生活经营管理20条读后感该怎么说
加强中小学公用经费管理策和措施 (一) 创新管理模式，探索并不断完善“以县为主、收支、分户核算、分级管理”的“校财局管”模式和方法。
(二)增强领导对公用经费支出管理的意识 《会计法》规定：“单位负责人对本单位会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
”, 这就界定了校长必须为中小学公用经费的支出管理及结果负责。
学校主要领导是公用经费支出管理的第一责任人，领导对公用经费的管理意识提高是做好该项工作的关键。
这要求校长要主动学习和掌握本单位涉及的常规财务管理知识并熟悉相应法律法规，自觉增强对公用经费支出管理的思想意识。
(三)健全中小学公用经费支出管理制度 首先，确定中小学公用经费的使用原则。
中小学要按照轻重缓急、统筹兼顾的原则合理安排使用公用经费，既要保证开展日常教育教学活动所需的开支，又要适当安排保证学生全面发展所需的活动经费。
其次，建立严格的预算管理制度，合理编制预算，严格执行预算，全面分析财务决算，建立公用经费使用的分析机制和绩效评价机制。
再次，制定学校公用经费内部管理办法，科学确定公用经费支出结构，细化支出范围与标准，严格控制管理性支出。
最后，规范实物管理程序，建立健全物品采购、验收、进出库、保管、领用管理制度，明确责任，严格管理。
(四)提高中小学公用经费的会计核算水平 提高中小学公用经费的会计核算水平，关键要提高会计人员专业素质和信息化水平。
教育主管部门要加快学校财会队伍建设，有计划、有组织地分期分批轮训在岗的财会人员，规定学习内容，建立考核制度，使其树立提高自身素质的自觉性和迫切性，树立竞争意识，增强从业人员的事业心、责任心，工作进取心，促进其职业道德，工作水平的提高。
不断加强财经法规学习，严格根据财政部制定的《政府收支分类科目》规定的公用经费支出范围，对中小学公用经费进行正确的明细核算，合理区分办公费、招等费、交通费、会议费、培训费等经济科目的核算内容，准确反映学校公用经费支出的状况。
(五)加强对中小学公用经费支出凭证的审核 审核支出凭证是否合法、真实。
支出凭证必须符合有关政策法规、符合本单位内部财务管理制度。
发票不得超出使用期限、所列内容不得超出单位的经济业务范围。
严禁使用“白条”报支费用，严禁使用合法票据虚列支出，套取资金。
审核支出凭证填写是否规范完整，手续是否齐全。
发票要有供货单位财务公章、货物名称、单价、数量等基本要素，商品名称使用“办公用品、食品、维修”等模糊词语的发票，需附盖有销售单位印章的清单。
每笔会计业务的原始凭证，必须有相关职能部门或岗位人员的经办、验收、证明、审核、审批等环节，支出凭证的附件资料必须齐全。
(六)优化中小学公用经费的支出结构 严格规范各种支出行为，优化公用经费支出结构。
采取切实有效措施，对节约潜力大、管理薄弱的支出项目，加大管理力度，从严控制，提高经费使用效益。
对招待费，交通费实行总额控制，招待费最高不超过年度公用经费支出预算的4%。
除“招待费”科目支出外，其他科目一律不得列支招待费用。
交通费和差旅费最多不得超过年度公用经费总额的5%。
按照不低于学校年度公用经费预算总额8%的比例安排教师培训费；按照不低于学校年度公用经费预算总额的15%安排实验仪器设备及图书资料、专用材料等购置；按照不低于年度公用经费10%的比例安排中小学的零星维修以及在校舍防雷、校舍检测等方面的开支并根据相关规定上报审定后组织实施。
按规定在公用经费中足额安排信息技术费，用于教学资源和软件的购置以及网络信息费用支出；严格控制其他支出，相关支出按财政部门、教育主管部门及学校的有关规定执行，不得用于与教学教研无关的外出考察等方面的开支。
(七)加强中小学公用经费支出的监督检查 一是外部监督部门加强监督。
教育局作为主管部门应做好宣传教育工作，学校负责人及财务人员要从思想上提高廉洁自律意识。
财政、教育、审计、教育督导室对中小学校公用经费使用情况进行定期检查，对未按规定使用公用经费，挤占、挪用公用经费的，按《财政违法行为处罚处分条例》等有关规定进行查处，并追究相关人员的责任。
学校外部监督部门对学校公用经费使用情况的检查每年至少要1至 2次，最好对公用经费的监管进行前移，采用事前、事中检查，发现问题及时进行处理，确保中小学公用经费全部用于学校日常的教育、教学。
二是学校内部组织加强监督。
中小学公用经费支出管理，要实行财务公开、民主理财，增强学校财务工作透明度。
学校应建立由行政、工会、教职工代表组成的财务审查小组，对学校公用经费收支情况进行审查；学校应建立年度公用经费使用的公示制度，定期公布公用经费使用情况，接受教职工的监督。
中小学公用经费在保证学校正常运转方面发挥了重要性作用。
学校和各级管理部门必须提高认识，健全制度，加强核算，强化监督，规范和加强公用经费的支出管理，切实提高资金的使用效益，确保学校的正常运转和教育教学业务的顺利完成，促进教育事业的稳定健康发展。
什么是经费支出
经费支出按性质划分为几种
经费支出如何核算
概念：指企业、机关、事业单位等在执行预算过程中实际支出的各项经费，如工资、附加工资、动力费、维修费、业务费等。
