德国匠人精神之六大内涵读后感
工作是一种修行将毕生岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰，这个世界上有多少人可以做到呢
如果做到需要一种什么精神支撑呢
“一旦你决定好职业，你必须全心投入工作中，你必须爱自己的工作，千万不要有怨言，你必须穷尽一生磨练技能，这就是成功的秘诀，也是让人家敬重的关键”。
而这就是工匠精神最纯真的呈现。
工匠精神在欧洲，是象征着瑞士钟表的品质，以及德国工匠的严谨与精确，工匠精神之于汇嘉，则是服务第一，其他都是第二。
曾经有这么些的故事，讲述着我们的这种坚持：想必在座的各位都有听过，此案例表明：成功不在大小。
很多企业都在追求做大，做强；很多员工都在追求只想做“大事”而不想做“小事”。
试问：什么是真正的大，什么是真正的小
小的事业做到极致并一直去追求更高的极致，这事业就是“大”，就是“强”；我们全方位的去考量这个案例的时候，不难发现正是我们在每个小细节上的到位，才使得顾客得到了到家式贴心服务的感受，我们“立体的爱”才能与顾客产生“感情链接、心灵互动、价值分享”。
，我们的心灵财富，精神财富，物质财富也得到了成长。
这不正是我们的所求吗
而工匠精神这本书，教给我们的也不正是： 专注产品、重视积淀、享受过程，这正是工匠精神与追求短期利益最大化的商人精神之间最大的差别。
他们身上或许会少了商人的敏锐，但他们却多了一份对事业的执著。
他们喜欢手中所做的事胜
德国人是怎样培养“工匠精神”的
追求完美的精神没有错，虽然这个世界是达不到完美的，但是应该朝这个最高目标努力，就像考试，目标是朝满分考，最后可能只有九十分，如果目标就是九十，那只能考个七八十分了
德国制造 背后的故事：什么是德国工匠精神
德国人进入工业化后也经过“山寨阶段”：向英、法学习，偷人家的技术，仿造人家的产品。
为此，英国议会还特别在1887年8月23日通过对《商标法》的修改，要求所有进入英国本土和殖民地市场的德国进口货必须注明“德国制造”。
“Made in Germany”在当时实际上是一个带有侮辱性色彩的符号。
最具工匠精神的国家为什么是德国
德国制造在世界上享有很高的声誉。
德国制造的支柱是占德国经济99.6%的中小企业，它们往往是家族传承的（占德国企业总数的92%，其中纯家族企业占56%），其中不乏百年老店。
这些企业产品的特色为专、精、尖、特，并能够与时俱进，不断突破创新。
即便企业做大、享誉全球后，作为企业文化精髓的工匠精神仍然能够长期坚持。
本文从三个方面分析德国“工匠精神”与“德国制造”之间的相互关系，最后谈谈对我国的启示。
德国的社会生产体系与德国工匠精神马克思指出，社会存在决定社会意识，而社会意识对社会存在具有反作用。
德国的工匠精神实际上与德国的社会生产体系有着密切的关系。
德国的社会生产体系在威廉帝国时期奠基，其核心是19世纪晚期在机械制造、电子技术工业和化工业领域形成的多样化优质生产。
也就是说，在企业竞争战略上，德国企业往往不是选择成本领先，而是选择产品分层化，专注于小众市场（niche market），在制造业（特别是装备制造业）中的某一个细分领域深度耕耘。
这些机械工程领域的小众市场的壁垒通常是比较高的，进入这些小众市场需要比较复杂的技术和生产能力。
另外，小众市场的顾客一般比较挑剔，对于产品质量要求高。
威廉帝国继承了普鲁士重视科学与教育的传统，特别是在19世纪最后10年引入了正规的工程师文凭以及双元制职业教育。
因此，多样化优质生产恰恰是德国的比较优势，对于工程技术人员及技术工人的系统培养模式大大优于当时的制造业霸主英国的在岗培训方式，这使得德国制造业如虎添翼，在20世纪初全面超过其老师英国，与美国并驾齐驱，成为世界制造业的霸主。
政府与社会自治组织为企业发展提供适合的制度与法律框架德国经济与社会制度的核心是促进和保障个人首创性与自主性。
分散决策、契约自由与承担责任是市场经济的基本原则。
德国历史上有过两次国家集中管理经济的实验（第一次世界大战前后与纳粹统治时期），给德国人民带来了灾难性的后果。
因此，战后德国通过制定《反对限制竞争法》维护竞争秩序，消除经济权力对个体创造性的损害。
同时，政府还通过《公司法》《企业基本法》与《企业雇员共同决策法》规范企业的治理结构，为发挥企业家精神与团队合作奠定了基础。
德国创新型中小企业往往植根于地方土壤，是地方经济的稳定器，而德国区域性储蓄银行与合作银行制度为这些企业提供了良好的融资环境。
德国的普通教育是免费的，从而成为国家提供的重要公共产品。
双元制职业教育的一元是政府出资的职业学校，另一元即实训部分则由企业承担，政府与企业为此达成相关协议。
职业资格考试分两级：技工与师傅。
德国人崇尚创业，但就手工业和一些服务行业而言，没有师傅证书则没有独立开业的权利。
目前，德国可以系统地培养350种技工职业。
此外，德国还有社会自律组织与行业自律的传统。
大家知道，标准与规范对产品质量具有极其重要的意义。
德国工业标准DIN历史悠久，被许多国家认可与采用，而德国的制造业标准与规范的主要制定者德国标准化协会（DIN）是一个经济界自发建立的组织。
