企业兴旺，我的责任
构建和谐企业与强化员工的责任意识 党的十六届五中全会提出的构建社会卞义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会和增强党的执政能力出发提出的一项重大任务。
企业作为社会重要的微观经济基础，在构建社会主义和谐社会中处于特殊的地位。
构建和谐企业是构建社会卞义和谐社会的重要内容，企业员工作为构建和谐企业的卞体，必须以高度的责任感和使命感抓好这项工作。
本文就构建和谐企业与强化员工的责任意识进行初步的探讨。
胡锦涛总书记在省部级主要领导干部提高构建社会卞义和谐社会能力专题研讨班上的重要讲话中指出:“构建社会卞义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿意。
”构建社会主义和谐社会，己成为国家和人民重大的历史使命，也引领着中国社会未来的走向。
企业作为社会的细胞，是社会结构的重要组成部分，是国民收入的主要来源，是社会就业的卞渠道。
构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而目是企业不断发展壮大的必然要求。
按照社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会的要求，赋予了企业许多无法回避的重大责任，我们可以把它归纳为经济责任、社会责任、道义责任。
首先，企业要做好、做强、做大，创造更多的社会则富，提供更多的就业岗位，为构建和谐社会创造出坚实的物质基础，这是现代企业的经济责任。
其次，把企业办成形象良好的企业，友好地对待公众、对待环境、对待员工，是企业直接的社会责任，这是当今企业发展表现出的大趋势。
第二，在市场经济发达的国家，许多为社会服务的非盈利性组织卞要都是由大企业或企业家资助的，这是一种对社会最直接的回馈，这是企业的道义责任。
总之，构建社会主义和谐社会，客观上要求企业承担更多的重任，并为此做出积极的贡献。
构建和谐企业是一个全新的课题，也是一项系统工程。
员工作为企业生产要素中最活跃的因素，无疑是构建和谐企业的主体。
如何充分发挥员工在构建和谐企业中的卞体作用，笔者认为，首要的前提是必须大力强化员工的责任意识。
员工作为构建和谐企业责任体系的主要承担者，增强责任意识义不容辞。
和谐企业，需要全社会方方面面的携乎共建，但归根结底依靠企业自身的不懈努力。
因此，构建和谐企业的过程，从一定意义上讲，就是培育员工责任感的过程。
“各自责则天清地宁，各相责则天翻地覆”，只有每一位员工都具备了强烈的责任意识，真正履行了自身的职责，才能共同承载起构建和谐企业的历史重任，否则，构建和谐企业的美好愿景将化为泡影。
责任意识弱化己成为构建和谐企业现实障碍，增强员工责任意识刻不容缓。
日前，许多企业在发展的过程中自觉承担相应的责任，树立了良好的公众形象，但少数企业和员工责任意识淡薄甚至是缺失的现象也不容忽视。
比如有的唯利是图欺骗顾客;有的偷税漏税危害国家;有的缺乏环保意识，将利润建立在破坏和污染环境之上;有的安全竹理薄弱，导致事故频发等等。
员工责任意识的缺失，将会导致员工团队意识的淡薄，员工敬业精神的缺乏以及员工对企业忠诚度的下降，衍生出许多不和谐因素，从而直接威胁到和谐企业的构建。
构建和谐企业， 需要员工更多地消除不和谐因素，更好地履行应尽的责任。
如果员工不尽快重树责任意识，构建和谐企业根本无从谈起。
用构建和谐企业对员工的责任要求来教育员工，倡导员工进行责任意识的重塑。
按照构建社会卞义和谐社会的要求，和谐企业应包括以下基本内涵:构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协办调的平衡发展状态，其核心是通过促进企业内外的和谐，达到企业的经济效益和社会效益相统一，最终实现企业的持续健康发展。
构建和谐企业，要求员工承担以下主要责任:一是科学发展、和谐发展的责任。
发展是企业的第一要务，构建和谐企业，要求广大员工牢牢把握发展这个中心不动摇，运用科学发展观指导企业的发展，妥善处理各种利益关系， 营造和谐的发展环境。
一是忠诚企业、维打‘企业的责任。
任何时候、任何地方，员工都必须忠诚于企业，这是企业生存和发展的根本。
员工是企业的代言人，员工的形象在某种程度上代表了企业的形象。
员工有责任维打‘企业的利益和形象，绝对不能做有损企业利益和形象的事情。
二是爱岗敬业、团结I}}作的责任。
员工爱岗敬业是自身生存发展的需要，也是企业做优做强的支撑。
同时，员工之间必须团结工作，努力培养团队精神，这是确保企业I}}调运转，战胜各种困难的强大动力。
四是依法经营、民卞竹理的责任。
