杭州学软件测试怎么?有搞头没
可以的，现在软件测试处于上升态势，而且杭州的就业机会也大
对未来的规划怎么写
工作规-未来工作规划怎么写精品文档工作规划怎么写-未来工作规划怎么写在与挑战粉墨登场的未来社会里，我究竟该扮演如何一个角色呢?水无点滴量的积累，难成大江河。
工作规划怎么写人无点滴量的积累，难成大气候。
没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果?只有付出，才能有收获。
未来，掌握在自己手中。
由此，想起自己走过岁月中的点点滴滴，我不禁有些惭愧。
我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意。
我发现我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。
倘若不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。
一本书中这样写到:一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。
而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。
生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。
而如今，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。
人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。
因此，这篇针对自己的职业生涯规书便新鲜出炉了。
第一部分自我分析盘点1\\\/4精品文档个人兴趣盘点:;兴趣爱好非常广泛。
读书，从书中悟道理;上网，从网中览世界，喜欢的运动有羽毛球，还喜欢音乐，阅读自己优势盘点:我的
强电需要学习的基础课程
我也是学这个专业的。
大。
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找过一些，翻出来给你看看。
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有点长。
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管理专业就业去向 信管 专业是一个管理学与计算机科学交叉的专业，是所学的课程一般包括管理学相关课程，信息检索相关课程和计算机相关课程。
现在一个普遍现象是：管理专业不懂技术，计算机专业不懂管理，而企业需要复合型的人才。
无疑，只要我们学的够专业，弱项很可能就成为了我们的优势。
例如信息系统的建设是个复杂性较高的系统工程。
不是找几个技术人员就可以解决的事，没有管理经验、技术平台的积累、专业的实施手段是难以达到效果的，复合型人才定义为“既懂管理又懂计算机”。
就业方向一：ERP实施工程师或ERP实施顾问 职业状况：随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来越大。
而既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才在中国目前十分缺乏。
据ERP专家、清华大学教授侯炳辉估计，目前国内合格的ERP实施顾问不过千人，这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯水车薪。
目前，ERP人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作；二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益；三是自己创办提供软件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。
薪资水平：平均薪资不低于3000元\\\/月。
象毕马威这样的外资大事务所对实施顾问开出的薪资不低于7000元\\\/月，新人大概在5000元\\\/月左右。
专家建议：想到知名咨询做做ERP实施顾问，最重要的首先是沟通能力。
前毕马威中国公司的高级经理杨靖超先生给笔者举了一个很简单的例子做说明：每个企业内部的管理和业务千插万别，当某个企业请你做ERP实施，你必须到该企业每个部门去熟悉人家的业务流程，没有沟通怎么做下去
沟通能力的培养可以从大学开始，不要害怕，勇敢的开口把自己的想法告诉别人，并学会倾听和认错，沟通真的无所不在。
其次，就是管理和市场、和财务方面的知识。
做ERP要整合的是企业所有部门甚至该企业上下游资源，所以对一个企业运转的各个部门工作内容和先进的、流行的管理方式和体制都应有所了解。
