揭秘央企领导都是多少岁退休
按照和国资委的规定，原则上，央企领导班子成员退休年龄为60岁，根据情况可以放宽到63岁。
记者采访中获悉，这一规定并非“一刀切”，在目前监管的112家央企中，由国资委企业领导人员管理一局进行日常管理、任免主要负责人的53家副部级央企一把手，即坊间所谓的“中管干部”，退休年龄一般在63岁左右，个别领导可以干到64岁。
如已经卸任中远集团董事长、党组书记的魏家福，已卸任华电集团总经理的，均是在63岁当年退休。
而此次卸任董事长的，卸任五矿集团董事长的，同为1952年生人，也都于今年年满63岁。
当然也有例外，2010年,原党组书记、总经理翟若愚卸任时已64岁，总公司原总经理孙文杰也以64岁的年纪卸任。
2012年，卸任集团董事长时同样是64岁。
此次卸任中石化董事长的傅成玉，今年也将年满64岁。
而中国长江三峡集团公司原总经理李永安出生于1942年，2010年退休时已68岁，这样的情况在央企中凤毛麟角。
?在剩下的59家正局级央企中，企业负责人由国资委企业领导人员管理二局进行管理并提出任免建议，这些央企正职的退休年龄一般在60岁到61岁之间，超期服役时间不会超过一年。
如中国普天原总裁欧阳忠谋，中国节能原党委书记陈津恩，中盐总公司原董事长茆庆国，他们均在61岁当年卸任。
国有企业领导退休后还可以享受原来待遇吗
国企和私企养老金是无一般国企当个资记于社平工资时是按个人工资为缴费的，而大多数私企是不管工资高低全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用。
退休后其养老金不可能比在职时高，一般国企有有50%算是不错了。
私企的由于缴费基数低就还要低，只要是缴养老保险的人员其养老金计算都是与个人的缴费年限和基数及退休时上年度的社平工资三项有关。
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