加快企业发展、建设和谐企业，要求企业员工特别是各级竹理者在生产经营的过程中要严格遵守国家的法律法规，同时，要深化企业民主管理，发挥员工在竹理中的民卞监督作用，为企业的和谐发展创造良好的条件。
总之，要实现构建和谐企业的日标，员工的责任和责任意识在任何时候都不可或缺。
前苏联社会卞义文学家高尔基种说过:“负责任，是一个人最基本的品质。
如果我们放弃了责任就等于放弃了整个世界。
”要教育员工理性地看待在构建和谐企业中应当肩负的责任，抓好责任意识的重塑，这样才能产生强大的精神动力，推动构建和谐企业的进程。
将构建和谐企业的基本要求分解为员工的岗位责任，抓好员工责任体系的认知。
根据构建社会卞义和谐社会的远大日标，构建和谐企业要实现以下基本要求:一是和谐企业要成为对国家、对社会、对自然负责任、作贡献的基本群体。
和谐企业的发展同经济社会发展一样，必须实现社会、经济、生态效益的统一。
一是和谐企业要成为促进和发展社会卞义市场经济的卞体力量。
要树立竞争合作双赢和多赢的新观念，从而实现企业与用户、产品与市场、企业与企业的和谐。
二是和谐企业要成为具有团队精神、企业与员工相匀_依存利益共享的温馨家园。
团队精神是企业内部和谐的象征，要真11，形成企业视员工为家人、员工真正视企业为家园的融洽氛围，使企业成为同舟共济的团队。
要强化员工的责任意识，必须让员工明确自身的岗位责任体系。
要将构建和谐企业的基本要求转化为员工的责任体系。
要以每个岗位的职能为依据，确立员工明确、清晰的岗位责任;以每个员工的能力为标准，确认岗位的责任承担人;以完整有序、纵横交错的员工“责任链”，推动和谐企业的构建。
没有一套完整的员工岗位责任体 系，是无法保证企业责任承担和实现的。
任何一项责任的缺失，都将导致整个责任链的完整性、效率性和效益性的缺失。
在制定和完善员工岗位责任体系的基础上，要大力开展丰富多彩、行之有效的宣传教育活动，教育员工明确自己在构建和谐企业中肩负的责任，真i1，做到内化于心，外化于行。
让员工积极应对企业面临的不和谐境况，引导员工感受肩负责任的份量。
困难和逆境，往往是感受责任的试金石。
在和谐的氛围单，人们很难深刻地体会责任这个神爷的字眼在心中的位置，无法真切地感受责任这个沉重的担子在肩上的份量。
为此，必须有意识地让员工在不和谐环境单接受考验，让他们在履行职责的过程中感受责任，从而增强自己泰献企业、服务社会的责任意识。
就拿施工企业来说，每十一项新的工程，进入一个新的施工环境，在获取用水、能源、交通、土地等诸多方面，难免会与当地群众发生利益冲突。
同时，企业在施工中难免会给周边环境造成噪音、污染等等。
如果这些问题解决不当，轻则会矛盾纠纷不断，重则会被诉诸法律而官司缠身。
企业可以有意识地让员工参与处理这些棘乎的难题，使员工在应对这些不和谐的境况时，统筹兼顾，既要对企业负责，又要对当地群众负责，更要对自然环境负责。
要高度重视环境保护和施工安全，减少工程施工对环境造成的污染和破坏，促成企业与环境相和谐的同时，积极与地方组织及当地群众沟通，为当地群众提供力所能及的服务和帮助，从而达到企业、当地群众和自然环境的高度和谐统一。
以建设企业的责任文化来推动和谐企业的构建，实现员工责任意识的升华。
在构建和谐企业的过程中，决不能轻视企业文化建设的独特作用和特殊规律。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业强大的精神动力和智力支持。
没有责任意识和文化底蕴的企业，不可能实现和谐发展。
要把责任文化建设作为企业和谐发展的重要动力，将责任文化建设的实践融入在企业生产经营的各个环节之中，渗透到企业每个员工的工作岗位之中。
抓好责任文化建设，必须把握以下重点:一是将责任文化制度化，贯穿到企业竹理的各个方面，让制度约束和规范员工的行为，以此来强化员工的责任感。
一是建立多元化的责任文化建设网络，多方位、多层次地推动责任文化建设，营造责任文化建设的浓厚氛围。
二是精心设计责任文化教育系列活动，以丰富多彩的活动吸引员工，给员工提供一个探讨责任、感知责任的平台。
四是要发掘责任文化建设的典型事例，深化员工对责任的理解，引导他们i1，确地实践责任文化。
总之，要切实抓好责任文化建设，使广大员工经过责任文化的煎陶，逐步将个人对企业肩负的责任视为一种必然，升华为自身的一种价值追求和奋斗日标。
如何理解企业兴衰我的责任，从我做起的责任
兴衰，我的责任——读《天下兴亡，我的责任》想到的《天下兴亡，我的责任》是台湾著名教育家高震东教授在内地一所师范院校作演讲的讲演稿，高教授以“道德·教育·爱国”为中心，阐述了“从自己做起、从点滴小事做起才是真正爱国”的道理，他强调“我的责任”就是要从自己的主观意识出发去承担责任，而不是“匹夫有责”，把责任分给大家，推给别人。
