李强什职场中的、尊言读后感
职业的尊言读后感千里马经过三翻四次的推卸其他主人的邀请，导致最后遇到他想去跟随的主人时，却能力有限，什么都做不，他自以为自己很优秀，而要去做自己认为优秀的事，最终什么也没有得到的。
做人也一样，我们不要自认为聪明，自我感觉很好，而聪明反被聪明误，不去经历，不去磨练，这样的人永远难以卓越，要知道，伯乐也经历过磨练啊，也只会喜欢受得起磨练的千里马啊
万丈高楼平地起，每一段看相似平凡的工作都在为你积蓄着能量。
在愈加强烈的社会竞争中，怎样才能立于不败之地
除了必须的才能以外，我们必须要进取、必须要自主、必须要坚强、必须要争取一切机会。
如果甘于做个平凡人，那纵然有成万双手托举你，你仍然只是个平凡的人。
振奋起来，抓住机会，真正能够拯救你的人只有你自己而已。
在合亿公司，就算邝生、易小姐，上司给再多的机会你，但你不振奋，不去努力做个智慧而有能力的人，也许你的人生也只能看到尽头了。
职业尊严感悟：通过对漂亮制服的店员对待客人的工作、司机对待乘客的工作、木匠对待客户、发型师对待客人、保姆对待工作以及大巴司机吴斌，看到他们对待工作的热诚，体会到了真正的职业尊言，深深感受到了人类的真善美，因为她们享受着这份工作，毫无懈怠的对待它，才展现出最高水准的职业尊严。
我觉得，无论你身处任何行业，任何职位首先要以一颗谦卑的心对待自己的工作。
我始终相信人生就是一件艺术品，职业也是一样，看你是否有一个善于雕琢的心。
心在哪里，尊严就在哪里，我是一个财务人员，如果我的的心寄托在外在的世界里，就要不断的通过外在寻找尊严，你会发现不断寻找就不断的迷失自我，而如果真正以一颗谦卑的尊重自己所在会计岗位的心对待工作，你便你能享受工作给你带来的内心深处的满足和愉悦，自然升腾出自我的价值感，执着的痴迷于自身岗位的人便值得尊重，无论你做的是什么! 我认为追求进步永远是要先做把现状做好，沉淀下去浮躁的心态，用精雕细琢，对的起自己灵魂的态度面对工作，尊严在你工作时坚定的目光里，在自信的沟通里，在深切的人性关怀里，在精益求精的完善修改中。
也许最终出来的成果并非能尽所有人满意，但你在这个过程中尽了最大努力认真对待，便没有亵渎职业的“尊严”。
在合亿这个大家庭，作为财务人员，公司的后勤部门，我们更要对自己的工作负责，对同事负责，对老板负责，拿出自己的会计的准则来做任何一件事，尽全力以认真的工作态度对待每一件事每一个报表乃自每一个数字，胸中必须时刻有燃烧的愿望和激情，通过对这些过程的反复、积累形成自己的职业价值，让自己人生这台戏更充实，更完美，结出丰硕的果实，只要我用一份虔诚的心对待它，热爱它，终究有一天它也必将还给我厚重和尊严感!
谁的职场不委屈读后感
在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了。
委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。
委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。
“太委屈”成了很多职场新人常挂嘴边念叨的词语，也是心头难以排遣的一种情绪，甚至是心头一根难以自拔的刺。
其实，谁的职场不委屈呢
在竞争激烈的职场中，对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟来说，被骂简直就是家常便饭。
没有在职场中挨过老板批评的简直就像外星人。
要知道职场真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。
只不过，在委屈面前，他们能更好地调整，将委屈转化为成长和进步的养料。
谁的职场不委屈
谁不是一边挨骂一边成长呢
仔细想来，哪次挨骂不是事出有因
虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候，本质和真相只有一个，那就是自身确实存在不足和缺失。
有时候，委屈无非是自认为委屈了。
