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从杜拉拉升职记里我们能学到什么职场经验
1.做任何事情都要严谨 在电影中有两个地方给我影响深刻，一个我觉得比较真实，那就是杜拉拉在做了王伟的秘书之后，王伟交代给她的第一个任务就是计算各个销售区域的销售经理的绩效奖金。
这个任务害得杜拉拉通宵加班到了凌晨4点。
她核对了一遍认为没问题之后就发给了玫瑰。
结果刚想睡觉就接到了玫瑰的电话，因为出现了一个计算错误被玫瑰痛批。
玫瑰告诉杜拉拉以后这种重要的数字一定要核对三遍以上再发给她，不能有任何的差错。
算多了，会给公司造成损失，算少了这帮销售经理少一个子都会跟你没完。
这是一个真实的场景，我相信每一个在职场中打拼的人多半会有这种经验。
尤其是需要上报给领导的报表、分析，或者是涉及到某些部门的利益的东西，一定要慎之又慎。
在有充分的数据或证据的支持下，核对确保没有任何差错的情况下才能够上报。
否则很可能会因为你的不严谨而给你自己，甚至是你的上司、你的部门带来严重的后果。
还有一个地方是伊娃和HR招聘主管有恋情，然而DB公司明文规定不允许有办公室恋情的存在，否则两个人必须走一个。
本来这种事情你不公开也没人会知道，就像杜拉拉和王伟。
偏偏伊娃想通过公司邮件系统发张亲密的照片给对方来调情，不曾想错按下了群发键。
最终伊娃不得不黯然离开。
这虽然是一个剧情需要的情节，但是也从一个侧面告诉我们：饭可以乱吃，邮件不可以乱发
发邮件前还是检查一下收件人为好。
2.和公司最牛逼的部门打交道 DB公司最牛逼的部门是哪个
从杜拉拉要费劲周折才能让销售部门的人搬家就可以看出。
其实一般来讲，一个公司最牛逼的部门是两个：研发和销售。
当然，作为全球500强的跨国公司，研发部门鲜有设在中国的，于是这样的企业的中国区最牛逼的部门就只有销售部了。
和这样牛逼的部门打交道一定要小心谨慎。
想想我们自己所在的公司难道不也是这样的么
这些部门里的人个个都是爷，都得像祖宗一样的供着，稍有不慎得罪了他们，这些人就直接向大老板告状去了。
所以跟他们打交道，一定要有理有据。
比如杜拉拉要王伟他们搬家，之所以王伟最终让步，一方面是杜拉拉坚持，更主要的还是因为杜拉拉手上有经王伟签名的同意按时搬家的书面确认文件。
所以，对付不好说话的部门或个人，让他们书面确认是最好的一招了。
3.拼命工作有时候并没有好的结果 公司装修的项目预算大幅度被削减，别人都不愿意来接这个烫手的山芋，玫瑰甚至装病称需要开刀而请个长假一走了之。
但是杜拉拉自告奋勇地承担下来了。
没日没夜好不容易按照预算终于干完了，玫瑰却也回来了，硬生生抢走了杜拉拉的胜利果实。
这件事情也极大地刺激了杜拉拉，她意识到有时候努力工作并不总会有好的结果，你需要让所有人都知道这些都是你做出来的成绩，不让别人来抢你的成果。
否则你就只能永远做穷忙一族。
正所谓：低调做人，高调做事。
4.要给大老板留下些印象 尽管我认为杜拉拉做了份很CUTE的简报被大老板看见这样的情节在现实当中发生的概率就像中彩票一样的小，但是其中所透出的一个内涵却值得学习。
那就是尽可能地和公司的高层甚至是最大的老板有直接接触的机会，让他们对你留下一些印象。
这招也许有用，也许没用，但是谁知道呢
杜拉拉内部竞职HR主管，别人都觉得她的经验还不够，但是仅仅是因为大老板对她印象好而说了一句话，她竞职就成功了。
所以如果你做出了一些成绩，再加上一些运气，你离成功也就不远了。
5.没有什么人是不可替代的 这最后一点也是王伟所感叹的，说出来也许有点残酷，但是事实就是如此。
有句玩笑话说在中国什么都缺，但惟独不缺人。
精明强干如王伟这样的人到最后还是落得因为部门合并而被裁撤的下场也很好的证明了这一点。
所以不要因为做出了多少成绩，为公司贡献了多少利润就觉得自己是部门或者公司的骨干，仿佛缺了自己地球就不转了一样。
眼光还是要立足长远，即便是在做的顺风顺水的时候也要保持一颗平常心，不要被胜利冲昏了头脑；而暂时的不如意或者不得志，则要想想自己还有哪些可以提升的地方，多完善自己，后积而薄发，那么笑到最后的就是你了。
最后说说电影本身吧，影片集合了两岸三地的众多优质偶像型的演员。
几位女性的角色除了徐静蕾之外，莫文蔚的表演让我惊艳，表演的十分自然到位。
而李艾和吴佩慈的角色则是花瓶多过实质。
男主角黄立行实在不能算是一个好的演员，我认为和原著中的王伟的形象有些差距，甚至有那么几个镜头我总觉得他笑的十分的猥琐，不明白为何徐静蕾要找他来演。
