浅谈如何做好一名合格的选调生 工作心得
一、认识自我，摆正位置，努力适应新角色新岗位新任务。
踏出校园，步入社会，直接进入乡镇任职，学校环境与社会环境的明显差异是每一名选调生都共同面对的境况。
如何尽快的摆正自己的位置，调整好自己所要担当的角色是大家所要面对的一个共同的首要难题。
二、克服客观困难，勇于挑战艰辛，积极投身基层事业。
乡镇生活条件基本上都比较艰苦。
“天将降大任于斯人也，必先苦其心志劳其筋骨”。
诸如住宿条件简陋（例如我县基层乡镇大多都是宿办一体），乡镇食堂伙食相对比较单调，交通工具及路况等原因可能导致下乡基本靠走等等，都是有可能遇到的困难。
三、 勤奋学习，投身实践，努力提升综合素质，增强在基层工作的能力。
作为一个青年人，不论干什么职业，时刻不能忘记学习。
作为选调生要在学习中积极探索，不对工作虚以应付、随遇而安，尽快进入工作状态。
我们还要坚持不断地学习，积极投身各种社会实践活动，在实践中磨练自己，锻炼自己，砥砺成长，扎扎实实提高自己的整体综合素质，增强能力，更好的开展基层工作。
四、正确处理好各种人际关系，打好坚实的群众基础。
良好的人际关系是机关工作获得成功的前提，单打独斗是机关工作的大忌，注重培养良好的人际关系，对选调生顺利开展各项工作、克服各种困难，有着重要的意义。
五、立足本职，开拓进取，勇于进行合理创新，提高在基层工作的实效。
作为年轻人，作为即将去基层工作的选调生，我们的意义并不仅仅在于协助做好当地的工作，同时要带去的也还有我们的活力，我们朝气蓬勃的精神面貌。
这就要求我们在做好本职工作的同时，也要有开拓进取的精神，在到位不越位的前提下，将原则的坚定性和策略的灵活性结合起来，勇于对工作方式方法等进行一些合理的有益的创新，为基层工作带去更多的实效。
六、要时刻保持选调生的良好形象，不辜负组织的关心和培养。
心得体会：岗位工作经验分享(最新)
心得体会位工作经验分享（最新）我叫XX年7月参加工作，现就职于X高新区。
毕年，我恰好看到同志的一篇文章，文中他将郑板桥的《竹石》作了改动：“深入基层不放松，立根原在群众中；千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。
”就是这篇文章，这首诗，引导和激励我坚定地走选调生之路，深入农村、扎根基层、奉献青春
回顾近20年的工作经历，主要分三段：大学毕业，我怀揣着实现人生价值的初心和建设农村、造福父老乡亲的激情，选择做一名选调生，远离都市，扎根农村，在乡镇当一名普通工作人员。
在这里，我实现了从校门到部门、从桌头到田头、从看论文到写公文的转变。
我逐渐变得更加踏实，不再像学生时代那么理想主义；我逐渐学会了以“苦”为乐、与寂寞为伴，浮躁的心慢慢地平静下来；我深刻感受到基层的不易，心态逐渐变得更加平和、宽容......选调生是我人生中最难以忘怀的一段经历，不仅让我学习到农村工作经验，更让我体会到“为人民服务”这句话沉甸甸的分量
我原以为我会在乡镇工作一辈子，没想到却只是短短的4个年头。
2年半后，X市委组织部从选调生中选拔工作人员到部里工作，于是开启了我的第二段工作经历，且一干就15年多。
在市委组织部，我学办文、学办事、学办会，把上传下达、下情上报、拟稿撰文工作做得熟练自如。
在市委组织部组织口工作回想二十年的工作经历和成效，就如何做好工作，我有如下体会：
关于乡镇公务员前途问题
你好，首先很高兴回答你的问题。
我就是一位乡镇机关的公务员，怎么说呢，乡镇有乡镇的好处，大城市也有大城市的好处。
乡镇里面一般都是有小金库的，福利会相对好些，而且比较自由，升职确实难，除非你县委组织部有人，不然真的很难的。
