如何推进烟草企业基层党建工作上水平
这是党的中心工作对新时期企业党建工作提出的新要求。
当前，烟草行业主要面临着烟草控制、完善体制、构建和谐、国际竞争四个方面的严峻挑战，企业队伍建设也存在着一系列函待解决的问题，在这样的特殊背景下，，提高基层党组织的战斗力和向心力，已成为迫在眉睫的任务。
一、深刻认识当前烟草企业基层党建工作存在的问题 当前，烟草企业基层党组织的领导水平、建设状况、党员队伍素质总体上还是不错的。
但也存在不适应新形势、新要求、新发展的问题，主要表现在以下四个方面。
一是对党建工作重要性认识不足。
现在，相当一部分单位和同志认为基层党建就是传达上级精神，组织党员学习，发展几个新党员，工作一般，要求不高；有些单位的主要领导有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置；有的单位抓党建工作完全是流于形式，被动应付。
二是缺乏有效的党建工作运行机制。
一方面管理关系脱节，上级机关党委与基层党组织是松散型的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，党组织号召力不强，导致工作难以开展；另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。
三是没有专职的党务干部队伍。
大多数单位缺乏专职的党务干部，而兼职的党务干部年龄偏大，对党建工作热情不高，工作不到位的问题比较突出。
或相当一部分党务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，没有太多的时间、精力去抓党务工作。
二、加强和改进烟草企业基层党建工作的必要性 加强和改进烟草企业基层党建工作，是践行“两个至上”行业共同价值观的首要前提，是建设“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”的重要保障；是实践科学发展观的必然选择；是开展创先争优活动的重要内容；也是实现六个“上水平、创一流”的必由之路。
因此，要充分认识加强和改进基层党建工作重要性和必要性，要进一步增强忧患意识，勇于创新，按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，推进基层党组织工作创新，增强党员队伍生机活力，建设高素质基层党组织。
要通过加强和改进烟草企业基层党组织建设，使广大党员干部坚定信念、增强党性、牢记宗旨、心系群众，树立“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的良好作风，保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神风貌，不断提高烟草企业基层党组织的凝聚力和战斗力，为完成烟草行业改革发展任务提供坚强的思想、组织和组织保障。
三、加强和改进烟草企业基层党建工作的对策 笔者以为，加强和改进烟草企业基层党建工作，必须做到三个结合。
一是将党的理想、信念与企业目标任务结合起来。
社会主义初级阶段党的理想、信念是依靠和发挥社会主义制度的优越性，坚持以经济建设为中心，逐步实现国家富强（即现代化）。
通俗讲，就是以经济建设为主，这与烟草企业的当前的目标任务不谋而合，相辅相成。
鉴于此，有必要将党的理想、信念与烟草企业的目标任务有机结合，进一步发挥基层党建工作在服务经济发展方面的积极作用，努力把企业党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想和实践科学发展观的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行党的路线方针政策，推动烟草企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒；努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为企业建功立业，得到职工群众真心拥护的企业领导班子；全面建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中能够发挥先锋模范作用的党员队伍；积极打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和岗位技能的职工队伍；科学合理地建立一套符合我国国情和适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制；最终形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。
