哪些电视剧里有面试的片段
比如《杜拉拉升职记》
北京爱情故事，没怎么看，但是记得中间偏后有一集的一段是李晨公司招人，杨幂去面试，那块感觉挺搞笑的~ 豪杰春香前面几集男二的电影主角面试也挺有意思。
魔女游戏里女主角找男友也像面试似的.... 爱情公寓我就记得第一部第八九集吧，子乔去一娱乐公司面试，那女老板还吃了个特别大的大汉堡.... 美妙人生里后几集女主去公司面试，结果监考官是男二...... 记住的只有这么多......
电视剧版杜拉拉升职记中杜拉拉面试时切蛋糕是怎么切的
1.做任何事情都要严谨 在电影中有两个地方给我影响深刻，一个我觉得比较真实，那就是杜拉拉在做了王伟的秘书之后，王伟交代给她的第一个任务就是计算各个销售区域的销售经理的绩效奖金。
这个任务害得杜拉拉通宵加班到了凌晨4点。
她核对了一遍认为没问题之后就发给了玫瑰。
结果刚想睡觉就接到了玫瑰的电话，因为出现了一个计算错误被玫瑰痛批。
玫瑰告诉杜拉拉以后这种重要的数字一定要核对三遍以上再发给她，不能有任何的差错。
算多了，会给公司造成损失，算少了这帮销售经理少一个子都会跟你没完。
这是一个真实的场景，我相信每一个在职场中打拼的人多半会有这种经验。
尤其是需要上报给领导的报表、分析，或者是涉及到某些部门的利益的东西，一定要慎之又慎。
在有充分的数据或证据的支持下，核对确保没有任何差错的情况下才能够上报。
否则很可能会因为你的不严谨而给你自己，甚至是你的上司、你的部门带来严重的后果。
还有一个地方是伊娃和HR招聘主管有恋情，然而DB公司明文规定不允许有办公室恋情的存在，否则两个人必须走一个。
本来这种事情你不公开也没人会知道，就像杜拉拉和王伟。
偏偏伊娃想通过公司邮件系统发张亲密的照片给对方来调情，不曾想错按下了群发键。
最终伊娃不得不黯然离开。
这虽然是一个剧情需要的情节，但是也从一个侧面告诉我们：饭可以乱吃，邮件不可以乱发
发邮件前还是检查一下收件人为好。
2.和公司最牛逼的部门打交道 DB公司最牛逼的部门是哪个
从杜拉拉要费劲周折才能让销售部门的人搬家就可以看出。
其实一般来讲，一个公司最牛逼的部门是两个：研发和销售。
当然，作为全球500强的跨国公司，研发部门鲜有设在中国的，于是这样的企业的中国区最牛逼的部门就只有销售部了。
和这样牛逼的部门打交道一定要小心谨慎。
想想我们自己所在的公司难道不也是这样的么
这些部门里的人个个都是爷，都得像祖宗一样的供着，稍有不慎得罪了他们，这些人就直接向大老板告状去了。
所以跟他们打交道，一定要有理有据。
比如杜拉拉要王伟他们搬家，之所以王伟最终让步，一方面是杜拉拉坚持，更主要的还是因为杜拉拉手上有经王伟签名的同意按时搬家的书面确认文件。
所以，对付不好说话的部门或个人，让他们书面确认是最好的一招了。
3.拼命工作有时候并没有好的结果 公司装修的项目预算大幅度被削减，别人都不愿意来接这个烫手的山芋，玫瑰甚至装病称需要开刀而请个长假一走了之。
但是杜拉拉自告奋勇地承担下来了。
没日没夜好不容易按照预算终于干完了，玫瑰却也回来了，硬生生抢走了杜拉拉的胜利果实。
这件事情也极大地刺激了杜拉拉，她意识到有时候努力工作并不总会有好的结果，你需要让所有人都知道这些都是你做出来的成绩，不让别人来抢你的成果。
否则你就只能永远做穷忙一族。
正所谓：低调做人，高调做事。
4.要给大老板留下些印象 尽管我认为杜拉拉做了份很CUTE的简报被大老板看见这样的情节在现实当中发生的概率就像中彩票一样的小，但是其中所透出的一个内涵却值得学习。
那就是尽可能地和公司的高层甚至是最大的老板有直接接触的机会，让他们对你留下一些印象。
这招也许有用，也许没用，但是谁知道呢