大城市公务员靠近机关，升职快，但是庙太大，随便抓抓都是个处级或者科级，上头没有人更难混，钱也没什么，都是阳光工资，也没有乡镇的悠闲，唯一好处是在领导下面做事，做得好有一点可能被领导赏识，但是可能性很小很小。
。
。
。
。
看机遇，公务员这东西机遇最重要，比你自身的素质和水平还要重要。
。
。
。
反正我是总结出来了。
。
。
。
。
呵呵。
还有什么不懂的，你直接找我问就可以了，上面的几位都是最近答题答得比较多的，有些人说的有一些道理，但是不全对。
选调生应正确看待组织培养与个人努力的关系
选调生是一个特殊的群体，是公务员队伍中一支重要的力量。
我国实行选调生制度，就是各级组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的大学应届毕业生到基层锻炼，作为各级党政领导干部后备人选加以培养。
选调生综合素质高、有基层经验，与一般公务员相比，较容易引起组织上的重视，干部群众也往往对他们高看一眼，许多优秀的选调生逐渐走上各级领导岗位。
选调生的成长并不是偶然的，也不仅仅是组织培养或者纯粹是个人努力的结果。
其中既有组织培养的功劳，也有其个人努力的因素，选调生应正确看待组织培养与个人努力之间的辨证关系。
一、组织培养是外因，个人努力是内因。
时下，个别选调生过于高估自己，认为在基层工作是大材小用，因而思想上放松、工作上消极、行动上迟缓，出现“大事做不成，小事不愿做”的局面;一些选调生出生和成长在城市，对农村非常陌生，缺乏对农民群众的感情，刚分到乡镇工作，难以适应当地的艰苦的工作和生活环境。
这部分选调生面对理想与现实的差距，容易产生畏难情绪，不能集中精力干事创业，致使工作局面难以打开，得不到领导的认可和群众的好评。
事实上，组织部门和用人单位十分重视选调生的培养和管理，工作上加强指导，生活上关心照顾。
许多乡镇(街道)还把选调生作为重点培养对象加以培养，许多选调生刚参加工作便担任党政办(副)主任、组织干事、团委书记等重要职务。
选调生要切实提高对组织培养与个人努力之间辨证关系的认识。
组织培养和个人努力是外因与内因之间的关系。
外因是推动事物发展变化的前提条件，外因通过内因起作用。
选调生要牢固树立服务基层、融入基层、扎根基层的观念，少说多做、埋头苦干，勤奋好学、谦虚谨慎。
充分发挥自己的聪明才智，在服务基层中实现自己的人生价值。
选调生的健康成长是组织培养和自身努力的共同结果。
如果说选调生是千里马，那么组织就是伯乐;如果说组织培养是“天时”和“地利”，那么自身努力就是“人和”。
选调生还要树立“有为才有位”的思想，开拓创新，知难而进，积极为当地的经济社会发展作贡献。
二、组织培养是保障，个人努力是前提。
干部的成长进步，有多种因素。
总的来说，领导重视是关键，组织培养是保障，个人努力是前提，扎实苦干是根本。
当前，各级组织部门进一步加大对选调生的教育管理和培养选拔力度，采取有效措施，拓宽培养途径，畅通选拔渠道。
采取了挂职锻炼、交流轮岗以及安排到上级机关跟班学习等多种形式，让选调生得到更多的历练机会和更广阔的发展空间。
面对良好的发展态势，选调生应正确对待自身职务的晋升和工作调动，摒弃急功近利、浮躁不安的思想，要相信“有一分耕耘就有一分收获”，老老实实干事、清清白白做人、诚心诚意待人，终会有一天守得云开见月明。
选调生在基层工作，难免会遇到一些困难、经受一些挫折，但每一分苦难和每一次磨砺都是人生道路上的一笔财富和资本。
要始终牢记，是在事业的发展中成就个人，而不是在个人发展中成就事业。
要加强学习，不断补充新的知识养分，促进知识结构转型升级。
要善于向领导、同事和群众学习，善于学习借鉴前人的经验，改进工作方式和方法，提高机关效能和工作效率。
要加强实践锻炼，勤政务实、积极进取，勇于担当、敢于负责，兢兢业业、任劳任怨，做一名组织放心、群众满意的好干部。