关于这些，我们可以到专业期刊和网站上看一些实施案例来进行熟悉。
你可以不懂实际细节（事实上除了通过实习以外你没有任何机会接触这些细节），但你必须明白管理思想和基本市场原则，一个到客户办公室询问为什么必须有市场公关支出的人，没有咨询公司想请来破坏自己的专业形象的。
在目前的教材上基本上看不到这些东西，建议同学们看一些《销售与市场》、《商界》之类的优秀管理期刊，上边有些实战类的文章对我们应该有不同于教材的启发，登陆象中国营销传播网（ ）等专业网站看一些文章或参与一些讨论也不无益处。
最后，我们必须具有一定的计算机应用能力，熟悉一些大型数据库管理系统（如Oracle\\\/SQL Server\\\/ \\\/DB2\\\/等）。
信息产业部和电讯盈科公司合作建立的ERP人才培训认证——ERP管理咨询师技术资格证书。
还有，金蝶、用友软件也开发了一个ERP实施的全程培训课程，有条件的同学可以去参加培训，拿个证书，对求职有一定的帮助。
就业方向二：管理软件开发工程师 职业状况：业界对今年春节以后的IT人才从需求和“钱”景普遍看涨。
在这个大环境下，该职位在2005年及以后的市场情况应是相当乐观的。
薪资待遇：和IT业界的软件工程师待遇差不多。
根据地域不同分别在3000-6000元左右。
华为、金蝶等公司开出的价码在历届毕业生中都是让人羡慕的。
专家建议：相比无论计算机专业和管理专业的学生，我们都在另外一方面具有一定的优势。
我当初在大学选择是主攻计算机，然后对财务、管理、市场三门主干经济类课程重点熟悉。
除了具备一定的基本的管理学知识外，必须有团队合作的概念。
众所周知，现在的大型软件开发都是由团队（所谓项目）合力完成的，你的工作和合作能力直接关系到项目的进程，建议你在校期间找一些关于团队建设和合作的书来看看，先形成一个概念，然后尝试着参加一些团队活动，体验如何通过合作做成事情。
具备使用一种以上的编程工具进行编程的能力，现在主流的开发工具或语言有DELPHI\\\/JAVA\\\/PB\\\/ASP\\\/HTML,同时对大型数据库管理系统的熟悉也是必须的（如Oracle\\\/SQL Server\\\/DB2等）。
还有，软件工程的思想也很重要。
从事该岗位比较辛苦，工作压力比较大，知识更新快，需要有不断学习的能力。
当具备一定的工作经验之后，可以从事项目经理，技术总监等管理职位。
就业方向三：软件测试工程师 职业状况：随着市场对软件质量的不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。
在微软等软件过程比较规范的大公司，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高。
软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业，软件测试大有前途。
根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。
另外，网络游戏产业发展很快，这个公认为“朝阳”产业的软件测试工程师，对很多同学来说都应该是一种诱惑：既可以免费玩游戏，又可以拿到不错的薪水。
不过，这些，都是需要你用良好的专业素质做保证。
薪资水平：初入行的新人大概在2000-4000元\\\/月，据行业专业人士介绍，该职位薪资最高达到8000元\\\/月。
专家建议：精通软件工程思想，熟悉软件测试流程，对软件测试方法和软件质量保证深刻理解和体会，如果对软件编程有所了解更好。
软件测试是软件质量保证的基础。
熟悉测试理论、流程，至少熟练使用一种自动化测试工具或一种测试管理工具。
争取熟练掌握C\\\/C++或Java，ASP，JSP，MS SQL，Oracle数据库和软件配置管理工具，最好能参与一些实际项目的开发工作（例如几个同学组成的业余工作室和假期实习）。
由中国软件评测中心举办的软件测试工程师培训班在业内反响较好，如果能有条件参加类似的培训项目，对掌握具体、实用的技术都有一定的好处。
就业方向四：信息系统管理与维护岗位 职业状况：基本上稍微大一点的企业都有自己的网站和局域网——那就需要网络管理人员，所以，人才市场对该职位的需求统计数据也比较漂亮。
但目前一般的国内企业设置的网络管理员，还仅仅停留在资源上传下载和局域网维护、计算机故障排除等简单操作上，因此待遇也不尽如人意。
并且个人发展的空间比较小。
但是网页设计技术纯熟、有优秀的设计作品的网络管理师还是有“钱”途的。
专家建议：该岗位人员一般从事计算机设备的管理和维护，因此具有一定的计算机硬件基础知识和计算机网络知识是必须的。
如果具有计算机安全相关知识则更好。
在校学习期间如果能接受一些相关培训并拿到证书（如微软、思科等认证），就业时会更有优势。