我于一个很偶然的机会，在网上阅读了这篇文章，一时间竟抑制不住情绪的激昂，高教授那振聋发聩的声音，仿佛就在耳边萦绕，它使得我灵魂的阴暗昭然若揭，使得我在反思今天的工作时有如芒刺在背，感到浑身的不自在和无比的羞愧。
我们今天的工作，似乎与高教授的“道德·教育·爱国”并没有什么必然的联系，但实际上，“我的责任”这掷地有声的呼吁理应震撼我们的思想，“从自己做起，从点滴小事做起”的朴实作风理应贯穿我们工作的始终。
诚然，在现实的工作中，我没有做到这点，我们好些人也没做到这一点，传统的思维定式使我们把责任随工作内容一起进行了明确的分工，我们只是在为“份内”的事承担责任，有时甚至连份内的责任也要推卸出去，有多少人认为地上的一片纸屑其实是自己的责任呢
又有多少人认为的兴衰荣辱关乎自己的责任呢
或许，大家认为那只是老总的事，是老板的事，是少数管理人员的事。
菜没做好是厨师的事，地不干净是清洁工的事，服务不到位是服务员的事……。
如此冠冕堂皇的理由，如此理直气壮的分辨，我们就可以从容的面对顾客的指责而毫无愧色了，我们就可以任由水电的长耗而毫无怜惜之情了，我们也可以置身度外的对的过失横加指责而不感到内疚了，我们甚至可以说出要垮台等这样“惊动天地”的话来而不脸红，因为，的兴衰，虽然可能是“我们”的责任，但却不是“我”的责任，那是大家的责任。
大家的责任，也可以说是别人的责任，是“他们”的责任……的兴衰，难道不是我的责任吗
如果人人都认为是“大家”的责任，那么，谁还会去承担责任呢
顾客的不满意，难道不是我的责任
那有可能是因为我没有拾起那片纸屑，有可能是因为我没有掌握好菜肴的火候，也有可能是因为我没有及时换下一个骨碟……。
的兴衰不是偶然的，他的成功固然有我凝聚的一滴汗水，但他的失败，不也有我的一份“功劳”吗
随意浪费，不思进取，懈怠工作，这不都是在潜移默化的消磨的竞争力吗
如同家庭，我们都是这个家中的一员，家庭的富裕是我的富裕，家庭的幸福是我的幸福，家庭的责任也是我的责任，谁能置自己家庭的荣辱而不顾呢
谁又能昧着良心对自己的家庭牢骚满腹呢
如果我只顾捞取好处，谋取私利，那我不是家里的不肖败类吗
如果我认为家庭已成为负担而弃之而去，那我不是背信弃义的叛徒吗
其实从一进这个开始，我们就已与他息息相连、休戚相关了，如皮我如毛，皮之不存，毛将焉附
只有我们勇于分担的每一分责任，鼓足干劲创建的辉煌，我们才可能获得更大的收益和荣誉。
兴衰，我的责任，的兴衰就是我的兴衰；荣辱，我的责任，的荣辱就是我的荣辱。
只要我们团结一心，从自己做起，从小事做起，从眼前做起，与荣辱与共，哪有不兴盛的，哪有不满意的工作。
“责任”——对于国家来说是很重要的，对于我们来说也更为重要，这是它们的共性。
文中我将高震东先生的演讲观点稍作修改，将其观点与相联系——“的兴亡，就是我的责任”。
我对这句话是这样理解的：的兴衰成败与里的每一个人都有关系，它发展生存的命脉就掌握在我们每一个人的手里。
工作中，即便是出现一个小小的失误，都有可能会给带来很大的伤害，都将给造成直接间接的经济损失或者是负面影响。
所造成的损失，对我们来说又有何益
出现这样的结果于公于私都不是什么好事。
因此，可以说的生存发展离不开我们，我们想获得更大的发展也离不开。
工作中如果我们对自己不加以严格要求，不树立起良好的工作责任意识，工作会做得好吗
会发展得好吗
对于如果我们真的缺乏工作责任感，其结果是不言而喻的。
“责任”——是我们最基本的职业精神，做事的基本准则。
责任可以使人变得更加坚强，可以更大的发挥出一个人的潜能，也可以改变一个人对待工作的良好态度。
我们在判断一个人工作的好与坏时，最关键的一点就是在于这个人有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。
我们对待责任的时候不能选择逃避，而是应该主动勇于承担责任。
因为，在放弃了自己应承担的责任同时，也就意为着同时放弃了生活，同样我们也将被生活所放弃。
有一句话说明了这个道理：“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。
在工作中，我们要清楚、明确的认识到自己的责任，认真履行好自己的职责，充分发挥自己的能力，全力以赴完成工作目标，承担起所赋予的责任。
使自己真正树立起 “的兴亡，就是我的责任” 的观念，唯有这样才能与共命运、共发展。
承担责任读后感怎么写
古人曰天下兴亡，匹夫有责。
责任，从本质上讲是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。
从我们来到这个世界直至离开，每时每刻都要履行自己的责任：对家庭的责任，对工作的责任，对社会的责任，对生命的责任。
如果说智慧和能力像金子一样珍贵的话，那么责任则比金子更为可贵。