三、组织培养是结果，个人努力是过程。
干部的升迁，是组织培养的结果，是组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察后，对干部作出一个定论的具体表现形式。
要想得到群众的肯定、组织的重用，自身努力必不可少。
有些选调生存在熬年头等待提拔的“守株待兔”思想，看到其他个别选调生受到提拔或调到上级机关就坐立不安，整天抱怨怀才不遇，孰不知每个取得成功的人背后都有一段艰辛努力的过程。
“求人不如求己”，选调生应正确对待个人努力的作用，克服“等、靠、要”思想，努力做到自重、自强、自警、自立，发挥自己的平生所学，干一番事业，开创一片属于自己的天地。
要认清自我、摆正心态，找准角色定位，及时完成从学生到干部的角色转变。
继续发扬不怕吃苦、连续作战的精神，注重观察，善于总结，开展各项工作之前理清工作思路，制定周密的工作计划和切实可行的工作方案，务求取得实实在在的成效。
“人生得意时淡然，人生失意时泰然”。
选调生是组织部门从高等院校选调的品学兼优的干部苗子，要正确对待个人的荣辱得失，永葆共产党员先进性，心态平和、宁静致远，临危不乱、处变不惊，在磨练中成长，在考验中提升，在挑战中进步。
选调生 县级 前途
取决于你是不是从政这条路和自身的程度，跟你的家庭背景、社会网也有密切关系。
补充回答：说个我身边的例子吧，一个比我还晚一届的选调生，是研究生学历，当时本科毕业的时候就考选调生了，但是因为跟他女朋友上研究生去就放弃了，时隔三年以后，她女朋友毕业回老家一个小县城做了一名普通的中学老师，这位男同学又以研究生的身份考了选调生，同样到了这个小县城，不过是分到一个小小的乡镇，美其名曰锻炼。
如今两年时间过去了，他才只是刚刚从这个小乡镇到县里的组织部帮忙借调。
试想，如果三年前他本科毕业时选择选调生这条路，那么此时的他至少应该可能提个小小的副科级了。
看了他的这个例子，不知道老兄心里作何感想。
如果你是本科毕业，你考选调生没人拦你。
但是你苦读N年拿到了研究生学历，再走选调生这条路，和那些23、24的本科生一样去基层打拼，殊途同归。
你比他们成熟，但恕我直言，你已经没有年龄的资本和优势。
现在提拔年轻干部是大趋势，可你到基层，待个两年内以后也年近三十了吧。
到时候看着自己和身边那些弟弟妹妹们做的是一样的工作，你的研究生学历得不到任何的重视与体现，你是不是会后悔当初的选择
我身边有不少研究生选调生，他们并没有因为学历得到额外的重视与提拔。
当然我这只是现身说法，或许你们那里的情况要好于我所说的。
不过我个人支持你考博，那样的平台更高，发展前景更广阔。
但如果你更愿意从政，并做好到基层、到农村去跟老百姓打交道的心理准备，我也尊重你的选择。
祝好。
我报考的一个市的乡镇公务员选调，该如何准备面试
123456
从高选拔优秀大学生到基层接炼，为党的干伍和领导班子建设增的血液，增添新的活力，输送新的骨干，已经被实践证明是一个行之有效的办法，正在产生越来越深刻的影响，发挥越来越重要的作用。
当前和今后，落实党的十六届四中全会精神，不断加强党的执政能力建设，必须站在战略层面从更高的角度认识其重要性，立足现有基础，学习借鉴国外成功经验，与时俱进地采取有效措施，把这项工作进一步推向科学化、规范化、制度化的轨道。
（一）统一思想，提高认识，推动各地均衡发展加强和完善此项工作，推动各地均衡发展。
尽管选调生工作开展了20多年，也取得了一些成就，但是毋庸讳言，目前社会上和我们党内对选调生及选调生工作还存在着种种不理解或不同看法，造成工作上各地发展不平衡。
主要表现在：选调生工作作为培养年青党政领导干部和后备干部队伍建设的基础性工作，其重要性、紧迫性还没有完全引起有关部门应有的重视和群众在思想上的完全认同。