就业方向五：IT管理类岗位 专家建议：竞争这类岗位，是我们专业的毕业生很不愿意却又不得不面对的事实。
许多往届的毕业生都走上了这条路。
我觉得我们可以充分利用我们的专业背景——计算机，在一些IT公司的销售、管理岗位的应聘中占得先机。
除了有扎实的系统的经济专业知识外，良好的沟通能力和组织能力也是必不可少，而且丰富的社会实践经验也尤为重要。
有从事该岗位意向的同学在校期间多从事社会实践，如果能有进企业实习的机会，千万不要错过这种机会。
就业方向六：客户服务 职业行情：E化程度很高的企业，客服工作对创造企业利润的贡献较大，而且往往依赖于电子化工具。
亚马逊服务部门人数众多，也是最重要的部门之一。
由于以前没有这类专业人员，客户服务方向的信管专业学生是经过系统训练的专门人才，擅长利用电子化工具创造顾客满意最大化，必定受到这类企业的青睐。
主攻课程：大客户销售管理、经销商管理、行业大客户专业销售技巧、职业化大客户经理的良好习惯、重点客户管理、客户关系\\\/供应链管理、客户消费心理与销售行为、内部客户服务、电子化客户服务等 职业通道：传统企业不论行业，不论性质，都将越来越重视客户服务，电子化手段的使用，将大大提高服务的质量和效率。
因此，除了具备传统意义上的客户服务知识与技能，客户服务方向的学生在面对这个人才需求量极大的岗位时，将会突显竞争力。
这种专业素质将会为企业打造服务方面致胜的核心竞争力。
最好能在英语口语方面进行强化。
首先，应聘好一点的公司，他们会要求英语能力；其次，客服工作本身在面对国外客户时需要用英语沟通。
建立职业感。
尽一切可能熟悉不同类型企业的传统商务运作流程及特点，从中寻觅能够与某些电子商务思想、电子商务技术结合的应用环节。
还应当熟悉大量企业电子商务实施案例，用现代企业管理方法、网络技术、项目管理等方法论分析企业电子商务实施的成败经验教训。
这样有助于建立商务寻求技术、技术推动商务相结合的职业敏感与职业素养。
职业培训：适当参加一些正规的、反响良好的专业化培训。
客户服务是一项说起来简单，但实践起来却很复杂的职业，更重要的是，对客服重视的企业往往是大企业，他们对这方面的工作人员的素质要求非常高。
因此，在客服技巧、语言沟通、流程设计等方面参加一些培训是可取的。
就业方向七：物流与供应链管理 职业行情：在发达城市有比较好的交通基础和仓储设施和信息交流的手段，在传统经济发达城市前景比中小城市更大一些，同时电子商务的物流是跟电子商务服务的，中小城市电子商务的应用状态还不是特别好的情况下，还是中心城市多一些，特别是以上海为核心的长三角经济带。
主攻课程：供应链管理、电子商务物流管理、计算机软件编程技术等。
职业通道：普遍认为物流是第三方，但如果没有现代的电子商务，物流应用就有问题，有了电子商务这样一个现代化的手段，信息共享技术上讲，可以做到供货方式大量消减库存，减少资金的积压，提高资金的周转，提高资金的应用率。
立足于技术而不局限于技术，意思是我们可以通过所掌握的技术找到工作，并以技术为平台提升能力，最终达到成为一名优秀管理者的目的。
因此，掌握技术电子商务应用技术和完善物流管理知识体系对想在物流行业施展抱负的同学来说，两者都是非常重要的。
建议主动寻找相关实习机会。
这对初次就业非常有帮助。
途径有三条：1.关注著名企业，例如马士基的网站，他们会招聘一些培训（实习）生，别认为自己不行，去试试；2.通过学长或其他社会关系，这样成功几率会大大增加。
3.自己主动上门。
职业培训：1.报关员、单证员等培训；2.物流师（有三种资格认证，往期本报有介绍）；3.各种编程培训 其他就业方向 银行职员、公务员、信息咨询岗位。
跪求.!!! 个体软件过程与编码规范读后感(读书笔记)
在大学生就业形势越来越严峻的今天，规划开始成为大学生战中的另一利器。
对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和生命的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?每当人类经过一次重大变革，总是新的机会在产生，有的机会在消失。
只有那些先知先结的人才能抓住机会走向成功，而那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰。
在茫茫人海中，如何能先拔头筹，就看你是否准备充分了，所以，对自己个人职业生涯规划做个适当的规划是很有必要的。
有了目标，才会有动力!一、自我分析 1.价值观 我崇尚自由自在的生活，不喜欢被拘束。
舒服安逸富裕的生活，是我的向往。
从小就被教育要有团体合作精神，所以我一直认为，人最可贵的就是能团结合作，全力以赴。
这样可以做到事半功倍。
我的职业价值观(进行过职业价值观测试)：工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事.. 获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。