《责任》，读过之后，感触很深，书中讲明了一个道理，就是说，一个人无论能力大小，主要看你对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任，如果你的能力再大，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好，这就说明，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，所以讲，这责任是一种俱有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成。
要关注细节，从一点一滴做起。
责任不是停留在口头，而要在日常的点点滴滴中体现。
然而，在现实生活和工作中，让我们感到万分遗憾的是，责任经常被人们忽视，人们总是片面地强调能力，用能力来衡量人、评价人。
此书运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，全书详尽细致地讲述了一个人在学习和工作过程中应该具备的职业素质--强烈的责任感，也再一次梳理了我的神经中枢：尽心尽职地工作，百分之百地对自己行为负责。
也让我对文中的责任二字有了更深刻的了解。
对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。
过去，我也一直这样认为，工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。
一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。
最近，我通过阅读《责任胜于能力》这本书，思想受到了很大触动，对责任的理解也更深入了一层。
该书运用一些生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了忠诚即责任这个主题，说明了负责任，不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的核心。
我认为，责任从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。
责任可以改变工作的态度，决定你的工作成绩，假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱。
我们在工作中，承担起自己所在工作岗位的责任，积极主动享受工作乐趣。
责任即荣誉。
为荣誉而工作，就是主动争取做得
执一人之业 当尽一生之勤——《学会感恩 担当责任》读后感
[执一人之业 当尽一生之勤——《学会感恩 担当责任》读后感]野夫 沉思录 博客怒汉，敢问天下是非善恶；行者野夫，笑谈人间世象百态，执一人之业 当尽一生之勤——《学会感恩 担当责任》读后感。
执一人之业 当尽一生之勤——《学会感恩 担当责任》读后感 默认分类2011-04-02 12:38:57阅读0评论0 字号：大中小 订阅 羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。
天地生人，有一人应有一人之业；人生一世，生 一日，当尽一日之勤。
这是在《学会感恩、担当责任》一书中的开篇语。
我想，这不也正是最简单、再普通不过的做人处世的道 理吗
父母生我，老师教我，企业助我，工作养我。
我们每一个人的生命舞台，有谁不是由社会的恩赐所成就 的呢
如果没有国家的繁荣富强，没有企业的发达兴旺，没有一个民族的精神支撑，每个人就不过是一颗颗 的浮尘粒子，风雨飘摇、孑然无靠。
丛菊两开今日泪，孤舟一系故园心。
还记得在2010年温哥华冬奥会上， 当短道速滑冠军王蒙在再次夺得金牌后迅速滑到自己的教练李琰面前、向其跪拜磕头时，我的眼泪不禁夺眶 而流，现场的观众都被震撼了。
她的这一拜，让全世界的华人看到人性回归的闪光一刻，她用自己的方式向 世人诠释着知恩、感恩、报恩的操守。
她的这一拜，人们可以不仿效、甚至不提倡，但有精神的操守，才有 行为上的指南，没有哪个人可以随随便便成功这一点却是毋容置疑的。
懂得感恩，深明回报，这既是一种成 功的斐然，更是一种形式的完美。
只有感恩于他人，才能最后感动自己。
做为一名烟建人，我们首先要感恩“烟建”——这个有着横纵捭阖、开疆拓土半个多世纪的历史品牌。
他驱动着铁流三千里、风雨六十年的浩荡礼赞，谱写了今天如“鲁班”“泰山”一样的灿烂辉煌。
他给了我 们荣耀，让我们自豪，他给了我们工作，让我们衣食无忧。
当我们站在他坚实、宽阔的肩膀上，每个人才拥 有了属于自己的那片驰骋沙场的广阔愿景。
而在他厚重的面前，我们似乎都显得是那么地渺小和浮躁。