部分人对选调生工作指责多于理解，认为选调生一走出校门便贴上红色标签，成为当然的接班人，受到组织的“庇护”，不是与同龄人在同一起跑线上竞争，是违背人才成长规律的“拔苗助长”现象。
有的领导干部用人观念陈旧落后，喜欢用经验型干部，不喜欢用知识型干部；喜欢用四平八稳的服从型干部，不喜欢用有思想、有闯劲的开拓型干部；对青年干部过于求全责备，抠台阶、讲资历、搞平衡照顾等等。
因而，使得一些比较优秀成熟的选调生错过了使用时机，造成了人才资源的浪费。
究其原因，主要是对选调生工作的意义和培养目标不明确，没有从战略的高度去认识，组织上有计划地选调大学生到基层锻炼，经过多年的实践，培养了一批又一批对党忠诚、了解国情社情、熟悉群众工作、有丰富基层工作经验的党政领导干部对于改善干部队伍结构、巩固党的执政地位发挥着重要作用。
中央组织部组通字[2004]号文件指出：“选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长远。
建设中国特色社会主义的伟大事业，需要大批德才兼备，既有文化知识，又有实践经验的年轻干部；把优秀大学毕业生分配到基层工作，有利于改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍的活力；走与工农群众相结合的道路，在改革和建设的第一线经受磨炼、增长才干，是青年知识分子健康成长的必由之路。
实践证明，选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。
世纪之交，面对新的形势和任务。
各级党委及其组织（人事）部门，一定要充分认识选调生工作的重要性和必要性，把这项工作切实抓紧抓好”。
特别是在当前形势下，落实党的十六届四中全会精神，提高我们党的执政能力，更需要统一思想，提高认识，从战略层面上加强和完善此项工作，推动各地均衡发展。
（二）强化基层锻炼、实践成才的育人理念，建立完善开放式的党政领导干部培养体系一要努力形成重视基层锻炼，强调基层工作阅历的培养任用导向。
在实践中培养锻炼人才，既是历史经验的科学总结，也是我们党始终坚持的有效之策。
上世纪80年代138名选调生的成长历程表明，基层实践是干部成长的必备环节。
建议要抓紧落实“没有基层工作经历的机关中的大学毕业生，都应该首先到基层进行一到两年的锻炼”的规定，让他们有机会去了解基层，接近群众；让他们在艰苦的环境中“苦心志”、“劳筋骨”；要敢于把一些“急、难、险、重”的任务交给他们，让他们经历风雨，磨炼意志，练就一身硬功夫。
要逐步实行市县机关需要的公务员，原则上应从基层锻炼的选调生中选拔的办法。
同时，认真研究和解决好选调生队伍建设与后备干部队伍建设接轨的问题。
在干部提拔任用过程中要充分体现“锻炼在基层，成长在基层，提拔在基层”的原则，要重学历但不唯学历，要把具有基层工作阅历作为干部提拔任用的基础前提之一，对公开考试录取的干部，如果缺乏基层锻炼经历，也要积极创造条件，让他们到基层挂职、“补课”。
二要多岗位锻炼，加速培养对象的成长。
选调生的选派要从机关扩展到基层，从乡镇扩展到社区，从企业扩展到意识形态和文化领域，努力使他们经受方方面面的锻炼，成为高素质的复合型人才。
同时，要注重开展上下交流培养，把在机关工作的年轻干部放到乡镇、街道、企业等挂职锻炼，这样既可以使他们更多地了解国情，又可以使他们丰富阅历、积累经验、增强能力；把在基层工作的年轻干部选派到上级机关跟班学习，这样既可以使他们了解上级宏观决策制定、组织协调方法等，又可以使他们避免知识的退化和基层某些庸俗作风的影响；把有发展潜力的年轻干部选派到经济发达的地区交流任职，这样既可以使他们开阔视野、增长见识、更新观念，又可以使他们学到新知识，增强新本领。