希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快，,是一种极大的满足。
是一种极大的满足。
2.性格 比较外向，开朗，幽默,乐观的。
也很率性。
喜欢交朋友,擅长于与人沟通，人际关系佳，忠实可靠。
3.兴趣 平常喜欢打篮球,听音乐，逛街，交朋友。
还喜欢上网，看些小说，喜欢看各种杂志类书籍。
积极的培养各方面的兴趣，比如学吉他，对辩论方面的知识也很想去了解,想成为全方面人才。
4.能力 计算机应用，office软件应用,听从指挥，有计划有思考的去完成一件任务。
有责任心，上进心，做事认真投入,擅长想象思维。
可以充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精神。
由于参加学生会和长期担任班干部,有丰富得管理经验,实践能力强。
但缺乏耐心、毅力。
5.职业兴趣 我的职业兴趣很广泛，由于我是学管理的,对管理方面的知识比较了解,可以学以致用。
希望能够在企业人事行政管理方面有所发展,自我表现和体现我的价值所在。
6.职业个性 喜欢独立地计划自己的活动和指导别人的活动，在独立的和负有职责情景中感到愉快，喜欢对将来发生的事情作出决定,想努力成位一位优秀的领导者。
在工作中形成一定个人魅力，得到大家的肯定及尊重。
软硬兼用,以身作则。
对自己未来有信心。
7. 职业价值观 希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事。
重视工作中人与人之间的关系，希望能建立良好的同事关系。
愉快、协调的团队协作是我这种类型的人所追求的。
二、自我分析小结 所谓江山易改本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正，经常锻炼，增强体质，以弥补体质不够带来的负面影响。
要有温情，有同情心，反应敏捷，有责任感。
非常关注别人的情绪、需要和动机。
善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。
能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。
忠诚，对赞美和批评都能做出积极地回应。
友善、好社交。
在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
三、未来人生 职业规划(未来5至15年规划) 1.基本目标(理想状况下)：富裕水平，有房有车;身体健康，工作顺利;家庭幸福和睦。
2.具体规划 (一).即日起至大学毕业 a.认真修完大学所有学分，拿到学士学位及毕业证书;争取通过英语四六级考试。
b.学好并掌握专业知识，多参加些社会实践，拓宽视野。
c.锻炼身体,以良好的体质迎接全新的挑战。
(二).大学毕业后5年内 目标： a.找份较为理想的工作，不一定要与专业对口，能养活自己。
最好能养活家人。
b.尽可能在这5年里考取MBA证书,提升管理能力。
c.往各方面了解。
这期间要尽量多学习各方面的知识技能，多接触各行业的人，以建立更好的人脉。
d.不排除经商的可能。
(三).大学毕业后5\\\/10年 目标： a考取公务员，买套房子(不排除按揭) b.如果对原来工作不满意，则重新找工作。
往金融方面发展，要精通该行业的运作方式及发展前景,使自己在与别人竞争中有优势。
c.看准时机，抓住机遇，自主创业。
也是一个不错的选择。
d.这是非常关键的几年一定要好好把握。
(四).大学毕业后10\\\/15年 目标： a.买车;过富裕生活。
b.在前十年的基础上，制定出正确的、适合自己的人生方向,从而更进一步 四、社会环境及就业环境分析 1.社会环境： 当今经济全球一体化，我国已从工业化社会进入到信息化社会。
加上我国加入WTO之后国际竞争更加激烈,加上近期的国际金融风暴,造成有钱的不愿投资怕夸本，没钱的做什么都很难。
每当人类经过一次重大变革或一次金融风暴后，总是新的机会在产生，有的机会在消失。
只有那些先知先觉的人才能抓住机会走向成功，而那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰。
2.就业环境： 我们将处于一个无固定化职业的社会，下岗及待就业人员已越来越多。
大学毕业生越来越多，就业压力越来越大。
再加上金融危机所带来的一系列的问题，我们至少要有一技之长，才能立与不败之地。
行政管理专业具备行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力,也具备了理论基础。
3.职业分析及企业分析 a.职业分析：三百六十行，行行出状元。
