落实三项机制心得体会
工作心得：正确把握从严执纪与容错纠错的关系党的十八大以来，以总书记为核心的党中央狠抓党风廉政建设和反腐败斗争，强力推进全面从严治党，党风政风为之一新，干部“乱作为”现象得到很大遏制。
但我们也应该看到，在干部队伍中“不作为”“不敢为”的问题依然比较突出。
在全面从严治党、严格依纪依规追责问责的新形势下，如何准确理解和把握从严执纪和容错纠错之间的关系，充分调动干部的积极性、主动性和创造性，激发干部的干事创业热情，推动改革不断深化，成为各级党委、政府面临的新课题。
一、坚持从严执纪是落实全面从严治党的必然要求全面从严治党的关键在全面从严执纪。
有权必有责、用权必担责、滥权必追责，这是我们党加强制度建设、全面从严治党的必然要求。
只有真正做到用纪律管住大多数，把从严治党落到实处，才能使党员干部敬畏纪律、遵守纪律，使党的建设回归常态。
要坚持把从严执纪作为深化全面从严治党的重要手段，全面从严治党推进到什么阶段，执纪从严就要跟进到什么阶段，通过从严执纪来贯彻党的路线方针政策，净化纯洁党的队伍，真正做到全面从严治党。
（一）全面从严治党新形势需要从严执纪。
党的十八大以来，党中央从作风建设这个环节突破，全面强化党内监督，推动全面从严治党不断向纵深发展。
但管党治党宽松软问题还时有发生，监督执纪“四种形态”在实践中没有得到充分运用，有些“四风”问题禁而未绝等等，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，全面
党政干部容错纠错工作应遵循哪些原则
三项机制分别指的是鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制。
“三项机制”内容“三项机制”分别为《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。
简单讲：实现能者上、错者容、庸者下。
kafka获取数据的几种方式
一、基于Receiver的方式这种方式使用Receiver来获取数据。
Receiver是使用Kafka的高层次Consumer API来实现的。
receiver从Kafka中获取的数据都是存储在Spark Executor的内存中的，然后Spark Streaming启动的job会去处理那些数据。
然而，在默认的配置下，这种方式可能会因为底层的失败而丢失数据。
如果要启用高可靠机制，让数据零丢失，就必须启用Spark Streaming的预写日志机制（Write Ahead Log，WAL）。
该机制会同步地将接收到的Kafka数据写入分布式文件系统（比如HDFS）上的预写日志中。
所以，即使底层节点出现了失败，也可以使用预写日志中的数据进行恢复。
如何进行Kafka数据源连接1、在maven添加依赖
所以，在KafkaUtils.createStream()中，提高partition的数量，只会增加一个Receiver中，读取partition的线程的数量。
不会增加Spark处理数据的并行度。
2、可以创建多个Kafka输入DStream，使用不同的consumer group和topic，来通过多个receiver并行接收数据。
3、如果基于容错的文件系统，比如HDFS，启用了预写日志机制，接收到的数据都会被复制一份到预写日志中。
因此，在KafkaUtils.createStream()中，设置的持久化级别是StorageLevel.MEMORY_AND_DISK_SER。
二、基于Direct的方式这种新的不基于Receiver的直接方式，是在Spark 1.3中引入的，从而能够确保更加健壮的机制。
替代掉使用Receiver来接收数据后，这种方式会周期性地查询Kafka，来获得每个topic+partition的最新的offset，从而定义每个batch的offset的范围。
当处理数据的job启动时，就会使用Kafka的简单consumer api来获取Kafka指定offset范围的数据。
这种方式有如下优点：1、简化并行读取：如果要读取多个partition，不需要创建多个输入DStream然后对它们进行union操作。
Spark会创建跟Kafka partition一样多的RDD partition，并且会并行从Kafka中读取数据。
所以在Kafka partition和RDD partition之间，有一个一对一的映射关系。
2、高性能：如果要保证零数据丢失，在基于receiver的方式中，需要开启WAL机制。
这种方式其实效率低下，因为数据实际上被复制了两份，Kafka自己本身就有高可靠的机制，会对数据复制一份，而这里又会复制一份到WAL中。
而基于direct的方式，不依赖Receiver，不需要开启WAL机制，只要Kafka中作了数据的复制，那么就可以通过Kafka的副本进行恢复。
3、一次且仅一次的事务机制：基于receiver的方式，是使用Kafka的高阶API来在ZooKeeper中保存消费过的offset的。
这是消费Kafka数据的传统方式。
这种方式配合着WAL机制可以保证数据零丢失的高可靠性，但是却无法保证数据被处理一次且仅一次，可能会处理两次。
因为Spark和ZooKeeper之间可能是不同步的。