这种“机关—基层—机关—现职”的培养模式，可以使年轻干部经受多层次、全方位的综合培养锻炼，实践证明是成功经验。
三是要宽领域培养，涵盖社会经济发展的方方面面，使之成长为一支具有特殊地位和作用的有生力量，成为各级培养年轻高素质党政领导干部的摇篮和后备军。
要根据执政的需要，有计划地把选拔出来的优秀大学毕业生广泛输送到农村乡镇、城市社区、企事业单位等基层培养锻炼，推动选调生工作与社会层面的有机融合，使党政干部后备人才的培养与输送，最大限度满足社会各方面需要。
四是要在竞争中选才，提高重点培养对象的质量。
建立动态管理机制，在实践锻炼的基础上，通过严格规范的考核考试等，筛选确定出重点对象，着力培养并大胆提拔使用；对分流出的人员，可本着人尽其才的原则，结合个人专长，安排为普通机关干部或专业人员。
（三）适应形势要求，改进选拔方法，提高选调生工作的吸引力从优秀大学毕业生中选择品学兼优的高素质人才到党政干部队伍中来，是选调生工作的初衷。
随着我国干部人事制度的改革和公务员制度的完善，大学生已成为各级党政干部的主要来源。
通过调研我们发现，在新的形势下从高校毕业生中选拔培养领导干部也面临一些新的问题和挑战。
主要是与上世纪八十年代相比，现在大学生的从政意识从政热情相对减弱，党政干部作为职业的竞争力、吸引力不强。
许多优秀的大学生没有把党政干部作为第一选择，进入选调生队伍的往往是一流大学的二流人才，二三流大学的一流人才。
优秀的大学毕业生不愿意参加选调，参加选调的又往往不是最优秀的，从而在一定程度上影响了选调生队伍乃至党政干部队伍的质量。
要引起各级高度重视，并在实践中逐步完善党政干部选拔工作：一是坚持公开、考试、择优选调的原则，尽可能与现行公务员考试制度接轨。
在调查中，选调生和高等学校对选拔方式提出了明确的意见，多数主张采取个人自愿申请，经过学校考察推荐，并由上级组织人事部门进行审查，再通过公开考试的方式择优选拔。
这样可把个人、学校、上级组织以及公开、平等、竞争的原则贯穿起来，同时在有条件的地方可以探索现行的选调生选拔制度与公务员考试制度相结合。
明确规定所有国家公开考试录用的应届大学毕业生或无基层锻炼经历的历届大学毕业生中的公务员一律要到基层锻炼一年，从中选拔培养符合选调生条件的公务员，纳入选调生队伍的管理，这样充分体现了公开、公正、公平的原则，社会公认程度高，选拔的对象素质更好，适应性更强，选调范围更广，进出机制灵活，既有利于选到一流人才，又有利于分流，还减少了单独选调的成本，有利于组织人事部门集中精力，抓住重点。
不足是由于公务员涉及的专业面广、层次多，整个公务员的管理成本较高。
或明确规定各级机关需要的公务员原则上应从基层锻炼的选调生中选拔，这样可以体现“成长在基层，提拔在基层”的导向，有利于形成知识分子走基层成长的思路，不足之处是部分专业性强的机关需要的专业公务员有可能难以满足。
二是要在坚持质量第一的原则下，大范围选拔，逐步扩大从大学生中选拔党政干部的数量。
要有海纳百川的视野，适当增加选拔总量，扩大选拔范围，在现有基础上解放思想，把选拔的对象扩展到全国高校毕业生和海外留学人员；要不断丰富选调类型，注意克服从文科类毕业生中选拔选调生的惯性思维，有计划地按照社会实际需要有意识地从理、农、医、外贸、财经等多个专业中确定选拔对象。
三是坚持“早发现早选拔早培养的原则，尽早开展工作。
在实践中，对选调生的选拔一般是在临近大学毕业的前夕，即每年的4—5月。
而选拔工作主要是依靠学校的院（系）党组织。
选拔前的准备工作，由于多种因素的影响，也产生出了一些问题，如现在大学毕业生的就业选择从头年的9、10月就开始了，很多优秀毕业生已被选走，难以选到一流人才；许多推荐为选调生的学生实际上对何为选调生一无所知，无论是思想上，还是在心理上的准备都不够，幻想的成份多，这必然对今后的管理产生影响。