b.企业分析：企业要有竞争力，口碑要好，最好是上市公司。
五、职业选择 1.树立职业发展目标可以成为追求成就的推动力，有助于排除不必要的犹豫，一心一意致力于目标的实现。
那么，如何确定职业发展目标呢?通常，在自我调查、评估、定位之后，根据社会的需要和环境的许可程度，将自我动机和需要以奋斗目标的形式与社会需要相结合，来制定职业发展目标。
2.职业选择:公务员 3.职业风险：公务员考试很多人都认为是行政管理专业就业的正宗领域。
行政管理专业的确研究行政管理活动，研究公务员，研究如何做好一个公务员，但是在我国的公务员考试方面，行政管理专业并没有额外的照顾，考试的科目也没有什太强的行政管理专业色彩。
复试很多单位的招聘职务都有很强的专业要求，因为公务员考试招聘的都是主任科员以下的非领导职务。
对你的事实操作能力很高，所以一般都需要中文系、计算机系、法律系火人力资源管理专业的学生，而行政管理专业的学生由于培训定位如何管理好社会事物，如何领导好行政机关的，这样的专业的学生虽然不适应非领导职务的具体要求的。
所以行政管理专业的学生在公务员考试中要显示出你有特别的资质。
六、职业优化 我对自己感兴趣的事物会花心思去学习钻研;热爱自己的事业。
自信，进取，奉献是我的所拥有的。
学习，学习，再学习;实践，实践，再实践;锻炼，锻炼，再锻炼。
这是给自己充电的最好方式，这要求我要有虚心，耐心，进取心，信心。
我对自己有信心。
父母，老师的社会经验及社会阅历要比我们丰富的多。
在人生的旅途中，我们要经常请教他们。
毕竟读万卷书不如行万里路，如行万里路不如阅人无数，阅人无数不如跟着成功者的脚步。
俗话说：“天有不测风云!”“世事难料”每个人在自己的人生旅途中都会遇到许多难以预测的事情。
职业规划固然好，但更重要在与其具体实施并取得成效。
任何目标，只说不作到头来都会是一场空。
而且职业规划归规划，实际归实际。
定出的目标计划随时都可能遇到问题，所以为了自己的现实职业生涯规划行之有效，我结合自己在现实职业目标的过程中可能出现的实际情况对职业规划进行评估分析和作出相应的调整。
七、反馈与修正 这项工作只能在计划的实施当中进行，但是这里我觉得能够把握的是对近中期目标的实施策略过程。
近期目标的计划主要应该考虑到的是自身的学习与工作状况的因素。
由于自己还在担任学生干部的职位，所以这个过程还要考虑到学生工作因素，以及各种学习任务必须完成的情况。
同时，在制订每年的计划时，还要考虑到自己的精力和效率问题。
计划赶不上变化。
随着客观条件的变化而不断的变化修改的。
所谓实践出真知。
应该在实践中不断的调整评估修改。
在这份规划书下，我还应该结合自己的能力和实际情况制定每天或者每周的计划。
或许，大学毕业以后不能马上找到和自己专业对口或是自己满意的工作，那时的我绝不会苦苦的搜索等待，我会先将就的找份工作安定，然后再专心寻找自己中意的工作。
八、对职业规划的看法 记得曾听说过：“一个人的悲哀不在于目标未达成，而在于没有目标可达成。
”如果你对自己的人生毫无目标，毫无规划。
我不敢说你不会走向成功，但有一点可以肯定的是：你将会比那些准备充分的人要走更多的弯路，遇到更多是挫折。
成功没有捷径，但是有方法。
选择比努力更重要，方向比速度更重要。
记住：当规划好自己的职业生涯时，就相当于已经是从选择与方向这方面开始，再加上自己的努力与速度，人生将会飞黄腾达。
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。
任何目标，只说不做到头来都会是一场空。
然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求时刻保持清醒的头脑。
一个人要想获得成功，就必须那出勇气，付出努力，拼搏、奋斗。
成功不相信颓废;成功不相信幻影，未来是要靠自己去打拼!要靠自己的努力。
求职者对公司的认识怎么写
自我介绍意大利的短盖的，毫无意义的，并专注于你对这份工作的任务。
如果我是公司的管理，我招文员招聘熟练办公软件，打印机，传真机，需要认真，务实，稳定的很长一段时间。
我读了你的工作??描述是指出一些明显的论点，我希望对你有所帮助。
1，“是一个90后女孩从初中毕业，这两点是不是你的优势，你可以做一些，回避，如”我20岁出头，虽然年轻，但经验丰富，有电源测试人员的经验，厂房和XXX电脑学校教课程的办公室和几个设计软件。
因为我教这一课中，我熟悉办公软件，它能够执行文书工作。
“这个，说自己的长处，避免自己的弱点。
协会大多是90偏，任务90不能吃苦的乐趣，等，从而避免90后的字，但他说的年龄。
说，现在招文员，主要是要求中专以上学历，初级高中阶段教育是对你不利，你要专注于你熟悉的办公室所使用的软件。
2，“我的工作其实是相当不错的，很容易的，这让我觉得没有压力和动力，“如果你说的好工作，因为工作更轻松，没有压力。