杜拉拉内部竞职HR主管，别人都觉得她的经验还不够，但是仅仅是因为大老板对她印象好而说了一句话，她竞职就成功了。
所以如果你做出了一些成绩，再加上一些运气，你离成功也就不远了。
5.没有什么人是不可替代的 这最后一点也是王伟所感叹的，说出来也许有点残酷，但是事实就是如此。
有句玩笑话说在中国什么都缺，但惟独不缺人。
精明强干如王伟这样的人到最后还是落得因为部门合并而被裁撤的下场也很好的证明了这一点。
所以不要因为做出了多少成绩，为公司贡献了多少利润就觉得自己是部门或者公司的骨干，仿佛缺了自己地球就不转了一样。
眼光还是要立足长远，即便是在做的顺风顺水的时候也要保持一颗平常心，不要被胜利冲昏了头脑；而暂时的不如意或者不得志，则要想想自己还有哪些可以提升的地方，多完善自己，后积而薄发，那么笑到最后的就是你了。
最后说说电影本身吧，影片集合了两岸三地的众多优质偶像型的演员。
几位女性的角色除了徐静蕾之外，莫文蔚的表演让我惊艳，表演的十分自然到位。
而李艾和吴佩慈的角色则是花瓶多过实质。
男主角黄立行实在不能算是一个好的演员，我认为和原著中的王伟的形象有些差距，甚至有那么几个镜头我总觉得他笑的十分的猥琐，不明白为何徐静蕾要找他来演。
难道仅仅是因为英语说的比较溜么
黄立行和吴佩慈都来自台湾，我想影片在台湾地区上映应该是指日可待。
但是《杜拉拉升职记》这本网络小说毕竟只是在内地有相当的知名度，到了台湾如何还要打一个很大的问号，不知宣传时是否考虑要改一个名字呢
小S之前在做电视节目的时候就调侃过这部影片名字：初听到这个片名很震惊，觉得内地的电影现在尺度怎么这么大啊
呵呵
求几个比较有新意的面试问题
1.请问你妈贵姓
2.讲一下你对大话西游的感想
3.你觉得红楼梦里面谁最好看
《杜拉拉升职记》中，杜拉拉都干过什么职位
工资各是多少
职场生存重要的不是你做得多好，而是怎么做才能对你好
我不是个特别聪明的人，别看我平时风光，其实都是私下苦练得来的。
喜欢一个人就是因为在一起开心，可是如果不开心了还想在一起，那就真的是爱了。
工作从来都不是把事情做好这么简单。
有人在的地方，就会有政治，就会有斗争，明白吗
解释就是掩饰，掩饰就是讲故事
要想了解一个男人，就得去他家看看。
人生最精彩的不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。
改变不了环境，就选择环境吧。
这些年我学会了一种技艺，选择性记忆。
幸福是只有自己才能给自己的。
既然娄子已经捅了，就要找一个最小的说法。
逐步与世界脱轨的贤妻良母
女人啊，对自己不了解的事，都会本能的排斥。
甚至还有些害怕。
喝惯了苦的东西，回味反而是甜的。
工作中只有百分之十是靠培训获得的，百分之二十是向有经验的人来学习的，剩下的百分之七十是由实践中得到的。
想了解一个男人，并不是做他的恋人，而是做他的朋友。
真是闲的人闲死，忙的人忙死。
工作我的生活，我的成就，我的快乐，我的满足感都是来自工作。
可是它也是很公平的，你付出多少，它就会给你多少的回报。
其实我们的生活都是我们自己选择来的吧
那么你呢，你选择什么
在我看来，不想让自己受到伤害，惟一的办法就是，不给别人伤害你的机会。
人们都说，在感情里女人比男人更勇敢。
因为我知道，你在我生命中足够重要，可以伤害到我了。
]像我们这一代中国人，受到的教育就是，如果有一天我们死了，回首一生，不会为任何所作所为而后悔。
看过杜拉拉之后，想制定人生计划。
帮我提些建议。
谢谢
我觉得，你知道边工作边学习最大的障碍是什么吗
你知道出国留学最需要的是什么吗
你知道公司愿意接收一个人，是为了什么吗
这些问题都想清楚了，再说，不然，你先把手头工作认真做好，有心可以在百度博客的留言板上找我聊聊~
看过杜拉拉升职记，有哪些启示