委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉；无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的；无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。
委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。
职场菜鸟成长记1500字的读后感
如何选择首份工作
如何应对工作压力
如何正确面对挫折
如何妥善处理和上司的关系
如何搭建未来发展所需的人脉……这些都是每一位即将步入职场或正处在职业发展初期，渴望抓住成长机遇的85后、90后最关心的问题。
本书不同于心灵鸡汤式的说教和不可复制的成功个案，故事内容全部取材于当下职场新人的现实境遇，结合作者多年的职场经验，以讲故事的形式，引导读者理性分析，自己找到上述痛点的解决之道，并提供了众多切实可行的职业和人生成长建议。
本书还将戴明环、5S等多种管理工具扩展应用到工作之中，有助于新人提升自己的工作能力。
本书从主人公王照海被老板痛骂开场，讲述了他大学毕业后到深圳发展，在经历了工作生活中的诸多不如意后，得到前辈的指点，通过一条确定发展核心、积累经验、完善简历、建立人脉的稳健发展道路，最终成功进入世界500强企业的励志故事。
书中还介绍了其他主要人物找准需求自主创业和急于求成误入歧途的不同人生选择。
本书非常适合即将步入职场和工作不满五年、渴望抓住成长机遇的读者，也可作为高校就业指导和企业入职培训教材。
推荐序自从做了“采购之家”（buyerhome）的大家长，因工作忙碌，现在能静下心来读一本书已经是一件不容易的事了。
白老师这本新书的书稿，硬是在我的电脑里躺了一周才得以开阅。
而我一章章读下去，掩卷不觉已是深夜，仍毫无困意。
如何去评价一本书内容的质量，没有具体的标准。
如果一本书读后让读者觉得意犹未尽，那或许就是一本好书的标准之一了。
不禁回忆起自己的职业历程，唏嘘不已。
犹记得离开学校背起行囊，开始踏入社会进入工作的节奏，曾经豪情万丈的理想在现实的碾压之下无奈地扭曲变形。
想那时，在初入职场最艰难彷徨的岁月里，多么渴望能得遇一位前辈师长指点迷津。
书中主人公王照海机缘巧合遇到了桂天明夫妇这样的前辈，无论从职场做事还是做人的角度都得到了他们细致入微的分析指导，何其幸焉。
可惜不是每个初入职场的菜鸟都会有这种幸运的，白老师从现实的角度结合自己职场履历经验，将职场上的那些事整理成文以讲故事的形式娓娓道来。
打开本书，就恰如在与一位职场前辈面对面地交流。
书中故事发生在一家工厂的供应链相关部门，从还原现实的角度，描述了计划、物管、采购、仓管、生产等各个职能部门人员之间的工作交集。
故事从主人公被老板痛骂开场，在不断摸索中锻炼成长，成功化解一个又一个职场危机，直至最终如愿以偿地跨入自己理想的企业，实现了自己的阶段目标。
职场上，每一个人都是从菜鸟过来的。
白老师在每章后面都非常用心地进行了阶段小结，语言简短精练，却颇耐咀嚼。
尤其是对职场上都会遇到的不公平待遇、离职跳槽、处理上下级关系、学校的理论知识与现实应用的差距等困扰，都给出了实质有效的建议。
对于职场流行的一些现象，比如裸辞、圈子等，也给出了理性的参考观点。
经常听到一个时髦的词语叫“职业规划”，书中几位主人公从设定职业目标、朝目标努力到修订目标，直至实现目标，每个人都在规划实施着自己的职业之路。
王照海通过自己的勤奋和智慧最终实现了加入世界顶级企业的初步目标；张山脚踏实地，最终开始了自己小老板的事业；丁方伟一步一个脚印地往销售经理发展；林国风急功近利，最终滑向了传销的歪路……或许，他们一个个都是生活中的真实写照。
说起白老师与采购之家（buyerhomecn）的渊源，还真是不浅，记得第一届华东采购交流大会暨采购之家六周年庆典的采购职业交流环节，作为特邀嘉宾，白老师的精彩演讲就给现场的几百名采购人员留下了极其深刻的印象。
而后，我们有幸邀请白老师作为采购之家的长期讲师，经常与大家进行各种形式的经验分享。
