗建区”活动，充分发挥党员先锋模范作用。
在制度建设上，及时调整党员岗区范围，对先锋岗、责任区的创建标准及时修改，根据形势任务不同，不断丰富创建内容。
活动开展中，涌现出了像白士林、宗世成等一大批先进典型，正是他们的带动示范作用，才使全车间工作得以卓有成效的开展，才使生产纪录得以不断的刷新，才使党员无私奉献、敢于拼搏的精神得以充分展现。
四、增强自律，开创党风廉政建设新局面。
车间党总支把党风廉政建设作为党建工作的重点认真抓好。
一是抓好领导干部廉洁自律。
在领导班子中深入开展了党纪政纪条规和激励警示教育，加强了中纪委六次全会精神、《“三个代表”重要思想反腐倡廉学习纲要》、“两个条例”的学习，坚持“述廉、评廉、考廉”制度的落实，自觉接受党员、干部、职工的评议和监督。
二是根据段党风廉政建设会议精神，组织领导班子成员和“四管”人员做出廉洁自律公开承诺，并把活动范围扩大到支部，通过党员干部及“四管”人员的承诺践诺活动，进一步提高了我厂党风廉政建设水平，营造了“廉洁奉公、勤政为民”的良好氛围。
大队支书相当于古时候什么官
什么官都不是
古代中国制度，最小的官也是副县长级别。
县以下的基层管理机构由民间自发组成。
组成人员一般是有威望的老人，曾经考中秀才、举人等次级科举的读书人，退休官员和其它有威望的人。
而且这些人是义务的，没有工资和其它补贴。
有地方事物时，才开会决定。
地方基层还雇佣一些人进行日常管理。
这些人是有工资的，但不是官员。
必须按管理机构的决定办事。
共青团内有何职务
团支书、副支书、组织委员、宣传委员、体育委员等,剩下的是各个支部视自己情况而设立。
我是—国有企业单位职工，借调到县政府办快5年了，我不想回原单位上班，这里又不能调入，那么请问有什么
考吧，一年两次考试。
现在的公务员事业编考试你有人，努力一点儿还是很好进入的。
毕竟你没有编制确实是很难调入的。
除非关系够硬的话，领导给你拿一个别人的编制。
那就要看你的手段了。
企业党支部怎么建立
举办这次示范培训班，是推动企业平稳健康发展的迫切要求。
国有企业党组织的主要任务之一就是围绕中心,服务大局,发挥作用，推进企业平稳健康发展。
当前，国际经济环境复杂多变，国内宏观经济持续走低，市场急速下滑，煤炭行业面临巨大的压力和挑战，如果不能有效应对，极有可能演变成为一场影响企业生存和发展的严重危机。
如何应对挑战，攻艰克难，持续推进矿区经济平稳健康发展，是当前矿区的中心任务。
这给矿区基层党组织提出了新的任务和要求。
我们不但要做好统一思想、凝心聚力的工作，还要做好宣传解释、化解矛盾等工作。
基层党支部的工作头绪越来越多、压力越来越大。
这就要求基层党支部书记务必加强学习、提升素质、改进工作，不断增强做好新时期基层党务工作的本领，提升驾驭复杂局面，推进企业平稳健康发展的能力。
我们到基层调研的时候，许多同志都提出希望加大对支部书记的培训力度。
可以说，这次培训为提高基层党组织书记队伍素质提供了一个很好的平台，同时，也为矿区党组织书记培训作一个初步探索和示范，待进一步总结完善后，形成长效机制，在矿区全面推广，把矿区基层党组织培训工作纳入规范化、经常化的轨道。
