“心不唤物,物不至”是什么意思
1、 人生是需要规划的，一旦做出了选择和决策，就要集中精力，专注地做自己擅长的事情。
2、 目标是心灵的“加油站”，它能不断地为你的心灵输送能量，直到终点。
3、 成功的5个关键的步骤:第一:强烈的梦想。
第二:明晰的目标。
第三:可行的计划。
第四:持续的行动。
第五:坚定的信念。
4、 经营你的时间，你的生命才有价值。
5、 我工作，不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的幸福和未来打工。
6、 我要用业绩证明自己，用业绩创造机遇，为就是为自己。
7、 没有不完美的工作，只有糟糕的自己。
既然选择了工作，就要坚持到底。
8、 尊重就是尊重自己、尊重自己的未来。
9、 不要羞于在别人面前谈起自己的工作和，适度的炫耀是一种自我激励，它会带来自信、责任、乃至成功。
10、 我们是在为自己、为事业、为未来而工作，我们获得的是一个深入学习一个行业并奠定实业基础的机会。
11、 没有人会忽视我们的存在，除非我们三心二意;也没有人会认为非我们莫属，凡是都在人为。
12、 如果只是为薪水而工作，我们只能获得微薄的薪水，而如果为自己而工作，我们将拥有未来。
13、 总在计较薪水的人，一生只能在平庸中度过;总想着通过自己的工作为创造价值的人，才会创造奇迹。
14、 是成长和发展的平台，优秀员工从来不将薪酬视为唯一的标准。
15、 仅靠自己的力量，大多数目标都不可能实现，但若团结合作，我们就可以创造奇迹。
16、 假如某件事做错了，那是我做的;假如某件事做得一半好，那是我们做的;假如某件事做得非常好，那是你们做的。
17、 团队中没有“他们”、“你们”、“你”、“他”、“我”，只有“我们”。
18、 聪明不等于智慧，有知识更不等于有文化。
有文化的人应该对人生和社会有深刻的洞察，并能合理地调整自己的心态和位置，不盲目尊大，也不妄自菲薄;不好高骛远，也不随波逐流。
19、 优秀的员工一定会高调做事，低调做人。
20、 大气是什么呢?是宽容和大度，能“己”，更能“容人”。
21、 要融入团队，沟通很重要。
22、 要提高沟通能力，首先要做的是积极主动的沟通。
23、 遇到人际交往的障碍时，要转换角度想问题，站在对方的角度考虑问题的解决矛盾的捷径。
24、 在工作之外的生活时间里，也要尽量增加与同时沟通的时间和机会。
25、 不要为一点眼前利益与同事吵闹、与老板纠缠，知难而进，对工作主动承担责任。
26、 老板的一句话顶不了一万句，但一句是一句!对待老板的安排，理解的要执行，不理解的要在执行中理解。
27、 向老板学习有两条铁律:第一条，老板永远是对的;第二条，当怀疑老板不对时，请参照第一条。
28、 我们要去适应老板，不能指望老板来适应我们。
29、 不该问的别问，不该说的别说;主动总比被动好，沟通总比沉默;多提建议，少说问题;老板有错不算错，自己有错是大错。
30、 功劳总是老板的，不要占有;错误总是自己的，不作辩解。
31、 与老板交往，要学会在适当的时候，说合适的话，做合适的事情。
32、 随时随地抓住机会表示自己对老板的忠心，并且永远站在老板的一边。
33、 读万卷书，不如行万里路;行万里路，不如阅人无数;阅人无数，不如与成功者同步。
34、 对于员工来说:努力比能力重要，文化比知识重要，业绩比资历重要，学习比文凭重要，情商比智商重要。
35、 才华不是学历、文凭、资历，而是低调的的姿态和永续的学习力。
36、 用能力为自己定位，用业绩书写简历，用埋头苦干来引发注意，用坚持来拒绝放弃。
37、 既然是打工，就别想当“皇帝”，职业经理人即使年薪上千万也是普通的一名员工。
38、 到打工，要有本事;没有本事还到来混，那是诈骗。
39、 在职场上，学习很重要，不只是学习知识，更重要的是学习作为员工应有的态度、经验、能力等，学习综合的“职业智慧”。
40、 要融入一个，心态是关键。
良好的心态至少包括两点:虚心学习，不妄自尊大;无论职位高低，记住自己是员工。
41、 要实现从问题员工到关键员工的转变，一要有清晰且长远的目标规划，二要有职业意识和职业精神。
42、 世界五百强企业对优秀员工的界定有12条核心标准:敬业精神;忠诚;良好的人际关系;团队精神;自动自发地工作;注重细节，追求完美;不找任何借口;具有较强的执行力;找方法提高工作效率;为企业提好的建议;维护企业形象;与企业共命运。
43、 一条船航行在波涛汹涌的大海上，船上的每一个人都不可能单独逃生。
44、 读老板的书，听上司的话，做的好员工。
45、 忠于职业，就是要把每一份普通的工作都当成终身事业来做。
忠于职业是忠诚的起点。
46、 麻木是最严重的背叛，主动是最光辉的荣耀。
47、 低头拉车的同时还要抬头看路。
48、 具有主动精神的员工会这样做:1、 主动去做不是职责范围内的工作2、 主动分担其他同事的工作量3、 主动协助领导的工作4、 主动提供意见以改善团队的工作5、 在没有报酬的情况下超时工作6、 下班后仍想着工作49、 职场有职场的游戏规则，做人也有做人的底线，想要在职场上立足，先要学会做人。
50、 在一家长久做下去，比频繁跳槽收益更多，任何一家都不敢信任和重用朝三暮四的员工。
51、 现代需要的不是被动型员工，不是毫不主动的“应声虫”，而是在工作上拥有主动性、能够积极做好自我管理的员工。
52、 要改变麻木的状态，首先要改变心态，要认识到工作的意义和价值。
53、 在职场中，不仅要有能力，还要有职业操守，要注重诚信和社会责任感。
54、 我们之所以做得更好，不是因为比别人聪明，而是因为比别人更会执行。
55、 员工要练就执行力，只需记住两点:第一，闭嘴;第二，干活儿。
56、 做了多少工作不重要，关键是执行的结果是什么。
57、 服从没有理由，想法要立即付诸行动。
58、 承诺永不言败，执行要全力以赴。
59、 员工执行力词典中没有“想要”，只是“一定要”!60、 一丝不苟法的风格、严谨求学的品格能带领我们往好的方向前进，追求更高的境界。
61、 我承诺:我是一切问题的源头，我对结果负责，责任止于我，我对我做的事情承担全部责任。
62、 在里，我们需要注意哪些细节呢?1、 不要踩着踏进办公室，手里还抓着没来得及吃的早点;2、 不要把文案页码搞得前后颠倒;3、 不要在老板不在的时间偷懒;4、 不要贪图的财物;5、 不要做;6、 不要做夸张的打扮;7、 不要一脸死气沉沉;8、 不要推脱;9、 不要将个人情绪发泄在客户身上;10、 不要一下班就立刻消失;11、 不要频繁请病假;12、 不要言而无信;13、 不要在工作时间打私人;14、 不要把办公室家庭化;63、 不要以任何借口推脱工作中的任务，要想尽办法完成任何一项任务。
、 对待自己的工作应该有种发自内心的责任感，一旦开始执行，就不能有任何抱怨，而要以最快的速度将任务完成。
65、 只有执着地将每一个命令，每一个任务都执行到位，才能实现、老板和员工自己的目标，得到大家都想要的结果。
66、 要提高执行力，一要勇于将自己的想法付诸行动;二要目标清晰，全神贯注;三要有全力以赴的心态。
67、 执行的目的不是为了完成任务，而是为了结果，只有以高度的责任心来执行任务，才能得到最好的结果。
68、 细节是责任心的体现，也是执行力的外在表现形式。
69、 把每天当成世界末日来热爱，把每次机会当成最有一次机会来把握。
70、 是破釜沉舟的心态，是“向死而生”的决绝，是一种燃烧着的对实现目标的渴望。
只有燃烧的才能成就伟大的事业。
71、 我不能整天愁眉苦脸，我不能做一个破坏别人情绪的人。
72、 我不快乐，但不能让别人不快乐;我悲惨，但有人比我更悲惨;我郁闷，但我并不悲观。
73、 聪明难，糊涂更难;装傻难，真傻真难。
74、 大智若愚，真诚会让我们赢得一切。
75、 幼稚的人会为理想悲壮地去死，而成熟的人会为理想卑微的活着。
76、 是事业成功的一个基本前提，能提升能力。
成就责任，锻炼执行力，是优秀员工的核心竞争力。
77、 工作并非只是为了获得金钱，最重要的是让自己在工作中获得快乐，在参与有意义的工作时感到受重视。
78、 要培养对工作的，一要用心做事，精益求精;二要将自己的爱好，真心和热爱注入到工作之中;三要决心坚定，意志坚强，极度专注;四要有对目标的强烈渴望。