难道仅仅是因为英语说的比较溜么
黄立行和吴佩慈都来自台湾，我想影片在台湾地区上映应该是指日可待。
但是《杜拉拉升职记》这本网络小说毕竟只是在内地有相当的知名度，到了台湾如何还要打一个很大的问号，不知宣传时是否考虑要改一个名字呢
小S之前在做电视节目的时候就调侃过这部影片名字：初听到这个片名很震惊，觉得内地的电影现在尺度怎么这么大啊
呵呵
《杜拉拉升职记》读后感
经朋友推荐，最近了《杜拉拉升职记本书。
个人觉得书写得不,尽管只是一本小说，里面有些话，做法还是很值得借鉴的。
杜拉拉，一个“南方女子，姿色中上”。
二十出头的杜拉拉初进公司，先是忠心耿耿地傻干，后来发现干了很多活儿，可上司就是不待见。
小头儿藏着掖着，为了保住自己的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教；大头儿只想安全退休，不愿承担责任和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时他授权”；新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，终于百炼成钢。
看完这本书之后，有一段时间，我的心情挺沉重的，虽然参加工作有七、八年了，但工作起来总是不得要领。
现在知道自己不懂的实在太多，该学习的也实在太多。
杜拉拉的职业环境虽在外资企业，但她的执着、隐忍，对公司大局的把握，对上下左右各方面的沟通等等，值得各行各业身在职场的人借鉴。
经过认真的思考与疏理,我整理出几个要点，希望与真正需要的人共勉。
一是，识别对自己职业生涯有帮助的人，识别他们的听、说、行、思等方面的特征，使自己能够快速适应他们的风格，并且在工作开展中需拟定明确的目标和关键事项，全力以赴的去达到目标，但中间所需注意工作的显性表现和发挥领导在其中的作用。
思考是职业发展最有利的武器，不断的归纳和总结个人经历，来提升自己的业务或者言语的理论水平——保持个人魅力。
二是，学会沟通，学会良好的说话方式，努力从实际经历中总结，对方说话的关键点是什么，从什么角度来考虑问题，从个人角度出发、从公司角度出发、从逻辑角度出发，挖掘问题后的深层次原因，找到真正的需求点。
通过分析，可以知道，面对不同的人可以提前预期所要沟通的问题，需从什么角度来展开沟通，可方便寻求有效支撑。
利于建立与领导的一致性，使其觉得你的领悟力符合他的预期。
三是，做事要有规矩，学会什么时候该妥协，什么时候该坚持。
所谓“场”，就是人与人的关系的总和。
杜拉拉的职场生涯，就是摆平一个个麻烦、搞定一个个关系的过程。
四是，学会换位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要注意站在对方的立场考虑问题，为什么要这样做，为什么不那样做，把自己的思维拓宽，把握大局，激活个人潜质。
《杜拉拉升职记》讲述的是主人公杜拉拉通过个人正当的努力在5年中由一名销售助理做到HR经理的故事，据说这本书被称为外企工具书，因为杜拉拉所处的DB公司是一家世界500强企业，杜拉拉的职业经营之法也成为众多白领争相拜读和学习的对象。
电影中呈现的外企科学规范的管理机制、宽敞舒适的办公环境之外，我们还能看到贯穿于始终的杜拉拉的职业精神，这种职业精神同样值得身为民企职员的我们学习。
一、责任心强、执行力高效。
杜拉拉初进DB是在广州办事处做一名销售助理，工作两年后因为自己工作表现好、能力强而得到了晋升办事处主管。
电影中玫瑰常挂在嘴边的“立刻、马上!”，也体现出了执行力是衡量员工能力的基本标准，对本职工作认真负责、对上司下达任务快速反应且高质量完成，这是老板对员工最基本工作要求。
二、建立目标明确的职业生涯规划。
杜拉拉从销售助理到行政主管的身份转变之后，便在行政人事工作领域中潜心耕耘，并迅速成长为HR经理。
这也得益于她在工作过程中建立了一个明确的职业规划，促使她在本职工作之外朝更高的目标修炼和做好充分准备，并在机会出现之际准确地把握。
三、擅长人际关系处理，重视团队协作。
杜拉拉通过自己的智慧和技巧妥善地处理与上级、下级、各级之间的关系，而这种良好人际关系确保了她能够顺利通过360度员工评价体系，达成几次职位的晋升。
人际关系、团队精神亦是员工能力的重要评判标准，我们应该在工作中处理好各个层面的人际关系，才能发挥出最佳的团队协作精神。