我们 果真就无愧无悔了吗
我们不妨反思一下，问一声自己是否真的读懂了感恩、责任与回报
做为一名企业员工，我们更要感恩领导，读后感《执一人之业 当尽一生之勤——《学会感恩 担当责任》读后感》。
领导是一个企业的座标，他代表着企业发展的方向；领导就是 企业的灵魂，他彰显出一个企业的自强精神和社会责任。
他运筹帷幄，牵一发而动全身，既是千里马，也是 伯乐。
没有他的高瞻远瞩、决策千里之外，就没有全体员工拼打、驰骋的舞台；没有他诚信为本、举贤任能 的高风亮节，更不会有企业创建一流、永续发展的未来。
大家知道，月亮并不发光，因为有了太阳的折射它 才照亮了黑夜。
我们感恩领导，就是感恩工作，感恩领导，就是领导给我一个支点，我就能撬动整个地球。
做为每一个自己，我们还要感恩同事。
花开千万朵。
独放不是春。
同事，不仅仅只是我们的对桌，有时 还会是我们的对立面。
所属不同，工作上有分歧，我们应更多地发现他人的长处，捡视自己的短处，学会换 位思考。
要把自己的工作视为一种修行。
日常生活里，因性格法不同，谁都难免有被别人误解、埋怨的 时候，这时只要我们善于宽容、心存感激，就会投之以桃，报之以李，众志成城。
要知道，世界上任何事物， 都是相互转化、因果互成的，谁也不可能孤立地存在着，更不可能特立独行地干成一番事业。
因此，当我们 力所能及的时候，就要主动向别人伸出援手，施之以诚；当自己遇到困难时，别人才会心心相印、以恩报德。
因此，尊重他人，感恩同事，就是要相濡以沫、彼此宽容、取长补短，共苦同甘。
学会感恩，担当责任，这看似简单的一句话，却蕴示着一种崇高的做人操守。
有爱才会有感恩，勇于担 当才能够负起自己的责任。
责任是什么，责任就是使命，责任更比天大
干一行，爱一行，精一行，行行就 会出状元。
不要回头看你的影子，多想想自己为社会付出过多少吧
记住，每一个人之所以能从工作中获得 回报、享受到生活的快乐，并非都是理所当然的，这与企业的恩赐、领导的支持、同事的配合，以及朋友、 家人的鼓励和关爱是密不可分的。
谁言寸草心，报得三春晖。
所以，我们每个人都必须始终不渝地怀有一颗 感恩的心，保持着一份义无反顾的责任感，树立起厂兴我荣、厂衰我耻，烟建是我家、我要靠大家这样一个 工作价值观。
把信念融为行动，忠于职守， 爱岗敬业，弘扬、光大烟建精神，责任没有借口，感恩就是担当。
2011年3月29日 写在集团公司读书演讲会上 〔执一人之业 当尽一生之勤——《学会感恩 担当责任》读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
】
企业文化观后感
2018企业文化学习心得总结文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。
离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。
企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。
企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。
中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。
一、浅谈对公司企业理念的理解。
作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记创新，高效，责任，共赢是我们企业和员工共同的核心价值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。
诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。
诚信：诚，就是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。
诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。
创新，就是抛开旧的，创造新的。
创新是企业兴旺的灵魂。
只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发
班级兴亡我的责任作文
我最近读了《对公司负责就是对自己负责》这本书，看完后，里面许多理念和观点让我深深触动不已，使我的心情久久不能平静，觉得自己心灵受到了完整的洗涤，得到了新的升华，让我觉得自己的工作更有意义。
书里说到“对那些在工作中马马虎虎，认为差不多就行的人；对那些缺乏工作激情，总是推卸责任，不知道自我批评的人；对那些为了一己私利而损害公司利益的人；对那些总是挑肥拣瘦，对公司不满意的人，对那些不思进取、安于现状的人，最好的救治良药就是大声而坚定的告诉他：选择了这家公司，你就必须接受他的全部，担负起天经地义的责任，而不是仅仅享受他给你带来的利益和回报。