79、 “傻”员工精神:第一，把大家最敷衍的事情做到做好;第二，对一心一意;第三，尽职尽责，不意气用事;第四，甘做“受气包”。
80、 用发自内心的微笑和别人打招呼，你会得到相同的回报。
81、 别对现实生活过于苛求，常怀感激的心情。
82、 遗忘令你不快乐的事，原谅令你不快乐的人。
83、 身在福中能知福，亦能受坏的际遇，且不忘记宽恕。
84、 穷，并快乐着;富，并快乐着;生活，并快乐着。
85、 别等到你把所有考试都考完再快乐，别等到你拥有完美的身材再快乐，别等到你拥有心仪的跑车再快乐，别等到你找到爱妻再快乐，别等到你死了或你的下辈子再快乐……别等到一切的愿望都实现了再快乐。
86、 唱吧，就像不被聆听一样;跳舞吧，就像无人欣赏一样;去爱吧，就像不曾受伤一样;工作吧，就像无需报酬一样;生活吧，就像今天即是末日一样。
87、 人要是惧怕痛苦，惧怕折磨、惧怕不测的事情，那么他的一生就只剩下“逃避”二字，而成就不了什么大事业。
88、 成功者往往都是在巨大的折磨中诞生的，他们常常把折磨当作一种历练，一种激励，一种教训。
89、 如果说对我们好的人是在“帮我成功”，那么折磨我们的人是在“逼我成功”。
90、 泪水和抱怨终究无济于事!别再埋怨那些折磨你的人了，擦干眼泪，竭尽所能去面对眼前的情况吧!91、 带着一双感恩的眼睛，老板会变得慈善，同时会变得友善，客户会变得默契，成功会变得容易。
92、 心怀感恩的人对美好的事物心存感激，不计较蝇头小利，认定别人帮助的价值。
最爱发牢骚的人就是没有能力反抗，不会或不愿工作的人。
1、 强烈的企图心是成功的动力，不断提升的能力是成功的支点。
2、 抱怨是死亡的开始，感恩是成功的起点。
职场中的成功者都是有本事的人。
3、 职场生涯的前二十年，应该是干一行，爱一行;职场生涯的后二十年，要爱一行，干一行。
4、 这个世界上，有才华，有学历，有关系的人很多，但踏踏实实做事情的人却很少。
很多人心机用错了地方，工作就失去了价值。
5、 不做有才华的失败者，更不要成为高学历的流浪汉。
6、 才华和学历固然重要，但能力更重要。
7、 聪明的人看的懂，精明的人看的准，高明的人看的远。
8、 出业绩的能力是衡量一个人作重要的标准，也是保证一个人在激烈的职场竞争中不被淘汰的唯一护身符。
9、 关系、学历、资历，不如做出业绩的能力:就有舞台。
10、 说得好不如做得好，想得好不如干得好。
十个想法不如一次行动。
11、 最高层次的职场人是“作品”，他一定会有一种独特的，不可的品质，他无需长相、学历甚至资历的包装，他无需，他自己以及他所做的一切工作都是优秀的作品。
12、 职场人分为三个档次:商品、产品和作品。
真正有本事的牛人，都是作品。
13、 一个人本事再大，也有遇到难题的时候。
眼底手高才能增长本事。
14、 职场人不要做天生的批评家，而要做脚踏实地的实干家。
15、 “有枣没枣打三竿”。
要给自己换个活法，就要立即行动起来。
16、 一个人越有行动力，就离成功越近，他们实现生命的价值的能力也就越强。
17、 本事是干出来的。
“大量的工作、大量的实践、大量的行动”是提高自己的唯一方法。
18、 干法决定活法。
成功者绝不会满足于学习知识，通过实践不断创造知识才能成为职场NO.1。
19、 想法决定财富，意愿决定出路。
20、 你改变不了世界，只好先改变自己;而改变自己，先要改变自己的态度。
21、 世界上不可能的事情，是想出来的;世界上可能的事情，是做出来的。
22、 兴趣是做好的老师，意愿是最大的动力。
23、 一件事情，并不是因为难而导致我们不敢做，是因为我们不敢做才变得难。
24、 不论成功还是失败，都系于自己。
只有改变观念，才能成就一番事业。
25、 没有不可能的事，只有不敢做的人。
26、 能干是一个人职场生存的保障，而愿干则是一种工作态度，能干加愿干就能获得事业上的成功。
27、 人人都有惊人的潜力，要相信自己的力量与青春，要不断地告诉自己:万事成败全在我。
28、 定位决定地位。
一个职场人，要清楚自己什么可做，什么不可做。
29、 人人都是人才，关键看放的是不是地方。
30、 不怕站错队，就怕定错位。
只要找到正确的定位，成功离你才会更近一些。
31、 一个人要有大梦想，小目标。
有大梦想才知道前进的方向，有小目标才明白做事的方向。
32、 真正需要的人才只有四种:任务型人才、资源型人才、管理型人才与领导型人才。
与之相对应的能力分别是:做事能力、办事能力、管理能力与影响能力。
33、 真正的人才有三定，即“定心，定行，定性”。
34、 职场人做事要定心，心不静则事不成。
35、 优秀的人能干又不愿干，卓越的人能干、愿干，更爱干。
36、 要成功，先成长。
人生中最重要的一步不是在起步，而是在转折。
人生的转折点是从走对路开始的。
37、 成功不可能一蹴而就，获得成功的关键在于不断实现成长。
38、 人生成功的关键不是在起步，而是在转折。
39、 选择大于努力。
善于选择，是职场的第一能力。
40、 忠诚，会带来更多的成长的机会，成功的机会。
41、 过程决定结果。
向成功者学习，就是要成功者的行为。
42、 学习的标杆就在身边，老板是你获得成功的榜样。
43、 失败者的思维方式是自内而外的，总是相信自己的感觉;成功者的思维方式是自外而内的，更相信别人的感觉。
44、 让别人难受的人，自己也不会好受。
45、 你能否做出成就来，不取决于你的认知，而取决于别人的认知，取决于你的上司及老板的认知。
46、 做对事，及时要自外而内地思考，就是要及早冒泡。
47、 细节未必能决定成败，但是，关键性的细节一定能决定成败。
48、 职场人要善于抓住决定成败的关键性细节，从而提升工作效率，增强工作能力。
49、 机会源于关键性的细节，谁是关键性细节的发现者，谁就是赢家。
50、 职场人锤炼抓节点的能力，就是培养一种透过现象看本质的能力。
51、 每个人的精力都是有限的，我们只能将有限的精力聚焦到那些最能产生价值的地方去。
52、 一等员工创造机会;二等员工发现机会;三等员工等待机会。
53、 职场人不仅要学会发现机会，更要学会创造机会。
54、 职场中每一次任务都是一次机遇。
55、 放弃是一种智慧，放弃机会与发现机会一样重要。
56、 有时候，最重要的选择不是决定做什么，而是决定不做什么。
57、 取而不贪，舍而有道。
选择最合适自己的道路，才是最明智的选择。
58、 懂得放弃，其实是一种更智慧的专注。
59、 “好事多磨”，磨出来的不一定是成功，但“好事”却是不会少的。
60、 一个人的成长，很多时候不是能力的成长，而是心态的成长。
61、 用积极的心态面对工作中的磨练，才能折腾出一番事业。
62、 工作中不要做被动接受折腾的“乞丐”，要主动“折腾”，敢于“折腾”。
63、 被动受不如主动承受。
有机会要折腾，没有机会创造机会也要折腾。
、 没有传化成行为的知识是无用的，没有固化成习惯的成功行为是无效的。
65、 有梦想，更要有目标。
只有实现每一个小目标才能达到梦想的彼岸。
66、 一个有效率的职场人必须做到事前有计划，“事后诸葛亮”只能导致失败。
67、 执行很重要，执行的方法更重要，解决问题的过程即是提升能力的过程。
68、 逆向思维和换位思维是职场人找到解决问题的方法的两宝。
69、 要发展，先生存。
梦想再美好也需要一步步去实现。
70、 结果是检验能力的试金石，没有结果的努力是无效的。
71、 用老板的视角看待问题，明确目标和结果，就能找到解决问题的方法。
72、 能力始于超限。
职场人要学会突破思维定势，向老板借权来实现目标。
73、 学会在正确的时间，正确的地点，做正确的事情，是职场人的生存之道。
74、 一个有悟性的职场人，要以结果为导向培养预见性，对事情的计划，组织，到协调、控制和反馈都能做到心中有数。
75、 真正的实干家将自己的经验输出给别人，输出给团队，输出给。
76、 职场人要想获得成功就必须做事勤奋、行动迅速、精力集中。
77、 职场人要有团队精神，要有体意识，才能获得更高的工作效率。
78、 学会用团队的优势成就自己，避免因别人的错误惩罚自己。
如何理解学习稻盛和夫的思想如同一种修行过程?