分类行政单位经费支出 按经济用途分类，可分为基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保险费、公务费、修缮费、设备购置费、其他费用等。
按经济性质分类，可分为人员支出和公用支出。
核算方法 为了总括地核算行政单位在业务活动中发生的各项支出，设置“经费支出”科目。
该科目的借方登记 实际发生的支出数；贷方登记支出收回或冲销数；平时该科目的借方余额反映经费实际支出累计数；年终转账后，该科目无余额。
发生支出时的借记“经费支出”科目，贷记“银行存款”、“现金”等有关科目；支出收回或冲销转出时，借记有关科目，贷记“经费支出”科目；年终转账时，借记“结余”科目，贷记“经费支出”科目。
经费支出采用收付实现制的原则确认，按实际发生数计量。
浅谈如何加强事业单位公用经费支出的管理
一、目前事业单位公用经费支出存在的主要问题 1、从支出的水平看,公用经费支出占事业单位总支出的比重越来越大。
有的单位扣除年度固定资产投资后,公用经费支出占总支出60%以上,大大超出正常水平。
2、从支出的结构看,公用经费支出的不合理性比较突出。
其中办公费、水电费、差旅费、邮电费、电话通讯费等项目相对而言比较正常,而业务招待费、会议费、培训费等项目的支出所占的比重较大,且弄虚作假的现象时有发生。
如在编制会议费预算时,往往采取虚列参会人员、延长会议时间、提高杂费开支标准等办法,将不能开支的项目列入会议费之中。
3、从支出的管理角度看,严重缺乏规范性和科学性。
首先表现在编制公用经费预算时缺乏必要的定额标准,导致预算编制随意性较大,为正常执行过程中的随意扩大开支提供了事实上的可能。
其次是对财政部门制订的一些政策执行力度不够。
再次是内部控制制度不严,疏于管理,会计核算和监督的职能不到位。
二、加强事业单位公用经费支出管理的对策 1、加强事业单位公用经费的预算管理,切实做好年度预算编制工作。
如何进一步加强经费支出管理的探讨
年军地有关门加大了移交安作力度，目前正在落实新下达计休干部6万人、军休职工3万人的安置任务。
军休人员待遇和住房、服务管理机构编制和附属用房等新政策不断出台，经费支出逐年大幅增加，财政部门需要进一步加强经费预算和支出管理工作。
（一）调动地方和军队交接安置工作主动性和积极性。
人员普查和待遇清理后，在中央一级基本实现动态管理、据实核拨经费。
今后将把全国各地安置管理信息系统实时联网，公开各项待遇项目和标准，实施动态透明管理。
进一步与军队安置计划信息系统相衔接，实现网上信息同步交换更新和监测，为各地据实核定人数和经费基础。
（二）按照部门预算改革要求，将军休经费纳入部门预算管理。
各级民政部门要按照编制部门预算的具体要求，将军队离退休干部服务管理机构作为部门预算的一部分，编入民政部门的部门预算。
一是军队离退休干部人员经费按照零基预算的要求据实编列，即根据实际人数和规定标准编制年初预算，改变过去基数法，要通过完善的计算机统计系统，适时调整实际人数，确保经费满足实际人员需要，避免浪费。
二是服务管理机构经费按照基本支出与项目支出编制预算，基本支出按照同级财政部门核定的同类事业单位定额标准执行，项目支出根据军队离退休干部服务管理工作需要实事求是地编制。
各级财政部门要认真审核预算，从经费上切实保障各项军休工作的开展。
（三）按照国库集中收付制度要求，加强军休经费拨付工作。
首先要清理服务管理机构银行账号，取消多头开户，按照国库集中收付制度要求拨付经费。
其次要探索军休经费银行发放办法，由财政部门将资金直接拨付到军休干部本人在银行开设的储蓄卡，避免单位层层转拨，形成浪费。
（四）按照建立综合财政预算的要求，将服务管理机构所有收入纳入单位预算。
结合目前各级服务管理机构经费来源的实际，要按照建立综合财政预算的要求，将服务管理机构取得的各项收入、军队转拨的各种经费以及其他收入，全部纳入单位预算，所有收支活动都在单位预算中反映，发挥每笔资金的使用效益。
（五）按照政府采购要求，对符合政府采购标准的物资设备实行政府采购。
移交政府安置军队离退休干部管理工作，涉及许多设备设施采购，如服务用房建设、购置服务用车和老年活动设施等，涉及的设备设施数量多、金额大，符合政府采购规定要求。
各级财政部门要会同民政部门积极做好政府采购工作，按照政府采购规定程序实行公开采购，真正做到竞争、择优、公正、公平、公开。
（六）加强制度建设，规范财务行为。
一方面要尽快制定经费管理和使用办法，明确各项经费开支范围，并要求军休干部经费与服务管理机构经费专帐管理，防止相互挤占挪用。
另一方面要加强内部财务管理，建立内控制度，切实管好、用好各项经费。
管理费用和营业外支出的区别
使用定额补助是好的，各个行业都会去设定。
这样可以避免很多虚报多报的情况，针对出差不同的城市设几个等级 （一级城市相对消费较高所以设3个等级对应123级城市）补助在基本的开支水平就可以。
建议：针对出差补助具体项目还是得你自己具体细化。
1、员工出差补助需要设立等级制度啊，按照职位不同每天补助定额超额自负2、市内短途交通费费用控制在人均每天多少金额以内，凭票据报销