二是将党员的责任与个人在企业承担的责任结合起来。
党员的责任是什么，概括起来讲有以下几点：首先，必须坚定理想信念。
第二，必须牢记党的宗旨。
第三，必须坚持先人后己、先公后私。
第四，必须做到吃苦在前、享受在后。
第五，必须敢于同不良风气作斗争。
第六，必须坚持学习不松劲。
作为烟草企业的职工，党员的责任不仅仅是严格遵照岗位作业指导书的要求来完成份内工作，还应该充分发挥党员的先锋模范带头作用和标杆作用，带动全局发展。
这是体现党员先进性和党的根本宗旨的必然要求。
所以，烟草企业基层党建工作必须要将党员的党内责任与岗位责任融合起来，要求每一位党员牢固树立“两个至上”的行业共同价值观，坚持“潜心做事、低调做人”的原则，积极开展“党员示范岗”、“青年文明号”、“党员市场监管示范区”等创建活动，充分体现党员的先锋模范作用，自觉服务于国家、服务于社会，服务于零售户，服务于消费者，把国家和消费者的利益作为第一任务和第一追求，真正践行“与客户共创成功”的服务理念，最终达到“责任铸就卓越、奉献创造价值”的境界。
三是将党员的义务与个人的绩效考评结合起来。
有责任就有义务，党员的义务在实际工作中具体体现在服务企业、服务生产、服务职工上。
这既是责任的显现，也是党员先进性和先锋模范作用的要求。
因此，有必要建立以党员服务企业、服务生产、服务职工为主要内容的党员工作绩效考评机制，这个考评机制一要有针对性。
要根据不同部门、不同岗位的党员所履行的职责的不同，提出不同的要求；二要突出重点。
结合行业属性、职业特点、一线特点、工作量大小等，提出具体的参照数；三要有合理性。
根据不同情况，制定不同标准，指标不能过高，也不能过低；四要有可操作性。
凡是能量化的指示要尽量量化，不能量化的要做出明确的定性要求，尽量做到客观刚性、公平合理，使每一个党员都信服考评结果，信服被考评出来的先进，形成人人争创先进的良好氛围，使每一个党员都自觉地发挥先锋模范作用，达到激发个体，带动整体的目的。
浅谈烟草基层党员如何立足岗位有效发挥先锋模范作用
【摘要】“贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用”是《党章》中明确党员必须履行的一项义务。
在新的历史时期，大多数烟草基层党员都工作和生活在普通的岗位上，基层党员如何立足岗位、履好职尽好责，在平凡岗位上作出表率、有效发挥党员先锋模范作用、争创优异工作业绩值得深入研究、探索。
【关键词】烟草基层党员；发挥；先锋模范；原因；建议当前，部分基层党员重业务、轻党建现象不同程度存在，对党的理论知识、新形势下新决策、新要求不够熟悉，在政治理论学习方面存在按部就班、被动接受的情况，缺乏主动学习、深入思考，距离理论联系实际、学用结合、知行合一还有一定差距，党员先进性有所弱化，基层党员的先锋模范作用发挥不明显，这引起我们的高度关注，针对存在问题，本文从党员自身层面进行原因分析，并提出一些粗浅建议。
一、烟草基层党员先锋模范作用发挥不明显的一些原因分析（1）对理论学习不够重视，政治理论武装不够。
部分党员没有处理好工作与学习的关系，对待学习紧一阵、松一阵，用的时候才学，不用的时候不学，理论学习不够积极主动，还存在被动接受
烟草公司现在搞零售终端建设,请问,零售户加入终端建设有什么好处呢?
没什么好处，就帮你做个柜台啥的，最大的好处可能就是货源上给你稍多点吧~其他的没了~
入党有什么实际的好处和不好
上面两位说了一下入党的好处，我就不再说了，不过这些好处都比较遥远吧。
第一点还是蛮对的，如果你在国企或者行政单位，党员是必备的，如果你有心向这方面发展，那就努力入党吧。
至于后面的，似乎有建议你去犯罪的嫌疑，呵呵，第二次生命啊，可能我们也不会走到犯罪这么严重的地步吧。