学习稻盛经营思想的过程其实很像一个人的修行过程，因为稻盛先生本身就是一位修行者，稻盛思想不是用来学的，而是用来修的。
践行阿米巴经营模式的最大障碍就是自利管理思维方式对企业家大脑思维的干扰，特别是在进行阿米巴核算机制设计的时候，管理思维的干扰总会不时以各种变体的形式冒出来，干扰企业家学习思想的信念、决心与进程。
因此践行阿米巴经营的过程实际上是层层剥离企业家物质利益思维、利己思维的“提高心性”的过程。
（来源：香港人文比佛利管理咨询）
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村民对鲤鱼的感情很因为鲤鱼能使污水变清民就把鲤鱼放在溪里养起来。
鲤鱼使村人喝上了清洁的水，人们很少生病，也就更加爱护鲤鱼了。
他们制定了禁止捕食鲤鱼的公约，代代相传，已有几百年了。
鲤鱼死了，他们就把它埋在一个固定的地方，时间久了，竟然形成了“鱼坟”。
鳞有十字纹理，所以名鲤。
死后鳞不反白。
有从头至尾的胁鳞一道，不论鱼的大小都有三十六鳞，每鳞上有小黑点。
鲤鱼鲤鱼(10张) 鲤鱼鲤鱼(3张)味道绝佳，处处都有生产。
中国人餐桌上的美食之一。
另：艳色图纹锦鲤，在亚洲有很高的观赏价值。
鲤鱼俗称鲤拐子、毛子等，隶属于鲤科。
身体侧扁而腹部圆，口呈马蹄形，须2对。
背鳍基部较长，背鳍和臀鳍均有一根粗壮带锯齿的硬棘。
体侧金黄色，尾鳍下叶橙红色。
鲤鱼平时多栖息于江河、湖泊、水库、池沼的水草丛生的水体底层，以食底栖动物为主。
鲤鱼鲤鱼(3张)其适应性强，耐寒、耐碱、耐缺氧。
在流水或静水中均能产卵，产卵场所多在水草丛中，卵粘附于水草上发育。
鲤鱼是淡水鱼类中品种最多、分布最广、养殖历史最悠久、产量最高者之一。
味甘，性平，无毒。
鲤科（Cyprinidae）中粗强的绿褐色鱼，学名Cyprinus carpio。
原产亚洲，后引入欧洲、北美及其他地区。
鳞大，上腭两侧各有二须，单独或成小群地生活于平静且水草丛生的泥底的池塘、湖泊、河流中。
杂食性，掘寻食物时常把水搅浑，增大混浊度，对很多动植物有不利影响。
因此，鲤鱼在欧美常被认为是不受欢迎的，欧美人人们要花很大力量才能除掉它。
由于欧美人不会食用多刺的鲤鱼，同时鲤鱼在北美和欧洲没有天敌，所以一度泛滥成灾，而被当做有害物种。
这与欧美人的饮食习惯也有很大的关系。
鲤鱼鲤鱼(12张)冬天，鲤进入冬眠状态，沉伏于河底，不吃任何东西。
春天产卵，雌鱼常在浅水带的植物或碎石屑上产大量的卵，受精卵在3~4天后孵化。
鲤鱼生长很快，大约第三年达到性成熟，在饲养条件下，可以活40年以上。
长度平均35公分（14寸）左右，但最大可超过100公分（40寸），重22公斤（49磅）以上。
鲤常被养殖，以供食用，特别在欧、亚二洲，每亩水域能生产出大量的鱼。
鲤的两个养殖品种——锦鲤（mirror carp，具少数大鳞）和革鲤（leather carp，几乎无鳞），是家养的变种。
黑鲫（Carassius carassius）是鲤的一个无须的欧洲近缘种。
鲤鱼鲤鱼(6张)鲤鱼是在亚洲原产的温带性淡水鱼。
喜欢生活在平原上的暖和湖泊，或水流缓慢的河川里。
分布在除澳洲和南美洲外的全世界。
很早便在中国和日本当做观赏鱼或食用鱼，在德国等欧洲国家作为食用鱼被养殖。
背鳍的根部长，没有脂鳍，通常口边有须，但也有的没有须。
口腔的深处有咽喉齿，用来磨碎食物。
鲤鱼的种类很多，约有2900种。
饮食有催乳鲤鱼汤。
品种编辑鲤鱼经人工培育的品种很多，如红鲤、团鲤、草鲤、锦鲤、火鲤、芙蓉鲤、荷包鲤等。
品种不同，其体态颜色各异，深受大家的喜爱。
功效主治编辑煮食，可治咳逆上气、黄疸、口渴，通利小便。
消除下肢水肿及胎气不安。
作鲋，有温补作用，去冷气、胸闷腹胀、上腹积聚不适等症。
烧研成末，能发汗、治咳嗽气喘、催乳汁和消肿。
用米饮调服，治大人小儿的严重腹泻。
用童便浸煨，可治反胃及恶风入腹。
生存习性编辑鲤鱼鲤鱼(13张)鲤鱼属于底栖杂食性鱼类，荤素兼食。
饵谱广泛，吻骨发达，常拱泥摄食。
鲤鱼又是低等变温动物，体温随水温变化而变化，无须靠消耗能量以维持恒定体温，所以需饵摄食总量并不大。
同时鲤鱼与多数淡水鱼一样属于无胃鱼种，且肠道细短，新陈代谢速度快，故摄食习性为少吃勤食。
鲤鱼的消化功能同水温关系极大，摄食的季节性很强。
冬季（尤其在冰下）基本处于半休眠停食状态，体内脂肪一冬天消耗殆尽，春季一到，便急于摄食高蛋白食物予以补充。
深秋时节，冬季临近，为了积累脂肪，也会出现一个“抓食”高峰期，而且也是以高蛋白饵料为主。
因此初春、深秋垂钓鲤鱼，要以蚯蚓、河虾等动物性饵料为主。
春季过后，随着气温升高，鱼的摄食量变大，饵的质量已不主要，数量则上升为第一位。
因此在暮春、整个夏季、初秋的一个相当漫长的时期里，鲤鱼都以素食为主。
此时垂钓，应使用面饵、糟食等。
鲤鱼虽属底栖性鱼类，但这并不是说它的活动区域一成不变。
季候变化、水温冷暖。
风力风向、气压高低、朔望更替、水质清浊、水流大小、水位涨落、水体溶氧、饵物环境等，都会随时改变鱼儿的活动区域，使它们常常进行较大幅度的位置移动，若在较大水域，这便叫做“洄游”。
鲤鱼同其他淡水鱼相比，有共同习性也有特殊习性。
这些习性主要是由繁殖需要、索饵需要、趋氧生存需要决定的。
饵料配方编辑豆饼，芝麻饼粉碎，加入适量面粉，鱼饵用水拌和以面粉，奶粉，蚕豆粉，蛋黄香精按5:1的比例用水拌和将各味香料按葵花饼：黄豆饼：菜籽饼：玉米粉：面粉=3：3：1:2.5:0.5调配好糟食饵料是钓鲤鱼最好的饵料之一把炒香的翠豆饼75%，炒香的鸡饲料10%，大包米渣子10%，用比例配好，用开水烫下，上锅蒸熟即可育苗养殖编辑亲鲤选择1.选择标准:体型好，活动力强而无伤，体长与体高之比为3：1，具有典型的品种特征。
雌鱼至少2冬龄，体重1.5kg，雄鱼2冬龄1kg以上为好。
2.性别鉴定：非生殖季节：雌鱼体宽，背高，头小，腹部较大而柔软，胸鳍与腹鳍小而圆宽，泄殖腔扁平或稍突出，有辐射折；雄鱼体狭长，头较大，腹部小而硬，胸腹鳍大而尖长，肛门略向内凹，无平行皱折。