德国工商会和其他行业协会也在技术扩散以及职业培训与考核方面扮演着重要角色。
工匠精神背后的文化传统毋庸置疑，德国产品的高质量深深植根于其文化传统之中。
一说起德国人，人们就会想到严谨和理性，其实德国人在从事其职业时也能够激情四射。
早在中世纪，德国就有了“工匠”的职业，指技艺高超的手工业者，被称为“师傅”（Master）。
由于基督教的影响，这些手工业者视自己的职业为上帝授予的天职，做好自己的营生不仅是为了赚钱，还是对上帝最好的侍奉。
在这种强烈责任的感召下，他们对自己的产品高度关注，终生奉献，追求完美。
今天，在社会化大生产的时代，德国职业培训的主体已经由手工业者转变为技术工人，比如机动车技工、电气技工等，而这种精神品质则通过社会化和教育传承下来。
创造不断增加客户满意度的产品需要知识的积累，而“干中学”是知识增长的重要源泉，工匠的技艺往往凭长期的实践获得。
德国成功的制造业企业都拥有一批具有专门知识和技术诀窍的熟练技工，他们往往在该企业工作多年，与老板和工程技术人员配合默契，不仅能够最好地实现他们的想法并且还会带来惊喜。
这就是德国制造经久不衰的秘诀。
按照哈耶克的观点，在历史长河中，一个民族的文化通过保持、选择和变异不断演进，为了适应环境的变化，正式的制度（法律、组织章程等）与非正式的制度（行为规范、道德、习俗）不断涌现，形成了一个民族独特的规则体系，对稳定人们的行为预期、形成共同的价值观发挥着重要的作用。
文化还影响民族心理，决定人们的情感定势。
葛树荣、陈俊飞认为，在德国制造的四个基本特征（耐用、可靠、安全、精密）的背后是德国的制造文化，它包括专注精神、标准主义、精确主义、完美主义、秩序主义和厚实精神六个关键因素，而这些文化要素又与德意志民族的整体精神文化紧密相连。
由于作为群体选择的文化演进与生物进化一样存在着基因复制（遗传），因此，德国制造业的工匠精神将继续存在下去，即便到了工业4.0时代也不会消失。
德国“工匠精神”，中国怎么学
工匠精神培训师蒋小华老师认为，工匠精神不分国界，工匠精神是指对自己的产品精雕细琢，精益求精、更完美的精神理念。
弘扬工匠精神，需要一种自上而下的全体行动，需要顶层设计。
好的制度为工匠的发展提供“肥沃土壤”，好的价值观为工匠的茁壮成长提供“甘甜雨露”。
“土壤”与“雨露”的共同培育下使匠魂得以形成。
倡导工匠精神首先要建立与工匠相吻合的远景、使命和价值观，并充分发挥制度的力量。
例如，日本有“人间国宝”认定制度，政府不定期地选拔和认定“人间国宝”，将那些大师级的艺人、工匠，经严格遴选确认后由国家保护起来，并予以雄厚资金投入，以防止手艺的流失。
一个合格的匠人是怎样炼成的 读后感
人，活着，目的只有两个：工作与生活。
这两者，必须有一个要先行在成长的路上。
阅读了《匠人精神》一书，结合书中的“匠人须知30条”以及自己对工匠的一些理解，得出感悟：“匠人精神”，每位员工应有的追求
五月，一波生产小高峰已经来临。
目前，整个制造部也都沉浸在浓厚的“工匠”文化氛围里，走进生产车间，你会看到到处贴有制造部“寻找我心目中的工匠”活动的横幅。
如：“工匠，从尊重一事无成，毫无成就的自己开始
”、“简单的事情重复做，你就是专家；重复的事情用心做，你就是赢家。
”等等。
是的，这就无疑给“工匠”提出了更高的要求和挑战，对每一位员工工作上作出了更高的标准和规范。
“工匠”活动从4月初启动，到目前的有感征文，这一路走来，让员工对“工匠精神与工匠文化”有了全新的理解与认识，同时，树立了员工的严谨、精益求精、追求极致的精神和信念；让员工知道要立足于本岗位，刻苦钻研，敢于挑战，不断追求进步，以及增强自身责任感和工作使命感。
人，为什么要追求“匠人精神”
为什么要有“工匠”一样的精神
有“工匠”一样的精神才会去为此而拼搏，去奋斗。
有句话是这样说的：“不想当将军的士兵不是好士兵”，是的，这句话本身没错，但是，当将军的前提是你得当好士兵了之后才有可能当上将军啊
每一位员工其实就是自己的“工匠”，是自己的“将军”
主管里面也有优秀的工匠，经理层面也可以评选优秀的工匠，乃至公司的老板，也要有“工匠”的精神，同他pk的就是整个通信行业之间的竞争与较量。
有“工匠”一样的精神才不会落后，不会挨打，不会被社会遗弃和淘汰。
公司发展到目前这么壮大，不是当时的老板有“工匠“一样的精神，能走到今天么
一个老板都有工匠的精神，作为基层的一员，天天与产品打交道的我们，又有什么理由不向”工匠“发起进军呢
有“工匠”一样的精神才会让我们的产品打一场持久战，企业与员工才能生生不息，共同长存。
现在的社会是“大数据”时代，对于企业来讲，就是“大质量”时代，质量就是企业的生命线。
大家想想，为什么我们都愿意去买德国的手表
去买日本的马桶盖
就是因为他们所作出的产品质量过硬
其实这里面所折射出的就是所谓的“工匠精神”。
岗位没有高低，职位不分贫贱，一个小小的螺丝钉工也能把事情做到极致。
装配、焊接、物料、测试、维修、检验等等，各岗位都涌现出了一批“英雄”，一批“工匠”。
他（她）们的“工匠精神”值得学习与传承人，活着，工作与生活，必须有一个要先行在成长的路上。
只要我们发扬工匠的精神，努力工作，我们就能将生活过上我们所想要的样子。