采购之家作为一个非营利公益组织，是成千上万采购从业者自己的家园，一直秉承“资源共享，经验分享”的核心理念，采购同仁们在互帮互助中共同成长，采购之家也成为采购人可依赖的家。
因为书中故事涉及的人物都与采购供应链环节相关，尤其是对初入职场的采购菜鸟而言，读此书如同与名师面对面；而对于成熟的采购管理者而言，也可换个角度从采购供应链管理中得到某些启发。
就职业规划的角度，本书对所有职场人应都有一些助益。
期待更精彩的分享
如何写谁的职场不委屈读后感
一入职场深似海，各自酸甜苦辣、伤心委屈，就是一个活生生的励志故事。
1、从入职的小白入手，讲述自己入职前的职场场景、梦幻，大展拳脚，入职后现实，就是日常“苛捐杂税“工作，梦想破灭，舞台没有，泪台倒是一堆，委屈无处不在。
感觉知识没有用上，尽是打杂的事，满腔才华无用无之地，想过要逃离，想过要返回学校读书，不受重用。
2、适应职场，不是我们才华无用，不是领导不相信，饭要一口一口吃，事要一件一件做，坚持梦幻、简单的事重复做，反复做，举一反三，沉淀下来，慢慢得到同事认可，领导认可。
在适应职场中，为了一件，查资料、见客户、忙了大半天，客户避而不见，苦苦等候，饥肠辘辘、胃病难受，终于把一件事做成，等来表达自己的职场感受。
3、最后当领导了，上有boss，下有员工，中间有同事。
上有完成老板的任务，披荆斩棘，天天应酬，天天喝酒，回家一身酒味，被家人骂，被孩子嫌。
下要对得起员工，你们有苦就诉苦，有难就问，我就是一个回收站，只进不出，只能靠自我调节。
对同事还得喜笑颜开，在会议上还得为下属争取福利、奖金、累得像斗公鸡，最后落个员工不理解、同级不开心，老板还烦心，苦不堪言，委屈无门。
4、收尾、职场就是上天派来锻炼我们意志，“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。
我们不要有委屈、有困难就停止前进、我们要敢于向委屈说NO,委屈是弱者的表现，你们都是强者，强者是战胜委屈的，因委屈我们才强大，因委屈我们坚强。
大概就是这样来表达职场委屈，希望能帮助到你。
求关于职场的小说，包涵组织行为学的理论，或者职场小说的读后感
职场的小说《杜拉拉升职记》读后感看过《杜拉拉升职记》，给人的第一感觉是略微脱离了当下的职场现实。
杜拉拉所属的DB公司里充满了时尚和惬意，宛如一个美梦一般。
其实，这正符合了电影的一个功用，那就是造梦。
《阿凡达》的故事世界同样不真实，但是其恰到好处的科幻元素正好为观众营造了代入感强烈的潘多拉星球。
本片也是一样的，用并不奢华的时尚元素包装后的杜拉拉和DB公司显然比我们常见的职场环境要高一个层次，却并非遥不可及。
《杜拉拉升职记》里的角色和表演虽然时尚地非常有层次，但是绝没有奢华到让我们感到不亲切。
不同角色可以成为不同职场人的一个奋斗目标，这才是时尚片的角色所承载的意义。
撇开了职场的形式化加工和职场语汇的不够专业，影片在形式上更易于理解。
杜拉拉的个人奋斗历程变得更为清晰，也能够比较好地浓缩在100分钟时限之内。
一个无出身、无背景、受过良好教育、姿色中上的普通女孩杜拉拉，可以看做是最普遍职场新人的代表。
影片里的杜拉拉一步一步从职场菜鸟打拼并最终获得成功的经历就是无背景职场奋斗的样板。
这一奋斗过程往往伴随着长时间的压抑和让人不愿提及的艰辛。
成功的道路可能大致相同，然而受过的委屈则只有各自心底牢记。
作为一个样板的杜拉拉，很难把每个个人的职场痛苦都综合起来，也完全没有必要再让大家痛苦一次。
影片只截取了杜拉拉职场变化的节点，具有极强的现实针对性。
这些职场机遇是我们每个人都希望遇到或曾经遇到的，只是未必每次都被我们把握住了而已。
杜拉拉为观众展现的，是在职场关键点时成功应对后的结果。
每次成功把握住机遇的杜拉拉，都以自己的精准的付出，得到了应有的回报。
观众从中可以看到在职场关键点把握住机遇后，需要付出什么和能够回报到什么。
这对于那些没能抓住机遇，或者尚未遇到机遇的观众而言，不是具有了一定的行为指导和精神鼓舞作用么
本片的服装指导帕特丽夏-菲尔德在打造这部时尚片的时候，并没有刻意突出角色服装的品牌性。
这就避免了本片从职场励志向单纯的拜金腐化。