生殖季节：雌鱼腹柔软呈圆囊形，肛门和生殖孔较大，略红而突出；雄鱼腹部较小，鳃盖、胸、腹鳍具有明显的副性征追星，肛门和生殖孔内凹，不红肿，轻压腹部有乳白色精液流出。
3.饲养管理：管理：强化亲鲤培育，可投喂豆饼、蚕蛹、鱼粉等高蛋白饲料。
同时，在饲养过程中要注意调节水质，常加注新鲜水，保持微流水，以刺激性腺发育。
催产与孵化鲤鱼鲤鱼(3张)1、催产时机：当水温上升并稳定在16℃以上便可催产。
通常在清明至谷雨期间，寒潮过后，气温回升并稳定时即可催产。
2、催产方式：（1）自然产卵（2）人工催产3、管理：（1）自然孵化（2）脱黏孵化苗种培育（一）夏花培育1.池塘准备:选择（1-2）×667平方米，水深0.8-1.2m，少淤泥，东西向鱼池，按常规方法清整、消毒。
2.施肥(又称肥水下塘)：鱼苗下塘前7-10d，可将已发酵的粪肥施入，如猪牛粪便150-300kg\\\/667平方米，也可施5-10kg\\\/667平方米的无机肥料，同时进行生石灰消毒（用量150kg\\\/667平方米）3.放苗：放鱼苗前先用密眼网拉空网除野杂，还可放廉价的花白鲢苗种50-80尾进行试水，证明一切安全后即可放鱼，10-25万尾\\\/667平方米。
4.清水下塘：不施基肥，直接将鱼苗放入，此法因水中适口饵料轮虫较少，不够吃，因此鱼苗体弱，成活率也低。
5.管理：（1）适时补料：常用黄豆加熟鸡蛋黄打浆泼洒投喂。
（2）追肥和管水：每三天一次施追肥，让水中轮虫始终保持在一个较高水平。
（3）仔细观察：鱼苗培育过程中应加强巡视。
观其活动、吃食、生长、水质变化，有无敌害、病害等情况。
鲤鱼鲤鱼（二）规格鱼种培育1.单养法：2.混养法：将鲤鱼夏花与其它鱼种混养，可以鲤鱼为主或为辅。
3.饲养管理：（1）力应早开食：早开食鱼苗开口越早，生长起点越早，生长就越好。
（2）狠抓旺食：鱼种前期生长特别快，此时应加强投喂，有些渔民此期投饵率超过10%。
（3）投料坚持：“四定”原鲤鱼鲤鱼则。
（4）日常管理：做好早、中、晚“三巡四查”，同时还要定期注水和做好防洪、防逃工作。
早繁育苗我国北方不少地区年平均气温较低，在自然条件下5月中下旬以后才能生产出适宜放养的乌仔鱼苗，这使得当年鱼种规格小，越冬成活率低。
鲤鱼生产者常从南方空运乌仔鱼苗以改变这一现状，但空运鱼苗成本高，而且很易随鱼苗带入病菌。
我于2004年3月～4月开展了鲤鱼早春人工繁殖试验，以达到鱼苗早放、增产增收的目的。
一、材料与方法1、亲鱼培育及选择（1）培育池：培育池面积为8亩，皆为东西走向的长方形塑料大棚，池底淤泥10～15厘米，池深2.0米，水深1.2米，注排水方便。
放养前用生石灰干法清塘，施生石灰100～150千克\\\/亩。
（2）亲鱼来源：亲鱼是本所人工繁殖饲养2～8年，体重1.0～4.0千克，体质健壮的鲤鱼。
总计875尾，其中雌鱼575尾，雄鱼300尾。
（3）亲鱼的饲养管理：亲鱼于2月20日放入培育池，放养密度为50～80尾\\\/亩，水深1.2米，每天投喂精饲料（麦芽，谷芽及饼类等）1～2次，投喂量为鱼体重的5%～10%。
经过30天的强化培育，亲鱼性腺发育良好。
（4）亲鱼选择：选择个体发育良好，鱼体无伤，体表光滑且活动正常的1～3千克的个体为亲鱼。
雌鱼腹部大而柔软，仰视可见有明显的卵巢轮廓，手摸有弹性感觉。
雄鱼腹部明显比雌鱼小（表1）。
表1 生殖季节鲤亲鱼的雌雄鉴别性别| 体 形 | 腹 部 | 胸 腹 鳍 | 生 殖 孔雌性| 背高，体宽，头小 | 成熟时膨大柔软而成囊圆形 | 胸鳍没有或有很少珠星（追星） | 肛门和生殖孔略红肿，凸出雄性 | 体狭长，头较大 | 成熟时轻压有精液流出 | 胸腹鳍和鳃盖有珠星，手摸有粗糙感 | 肛门、生殖孔略凹下，红肿，轻压腹部有精液外流，生殖孔较小2、人工催产及孵化（1）人工催产：催产池为3.8米×3.1米×1.2米的标准水泥池，水深50～60厘米。
水源为黄河水，采用曝气增氧，暖气调温，繁殖期水温为22℃～26℃。
催产剂选用DOM+LRH-A2，采取体腔一次注射的方法，注射剂量为（3毫克DOM+10微克LRH-A2）\\\/千克（催产剂量按每千克雌鱼计算，雄鱼减半），注射方法是将针头朝鱼胸鳍内侧向前并和鱼体表面成45～60度角插入体腔，徐徐注入药液，针头不能刺入过深（约刺入0.8～1.0厘米），以免刺伤内脏。
鲤鱼鲤鱼(18张)（2）人工授精采用干法授精，将发情到高潮或到了预计发情产卵时间的亲鱼捕出，一人抱住鱼，头向上尾向下并用手按住生殖孔（以免卵流入水中），另一人握尾柄并用毛巾将鱼体腹部擦干，随后用手柔和地挤压腹部（先后部，后前部），使卵流入事先准备好的瓷盆中（注意不要带入水，因为卵遇水膨胀后，受精率降低），然后将雄鱼精液挤于鱼卵上，用手均匀搅动1分钟左右，使卵全部受精。
如此重复直至采完卵为止。
采卵同时，根据卵重估算产卵量（盛卵盆放在电子天平上，每次加入的卵重可从增重量得知）。
（3）脱粘、流水孵化先将细泥土与水混合成泥浆水，用稀眼网箱（40目）过滤，浓度像米汤水，倒入大瓷盆中，然后一人用双手不断翻动泥浆水，另一人每次、将少量受精卵倒入手中，置于泥浆水中振荡几下，将卵散开在泥浆水中去粘。
待卵全部撒完后，继续翻动水1～2分钟，再将泥浆水连同受精卵一起倒入网箱，用净水洗去泥浆，筛出卵粒放入1\\\/1500亚甲基蓝水溶液消毒半分钟，过数后放入孵化环道流水孵化。
每立方水体可放卵约80万粒，流速以卵粒轻微翻动为度。
孵化过程中从环道取卵100粒检查受精率。
待仔鱼孵出后，取样记数计算孵化率。
3、人工育苗（1）培育前期：鱼苗入塘前放干塘水，清塘（用115千克\\\/亩生石灰）。
鱼苗下塘前10天左右，注水50厘米～70厘米，注水时用纱网过滤，避免水生昆虫、剑水蚤、野杂鱼等进入池塘。
要肥水下塘，在放鱼苗前一周施发酵畜肥305千克\\\/亩，一周后水色变为茶色放苗，放养密度为12万～15万尾\\\/亩。
（2）培育期：经过5～6天孵化出鱼苗，初孵仔鱼全长3.2毫米～4.3毫米，体弯曲，卵黄囊大，呈梨形。