基于direct的方式，使用kafka的简单api，Spark Streaming自己就负责追踪消费的offset，并保存在checkpoint中。
Spark自己一定是同步的，因此可以保证数据是消费一次且仅消费一次。
scala连接代码val topics = Set(teststreaming)val brokers = bdc46.hexun.com:9092,bdc53.hexun.com:9092,bdc54.hexun.com:9092 val kafkaParams = Map[String, String](metadata.broker.list -> brokers, serializer.class -> kafka.serializer.StringEncoder)\\\/\\\/ Create a direct stream val kafkaStream = KafkaUtils.createDirectStream[String, String, StringDecoder, StringDecoder](ssc, kafkaParams, topics)val events = kafkaStream.flatMap(line => {Some(line.toString())})三、总结：两种方式在生产中都有广泛的应用，新api的Direct应该是以后的首选方式。
关于安全工作，领导都说了些啥
报告中，关于安全生产工作，总理在回顾2016年工作时总结了成绩指出了不足，在2017年工作总体部署和重点工作任务中，明确了安全生产的任务要求，尤其强调安全生产责任制的落实。
政府工作报告中对于供给侧改革、转变政府职能等部署，也同时对加强安全生产法规标准、转变政府安全生产监管方式和作风等提出了要求。
2016年工作回顾关键词：成绩：双下降推进政府建设和治理创新，社会保持和谐稳定。
加强安全生产工作，事故总量和重特大事故数量继续下降。
关键词：困难和问题：痛心煤矿、建筑、交通等领域发生了一些重大安全事故，令人痛心。
2017年工作总体部署和重点工作关键词：安全标准扎实有效去产能。
要严格执行环保、能耗、质量、安全等相关法律法规和标准，更多运用市场化法治化手段，有效处置“僵尸企业”，推动企业兼并重组、破产清算，坚决淘汰不达标的落后产能，严控过剩行业新上产能。
关键词：双随机、一公开持续推进政府职能转变。
全面实行清单管理制度，制定国务院部门权力和责任清单，扩大市场准入负面清单试点，减少政府的自由裁量权，增加市场的自主选择权。
清理取消一批生产和服务许可证。
完善事中事后监管制度，实现“双随机、一公开”监管全覆盖，推进综合行政执法。
关键词：持之以恒 责任制人命关天，安全至上。
必须持之以恒抓好安全生产。
加强安全基础设施建设，做好地震、气象、测绘、地质等工作。
严格安全生产责任制，全面落实企业主体责任、地方属地管理责任、部门监管责任，坚决遏制重特大事故发生，切实保障人民群众生命财产安全。
关键词：依法履职 勤勉尽责各级政府及其工作人员要深入贯彻全面依法治国要求，尊崇法治、敬畏法律、依法办事。
各级政府及其工作人员要干字当头，真抓实干、埋头苦干、结合实际创造性地干，不能简单以会议贯彻会议、以文件落实文件，不能纸上谈兵、光说不练。
严格执行工作责任制，特别是对重点任务，要铆紧各方责任、层层传导压力，确保不折不扣落实到位。
强化督查问责，严厉整肃庸政懒政怠政行为。
健全激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰。
广大干部要主动作为、动真碰硬，与人民群众同心协力，以实干推动发展，以实干赢得未来。
新经济形势下对内部审计的职能的几点思考
一是坚持以改革创新为动力，着力推动审计转型升级。
要不断推进审计理念创新，切实树立科学审计理念，既不能以新出台的制度规定去衡量以前的老问题，也不能生搬硬套或机械地使用不符合改革发展要求的旧制度规定来衡量当前的创新事项，还要适时总结经验，推动有关方面建立容错机制，切实维护好新生事物；要推进审计技术手段创新，主动适应大数据环境，加快推进审计业务数据库建设，切实提高运用数据、分析数据的能力；要推进审计体制机制创新，结合审计工作实际，切实抓住当前审计工作面临的新情况、新问题，特别是推进审计全覆盖、审计职业化、加强上级审计机关对下级审计机关的领导，对审计机关人财物管理改革等课题，大胆探索，勇于创新，推动建立健全履行审计法定职责的保障机制，完善审计结果运用机制，科学管用的考评机制、适应审计全覆盖要求的资源整合和工作机制等等，确保各项改革措施在黄石顺利落实。
二是坚持以查处问题为基础，着力提升审计监督效能。
进一步深化审计内容，把握审计工作规律，推动政策执行审计从单纯揭示政策本身存在的问题，向揭示和反映影响政策措施目标实现的深层次矛盾和体制机制制度问题及整改深化；财政审计从关注一般性财政财务收支，向关注政府资金分配的科学性、管理的规范性、使用的绩效性深化；民生资金审计从关注资金收支，向全面关注惠民富民强民政策落实、资金绩效和查处严重违纪违法问题深化；政府投资审计从关注项目建设成本，向关注资金运用绩效、项目投资目标实现情况深化；经济责任审计从注重财务收支，向关注政府资源要素配置中的权力运行情况深化。