面试官感觉会认为你是一个懒惰的，你说你是一个吃苦，有上进心的人，面试官会是比较满意的。
如”我的工作太容易了，没有太多的提升空间，所以我想改变一个更具挑战性的工作“虽然我不拥有良好的工作经验和教育，但我想谁都有第一次”，公司聘请了给你机会，你是不是没有原因的，而是看你能给公司创造价值，所以，在接受记者采访时的回答，把重点放在为公司着想。
如：“虽然我不拥有良好的工作经验和教育，但我能吃苦，细心的性格，和她的朋友都相处得非常好，愿意学习，而且学得很快，只要公司能给我一个机会，我会好好珍惜工作，工作做的一切，并竭尽所能，不辜负大家的期望。
“ 。
。
此外，向您介绍一些答题技巧的候选人，我希望能帮助你，我想成功的候选人。
1，自我介绍一下吗
回答提示：一般人回答这个问题过于普通，只说姓名，年龄，爱好，工作经验，这些在你的简历。
其实，最想知道的是求职者的能力，以执行工作，包括：最强的技能，最深入研究的知识领域，个性的最活跃的部分，最成功的事情做了，取得的主要成就，这些都没有关系，借鉴和学习，但要突出积极的个性和做事的能力，把合理的企业是不会相信的。
企业很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官，在回答每个问题后，说了声“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2，最大的优势就是你的个性，你怎么看
回答提示：冷静，条理清楚，站在坚定，顽强向上，乐于助人，有爱心，适应能力和幽默感，乐观和友爱的感觉。
我北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实际工作，使我适合这份工作。
3，说说你最大的缺点
回答提示：这个问题企业问的概率大的，通常不希望听到直接回答的缺点，如果求职者说自己小心眼，爱吃醋的人，非常懒，脾气大，效率低，企业肯定不会聘用你。
切勿尝试是聪明的回答“我最大的缺点是过分追求完美”，一些人以为这样回答会显得自己比较好，但事实上，他已经岌岌可危。
企业喜欢求职者从谈论自己的优势，在中间加一些小缺点，最后问题上的突出优点的部分，喜欢聪明的求职者的优势。
4，你对加班的看法
回答提示：实际上，很多公司问这个问题，并不证明我们都要加班，只是想测试你是否愿意奉献的公司。
回答样本：我将尽职尽责地加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5，你的工资要求
回答提示：如果你工资太低，那么很显然贬低自己的能力，如果你问的太多付出，然后他们会显得你的体重是过重的，该公司是不够好，不负担得起的。
一些雇主通常在事先对求聘的职位设置支出预算，所以他们第一次提出的价格往往是他们所能给予的最高价，他们会问你只是想确认，这些钱是足以引起对工作的兴趣。
回答样本：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题是友好的，合理的。
我专注于寻找工作，只要条件均属公平的，我不介意太多。
答案示例：我收到了系统的软件编程的训练，不需要进行大量的训练，我也有兴趣在特殊的编程。
因此，我希望公司的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你一定要说确切的数字，不说了广阔的范围内，你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样您所做的一项调查显示，今天的人才市场上，要知道什么样的价值像我们一样受过教育的员工。
在五年时间内，你的职业规划
回答提示：每个考生要问，但几乎每个人都会被问，得到的答案是“经理”。
但近年来，很多企业都设立了专门的技术途径。
状态是通常被称为“顾问”，参议院的技术人员“或”高级软件工程师“等等。
当然，说，你有兴趣也有可能在一些其他职位，如产品销售经理，生产经理和你的专业背景，你知道，考官总是喜欢有积极的候选人，在这个时候，如果说“不知道”，也许它将使你失去了一个很好的机会。
最常见的回答是：“我准备做一个差异在科技领域的“或”我希望，按照公司的管理思路发展。
7，你的朋友对你的评价
回答提示：想从侧面看你的个性和与人相处的。
回答样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，一旦我答应了别人的东西，就行了。
如果我不能做到这一点，我不会轻易答应。
回答样本二：我觉得我是一个随和的人，不同的人都可以友好相处。
我与人相处时，我总是站在别人的角度来看，要考虑的问题。
8，你要问什么
回答提示：这个问题似乎可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”，因为其专注于工作人员的个性和创新能力。