常侧卧环道边缘。
孵出2～3天后就能够平游并开始摄食，应先投喂熟鸡蛋黄（10万尾苗投一个鸡蛋黄）。
一部分作为水花出售，一部分下塘进行乌仔培育。
下塘后逐渐加水深至1.5米左右，采用施肥和豆浆综合饲养法。
平均每天投喂3～4千克的黄豆浆，一周后增加到5～6千克或根据水色适当调节用量。
定期取仔鱼进行检查，防止病虫害发生。
二、试验结果1、亲鱼培育效果本试验饲养亲鱼875尾，雌鱼575尾，其中有114尾为半产，其余全产，产卵率80.18%。
有效繁殖力（产卵量\\\/亲鱼总体重）为49粒\\\/克体重。
2、孵化率整个早繁期间共催产3批，孵化出仔鱼5094万尾。
多次孵化结果显示：第二批比第一、三批试验的孵化率分别降低了15.38%、7.18%。
这是因为第一次孵化完接着第二次孵化，环道中卵产生的孵化酶没有完全消失导致少量卵过早破膜。
3、鱼苗培育成活率三次试验累计培育出体长19.87毫米鱼苗共979万尾，其中24毫米以上规格的达300多万尾。
水花成活率95.7%，乌仔成活率35%。
三、讨论1、本试验结果表明，利用闲置塑料温棚培育亲鱼，并采用人工增温催产和孵化进行鲤鱼早繁在北方是切实可行的。
塑料温棚在3月底便可达到适宜催产水温（15℃以上），这样可使催产时间比在自然条件下提前20多天。
乌仔苗种也提前20天出塘，不晚于南方或略早于南方。
据报道，投放鲤鱼早期苗比投放晚期苗增产20%左右。
所以，进行早繁鱼苗生产可给宁夏地区的鲤鱼养殖带来一定的经济效益。
2、本试验根据宁夏早春天气变化的预报，利用寒流前后的天气变化规律，正确掌握鲤鱼催产、孵化的时机，获得了较好的效果。
因此，掌握时机，适时采取成熟的卵子是提高受精率的关键。
另外，水温、水流是鲤鱼在池塘条件下能自行产卵的重要影响因子，如果水温适宜（16℃以上），在雌雄混养条件下，一旦突然冲入新水，便立即出现自产现象。
因此在催产前半个月内严禁向池中注水。
本试验对亲鱼池水温、水流控制达到了较佳范围，因此在整个过程中没有出现自产现象，保证了获卵量。
3、疾病防治是整个早繁生产过程中不可忽视的环节。
在孵化过程中，我们重点抓了水霉病的预防，提高了鲤鱼的孵化率和仔鱼成活率（春天水温低于22℃，有利于水霉病的发生）。
以下措施可有效预防水霉病的发生：对刚脱膜的仔鱼，用1\\\/1500的亚甲基蓝水溶湾及时消毒，将仔鱼与卵膜和死苗、杂物等用盆沉淀分离。
4、早繁的鱼苗因宁夏地区5月上旬寒流较多，池水温度下降到14℃，早繁苗常规鱼池发塘成活率很低。
本试验放早苗曾几次遭到低温，增大当年鱼种规格受到限制，早繁苗棚内发塘势在必行，有条件的渔场建设一定规模大棚供早苗发塘非常必要。
5、本试验测得的产卵量较低，尤其是第二批，第三批。
主要是因为第二批亲鱼年龄小，初次产卵，生殖机能不够旺盛，怀卵量、产卵量都不高，而且卵粒较小，第三批亲鱼是经产的，年龄较大，故鲤鱼的繁殖以2～6龄亲鱼为佳，并要作好亲鱼培育工作。
根据亲鱼培育后繁殖情况及水温记录，为亲鱼提供粗蛋白质32%的配合饲料，足以使亲鲤发育成熟，其繁殖力与华南天然水域的鲤鱼相当。
成鱼饲养（一）以鲤鱼为主的养殖模式将不同大小的鲤鱼种分期分批放入，便于轮捕轮放。
这种模式以投喂配合饲料为主，粗蛋白质30%以上，投4-6次\\\/日，投饵率3%-8%。
其管理要点除传统的水、种、饵、密、混、轮、防、管八字精髓外，还有新十字方针：种优、料精、水好、管理精细。
（二）以鲤鱼作配养的放养模式草鱼或团头鲂为主的模式：草鱼或团头鲂60%、鲤鱼15%、花白鲢、鲫鱼共25%。
花白鲢为主的模式，花白鲢50%、鲤15%、草、鲂、鲫30%，适合较肥的水体。
斑点叉尾鮰为主的模式叉尾鮰60%、鲤鱼10%、花白鲢、鲂30%。
鲫鱼为主的模式：鲫鱼60%，鲤鱼10%，草鱼10%，花白鲢20%。
网箱繁殖3、4月出池时，把发育较好的亲鱼挑出（尽可能挑选第一网捕上来的，因为第一网基本都是性腺最先发育成熟的，因性腺发育成熟程度好，身体臃肿，活动较迟钝而被捕捞上来，其性腺发育好，催产率高），放进已调好水质的池塘中。
当水温保持在14℃以上时，应检查一下亲鱼的发育情况，雌鱼若卵粒基本上都变成黄色，饱满有弹性、分散性好，则发育较好，雄鱼若精液为乳白色，遇水立即散开为好，否则还要对亲鱼进一步加强培育。
在进行繁殖一周前，对产卵池进行消毒纳水，为了使池水升温，水要分批加入，繁殖时水深应保持在1米左右。
繁殖时把网箱放在进水口附近，网箱要四角绷紧，让其充分舒展，一亩水面可放1米×3米×1.5米的网箱4个，每个网箱可放已打针的25对左右亲鱼（雄鱼的数量要多一些），把鱼巢密排挂放在网箱中的杆下，后把网箱盖盖上。
产卵后，把鱼巢放在孵化池的网箱中（网目要小，最好在80目左右），待鱼苗能在水中平游就可以过数，放入鱼苗培育池中，孵化池可用作培育池。
应高度关注天气变化，水温稳定在18℃以上时进行孵化，尽可能避开大风、阴天（光照除影响亲鱼性腺发育外，对产卵和排卵也有很大影响，据试验，同一密度下光照条件较好的产卵池较光照条件较差的产卵池产出率高约10%～20%）和降温天气（正在产卵的亲鱼遇到水温突降，往往会发生停产现象，水温回升后又重新开始产卵，但受精卵的质量受到影响，使孵化率降低），以提高孵化率。
网箱在使用前要充分浸泡，以防止刮伤亲鱼，浸泡后要充分消毒，再放进池塘中使用。
功能编辑鲤鱼鳞鲤鱼鲤鱼鲤鱼鳞（《食疗本草》）【来源】为鲤科动物鲤鱼的鳞片，动物形态详鲤鱼条。
【化学成分】鱼鳞是皮肤的真皮生成的骨质，其基质由胶原变来，化学上属于一种硬蛋白，定名鱼鳞硬蛋白，但性质尚未充分明了。
【功用主治-鲤鱼鳞的功效】散血，止血。
治吐血，衄血，崩漏带下，瘀滞腹痛，痔漏。
①《食疗本草》：烧，烟绝，研，酒下方寸匕，破产妇滞血。
烹饪鲤鱼时可以不去掉鳞，放入锅里煎时，鱼鳞可保护鱼肉的鲜嫩，也使鱼鳞变得爽脆、金黄好看，吃时更有营养。
②《纲目》：烧灰，治吐血，崩中，漏下，带下，痔瘘，鱼鲠。
③《会约医镜》：烧灰，治产后血迷血晕，败血不止。