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我也简单说一下吧，在学校的话，是不是党员其实重要性不是很大。
因为即使是学生工作方面，很多都是看实力，党员是否不重要。
同时奖学金的评选也很实在，看成绩看表现，也不会介意是否是党员。
日常生活来说，党员也不会有什么特权和特殊义务，除了交党费，有时候开点会议外，生活都一样。
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所以说就学校来说，如果你觉得费劲而且没有入党的希望，那就不用太费劲力心去争取，没必要嘛。
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但是你要知道，如果你以后走仕途的话，或者入如国企，那么，入党就是必要的，同时也是一个降低门槛的好垫脚石。
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这是要注意的。
同时，你要知道，在学校入党远远要比出去后入党方便（当然你入了行政部门后再入党也很方便，前提是你能进去），以后入党，就党试那关，就比较烦了。
同时那么大的人了，还要写那么无聊的思想汇报，也是一个郁闷的事（大学生状态下写还能够接受，呵呵）。
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所以，就方便而言，肯定是大学时候入党好了。
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就这些了，自己认真的看待吧。
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如何在新形势下加强烟草企业基层党建工作
入党的好处不在于物质上的所得，而在于精神上的付出，不在于形式上的结果，而更在于体验的过程。
入党对个人的“好处”是自然少不了的，但这个“好处”决不是个人私利、权财的获得和体现，他无法用金钱来衡量。
能用辨证的眼光去看待社会的发展进步，能够从未喑世事逐渐走向成熟，这才是入党给我的“好处”。
人生苦短，谁不想在短暂的一生中做一些有意义的事
入党的“好处”就在于能够和志同道合的朋友们站在一起，为实现我们共同的理想而奋斗。
入党不仅对党的事业，对广大人民群众有“好处”，而且对党员自己都有“好处”。
但如果不能用自律来加以克制和约束，任私欲膨胀，就会蜕化成物质的奴隶。
入党是一个信仰问题，而现在个人价值观多样化，所以坚定一个信仰很重要，人若无信仰就会随波逐流。
入党的好处就是使人树立一个信仰，并时刻坚定它。
每一个有责任心的人都不甘碌碌无为，都希望实现自己的人生价值。
而党正是这样一个平台，可以说，入党提供了一个实现人生价值的载体。
如何加强内部监管，强化行业自律，构建和谐烟草
一、职务犯罪的现象 职务犯罪是一种特殊的、严重的腐败现象，分析职务犯罪的现象，大体表现在以下几方面：一是党性原则方面，不能执行好党的路线、方针、政策，采取“上有政策，下有对策，我行我素，自以为是”的个人主义做法；二是公仆意识方面，忘记公仆意识，忘记自己肩负的责任，违法用权，形式主义、官僚主义严重；三是行政决策方面，重大决策不集体讨论，主观误断，搞“一言堂”，受利益驱动，造成决策失误，损害集体利益；四是任用干部方面，任用干部以权谋私，任人唯亲，挫伤了有才干、能干事又干净而得不到提拔重用干部的积极性；五是内部审批方面，利用职权，不讲原则，做好人、谈交易、收回扣；六是为民办事方面，不给好处不办事，给了好处乱办事现象，触犯廉政“高压线”；七是公款消费方面，请客送礼，公款旅游，办公条件讲排场，相互攀比，大手大脚，造成极坏影响；八是生活作风方面，忘记“潜心做事，低调做人”的准则，经常出入高档场所，花天酒地，酒气冲天，影响极坏，这些是产生职务犯罪的具体表现。
二、职务犯罪的原因 职务犯罪的原因既有内因，也有外因；既有主观原因，也有客观原因。
但归纳起来，主要有以下几个方面： （一）法律意识淡薄。
多数走上职务犯罪的人都是对自己的工作岗位和手中的权力缺乏正确认识，平时不注重学法，法制意识淡薄，缺乏系统的政策法规教育，缺乏管理经验和管理能力，缺乏依法行政的意识。