求杜拉拉升职记的观后感或者职场成功之路文章3000字左右 谢谢
我朋友写了一篇，不过不到三千。
如果单纯从大众化审美角度来看，《杜拉拉升职记》应当看成是职场恋爱电影，和两年前热播的《丑女无敌》大致可以归为一类：高级白领的生存模式、一波三折的职场恋情关系，大团圆式的收笔或奇峰崛起的结局给人带来顺向相应或逆向受挫的观赏快感。
但如果体察本职工作，联系现实。
则可以从影片中提炼出一些最为本质的核心，而这些正是我们所汲取和改进的。
尽管影片通过90分钟来反映现实，难免会简单化，脸谱化以及程式化。
细细分析起来，杜拉拉能进入DB公司并能胜任日常工作，最基本的条件便是工作能力。
杜拉拉并无什么背景，从影片中可以看出，她接受过良好的教育。
一口流利的英语，颇为熟稔的的办公软件应用力，不慌不忙，应对多线程事情时表现出的统筹规划能力，使杜拉拉在行政秘书一职上得心应手。
在佳粤，我的HR日常工作颇为繁多，员工入职离职，社保办理，考勤校核，编辑刊物，各种难题，常常同时摆在面前。
这就需要我们冷静分析，判断事情轻重缓急，再决定哪个事情的优先完成。
在这里，杜拉拉可以成为一个很好的范本，对照杜拉拉的工作情况，对我而言，是启示与鞭策。
当然，不是每个人都像杜拉拉那样，如此精明干练，对于参加工作不到两年的我而言，具备这些工作能力前，必须拥有必要的学习能力。
其实工作是大学学习生涯的另一种延续，尽管大学所学非所用，但大学所培养出的学习能力对工作尤其重要，各项工作流程，考勤系统的学习、摸索、改进，短时间掌握金蝶系统的操作要领，都需要一定的学习接受能力。
影片中虽没有正面描述杜拉拉的学习能力如何，但是，从杜拉拉令人满意的办事效率可以推断得知，较好的学习能力，加上有条不紊的工作能力，构建了一个效率极佳的杜拉拉形象。
而效率，对于企业而言，几乎等同于生命。
在影片中，杜拉拉并没有塑造成一个“高大全”式的样板戏人物，她遭遇过挑战，面对过阻力，有过灰心，有过挫败。
在公司装修这个桥段中，我们可以想象出杜拉拉所遇到的困难肯定是前所未见的。
当HR总监为装修一事在部门里点将时，几乎所有的人都采取委婉推诿的方法，只有杜拉拉，凭借着之前做过公司装修的些微经验，勇敢地接过这烫手的山芋，为总监分担忧愁。
虽然，影片对装修过程的表现简单化，然而根据日常工作经验，我可以体会出杜拉拉说服各部门搬离办公室时，是多么的难做，是多么需要坚持不懈的精神。
我深深体会到，在一个部门里，在一家公司了，拥有强烈的责任心是多么重要。
只有对任务持负责任的态度，才能推动任务的圆满完成。
有时候，上级布置的任务完成的满意与否是于个人能力相关，而是否接受任务则关乎个人责任心。
不断学习，提升自己工作能力，以负责的态度处理每件事情，这几点构成杜拉拉升值职最重要的因素。
而这几点，对于我们日常HR工作，亦具备极强的指导意义及效仿意义。
杜拉拉升职记在线观看
电影版吗
pps我是在那看的
实习、打工、社会实践体验
杜拉拉升职记腾讯娱乐讯 由王珞丹、李光洁领衔主演，陈慧珊、叶童、李彩华加盟的电视剧版《杜拉拉升职记》目前正在北京卫视热播。
该剧不仅讲述了王珞丹饰演的杜拉拉，从职场“灰姑娘”变身职场精英的故事，而且也是男主角李光洁少有的时装戏，除了帅气、时尚的妆扮以外，李光洁好好体会了一把当职场精英的感觉。
近日，李光洁在接受记者采访时，言谈之间透露了参演这部时装戏的过瘾，但也觉得职场精英着实不好当。
他说：“要成为职场精英，就要有超于他人的专业知识与技能，踏实、不浮躁，遇事不轻易放弃、有韧劲，不树敌、知防备。
拍这部戏之前，挺羡慕他们的，不用在室外风吹日晒，朝九晚五的作息，还有双休和节假日。
这些都是作为演员可望而不可及的。
拍完之后，对这个群体有了更多的认识。
看起来光鲜亮丽的职场精英们，实则是生活在高强压之下的，他们累的是心。
除了要做好自己的本职工作，职场潜在争斗也在所难免。
所以，如果要在演员和职场白领之间做选择，应该还会选择前者。
”看来有没有光鲜亮丽的形象不重要，重要的是可以有自己喜欢的多种角色去演绎，而相对于职场精英几乎是一成不变的生活方式，作为正在上升阶段，人气、名气都越来越大的李光洁，还是愿意当演员，而非高压生活下的职场精英。
想来，真正的职场精英怕不是那么好当的，所以，在《杜拉拉升职记》中，“李王伟”最后也有几分厌倦了职场争斗，只想静享生活。
锁定北京卫视，《杜拉拉升职记》揭秘职场生活，职业女性辛苦，职业精英也不易当。