电影里女主角杜拉拉求职面试的一个场景。
尽管不少人认为该电影讲述爱情多于讲述职场，但影片中的一些职场话题仍值得职场新人们学习思索。
【话题一】 如何回答面试“必问题”
场景：对薪水、发展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因。
如遇到招聘官问：“为何会离开上一个单位
”如何回答最得体呢
电影里杜拉拉没有说明“性骚扰”的真实原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望实现自己的职业理想。
周长明：这个问题几乎是面试官的“必问题”，因为一个员工离开一个公司的原因是正常的还是非正常的，这很重要，从中可以判断一个人的职业素质，同时这个问题也考核这位应聘者如何看待工作的转换，跳槽追求的是什么等。
我本人也是一家企业的总经理助理、人力资源部经理，公司招人时我也经常会问这个问题，我个人不太认可的情况有：在原单位解决不了一些问题、处理不好人际关系、吃不了苦、说原单位的坏话等；比较认可的回答大致是应聘者为了事业的进一步发展而离职等。
从这个思路来说，杜拉拉的回答在人力资源专业人士看来是比较“标准”的答案。
【话题二】 初入职场穿着有何讲究
场景：杜拉拉如愿进入一家世界500强外企任行政秘书，每天她的包里会装着一双高跟鞋，当她穿着平跟鞋到公司楼下时，她都会换上高跟鞋去上班。
穿着对一个职场人士尤其是初入职场的人，意味着什么呢
周长明：穿着的确是很多职场人士忽略的问题，我经常在培训职场新人时告诉他们：“职场的穿着原则是演什么像什么。
”即穿着要与一个人的职业相协调，如一位老师，别人看到他（她）的穿着就觉得他（她）像老师，那么这个人的职业形象就对了。
比如一个公司的前台秘书，头发染成了黄色，还穿着牛仔套装，这样的穿着无疑是不合适的。
办公室的文员形象应该是发不过耳，头发长的应盘起来，穿职业装。
形象是一种暗示，会让当事人觉得自己是一个言行举止都职业化的人，对别人也是一种心理暗示，外人从一个公司的员工穿着可以看出这个公司的形象。
【话题三】 如何面对一个工作狂上司
场景：电影里的销售总监王伟虽然是公司很多女职员的爱慕对象，但他脾气暴躁，公司派给他的秘书都做不长，被称为强迫症加工作狂式的上司。
而在现实生活中，职场里也不乏类似工作狂上司，职场新人们又该如何面对呢
周长明：我在为公司招人面试时，也经常会问应聘者愿意和什么样的上司相处
在面对一个工作狂上司的时候，是很考验职场人士的素质的，可以给职场新人们5点建议：1.一般来说，一个工作狂上司在业务上是很敬业的，必定有值得你学习的地方，作为下属，首先应当敬重上司，这点很重要；2.注意工作方法。
在接受上司指令时，应弄清领导的真实意图，不然做了半天，发现上司的意图不是这样，白干；3.努力适应对方的工作习惯，凡事站在上司的立场思考。
遇到一个问题时，首先思考上司会如何处理，而不是自己要怎么做，这样处理更容易适应上司的工作节奏和方式；4.不管是强迫症还是工作狂的上司，内心都有脆弱的一面，如果下属能在这时给予理解的言行，上司也会把你当成知己，相处也就没那么难了；5.如果因为误解而被上司责骂，最好不要当面尤其是当着很多人的面顶撞，而是在事后，在适当的时机把事情说清楚。
如果你觉得自己受到了上司言语上的无理侮辱，最好也不要对吵，而是在过后以一些生活的例子，从侧面让上司明白你不希望受到这种侮辱，让上司慢慢了解你的人生观。
话题四】 不会适当展示自己很可悲
场景：杜拉拉所在的公司要装修，可要在有限的资金预算里完成装修任务很难。
负责装修的公司骨干玫瑰因此借病请假，公司委任杜拉拉配合一位主管主抓装修。