（二）个人心里失衡。
现实生活中，少数人看到社会上一些无能力又没文化靠投机取巧成为“爆发户”，于是心里失衡，盲目攀比，利用手中的权利，明知违法违纪，却铤而走险，抱着有权不用、过期作废的心理，从最初吃、喝、玩、乐，贪小便宜，逐步发展，最终导致犯罪。
（三）放松自身学习。
某些领导干部之所以走上犯罪之路，其中一个主要的原因是平时不注重学习，法律法规知识学而不进，警示教育视而不见，听不进去。
主观上放松了思想改造，缺乏正确的世界观、人生观、价值观，思想道德防线不牢固，私欲膨胀，置法律法规和企业的规章制度于不顾，铤而走险，终于在犯罪的道路上越走越远，越陷越深。
（四）心存侥幸心理。
从现实看，走上犯罪道路的领导干部，其犯罪的原因之一是心存侥幸。
回顾他们犯罪的全过程，可以看出，他们知道自己的行为是犯罪的，也知道犯罪的后果会是怎样。
之所以明知故犯，就是侥幸心理作怪，他们自认为其行动诡密，殊不知，若要人不知，除非己莫为，法网恢恢，疏而不漏，最终逃不脱法律的制裁。
（五）交友不够慎重。
少数人与社会人员交往不慎，利用职务之便为他人提供方便，最大限度地满足对方的私欲，一旦不能满足其欲望，他们不择手段，大肆对其施加压力，等待条件成熟时彻底摊牌，最终和他们达成肮脏的交易，致使少数干部一步步地越陷越深，最后走上了犯罪道路，受到法律的制裁，这时才悔不该当初，后悔莫及已晚。
（六）监督机制不力。
在新旧体制转轨的过程中，我们在管理上和工作流程上难免会存在一些不到位的地方，而这恰恰使不法分子钻了制度不健全不完善的空子，给他们留下了作案的时间和机会，从而走上犯罪的道路。
三、预防职务犯罪的对策思考 针对职务犯罪的表现，深刻剖析其犯罪的原因，预防职务犯罪必须做好以下工作： （一）必须筑牢思想防线。
预防职务犯罪，教育是基础，管理是关键，监督是保证。
大多数人走上犯罪的道路都是从“摆手、推手、最后接手”的过程，第一道防线被跨过后，思想道德就越来越滑坡，行为就越来越腐败。
对此，必须注重从三个方面入手：一是要强化对干部思想道德和理想信念教育，让他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；运用生动、直观、现实的反面典型案例教育，揭人生的弱点，经常组织干部到监狱、劳改场所、双规地点等警示教育基地进行参观、学习，通过现场参观、“现身说法”感受腐败的危害，触动心灵深处，筑牢廉洁自律思想防线。
二是要努力教育干部提高自我修养和辨别是非能力，增强自律意识。
只有不断净化心灵，激浊扬清，才能自觉抵制不良风气的侵蚀，才能夯实拒腐防变的思想道德根基。
三是要把教育和监督结合起来，把自律与他律结合起来，形成拒腐防变的合力，铲除滋生腐败的土壤。
（二）必须深化人事改革。
政治路线确定之后，干部就是决定因素。
为政之要，唯在用人。
德才兼备是选好用好干部的重要标准，有德有才是正品，无德无才是毒品。
所以用人是预防犯罪的前提：一是要用好的作风选人，坚持任人唯贤，不任人唯亲，要建立严格的推荐、考察、失察责任追究制度，对提名推荐、选拔任用有严重问题的人，要严肃追责任究其责任；二是要选作风好的人，要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则和标准，注重干部的政治思想素质包括道德品质，选德才兼备、政治坚定、作风正派、艰苦实干、不事张扬、实绩突出的人；三是要对那些缺乏政治责任感、工作漂浮、拉帮结派及无事生非的人进行严厉批评，重点教育，对问题严重的要坚决进行组织处理。
通过严把干部任用选拔关，不断提高党的干部素质和任用提拔干部质量，净化党的干部队伍，有效预防职务犯罪。
（三）必须深化监督制约。
领导干部“自身霉变”是职务犯罪的内因，起决定作用，但缺乏有效的监督，则是一个很重要的外因，权力失去监督必然导致犯罪。
因此，必须抓住权力制约这条主线，加强监督制约。
一是要坚持民主集中制，健全班子的集体领导制度和议事原则，完善、规范权力的运用程序，以制度制约权力。
涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等都必须发挥领导班子内部相互监督作用，通过集体讨论作出决定，实施“阳光工程”，杜绝“暗箱操作”，保证党员和群众知情权、参与权、选择权、监督权等权利的实现。