【选方】①治痔漏：黑鲤鱼鳞二、三甲，以薄编茧裹如枣柱样纳之。
（《儒门事亲》）②治诸鱼骨鲠：鲤脊三十六鳞，焙研，凉水服之。
（《卫生杂兴》）③治鼻衄：鲤鱼鳞炒成灰，研为末，冷水调下一、二钱。
（《普济方》）【名家论述】《纲目》：鲤鱼，古方多以皮、鳞烧灰，入崩漏、痔漏药用，盖取其行滞血耳。
鲤鱼脑鲤鱼脑（《本草经集注》）鲤鱼鲤鱼【来源】为鲤科动物鲤鱼的脑，动物形态详鲤鱼条。
【化学成分】主要成分为水分、蛋白质、脂类等，此外，每100克新鲜脑组织含维生素C8.30毫克。
【性味】《别录》：温。
【功用主治-鲤鱼脑的功效】①《唐本草》：主诸痫。
②《日华子本草》：治暴聋，煮粥服。
③《纲目》：鲤鱼脑髓和胆等分，频点目眦，治青盲。
【选方】①治耳聋：竹筒盛鲤鱼脑，炊饭处蒸之，令烊，注耳中。
（《千金方》）②治耳聋有脓，不瘥，有虫：捣桂和鲤鱼脑，（棉裹）纳耳中，不过三、四度。
（《千金方》）鲤鱼血鲤鱼血（《唐本草》）【来源】为鲤科动物鲤鱼的血，动物形态详鲤鱼条。
【化学成分】鲤鱼血的组成，因季节、营养情况等而有差异。
幼鲤的血红蛋白，冬季较春季为低。
凝血活性不如哺乳动物，凝血酶元的转化常不完全。
在冬季，饥饿时，血清蛋白减少，如长期饥饿，可减到1.98～2.0%。
血清蛋白含清蛋白和α-、β-、γ-球蛋白，它们电泳性质与兔相似；在电泳时，α-球蛋白有四个区分，β-球蛋白有二个区分，γ-球蛋白有一个区分。
在3月中性成熟时，血中Na、Cl量，雄者多于雌者，而K、Ca及总蛋白质则雌者多于雄者。
【功用主治-鲤鱼血的功效】《唐本草》：（涂）小儿丹肿及疮。
【选方】治口眼歪斜：鲤鱼血、白糖各等分，搅匀后涂之，向左歪涂右，向右歪涂左。
（《吉林中草药》）鲤鱼目鲤鱼目（《本草拾遗》）【异名】鲤鱼眼睛（《食疗本草》）。
【来源】为鲤科动物鲤鱼的眼睛，动物形态详鲤鱼条。
【化学成分】鲤眼含维生素C0.44毫克%，一般春夏较秋冬为高。
鲤为淡水鱼，网膜上几乎只有维生素A2（海产鱼只有A1而无A2）。
【功用主治-鲤鱼目的功效】《食疗本草》：刺在肉中，中风水肿痛者，烧鲤鱼眼睛作灰，纳疮中，汁出即可。
鲤鱼皮鲤鱼皮（《唐本草》）【来源】为鲤科动物鲤鱼的皮，动物形态详鲤鱼条。
【化学成分】主要为蛋白质、脂肪等。
此外，尚含叶黄素及一种类似于蝲蛄素的红色色素；从绯鲤（红色鲤）中曾分离出叶黄素酯，α-及β-皮黄素酯，虾黄质。
【功用主治-鲤鱼皮的功效】《唐本草》：主瘾疹。
【选方】治鱼鲠，骨横喉中，六、七日不出：鲤鱼鳞、皮合烧作屑，以水服之。
未出更服之，取出为度。
（《养生必用方》）
夹胶玻璃概念
我给点资料看看夹层玻璃是一种性能优良的安全玻璃，它是由两片或多片玻璃用粘结材料牢固粘合而成。
具有透明、机械强度高、耐光、耐热、耐寒、隔音和防紫外线等性能，玻璃和粘结材料相结合，使夹层玻璃具有良好的抗冲击性能和破碎时的安全性能。
当夹层玻璃受到冲击破碎时，碎片被粘结材料站住，只是形成裂纹而不易伤人，还能保持原来的形状和可见度。
由于夹层玻璃具有上述优点，目前已广泛应用于建筑、汽车、船舶、飞机上。
夹层玻璃的生产方法主要有两种：一是将聚乙烯醇缩丁醛（PVB）胶片夹在两层或多层玻璃中间，放入高压釜内热压而成，称“胶片热压法”或“干法”，适用于工业化生产。
二是将配制好的粘结剂浆液灌注到已合好模的两片或多片玻璃中间，通过加热聚合或光照聚合而制成夹层玻璃，称“灌浆法”或“湿法”。
由于“灌浆法”存在许多缺点使用较少，夹层玻璃主要使用“干法”生产方式。
其加工方法是在两片或多片玻璃之间用一层或多层PVB胶片(聚乙烯醇缩丁醛)，采用特殊的工艺，在一定的时间内经过高温和高压使之复合为一体，通过不同组合制成隔音、防紫外线、透明度好、防灾难性气候、同时具有防爆、防盗等多性能的安全玻璃。
根据在建筑、汽车、船舶、飞机上不同的用途，夹层玻璃可以分成平夹层玻璃、弯夹层玻璃、防弹玻璃、防盗夹层玻璃以及装饰夹层玻璃。
6.1 性能和特点：⑴ 安全特性：由于PVB胶片和玻璃之阳牢固的韧性粘结，夹层玻璃成了一种性能优良的安全玻璃材料，无论垂直安装还是倾斜安装，它均能抵挡住意外撞击的穿透。
一旦玻璃遭破坏，其碎片仍会与中间膜粘在一起，可避免因玻璃掉落造成人身或财产损失，并且，整块玻璃仍保持完整，可继续抵挡撞击和挡风遮雨。
它使夹层玻璃在保持原有的抗震防爆性能的基础上具有很好的节能性。
⑵ 保安防范特性：夹层玻璃对人身和财产具有保护作用。
标准的二夹一玻璃的能低档一般冲击物的穿透；用PVB胶片特制成的防弹玻璃能抵挡住枪弹和暴力的攻击；金属丝夹层玻璃能有效的防止偷盗和破坏事件的发生。
夹层玻璃良好的防盗性能：4mm（玻璃）＋0.76mm（PVB中间膜）＋4mm（玻璃）制成的夹层玻璃是最常见的建筑用玻璃，使用这种安全玻璃，窃贼如果是用电动工具或者火焊，5分钟内也只能打开一个人头大小的洞，使用夹层玻璃可以为防范破窗入室盗窃提供很好的安全保证。
合格的夹层玻璃具有很强的耐冲击力，常用工具如锤子、改锥、消防斧、劈柴刀等都是奈何不得夹层玻璃的，这是因为优良的PVB中间膜具有优良的抗拉强度、延展率等物理性能，极富韧性，仅从一面是绝不可能将夹层玻璃割开，这就使得窃贼常用的无声玻璃切割器也失去了作用。
即使窃贼将玻璃敲碎，由于中间层同玻璃已经牢牢地粘附为一体，仍能保持完整性，窃贼仍无法进入室内。
由此可以说，安装夹层玻璃就可以省去了防盗护栏，既美观又可摆脱牢笼之感。
夹层玻璃所采用的PVB膜与玻璃粘结极其牢固并有极好的韧性、不易穿透等特性，是其它玻璃无可比拟的。
⑶ 隔音特性：PVB胶片具有对声波的阻尼功能，使夹层玻璃能有效的控制声音的传播，起到良好的隔音效果。
⑷ 控制阳光和紫外线特性：PVB具有过滤紫外线功能；特制的PVB膜使夹层玻璃能减弱太阳光的透射，防止眩目，有效的阻挡紫外线，可保护室内物品免受紫外线辐射而发生褪色。
当阳光直接照射一块无色的夹层玻璃时， PVB中间膜能够吸收掉大部分热量，只把一部分热量辐射回室内，使室内和室外的热能不易传导，减少热能消耗，从而保持室内温度，节约空调能耗。