因此，大多数被调查者认为可以从大学三年级时就开展此项工作。
由学校方面进行有目的的培养，如增加发展青年学生党员的数量、担任学生干部，做到早物色重点、早培训锻炼、早进行思想引导，加大在校期间的培养和考察。
四是坚持以人为本的原则，加紧制定相关政策，吸引更多高校优秀毕业生。
对选调生要做到工作上多照顾，生活上多关心，并及时针对他们工作、生活等方面存在的困难和顾虑，加紧制定相关政策，解除他们的后顾之忧，增强选调生工作的吸引力和竞争力。
特别是对到边、远、少、穷地区工作的选调生，要从政策上予以倾斜，真正将有志于从事党政工作的高校优秀毕业生吸收到选调生队伍中来。
（四）加强领导，严格管理，力促选调生健康生长一要加强领导，完善机构，形成合力。
如何加强对选调生的管理是确保选调生能健康快速成长的关键，希望各级党组织要把选调生工作列入管理日程，高度重视，经常关心，及时过问，落到实处。
要健全工作机制，加大宏观领导和工作指导的力度。
省级党委组织部门在选调生的培养管理方面负有直接责任，要有专门机构专人负责，加强具体指导；县（处）级党委组织部门是选调生的日常管理部门，要按照干部管理工作的要求和选调生工作的有关规定，做好培养管理工作；选调生所在单位的党组织，要负起责任，真正把选调生培养管理工作落到实处。
二要严格考核，动态管理，保持活力。
对选调生队伍进行不断的考核充实、淘汰是确保这支队伍充满生机和活力的关键。
这不仅是选调生们本身的强烈呼吁，也是加强选调生工作的迫切要求。
必须建立选调生的淘汰激励机制，选调生决不能搞终身制，要采取定期、不定期相结合的方式进行淘汰和调整工作。
定期和严格的考核是激励淘汰机制发挥作用的关键。
在全面掌握情况的基础上，本着实事求是的原则，对选调生作出客观公正的评价。
要规范调整的原则和方法，对全面考察中反映一般、没有发展潜力的选调生，要及时调整出选调生队伍；对调整出来的人员，要按照个人特长、意愿与组织需要结合的原则，妥善安排适当的工作。
使选调生保持“金字塔”型结构。
三要关注上世纪80年代成长起来的大学生干部的后续培养和使用，在让他们的才能得到充分施展和发挥的同时，尽快形成示范带动效应。
80年代成长起来的目前已经走上各级党政领导岗位的优秀大学毕业生，是我党改革开放以后有目的、有计划、有组织地培养起来的新一代党政领导干部，他们目睹了拨乱反正，经历了改革开放，参与了全面小康社会建设的伟大实践，普遍文化基础扎实，具有较强的理论思维和开拓创新能力；他们了解基层，联系群众，在工作中有更强的吃苦精神和艰苦奋斗的作风；他们对职业有高度的认同感，对党有天然的亲和力，是靠得住、较为成熟的干部，是党的宝贵资源和财富。
充分开发利用这笔财富，仍然应是当前和今后从高校毕业生中选拔培养党政领导干部工作的深化和继续。
要继续强化对他们的培养教育，结合他们的工作和职位特点有针对性地进行权利观、义务观等方面的教育，促使他们在新的层次、新的起点上实现素质和能力的新升华。
要给他们充分施展才华的空间，承担更重要的责任，要更宽领域地锻炼、提高更大范围驾驭局面的能力，促进他们更好地成材。
要通过总结经验，传授体会等途径，搞好“传、帮、带”，扩大他们对后续大学生的正面影响，以求形成良性示范带动效应。
（作者系江西省国土资源厅副厅长）刚刚看到这篇可能对你有帮助 by:知道团队【写意天下】
哪位哥哥有乡镇晚婚晚育工作总结，麻烦发上来一下，谢谢了，坐等、跪求
×× 乡镇晚婚晚育工作总结 ××镇位于 ××区西北部，辖35个行政村，总人口 ××164 人，已婚育龄妇女 ××50人。