影片角色们的装扮看上去虽然时尚奢华，但是正如杜拉拉每次上班前都会特别认真地更换高跟鞋一样，烘托的是一种积极向上的阳光态度。
立顿是你喝不起的么
联想笔记本是你用不起的么
马自达是你开不起的么
影片中的时尚产品即便您现在消费不起，也至少是在观众的职场前景中可以预见的。
简单说来，影片虽然大打时尚牌，但是其服饰、手机、汽车等等时尚符号都不是穷尽奢华的，而只是比一般职场生活高出一个适当层次的。
这个层级不是高不可攀的，而是一个可以企及的目标。
这些目标鼓舞着在职场中艰难打拼的人们去追求他们应得的生活目标，杜拉拉积极的阳光的态度也促使人们更乐观地去规划自己新的职场表现。
求一篇读《职场人生》的读后感文章
现在，我的梦想有了依托。
我们新浪财经在做一个新的节目，叫《职场人生》，一个做给年轻人看的节目。
希望通过我们的节目，帮助在工作，学习，失业中的年轻人，更好地看清自己，更快地找到出路，更早地懂得幸福。
一个人的一生，很多重要的美好时光，是在职场中度过的，此时我们年轻，有梦想，爱思考，最关键的是身体健康（实现很多想法的基本保证）。
职场如战场。
有些年轻人已经身在其中，浴血奋战；有些正在惶恐纠结，还想躲在象牙塔里；有些已经摩拳擦掌，期待尽快投入战斗。
于是，人生这场仗，到底该怎么打，成了我们很多人经常或偶尔思考的问题，也是为什么我们要做《职场人生》这个节目。
奥普拉曾引用过一位诗人的话，我非常认同：“不要为赢得战役而活，不要为结局而活，要为当下而活。
”“不要只为自己而活。
想要得到真正的快乐，除了活在当下，你还得为一个比自己更大的意义而活。
往前行必须有所回馈，生命中最可贵的，就是你能够回馈。
”《职场人生》不是要告诉大家如何在职场中成功，因为每个人所处的环境不同，对成功的定义不同，追求的东西也不同。
《职场人生》要做的是：陪伴年轻人，在职场中寻找人生的幸福
求一篇关于个人与团队的关系读后感!谢谢!
做最团队读后感\ 《做最好队》内容简介：这\ 个上很难有完美的个人，但可能有完美的团队。
如何在团\ 队中成长，在团队中找到归属感\ ，成为无数职场人关注和深思的\ 问题。
新东方执行总裁陈向东在\ 职场打拼数十年，将自己多年积\ 累的管理理念和职场经验寓于本\ 书中，真诚、轻松地将领导和下\ 属之间的相处之道娓娓道来。
如\ 何在团队中发挥自己的能力和特\ 长，如何跟随好领导干出一番好\ 业绩，如何将团队成员关系处理\ 得游刃有余，不论你是渴望打拼\ 出一番业绩的“杜拉拉”，还是\ 已经历经风雨的领导者，在《做\ 最好的团队:打造卓越团队的九大\ 黄金法则》中都能找到解决这些\ 问题的不二法门。
\ 做最好的团队的读后感，来自淘\ 宝网的网友：以前曾听新东方的\ 朋友眉飞色舞地讲陈老师这个“\ 牛排”(牛人的排比句)怎么怎么搞\ 笑、深刻。
亲自看了他的书，才\ 领略到高人的风采。
据说这本书\ 是演讲稿，给新东方高层讲的，\ 俺们平民也能享受到被辅导的待\ 遇，感觉很不错。
里面随便一翻\ ，抓个小故事就能看八卦看个够\ 。
看完后，也能有收获。
看过几\ 本这类的书，觉得这本不错!职场\ 江湖，办公必备。
\ 做最好的团队的读后感，来自卓\ 越网的网友：个体成长离不开团\ 队，个体成熟离不开团队，个人\ 成就更离不开团队。
说起团队，\ 不能不提到人们经常提及的另外\ 一个很相像的概念—团体。
如果\ 一个群体有组织、有纪律、有目\ 标、有理想、有使命感，并且分\ 工明确，相互依赖，那么这个群\ 体就是我们所讲的“团队”。
比\ 如，在日本东京举行的2010年东亚\ 四强赛上，中国男足在味之素体\ 育......\ 《打造高绩效团队》读后感\ 《打造高绩效团队》是一本对个\ 人职业生涯有深刻的剖析和指导\ 意义的书籍，书中着重阐述了三\ 层意思，第一层关于团队，第二\ 层是关于高绩效团队，第三层是\ 如何打造了高绩效团队，读完此\ 书，我感悟颇深。
\ 一、关于团队。
团队区别于一般\ 的群体，是某一工作区域内为实\ 现共同的工作目标而相互协作、\ 独立工作的团体。