可当杜拉拉艰辛地按要求完成了装修任务时，玫瑰回来了，并由她向美国总部领导全权介绍装修的情况。
同事替杜拉拉不值，杜拉拉也在日记里写下几行话，大致意思是：不努力工作是可悲的，不会适当展示自己更可悲。
对于职场新人们来说，如何既努力工作，又适当展示自己呢
周长明：我很认同杜拉拉的这一观点，适当展示自己不是出风头，因为不懂得展示自己，就会永远默默无闻。
对职场中人来说，应学会树立自己的个人品牌，懂得推广自己，到底怎么展示呢
有几点小技巧可供职场人士们参考：一是做领导关注的事，如果一个人做了很多领导都不关注的事，是不能实现展示自我的目的；二是在工作中发挥了作用的，为避免别人占有功劳，要在工作过程中留下痕迹或记录；三是在工作中可利用一些机会和上级或更上级进行业务交流，让领导了解你在做什么。
就杜拉拉的事来说，尽管表面上看她的功劳被抢走了，但公司的高层是了解她的工作过程的，一时被埋没不用太在意。
【话题五】 有能力就理所应当升职
场景：公司骨干玫瑰是个能力很强的女人，她认为以自己的能力，职位早就应该升迁，但多年来她始终未能如愿。
公司同事兼前男友王伟提醒她是否自身也有做得不够的地方，但玫瑰无法接受这一观点。
现实生活中，也有很多自认为能力很强而“怀才不遇”的人，他们如何平衡能力与升职间的心理落差
周长明：如果一个人没被提拔，说明在上级看来提拔的时机不成熟，或是没到必须要提拔这个人的程度。
其实不管是否被提拔，都不能拿升职和一个人在职务上发挥的作用相提并论。
有些人会暗示领导，如果在这家公司得不到提拔的机会，会有另外的平台。
这样领导会在失去一个人才和提拔之间做出选择，但就我个人来说，不主张用这种方式。
企业提拔一个人是有着综合的考虑因素的，就职场中人来说，心态也应摆正，如果一个人认为自己有能力就理所应当被提拔，那么说明这个人在某方面的修为还不到家。
【话题六】 如何看待办公室恋情
场景：很多人对《杜拉拉升职记》有争议，是因为他们认为影片描述爱情比描述职场升职着墨更多。
杜拉拉与销售总监王伟的一段办公室恋情虽然最终有圆满结局，但在王伟离职前，两人并不敢公开恋情，因为公司规定同事之间不能谈恋爱，否则其中一个人必须辞职。
办公室男女们，如何平衡这份感情呢
周长明：在现实生活中，不同的企业对此的做法不同。
有的企业确实和杜拉拉所在的公司做法相似，我遇到过的一家企业有一个不成文的规定，同一部门的同事不能谈恋爱，这样的考虑或许是怕员工谈恋爱影响工作。
另一些企业的做法则相反，鼓励企业内的员工间谈恋爱，主要是考虑如果两个员工能结婚，大多数会更安心地留在公司工作，这也是预防跳槽的一种方式。
特别想提醒的是，即使企业允许办公室恋情存在，职场人士在上班期间也应注意自己的言行，应尽量做到工作时间不谈恋爱。
首先在公司里，恋人间不应该使用昵称，而应相互使用官称；二是在公司保持距离，不能有任何肢体上的亲密接触；三是工作时间内，不能让同事认为男女恋爱者是共同体，他就代表她，她也代表他，这会影响工作，也会影响到身边的人。
在知名外企做人力资源总监的薪酬大约多少 人力资源经理呢 看了杜拉拉升职记后的疑问 请专业人士回答
虽然杜拉拉小说中没有明说，但是可以看出一些端倪。
在DB，一个销售代表的年薪在15万左右（见杜拉拉3，陈杰面试拉拉），一个小区经理如施南生的年薪在25-30万左右（见杜拉拉2、3），一个大区经理如邱杰克是50万左右（见杜拉拉1，杰克被检察院抓走），一个销售总监比如王伟是100万（见杜拉拉1，王伟和拉拉对话谈到tony林的时候）。
总结一下，大概升一级，工资多出一倍。
拉拉离开DB前的年薪是25万（见杜拉拉3，陈杰和老猎的对话），考虑到拉拉可能是HR经理中级别最低的（拉拉是四级，其他是六级），其他的经理工资可能在30万，而总监的工资则是60万左右。