今年以来，我镇在上级党委、政府的正确领导和区计生局的业务指导下，坚持以稳定低生育水平为中心，以推进优质服务为目标，进一步加强了组织领导，强化工作措施，深入开展宣传教育、依法行政、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理和工作机制创新等活动，全面完成了年度和届期人口与计划生育目标任务，进一步提高了优质服务水平。
2005年10月至2006年9月底，全镇共落实人口计划 ××人，其中一孩 ××人，二孩 ××人；共出生 ××人，其中男婴 ××人，女婴 ××人，一孩 ××人，二孩 ××人，计划内 ××人，计划外 ××人，死亡 ××人；人口出生率 ×׉，自然增长率 ×׉，计划生育率 ××%，性别比为 ××： ××；共有女性初婚 ××人，晚婚 ××人，晚婚率 ××%，共落实节育手术 ××例，其中放环 ××例，取环 ××例，结扎 ××例，人工流产 ××例。
现将有关情况汇报如下： 一、加强领导，全面推进优质服务工作 年初，根据去年全镇育龄群众需求信息采集结果，结合上级关于计划生育优质服务工作要求，特别是我区创省级优质服务先进区工作部署，研究制订了《××镇2006年度加强计划生育优质服务工作的指导意见》、《 ××镇计划生育工作若干问题的奖惩规定》、《 ××镇关于加强晚婚晚育工作、平抑人口出生高峰的意见》、《 ××镇育龄妇女需求信息采集和统计工作的意见》、《 ××镇关于村民自治工作的意见》、《 ××镇关于加强计划生育奖励优惠政策落实工作的意见》等规范性的文件，强化管理，深化服务，纵横延伸，务求实效。
为切实加强领导，镇党委、政府每周召开一次计划生育工作调度会，每月召开一次工作总结布署会，并坚持不定期进行调研督导，形成强有力的领导机制，不断推动计划生育工作快速健康发展。
二、加强宣传教育，深入开展“双进双建”活动 一年来，全镇各村在努力组织育龄妇女到村人口学校集中学习的基础上，充分利用广播、宣传栏、宣传车、黑板报、文艺演出等形式进行广泛宣传。
设置永久性计生宣传标志牌，镇、村两级共设立 ××块，印刷入户宣传品 ××份，形成“两纵一横”的计生宣传长廊。
同时，按照上级关于“双进、双健”活动要求，定期进村进户开展面对面的宣传教育活动，动之以情，晓之以理，大力宣传实行计划生育、晚婚晚育、少生优生的重大意义，引导群众建设新型生育文化，建设幸福文明家庭。
三、加强村民自治，严格依法管理 认真执行国家计划生育“一法三规”和“省计生条例”规定，依法及时、免费办理《一孩生育服务手册》、《二孩生育证》、《流动人口婚育证明》、《独生子女父母光荣证》等证件，免费落实计划生育“四术”，依法维护群众的计划生育的合法权益。
各村注重发挥计生协会作用，依法修订《村民自治章程》、《计划生育公约》，村民委员会与村民签订计划生育协议书，依法明确村委会与村民双方计划生育权力和义务，进一步规范本村和流出人员计划生育管理服务制度。
同时，镇、村严格实行计划生育政务公开制，设立计划生育政务公开栏、监督电话和服务热线，定期召开计生协会会员、村民代表计划生育民主会议，让广大群众参与计划生育的管理、监督和服务活动，使计划生育村民自治和依法管理相结合，促进了计划生育工作的健康发展。
全镇 ××个行政村有 ××个村达到了村民自治合格村，其中有 ××个村达到了村民自治模范村标准。
四、加强优质服务，满足群众需求 认真按照“信息采集—科学决策—组织实施—考核评估”的优质服务运行机制要求，坚持开展经常性的入村入户采集育龄妇女计划生育需求信息，全年共采集育龄妇女需求信息 ××条，及时汇总、分析、使用、反馈，及时解决有关问题，取得广大群众的认可。
为增强服务功能，拓宽服务领域，镇投资 ××余万元，建设了符合国家标准的乡镇计划生育服务站，服务功能齐全，技术人员配备合理，全面开展了优生优育、避孕节育、生殖保健等技术服务，大大方便了群众。