二是要把落实党风廉政建设责任制与加强对领导干部监督管理结合起来，认真执行领导干部报告个人重大事项制度，实行干部述职述廉制度。
认真执行党委和纪委负责人同下级党政负责人谈话制度、干部任前廉政谈话制度、警示谈话和廉政承诺、廉政情况报告、重大事项报告制度等，推进党内监督工作的有序开展。
三是要建立健全巡视制度，通过明察暗访、专项举报、个别访谈等监督方式，拓宽公开透明、便捷的信息渠道，及时发现和解决领导干部存在的不廉洁问题，真正做到“四个不”，即不做政治糊涂人，不做事业局外人，不做工作懒惰人，不做纪律自由人。
（四）必须围绕重点监督。
领导干部都有一定权限，如果权力失去监督，往往容易产生腐败。
预防职务犯罪必须紧紧围绕重点、热点岗位和环节进行监督。
一是要围绕领导干部这个重点强化监督。
各级领导干部都是权倾一个单位、一个部门的各方“诸候”，也是预防犯罪工作的重点。
将领导干部监督到位了，不仅能够防止领导干部这个层面走向犯罪，保证正确行使权力，而且能够增强所属团队领导的号召力、凝聚力和向心力，为领导干部更好地服务基层作出榜样和表率，从而形成一级带动一级，一级监督一级，树立党风正、事业兴、民风纯、人心齐的良好局面。
二是要围绕热点岗位这一关键强化监督。
所谓的“热点岗位”，就是管人、管财、管物等资源权力集中的职位作为热点岗位，这些岗位掌控着资源分配、调剂、转移等权力，如果监督不到位，有的可能利用岗位“优势”谋取私利，有的可能利用特定权力谋取私利，有的可能利用制度不严谋取私利，有的可能利用关系谋取私利等等。
为此，必须深入查找热点岗位风险源，通过自己找、群众提、相互查、领导点、组织评等方法，列出“权力清单”，明确各岗位履职风险和防范措施，建立健全定期交流轮岗、权力之间相互制衡等监督制约机制，推进政务公开，做到事前、事中、事后全程公开监督。
三是要围绕重点项目这一环节强化监督。
所谓的重点项目，就是经常容易发生腐败问题的工程投资、物资采购、宣传促销等重点项目。
这些项目带有专业性、时效性的特征，往往由部门负责人牵头组织实施。
由于招投标制度不完善，单一来源采购品种不同性，因而往往容易导致腐败问题的发生。
为此，要进一步加强教育监督管理，针对不同特点，不断完善体制机制、健全制度，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制，切实把预防职务犯罪工作落到实处。
总之，预防职务犯罪工作是一个事前防范的行为，重在源头，人是腐败的主体，是内因，只有做到思想上不想贪、不愿贪，源头防范为先才能发挥作用，而体制机制和各项监督制度的建立与完善，则是确保做到人不能贪、不敢贪的外部保证，只有从思想、机制、体制、制度各个方面同时入手，让人的内因和外因共同起作用，预防职务犯罪工作才能得到健康良性发展，职务犯罪行为才会越来越少。
浅谈烟草行业基层党建工作与业务工作的有效融合
摘要：党建工作决定着业务工作的方向，是开展好业务工作的可靠保证;业务工作所取得的实际成果是对党建工作取得成效的最好检验。
因此，实现党建工作与业务工作的深度融合是非常有必要的。
关键词：烟草行业;党建工作;业务工作;融合烟草行业是国家经济建设的重要支柱力量，“在经济领域为党工作”是烟草行业党建队伍的职责使命。
当前，烟草行业基层党建工作仍然一定程度上存在党建工作与业务工作“两张皮”现象。
结合兴和县局党建工作实际，我认为，实现党建工作与业务工作有机融合需要做好以下五个方面的结合。
1做好党建思想与企业发展战略的结合把党的思想建设与单位发展战略结合起来，把党的宣传工作与企业文化建设结合起来，要求全体党员既要“做政治上的明白人”，也要“做工作上的模范生”，团结奋进，发挥好带头作用。
严格落实“三会一课”等基础学习制度，拓宽学习渠道，优化学习方法，深入学习党章党规、党的十九大精神，打牢思想根基，突出解决好党员的世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。
以谈心等形式及时掌握党员思想动态，针对思想和工作上的疑点、难点，及时给予指导帮助，确保思想政治工作在生产管理工作中渗透与保障。
配齐配强党建队伍。
党务工作者是党建工作的组织者和实践者，