中间膜能隔离99％以上的紫外线，减少室内织物的褪色程度。
彩色PVB中间膜更具有不同的透光率，可以根据需要控制紫外线和热量的获得。
夹层玻璃隔离紫外线的同时，并不会阻挡可见光的射入。
⑸ 夹层玻璃良好的节能环保性能：夹层玻璃是一种安性能极强的玻璃，完全可作为建筑外墙和内墙，是“环保建筑”的首选“绿色建材”。
夹层玻璃为建筑业提供了新的发展空间，上海浦东国际机场、上海国际网球中心、北京新机场广州新机场等重大工程运用玻璃全新的建筑“语言”，绘制出一派晶莹剔透的新景观。
⑹ 装饰效果：夹层玻璃内夹置云龙纸或各种图案，能达到装饰效果，另外还有冰花玻璃等也有装饰效果。
在经常有台风袭击或有地震影响的地区，台风袭击时，这时普通幕墙玻璃和普通窗玻璃容易被击碎，特别是高层建筑普通幕墙玻璃和普通窗玻璃若被击碎后所造成人身伤害及财物损失，后果不堪设想。
而安装了夹层安全玻璃，即使玻璃被击破碎，也不会脱落，不会伤人或财物，仍然可以阻挡着风雨和外来冲击，当发生地震时，普通玻璃被震碎或脱落伤人，夹层玻璃仍能保持原来形状并留在框架上。
6.2 产品应用:夹层玻璃广泛应用建筑物的门窗、地板、幕墙、天棚天窗；弯夹层玻璃可用于升降式观光电梯、商场宾馆的旋转门；防弹玻璃和防盗玻璃可用于银行、证券公司、保险公司等金融企业的营业厅以及金银首饰店，博物馆，商级住宅楼，监狱等场所的柜台，门窗。
6.3 夹层玻璃的生产工艺制造夹层玻璃的原片可使用浮法玻璃、钢化玻璃，着色玻璃、彩釉玻璃、镀膜玻璃等，PVB胶片采用无色或有色。
6．3．1 PVB膜介绍PVB的全称叫做“聚乙烯醇缩丁醛”。
夹层玻璃所使用的进口PVB主要来源于美国杜帮公司、首诺公司及日本积水公司。
常用 PVB 膜的种类有：透明、茶色、灰色、乳白、蓝绿等，所加工的夹层产品都具有相同的安全功能。
PVB膜厚度有：0.38mm，0.76mm，1.52mm。
PVB的含水率对产品的质量有很大影响，对储藏和使用时的环境温度、湿度、洁净度有严格要求。
PVB 膜具有很强的过滤紫外线能力，阻隔紫外线率可达99.9%，可以防止紫外线辐射对各种器具的褪色和破坏。
PVB 膜对光的透光性与具有同等颜色玻璃相同，可以叠加成所需的厚度进行加工制作夹层产品，它们吸收和反射光线，可以有效控制太阳光的透过率，通过对不同色彩的 PVB 膜和玻璃的组合，通过不同透光率的夹层产品实现对可见光进行有效控制。
6．3．2 干法平夹层生产工艺普通夹层的生产过程是：玻璃基片清洗——吹干——合片——两次加热辊压或抽真空——高压釜进行高温高压——成品——进行包装——或视客户需要进行磨边——清洗——成品检验——进行包装钢化夹层的生产过程是：磨边——玻璃基片清洗——吹干——钢化——合片——两次加热辊压或抽真空——高压釜进行高温高压——成品——检验进行包装1）清洗要生产出合格的夹层玻璃，合片前的原片清洗质量至关重要，高性能清洗干燥设备是的。
2）合片合片室的清洁至关重要，要生产出高质量标准的夹层产品，必须从合片室的清洁做起。
合片室的温度和湿度应保持在规定的范围内，其标准温度必须在20±3℃，相对湿度25±3%范围内。
超出范围将直接影响到产品的加工和产品的安全性能。
合片室的温度过高，PVB太软、容易使PVB沾粘结在一起不能使用或合片时PVB易打折，经预热，辊压时，PVB打折处周围的气体不能排出，产生气泡。
合片室的温度过低, PVB太硬，与玻璃不易粘结，辊压时易造成压烂玻璃或封边不良，使外面的空气从封边不良的地方进入玻璃与PVB的之间，产生气泡。
合片室的湿度过高，则玻璃和PVB粘结不牢，湿度过底，PVB和玻璃不能粘结，PVB的韧性下降，产品安全性能降底。
合片室的生产工序是生产夹层玻璃的关键工序，合片的好坏，直接影响到夹层玻璃的产品质量和加工成本，如对PVB合理尺寸的切裁，生产人员也是质控人员，首先对清洗干净的玻璃基片再次进行严格检验，清除水迹，筛选 剔除有汽泡、夹杂，崩边等有缺陷的玻璃基片，严格按产品质量标准进行生产，进行玻璃基片与PVB的组合，切除玻璃多出的PVB。
不要将不同厂家生厂的PVB叠加在一起使用。
在合片时避免PVB打折，保证PVB的完好，PVB一般不能拼接使用。
3）辊压组合成的半成品夹层玻璃, 需经过加温、辊压使之成型。
加热和辊压过程使玻璃和PVB成为一个整体。
平夹层玻璃生产中多采用两道加热、辊压。
第一道加热目的：使PVB初步软化，便于辊压排除空气。
第一道辊压目的：通过挤压排除玻璃与PVB之间的空气。
第二道加热目的：使PVB软化，便于封边。
第二道辊压目的：通过挤压使玻璃与PVB粘接在一起并封边，避免外界空气进入玻璃与PVB之间。
辊压压力：3bar-6bar，后面棍筒的压力略大于前面棍筒的压力即可。
经加热辊压后玻璃表面温度要求达到40~80℃左右,一般情况下，玻璃边部比中部温度高5℃~6℃左右，这样可以达到良好的封边效果，防止空气的渗入而产生气泡。
玻璃温度随玻璃厚度的变化也发生变化，主要表现在玻璃、PVB的中间层与玻璃表面的温度差异，表面层的温度高于中间层的温度，因热传导的作用，多夹层玻璃边部温度比中间层温度高20℃左右，两滚筒上下之间的辊压距离为玻璃合成总厚度-0.5~-2mm。
由于玻璃基片情况和厚度不同，通过加热炉时间长短不一样，通过调整传送速度、加热温度，使玻璃辊压后的表面温度达到要求。
速度快，玻璃温度低，速度慢、玻璃温度则高。
在速度不变的情况下，也可以通过调整加热段的温度使玻璃表面温度达到要求。
通过调整两滚筒上下间的距离和辊压压力，达到最佳的排气效果。
通过调整传送速度，调整最佳的封边时间，若提早封边会造成气体不能排出，产生气泡。
加热辊压后的夹层玻璃的边部呈半透明状，夹层玻璃中间呈雾状或接近透明并有不规则排气线路。
经过预热、辊压的工序的夹层玻璃在排气、封边良好的情况下，初期粘结力为30%，再经过高压釜处理后的夹层玻璃粘结力为100%。
4）釜压高压釜属高压容器，是生产夹层玻璃的最关键设备，使用不当会发生重大的火灾事故。