”的确，作为华蓝集团的一份子，我总是勤勤恳恳，一丝不苟的完成自己所担职责内的工作。
我所在的岗位是一个平凡的岗位，日常工作是归档底图、签收、检图、收图、查阅。
虽然没有高层领导的统揽全局，运筹帷幄，也没有工程师的巧思妙想，笔下生花，但我拥有对于自己这份工作的热爱，在日复一日重复的工作中，完成自己应当尽的责任。
我曾经也有过缺乏激情，懈怠不前的时候，但是很快我就意识到自己的错误，纠正自己不正确的想法，重新燃起了对工作的热情；如今，看到这本书里所写，更让我坚信自己的做法是正确的，只有这样做才是对自己的岗位负责，才是对自己作为一个自然人负责，才是对自己作为一个华蓝集团的一员负责。
尽管平时我的工作并不能为公司创造出多大的财富或价值，但作为华蓝集团的一份子，仍然应把集团利益放在首位，不去做有损集团利益的事情，时刻维护集团利益。
我可以在下班后依然加班加点的整理临要下班时甲方才急忙要求第二天要加晒的图纸，固然失去了和家人吃饭的时间，但是我相信个人利益服从集团利益，集团利益高于一切，不能及时整理出图纸，只会让甲方多等几个小时，但是几个小时的等待就会让甲方对集团有异议，这样损害的只能是集团的声誉甚至关系长远的利益。
因此，我时刻牢记把集团利益放心中，踏踏实实工作，认认真真学习，积极开拓进取，不埋怨，不抱怨，努力证明自己是华蓝集团合格的一份子
“公司是我们共同的船，只要我们登上公司之船，我们的命运就和这艘船捆绑在一起了，一荣俱荣，一损俱损
这艘船就是我们共同的船。
船的命运就是我们的命运，船的未来就是我们的未来”。
读了《对公司负责就是对自己负责》这本书，语言朴实生动、事例具体易懂，许多观点既能引起我的共鸣，又提升了我的热情，更加坚定了对公司负责、为自己工作、对自己负责、与公司一起成长的信念。
为自己工作，对自己负责，树立工作是为自己做事的观念，努力为公司创造价值。
人一生的全部活动不外乎三个内容：生存，发展，享受。
无论哪个内容的实现，都无法离开职业生涯的帮助。
人需要在工作中寻找归宿和价值，实现其理想。
工作可以满足个人，让人快乐。
作为一个劳动者要能够这样想，企业给了你工作，你成为其中的一员，担当了一份职责，你只有做好本职工作，才能享受到劳动的成果--安身立命、养家糊口、实现自我、体验快乐。
所以，对待工作要有主人翁心态，每个人工作不是为了别人，而是为了自己。
既然工作是为了自己，那在公司工作对公司负责也就是对自己负责了。
人生中最大的责任是对自己负责，唯有对自己负责的人，才对得起自己，有益于社会。
只有勇于对自己负责的人，才能勇敢地面对生活，才能永不松懈地追求上进，才能持续不断地努力完善自己，才能把工作干得更好，才有利于公司的的发展壮大。
所以，我们必须对自己负责，树立工作是为自己做事的观念。
我个人认为，在工作中一定要有良好的态度，强烈的责任感，自我价值的体现，最终为公司创造价值，为公司的发展做出贡献。
态度，作用于生活的各个领域，对待工作的态度，是一个职业道德问题。
一个人必须搞清楚一个道理，既然你已经从事了这一职业，选择了这一岗位，就必须以正确的姿态来面对它，既然选择了一家公司，就必须对它忠诚负责，决不能朝三暮四。
拥有好的态度，有的人是因为自己美好愿景的拉动，有的人是因为对工作心存感激。
我想两者结合是再好不过的了。
只有有梦想，才能激励自己不断提升；只有心存感激，才能使自己乐于工作、乐于奉献。
在众多企业中，你选择了现在的公司，同时公司也接受了你，这是双方的选择。
就像两个人结婚一样，既然相互选择，就得风雨同舟、患难与共、相携相伴。
每个工作环境都不可能是十全十美的，我们不能只是看到环境的缺点，满腹牢骚、郁郁寡欢，而是要发现问题积极解决，努力利用工作中的许多宝贵资源和经验，如失败的沮丧，自我成长的喜悦，温馨的工作伙伴等等。
这些才是我们应该体验的感受和具备的财富，也只有这样我们才能有所作为。
在新疆工作部很多员工对公司的管理以及自己的待遇等提出了一些意见与建议，然而他们都没有把这些情绪带到工作中去，在工作上仍然是兢兢业业，踏踏实实，认真做好自己的本职工作，同时他们的建议也有利于公司的长远发展。
他们就是一种对公司负责、对公司忠诚、对自己负责的态度，他们值得我们很好的尊重。
责任，就是对自己所负使命的忠诚和信守，是忘我的坚守，是人性的升华。
在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。
工作就意味着责任，丢掉责任就意味着丢掉工作。
工作和责任是密不可分的，在工作中表现优秀的人往往都是那些有强烈责任感的人，在市场上生存的好的企业，也往往是那些有责任感的企业。