企业作业不喜欢求职者问个人利益的问题，如，如果有人问这样的问题：你的公司没有培训计划，新员工进入公司，我可以加入你们吗
或提高公司的机制是什么
企业将很欢迎，因为体现你对学习的热情和忠诚度的公司以及你的上进心。
9，通过采访在我们单位录用了你，但工作一段时间却发现不适合这个职位，你怎么办
答案：在一段时间内是不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，你必须不断地学习这个职业，并虚心向领导和同事学习业务知识和做事的经验的精神内涵和工作要求，努力缩小差距;②你觉得这个职业可有可无，或早期的职业生涯可能改变，去为你的事业，你的爱，就像你未来的发展将是一个大点的，单位和个人的一致好评。
10，完成一个任务，你认为领导要求不是最好的，他们还是有更好的方法，你应该怎么办
回答提示：①。
原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私下寻找机会向音，旋律来表达自己的想法，看是否改变主意的
领导。
②如果领导没有采纳我的建议我也恳请来完成这项工作的领导。
（3）还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地向上级领导反映 11，如果你的工作一错误，给该公司造成经济损失，你认为该怎么办
回答：①我本意是为公司努力工作，造成经济损失，我认为首要的问题是要找到方法来弥补或挽回经济损失。
如果我买不起，负责为单位，以帮助解决。
（2）明确的责任和义务，如果是我的责任，我愿意受到惩罚的情况下一支团队，负责为别人的错误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，携手共进，实现相互支持和安慰同事和帮助同事查找原因总结经验。
③吸取的经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是从自己或其他人的错误，吸取的经验教训，并在今后的工作中避免类似的错误。
检查他们的工作方法，分析问题的深度和力度的不够，导致本可以避免的错误。
12，如果你做的工作，他们的上级领导的好评，但你主管领导说他，你怎么了
回答提示：首先，我不觉得上级领导说明这件事的人，我会主动找主管领导进行沟通，因为沟通是解决人际关系的最好的办法，但结果将是两个：①主管领导认识到自己的错误，我想我会的，视情况决定是否原谅他。
②他更加变本加厉，威胁我，我会毫不犹豫地找我的上级领导反映，因为他这样做会导致对今后的工作产生负面影响。
13，谈谈你的跳槽呢
回答：①正常的“跳槽”，以促进人才的合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人都不利，应该反对。
14，工作困难的老板和他的同事，怎么你会做什么
回答提示：①我会服从领导的命令，与同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己的工作做得不好让领导不满意我的同事们无法理解。
我们要看看是不是为人处世做得很好，所以我会努力修正。
（3）如果我找不到原因，我会找机会与他们沟通，请他们指出我的缺点和问题，及时纠正。
④作为一个好员工，你应该始终以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事们，我不理解，我也会做好本职工作，以开放的心态，向他们学习，我相信他们会看见我在努力，总有一天会影响我的笑容。
15，假设你在一个单位工作，比较突出的成就，领导的肯定。
但同时你发现你的同事们越来越孤立，您怎么看这个问题
你打算怎么做
回答提示：①成绩比较突出的领导肯定是一个很好的事情，更加努力地工作。
②检讨，他是不超过同事间交往的热心，热情的工作，加强同事之间的接触和共同利益。
③工作，而不是伤害别人的自尊心④不再领导前的非小提琴。
16，最近参加的培训课程吗
来谈谈培训课程的内容。
该公司资助或自费参加
回答提示：参加自费，北大青鸟的培训课程（你可以谈论自己的学习技术）。
17，你对我们公司了解吗
回答提示：接受记者采访前上网查一下该公司为公司的主要业务。
如果回答：贵公司有意改变策略，加强与国外厂商的OEM自己的品牌通过海外经销商。
18，请说出你选择这份工作的动机
答案：想知道面试官程度的热情和了解这项工作，并筛选因一时兴起从候选的人，如果经验不足，强调说，“即使在不同的档次，也希望有机会发挥之前的经验“。
19，你做什么最好的技术方向
回答提示：说和你要申请的工作有关的课程，表现出多么高的热情没有什么坏处。
20，你能为我们公司带来什么呢
回答提示：①如果可以的话，试着告诉他们就可以减少他们的费用 - “我已经接受过专业培训的北大青鸟近两年来，立刻岗位的工作。