需定期对高压釜内进行清洗，随时随地清除高压釜内、装载车上的易燃物，做好防范工作，消除隐患 。
高压釜压力范围：8bar-15bar内。
高压釜温度范围：125℃~150℃内。
在高压釜内夹层玻璃的放置须间隔均匀，间隔最少为3cm， 使高压釜内的温度和压缩空气的循环保持均匀。
当夹层玻璃在高压釜内升温加热时,压力和温度的上升时间应同步达到或接近。
在规定的压力和温度范围内, 高压釜内的压力和温度越高越好。
如果夹层玻璃发现非玻璃本身的气泡，可通过调整控制器的参数和空压机的压力，使温度适量升高或压力适量升高。
高压釜循环一次工作时间：取决于夹层玻璃的厚度和装载量，加热和冷却的能力，厚玻璃和薄厚玻璃混载时，按厚玻璃的时间加工，夹层玻璃在高压釜内经过125℃~150℃的恒温、8bar-15bar恒压保持30分钟以上。
加上升温和降温的时间，一般在4小时左右，经过逐步降温保持压力，温度降到50℃以下，完全释放压力后，才能开炉，制成透明度高、粘结力强、机械强度很高的夹层玻璃。
夹层产品所用玻璃基片有： 高级浮法玻璃、钢化玻璃、热增强玻璃、热弯玻璃、各色镀膜玻璃、各色彩釉玻璃等等。
可根据美观和安全的需求通过对各种玻璃基片和各种PVB的颜色来进行组合，加工成丰富多彩的各种夹层安全玻璃如：各种多夹层安全玻璃、普通民用住宅安全隔音玻璃、彩色夹层玻璃、彩釉夹层玻璃、钢化夹层玻璃、热增强夹层玻璃、镀膜夹层玻璃、防风、防爆、防弹、防盗窃夹层玻璃、热弯夹层玻璃、多夹层超强度超厚的水族馆玻璃等，以满足人们不同层次和不同安全场所要求的需要 。
夹层玻璃的强度取决于多种因素：夹层玻璃规格大小、玻璃厚度、PVB厚度、玻璃的品种等，如钢化或热增强夹层玻璃组合其强度优于普通夹层玻璃的组合。
选择不同的玻璃基片和不同厚度的PVB进行组合对夹层玻璃的制作和安全性能起着关键的因素。
在同种产品的厚度里，PVB的厚薄因素起决定性的作用：若PVB太簿，产品易击穿，增加PVB的厚度，即可提高PVB韧性及加强对玻璃的拉力，从而增强抗御暴力入侵的能力。
LOW-E膜层极易被氧化脱落，在加工LOW-E玻璃夹层时，要求LOW-E膜层和空气完全隔绝，阻止膜层被氧化。
还需要使用纯水对LOW-E基片进行清洗，基片的边部除膜等， LOW-E玻璃还需要在短时间内完成合片和辊压工序。
6．4 夹层玻璃的生产设备夹层玻璃根据形状不同，有多种生产方法。
建筑用平夹层玻璃一般采用辊压机辊压成型再进入高压釜的工艺生产，汽车用弯夹层玻璃一般采用硅胶条边部抽气后再进高压釜的工艺，建筑用弯夹层玻璃由于规格的不确定因素，一般用塑料真空袋预抽后再进入高压釜。
现仅简述建筑用平夹层玻璃生产线的主要设备。
6．4．1 辊压机从合片室出来的玻璃与PVB胶片之间是分开的，没有粘接成一个整体，需要进行加热使PVB软化，经过压辊的滚压作用使他们成为一个整体。
加热室内采用中波红外加热器，部分红外波可以透过玻璃直接加热胶片。
6．4．2 高压釜高压釜是生产夹层玻璃的专用高压容器，配备有1台专用空压机。
在高压釜的内部有一个带有水冷装置的电加热器，后面安装有风扇。
开始加热时风扇把加热器热量吹向玻璃，冷却时又将冷空气吹向玻璃。
6.5 特种夹层玻璃夹层玻璃是由多层玻璃和胶片粘和而成，可以通过不同组合和改变胶片材料而获得各种具有特殊功能的玻璃新产品，比如防弹玻璃、电磁屏蔽玻璃等。
6.5.1 防弹玻璃防弹玻璃是指能够抵御枪弹射击而不被穿透的特种玻璃，广泛应用在银行等金融行业的营业厅以及金银首饰店、博物馆。
这种玻璃可以按照防弹性能要求进行结构设计，有效地选择玻璃厚度、胶片材料和厚度及其组合方式。
防弹玻璃通常有三层以上的玻璃构成，下面以一个最简单的防弹玻璃结构来描述。
最外面一层玻璃为抗冲击层，要求有很高的抗压强度，可以破坏弹头的形状，使前端边钝。
弹头进入玻璃后被嵌住，失去前进的能量；第二层为吸收层，一般采用PVB胶片，也有的采用高强度聚碳酸脂板（PC），主要作用是吸收弹头的冲击能量；中间层玻璃是安全防护层，要求强度高，能够承受最终的弹头冲击能量，保证弹头不得穿透该层；防弹玻璃的背层与外层相同，主要是提高防弹玻璃整体强度。
6.5.2 防爆玻璃 防爆玻璃的结构基本和防弹玻璃类似，但其性能要求更加苛刻。
主要用于高压容器观察孔、矿山爆破指挥所、战场前沿阵地等场所。
一般采用钢化处理的多层薄玻璃和特殊胶片制造，既不增加太多的玻璃重量，又能使玻璃结构强度大大提高。
6.5.3 电加热夹层玻璃电加热夹层玻璃可以分为三种类型：① 玻璃表面镀有透明导电膜；② 在玻璃表面印制银质加热带；③ 将很细的电热丝放置在夹层中间。
电加热夹层玻璃能够使整个玻璃保持一定温度，防止出现结霜、结露、结冰等现象。
主要用于寒冷天气下的汽车玻璃、建筑物等。
6.5.4 电磁屏蔽玻璃 越来越多的场所需要用到电磁屏蔽玻璃，比如：军事指挥所、侦察车、实验室等。
电磁屏蔽玻璃有两种结构：① 在两片玻璃之间夹上很细的金属丝网；②在玻璃的表面镀有透明导电薄膜。
6.5.5 彩色图案夹层玻璃 彩色图案夹层玻璃是由具有丰富色彩图案的中间膜和2片玻璃永久粘贴而成，中间膜层可表现所有色彩丰富的图片和图案，产品图案以特殊工艺堆积而成，产品色彩持久、耐用。
本产品具有与普通夹层玻璃结构相同的优势，具有抵抗意外冲击穿透的性能，属于安全玻璃范畴。
产品优点：·中间膜图案具有丰富性和多样性； ·产品色彩持久、耐用； ·光滑的玻璃表面可以擦拭，便于维护； ·可以进行镀膜、中空等复合加工以获得更优功能； ·具有与夹层玻璃相同的安全性能。
应用场所：· 墙壁装饰和室内隔断：用于办公场所、会议室、内部墙壁装饰和内部隔断，取代传统砖加贴墙壁的模式，用于装饰广场地面，适合个性化、概念化设计、创意家居设计。
· 室外广告牌: 根据客户要求制作各种图案图形产品，适合于大型玻璃展示牌，室内及室外广告牌、展馆、陈列室布置、橱窗展示、地铁灯箱、店内展销、大型舞台背景等。
· 建筑幕墙玻璃: 本产品中间膜层可采用色彩丰富的图案,用于建筑幕墙玻璃设计。
产品结构为夹层玻璃,可以直接用于或组成复合产品用于幕墙玻璃。