各村不惜一切人力、财力、物力建设村级计划生育宣传服务阵地，全镇共建成“五室一校”标准的文化大院 ××个，建成“两室一校”标准的服务阵地 ××个，使全镇 ××个行政村的计划生育宣传服务功能得到大幅提高，能够较好地满足群众接受计划生育宣传教育、技术服务的需求。
同时，镇、村计生技术服务人员坚持开展经常性地进村入户随访活动，对孕前、孕后、产前、产后、术前、术后、药后群众进行入户随访，为育龄人群实行计划生育、优生优育、避孕节育服务。
为强力推进优质服务，全镇今年集中开展了 ××次优质服务集中活动，对全镇已婚育龄妇女进行 了××次生殖健康查体，将查环、查孕与查病治病和避孕节育措施落实等服务工作有机结合，共查病治病 ××人，深受群众赞扬。
此举不但有效地预防了计划外怀孕或违法生育的发生，更促进了符合生育政策的群众优生优育。
五、加强政策推动，全（更多精彩文章来自“秘书不求人”）面落实奖励优惠政策 我们把落实计划生育各项奖励优惠政策，当作依法行政、取信于民和促进群众婚育观念转变的主要措施来抓。
一是对实行晚婚晚育的家庭，及时登门贺喜，一次性奖励 ××元，2006年5月1日之后的奖 ××元；二是对独生子女家庭，年终一次性奖励 ××元（每月 ××元）；上述两项奖励镇财政共投投入资金 ××万元；三是对及时兑现农村60岁以上（含60岁）部分计划生育家庭奖励扶助资金；四是对人均收入低于平均水平的计划生育特困家庭给予社会救助，镇民政办公室共扶助计生贫困户 ××万元；全镇“五保”老人全部进住镇福利院实行集中供养；镇、村协调信用社为计生贫困户贷款 ××万元，帮助计划生育户发展种植、养殖、加工项目，增加经济收入，使全镇计划生育户在经济上得到实惠，在生活上得到改善，在社会上感到光荣，影响和带动广大群众婚育观念的转变。
六、加强综合治理，形成齐抓共管格局 镇直各部门按照本部门工作职能，认真履行计划生育法定职责，始终坚持为计划生育户办实事办好事，能为计划生育户办理奖励、优先、优惠、扶持的部门，坚持及时办理，兑现到位，并坚持实行了部门计划生育信息及时通报制度和协查、协作制度。
镇计划生育领导小组坚持定期督查、督导，全镇形成了计划生育工作齐抓共管、共同负责的良好局面，确保全镇育龄妇女在家的、流出的管理服务到位。
七、加强计生工作网络建设，强化计生队伍素质 一是按照“五化”标准充实配齐了 ××个行政村的计划生育专职主任，各村又通过协会会员大会，选举了得力的村级计生协会专职副会长，各自然村选配了专职计生随访员，各村民小组选配了育龄妇女小组长，加强了村级计生网络建设；二是充实了镇计生服务站技术骨干力量，从镇中心卫生院选调 ××名××级医师进入镇计生服务站工作；三是加强计生专职人员业务培训，坚持每月例会学习培训制度，不断提高全镇计生专职人员的执法、服务、统计等业务水平；四是加强管理制度建设，制定了计生工作人员学习制度、工作制度和廉政制度，努力建设“五型”计生。
八、加强机制创新，探索“平高”工作新机制 为有效平抑第四次人口出生高峰，镇党委、政府在认真调查研究的基础上，建立和实施了“三超前一到位”工作机制，对育龄群众实行超前教育、超前管理、超前服务和兑现奖励优先优惠政策到位，坚持从年满15周岁未婚青年开始进行教育、管理和服务入手，实行全程跟踪管理，不但能够有效地起到平抑“四高”作用，也得到了广大群众的拥护和欢迎。
实践证明，“三超前一到位”是一种有效的计划生育治本措施，得到了省、市、区计生部门的认可和推广。
总之， ××镇2006年的计划生育工作是投资、投力最大的一年，也是工作推进最快的一年，更是工作成效最明显的一年。
一年来，我们虽然取得了一些成绩，自己纵向比有了较大进步，但离上级要求仍有一定的差距，我们决心在今后的工作中，认真总结经验，发扬成绩，弥补不足，开拓创新，按照建设和谐社会的要求，努力推进全镇计划生育向更高层次发展。