工作是为了自己，而不是别人，正因为工作是为了自己，所以就不需要别人来监督。
你若不想做可以找一个借口，你若想做就可以找一个方法。
所以，每位员工都必须与组织紧密联系在一起，都应该具备强烈的组织认同感和归属感，只有每个人现出自己的使命感与责任感，群策群力，集思广益，企业才能够焕发活力，顺利健康的向前发展。
在我们现场的录井工作中，钻具管理、异常预报、油气层发现落实等每一个环节都十分重要，任何一个人、一个地方的失误都有可能对一口井、一个录井队、整个录井公司带来极大的损失。
所以，每位员工具备高度的责任心至关重要，是我们做好工作的保证。
分队长是我们的战斗堡垒，对他们我经常讲的是首先对自己负责，不需要什么大口号，也只有对自己负责了，才能谈得上对分队的每位员工、录井队、录井公司负责。
价值，也就是能力的体现，业绩的证明，个人的品牌。
一个公司发展的决定因素是人，个人品牌就是个人在工作中显示出的独特价值。
它就像企业品牌、产品品牌一样，要有价值，要知名度。
初入职场的人，还没有个人品牌，只有在工作中，以自己的努力和特有价值获得认可，才能被业界认同，个人品牌一旦形成后，就具有了一定的品牌价值。
企业如果有了品牌，它做任何事情就会相对容易一些，个人一旦建立了品牌，工作起来就会事半功倍。
分队长就是一支录井队的品牌，他对该队的资质、工作量、业绩、信誉等起到决定性的作用。
业绩是检验一切的标准，体现个人的价值最终要用业绩来证明自己，要在工作中树立品牌，就必须比别人付出更多，比别人更忠诚。
所以，我们在工作要自磨自砺，做到勤奋“成功无秘诀，唯勤而已”， 做到拼搏 “不甘落后，勇争第一”。
让自己具备敬业、专注、服从、创新、自律等崇高的职业精神，在残酷的竞争中认真履行职责，挖掘自己的潜力，用优异的业绩证明自己的价值，为公司创造更多的价值。
公司兴亡，员工有责，唇齿相依、荣辱与共，与公司一起发展成长。
公司和员工的关系应该是“公司兴亡，员工有责”、“唇齿相依、荣辱与共”。
试想“皮之不存，毛之何焉”，只有认识到这一点，才能在工作中努力工作。
无论我们从事什么职业，都要把它看作是自己的事业，把自己看做是一家公司，而自己就是这家公司的经营者。
我们应该把工作当成磨炼自己意志的场所，培养自己获得成功的力量。
工作是自我实现的需要，公司又恰恰是你施展才华的舞台。
在企业竞争激烈的今天，如果与公司共命运的理念，能够根植于每个员工的心里，而不是将这一誓言仅仅贴在每一个公司的墙壁上。
那么，我们的企业就会创造出惊人的业绩，我们的员工就会激发出极大的潜能。
作为一名员工，如果不能主动与公司同步成长，不但会使公司的发展受到制约，而且最终难逃被企业淘汰的命运。
作为一名员工，我们应加倍努力工作，不断克服困难，迎接新的挑战，在工作中不断学习，提高自己的业务技能，适应公司快速发展的要求，与公司共成长。
公司的发展与成长是我们的幸福，我们的提高要以公司成长为依托，我们的提高是公司发展的基础，一荣俱荣、一损俱损。
回想西南录井公司走过的不平凡的发展历程，我们一起走过。
自2001年公司成立以来，从小到大，从弱到强，综合实力不断提升，经营绩效屡创新高，员工的归属感、自豪感不断加强。
这当中，有我们的辛勤付出与努力拼搏，也有我们的喜悦收获与自我成长，公司在不断的发展壮大，我们也伴随着慢慢成长，不论历程中有过多少困难或者缺憾，历经风风雨雨，我们都一起走过。
当前，“百亿气田”、“百亿企业”建设的号角已经吹响，宽阔的舞台已经搭建，这正是公司发展壮大的历史机遇，也是我们自我成长的大好时机。
我相信，只要我们携手，坚定“对公司负责、为自己工作、对自己负责、与公司一起成长”的信念，公司的将来也会更加美好。
让我们怀揣梦想，饱含激情，展现风貌，全心投入公司的发展，与公司一起成长，与公司共同进步、共同辉煌。
用国家兴亡,我的责任,写一篇心得体会
读了台湾忠信高级工商学校校长高振东《天下兴亡，我的责任》的演讲稿，内心受到强烈的震撼。
这篇文章表达了作者鲜明的观点：每一个中国人，都应该把振兴中华作为自己的责任和义务，并以自己的实际行动不折不扣的履行。
高校长的演讲， 以发生在师生身边的具体事例为论据，深入浅出，充分阐释了“天下兴亡，我的责任”的道理，寓意深刻，发人深思。
虽没有精美的语言、华丽的词藻，但却句句直击人心。
一句简单的“天下兴亡，我的责任”涵盖了大大小小，方方面面，道德、责任、担当、工作……令我感触颇多。
很是敬佩高振东校长，一个真正懂得教育、会办教育、真办教育、能办好教育的教育家
作为一名从教20余年的教育工作者，作为一名中学校长，我虽然做了不少工作，也取得了一些成绩，但与高校长相比，令人汗颜，深感自己的不足和欠缺。