②企业很想知道未来的员工能为企业做，求职者应重复自己的优势，然后说：“我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中的能力，给组织带来高效率和更多的收益。
“企业喜欢求职者的应用程序的职位表明自己的能力申请后的市场营销一样，例如，说：”我可以开发大量的新客户，老客户做更全面周到的服务，开发和老客户的新需求和消费。
“ 21，最好的概括你自己的三个词
回答提示：我经常用的三个词：适应能力强，有责任心和做事总是结合具体的例子解释给考官， 22，你的业余爱好是什么
回答提示：找到一些丰富的团队，是一个真实的故事：有人被拒绝，因为他的爱好是潜水。
面试官说：这是一个单一的活动，我不知道他是否能适应组的工作。
23，作为面试官给我点吗
回答提示：试着列出了四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨的设施，没有明确责任的缺点是，没有人会介意）。
24，你知道你的资历如何工作
回答提示：详细的岗位职责和任务及工作态度。
25，像工作点
回答提示：事实上，我们必须记住答案大家都值
的自然判断标准不同会有所不同，但是，在回答面试官这个问题不能太把自己心理的话说，尤其是薪水问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质和内容很符合自己的利益是一个很好的答案，但是，我相信，如果他能够思考的区别这项工作将大大增加，在接受记者采访分钟。
26，你为什么要离开呢
答案：（1）要回答这个问题，我们必须小心建议的回答是最好的方式，该公司以前的工作即使再大的委屈，不要表现多少宗投诉，尤其是，为了避免对公司本身主管的批评，避免??面试官的负面情绪及印象。
怪问题在自己身上，例如觉得工作，学习和发展的空间，他们要学习更多的面试相关的行业，或以前的工作与自己的职业生涯规划不合标准，所以，最好的答案的回答是肯定的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临的时候，我会抓住它。
我认为，目前的工作，已经达到顶峰，而没有升迁机会。
27，谈谈你的看法对行业，技术趋势是什么
回答提示：企业对这个问题感兴趣，只有有备而来，越过边境的求职者。
求职者可以找到直接的行业，你只有深入了解独特的在线部门的见解。
企业认为最聪明的求职者面试之前该公司的许多知识，其中包括该公司各部门的发展，可以在接受记者采访时提到，回答问题时了解的情况，企业欢迎各界人士到对企业来说是“朋友”，而不是“盲人”。
28，工作的期望和目标是什么呢
回答提示：这是面试来判断申请人是否有一定程度的对自己的期望是否了解这项工作，平时工作确实学习目标，学习速度快，自然更容易进入新的工作，那么我建议你找到一个明确的答案，它是最适合的工作性质，如业务员的工作可以回答：我的目标是成为一个超级业务员，各种公司的产品销售，实现的最好结果的有效性;为了实现这一目标，我将学习努力，我相信，在严重和负责的态度，我将能够实现这一目标。
“其他工作的目标，只要稍微一下就可以了回答，这种方式可以相比。
29，说你的家庭
回答提示：企业在接受记者采访时询问家庭问题不是要知道求职者家庭的探索隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解的塑造和影响的家庭背景，工作求职者。
企业希望听到的重点是家庭对求职者的积极影响。
最喜欢听到的是：我爱我的家庭，我的家庭一直很和谐，我的父亲和母亲都是人，但是从小，我看到了我的父亲从黎明到黄昏，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培训我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良，热情的人，特别是有帮助的，所以在单位因果报应，她的话和行为都被教导做人的道理。
企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
30，你申请这个职位，你认为你缺少什么
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但聪明的求职者一般不直接回答这个问题。
他们希望看到求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力，我相信他有能力，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司，在最短的的时间来解决，我有很强的学习能力，我相信可以很快融入本公司的企业文化，进入工作的国有企业，如巧妙地躲过了求职者的问题。
希望可以帮到给你，希望采纳，谢谢
