培训师的21项技能修炼是上下册的吗
只有一本书 名：培训师的21项技能修炼作 者：段烨著出 版 社：北京大学出版社出版时间：2011-9-1版 次：1页 数：字 数：印刷时间：2011-9-1开 本：16开纸 张：胶版纸印 次：1I S B N：9787301150795包 装：平装22523109内容简介结构混乱，重点不明，不知如何开发课程
表情僵硬，手足无措，不知如何克服紧张
学员刁难，问题连连，不知如何控制现场
课堂沉闷，昏昏欲睡，不知如何活跃气氛
培训师的21项技能修炼这本书怎样
很一般，没意思…
谁有（培训师的21项技能修炼）的电子版 发给我 有的话告诉我50分奖励
:职业培训师培训专家MBA国际、国家高级注册职业培训师IPTS国际职业培训师协会特约理事国际国家高级人力资源管理师首届华人500强讲师首届青年培训师论坛十佳讲师.人力资源前沿特聘高级讲师人力资源前沿特聘培训师培训认证老师中华讲师网、、特聘高级讲师擅长领域：职业培训师培训、TTT、大学与商学院建设、销售人员PTT、管理人员PTT历次培训所涉行业：金融保险、房地产、航空、汽车、医疗、电信、IT、娱乐中心、等。
课程介绍七步成“师”——企业内部培训师培训【课程背景】培训师是指根据企业战略实现需要或个人发展学习需要，进行开发和设计课程，从事培训、讲演与教学工作、或在企业内部、培训机构从事组织与管理工作的高级职业。
新员工入职需要培训，建立企业文化需要培训，客户需要培训，销售人员需要培训，晋职提升需要培训，个人学习需要培训，企业提高竞争力需要培训，掌握成人培训技能，是作为管理者和领导者必备技能，一个不懂得表达、沟通、鼓舞下属的管理者，不是一个优秀的管理者；“千军易得，一将难求”一个优秀的师，就是企业的一面旗帜；既懂管理，又懂培训，可谓是人中之龙风，那如何打造企业内部优秀的培训师呢
此次课程将会给大家进行分享。
【课程目的】1.了解培训体系2.了解成人学习理论与应用3.学习如何有效实施培训4.学会如何准备培训教材和使用培训器材5.掌握各项培训技巧，能够根据课程内若能够及有效把握课程设计、培训实施（重点）、反馈等环节6.掌握企业培训大学与商学院建设技能【课程收获】1.轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力2. 能够比以往任何时候都更加犀利、更加准确的识别培训需求；3.完全颠覆以往拖泥带水的培训设计思路，直指问题核心，引爆解决方案；4.能够快速完成课件开发，只占用极少甚至不占用工作时间5.培训能力、授课技巧、培训师的系统知识得到快速地提升；6. 开发的课程能与企业情况紧密结合，培训能出工具指引实际工作，能出绩效；7. 借助自己的培训技能获得个人与企业职业生涯的高速成长【参与对象】培训师，主管，中高层管理人员【课程时间】3天【课程费用】13000元\\\/天【】主题一：自己的世界1.发现自己，找到自己的世界2.培训师与培训市场分析3.培训师与自我定位主题二：基本功底1.发挥声音魅力1）口部训练2）气息训练3）发声训练4）共鸣腔训练2.有效身体语言1）眼神训练2）肢体训练3.五行平衡与培训是基本功主题三：有效表达1.突破外壳2.3.4.开心金库5.预演未来6.三字经特训主题四：课程设计1.开场设计2.预演未来3.主题设计1）黄金主题2）课程结构3）内容设计4）讲稿训练主题五：课程控制1.背景调研2.人际互动3.同理心4.3P表5.建立信任6.成年心理7.讲师信任8.发问技巧9.激发学员参与10.回馈训练11.难缠学员处理主题六：课程开发1.开发原则2.开发技巧3.开发规划4.大比武主题七：现场管理1.场地布置2.道具准备3.培训需求调研4.培训评估