高校长以“天下兴亡，我的责任”来教育学生，我感受到了他宏大的治校理念和强烈的爱国情怀。
引领好每一名教师，教育好每一名学生，是校长义不容辞的责任。
学校兴亡，校长的责任。
一、承担责任，要坚持正确的办学理念苏霍姆林斯基曾说过，校长对学校的领导，首先是教育思想的领导，其次才是行政上的领导。
校长的办学理念和价值追求在很大程度上决定着这所学校的发展方向和质量兴衰，决定着学校全体师生的教学行为和成长发展，决定着中华民族的未来和希望
所以，校长要始终思考培养什么人和如何培养人的问题。
党的十八大明确提出，坚持教育为社会主义现代化建设服务、为人民服务，把立德、树人作为教育的根本任务，全面实施素质教育，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，努力办好人民满意的教育。
这就是新时期党的教育方针，是每位教育工作者必须认真践行的根本准则。
的确，如果我们培养出的都是一些自私自利、不讲文明、不懂感恩、不负责任、不知爱国的学生，那就是我们教育工作者的失职，尤其作为校长来讲，那就是犯罪。
因此，加强德育教育，包括爱国主义教育、责任教育、文明礼貌教育、良好习惯教育等等，至关重要。
二、承担责任，要做好本职工作近期，全国上下都在进行“三严三实”专题教育活动。
作为校长，我更应该严于修身、严于用权、严于律己，某事要实，创业要实，做人要实。
热爱自己的本职工作，视工作为自己的事，忠于职守，尽心尽责，“在其位，谋其政，做其事，尽其责。
”自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做要及早谋划，未雨绸缪。
一心扑在工作上，有人没人看到都一样，做到不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为。
不仅如此，更要积极进取，勇于创新，为学校这艘大船的前进奋力划桨。
三、承担责任，要从细节做起细节决定成败。
《天下兴亡，我的责任》中谈到了我们生活中许多细小的东西。
例如，学校中有垃圾，水龙头没关，灯泡坏了，我们都有责任去对它们负责，因为那是我们的学校，我们所生活的地方，并且做这种事情并不是吃亏而是“占便宜”，只有对细节重视的人才会取得成功，就如文章中所提到的福特，他之所以成功就是因为他面试时捡起了一张废纸并把它丢入垃圾桶，才面试成功，命运亦从此改变。
而日本六万人的会场开完会之后竟没有一张废纸的新闻也震撼了全世界。
这两个例子告诉我们“凡事要从小事做起”，一节30块钱的小电池坏了，可以导致酝酿已久的航天计划搁浅，几亿元报废，这样的事情正证明了细节的重要性。
四、承担责任，要发扬团结合作的精神“团结就是力量。
”校长不是一个人孤军奋战，而是应该把全体教职工的积极性充分调动起来，形成合力， “众人划桨开大船，同舟共济海让路”。
这就要求校长要有海纳百川的胸怀，要有全局意识，大局观念。
用宽阔的心胸创建和谐校园，团结同事，上下拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，切忌“一枝独秀”，力争“百花齐放”，只有靠所有员工全力以赴共同拼搏，才能使我们的学校走的更远、更久。
五、承担责任，要有勇于担当的精神责任就是职责，就是分内应做的事情。
也即承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。
责任是一种态度，是一种作风，是一种气魄，更是一种品质和美德。
责任是事业心、责任感。
事业心、责任感是一个人前进征途中永不衰竭的动力，是对事业对工作认真负责的态度。
高度的历史责任感是一个民族奋发图强的力量源泉，是一个国家兴旺发达的精神支柱。
有责任，才能勇于担当，成就事业；有责任，才能对工作极端负责，对人民极端热情；有责任，才能积极进取，不甘落后；有责任，才能居安思危，警钟长鸣。
托尔斯泰说“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。
有无责任心，将决定生活、家庭、工作、学习的成功和失败。
”干好每项工作，都特别需要责任，需要奉献。
作为教育工作者，办好人民满意教育，既是我们工作的目标和要求，也是我们工作的出发点和落脚点。
每一名教育工作者都要喊响责任的口号，多做担当的事情，争做担当的模范。
只有这样，冠县的教育工作才能够扎扎实实地向前推进，才能不辜负社会和人民群众对我们的期望和要求
总之，在新的形势下，新的教育理念下，我们每个人都需要重新审视一下自己，一定要严于律己，将“天下兴亡，我的责任”这种精神传递下去，使它走进每一个师生的内心，那么我们的学校、我们教育、我们的国家必将大放光彩。
学校兴亡，我的责任。
让我们扛起责任的大旗，在新的航程中劈波斩浪，奋勇前行