团队各成员需\ 要有大局意识、协作精神和服务\ 奉献精神，也就是所谓的团队精\ 神，作为团队的一员应不遗余力\ 的为团队的正常运转，高效运行\ 奉献自己的聪明才智，营造积极\ 向上的工作氛围，增加团队的凝\ 聚力和战斗力，同时从优秀的团\ 队中汲取营养，不断成长进步。
\ 二、关于高绩效团队。
首先，我\ 认为高绩效团队的一个首要特点\ 是拥有一个清晰的共同目标。
一\ 个共同的目标是团队存在的价值\ 和理由，引导每一位成员往相同\ 方向前进。
同时，团队目标必须\ 是每一位成员都能清楚的理解而\ 达成共识的否则就非常不利于协\ 调团队行动。
其次，高绩效团队\ 非常重视每一位队员之间的互补\ 性。
在群体成员的组合上，同样\ 数量与素质的一群人，由于排列\ 组合不同，所产生的效应会有所\ 不同。
如果能利用好队员之间的\ 性格、技能互补，就能发挥协同\ 效应。
人的性格、技能各有不同\ ，有人容易悲观，有人天性乐观\ ，有人谨小慎微，有人敢闯敢拼\ 。
只有平衡协调每个人的特点，\ 扬长补短，才能实现绩效最大化\ 。
\ 三、如何打造高绩效团队。
通过\ 学习，我认为一个优秀的团队应\ 该具备以下品质：\ 1、奉献精神。
一分耕耘，一分收\ 获，当你加入一个团队，就要为\ 团队贡献自己积极的、正向的能\ 量，促使团队发展壮大。
如果将\ 团队比作一颗大树的树干，个体\ 是大树的枝叶，只有树干营养充\ 沛，生命力旺盛，枝叶才能有所\ 依托，茁壮成长。
\ 2、成就团队。
成就团队就是有大\ 局意识 ，个体利益服从集体利益\ ，反对个人英雄主义，克服自私\ 自利心理，发扬协调关系，合作\ 顺畅的团队精神，不要为了自我\ 表现，突出个人能力而分散团队\ 的向心力。
\ 3、忠诚。
不管我们从事的是多么\ 平凡、杂陈的工作。
都要具备崇\ 高的责任心和高度的工作责任感\ ，只有这样，才能把工作做到最\ 好。
工作无所谓崇高，真正崇高\ 的是人对工作的态度。
\ 4、集体荣誉感。
团队的荣誉就是\ 我们自身价值的综合体现，凡事\ 要以团队的利益为最终目标，要\ 时刻心系团队，与团队荣誉与共\ ，每一项工作都要全力以赴，决\ 不拖大家的后腿。
\ 5、建立良好的工作关系，保持有\ 效沟通。
我们不能忽略工作关系\ 对我们的影响，如果工作关系良\ 好、顺畅，非常有助于我们工作\ 。
反之，消极抵触的工作关系会\ 使我们的工作质量和效率受到很\ 大程度上的制约。
所以在做好工\ 作的同时要注意协调沟通，征询\ 对方需求，主动协作配合，适时\ 反馈，同时表达自己的想法和希\ 望对方接收的信息，使工作关系\ 中的个体相互促进，共同进步。
\ 团队是每个个体的总和，需要发\ 挥集体中每个个体的智慧和长处\ ，发展壮大团队的力量，个体通\ 过团队校正自己的行为，提高工\ 作能力，二者协调发展，相得益\ 彰。
正是这样的协调发展，使得\ 一支团队能够超越简单的、按部\ 就班的进步，达到能力的飞跃，\ 也就是文中所探讨的高绩效的团\ 队。
诚实是职场最可贵的品质读后感
[诚实读后感]诚实读后感《诚信故事》读后感—做个诚实的人我给大家讲个故事,大家就会知道要做个诚实的人华盛顿用小斧头砍倒了他父亲的一颗樱桃树,诚实读后感.父亲见心爱的树被砍,非常气愤,扬言要给那个砍树的一顿教训.而华盛顿在盛怒的父亲面前毫不逃避地承认了自己的错误.父亲被感动了,称华盛顿的诚实比所有樱桃树都宝贵得多.我觉得诚实不欺,遵守诺言,取信于人才是诚实守信.诚实的具体表现就是敢讲真话,不讲假话,讲老实话,办老实事做老实人,是每个人应有的品德修养.说大话,说假话,当面一套,背后一套的不诚实现象是剥削阶级的道德和作风.人的坏品德一旦养成,就会像决堤的大河,一发不可收拾.而道义之心仿佛是一盏灯光培育成像日月那样的光芒.孔子说：“人而无信,不知其可也.”孟子说：“诚者, 天之道也,思诚者, 人之道也.”这些名人格言, 可以说是对诚信美德的最好概括,是从品德发展过程中提炼出来的精华.人生之路,风风雨雨,坎坎坷坷.如果没有诚实的美德相伴,也一定是缺少阳光的灰色人生.所以我们做个诚实的人.