同时，加大审计执法力度，紧盯住权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点领域，加大审计执法力度，严肃揭露和查处滥用职权、贪污受贿、骗取侵占、奢侈浪费等问题，涉嫌违法违纪案件的，要坚决移交有关部门严肃查处。
三是坚持以强化法治为抓手，着力防范审计风险。
把法治思维作为审计工作的第一思维，把法治方式作为审计工作的第一方式，把“法定职权必须为”、“法无授权不可为”作为审计执法准则，严格在法定职权范围内作出审计决定，规范行使审计自由裁量权；严格按照《审计法》、《审计法实施条例》、《国家审计准则》以及相关制度规定，执行法定的审计程序，杜绝任何逾越程序、超越权限的行为；严格规范审计取证、审计查询审批、审计底稿编写、审计项目审理等行为，严格规范审计报告出具、审计决定下达、案件线索移送、审计结果公告和审计发现问题整改等事项；严格依照法定标准进行处理处罚，坚决防止跑风漏气、故意“放水”、选择性报告的问题，坚决纠正应付式、走过场，形式化、花架子式的审计；突出审计项目立项、审计方案编制、审计实施、审计报告、审计处理等关键环节，加强审计质量管控，注重用制度管人管事；加大依法治审力度，大力推进依法决策、依法理财、依法加强内部监督，依法公开审计结果。
四是坚持以强化统筹为引领，着力推进审计监督全覆盖。
加强审计计划统筹，在摸清审计对象底数的基础上，建立分行业、分领域审计对象数据库，分类确定审计重点和审计频次，既突出年度审计重点，又保证在一定周期内实现全覆盖；加强审计资源整合，坚持上下联动，采用灵活多样的审计方式方法，努力实现多专业有机融合、多层级优势互补、多部门高效协同，形成自上而下完整的监督链条和监督网络；建立完善上下审计机关审计结果共用、成果共享机制。
对“上审下”、“交叉审”、“联合审”的项目，项目所在地审计机关应积极运用审计结果，向本级党委、人大、政府报告工作；加强外部协作配合，依法加强对内部审计工作的指导，完善国家审计与内部审计衔接配合机制，合理利用内部审计成果。
要根据审计项目实施需要，积极探索审计机关购买社会服务的路子，特别是在政府投资等审计领域充分利用社会专业力量开展审计，弥补审计专业力量不足。
五是坚持以铁的纪律为保证，着力加强审计干部队伍建设。
适应新形势新任务，进一步加强机关党的建设，落实全面从严治党要求，把科学的制度设计、严格的制度执行、有力的监督检查结合起来，强化管党治党主体责任落实，深化中国特色社会主义理论教育，大力弘扬和践行社会主义核心价值观，进一步增强广大党员干部对社会主义理想信念的思想认同、政治认同、情感认同，并充分发挥临时党支部作用，确保党员到哪里，党的组织和工作就到哪里；加强审计能力建设，探索实行新录用公务员、调入人员准入制，审计组长资格认证制，着力引进和使用符合审计队伍职业化建设需要的人才，大力推广案例教学、网络培训、互动式、讨论式等教育培训方式，完善多岗位锻炼和培养审计人员机制，加大干部交流轮岗力度，促进提高审计干部实战能力。
同时，加强作风纪律建设。
坚持把纪律挺在前面，全面抓好政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的执行。
坚守“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观，树立“实、高、新、严、细”的工作作风，力戒“庸懒散”、“骄娇暮”，打造严守纪律、作风优良、业务精湛的审计“铁军”。
结合区县普遍问题，如何容错，既合法合规，有用有效，鼓励为官有为，挡住为官不为，为敢作为者撑腰
1、端正思想，引导为官有为。
坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，筑牢“为官有为”的思想基础。
要把学习贯彻总书记系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，通过抓思想教育推动工作落实，推动干部更加重落实、敢落实、善落实，通过抓工作落实来推动事业的发展。
2、打消顾虑，鼓励大胆作为。
着力消除“为官不易”的认识误区，切实向干部讲清楚，现在不让做的这些实际上都是党的宗旨、章程、原则、规定所不允许的，现在所做的只是正本清源。
要保护干部干事创业的积极性，对敢于担当、勇于创新的干部，工作出于推动发展而非利己考虑出现失误的，予以宽容和帮助，对先行先试中因缺乏经验出现一般性偏差和失误的积极帮助总结经验教训，促进完善提升，支持干部大胆工作，着力消除怕触红线的思想负担，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法规规定的就要鼓励干部大胆去做，引导干部以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。
3、树立导向，指导正确作为。
把树立正确导向作为推动干部“为官有为”的核心要务，着力引导干部行有所循、行有所止。
树立正确的用人导向，全面落实总书记提出的新时期好干部标准，注重突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本事的干部、有实绩的干部，引导各级干部改进作风、崇尚实干。
树立明晰的考评导向，改革完善干部考核评价制度，对县（市）级的考核指标要减少发展速度和规模指标的权重，增加质量和效益指标的权重。
